最全人力资源各种表格

佳 佳 对口 吻合 很强 敏锐 很强 很强 吻合 很强 很强
较好 较好 较对口 较吻合 较强 灵活 较强 较强 较吻合 较强 较强
一般 一般 相关 相关 一般 正常 一般 一般 认同 一般 一般
应聘岗位
年 月 日 时）
较差 较差 无关 无关 较差 迟钝 较差 较差 抵触 较差 较差
Hale Waihona Puke 说明总体 评价建议复试 考察内容
处罚 决定
对该员工做经济处罚，并通报。
处罚金额：
人力资源部（签字）
处罚员工（签字）
总经理（签字）
处罚执行人（签字）
财务部（签字）
面试评价记录表
姓名
评价项目 形象谈吐 教育背景 专业相关性 工作经历 学习能力 反应能力 团队精神 业务能力 价值观 抗压能力 领导潜力
应聘部门
初试评价记录（初试时间：
评价记录
本
签字：
日期：
人
姓名
部门
停薪留职申请单
职务
入职日期
停薪留职期限
离职日期
停薪留职原 因
移交 本部 手续 门
1、文件移交是否完整 □是□否
2、客户关系是否全面 □是□否
3、□门柜钥匙
□文件资料
4、□借用图书 □办公电脑 □办公文具
5、□借款与报销
接交人： 日 期：
其他部门 （主管会签）
人
□ 员工胸卡 □工装 □员工手册
姓名 评价项目
职业素养 （10 分）
工作态度 （10 分）
工作绩效 （10 分）
专业知识 （10 分）
团队合作 （10 分）
沟通技巧 （10 分）
抗压能力 （10 分）
工作纪律 （10 分）
积极建议 （10 分）
仪表礼仪 （10 分）
部门
员工考核表
考核日期： 职位
评价内容
1、认同企业文化，与公司目标一致，遵守企业规章制度。 2、诚实、守信用，实事求是的工作态度。 3、维护公司利益，不议论（诋毁）公司与其他同事。 1、对工作有激情,善于总结自己的不足，不断提高自身能力。 2、虚心接受批评和建议，正视自己的错误并及时改进。 3、能坦然面对工作中出现的问题和困难，并积极解决。 1、能如期完成公司和部门主管制定的工作任务。 2、在工作的质量与效果方面达到公司规定的要求。 3、能合理的安排工作时间，制定有效的工作计划。 1、熟练掌握所在部门的工作流程和自身岗位职责。 2、熟悉项目背景、行业、课程、师资等业务方面的知识。 3、能顺利通过公司内部的业务考试，不断提高自身能力。 1、良好的团队合作意识，协同部门同事共同完成工作任务。 2、积极的与其它部门进行配合，协助或共同完成工作任务。 3、能够接受部门主管、同事提出的意见，并乐于积极改进。 1、能够及时向上级主管汇报工作情况，反映工作中的问题。 2、能够清晰、有条理的表达个人的想法及建议。 3、能够与同事、学员、客户进行积极的交流与沟通。 1、对公司制定的工作目标及任务能积极面对，接受挑战。
招聘结果反馈：
签名： 签名： 签名：
姓名
员工调休单 部门
调休原因：
原本休息时间：
______年____月____日（星期____）
现需调休时间：
______年____月____日（星期____）
部门主管批示
职务
主管签字：______________ 日期：____________
员工请假单
姓名
部门
职位
填表日期
本人签名：
人力资源部确认 人力资源部确认 人力资源部确认 人力资源部确认 人力资源部确认 人力资源部确认 人力资源部确认 人力资源部确认
姓名：
新员工转正申请表 (以下栏目由新员工填写)
试用期职位：
部 门：
入职时间： 年 月 日
(以下栏目由相关负责人填写 ) 部门主管意见：
□ 提前转正： 年 月 日 人力资源部意见：
□ 按期转正： 年 月 日
□ 延期转正： 年 月 日
□ 同意转正 □ 不同意转正 部门经理意见：
□ 转正后职位：
□ 工资标准：
总经理意见：
签字：
签字：
姓名
部门
离职申请单
职务
入职日期
离职日期
备注
离职原因
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除 □其他：
移交 本部 手续 门
1、文件移交是否完整 □是□否 2、客户关系是否全面 □是□否 3、□门柜钥匙 □文件资料 4、□借用图书 □办公电脑 □办公文具 5、□借款与报销
事
□ 合同解除 □档案调出
主管：
部
□ 保险手续
日期：
财
□欠款清理 □报销清理
务
部
□财务清算 □工资核算
主管： 日期：
中
总经理（日期）
心
意
见
部门主管（日期）
出 □工资发放 □福利、押金发放
纳
员
工
我确认上述手续已全部完成
本
签字：
人
注：已办理完毕项目，请在□上打“√”
日期：
市场部经理（日期）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1、能够遵守公司的规定，在工作时间内着工装，佩带胸卡。 2、在工作中言谈举止得体、大方，使用文明的语言。
管理能力 1、能够合理的给部门同事分配工作，并进行指导。
11
（10 分） 2、激励部门同事，传授知识、技能，指导完成工作任务。
执行能力
12
（10 分）
总分
1、对公司的决策能够做到认真的贯彻与有效的执行。 2、对工作中出现的问题能够立即解决，不拖泥带水。
主管： 日期：
其他部门 （主管会签）
人
□ 员工工卡 □工装 □员工手册
事
□ 合同解除 □档案调出
部
□ 保险手续
主管： 日期：
财
□欠款清理 □报销清理
务
部
□财务清算 □工资核算
主管： 日期：
中
总经理（日期）
心
意
见
副院长（日期）
出 □工资发放 □福利、押金发放
纳
市场部经理（日期）
员
工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与新广人才交流服务有限公司的劳动服务关系
年月日 1-5 分 6-8 分 9-10 分
注：此考核表总分为 100 分。1-5 分为差；6-8 分为一般；9-10 分为优。 请在相应的分数等级栏中打分，最小分值为 0.5 分；最高分值为 10 分。 填表人应本着公平、公正的客观态度为其他同事进行正确的测评。
岗位职责表
岗位名称
直接上级
可转换的岗位
初试结论
主考官签名： □可以复试 □可以考虑复试 □不予考虑
复试评价记录（复试时间：
年 月 日 时）
评价 意见
复试结论
□建议录用，岗位：
主考官签名： □可以试用 □不予考虑
请假类别：□事假（请说明）
□病假
□其他（请说明）
请假时间:
年 月 日 时至
年月日
共请假
天 小时
部门主管批示:
主管签字：
时 日期：
职务
企业员工处罚记录表 处罚部门/处罚员工
处罚时间
处罚 依据
处罚 意见
奖惩 程度
此行为给我公司造成了严重的负面影响
□警告 □记过 □记大过 □罚款 □降级 □免职 □其他 注明：
部门内 跨部门
职位概要
学历要求
专业要求
工作经验要求
任职资格要求 计算机水平要求
必备的技能要求
能力和态度要求
其他要求
具体工作职责
所属部门
制表时间： 年 月 日
可晋升的职位
年龄要求
其他
姓名 出生年月
籍贯 政治面貌
学历 联系电话
邮编
个人简介
爱好特长
相关证书
招聘人员详细登记表 性别 身高 民族 毕业院校 专业 电子邮件 地址
2、能承受因公司经营过程中出现的不利因素而带来的压力。 3、在工作出现困难的时候能勇于克服，而不是放弃和逃避。
1、严格遵守公司的考勤制度，不迟到、早退及无故离岗。 2、服从公司及上级主管的要求和安排，不违反工作流程。 3、严格执行公司《员工手册》规定的各项事宜。
1、能够为公司的经营与发展提出新颖的思路与建议。 2、能够对公司及部门工作的不足之处提出改进方案。 3、能够对公司及部门同事的工作提出建设性的意见。
照片
社会实践 工作经历
招聘需求申报表 填报日期： 需求人数 岗位职责描述：（工作地点）
招聘岗位 希望到位时间
学历 性别 工作经验
基本素质要求： 年龄 专业 其他
专业要求
最低
最高
其他招聘要求（是否有目标人选等）：
提供待遇标准 平均
以上内容由人才需求部门负责人填写 人事部意见：
部门负责人签名
公司主管领导审核意见：
姓名 民族 政治面貌 毕业院校 家庭住址 现在住址
起止时间
员工登记表
性别 籍贯 身份证号 专业
出生日期 婚姻状况
学历 联系电话 E-mail 本人履历 单位
照 片
职务
家庭成员 关 系
所在单位
联系电话
入职日期
以下内容由人力资源部填写 入职日期 转正日期 续约日期 续约日期 续约日期 续约日期 续约日期 续约日期