财务管理结构化面试试题及标准

分析判 断能力
15%
1
你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎 样决定先做什么，后做什么？
2 你通过什么来区分工作任务的轻重缓急的？
3 在需要做出决定是，你是如何选择接受或放弃的。
4 是怎样确定自己的工作重点的？
1 工作中实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去做？
2
以往工作中，一个月内有哪些主要的工作任务？占用时间比例是怎 样的或者各自发生的频率是怎样的？
财务管理部结构化面试题及标准——合同审核员
考查指标 形象 举止
比重
基础 自我评 素质 价、求
职意向 、工作
态度
考查问题
1 简单介绍工作、学习经历 2 为何离开原单位 3 个人今后的发展方向，对未来有何规划 4 你选择工作更注重什么？/希望选择什么样的工作单位 5 简述个人优缺点 6 期望薪金 7 你如何评价原来的公司 8 你的领导对你的工作是什么态度
工作经 历
50%
1 接触过哪些财务工作
对审核 的理解
50%
2 合同审核项目一般有哪些
财务管理部结构化面试题及标准——文员
考查指标 比重
考查问题
形象
举止
1 简单介绍工作、学习经历
基础 自我评 素质 价、求
职意向 、工作
态度
2 为何离开原单位 3 个人今后的发展方向，对未来有何规划 4 你选择工作更注重什么？/希望选择什么样的工作单位 5 简述个人优缺点 6 期望薪金
1 职责外的工作使你不能按时完成本职工作。你会如何处理？
2 需要配合你的其他部门无法按你的进度提供协助，你怎样做？
3 当你的工作重点和领导的工作重点发生冲突时，你怎样解决？
4 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？
5 你和你的上司就某问题发生意见分歧，你会怎样处理？
6 是否遇到过一些不得不让你做出较大改变的事情，你怎么看
2
以往工作中，一个月内有哪些主要的工作任务？占用时间比例是怎 样的或者各自发生的频率是怎样的？
3 领导布置了一项以前没接触过的任务，你打算如何完成？
4 新进公司或新接手一项工作，你将怎样开展工作？
5
有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法 在有限的时间内来完成这些工作
6 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样
3 房地产行业涉及哪些税种，是如何缴纳的
财务管理部结构化面试题及标准——会计（财务分析）
考查指标 形象 举止
比重
基础 自我评 素质 价、求
职意向 、工作
态度
分析判 断能力
15%
计划执 行能力
20%
综合 素质
组织协 调能力
10%
团队合 作性
10%
学习 15%
严谨细 致程度
30%
笔试 20%
专业知 识
3 以前工作具体内容有哪些
专业 工作能 素质 力
50%
4 以前公司的规模、部门的人数、如何分工 5 每天的工作都有哪些，是如何安排的？
6 会议纪要的重点是什么
实操 30% 7 笔试或上机，打通知、做WORD、EXCEL、PPT
财务管理部结构化面试题及标准——现场出纳
考查指标 形象 举止
比重
基础 自我评 素质 价、求
1 工作中实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去做？
2
以往工作中，一个月内有哪些主要的工作任务？占用时间比例是怎 样的或者各自发生的频率是怎样的？
计划执 行能力
15%
3 领导布置了一项以前没接触过的任务，你打算如何完成？ 4 新进公司或新接手一项工作，你将怎样开展工作？
综合 素质
5
有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法 在有限的时间内来完成这些工作
4 新进公司或新接手一项工作，你将怎样开展工作？
5
有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法 在有限的时间内来完成这些工作
学习能 力
5%
1 是否在继续深造，学习哪些课程
严谨细 致程度
30%
团队合 作性
15%
1 对经常出现数字性错误,有什么看法
2 对严谨细致工作方面,对自己有什么要求
1 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
2
你作为团队者所遇到的最困难的事情，你是怎样解决的？你在解决 这个困难中起了什么作用？
职意向 、工作
态度
分析判 断能力
15%
计划执 行能力
25%
综合 素质
组织协 调能力
10%
考查问题
1 简单介绍工作、学习经历
2 为何离开原单位
3 个人今后的发展方向，对未来有何规划
4 你选择工作更注重什么？/希望选择什么样的工作单位
5 简述个人优缺点
6 期望薪金
7 你如何评价原来的公司
8 你的领导对你的工作是什么态度
7 你如何评价原来的公司
8 你的领导对你的工作是什么态度
1
你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎 样决定先做什么，后做什么？
分析判 断能力
15%
2 你通过什么来区分工作任务的轻重缓急的？
3
当同事提出需要请你帮助，但帮助的事情并不符合公司制度要求， 在此情况下你是如何处理的。
4 是怎样确定自己的工作重点的？
2 你通过什么来区分工作任务的轻重缓急的？
3 在需要做出决定是，你是如何选择接受或放弃的。
4 是怎样确定自己的工作重点的？
1 工作中实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去做？
2
以往工作中，一个月内有哪些主要的工作任务？占用时间比例是怎 样的或者各自发生的频率是怎样的？
3 领导布置了一项以前没接触过的任务，你打算如何完成？
综合 素质
6 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样 1 职责外的工作使你不能按时完成本职工作。你会如何处理？ 2 需要配合你的其他部门无法按你的进度提供协助，你怎样做？
组织协 调能力
10%
3 当你的工作重点和领导的工作重点发生冲突时，你怎样解决？ 4 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？ 5 你和你的上司就某问题发生意见分歧，你会怎样处理？
30%
专业
素质
财务分 析能力
50%
考查问题
1 简单介绍工作、学习经历
2 为何离开原单位
3 个人今后的发展方向，对未来有何规划
4 你选择工作更注重什么？/希望选择什么样的工作单位
5 简述个人优缺点
6 期望薪金
7 你如何评价原来的公司
8 你的领导对你的工作是什么态度
1
你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎 样决定先做什么，后做什么？
6 是否遇到过一些不得不让你做出较大改变的事情，你怎么看
压力 5% 1 能否适应加班、是否有负担
严谨细 致程度
30%
1 对严谨细致工作方面,对自己有什么要求
团队合 作性
10%
1 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？ 2 当团队成员遇到困难时你会怎么做？
岗位理 解
20%
1 秘书应该具备哪些素质 2 在以往工作中总结了哪些心得
分析判 断能力
15%
计划执 行能力
25%
综合 素质
组织协 调能力
10%
学习能 力
10%
严谨细 致程度
30%
来自百度文库
团队合 作性
10%
考查问题
1 简单介绍工作、学习经历
2 为何离开原单位
3 个人今后的发展方向，对未来有何规划
4 你选择工作更注重什么？/希望选择什么样的工作单位
5 简述个人优缺点
6 期望薪金
7 你如何评价原来的公司
2
以往工作中，一个月内有哪些主要的工作任务？占用时间比例是怎 样的或者各自发生的频率是怎样的？
计划执 行能力
25%
3 领导布置了一项以前没接触过的任务，你打算如何完成？ 4 新进公司或新接手一项工作，你将怎样开展工作？
5
有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法 在有限的时间内来完成这些工作
计划执 行能力
25%
3 领导布置了一项以前没接触过的任务，你打算如何完成？ 4 新进公司或新接手一项工作，你将怎样开展工作？
5
有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法 在有限的时间内来完成这些工作
综合 素质
组织协 调能力
10%
6 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样 1 职责外的工作使你不能按时完成本职工作。你会如何处理？ 2 需要配合你的其他部门无法按你的进度提供协助，你怎样做？ 3 当你的工作重点和领导的工作重点发生冲突时，你怎样解决？ 4 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？ 5 你和你的上司就某问题发生意见分歧，你会怎样处理？ 6 是否遇到过一些不得不让你做出较大改变的事情，你怎么看
3 领导布置了一项以前没接触过的任务，你打算如何完成？
4 新进公司或新接手一项工作，你将怎样开展工作？
5
有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法 在有限的时间内来完成这些工作
6 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样
1 职责外的工作使你不能按时完成本职工作。你会如何处理？
2 需要配合你的其他部门无法按你的进度提供协助，你怎样做？
6 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样
1 职责外的工作使你不能按时完成本职工作。你会如何处理？
2 需要配合你的其他部门无法按你的进度提供协助，你怎样做？
组织协 调能力
25%
3 当你的工作重点和领导的工作重点发生冲突时，你怎样解决？ 4 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？
5 你和你的上司就某问题发生意见分歧，你会怎样处理？
8 你的领导对你的工作是什么态度
1
你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎 样决定先做什么，后做什么？
2 你通过什么来区分工作任务的轻重缓急的？
3 在需要做出决定是，你是如何选择接受或放弃的。
4 是怎样确定自己的工作重点的？
1 工作中实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去做？
8 你的领导对你的工作是什么态度
分析判 断能力
15%
1
你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎 样决定先做什么，后做什么？
2 你通过什么来区分工作任务的轻重缓急的？
3 在需要做出决定是，你是如何选择接受或放弃的。
4 是怎样确定自己的工作重点的？
1 工作中实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去做？
1 是否有一些学习计划,对在公司内部学习经验知识有什么想法
1 对经常出现数字性错误,有什么看法 2 对严谨细致工作方面,对自己有什么要求 1 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？ 2 当团队成员遇到困难时你会怎么做？
笔试 20% 1 笔试
专业
素质 账务处 理
80%
2
所在行业帐务处理（某方面）（如材料成本差异）如何制定财务部 门的制度的（如会计保管制度）
1
你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎 样决定先做什么，后做什么？
2 你通过什么来区分工作任务的轻重缓急的？
3 在需要做出决定是，你是如何选择接受或放弃的。
4 是怎样确定自己的工作重点的？
1 工作中实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去做？
2
以往工作中，一个月内有哪些主要的工作任务？占用时间比例是怎 样的或者各自发生的频率是怎样的？
5%
1 是否在继续深造，学习哪些课程
20% 1 笔试
2 曾做过的款项流入流出的帐务处理
专业 财务知 素质 识 80%
3 都涉及哪些税种 4 对新企业税法有哪些了解
5 如何提现
6 如何办汇款
财务管理部结构化面试题及标准——会计（总账）
考查指标 形象 举止
比重
基础 自我评 素质 价、求
职意向 、工作
态度
3 当你的工作重点和领导的工作重点发生冲突时，你怎样解决？
4 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？
5 你和你的上司就某问题发生意见分歧，你会怎样处理？
6 是否遇到过一些不得不让你做出较大改变的事情，你怎么看
压力 10%
学习能 力
5%
严谨细 致程度
25%
团队合 作性
10%
财务知 专业 识
20%
素质 对岗位 的认识
70%
2 对加班有何想法，是否能接受，可否承受倒班
是否在继续深造，学习哪些课程
对经常出现数字性错误,有什么看法
对严谨细致工作方面,对自己有什么要求
1 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
2
你作为团队者所遇到的最困难的事情，你是怎样解决的？你在解决 这个困难中起了什么作用？
1 笔试
3 对收款岗位有何理解
财务管理部结构化面试题及标准——出纳
考查指标 比重
考查问题
形象
举止
1 简单介绍工作、学习经历
基础 自我评 素质 价、求
职意向 、工作
态度
2 为何离开原单位 3 个人今后的发展方向，对未来有何规划 4 你选择工作更注重什么？/希望选择什么样的工作单位 5 简述个人优缺点 6 期望薪金
7 你如何评价原来的公司
6 是否遇到过一些不得不让你做出较大改变的事情，你怎么看
7 发现工作中的问题如何处理
团队合 作性
10%
1 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？ 2 当团队成员遇到困难时你会怎么做？
严谨细 致程度
30%
1 对经常出现数字性错误,有什么看法 2 对严谨细致工作方面,对自己有什么要求
学习能 力