劳动关系的成立条件及如何证明劳动关系

劳动关系的成立条件及如何证明劳动关系

一、劳动关系的成立条件

1、劳动者和用人单位具有合法主体资格

特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，。再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间，破产清算组没有固定场所、固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人也不属于其他组织，因此不具备用工主体资格，这两者之间就无法成立劳动关系。已经享受养老保险待遇或领取退休金的，也不具备劳动者主体资格，无法与用人单位成立劳动关系。

2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作

比如部分行业的销售业务员，业务员并不需要每天按时打卡上班，没有固定工作场所，也不需要遵守单位的规章制度，无底薪也无销售任务，只是在销售额中提成作为报酬。再比如运输行业的挂靠关系，挂靠人以自有车辆雇佣司机跑运输，只是通过运输企业办理营运证，以运输企业名义从事运输。但实际上司机并不服从运输企业的管理和遵守规章制度，完全听从挂靠人的指挥，也由挂靠人直接支付报酬，在这种情况下，司机与运输企业就无法成立劳动关系。

3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分

提供劳务一方的劳动行为必须是完成单位所安排的业务，现实生活中，部分企业在成立过程中雇佣员工工作，虽未签订劳动合同，但除满足上述1、2两个条件外，所从事的活动是企业设立过程中业务的组成部分，当然成立劳动关系。

二、如何证明劳动关系

劳动者申请劳仲仲裁时可以提供以下证据来证明劳动关系：

1、劳动合同；

2、工资卡流水（或工资领取花名册）；

3、社保缴纳记录；

4、工作证、服务证、工作服等；

5、招工登记表；

6、考勤签到表、打卡记录等；

7、其他劳动者的证言（其他签订劳动合同为最好）；

8、自己完成的经用人单位确认的工作成果；

9、与单位负责人关于工作的通信往来记录（电话录音、短信、电子邮件、微信等等）

其中2、3、5、6项证据，需要由用人单位提供，如拒不提供，用人单位须承担不利责任。

劳动合同法明确规定，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，现实生活中，不少企业并不严格遵守这一规定，劳动者往往敢怒不敢言，这就要求劳动者在工作中注意收集证据，以备不时之需。