北语20春《绩效与薪酬管理》作业2答卷【标准答案】
北语20春《人力资源开发与管理》作业3正确答案
(多选题)1: 绩效考核的原则有（）。
A: 公开与开放原则
B: 反馈与提升原则
C: 可靠性与正确性原则
D: 可行性与实用性原则
正确答案: A,B,C,D
(多选题)2: 工会提高工资水平的方法有（）。
A: 限制劳动供给
B: 提高标准工资率
C: 建立工资保障制度
D: 逐年加薪制度
正确答案: A,B,C,D
(多选题)3: 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。
A: 就地转移
B: 进入乡镇企业
C: 劳务出口
D: 进入大中城市
正确答案: A,B,D
(多选题)4: 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。
A: 内激励
B: 外激励
C: 正激励
D: 负激励
正确答案: C,D
(多选题)5: 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。
A: 国家卫生服务模式
B: 社会医疗保险模式
C: 商业医疗保险模式
D: 储蓄医疗保险模式
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。
A: 自由择业权
B: 合理工资权
C: 组织与参加工会权
D: 享受社会保险权
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。
A: 经济性。
【南开大学】《绩效与薪酬管理》20春期末考核-辅导答案
南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核注：请认真核对以下题目，确定是您需要的科目在下载！！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
[A].人才[B].原料[C].资本[D].产品【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：A2.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
[A].单件工资[B].论件工资[C].计件工资[D].计量工资【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：C3.绩效是作为一名（）所承担的社会职责。
[A].员工个人[B].企业职工[C].职工本人[D].社会成员【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D4.以（）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
[A].技能[B].能力[C].技术[D].创新【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：B5.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
[A].敬业状态[B].敬业态度[C].奉献精神[D].敬业精神【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D6.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
[A].福利[B].工资[C].薪酬[D].奖金【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：C7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
[A].产品[B].质量[C].商品[D].消费品【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：A8.美国企业已经认识到企业（）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
[A].薪酬激励[B].绩效制度[C].薪酬制度[D].考核制度【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D9.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业1.doc
1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差【参考答案】: B2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利B.工资C.薪金D.薪资【参考答案】: A3.寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键要素提取法【参考答案】: B4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资【参考答案】: B5.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型【参考答案】: B6.下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法【参考答案】: A7.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划【参考答案】: A8.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介【参考答案】: C9.绩效改进的方法包括()。
A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越【参考答案】: ABCD10.下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划【参考答案】: ABCD11.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.公平性B.有效性C.合法性D.激励性【参考答案】: ABC12.一个企业的KPI体系包括()。
A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI【参考答案】: ABC13.薪酬的核心要素包括()。
A.固定薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬【参考答案】: ABCD14.绩效目标的来源有()。
北语19秋《绩效与薪酬管理》作业2参考答案
19秋《绩效与薪酬管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答案:A
以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A.提高企业运营效率
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.吸引、保留和激励员工
答案:A
根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
答案:A
下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A.角度
B.目标
C.流程
D.指标
答案:C
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
答案:B
对研发人员可以实行的工资制是()。
A.计件工资制
B.能力工资制
C.绩效工资制
D.年薪制
答案:B
在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 CBC
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业CBC20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人正确答案 :C 2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。
A.经营B.薪酬C.市场D.战略正确答案 :B 3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。
（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A.营销管理B.绩效管理C.目标管理奖励人员D.企业管理正确答案 :C 4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资正确答案 :C 5.为保证 ()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核正确答案 :C 6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核正确答案 :B 7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。
A.重要途径B.重要手段C.重要方法D.重要工具正确答案 :A 8.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业B.法院C.人大D.政府正确答案 :D 9.从 20世纪（）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代正确答案 :A10.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
北语20春《人力资源开发与管理》作业3正确答案
北语20春《人力资源开发与管理》作业3正确答案
(多选题)1: 绩效考核的原则有（）。
A: 公开与开放原则
B: 反馈与提升原则
C: 可靠性与正确性原则
D: 可行性与实用性原则
正确答案: A,B,C,D
(多选题)2: 工会提高工资水平的方法有（）。
A: 限制劳动供给
B: 提高标准工资率
C: 建立工资保障制度
D: 逐年加薪制度
正确答案: A,B,C,D
(多选题)3: 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。
A: 就地转移
B: 进入乡镇企业
C: 劳务出口
D: 进入大中城市
正确答案: A,B,D
(多选题)4: 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。
A: 内激励
B: 外激励
C: 正激励
D: 负激励
正确答案: C,D
(多选题)5: 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。
A: 国家卫生服务模式
B: 社会医疗保险模式
C: 商业医疗保险模式
D: 储蓄医疗保险模式
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。
A: 自由择业权
B: 合理工资权
C: 组织与参加工会权
D: 享受社会保险权
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。
A: 经济性。
北语15春《绩效与薪酬管理》作业2满分答案
15春《绩效与薪酬管理》作业2单选题多选题判断题一、单选题（共8 道试题，共32 分。
）1. 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A. 个人发展计划B. 个人改进计划C. 绩效改进计划D. 绩效发展计划-----------------选择：A2. 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A. 功能标杆管理B. 通用标杆管理C. 战略标杆管理D. 过程标杆管理-----------------选择：A3. 下列属于书面鉴定法的是()。
A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法-----------------选择：A4. 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A. 关键绩效指标B. 流程绩效指标C. 关键指标D. 目标量化指标-----------------选择：A5. 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A. 标杆基准法B. 成功关键分析法C. 策略目标分解法D. 关键要素提取法-----------------选择：B6. 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A. 关键事件法B. 短文法C. 不良事故考核法D. 自我报告法-----------------选择：A7. 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程-----------------选择：D8. 下列不属于团队绩效的特点的是。
A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 可测量性-----------------选择：D15春《绩效与薪酬管理》作业2单选题多选题判断题二、多选题（共8 道试题，共32 分。
）1. 绩效改进的方法包括()。
北语20新上《绩效与薪酬管理》作业1答案01
(单选题)1: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)2: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差
正确答案: A
(单选题)3: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A: 福利
B: 工资
C: 薪金
D: 薪资
正确答案: A
(单选题)4: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)5: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A: 视听媒介
B: 电子媒介
C: 活动媒介
D: 人际媒介
正确答案: C
(单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法
B: 关键事件法
C: 不良事故考核法
D: 行为锚定等级评定法
正确答案: A
(单选题)7: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A: 关键事件法。
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性【参考答案】: A2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A.交替排序卡B.对比平衡卡C.平衡计分卡D.累计积分卡【参考答案】: C3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度【参考答案】: D4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准【参考答案】: D5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法B.平均比较法C.关键排序法D.优先排序法【参考答案】: B6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润【参考答案】: C7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。
A.绩效考核B.考核指标C.绩效考评D.考核成绩【参考答案】: C8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。
A.自我批评B.自我监控C.自我评价D.自我检讨【参考答案】: B9.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。
多数企业负担不起越来越高的人事费用。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代【参考答案】: D10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销【参考答案】: A11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
A.技能B.能力C.绩效D.创新【参考答案】: C12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
绩效与薪酬管理2020考试试题及答案
《绩效与薪酬管理》课程期末复习资料一、客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题）（一）单项选择题★考核知识点: 绩效考核的学科认识。
附1.1.1（考核知识点解释）：绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著，这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等非常重要，因此要对绩效考核学科有正确的认识。
★考核知识点: 基本薪酬的类型。
附1.1.2 （考核知识点解释）：基本薪酬的类型，基本薪酬可分为职位薪金和技能工资两种类型。
职位薪金一般适于管理人员和技能工资则适于完成工作技能的体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。
员工所得工资额直接取决于工作时间长短。
法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。
而职位薪金（即白领职员）的劳动报酬。
一般实行年薪制或月薪制这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。
★考核知识点: 绩效考核的作用。
附1.1.3 （考核知识点解释）：绩效考核现已在企业中广泛运用，许多企业效仿那些做的成功的企业，取得很好的效果，其原因是因为，一个好的绩效考核制度会对企业的发展产生重大的影响，企业实行绩效管理就是为了能更好的管理好公司，能给企业的发展带来机遇，能很好的稳定企业的员工、激励员工，以达成企业的经营目标。
★考核知识点: 薪酬外部竞争力因素。
附1.1.4 （考核知识点解释）：薪酬的外部竞争力与企业的地位以及公司财务承受能力之间是互相制约的，片面地强调任何一个因素都不是好的解决方案：单一强调竞争力，忽视财务的承受能力将会使得企业的成本增加，甚至导致你公司在经营上陷入困境；而单一强调财务承受力，忽视外部的竞争力将会使得你公司的薪酬失去竞争优势，长期以往会不利于公司人才梯队的建设。
其中产品因素是非常重要的因素，应对此必须给与足够的重视。
★考核知识点: 绩效考核的标准。
附1.1.5（考核知识点解释）：绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行检测的准则。
绩效管理试题含参考答案
绩效管理试题含参考答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.()是接收者向发出者传递信息的方式。
A、环境B、反馈C、信息源D、媒介正确答案：B2.美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则,具体包括内部一致性、()、激励性和管理的可行性。
A、内部一致性原则B、激励性原则C、外部竞争原则D、公平原则正确答案：C3.不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )A、战略性B、系统性C、操作性D、动态性正确答案：C4.在以下选项中,正确的员工绩效改进流程是( )A、绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价B、绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断C、绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订D、绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价正确答案：A5.绩效的优劣不只是取决于单一因素,而是受制于主、客观多种因素的共同影响,这是指绩效的哪种性质()A、动态性B、稳定性C、多因性D、多维性正确答案：C6.陈述愿景应包含多个因素,其中()是指愿景应该以市场为导向,对业务、顾客、竞争者、资源和能力做出综合分析和判断,明确组织将要参与的竞争领域和预期的市场表现。
A、核心价值观B、挑战性目标C、市场定位D、时间限制正确答案：C7.为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围,有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法,对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。
这是指()A、平均系数分配法B、指导性或强制性分布法C、绩效调薪法D、收益分享法正确答案：B8.结果性指标和过程性指标相比( )A、两者的评价周期一样长B、结果性指标的评价周期更长C、不确定两者之间评价周期的长短D、过程性指标的评价周期更长正确答案：B9.在绩效计划的制订中,()的责任就是帮助相关人员确保绩效计划工作围绕如何更好地实现组织的目标顺利进行。
北语20秋《绩效与薪酬管理》作业1【标准答案】
(单选题)1: 下列不属于团队绩效的特点的是。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可测量性
正确答案: D
(单选题)2: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金
正确答案: A
(单选题)3: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案: B
(单选题)4: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A: 员工援助计划
B: 咨询服务
C: 教育援助计划
D: 团体人寿保险
正确答案: D
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A: 马斯洛
B: 赫茨伯格
C: 弗洛姆
D: 明茨伯格
正确答案: B
(单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
()A.错误B.正确2.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件3.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
()A.错误B.正确4.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进D.它就是绩效考核5.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金6.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
()A.错误B.正确7.下列构成外派员工的有()。
A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际员工D.他国外派员工8.下列属于分类法的优点的有()。
A.简单，容易解释B.执行速度快C.对评价者的培训要求少D.管理相对简单9.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
()A.错误B.正确10.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
()A.错误B.正确11.绩效目标的来源有()。
A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标12.绩效管理的基本流程包括()。
A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评价D.绩效反馈面谈及绩效改进13.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度14.下列属于社会保险的有()。
A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险15.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
()A.错误B.正确第2卷一.综合考核(共15题)1.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型2.KPI指标越多越好，越详细越好。
绩效与薪酬管理期末练习题2及答案
一、单选题1、保证绩效结果产生的核心是（）。
A.绩效考核B.绩效沟通C.绩效计划的制定D.绩效实施正确答案：D2、清晰界定绩效评价指标是为了（）。
A.避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向B.避免首因效应、近因效应和溢出效应C.避免晕轮效应、逻辑误差D.避免宽大化倾向及中心化倾向正确答案：C3、绩效辅导风格中及其自信且强调个人感受的是（）。
A.分析者B.推动者C.温和者D.说服者正确答案：D二、多选题1、人为压低绩效评价的原因有（）。
A.排斥员工B.希望员工能够做得更好C.存在利益冲突息D.警醒员工正确答案：A、B、C、D2、人为抬高绩效评价的原因有（）。
A.员工与绩效考核者的关系密切B.提升员工C.保护员工D.担心员工情绪对抗正确答案：A、B、C、D3、绩效信息的主要来源（）。
A.本人B.上司C.同事D.竞争对手正确答案：A、B、C4、绩效管理体系正式沟通面谈主要包括（）。
A.目标制定会B.员工自评会C.标准绩效评价会D.上司与员工在实施过程中的闲谈正确答案：A、B、C5、绩效评价系统从哪几个方面对员工的行为起引导作用（）。
A.评价指标B.评价周期C.评价标准D.评价主体正确答案：A、B、C、D6、绩效评价者培训的目的（）。
A.能够人为的操控员工的评价B.了解具体的评价方法及程序C.认识到自身在绩效评价过程中的作用D.统一各个评价者对于评价指标和评价标准的理解正确答案：A、B、C、D7、绩效评价方法中的比较法又可分为（）。
A.排序法B.配对比较法C.强制分配法D.人物比较法正确答案：A、B、C、D8、绩效评价方法中的量表法可分为（）。
A.记分卡法B.图尺度量表法C.综合尺度量表法D.行为锚定量表正确答案：B、C、D9、在绩效辅导的定义2中，管理者的作用为（）。
A.指导员工B.与下属员工共同参与C.提供报酬D.激励员工正确答案：A、C、D10、记录员工的整体绩效的原因（）。
A.规划未来B.获得法律保护C.使认知负担最小化D.建立信任正确答案：A、B、C、D11、提供绩效反馈的主要目标（）。
北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_3答案
(单选)1：维克多.弗鲁姆创建了（）
B：期望理论
C：公平理论
D：保健理论
E：激励理论
正确答案：B
(单选)2：绩效管理的主要目的在于
G：规模效益
H：系统的保障组织目标的实现
I：评价
J：考核
正确答案：H
(单选)3：以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A：功能标杆管理
B：通用标杆管理
C：战略标杆管理
D：过程标杆管理
正确答案：A
(单选)4：以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A：员工援助计划
B：咨询服务
C：教育援助计划
D：团体人寿保险
正确答案：D
(单选)5：反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A：薪酬数量
B：薪酬结构
C：薪酬水平
D：薪酬形式
正确答案：C
(单选)6：区别职类的主要依据是
B：工作对象的不同
C：工作内容的不同
D：工作范围的不同
E：工作性质的不同
正确答案：E
(单选)7：关于福利的说法不正确的是
B：福利是总报酬的重要组成部分。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业4满分
(单选题)1: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)2: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A: 面向工作结果的考核
B: 面向素质技能的考核
C: 面向工作行为的考核
D: 面向工作效率的考核
正确答案: A
(单选题)3: 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A: 富有爱心的
B: 严厉的
C: 漠不关心的
D: 一体化的
正确答案: D
(单选题)4: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A: 战略性
B: 激励性
C: 创新性
D: 全面性
正确答案: D
(单选题)5: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)6: 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A: 薪酬数量
B: 薪酬结构
C: 薪酬水平
D: 薪酬形式
正确答案: C
(单选题)7: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A: 居中效应。
绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析
绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析As a person, we must have independent thoughts and personality.北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
[A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
[A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
[A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（）。
[A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末[C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
[A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应[D] 晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
[A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机[B] 知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D] 知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
[A] 明确的企业整体绩效考核体系[B] 明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业4答卷【标准答案】
20春《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.高层员工
B.财务人员
C.基层员工
D.中层员工
答案:A
2.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向素质技能的考核
B.面向工作行为的考核
C.面向工作结果的考核
D.面向工作效率的考核
答案:C
3.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A.漠不关心的
B.富有爱心的
C.严厉的
D.一体化的
答案:D
4.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.激励性
B.战略性
C.创新性
D.全面性
答案:D
5.以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.通用标杆管理
B.过程标杆管理
C.战略标杆管理
D.功能标杆管理
答案:D
6.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬数量
D.薪酬形式
答案:B。
北语 18春《绩效与薪酬管理》
18春《绩效与薪酬管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构答案：B2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A. 劳动力成本B. 基本薪酬C. 绩效薪酬D. 奖金答案：A3.薪酬设计的主要依据是A. 绩效B. 管理C. 领导意见D. 员工意见答案：A4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A. 福利B. 工资C. 薪金D. 薪资答案：A5.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法B. 相对评价法C. 系统评价法D. 非系统评价法答案：A6.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A. 核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型7.区别职类的主要依据是A. 工作对象的不同B. 工作内容的不同C. 工作范围的不同D. 工作性质的不同8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A. 薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式9.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A. 产值B. 销量C. 销售额D. 市场份额10.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.书面鉴定法包括()。
A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法答案：ABC2.在制定KPI时要明确指标的种类有（）A. 业绩指标和驱动指标B. 财务指标和非财务指标C. 定性指标和定量指标D. 内部指标和外部指标3.下列属于法定假期的是()。
A. 公休假日B. 法定休假日C. 带薪年休假D. 病假4.下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）A. 工作分析是绩效指标设定的基础B. 绩效管理为员工培训提供依据C. 绩效管理为人员配置提供依据D. 绩效管理是薪酬调整的依据5.企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）A. 按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B. 按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C. 按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日D. 按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_1答案
(单选)1：基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现
B：战略、制度和技术
C：战略、战术和技术
D：战略、制度和政策
E：政策、制度和技术
正确答案：B
(单选)2：利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
B：不大
C：很大
D：几乎没有
E：不一定
正确答案：B
(单选)3：下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A：战略性
B：激励性
C：创新性
D：全面性
正确答案：D
(单选)4：以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响
B：战略影响薪酬水平的高低策略
C：战略影响薪酬的发放时间
D：战略影响薪酬的支付基础
E：战略影响福利的设计
正确答案：C
(单选)5：马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A：外部压力
B：内在需要
C：外部环境
D：内部条件
正确答案：B
(单选)6：目标管理的提出者是著名管理学者()。
A：佩蒂格鲁
B：卡佩利
C：伯曼
D：德鲁克
正确答案：D
(单选)7：在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
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20春《绩效与薪酬管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部环境
B.外部压力
C.内部条件
D.内在需要
答案:D
2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.绩效薪酬
B.奖金
C.基本薪酬
D.劳动力成本
答案:D
3.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
4.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.自我报告法
B.短文法
C.关键事件法
D.不良事故考核法
答案:C
5.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
A.考评量表的结构信度
B.考评者内部信度
C.再测信度
D.内容效度
答案:B
6.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬数量
D.薪酬形式。