不同资本主义国家之间工资水平存在差距的分析

不同资本主义国家之间工资水平存在差距的分析马克思关于资本主义工资的原理指明，工资是劳动力价值的货币表现，即劳动力的价格。

在资本主义经济中，雇佣工人出卖的是劳动力商品，资本家支付给工人的工资，实质上就是劳动力价值或价格的货币转化形式。

但在表面上，工资却取得了“劳动的价格”形态，掩盖了资本主义的剥削关系。

马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质，强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。

劳动力作为商品，它的价值是由生产这种商品的社会必要劳动时间决定的，包括三部分生活资料的价值：维持劳动者生存、延续后代、接受教育和培训的费用。

另外，劳动力的价值还包含着历史和道德的因素。

决定劳动力价值的各种因素是不断变化的。

工资是劳动力的价值，凡是影响劳动力价值的因素都会影响到工资水平。

由于各国生产力发展水平、文化发展水平以及工人阶级形成和发展的历史条件等因素不同，体现出来的就是各国工资水平的差异。

资本主义工资形式尽管名目繁多，但其基本的形式主要有两种：计时工资和计件工资。

计时工资是按工人的劳动时间支付的工资，如日工资、周工资、月工资等。

计时工资受工资量、工作日长度和劳动强度这三个因素的影响，只有对这三个因素综合地加以考察，才能揭示资本家利用计时工资形式对雇佣工人剥削的实际程度。

计件工资是根据工人完成的产品数量或作业量支付的工资。

计件工资是以计时工资为基础的，是计时工资的转化形式。

例如，在实行计时工资时，工人的日工资为6元，每日生产6件产品；在实行计件工资时，就按每件产品1元的工资来支付。

计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。

这是因为：第一，在实行计件工资时，资本家常常借产品质量问题克扣工人工资；第二，资本家往往以较高的劳动生产率为尺度，确定计件工资标准，加强对工人的剥削；第三，计件工资本身具有控制工人的劳动质量和强度的作用，可以节省资本监督工人劳动的费用，而且某些产品还可以让家庭劳动者去完成，节省厂房、设备等方面的支出；第四，实行计件工资，可以更有效地利用技术设备，提高劳动生产率，有利于资本家获得更多的剩余价值；第五，实行计件工资，拉大了熟练工人和非熟练工人之间工资收入的差距，加剧工人之间的竞争，影响工人之间的团结。

影响劳动力价值变化的一切内在因素都会外在化为影响工资的因素资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式,它内在的决定因素是劳动力价值。

因此,凡是能够影响劳动力价值的一切因素都会影响工资水平。

维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。

另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。

马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”。

这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。

但是，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。

劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间，是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。

劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的，并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。

由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损，在一定限度之内，可以由提高劳动力的日价值来补偿，而超过一定的限度，损耗便以几何级数增加，劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。

劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。

因此，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。

劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。

所表现出来的就是工资水平的差异。