常见的职业发展困惑

常见的职业发展困惑

1.如何正确看待工资和收入？

小林现在遇到一个很棘手的问题，他所在公司的岗位是属于有核心竞争力的重要岗位，近期有竞争对手的公司准备挖他过去，薪水翻倍，但现在正是公司业务繁忙的时候，如果离开公司会对公司造成很大的损失。另外如果他跳槽去竞争对手的公司，将来不知道如何面对现在的同事，一些人脉关系可能就完全断了。

我们在职业中一定会遇到关于工资和收入的问题，如果你从职业收益的全景角度来全面看待这个问题，就变得容易多了。

职业收益=钱+发展空间+情感

当大学毕业初入职场的时候，收益最低的就是钱和情感，但是发展空间却是巨大的，因为你可以去尝试任何你感兴趣的职业，这意味着你的职业生涯是有着无限可能，可能性是年轻人最宝贵的财富，这个时候如果仅看重工资，就是搞错了职业发展方向。

随着一个人工作年限的增长，在我们的职业收益中，钱的收益会增多，工作会轻车熟路，情感的收益也会增加。但是发展空间的收益却在减少。职业的选择面越来越少，职场中的天花板效应也会出现。这个阶段家庭上一般也是上有老，下有小，保持稳定的收入，恐怕是职业中最先考虑的因素了。

职场的最后阶段，能吸引我们的恐怕就是情感了，虽然不排除有人会一直接受挑战寻求新的职业发展空间和可能性，但是对于大部分人来说，精力和体力已经不足以支撑频繁的工作，而更多地考虑工作的舒心就可以了。

所以在职业收益里千万不要弄错了时间顺序。很多人都是年轻的时候只看钱，哪里多就往哪里跑，却忽略了内职业生涯的积累和延续性，结果职业生涯的中后期是样样能做，但样样不精，一生都追着钱跑。

2.如何恰当地处理职业中的人际关系

从学校到职场，要认识到自身的角色变化而产生的心态变化。

大学生在求学阶段，主要的任务是学习，与同学间的关系包括共同学习和共同生活两个部分。由于与同学有生活上的朝夕相处，彼此了解的机会增多，小到生活习惯，大到性格特点。而在一般职场中，与同事的接触一般限于工作相关的内容和层面。

从学生到职业人士的转变过程中，角色变化的对比如下：

1）从学习者到工作者

在初入职场时，我们与人接触是从具体的工作来开始的，学校的学习主要以知识的输入为主，工作则是结果为导向的绩效输出为主。

从学习者到工作者的也带来思维的上转变，在职场上，你如果想获得职位上的提升，在做好自己的本职工作之外，要显示出你在更高职位上的一些特质和能力。

2）从老师到老板

在学校，当遇到一些学习上的困难时，总有老师可以做出专业的解答。在职业中，不能期望上司手把手教你每件事情，更多的工作需要自己想办法独立完成，除非是一些方向性的决策，你需要向老板请示。

初入职场可以以学习的心态开始，但是职场看重的是工作结果，即便是学习，也需要以具体的工作结果来证明。你会发现，职场中感情成分比学校会被降低，

不能坐等被关怀，而要主动寻求上司的支持，工作的思维也要以独立、结果导向为主。

3）从同学到同事

在学校里共度大学时光的同学基本是固定的，四年下来，班级同学没什么大的变化，也培养了深厚的友谊。在学校里的沟通，你与同学各自代表的是你个人的观点和想法。

而在职场中，你还同时具有部门的角色和身份，他人也会把你的角色身份带到人际关系中。比如你是采购部的小张，而他是质量部的小陈，我们看待小张的时候总认为采购部采购的东西贵，而看待小陈的时候会想到质量部的要求很严格，不太好说话。

与同事交往讲究团队合作，在学校中学习，自己单打独斗完全可以取得好的成绩，在职场中你会发现要完成一项工作任务，需要多方的配合，能否与朝夕相处的同事们建立起合作共赢关系决定了我们的工作能否顺畅地开展。

4）与竞争对手和平相处

职场中，不可避免地会遇到竞争对手，他可能是你昔日的同学，也有可能是刚进入职场一起奋战过的战友。在与竞争对手相处时，不妨从如下的角度思考。

展示自己优秀的一面：说到竞争，排除一些不可控的因素外，就是优势的竞争，所以把时间聚焦在提升优势上是非常明智的选择，而其中不可控的部分即使花再多时间也不是个人能主宰的。个人的优势既包括专业的深度也包括专业的宽度。

避免与对手发生正面冲突：无论在什么情况下都请记住，与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最蠢的做法，往往会招致别人看低和上司对你的负面评价。因此，选准时机运用以退为进的战术，才不失为取胜的一种策略。拥有宽容的心态：适度的竞争是可以促进自我提升，这个过程中关注个人的成长，而非他人的超越，会让自我心态回到一份职业给自己的真正价值。