培训专员职位说明书

培训专员职位说明书

相关权限：

培训管理制度的起草权

培训体系构建的建议权

培训计划和预算的拟定权

预算内培训费用的支配权

培训机构、讲师和课程的选择建议权

培训设施使用权

培训学员的考核权

对员工的访谈权

对公司员工活动的建议权

对员工提供稿件有督促权

对有关部门相关资料和报表的索取权

对公司员工大会、团体活动有维护秩序权

在权限范围内，有代表公司对外联络的权力；

本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；

学习、研究权和接受再教育、培训的权利；

办公工具和劳动工具的使用权

汇报关系：

以上职责，向人事行政部主管汇报，并抄送总经理和执行总经理

工作协作关系：

内部协作部门：公司所有部门

外部协作单位：培训机构，讲师，合作伙伴，印刷社等

工作环境：

一般工作环境

使用工具设备：

电教设备和辅助用具

所需记录文档：

培训管理制度、年度培训计划、培训项目计划、培训考勤记录、培训评估、反馈问卷、绩效考核结果、各岗位职位说明书、培训教材、调查问卷、会议记录

最低学历要求：

大学本科以上学历

所需教育专业背景：

教育管理，人力资源管理

所需工作经验：

3年以上工作经验

所需培训的科目：

人力资源规划与发展

沟通技巧

管理技能

企业文化

组织行为学

培训师的培训

所需胜任能力：

团队合作；

责任心；

诚信；

主动性；

人际理解力；

客户服务导向；

应变能力；

组织理解力；

基本掌握实施流程；

独立组织培训课程；

能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；

具备较强的语言表达、书面表达能力；

能正确理解企业的核心理念与价值观；

能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬备注：

附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表