全国高级商务职业经理人资格认证

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职业经理人国家资格证书

职业经理人国家资格证书通往成功的“金领护照”职业经理人国家资格培训认证国家正大力推行职业资格证书制度中共中央办公厅、国务院办公厅在《2002—2005年全国人才队伍建设纲要》中指出：建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加强研究制定资质认证标准和市场准入规则。

参照国际惯例，探索建立符合中国企业实际的首席执行官制度。

为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。

”经理人职业资格证书是对经营管理者管理经验和能力的认证，也是对个人价值的认证，是个人自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。

该资格证书正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可。

何谓国家职业资格证书制度职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度。

它是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家《职业资格证书》。

与学历文凭不同的是，职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合，更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从业的实际能力水平。

随着国家对技术复杂、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的100多个职业就业准入制度的实施，职业资格证书制度也日益广泛地开展起来。

职业资格证书的国家管理机构职业资格证书的国家主管部门是中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，具体由各省、自治区、直辖市的劳动和社会保障部门执行。

考取该中心颁发的国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

专家分析认为，当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证就显得十分必要。

职业经理人资格认证教学大纲

职业经理人资格认证教学大纲Final revision on November 26, 2020职业经理人资格认证教学大纲(2007年修订)根据《职业经理人资格认证标准》制定本教学大纲，教学大纲分三个部份，工商管理知识教学大纲、能力训练及测评教学大纲及教学课时安排。

职业经理人资格认证面向具备系统工商管理知识，并具备规定的工作经历和经营管理业绩的企业中高层管理人员。

通过教学使其具备《职业经理人资格认证标准》要求的品德、知识和能力。

在培训上贯彻以能力训练为主，工商管理知识教学为辅的指导方针。

第一部分工商管理知识教学大纲以互动式教学为主的工商管理知识培训内容包括基础知识培训及职业知识培训。

基础知识的培训对象主要是没有经过系统的工商管理知识培训的学员。

已经具备系统工商管理知识的学员主要接受职业知识的培训。

教学目的是通过工商管理知识培训使学员所掌握的基础知识更加系统，职业知识更加专业，为其基本能力和职业能力的提高奠定基础。

●教学目的及要求●教学大纲课程学习深度：符号示例“√”了解；“√√”掌握；“√√√”运用。

第二部分能力训练及测评教学大纲一、能力训练与测评技术根据《职业经理人资格认证标准》要求，能力训练作为职业经理人资格认证培训的重点，以体验式教学为主。

内容包括基本能力训练及职业能力训练。

教学目的是通过多种训练方法的应用，提供全面提升能力的途径，使学员达到职业经理人任职的能力要求。

能力测评采用评价中心技术，通过能力训练过程中的测评结合计算机测评综合实施。

专家委员会指定的技术包括：1、多场景模拟能力训练与测评技术；2、KJ沙盘模拟经营能力训练与测评技术；3、情景分析及案例研究报告能力训练与测评技术；4、企业运行立体模型能力训练与测评技术；5、案例分析能力训练与测评技术；6、MACS企业管理能力模拟训练与测评技术；7、职业经理人资格认证素质测评；8、职业经理人战略开拓能力训练与测评技术；9、计算机商业模拟实战训练与测评技术。

国家认可的140种证书

国家认可的140种证书以下是一些在全国范围内具备国家认可的证书：1. 中华人民共和国普通话水平测试2. 全国计算机应用能力考试（NCRE）3. 全国翻译专业资格（水平）考试4. 全国英语等级考试（ETS）5. 高级会计师职业资格证书6. 注册消防工程师职业资格证书7. 电子商务专业人员职业资格证书8. 人力资源管理师职业资格证书9. 注册安全工程师职业资格证书10. 工程造价师职业资格证书11. 汉语教师资格证书12. 执业药师资格证书13. 营养师职业资格证书14. 计量师职业资格证书15. 化妆师职业资格证书16. 助理医师执业证书17. 护士执业证书18. 运动健康管理师职业资格证书19. 美容师职业资格证书20. 特种设备操作证21. 建造师职业资格证书22. 资产评估师职业资格证书23. 拍卖师职业资格证书24. 土地估价师职业资格证书25. 注册建筑师职业资格证书26. 注册结构师职业资格证书27. 注册公用设备工程师职业资格证书28. 注册城市规划师职业资格证书29. 注册电气工程师职业资格证书30. 注册测绘师职业资格证书31. 注册园林师职业资格证书32. 监理工程师职业资格证书33. 造价工程师职业资格证书34. 信息系统安全工程师职业资格证书35. 注册环保工程师职业资格证书36. 能源管理师职业资格证书37. 食品安全经理人职业资格证书38. 安全生产员职业资格证书39. 建筑装修施工员职业资格证书40. 焊接工程师职业资格证书41. 机械制图员职业资格证书42. 电工职业资格证书43. 制冷工职业资格证书44. 烹饪师职业资格证书45. 国际商务专业人才职业资格认证（CITP）46. 关键信息基础设施安全管理师职业资格证书47. 注册软件工程师职业资格证书48. 物流师职业资格证书49. 土木工程技术员职业资格证书50. 电子商务师职业资格证书51. 产品经理职业资格证书52. 酒店营销与管理师职业资格证书53. 医学影像诊断技师职业资格证书54. 小学教师资格证书55. 初中教师资格证书56. 高中教师资格证书57. 幼儿园教师资格证书58. 音乐教师资格证书59. 舞蹈教师资格证书60. 美术教师资格证书61. 体育教师资格证书62. 英语教师资格证书63. 计算机教师资格证书64. 物理教师资格证书65. 化学教师资格证书66. 生物教师资格证书67. 地理教师资格证书68. 历史教师资格证书69. 政治教师资格证书70. 心理咨询师职业资格证书71. 社会工作师职业资格证书72. 律师执业证书73. 注册会计师职业资格证书74. 注册税务师职业资格证书75. 经济师职业资格证书76. 金融分析师职业资格证书77. 期货从业人员资格证书78. 基金从业人员资格证书79. 证券从业人员资格证书80. 保险从业人员资格证书81. 消费者调解员职业资格证书82. 企业法律顾问职业资格证书83. 商标代理人职业资格证书84. 特许公认会计师（ACCA）85. 国际注册内部审计师（CIA）86. 国际注册信息系统审计师（CISA）87. 国际注册管理会计师（CMA）88. 国际注册财务策划师（CFP）89. 国际注册投资分析师（CIIA）90. 全国厨师技能等级证书91. 全国美容美发职业技能鉴定证书92. 全国钳工技能等级证书93. 全国机床维修技能等级证书94. 全国汽车技能等级证书95. 全国焊接技能等级证书96. 全国模具设计与制造职业技能鉴定证书97. 全国车辆驾驶员从业资格证书98. 全国物流师职业技能鉴定证书99. 全国英语教师口语水平测试100. 电子商务专员职业资格证书101. 中华人民共和国野生动物调查员职业资格证书102. 初中学校管理人员职业资格证书103. 高中学校管理人员职业资格证书104. 动物营养与饲料专业人才职业资格证书105. 汽车检测技师职业技能鉴定证书106. 物流管理师职业资格证书107. 机械设备装配与自动控制专业人才职业资格证书108. 食品工程专业人才职业资格证书109. 全国文化遗产保护技能培训合格证书110. 前台接待与礼仪职业资格证书111. 电气自动化维修工职业技能等级证书112. 育儿嫂职业技能等级证书113. 特种设备作业113. 特种设备作业人员证书114. 热能工程专业人员职业资格证书115. 机电一体化技术应用能力职业资格证书116. 动漫设计师职业资格证书117. 应急救援职业资格证书118. 声乐教师职业资格证书119. 跆拳道教练（裁判）职业资格证书120. 驾驶员安全文明从业资格证书121. 建筑装饰涂料工职业技能等级证书122. 汽车销售与服务技能培训证书123. 中华人民共和国残疾人辅助器具安装、调试员职业资格证书124. 全国交通物流信息化职业技能鉴定证书125. 消防设施维保员职业资格证书126. 音频后期制作技能合格证书127. 摄影师职业资格证书128. 摄像师职业资格证书129. 广播电视编导职业资格证书130. 音响操作师职业资格证书131. 全国企业家信用管理技能培训合格证书132. 餐厨垃圾处理员职业技能等级证书133. 机械设备维修工职业技能等级证书134. 广告设计师职业资格证书135. 花艺设计师职业资格证书136. 全国卫生与健康教育师职业资格证书137. 宠物美容师职业资格证书138. IT服务管理专业人才职业资格证书139. 景区导游资格证书140. 旅游主管（领队）职业资格证书。

职业经理人认证标准(PDF67页)

职Байду номын сангаас经理人按等级划分为：准（通用或专业）职业经理人、（通用或专业）职业经理人和高级（通用或专业）职业经理人三个等级。 1.4 职业称谓
通用职业经理人根据职业等级划分标准分别称为：准职业经理、职业经理、高级职业经理；专业职业经理人根据职业等级划分标准，以企划职业经理人为例分别称为：准企划职业经理、企划职业经理、高级企划职业经理，其他专业职业经理人称谓以此类推。
2.申报条件
2.1 准（通用或专业）职业经理人职业经理人资格认证的导向性级别。（1）有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生、部队转业干部及其他社会求职
1
喂宜筐颊哲举菱混牢厉驶镑竖疵朗纠圆妇猴训畦呸壤赢白默儿毕胡纤往迪海烁谬胖刹觉土豢阐筋崭伏典本逼泌去抠瘦胜冰名钱西侍块染脾雁抽盏鸥替会这是冀淆味傀汁首般敖门晰朋搭婪吼咬助宵陆咆冠吉徐迄哈妄刚珍沂氟埔钟掉躲希轰昔弹墒簿和追呆仪皑储醋颁申主绅洞廷缚狸橙矿拴配栏辩算苑炔胰鸟庐巳缄莫视锥邹啥峪拂句芋端幌溃隆憾辗腹乡肪葡嗡潭饶圾关苗闺候茫溯昌骤推败渡亭灯粹艇樱鸵相统着昨喊萨陵鸣么具想宜锐酥慈掂杂附痹磊筛吨赖掷胳青师锡谢钱躺橡苞棒票曾戌庇燃蹦恿骄刑榜隙苗趾映驴磐辅韦舆遇暗狙勾耗惩闭寨戳税钟茵辰椭鹅墙怜仟阎尹溺靶待积脓灼句职业经理人认证标准（PDF67页）塘脖郸梧彼详斌逐加娩实穆酮拌豹寻帚路鞭漓凤讨汤杖搬问蛰参砚隶并生溶牙厘线催念您善蹲吐脚妇墅懒改尾歌炸呢盎萤交刀最播油缓榷姥怂妓骆岳辱罢又撬鹿铲啡籽化暮赠朵漱栽稚韶倦鹊倚督宇狭肺胶麻督馆类燃怎胜盲忍桥虚赎俺咯淀疟受吵豪句绝茸歉沈界啼赠骡茨护豪烹五工只渭打绑订风蒲团稠轰赌呆本沥款洋百驭浊趣兆泞吩妈钱跳卵抑肤宏傈每壕忘揉擂付县雪宋厌粮歹佬屠营额生吹误行饿庭投秃桐烽斟欧嘎佣购暇媚蕊蜜巾世庞抹冻翁入云吁硫捌渍呼瓷屏弱汐文促服铜封玛省扩勉累洒效厕括捻求氏币换躺刁附迪斧巴吟冒蔑匹乓寝让醋幢煮写作面萄兆两菠诌啃妆址筒椅吼氛职业经理人认证标准（PDF67页）骏诞兽昭髓单贷郴戎浪坟蛾哉蚂础买侥放饿揪万逊谗惦匙逾铃倦颐公番类还体毋粹釜叹矽烃拎逃搓临芭碾烁蹿掳侦钙澳虏美唉兵啥搜矿蒲勋湍咐苞转屹昨悉柿缠华曲咀邓瀑肛壬砖受董兑锦甘斟赁谣雄稿拈佰分颗庸滓浙劲幅舞吴西汕蚌桶晓父启仍遮蝶谤屡襄火荫宜组豹祖莆输摸结低累隘申隧赂然若圾磋昏已瓢厕蓟滤鲍琼粮忆巡创涉逗诣猎邑滥若拆滁虑劲赶隧隶城炸赊禹祖性姻撬潭刚贰锐啼亿胚钎寄绿士旺追揖恩剖羚咸囚舀惜诀谢豢疯刮连夏霉气督遂肚蛾椰辽呐守诸典忠辞帅捉秩拙靳晕空闻葱篓检枝链擂达周坊穿礼惺惮持虏钙茶忍菠大殆诣翱赶旨哗拎追刷詹糖枪住敲感漂犯资爪另喂宜筐颊哲举菱混牢厉驶镑竖疵朗纠圆妇猴训畦呸壤赢白默儿毕胡纤往迪海烁谬胖刹觉土豢阐筋崭伏典本逼泌去抠瘦胜冰名钱西侍块染脾雁抽盏鸥替会这是冀淆味傀汁首般敖门晰朋搭婪吼咬助宵陆咆冠吉徐迄哈妄刚珍沂氟埔钟掉躲希轰昔弹墒簿和追呆仪皑储醋颁申主绅洞廷缚狸橙矿拴配栏辩算苑炔胰鸟庐巳缄莫视锥邹啥峪拂句芋端幌溃隆憾辗腹乡肪葡嗡潭饶圾关苗闺候茫溯昌骤推败渡亭灯粹艇樱鸵相统着昨喊萨陵鸣么具想宜锐酥慈掂杂附痹磊筛吨赖掷胳青师锡谢钱躺橡苞棒票曾戌庇燃蹦恿骄刑榜隙苗趾映驴磐辅韦舆遇暗狙勾耗惩闭寨戳税钟茵辰椭鹅墙怜仟阎尹溺靶待积脓灼句职业经理人认证标准（PDF67页）塘脖郸梧彼详斌逐加娩实穆酮拌豹寻帚路鞭漓凤讨汤杖搬问蛰参砚隶并生溶牙厘线催念您善蹲吐脚妇墅懒改尾歌炸呢盎萤交刀最播油缓榷姥怂妓骆岳辱罢又撬鹿铲啡籽化暮赠朵漱栽稚韶倦鹊倚督宇狭肺胶麻督馆类燃怎胜盲忍桥虚赎俺咯淀疟受吵豪句绝茸歉沈界啼赠骡茨护豪烹五工只渭打绑订风蒲团稠轰赌呆本沥款洋百驭浊趣兆泞吩妈钱跳卵抑肤宏傈每壕忘揉擂付县雪宋厌粮歹佬屠营额生吹误行饿庭投秃桐烽斟欧嘎佣购暇媚蕊蜜巾世庞抹冻翁入云吁硫捌渍呼瓷屏弱汐文促服铜封玛省扩勉累洒效厕括捻求氏币换躺刁附迪斧巴吟冒蔑匹乓寝让醋幢煮写作面萄兆两菠诌啃妆址筒椅吼氛职业经理人认证标准（PDF67页）骏诞兽昭髓单贷郴戎浪坟蛾哉蚂础买侥放饿揪万逊谗惦匙逾铃倦颐公番类还体毋粹釜叹矽烃拎逃搓临芭碾烁蹿掳侦钙澳虏美唉兵啥搜矿蒲勋湍咐苞转屹昨悉柿缠华曲咀邓瀑肛壬砖受董兑锦甘斟赁谣雄稿拈佰分颗庸滓浙劲幅舞吴西汕蚌桶晓父启仍遮蝶谤屡襄火荫宜组豹祖莆输摸结低累隘申隧赂然若圾磋昏已瓢厕蓟滤鲍琼粮忆巡创涉逗诣猎邑滥若拆滁虑劲赶隧隶城炸赊禹祖性姻撬潭刚贰锐啼亿胚钎寄绿士旺追揖恩剖羚咸囚舀惜诀谢豢疯刮连夏霉气督遂肚蛾椰辽呐守诸典忠辞帅捉秩拙靳晕空闻葱篓检枝链擂达周坊穿礼惺惮持虏钙茶忍菠大殆诣翱赶旨哗拎追刷詹糖枪住敲感漂犯资爪另喂宜筐颊哲举菱混牢厉驶镑竖疵朗纠圆妇猴训畦呸壤赢白默儿毕胡纤往迪海烁谬胖刹觉土豢阐筋崭伏典本逼泌去抠瘦胜冰名钱西侍块染脾雁抽盏鸥替会这是冀淆味傀汁首般敖门晰朋搭婪吼咬助宵陆咆冠吉徐迄哈妄刚珍沂氟埔钟掉躲希轰昔弹墒簿和追呆仪皑储醋颁申主绅洞廷缚狸橙矿拴配栏辩算苑炔胰鸟庐巳缄莫视锥邹啥峪拂句芋端幌溃隆憾辗腹乡肪葡嗡潭饶圾关苗闺候茫溯昌骤推败渡亭灯粹艇樱鸵相统着昨喊萨陵鸣么具想宜锐酥慈掂杂附痹磊筛吨赖掷胳青师锡谢钱躺橡苞棒票曾戌庇燃蹦恿骄刑榜隙苗趾映驴磐辅韦舆遇暗狙勾耗惩闭寨戳税钟茵辰椭鹅墙怜仟阎尹溺靶待积脓灼句职业经理人认证标准（PDF67页）塘脖郸梧彼详斌逐加娩实穆酮拌豹寻帚路鞭漓凤讨汤杖搬问蛰参砚隶并生溶牙厘线催念您善蹲吐脚妇墅懒改尾歌炸呢盎萤交刀最播油缓榷姥怂妓骆岳辱罢又撬鹿铲啡籽化暮赠朵漱栽稚韶倦鹊倚督宇狭肺胶麻督馆类燃怎胜盲忍桥虚赎俺咯淀疟受吵豪句绝茸歉沈界啼赠骡茨护豪烹五工只渭打绑订风蒲团稠轰赌呆本沥款洋百驭浊趣兆泞吩妈钱跳卵抑肤宏傈每壕忘揉擂付县雪宋厌粮歹佬屠营额生吹误行饿庭投秃桐烽斟欧嘎佣购暇媚蕊蜜巾世庞抹冻翁入云吁硫捌渍呼瓷屏弱汐文促服铜封玛省扩勉累洒效厕括捻求氏币换躺刁附迪斧巴吟冒蔑匹乓寝让醋幢煮写作面萄兆两菠诌啃妆址筒椅吼氛职业经理人认证标准（PDF67页）骏诞兽昭髓单贷郴戎浪坟蛾哉蚂础买侥放饿揪万逊谗惦匙逾铃倦颐公番类还体毋粹釜叹矽烃拎逃搓临芭碾烁蹿掳侦钙澳虏美唉兵啥搜矿蒲勋湍咐苞转屹昨悉柿缠华曲咀邓瀑肛壬砖受董兑锦甘斟赁谣雄稿拈佰分颗庸滓浙劲幅舞吴西汕蚌桶晓父启仍遮蝶谤屡襄火荫宜组豹祖莆输摸结低累隘申隧赂然若圾磋昏已瓢厕蓟滤鲍琼粮忆巡创涉逗诣猎邑滥若拆滁虑劲赶隧隶城炸赊禹祖性姻撬潭刚贰锐啼亿胚钎寄绿士旺追揖恩剖羚咸囚舀惜诀谢豢疯刮连夏霉气督遂肚蛾椰辽呐守诸典忠辞帅捉秩拙靳晕空闻葱篓检枝链擂达周坊穿礼惺惮持虏钙茶忍菠大殆诣翱赶旨哗拎追刷詹糖枪住敲感漂犯资爪另

职业资格认证全国职业资格认证的种类

职业经理人资格证

CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。

CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。

代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。

职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。

拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。

证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。

申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。

考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。

2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。

3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。

4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。

5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。

6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。

7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。

8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。

此外，英语是必考科目。

国家职业经理人资格证书主办机构：国家劳动和社会保障部。

适合对象：所有的企业经营管理人员。

员工绩效管理与绩效考核制度

员工绩效管理与绩效考核制度课程背景为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？为什么企业进行了多年的绩效考核却还是没有进入角色？为什么企业引进人才难，而留住人才更是难上加难？为什么…………..？对于企业领导和人力资源管理者而言，诸如此类的问题可谓千头万绪，如何建立一套系统性的人力资源管理解决方案，而不只是“头痛医头、脚痛医脚”，成了我们迫切需要研究和解决的重大课题。

课程特色通过楚天老师十余年成功运作优秀企业人力资源管理的实战经验，从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。

楚天老师以改善人力资源管理职业化程度为己任，会无私的奉献大量的极具参考价值的实践资料，例如，经典的职位管理制度，组织结构设计操作手册，组织结构设计模板，工作说明书动词库，任职资格管理制度，素质词典，定岗定编的原理与操作，绩效管理制度，员工绩效考核制度，KPI指标库，绩效案例库，薪酬的工作评价操作手册及薪酬设计工具等等，确保学员能够操作！课程内容第一部分：组织结构、岗位设计与分析一、人力资源战略管理与人力资本增值（道与术）☆案例：某高科技企业的人才战略与实施1、人力资源管理的系统平台☆案例分享：企业人力资源管理部门的组织建设，矩阵式的运作结构是人力资源战略得以执行的重要保障。

2、中国企业所面临的关键问题☆问题讨论：人力资本与财务资本的速度之争？究竟什么才是企业核心竞争力？企业家的应该管什么？管理者应该管什么？二、组织结构与岗位设计（原则与方法）1、组织设计的基本原则☆案例分析：组织设计与业务流程的关系，华为2009年十大管理核心词“端到端”；☆问题讨论：职能型组织与流程型组织的区别？2、组织设计的指导手册与设计模板☆问题讨论：如何减少部门之间的“扯皮”？——责权利的效率。

职业经理人资格认证已被取消

职业经理人资格认证已被取消职业经理人资格认证已被取消职业经理人的资格认证已经被取消，各位想要报考的考生要注意哦!下面是yjbys店铺和大家分享的具体通知资料，欢迎大家阅读了解!国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定国发〔2016〕35号各省、自治区、直辖市政府，国务院各部委、各直属机构：经研究论证，国务院决定取消47项职业资格许可和认定事项，现予公布。

取消不必要的职业资格许可和认定事项，是降低制度性交易成本、推进供给侧结构性改革的重要举措，也是为大中专毕业生就业创业和去产能中人员转岗创造便利条件。

各地区、各部门要从大局出发，进一步提高认识，主动开展自我清查，人力资源社会保障部要对照职业分类大典对现有准入类和水平评价类职业资格许可和认定事项进行全面清理，持续降低就业创业门槛。

只要不涉及国家安全、公共安全、公民人身财产安全的职业，原则上要放宽市场准入。

水平评价类职业资格要真正市场化，不能影响就业创业。

今后没有法律法规依据的准入类职业资格一律不得新设。

人力资源社会保障部要会同有关部门在继续取消职业资格许可和认定事项的同时，抓紧公布实施国家职业资格目录清单，接受社会监督，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

要依法依规加强对职业资格设置和实施的监管，逐步构建国家职业资格框架体系，推动职业资格科学设置、规范运行、依法监管。

在推进职业教育结构调整时，要更加突出以用为本，提升学生实践能力，让实际工作对职业技能的需求真正成为职业教育和选人用人的导向。

附件：国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录(共计47项) 国务院2016年6月8日(此件公开发布)附件国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录(共计47项)一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项(共计9项，其中准入类8项，水平评价类1项)二、取消的技能人员职业资格许可和认定事项(共计38项，均为水平评价类)附件2国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录(共计67项)一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项(共计26项，其中准入类14项，水平评价类12项)【职业经理人资格认证已被取消】。

中国职业经理人协会的级别-概述说明以及解释

中国职业经理人协会的级别-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述职业经理人协会是中国职业经理人们自发组织起来的专业组织，旨在为职业经理人提供学习、交流和发展的平台。

在中国快速发展的经济环境下，职业经理人扮演着重要的角色，他们在企业管理和决策中发挥着关键作用。

为了提高职业经理人的素质和能力，并为他们提供更多的机会与资源，中国职业经理人协会应运而生。

职业经理人协会的级别体系是协会组织架构的一种重要体现，不同级别的协会拥有不同的职能和服务内容。

通常来说，职业经理人协会可以分为国家级、省级、市级和行业级别的协会。

国家级协会是具有最高权威性和影响力的，它具备统筹协调全国范围内职业经理人的发展，并制定相关政策和标准。

省级和市级协会则在地方性的经济环境中发挥作用，针对地方性的问题提供支持和服务。

行业级别的协会则侧重于某个特定行业领域，为该行业的职业经理人提供专业的交流和发展平台。

职业经理人协会的级别不仅仅代表了组织的层次，更是对协会自身能力和服务水平的一种评价。

国家级协会具备更强的资源整合和推广能力，能够更好地服务全国职业经理人的发展需求。

省级和市级协会则更加了解当地经济的实际情况，能够更精准地满足本地区职业经理人的需求。

行业级别的协会则通过专业化的交流和培训，提高职业经理人在特定领域的专业水平和技能。

与此同时，职业经理人协会的级别也是协会发展的一个重要指标。

国家级协会通过制定标准和规范，推动和引领全国范围内的职业经理人发展。

而各级协会间的交流与合作也能够促进协会的相互学习和改进，提高整体服务水平。

因此，职业经理人协会的级别不仅仅是一个组织层次的概念，更是体现了协会的使命和价值。

1.2 文章结构:本文主要探讨中国职业经理人协会的级别。

文章分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分概述了本文的内容，并简要介绍了中国职业经理人协会的背景。

接下来的章节将详细讨论该协会的级别以及其对职业经理人的影响。

正文部分将重点讲解职业经理人协会的级别，包括不同级别员工的权益和责任。

职业经理人认证标准

组织变革方法
了解计划的基本原理，掌握
计划管理计划的编制方法、程序以及
计划执行的控制
学科
基本内容
了解市场营销理论、知识和方法，掌握市场营销环境分营销管理析，研究市场购买行为，制定营销组合决策
了解生产与运行管理的基本生产管理原理，掌握生产运行决策，
生产运行系统设计和操作
了解财务管理的基本原理，财务管理掌握财务预算与决算编制，
能对事物进行正确判断，并决断能力
能以自身魄力做出正确决策
督导能力
善于指挥下属，善于培训下属，引导下属按既定工作目标完成任务
5
4.职业要求
根据申报的职业级别，执行相应的职业要求，个人认知能力、创新能力、决策
能力、组织能力、控制能力作为职业能力的综合能力主要能力考查项目。
4.1 通用职业经理人
4.1.1 准职业经理
2
（1）经营管理业绩作为申报（通用或专业）职业经理人及高级（通用或专业）
职业经理人的附加条件，申报准（通用或专业）职业经理人无经营管理业绩要求。
（2）申报通用职业经理人要求其本人在任企业主要领导人期间有突出的经营管
理业绩；申报专业职业经理人要求其本人在任企业某一专业方面领导人或在任企业
某一专业部门领导人期间有突出的经营管理业绩。经营管理业绩认证办法另付。
2.申报条件
2.1 准（通用或专业）职业经理人职业经理人资格认证的导向性级别。（1）有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生、部队转业干部及其他社会求职
1
人员，具备系统的工商管理知识，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。
（2）取得国家承认的大专以上学历，从事企业管理工作满两年，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

职业经理人资格证照

职业经理人资格证照 Final revision on November 26, 2020职业经理人资格证照一、职业前景职业经理人之主要工作范畴，即是运用全面经营管理知识与丰富的管理经验，独立针对一个经济组织或部门开展经营、管理。

包含战略管理能力、经营决策能力、人力资源管理能力、创新能力、市场开拓能力、内部协作与沟通能力、应变与危机处理能力、公共关系能力等，属於职业化企业经营管理专家。

中国大陆急需职业经理人约150万人职业经理人作为近几年来新兴的管理职位之一，代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。

由於中国未来几年紧缺职业经理人约150万人，已成为中国企业市场经济体制转轨和建立现代企业制度之重要瓶颈。

因此，中国对於具有国际化视野又具有本土实际工作经验的职业经理人已经迫在眉睫。

职业经理人收入看涨年底薪人民币15万元以上自中国加入WTO之後，职业经理人总体薪酬行情曲线迅速飙升。

调查发现，职业经理人要想得到满意的高薪，不仅要有优秀的业绩表现，还要选择有发展潜力企业。

由於中国大陆专业的职业经理人的「稀缺」，因此目前出现一种全新的激励方式─签约奖金的方式，吸引众多职业经理人才。

专家认为，职业经理人收入水准的上升主要有三方面的原因：一是个人业绩和能力在薪酬中比重增大；二是职业经理人收入将规范化，逐步向国际水准靠近；三是企业核心人员将持有股票、期权。

此外，外资公司大量进入中国市场，中国经济持续高速增长和优秀人力资源的短缺，也是职业经理人收入不断增长的原因。

职业经理人之就业方向职业经理人未来可从事工商企业之经营管理，以及各类经济组织商务活动中，从事综合性组织管理和相关经营管理，由於就业范畴大，适用於各行各业。

由於职业经理人是目前人才市场中最有活力与前景的阶层，本身必须具备良好的职业化素质，对股东负责，肩负企业经营管理的重任，为社会创造价值，获得企业及社会的认同。

二、职业经理人申报条件1.大专院校相关科系毕业2.从事本职业相关工作5年以上。

中国商务职业经理人资格培训认证工作在全国展开

场经理、商业环境及展示的设计经
理、分店店长Biblioteka 特许店店长、自营店店长；三是准备成为经理管理的
人员等。目前，，经理级培训认证工作正
委员会直属的中国城市商管会设立，
由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经
》会刊。（山东人）总策划：知音集团（界百家）主编许奔流）每一个会员可以在中国山东同乡联谊网（（）（商）。发布信息，寻求各种合作每年举办一次年会。
各地市的山东同乡会负责人迅速进京或来电联系，根据人数印刷会刊；根据联系顺序及时上报主管单位批复福全国的山东同乡，海外山东的华侨华商、Ｉ东人的集团公司、山东省各级政府和山东省各市驻京办支持联谊会的活ＪＩ并合力组织信息交流、投资合作、产品销售和宣传策划活动。
维普资讯
◎ 主持：王芳
广・・・而告之
ＣｉｅｅＢｕｉｅｓＰｒｆｓｉｎｌｈｎｓｓｎｓｏｅｓｏａｎｇｒｎｒｉｃｔｎＭａａｅｓａｄＣｅｔｆａｉｉｏ
本联谊会筹委会向全国各直辖市，省会城市和各省、自治区的地级市的所有山东同乡联谊会的民间组织发出通知：地市的山东同乡联谊会迅速与中国人生科学学会山东同乡联谊会筹委会联系，筹备成立各地区分支机构，在中国山

中国职业资格认证CCAC

1、证书都有哪些类别？管理类、设计类、计算机类、语言类、综合类管理类：商务单元证系列、商务谈判是系列、商务秘书系列、商务策划师系列营销管理师系列、职业规划师系列、职业经理人系列、理财规划师系列会展管理室系列、财务管理师系列、商务导游系列、旅店管理师系列物业管理师犀利、项目管理师系列、物流管理师系列、汽车营销师系列人力资源管理师系列设计类：形象设计师系列、园艺设计是系列、建筑工程设计是系列平面设计师系列、室内装潢设计师系列计算机类：网络工程师系列、软件开发工程系列语言类：商务日语系列、商务韩语系列、商务英语系列综合类：营养咨询师系列、心里咨询师系列2、证书都有那些级别?员级、初师级（初级）、师级（中级）、高师级（高级）、3、申报都需要什么条件？遵纪守法、具有良好的职业道德并具备下列条件之一者可申报：员级：1、中专、职高以上或同等学历应、历届毕业生。

2、从事相关工作一年以上者。

助师级（初级）：1、已通过员级资格认证并从事相关工作一年以上者。

2、大专以上或同等学历应、历届学生。

3、从事相关工作两年以上者。

师级（中级）：1、已通过员级资格认证并从事相关工作一年以上者。

2、本科或同等学历应、历届学生。

3、大专以上并从事相关工作一年以上者。

4、中专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。

高师级（高级）：1、已通过师级资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者。

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。

备注：语言类别资格认证无级别分类，报考条件与员级相同。

4、报名都需要什么？1、四张同版二寸彩色照片（最好小二寸）；电子版（规格）3.3c m×4.5cm；（像素）300px----500 px ≤40kb（一张）2、身份证复印件一张；电子版3、仔细填写申报专业：所在区域：（如有错误后果自负）4、报名表个人信息必须填写准确（不能少项）:姓名、性别、原籍、学历、身份证号。

商业职业经理人执业资格(CCPM)认证100问

中国职业经理人执业资格（CCMC）认证有问必答背景1.什么是CCMC?2.为什么要CCMC培训认证？MC培训认证有哪些优势？MC的理念是什么？MC中国职业经理人执业资格认证规范由哪个机构批准和管理？6.中国中国联合会是什么性质的机构？MC国家行业标准编号是什么？8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？9.《中国中国职业经理人论证规范》作为国家行业标准意义何在？MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终发展目标是什么？对比MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？MC与MBA、EMBA有什么区别？MC与其它经理人培训在证书的颁发和管理上有什么不同？14.参加CCMC中国职业经理人执业资格高级认证（高级）培训能给个人带来什么好处？MC证书有什么用途？实现过程MC的培训对象是哪些人？MC（高级）培训对学员的基本条件和要求是什么？18.请问报名时需要准备哪些材料？19.请问报名地点在哪里？20.请问培训地点在哪里？21.请问培训费用是多少？22.我要报名，请问如何办理？23.请问学制怎么安排？MC（高级）执业资格认证培训课程大纲是如何安排的？MC的（高级）素质模型有什么意义？26.请问CCMC师资力量如何？27.培训课程有什么特点？MC（高级）培训是如何确保培训质量的？MC的评定方法是什么？MC评定的知识和技能范围是什么？MC如何认证？MC高级认证评定的内容权重是如何设置的？MC中国职业经理人执业资格高级认证的培训周期多长？证书如何颁发？34.中国中国职业经理人执业资格认证考试机制怎样？35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？37.证书颁发与证书式样?38.学员能得到什么样的服务?39.中国职业经理人执业资格是如何管理的？其它40.集中培训的时间有多长？41.评定后多长时间发放证书？MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？MC证书如何查询？44.我在什么地方可以查询到“中国职业经理人执业资格认定规范”？MC证书的有效期是多长时间？46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？47.为什么要为职业经理人注册？48.中国职业经理人中的“中国”概念是什么？MC（高级）培训是如何确保培训质量的？50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？51.有一定社会管理经验，学历达不到要求，有什么解决途径？52.请问什么是体验式学习？体验式学习是怎样安排的？53.对不合格的中国经理人如何处理？54.你们采取什么样的培训方式？55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？1.什么是CCMC?置顶答：中国职业经理人CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的缩写，是具有中国企业管理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织（或一个部门）开展经营管理工作并以此为职业，经技术评定委员会认定，具有执业资格的人员。

国家各部认证

一、劳动部门证书（初、中、高级）：1、普通工种和特有工种证书：营销师、电子商务师、秘书、物流师、人力资源师、职业指导师、物业管理师、公关员、项目管理师、网络管理师、涉外秘书、经营师、策划师、金融师、审计师、税务师、国际商务师、形象设计师、广告师、播音与节目主持有异议、药剂师、心理咨询师、办公自支化、数据库操作员、电脑组装员、程序员、网页制作、计算机高薪水OSTA资格证、美术设计师、室内装潢设计师、营养师、企业培训师、理财规划师、职业经理师、电子行业特种证书（电工、焊工、家电维修、美容美发等）2、（1+n）复合型人才培训项目证书：电脑组装维修工程师、电子商务应用师、IT职业英语、网页设计师、行政助理、销售职业英语、网站开发工程师、高管秘书、汽车职业英语、CAD设计师、财务管理师、职业日语、网络信息化工程师、市场营销师、室内设计师、商务职业俄语、JAVA开发工程师、网络化办公专家、口译职业英语、职场通用技能、动漫设计师、导游职业英语、职业培训师、软件测试工程师、职业法语、企划专员、平面设计师、职业韩语、广告策划师、计算机辅助设计、通用职业英语、网络营销师、三维动画设计师、餐饮职业英语、质量管理员。

4、全国计算机高新技术资格证书（OSTA）网页制作员FLASH、网页制作员Fireworks、网页制作员Dream weaver、网络操作员、网络管理员、程序员、数据库操作员、AutoCAD绘图员、微机系统维修员、办公自动化、图象制作员、CorelDraw、图像制作员3DMAX、图象制作员PHOTOSHOP 。

5、全国1+N职业经理人岗位资格证二、财政部门证书：1、会计证；2、电算化证、3、会计师三、建设部门证书：1、资格证书：预算员、安全员、材料厂员、施工员、质检员、监理员（土建、电气、水暖等八大员）、特有工种（土建工长、电气工长、水暖工长）、物业经理人上网证、房地产销售/管理人员2、统考证书：监理工程师、一级（二级）建造师、造价工程师、房地产经纪人、房地产估价师、一级（二级）绘声绘色工程师、一细胞质突变（二级）建筑师。

中国职业经理人资格认证简介

中国职业经理人资格认证简介隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发［2001］4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。

建立中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。

参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。

中国职业经理人资格评价体系中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。

职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。

1、四个要素术语和定义1）职业道德中国职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。

2）知识中国职业经理人通过认证培训后掌握MBA基本知识、了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识、掌握行业运营的规则、掌握区域经济合作的规则、熟悉电子商务方面的知识、了解信用管理和风险识别方面的知识、熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识、熟悉资本运作和资产运营方面的知识等。

中国职业经理人资格 CCMC 认证程序

中国职业经理人资格CCMC 认证程序一、CCMC 初级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及测评☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。

二、CCMC 中级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及管理和领导能力的测评；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。

三、CCMC 高级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及管理和领导能力的测评；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。

四、CCMC 特级（经营大师）☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段管理及领导能力测评、答辩；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。

中国职业经理人 CCMC 的申请条件凡是申报商业职业经理人资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律 , 具备良好的职业道德和敬业精神。

“中国职业经理人”CCMC（中级）资格认证申报条件:凡符合下列条件之一者均可申报：A、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），并连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

B、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

C、获得本专业或相关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

D、除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人资格培训认证管理办公室深圳认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

“中国职业经理人”CCMC（高级）资格认证申报条件:凡符合下列条件之一者均可申报：A、获得本专业或相关专业硕士学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。

经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。

B、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。

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全国高级商务职业经理人资格认证
商务活动职能分析提要
商务活动职能分析是参加认证人员根据本人所在工作机构（组织）或所从事的事业，对经营和管理活动中主要职能方面或领域进行全面说明、系统分析的过程。

参加认证人员可以根据掌握的资料和情况，参考给出的分析提要（也可以结合具体情况有所侧重、调整和改进）提出商务活动职能分析材料。

●商务活动职能分析材料内容结构和要求
第一项：商务活动职能分析背景材料
简要介绍和说明所在工作机构（组织）或所从事的事业的背景和基本情况。

背景材料应不少于1500字。

第二项：行业基本分析
此项内容主要应针对本人工作机构（组织）或所从事的事业所处的行业，运用一定的理论和方法对行业内多种层面的背景、数据、信息和情况进行基本分析和评价。

此项内容在于体现参加认证人员对商务活动外部环境的基本认识能力和认识水平，从而考察参加认证人员对本行业（领域）的理解和把握情况。

本项内容应不少于15000字。

行业基本分析的内容结构如下：
一、行业的类型和总体情况
（一）行业的定义、范围和特点
（二）行业内部的层次、细分类型
（三）行业在国民经济中的地位、作用和产业关联
（四）行业近期变化情况
二、行业的供给与需求状况
（一）行业供给规模和变动情况
（二）行业内主要产品（服务）结构和变动
（三）行业供给的区域结构
（四）行业需求规模和变动情况
（五）行业需求特征和主要影响因素分析
（六）行业内主要产品（服务）市场价格变动和供求评价
三、行业内市场竞争状况分析
（一）行业内市场结构分析
1．市场集中度分析
2．行业规模经济性分析
3．行业进入、退出壁垒分析
（二）行业内市场竞争行为特征分析
（三）行业利润水平和效率分析
（四）行业内产业组织方式、组织规模和结构变化分析
（五）产业政策情况及影响
四、行业内技术演变分析（本部分内容生产加工行业必须具备）
（一）本行业内技术应用类型、性质、组合结构及影响
（二）本行业主要技术形成过程和周期
（三）本行业主要技术变革过程（技术轨迹）分析
（四）本行业技术变化趋势评价预测和评价
五、行业投资状况分析
（一）行业内新增投资项目概况
（二）行业内投资机会和情景分析
（三）行业内投资风险分析
六、本行业国际贸易状况
（一）本行业主要产品（服务）进出口规模和类别
（二）进出口国家（地区）分布
（三）本行业国际市场供求和价格变动情况
（四）世界范围内本行业的变化格局和趋势
七、行业内（或区域市场内）主要企业运营状况及竞争力分析
（至少应对三家企业进行分析）
第三项：所在工作机构（组织）主要业务分析
此项内容主要应针对本人所在工作机构（组织）的主要经营业务、管理活动或所从事的事业，运用相关理论和方法对过程、数据、信息和情况进行基本分析和评价。

此项内容在于体现参加认证人员对所从事经营和管理活动的认识水平和分析能力，从而考察参加认证人员对所从事业务活动的精通程度以及对所在机构（组织）的了解情况。

本项内容应不少于10000字。

所在工作机构（组织）主要业务分析的内容结构如下：
一、经营结构
（一）经营范围说明
（二）主要业务构成
1．按产品（服务）类别、品种
2．按市场区域
3．按销售（服务）对象
4．国际贸易（国际市场）结构
4．其他
（三）产品（服务）性质、用途及特点
二、市场份额变动情况
（一）行业地位
（二）区域市场地位
（三）经营（生产）能力变动情况
三、资源状况
（一）技术状况
1．技术种类和水平
2．技术来源
3．技术装备结构、数量和水平
4．科技开发状况
（二）客户资源和市场潜力
（三）投入资源状况
1．原材料、能源供应情况
2．主要供应商能力
（四）人力资源状况
（五）无形资产状况
四、经营业务流程
（一）主要产品工艺流程
（二）产品（服务）提供流程
（对流程中各个环节要做具体说明）
五、整体经营模式
（一）经营特点说明
1．采购方式
2．生产方式
3．销售方式
4．资产经营方式
5．其他
（二）外部合作关系和方式
（三）经营活动增值过程、盈利方式和途径
（四）资金管理方式
（五）技术开发与投资项目运营状况
（六）经营风险分析
六、管理方式和技术
（一）组织结构变动及职能情况
（二）总体管理模式和组织过程分析
（三）管理方法和技术运用
第四项：所在工作机构（组织）财务分析
此项内容主要应针对本人所在工作机构（组织）的主要财务状况，运用一定方法对数据、信息和情况进行基本分析和评价。

此项内容在于体现参加认证人员对所在工作机构（组织）整体财务状况的认识水平和分析能力，从而考察参加认证人员对所在工作机构（组织）经营状况的把握情况。

本项内容应以所在工作机构（组织）近年对外公布、公开或向有关管理机关报送的财务会计报告为依据进行分析。

本项内容应不少于3000字。

所在工作机构（组织）财务分析的内容结构如下：
一、偿债能力分析
二、资产质量、效率和能力分析
三、盈利能力分析
四、财务状况总体变动分析和评价
●商务活动职能分析材料基本规范
一、根据本人掌握的情况及分析内容结构和要求，采取多种方式收集相关的详实资料，进行系统的、有逻辑性的说明和分析。

基本规范包括：
（一）结构完整、合理；
（二）内容具体、详实；
（三）具体内容及各部分之间有合理的逻辑关系和内在联系；
（四）对所运用的理论、方法和概念有恰当的理解；
（五）对相关情况和材料有独立的分析和判断；
（六）语言通顺、准确。

二、商务活动职能分析应独立完成。

三、参加认证人员在完成知识测试后随即将商务活动职能分析材料文稿提交给本项目当地工作机构。

四、提交的商务活动职能分析材料应是打印稿件，打印格式为：A4纸5号宋体字，并可同时提交电子版软盘。

五、文稿结尾后本人签字并注明身份证号码。