劳动关系的成立条件及如何证明劳动关系
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
2024年怎么确立和认定事实劳动关系
2024年怎么确立和认定事实劳动关系劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，它涉及到劳动者的权益保障、企业的稳定运营以及社会的和谐发展。
因此，确立和认定事实劳动关系显得尤为重要。
一、劳动关系定义劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依照法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时。
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情形。
劳动者则是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
二、认定劳动关系标准认定劳动关系主要依据三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三项标准需同时满足，方可认定双方存在劳动关系。
三、劳动关系证据在确立劳动关系时，证据的收集与保存显得尤为重要。
常见的劳动关系证据包括：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
这些证据能够帮助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
因此，劳动者和用人单位都应妥善保存相关证据，以备不时之需。
四、劳动关系确认流程劳动关系确认的流程一般如下：首先，劳动者与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
其次，劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和安排。
最后，用人单位应按时支付劳动者的工资，并为劳动者缴纳社会保险等费用。
在整个过程中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
五、劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系虽然具有一定的相似性，但二者在法律性质、主体地位、权利义务等方面存在明显差异。
劳动关系是一种用人单位与劳动者之间的依附性关系，劳动者需接受用人单位的管理和安排，而劳务关系则更加灵活，双方地位相对平等。
不存在劳动关系举证如何证明？
不存在劳动关系举证如何证明？不存在劳动关系举证如何证明？作为劳动者，我们在开始工作前一定会和用人单位签订劳动合同，劳动合同十分重要，因为如果出了什么事情，凭借劳动合同上的条款维权会更加方便。
劳动关系的建立是在签订劳动合同的基础之上的。
那么法律上对于劳动关系如何证明又有哪些规定呢？下文对不存在劳动关系举证如何证明这个问题做出了详细的回答。
▲一、劳动关系的定义劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时。
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
▲二、劳动关系的认定法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。
《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动关系的认定劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
三、证明不存在劳动关系企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
劳动关系证明材料
劳动关系证明材料劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系，是劳动者在用人单位从事劳动活动的法律关系。
劳动关系证明材料是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况，是劳动者在劳动争议解决、社会保障、个人权益保护等方面的重要依据。
一、劳动合同。
劳动合同是劳动关系的最基本依据，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中载明双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容。
劳动合同应当是真实有效的，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。
二、劳动合同变更、终止证明。
劳动合同变更、终止证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动合同的变更或终止情况。
劳动合同变更、终止证明应当包括劳动合同的变更或终止原因、时间、方式等内容，是劳动者在劳动争议解决、社会保障等方面的重要依据。
三、工资证明。
工资证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者的工资收入情况。
工资证明应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、扣除项目等内容，是劳动者在社会保障、个人权益保护等方面的重要依据。
四、社会保险缴纳证明。
社会保险缴纳证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者参加社会保险的情况。
社会保险缴纳证明应当包括劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等参保情况和缴纳金额，是劳动者在社会保险待遇享受、个人权益保护等方面的重要依据。
五、劳动关系证明书。
劳动关系证明书是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况。
劳动关系证明书应当包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作时间、工作业绩等内容，是劳动者在劳动争议解决、社会保障等方面的重要依据。
六、其他证明材料。
除上述证明材料外，用人单位还可以根据实际情况出具其他证明材料，如劳动者的工作经历证明、技能培训证明、职称评定证明等，用于证明劳动者在该单位工作的情况和个人能力水平。
总之，劳动关系证明材料是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况和个人权益保护的重要依据，用人单位应当按照法律规定出具真实有效的劳动关系证明材料，保障劳动者的合法权益。
认定劳动关系的三要素
认定劳动关系的三要素
劳动关系是一种以劳动活动为基础的法律关系，它由雇主与雇员间所订立的劳动合同及双方在合同所赋予权利义务所决定。
劳动关系建立需要符合三要素：主体、行为及法律效力。
第一要素主体，劳动关系必须具备两个主体，一方是劳动者，即雇员；另一方是用人单位，即雇主。
从具体的行为表现来看，雇员提供劳动，雇主支付工资。
用人单位和劳动者必须是位于同一国家，并具有法律能力。
第二要素行为，劳动关系是由双方自愿签订的劳动合同所确定的，具体内容包括雇主支付雇员的工资标准、工作时间、法定休假日、安全保护等。
双方协商后达成的劳动合同必须符合国家规定，具有法律约束力。
第三要素法律效力，劳动关系的建立必须遵守法律规定，才能具有法律效力，从而使双方的权利义务得以实现。
例如招聘雇员时，必须遵守劳动法和有关条例，满足劳动者最低年龄和安全技术要求；支付工资时，必须遵守规定的支付标准及支付日期等等。
由于劳动关系是一种具有法律约束力的社会关系，因此，双方必须遵守法律和缔约条款，才能使其具有法律效力。
总结来讲，劳动关系的建立必须符合三要素，即主体、行为及法律效力。
雇主和雇员必须进行友好协商，签订合同，并遵守国家规定和法律，才能使劳动关系建立起来，使双方的权利义务得以实现。
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如何认定劳动关系？
如何认定劳动关系？劳务关系就是指劳动者与⽤⼈者根据约定,由劳动者提供劳动服务,⽤⼈者依约⽀付劳务报酬的⼀种法律关系。
认定劳动关系需要提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料、如加盖⽤⼈单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出⽤⼈单位的门卡等。
下⾯是店铺⼩编整理的相关知识。
⼀、如何认定劳动关系1、我国《劳动合同法》第7条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
”第10条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
”公司招聘你⼯作，没有与你签订书⾯劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。
你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护⾃⼰的合法权益。
2、证明劳动关系证据申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双⽅没有签订劳动合同，你可以通过以下⽅式加以证明：（1）尽量提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料。
如加盖⽤⼈单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出⽤⼈单位的门卡、饭卡、⼯资条、⼯作服、暂住证、评定员⼯等级证明、表彰或处罚决定等等。
对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。
（2）请同事提供证⼈证⾔，⽽且要出庭作证，证明你与⽤⼈单位存在事实的劳动关系。
（3）让⾃⼰任职期间接触过的客户予以证明，证明⾃⼰曾经以⽤⼈单位的名义向其提供过服务。
（4）申请调查取证。
对⼀些不接待公民个⼈调查取证的单位，如⽤⼈单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银⾏向劳动者代发⼯资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银⾏调取相关的资料。
⼆、劳动关系特点是什么(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，⼜具有客观上的⾪属性。
认定劳动关系的三要素
认定劳动关系的三要素劳动关系是劳动者和劳动用人单位之间的劳动往来关系。
劳动法规定，劳动关系应当在劳动者和劳动用人单位双方认定的情况下形成。
认定劳动关系的三要素是：一是劳动者应当担任一定的劳动任务；二是劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬；三是劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。
首先，劳动者应当担任一定的劳动任务。
劳动任务是指劳动用人单位要求劳动者完成的一定劳动行为或活动，包括在劳动用人单位指派的地点、时间和条件下实施的劳动行为或活动。
劳动任务可以明确表述也可以暗示提示，可以把劳动行为或活动纳入工作内容，也可以通过实施职权或责任来确定。
只要满足上述要求，劳动者就可以被认定为担任了一定劳动任务。
其次，劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬。
报酬是指劳动用人单位为激励劳动者实施劳动行为、活动而支付给劳动者的一种财产，包括现金和货物等。
劳动用人单位应当根据劳动者需要，依据劳动合同或者其他约定，按照正当的原则和条件，依照劳动合同的规定及时给予劳动者劳动报酬。
劳动报酬的支付只有符合约定，并及时支付的情况下，才会被认定为劳动关系的发生。
最后，劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。
劳动管理是指劳动用人单位依据劳动法律、法规和有关规章，执行劳动用人单位与劳动者订立的劳动合同，以确保劳动者有效完成劳动任务，维护劳动用人单位的权利和利益所采取的行为。
劳动管理意味着劳动用人单位确认劳动者实施劳动行为或活动，同时实施对劳动者的管理。
只有劳动用人单位依法实施劳动管理，劳动关系才能被认定发生。
在劳动合同双方认定的情况下，劳动关系的形成必须具备以上三要素：劳动者担任一定的劳动任务、劳动用人单位按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬及实施劳动管理。
认定劳动关系的三要素是劳动关系形成的重要基础，是劳动者、劳动用人单位与法律之间的协调关系，是实现劳动关系的基本标准。
认定劳动关系的三要素是劳动关系形成和发展的重要依据，劳动者和劳动用人单位都应当高度重视并严格依照三要素认定劳动关系，努力实现劳动关系的和谐发展。
没有合同怎么证明劳动关系3篇
没有合同怎么证明劳动关系3篇第一篇：如何证明劳动关系（1000字）劳动关系是雇佣双方之间的法律关系，可以通过合同等文件来证明。
然而，有时候劳动关系的存在可能没有合同作为证据，这时候我们可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。
本文将从多个方面介绍如何证明劳动关系的存在。
首先，雇主给予员工工资是证明劳动关系的一个重要依据。
工资作为劳动报酬的支付，可以证明员工与雇主之间存在劳动关系。
工资支付记录、银行转账记录、现金支付记录等可以作为雇佣关系的证据。
其次，员工的工作时间、工作地点以及工作内容可以作为证明劳动关系的重要依据。
劳动关系的存在通常意味着雇主对员工的控制和指导，而工作时间、地点和内容正是体现雇主对员工的监管和管理方式。
员工的工作日志、考勤记录、工作报告等可以作为证明劳动关系的依据。
第三，员工在工作期间所使用的工具、设备和材料也可以作为证明劳动关系的一种方式。
通常情况下，雇主为员工提供工作所需的工具、设备和材料，这是雇主对员工的一种投资。
例如，如果员工使用雇主提供的电脑、电话、车辆等工具进行工作，那么这些工具可以作为证明劳动关系的依据。
第四，雇佣双方的宣传和广告也可以作为证明劳动关系的一种方式。
如果雇主在招聘广告、公司宣传资料中宣称拥有员工，或者在员工的个人简历、社交网络资料中宣称与雇主合作，那么这些宣传和广告资料可以被当作证明劳动关系的证据。
最后，在没有合同的情况下，雇主和员工之间的口头约定也可以证明劳动关系的存在。
虽然口头约定没有书面合同那么具有法律效力，但它也可以作为证据来证明劳动关系的存在。
可以通过证人证言、录音、视频等方式来记录和保存口头约定的内容。
第二篇：证明劳动关系的重要性（1000字）劳动关系是劳动法律体系中的核心概念之一，证明劳动关系的存在对于保护劳动者的合法权益至关重要。
合同是证明劳动关系最直接、最普遍的方式，然而在一些特殊情况下，没有合同会给劳动者带来很多不便和风险。
因此，寻找其他证明劳动关系的方式变得尤为重要。
确认劳动关系适用法律依据有哪些？
确认劳动关系适用法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，故而国家立法机关制定了多项法规以保护劳动者的合法权益，但是由于各法律规范具有专业性，即使是专业人士也有可能会看不懂，故而在实际生活中，不少劳动者不知道确认劳动关系适用法律依据有哪些，所以小编为大家整理了下列相关信息。
确认劳动关系适用法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动关系确认
劳动关系确认劳动关系确认是指用人单位与劳动者明确双方之间的雇佣关系，并确定工作岗位、职责和待遇等相关事项的过程。
劳动关系的确认对于维护劳动者的权益，确保用人单位合法用工具有重要意义。
本文将重点介绍劳动关系确认的过程、相关法规和劳动关系确认的作用。
一、劳动关系确认的过程劳动关系确认是用人单位与劳动者建立工作关系的必要步骤。
以下为劳动关系确认的一般流程：1. 双方协商：用人单位和劳动者在就业岗位、劳动合同、薪资待遇等方面进行充分协商和沟通。
2. 核实身份：用人单位需要核实劳动者的身份证明、学历、工作经历等相关材料，以确保劳动关系的真实性和合法性。
3. 签订劳动合同：依据国家法律法规，双方签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
4. 办理入职手续：劳动者须按照用人单位的要求办理入职手续，如办理工商注册、社会保险登记等。
5. 正式上岗：劳动者完成入职手续后，按照劳动合同约定的时间正式上岗开展工作。
二、相关法规劳动关系确认是受到法律法规的规范和保护的，在劳动关系确认过程中应遵守以下相关法规：1. 《中华人民共和国劳动法》：详细规定了劳动关系确认的基本原则、用工合同的订立和解除、劳动者的基本权益等内容。
2. 《劳动合同法》：对劳动合同的签订、变更和终止等进行了具体规定，保护劳动者的合法权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：对劳动争议的解决提供了法律依据，为劳动关系确认后可能出现的纠纷提供了解决途径。
三、劳动关系确认的作用劳动关系确认的正常进行可以带来以下几个方面的作用：1. 确保合法用工：劳动关系确认有助于减少非法劳务派遣、虚假用工和非正规用工现象的发生，增强用人单位和劳动者之间的合作互信。
2. 维护劳动者权益：劳动关系确认可以明确劳动者的就业权益，确保其得到合理薪资待遇、社会保险和法定休假等合法权益的维护。
3. 提高工作效率：通过劳动关系确认，用人单位可以更好地分配人力资源，提高工作效率和员工的工作积极性。
认定劳动关系的五个要素
认定劳动关系的五个要素劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系。
在确定是否存在劳动关系时，需要考虑以下五个要素：1. 劳动者的意愿劳动者在与雇主签订劳动合同之前，应当是自愿选择从事劳动，并自愿与雇主建立劳动关系。
劳动者的自愿意愿是劳动关系成立的前提条件之一。
2. 雇主的支配权雇主对劳动者的工作进行组织、安排和指导，并有权对劳动者的工作进行考核和奖惩。
雇主对劳动者的支配权体现了雇主在劳动关系中的地位和权力。
3. 劳动者的劳动报酬劳动者通过提供劳动力为雇主创造经济价值，而雇主支付劳动者工资作为对劳动的报酬。
劳动报酬是劳动关系的重要组成部分，也是劳动者参与劳动关系的动力来源之一。
4. 劳动者的劳动时间和地点劳动者的劳动时间和地点通常由雇主根据工作需要进行安排。
劳动者在劳动关系中需要按照雇主指定的时间和地点进行工作，这体现了雇主对劳动者的支配权和劳动者对雇主的依赖。
5. 劳动者的劳动工具和设备劳动者在工作中所使用的工具和设备通常由雇主提供。
劳动者使用雇主提供的工具和设备进行工作，这表明劳动者在劳动关系中处于依赖雇主的地位。
这五个要素是认定劳动关系的基本指标，其中劳动者的意愿、雇主的支配权和劳动报酬是劳动关系的核心要素。
只有当劳动者自愿从事劳动、雇主对劳动者进行支配并支付劳动报酬时，才能认定存在劳动关系。
除了这五个要素，还有一些附加要素也可以用于辅助判断劳动关系的存在，例如劳动者的风险承担、雇主对劳动者的保护和福利待遇等。
这些附加要素可以从更全面和细致的角度来评估劳动关系的性质和程度。
在实际工作和劳动争议解决中，认定劳动关系的五个要素是非常重要的。
只有准确理解和运用这些要素，才能正确判断劳动关系的存在与性质，并为相关当事人提供合理和有效的法律保护。
因此，了解和熟悉这五个要素对于雇主和劳动者都是至关重要的。
如何认定劳动关系,有什么基本标准
如何认定劳动关系,有什么基本标准并不是只有劳动合同才能证明劳动者与⽤⼈单位的劳动关系，那如何认定劳动关系，有什么基本标准？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!如何认定劳动关系,有什么基本标准⼀是⽤⼈单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
这应当是认定劳动关系的⾸要的与独⽴的标准。
原因在于，这种关系是⼈⾝⾪属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。
应当看到，这种关系表现⽅式多样，既可以体现为⽤⼈单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。
同时，也不宜只将这⼀关系表述为劳动者实际接受⽤⼈单位的管理、指挥与监督。
这样表述只能站在劳动者⼀⽅⾯，不能反映⽤⼈单位⼀⽅⾯，从⽽⽆法全⾯认定劳动关系。
⼆是⽤⼈单位的供基本的劳动条件。
这应当是认定劳动关系的⼀个结合性的标准。
所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动⼯具。
⽤⼈单位之所以成为⽤⼈单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动⼒的使⽤者，对劳动者进⾏管理、指挥与监督。
由于实践中情况的复杂性，⽤⼈单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。
认定劳动关系的基本标准⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
⼆、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的⼯作证、服务证等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘登记表、报名表等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等。
其中，(⼀)(三)(四)项的有关凭证由⽤⼈单位举证。
如何证明劳动关系(精选多篇)
如何证明劳动关系(精选多篇)证明事实劳动关系1、工资发放证明。
如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据（欠条）；2、社会保险记录。
有的单位没有签订书面的劳动，但是有缴纳社会保险的记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作服、工作记录（在单位工作的照片、单位组织活动或者年会的合影）、职工登记花名册（盖章）或者上面带同事的联系方式；4、房贷收入、缴税证明。
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡（记工表）。
原件，公司盖章。
6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
7、劳动监察部门投诉的记录。
8、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明，当然实践中可能在职的同事一般不会出具证言。
9、录音。
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生。
10、印有本人联系方式的公司宣传彩页、名片等其他证据。
证明兹证明本人与李秀芬、刘琼华三人在常州新北区河海青伟城市旅店轮流从事看床铺的工作。
平常工作时间是8：30-17:00和13:00-21:00。
xx年3月25日上午李秀芬在去单位上班途中发生事故，后被送武进人民医院救治。
本人也没劳动合同，不缴纳社会保险。
平时工资在每月15日发现金，无工资单。
特此证明！证明人：年月日如何证明劳动关系当发生了用人单位不成认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以防止在发生劳动纠纷时陷入被动局面。
以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。
劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
其次，在公司规章允许情况下，尽量保存能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
认定存在劳动关系需要的证据材料有什么？
A hard work, a harvest, the harder you work, the more you harvest.同学互助一起进步（页眉可删）认定存在劳动关系需要的证据材料有什么？导读：一般情况下能够证明劳动关系的证据包括了考勤记录、工资发放记录以及工作证等材料。
在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务，如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
一、认定存在劳动关系需要的证据材料有什么?接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的工作实践中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局上，或到社保局自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6、同事的证言。
让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
劳动关系成立条件有哪些
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动关系成立条件有哪些案情：原告祁阳县新星摩托公司成立于2002年5月28日，第三人唐贵祥经营的位于祁阳县白水镇湘泉路摩托车零售及修理店于2005年12月取得个体工商户经业执照，2007年10月2日，被告伍志刚在唐忠祥经营的摩托车零售及修理店从事摩托车销售及维修工作。
工作期间，被告共经手销售的18台摩托车均为原告新星摩托车销售公司销售的嘉陵摩托车系列产品，2007年11月5日，被告伍志刚驾驶摩托车从唐忠祥经营的摩托车零售及修理店开出，驶往祁阳的途中发生交通事故。
为处理好交通事故，2008年4月9日，被告伍志刚要求原告法定代表人刘新生为其出具了一份“伍志刚从2002年开始，一直是我单位的员工，从事摩托车销售工作，近两年工资标准是月底薪1000元，另按销售额提成，平均工资2100元左右”的证明。
同时，被告伍志刚出具了一份“产于刘新生出具的工资证明，今后所有事情与刘新生毫无关系”的保证书给原告的法定代表人刘新生。
2009年6月，被告伍志刚向祁阳县劳动争议仲裁委员会提起确认其与原告新星摩托车销售有限公司的劳动关系的申请。
2009年8月祁阳县劳动争议仲裁委员会裁决原、被告双方劳动关系成立，被告与第三人唐忠祥摩托车销售店及修理店劳动关系不成立。
原告祁阳县新星摩托车销售有限责任公司不服，向法院提起诉讼。
〔审判〕一审法院认为被告伍志刚在原告摩托车销售公司工作，虽没有与原告订立劳动合同，但被告在工作期间销售出去的18台摩托车均系原告摩托车销售公司的嘉陵摩托车系列产品，且原告摩托车销售公司的法定代表人刘新生还出具了一份被告伍志刚从2002年开始在其单位工作的证明，故可以认定被告伍志则在唐忠祥摩托车零售及修理店从事的摩托销售工作与原告摩托车销售公司有关，原、被告之间存在事实劳动关系，原告诉称，原告在为被告出具了工资证明的同时，被告也出具了一份保证，用以反证其出具工资证明的虚假性，但原告仅以此认为被告与其没有劳动合同关系，理由不充分。
劳动关系认定条件都有哪些？
劳动关系认定条件都有哪些？一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
对劳动者来说，劳动关系的确定有极为重要的意义，它意味着劳动者可以因此而享受到劳动法的保护，这也与一般的法律保护有所不同，劳动法对劳动者实行的是倾斜保护，简单的说，就是让劳动者享受更多权利并且要求雇主承担更多的义务。
那么劳动关系认定条件都有哪些？请看下文为您分析。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。
“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。
而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。
“劳动者”同样必须具备合法的资格。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。
需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。
总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
确立劳动关系的应支付经济补偿金用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
劳动关系证明的申请与办理
劳动关系证明的申请与办理劳动关系证明是指用人单位或劳动者为了办理相关事务或解决劳动纠纷等需要，向劳动行政部门申请开具的一项重要证明文件。
本文将详细介绍劳动关系证明的申请与办理过程。
一、劳动关系证明的种类劳动关系证明主要包括劳动合同存档证明、劳动关系证明、劳动经历证明等。
1.劳动合同存档证明：用于证明劳动者与用人单位存在合法、有效的劳动合同关系。
在签订劳动合同后，劳动者可向劳动行政部门申请开具劳动合同存档证明。
2.劳动关系证明：用于证明劳动关系的性质和存在状态。
劳动者可以根据自身的需要，向劳动行政部门申请开具劳动关系证明。
3.劳动经历证明：用于证明劳动者的劳动经历以及在用人单位的工作表现。
劳动者离职或转岗后，可向劳动行政部门申请开具劳动经历证明。
二、劳动关系证明的申请条件劳动关系证明的申请条件主要包括以下几点：1.申请人的合法身份证明：劳动者需提供有效的身份证明，如身份证、护照等。
2.劳动合同或劳动关系证明文件：申请人需提供劳动合同或其他可以证明劳动关系的相关文件。
3.劳动关系的解除或终止证明：若劳动关系已经解除或终止，申请人需提供相应的证明文件。
三、劳动关系证明的申请流程1.准备材料：劳动者需准备好身份证明、劳动合同或其他劳动关系证明文件，并如实填写申请表格。
2.选择申请途径：劳动者可以选择通过劳动行政部门的网上申请平台、劳动行政部门窗口或邮寄的方式进行申请。
3.递交申请材料：劳动者将准备好的申请材料递交给劳动行政部门，包括申请表格和相关证明文件的复印件。
4.等待审核：劳动行政部门将对申请材料进行审核，如发现问题或需要补充材料，将及时通知申请人。
5.证明开具：审核通过后，劳动行政部门将开具劳动关系证明，并告知申请人领取的时间和地点。
6.领取证明：申请人持有效身份证明原件到指定地点领取劳动关系证明。
四、劳动关系证明的注意事项1.劳动关系证明的有效期：劳动关系证明的有效期一般为三个月，过期后需重新申请。
没有签订劳动合同怎样证明劳动关系
没有签订劳动合同怎样证明劳动关系对于许多没有签订劳动合同的劳动者而言，他们的劳动关系可能会因此变得更加脆弱。
在缺乏劳动合同的情况下，如何证明自己与雇主之间确实存在着劳动关系呢？本篇文章将介绍几种常见的证明方法。
1.证明自己的工作内容劳动关系的存在可以通过证明劳动者的工作内容来加以证明。
如果劳动者能够证明自己在雇主提供的工作场所内进行了工作，那么他们就有可能能够证明自己与雇主之间确实存在着劳动关系。
在证明工作内容时，可以通过以下途径:•与同事或领导进行谈话获取证明。
•提供工作日志以证明自己的劳动行为。
•提供自己的工作成果。
证明工作内容时需要尽可能详细地说明每一项工作任务，确保证明文件能够展现出你的工作进程及工作量。
2.出示工资收据在一般情况下，劳动者与企业建立起的劳动关系是有合法性的，而企业会通过核算劳动者的工资来确认雇用劳动者的意愿。
因此，如果劳动者没有签订劳动合同，但雇主却提供了工资支付的相关凭证，例如工资收据、工资结算单等，那么这些收据具有非常重要的证明作用，可以证明劳动者与雇主确实建立了劳动关系。
3. 集体协议或公司规定如果你所在的公司有规定，可以通过查阅公司规章制度，包括公司章程、规章或劳动合同等文件中获取一些证明劳动关系的信息。
此外，如果你所属的行业有行业集体协议，可以通过查阅协议来确认自己的劳动关系。
4.劳动纠纷仲裁机构或法院提供的证据在与雇主发生劳动纠纷时，你可以向国家劳动行政部门或人民法院、仲裁机构等权威机构提起诉讼，通过法律途径获取证据，这些证据也有可能用于证明你与雇主之间的劳动关系。
5.取得企业的证明如果你能够取得雇用证明，这些证明文件就有可能证明你与雇主之间存在着劳动关系。
以上是几种没有签订劳动合同时证明劳动关系的常见方法。
需要提醒的是，为了避免这种情况造成的不利影响，我们建议雇主和劳动者应当在建立劳动关系时尽量签订合同，从而为自己和对方创造出一个公平、合法的工作场所。
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劳动关系的成立条件及如何证明劳动关系
一、劳动关系的成立条件
1、劳动者和用人单位具有合法主体资格
特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。
自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，。
再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间，破产清算组没有固定场所、固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人也不属于其他组织，因此不具备用工主体资格，这两者之间就无法成立劳动关系。
已经享受养老保险待遇或领取退休金的，也不具备劳动者主体资格，无法与用人单位成立劳动关系。
2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作
比如部分行业的销售业务员，业务员并不需要每天按时打卡上班，没有固定工作场所，也不需要遵守单位的规章制度，无底薪也无销售任务，只是在销售额中提成作为报酬。
再比如运输行业的挂靠关系，挂靠人以自有车辆雇佣司机跑运输，只是通过运输企业办理营运证，以运输企业名义从事运输。
但实际上司机并不服从运输企业的管理和遵守规章制度，完全听从挂靠人的指挥，也由挂靠人直接支付报酬，在这种情况下，司机与运输企业就无法成立劳动关系。
3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分
提供劳务一方的劳动行为必须是完成单位所安排的业务，现实生活中，部分企业在成立过程中雇佣员工工作，虽未签订劳动合同，但除满足上述1、2两个条件外，所从事的活动是企业设立过程中业务的组成部分，当然成立劳动关系。
二、如何证明劳动关系
劳动者申请劳仲仲裁时可以提供以下证据来证明劳动关系：
1、劳动合同；
2、工资卡流水（或工资领取花名册）；
3、社保缴纳记录；
4、工作证、服务证、工作服等；
5、招工登记表；
6、考勤签到表、打卡记录等；
7、其他劳动者的证言（其他签订劳动合同为最好）；
8、自己完成的经用人单位确认的工作成果；
9、与单位负责人关于工作的通信往来记录（电话录音、短信、电子邮件、微信等等）
其中2、3、5、6项证据，需要由用人单位提供，如拒不提供，用人单位须承担不利责任。
劳动合同法明确规定，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，现实生活中，不少企业并不严格遵守这一规定，劳动者往往敢怒不敢言，这就要求劳动者在工作中注意收集证据，以备不时之需。