人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉副教授

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉

李育辉副教授

基本情况

副教授，心理学博士，硕士生导师。

2011-2012年受国家留学基金资助在MSU商学院管理系和心理学院组织行为系做访问学者，美国管理学会（AOM）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员。主持过多项国家级基金课题和项目，已在国内外核心学术期刊上发表文章二十余篇，并担任多个期刊审稿人。多次参加国内外学术会议，曾获得2002年全国社会心理学年会和2008及2010年北京行为科学年会优秀论文一等奖。在完成教学和科研工作之外，积极投身社会服务，多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务，包括国家汉办、国家安全部、国家教育部、北京市团委、联想集团等，内容涉及人员素质测评、领导者胜任能力模型分析、团队角色管理、工作分析与员工压力管理等，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验。

研究领域

领导者特征和员工情绪；领导-成员交换关系（LMX）和团队效能；工作压力和幸福感；人事测评工具的本土化研究；跨文化管理；ｅ-HR的开发和应用研究等。

开设课程

人员素质测评、人力资源管理概论、心理学概论、社会心理学、组织行为学、培训与开发、压力管理与沟通技巧、管理学研究方法等

学术论文

LiYuhui.TheRelationshipbetweenPsychologicalContractsandBehaviorRiskofEmployeesinITCorpo rations.PsychologyandSocialHarmony(ISSHP),2011,4.

LiYuhui.OccupationalStressors,TurnoverIntentionandtheMediatingInfluenceofJobSatisfaction:Evi dencefromChina.InternationalJournalofQualityandReliability(EI),2011,9.

LiYuhui,JohnSchaubroeck.Envy,Self-esteemandInterpersonalCounterproductiveWorkBehaviors:E videncefromChina.AnnualconferenceofAOM,2011,8,SanAntonio.

rmationandFinancialEngineering,2 010,10.(EI&ISTP)

cationalandInformationTec hnology,2010,9.(EI&ISTP)

LiYuhui,etc.AComparativeStudyofDifferentTypesofScaleswithOnlineSurveyandPaper-and-pencil Assessment.InternationalJournalofPsychology,2008.（SSCI）

LiYuhui.AComparativeStudyontheVariantDegreeLikertScaleinSatisfactionResearch，2008InternationalTestingConference,UK.

LihuaZhang,XuyaChen,YuhuiLi.TheComparativeResearchofEmployee'sCareerCommitmentinJapa nandKorea,2009AIBHongKongConference,September30,2009，China.

LiYuhui,parativestudyonvariantdegreeLikertScaleonsatisfactionresearch.JournalofDataAn

alysis,2006,1.

YuhuiLi,JianxinZhang.CrossCulturalPersonalityAssessment:RecentApplicationoftheFairyTaleTest. The18thInternationalCongressoftheInternationalAssociationforCross-CulturalPsychology,2006. YuhuiLi,ZhangJianxin.TheRelationshipsBetweenStress,CopingStylesandMentalHealthinMiddleSc hoolStudents.InternationalJournalofPsychology,2004.(SSCI)

李育辉等.成对数据分析之行动者-对象互依性模型(APIM),心理科学进展,2010,18（08）

李育辉等.环形模型：整合人格研究的一种取向.心理科学进展,2010,18.

李育辉等.探索性因素分析、目标旋转法与因子结构一致性.心理科学进展,2009,12.

李育辉.企业核心人才的测评误区.HR经理人,2010,7.

李育辉.员工敬业度与绩效的关系研究综述.经营管理者,2010,5.

周文霞,李育辉.我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响.中国人力资源开发,2009,11.

李育辉等.年级还是年龄？两种不同的效应来源——以青少年人格横断比较为例.心理学报,2008,40.

李育辉等.电视广告对儿童的消费行为的研究综述.人类功效学,2007,13.

李育辉,张建新.大连市中学生生活事件调查及与心理健康的关系.中国临床心理学杂志,2007,15.

李育辉等.中学生的自我评价与心理健康的关系.中国临床心理学杂志,2007,15.

李育辉,张建新.7-10岁儿童的人格研究——童话故事测验的跨文化比较.中国临床心理学杂志,2006,14.

李育辉,张建新.中学生的人格特质、主观应激与应对风格之间的关系.心理学报,2004,36．

李育辉，张建新.自我效能感、应对方式及二者的关系.中国心理卫生杂志，2004，18.

李育辉,张建新.童话故事测验（FTT）在儿童个性测量中的应用.中国心理卫生杂志，2002，16(10):672-674.

谢晓非,李育辉.风险情境中的机会和威胁认知.心理学报，2002，34.

学术著作

1．TheapplicationoftheFairyTaleTestinChina.Coulacoglou,Carina(Ed),(2008).Chapter:Exploringt hechild'spersonality:Developmental,clinicalandcross-culturalapplicationsoftheFairyTaleTest,(pp.2 19-242).Springfield,IL,US:CharlesC.ThomasPublisher.xx,344pp.ISBN:978-0-398-07804-1

2.《沟通的力量：成功人际交往12法》，机械工业出版社，2011.

3.《知识型员工的工作压力和管理策略》，中国广播电视出版社，2010.

4.《电力运行人员的心灵瑜伽——压力与管理》,中国电力出版社，2010.

5.《发电企业人力资源管理理论与实践》，中国劳动社会保障出版社，2009.

科研课题

1．密西根州立大学项目：“领导风格对个体和团队作用的跨文化比较研究”，2011-2012年。

2.校级项目：“知识型员工的工作压力、管理策略及其敬业度的关系研究”（编号08XNC007），项目主持，2009-2010年。

3．华北电网横向项目：“电力调度人员压力及心理健康研究”，项目主持，2009年。

4．国家教育部师资处横向项目：“外派汉语教师的胜任能力研究”，项目主持，2008-2009年。

5.国家教育部人文社会科学研究项目：“高等学校领导班子结构与班子效能模型研究”，核心