关于职业的困惑

工作中的优势与不足
优势： 办事精确， 优势： 办事精确，希望第一次就能把工作做好 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上 能够独立地工作 灵敏的组织能力 一丝不苟、认真专注地对待具体问题： 一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节 相信传统模式的可取之处， 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 非常强的责任意识； 非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言 明白清晰的工作伦理； 明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的 对实现目标有毅力和决心 通情达理， 通情达理，视角现实 不足：不愿意尝试、 不足：不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
可发明、改革 可发明、 风格、 风格、方向 革新、 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、 基于想象、灵感
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性格理论理解活动 思考与情感
想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一 想象一下：你是一个篮球队的队长， 名队员荣称为“年度篮球先生” 最后有两个候选人： 名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人： Josh和Tom。那么你倾向于： Josh和Tom。那么你倾向于： 对于Josh：很明显，他是一个明星队员。虽然他还 对于Josh：很明显，他是一个明星队员。 Josh 是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数， 是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数， 并使得全队获得年度金奖。虽然说Josh Josh是天生的运动 并使得全队获得年度金奖。虽然说Josh是天生的运动 健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以， 健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以， 出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。 出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。 否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。 否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然 相信所有的人都会毫无异意地同意Josh Josh获得这个 了，相信所有的人都会毫无异意地同意Josh获得这个 荣誉。 荣誉。
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How Normal Are You? 你有多正常?
性格外向者 75% 性格内向者 25% 思考型 女35%男65% 感受型 女65%男35% 感觉型 75% 直觉型 25% 判断型 80% 感知型 20%
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四种气质类型
SJ SP
现实主义者/工匠 现实主义者 工匠 Realist/Artisan
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性格理论理解活动 内向与外向
活动： 活动： 和你周围的同学讨论，你是属于 和你周围的同学讨论，你是属于E （外向）还是I（内向）？ 外向）还是 （内向）？ 理由是什么？ 理由是什么？
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外向
内向
善于表达 ⊕ 自由的表达情绪和想法 ⊕ 听、说、想同时进行 ⊕ 朋友圈大 ⊕ 主动参与 ⊕ 大家 ⊕ 许多 ⊕ 广度 ⊕
关于职业的困惑
不知道自己能干什么？ 不知道自己能干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知道现在该做些什么？ 不知是否应该考研、出国、择业？ 不知是否应该考研、出国、择业？
通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想， 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 少数 深度
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性格理论理解活动 感觉与直觉
请观察下图并描述留下的印象
定义“海洋” 定义“海洋”
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感觉
直觉
明确、可测量 ⊕ 明确、 细节、 细节、细致 ⊕ 现实、 现实、现在 ⊕ 看到、听到、 看到、听到、闻到 ⊕ 连续的 ⊕ 重复 ⊕ 享受现在 ⊕ 基于事实、 基于事实、经验 ⊕
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性格理论理解活动 判断与知觉
今天是周六， 今天是周六，你周一上午有个重要 的考试。这时， 的考试。这时，你接到一个好朋友的电 她约你今天晚上吃饭聚会。 话，他/她约你今天晚上吃饭聚会。去 她约你今天晚上吃饭聚会 还是不去，你如何决定？ 还是不去，你如何决定？
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判断
知觉
பைடு நூலகம்
按部就班 ⊕ 随遇而安 随时控制 ⊕ 不断体验 明确规则和结构 ⊕ 确定基本方向 灵活的、 有计划、 有计划、有条理 ⊕ 灵活的、即兴的 喜欢开放、 快速判断、 快速判断、决定 ⊕ 喜欢开放、获取 确定 ⊕ 好奇 最终期限 ⊕ 新的发现 避免“燃眉之急” 避免“燃眉之急”的压 ⊕从最后关头压力中得到动力 力
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通过MBTI了解性格 了解性格 通过
8
所谓倾向也称偏好是一种特定的行 为和思考方式。 为和思考方式。 这四方面的倾向，没有对或错。 这四方面的倾向，没有对或错。它 们各自识别了一些人类正常和有价 值的行为。 值的行为。
9
性格从四个维度考察个人的偏好： 性格从四个维度考察个人的偏好： 从四个维度考察个人的偏好
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名人气质——SP 名人气质
迈克尔.乔丹 Michael Jordan
伊丽莎白.泰勒 Elizabet Taylor
玛丽莲.梦 Marilyn Monroe's
帕布洛.毕加索 Pablo Picasso
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NT——科学家、思想家的摇篮 科学家、 科学家
特点： 1.好奇心强，喜欢梦想 2.独立、理性、有很强的思维能 力 大多数NT偏好的人喜欢物理、 研究、管理、电脑、法律、金融、 工程等理论性和技术性强的工作
NF NT
理性主义者/分析者 理性主义者 分析者 Rationalist/Analyst
合法主义者/维护者 通情者/理想主义者 合法主义者 维护者 通情者 理想主义者 Legalist/Guardian Empathist/Idealist
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SJ型——忠诚的监护人 型 忠诚的监护人
特点： 1.很强的责任心和事业心 2. 推崇规则和服从 3.尊重权威，等级制度 4.充当保护者、管理员、监护人 等角色。 50%的SJ偏爱的人被政府部门及 军事职务所吸引，成就斐然。
表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 ……
理性
科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 ……
理想
咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ……
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ISTJ ISTP ESTP ESTJ
ISFJ ISFP ESFP ESFJ
INFJ INFP ENFP ENFJ
INTJ INTP ENTP ENTJ
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思考
情感
客观、公正 ⊕ 客观、 批评， 批评，不感情用事 ⊕ 清晰 ⊕ 基于分析的 ⊕ 关注事情和联系 ⊕ 理智、冷酷 ⊕ 理智、 头脑 ⊕ 原则、 原则、规范 ⊕ 情有可原、 情有可原、法不容恕 ⊕
主观、仁慈 主观、 赏识， 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、 善良、善解人意 心灵 价值、 价值、人情 法不容恕、 法不容恕、情有可原
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Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得到这个 Tom虽然不是最佳的球手， 虽然不是最佳的球手 荣誉。他付出了超出常人的努力去练习好球， 荣誉。他付出了超出常人的努力去练习好球，他总是 拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里， 150%的努力打好每一场比赛 拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里， 他都热情高涨， 他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同 努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生， Tom是一个高年级学生 努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生， 但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做， 但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做， 而不能进入大学学习。所以， 而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯 的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。 的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。
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名人气质——NT 名人气质
比尔.盖茨 Bill Gates
乔治.索罗斯 George Soros
阿尔伯特. 爱因斯坦 Albert Einstein
玛格丽特.萨切尔 Margaret Thatcher
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NF——理性主义者 理性主义者
特点： 1.富有哲理 2.善辩、有感染力、能影响他人 3.乐于帮助别人 50%的NT偏好的人在教育、文学、 宗教、心理学、美术、音乐等领域 有非凡成就。
自我探索一
性格与生涯发展
5
性格与生涯发展
心理小活动：交叉手、 心理小活动：交叉手、左右手写字
性格也称为人格特质，是一个人在生活 性格也称为人格特质， 中对人、对事、对自己、 中对人、对事、对自己、对外在环境所 表现出来的一致性因应方式。 表现出来的一致性因应方式。
6
性格与职业的关系
职业和人格的最佳匹配使得我们成 为更有焦点，更有效的工作者， 为更有焦点，更有效的工作者，因 此我们可以每天都去工作并且喜欢 我们所做的事情。 我们所做的事情。
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ISTJ
工作中的优势
带有外向思考的内向感觉
性
格
1.对组织 / 家庭有强烈责任感 2.持久全力工作,按时完成任务 3.偏爱单独工作并对结果负责 4.喜爱与能完成任务的人一起 别人如何看待他们 1.平静 谨慎 严肃 2.始终如一/有条不紊 3.珍视传统
1.务实/敏感/实事求是 2.有条不紊 3.强调逻辑性和分析性 4.独立/通情达理 发展建议
职业生涯规划流程
探索 工作世界
觉知与承诺 求职行动
2
自我探索
职业的分类和内容 职业所需要的能力
兴趣 性格
职业所需特质
能力 价值观
各种职业报酬率
生涯规划自我认知的四个主要方面
第二讲
我是谁—性格探索 我是谁 性格探索
每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同， 它使人具有自己的气味。 ——罗曼.罗兰
可能存在的盲点： 可能存在的盲点：
容易在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。 容易在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。 有时ISTJ型的人很难理解其他人的需求，因为他们对自己的反响很隐蔽，所以 型的人很难理解其他人的需求，因为他们对自己的反响很隐蔽， 有时 型的人很难理解其他人的需求 他们被视为冷静而无情。他们必须直接地表达出对他人的欣赏， 他们被视为冷静而无情。他们必须直接地表达出对他人的欣赏，而不是仅仅保 留在内心。 留在内心。 因为ISTJ型的人很有条理，所以他们希望别人也如此。他们强求别人按照他们 型的人很有条理，所以他们希望别人也如此。 因为 型的人很有条理 的方法做事， 的方法做事，
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名人气质——NF 名人气质
夫拉迪默.列宁 VLadimir Lenin
奥普拉.温弗尼 Oprah Winfrey
夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson
莫汉迪斯. 甘地 Mohanda s Gandhi
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心理类型与职业 护卫
经理人员 会计 警察 医生 教师 ……
手艺
外向/内向 能量倾向： 能量倾向：Extraversion vs. Introversion 外向 内向 接受信息： 接受信息：Sensing 处理信息：Thinking 处理信息： 生活方式： 生活方式：Judging vs. iNtuition vs. Feeling vs. Perceiving 感觉/直觉 感觉 直觉 思考/情感 思考 情感 判断/知觉 判断 知觉
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名人气质——SJ 名人气质
乔治.布什 George Bush
女王维多利亚 Queen Victoria
女王伊丽莎白 Queen Elizabeth
乔治.华盛顿 George Washington
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SP——天才的艺术家 天才的艺术家
特点： 1.喜欢冒险，反应灵敏 2.在要求技巧性强的领域游刃有 余 60%左右的SP偏好的人喜欢艺术、 娱乐、体育和文学。
需要关注问题的更广泛的枝节； 需要考虑人的因素；需要尝试新的东西 需要对不在在意规则而努力创新的人 保持足够耐心。
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性格特点
工作缜密，条理性强，讲求实际， 工作缜密，条理性强，讲求实际，很有头脑也很现实 严肃、有责任心、通情达理的，值得信赖， 严肃、有责任心、通情达理的，值得信赖，重视承诺 安静和勤奋，对于细节有很强的汇记忆和判断。重视和利用符合逻辑、 安静和勤奋，对于细节有很强的汇记忆和判断。重视和利用符合逻辑、客观的 分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，重视必要的理论体系和传统惯例， 分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，重视必要的理论体系和传统惯例， 对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 很传统、谨小甚微。天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。 很传统、谨小甚微。天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。但在冷 静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。