工会帮扶工作总结
工会帮扶工作总结格式6篇
工会帮扶工作总结格式6篇第1篇示例：工会帮扶工作总结工会作为职工的组织代表，始终把关注和帮助职工群众作为自己的重要使命之一。
在过去的一段时间里，我们工会认真开展了帮扶工作，取得了一定的成效。
现进行总结如下：一、工作开展情况1. 启动帮扶工作：在去年，我们工会确定了帮扶计划，建立了帮扶小组，明确了帮扶对象和内容。
2. 走访帮扶对象：我们工会根据需要，定期走访帮扶对象，了解他们的实际困难，并提供必要的帮助。
3. 开展主题活动：为了提高职工的帮扶意识，我们工会开展了一系列主题活动，包括座谈会、培训班等。
二、取得的成绩2. 帮扶工作得到了职工的认可：在过去的一年里，我们工会的帮扶工作受到了广大职工的好评，增强了职工的凝聚力和向心力。
三、存在的问题及改进措施1. 帮扶工作力度不够：在帮扶工作中，我们工会发现了一些力度不够的问题，下一步需要加大帮扶力度。
2. 帮扶对象需求未全覆盖：我们工会在帮扶对象的选择上还有一定局限性，下一步需要加强调查研究，确保帮扶对象的需求能够得到满足。
3. 帮扶工作宣传不足：帮扶工作是一个不断推进的过程，需要不断宣传和引导大家的参与，下一步需要提高帮扶工作的宣传力度。
结语：在过去的一段时间里，我们工会在帮扶工作中取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足。
我相信，在大家的共同努力下，我们工会的帮扶工作会越来越好，为职工群众谋取更多的福祉。
希望在未来的工作中，我们能够更加紧密地团结在一起，共同为工会的发展贡献自己的力量。
【文章结束】。
第2篇示例：工会是职工的组织，是联系工人群众的桥梁，也是维护工人权益的重要力量。
工会的帮扶工作是其重要职责之一，旨在关心、帮助、支持困难职工，促进职工的团结和共同发展。
为了进一步总结和提升工会帮扶工作的效果，特进行一次工作总结，以便引起更多职工的关注和支持。
一、帮扶对象把握准确工会的帮扶工作应该以真正需要帮助的职工为对象，对于确有困难的职工，要通过多种渠道了解情况，确保帮扶工作的精准性和有效性。
工会帮扶工作总结报告6篇
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
工会帮扶工作总结6篇
工会帮扶工作总结6篇第1篇示例：工会是由一群有共同利益的雇主和雇员组成的一个组织。
工会致力于维护员工的权益，协调劳资关系，提高员工的福利待遇，促进企业的可持续发展。
在工会的帮扶工作中，工会通常会为会员提供一系列的帮助，以帮助他们解决生活和工作中遇到的困难和问题。
本文旨在对工会帮扶工作进行总结，并探讨如何更好地提升帮扶工作的质量和效率。
一、工会帮扶工作的形式和内容工会帮扶工作的形式多种多样，主要包括经济帮扶、法律援助、心理咨询、职业培训等。
经济帮扶是最为直接和常见的形式，它包括向工会会员发放困难补助、救济金、医疗救助金等。
在某些情况下，工会还会为会员提供就业援助，帮助他们重新就业。
工会还会为会员提供法律援助，包括劳动合同纠纷、工伤赔偿等方面的咨询和帮助。
工会还会开展心理咨询和职业培训，帮助会员解决心理问题，提升职业技能。
二、工会帮扶工作的实际效果工会的帮扶工作对于解决员工的生活困难和工作问题起到了积极的作用。
通过经济帮扶，工会帮助了许多有困难的会员解决了基本的生活问题，让他们感受到了组织的温暖和关怀。
许多工会还会通过提供法律援助，帮助会员解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。
心理咨询和职业培训也让会员在心理上和职业上得到了一定程度的提升。
工会的帮扶工作在一定程度上缓解了会员的困难，促进了员工的稳定和企业的和谐发展。
三、工会帮扶工作的不足之处及改进建议尽管工会的帮扶工作取得了一定的成效，但仍然存在一些不足之处。
一些工会的帮扶工作还停留在物质上的帮助，对于心理咨询和职业培训的开展还不够全面。
一些工会的帮扶工作由于资金和人员的限制，难以满足会员的需求。
一些工会的帮扶工作还存在一定程度的滞后性，需要提高工作效率。
为了提升工会的帮扶工作质量和效率，可以从以下几个方面进行改进。
工会可以加大对心理咨询和职业培训的投入，提升会员整体素质。
可以加强对帮扶工作的资金和人员的投入，保证帮扶工作的持续性和稳定性。
工会可以建立健全的帮扶工作机制，提高工作效率，确保帮扶工作能够及时、全面地落实到位。
工会帮扶工作总结范文5篇
工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，一直在为广大职工提供各种帮扶和服务工作。
在过去一段时间里，我们工会积极开展了帮扶工作，取得一些成绩和经验，也遇到了一些困难和挑战。
在此总结一下我们工会的帮扶工作，以便更好地提升服务水平，更好地为职工群众服务。
一、开展“送温暖”活动在过去的一年里，我们工会组织了一系列“送温暖”活动，帮助那些生活困难的职工。
我们先是对困难职工进行了走访调查，认真了解他们的实际困难和需求，然后根据调查结果，向他们提供了一些实际帮助。
向他们发放了生活补助金、看病用药费和节日慰问金等。
这些帮助虽然不多，但给那些困难职工带来了很大的温暖和希望，增强了他们的团结和信心。
二、开展就业培训和技能培训为了帮助那些想找工作的职工更好地掌握就业技能和提高就业能力，我们工会还开展了就业培训和技能培训。
我们邀请了一些行业内的专家和老师给职工进行培训，讲解在职场上需要掌握的各种技能和知识，帮助他们更好地适应社会的需求，提高就业竞争力。
通过这些培训，很多职工学会了新的技能，找到了心仪的工作，实现了自身的发展和进步。
三、维护职工合法权益在工作中，我们工会始终把维护职工合法权益放在首位，及时解决职工遇到的各种问题和困难。
有职工遇到工资拖欠问题，我们立即帮助他们向用人单位进行协调和沟通，争取尽快得到解决。
又有职工遭受欺压和歧视，我们立即帮助他们维权，维护自己的合法权益。
通过我们的帮助和努力，很多职工得到了公正的对待和合理的补偿，增强了他们的法律意识和维权能力。
四、加强工会建设和组织发展在帮扶工作中，我们工会还注重加强自身建设和组织发展，提升服务水平和能力。
我们加强了工会干部的培训和学习，提高了他们的综合素质和业务能力，更好地为职工群众服务。
又我们加强了工会机构的建设和管理，建立了健全的工作机制和流程，提升了工会工作的效率和质量。
通过这些举措，我们工会更加团结和壮大，为全体职工服务得更好更快。
2024年工会帮扶年度工作总结模版(2篇)
2024年工会帮扶年度工作总结模版2023年是我市工会帮扶工作的关键一年。
在市委、市政府的正确领导下，全市工会坚持党的工会方针，紧密围绕中心工作，扎实推进各项工作，在工会会员的关心支持下，取得了一系列显著成效。
现将2023年工会帮扶年度工作总结如下：一、组织建设实现新突破一是加强组织建设。
“三新”工作队伍不断壮大，新成立的企事业工会数量大幅增加，工会会员覆盖面进一步扩大。
通过成立工会委员会等各级工会组织，实现工会组织精干化、民主化、专业化。
同时，大力加强工会干部队伍培养，加强干部轮岗和培训，提升了工会干部的业务素质和服务意识。
二、工会帮扶工作取得阶段性成果一是职工待遇保障取得突破。
通过与企业进行充分沟通，广泛征求职工意见，及时解决职工的工资、社保、住房等待遇问题。
同时，积极争取政府支持，加大对一些困难企业的帮扶力度，帮助企业解决经营困难，保障职工合法权益。
二是职工职业发展得到提升。
通过组织开展技能培训、职业规划等活动，提升职工的综合素质和职业技能。
积极推动大中专毕业生就业工作，开展人才引进和流动，为职工创造更好的职业发展机会。
三是关注农民工群体。
通过加强与农民工联系，指导他们依法维权，提供相关法律援助，并协助他们解决生活和工作中的困难。
同时，加强与农民工的沟通和交流，了解他们的需求和问题，提出解决方案，促进农民工权益保护。
三、加强党建引领，强化工会工作战略一是坚持党建引领。
“两学一做”学习教育常态化，不断提高工会干部和工会会员的党性修养。
通过开展党员先锋岗活动，发挥党员的先锋模范作用，引领广大职工为实现共产主义事业而努力奋斗。
二是加强工会与企业党组织的合作。
通过与企业党组织的密切联系，共同开展各项工作，形成合力。
同时，在企业党组织委员的指导下，工会组织不断创新工作模式，提升服务职工的能力和水平。
三是利用互联网平台，拓展工会工作范围。
通过建设工会网站、微信公众号等互联网平台，提供在线服务，增加与职工的互动和交流。
工会扶贫帮困送温暖工作总结【6篇】
工会扶贫帮困送温暖工作总结【6篇】工会扶贫帮困送温暖工作总结篇1喜庆佳节来临之际，缸窑街道按照上级部署，采取多项措施，遵循四字经，即实、全、真、乐做好双节期间联欢、慰问工作。
其中实是前提，全和真是关键，乐是目标。
四字经有力促进街道春节慰问摆脱形式主义，真诚实在慰问困难群体，收到了良好社会效果。
一、实是指排摸慰问对象，了解对象的实际情况，是做好慰问工作的前提。
街道把好三关切实定好春节慰问对象。
第一关：自愿申请。
凡要求帮困慰问的家庭，须由本人提出申请。
第二关：民主评议。
凡自愿申请的家庭，社区将其张榜公布，接受社区居民的监督。
第三关：上报审批。
凡经过民主评议的春节慰问的家庭，如实上报街道进行审批，如有不实，一律取消申报资格。
二、全是指春节慰问要做到全面。
不落下一个，不忽视一家，是做好慰问工作的关键之一。
街道针对不同的困难家庭，进行全面地走访慰问。
三、真是指真情地慰问困难群体，不搞形式主义，不带虚假面孔，是做好慰问工作的关键之一。
街道慰问工作一定要做到真情实意，不作秀，不搞形式主义，倾听群众对街道工作的批评，真诚地谈心，达到沟通和理解，让群众通过春节慰问，切切实实感受到街道心系居民的诚意和温暖。
四、乐是指满意街道春节联欢、慰问工作，让居民过一个开心年，是做好慰问工作的最终目标。
节前，缸窑街道通过形式各样的活动给居民带去情感上的温暖，精神上的鼓励和一定的物质帮助，表达了街道心系居民的思想宗旨，让他们过一个开心快乐的春节。
今年联欢、慰问工作呈现出以下几个特点：一是动手早。
缸窑街道于12月20日召开了双节慰问调度会，对双节走访慰问工作做出了具体部署，制定了活动方案，并对具体工作提出了要求，要求大家早行动、早上报、早慰问，确保2月10日前，慰问工作圆满结束。
二是范围大。
为了让困难群众切实感受到党和政府的关怀，缸窑街道本着以人为本、为民解困的原则，共慰问低保户313户，孤寡空巢老人21户，贫难党员、特困下岗职工、贫困残疾人员、劳动模范等247户，低保边缘户15户，单亲家庭8户，大病家庭6户，并组织慰问慰问辖区内养老院、部队，慰问对象总人数达八百余人。
工会帮扶中心个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间我在工会帮扶中心工作已有一段时间。
在这段时间里，我在领导和同事们的关心与帮助下，认真履行职责，努力提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。
现将我在工会帮扶中心的工作情况进行总结，以便更好地为今后工作提供借鉴。
二、工作回顾1.加强学习，提高自身素质为了更好地适应工会帮扶中心的工作，我积极学习工会相关政策和法律法规，了解帮扶工作的特点和难点，提高自己的业务水平。
同时，我还注重学习其他部门的先进经验，拓宽工作思路，提高工作效率。
2.积极开展帮扶活动，助力困难职工解困在帮扶工作中，我始终坚持以职工群众为中心，关注困难职工的生活状况，积极落实帮扶政策。
具体表现在以下几个方面：（1）协助开展困难职工家庭调查，确保帮扶对象精准识别。
（2）针对困难职工的具体情况，制定帮扶计划，落实帮扶措施。
（3）组织开展各类慰问活动，为困难职工送去关爱和温暖。
（4）积极争取社会资源，为困难职工提供就业、医疗、法律等方面的援助。
3.加强内部管理，提高工作效率（1）严格执行帮扶中心各项规章制度，确保帮扶工作规范有序。
（2）加强部门间的沟通与协作，形成工作合力。
（3）注重工作总结和经验交流，不断提高帮扶工作水平。
4.积极参与工会活动，树立良好形象（1）积极参加工会组织的各类活动，加强与职工群众的联系。
（2）关心职工生活，关注职工需求，为职工排忧解难。
（3）树立良好形象，发挥党员先锋模范作用。
三、工作体会1.工会帮扶工作是一项长期、艰巨的任务，需要我们始终保持高度的责任感和使命感。
2.要深入了解职工需求，精准帮扶，确保帮扶工作取得实效。
3.加强团队协作，形成工作合力，共同推动帮扶工作向前发展。
4.注重自身素质提升，为做好工会帮扶工作奠定坚实基础。
四、展望未来在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身素质，以更加饱满的热情投入到工会帮扶工作中。
具体措施如下：1.深入学习工会相关政策法规，提高自己的业务水平。
2.关注困难职工的生活状况，为他们提供更加精准、有效的帮扶。
2024年总工会帮扶工作总结
2024年总工会帮扶工作总结一、引言2024年，作为总工会帮扶工作的重要一年，我们紧紧围绕着中央和地方工作部署，深入贯彻落实总工会相关政策和要求，全力以赴，将工会帮扶工作做得更好。
下面将对我们2024年的工会帮扶工作进行总结。
二、工作目标和任务2024年，我们的工作目标是：进一步加强工会帮扶工作，服务职工群众，提高职工的福利待遇和生活质量。
我们的主要工作任务包括：组织开展职工关怀活动；加强职工返乡创业扶持；深入开展职工培训工作；建设好职工服务平台；加强对困难职工的帮扶。
三、工作总结1. 组织开展职工关怀活动在2024年，我们组织了一系列职工关怀活动，如春节慰问、劳动节暖心活动、元旦祝福等，通过走访慰问，发放慰问品等方式，向广大职工表达关怀之情。
这些活动不仅增进了工会与职工之间的感情，也提高了职工的获得感和幸福感。
2. 加强职工返乡创业扶持针对愿意返乡创业的职工，我们积极开展了一系列扶持政策。
我们提供创业指导、政策咨询等支持，为返乡职工提供一系列创业扶持措施。
通过这些举措，许多职工成功返乡创业，稳定了就业，带动了农村经济发展。
3. 深入开展职工培训工作2024年，我们注重职工培训工作，努力提高职工的技能和素质。
我们开展了各类培训课程，如岗位技能培训、职业发展规划培训等，让职工能够不断学习提升自己，适应工作需求和社会发展。
4. 建设好职工服务平台为了方便职工的生活，我们建设了一套职工服务平台，提供诸如购物、旅游、医疗、子女教育等服务。
通过平台，职工能够享受到一系列便利和优惠，提高了职工的生活品质。
5. 加强对困难职工的帮扶对于遇到困难的职工，我们坚持优抚优待政策，提供相应的帮扶。
我们设立了救助基金，用于帮助困境职工渡过难关。
同时，我们也积极协调各方面资源，帮助困难职工解决实际问题，努力改善他们的生活条件。
四、工作经验和不足我们在2024年的工会帮扶工作中，积累了一些宝贵的经验。
首先是注重实际问题，紧贴职工需求，围绕职工关切，对症下药，提供有针对性的帮助。
工会帮扶中心工作总结
工会帮扶中心工作总结工会帮扶中心工作总结1一、摸“准〞扶贫对象，确保精准扶贫“靶向定位〞按照国家和省、市、县对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求，我们严格执行识别标准，把最贫困的户纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶方案。
分社逐户建立了根本情况数据库，并按照“规划到社、帮扶到户、责任到人〞的总体思路，精心编制了某某村精准扶贫实施方案，确立了贫困户主导产业，填写发放了贫困户登记表、扶贫手册，制定了贫困户脱贫方案，真正做到“有卡、有簿、有册、有档〞，对贫困人口、贫困家庭实行信息化管理。
并对识别出来的贫困户制定帮扶措施，通过分析致贫原因，对扶贫对象逐户确立帮扶工程，建立脱贫规划明白卡、台账，明确帮扶责任单位、帮扶人员。
具体采取扶贫工程拉动、合作社开展、就近务工等扶贫模式，集中力量予以扶持。
二、创“优〞工作机制，确保精准扶贫“阳光普照〞深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户家庭情况，深挖致贫根源，逐户走访建档，与贫困户交心谈心、算账比照，制定帮扶方案，谋划布局产业工程，推进精准扶贫。
切实把村民组织起来，把致富能手培育起来，把大学生村官、驻村工作队合理利用起来，摸清贫困底数，分析致贫原因，制定帮扶方案，把产业培育起来，把土地流转起来，把群众带动起来，把医疗体系完善起来，把开展环境优化起来，把村社两级干部积极性调动起来，着力推动贫困户的经济和产业健康开展起来。
三、吹“响〞攻坚的号角，精准整合资源，打好连片脱贫攻坚战按照精准扶贫的要求，抓好双联行动与精准扶贫攻坚行动确定的目标任务对接工作，强化各双联单位和领导干部的主体责任，组织引导他们共同担负起扶贫攻坚任务，发动更多的非公企业、个体工商户等社会力量参与，深化拓展定点帮扶、社会帮扶等帮扶模式。
同时加强扶贫工程和相关涉农工程资金的整合力度，统筹安排整合资金。
集中向重点产业、重点工程、扶贫重点倾斜，激发群众开展活力，着力解决资金分散、重点不突出、效果不明显的问题，使有限的资金、工程和政策能够进村入户精准实施。
基层工会困难帮扶工作总结范文(精选3篇)
基层工会困难帮扶工作总结范文(精选3篇)范文一：基层工会作为工人群体的组织与代表，一直致力于帮扶有困难的职工。
在过去的一年里，我们的基层工会经历了许多困难，但在帮扶工作方面取得了一些成绩。
首先，我们加强了与困难职工的联系。
通过走访和调查，我们建立了一份困难职工的名单，并与他们保持密切联系。
我们定期组织座谈会，了解他们的实际需求，并帮助他们解决问题。
我们还鼓励困难职工积极参加各种培训和技能提升活动，以增加他们的就业竞争力。
其次，我们积极争取帮扶资源。
我们与企业和社会机构建立了合作，争取到一些帮扶资金和物资。
这些资源被用于帮助困难职工解决住房、医疗、子女教育等问题。
我们还鼓励企业为困难职工提供更多机会和福利，推动企业和职工的共同发展。
最后，我们加强了团队建设。
我们不仅加强了团队协作能力，提高了团队成员的工作技能，还培养了一支懂人情、懂帮扶的工作队伍。
我们定期组织培训和交流活动，提高帮扶工作的专业水平和服务质量。
总之，基层工会在帮扶工作中面临许多困难，但我们努力克服困难，取得了一些成绩。
我们将继续加大帮扶力度，为困难职工提供更多帮助，努力实现工人群体的共同发展。
范文二：过去一年，我们基层工会面临许多困难，但通过团结一心、积极探索，取得了一定的帮扶成果。
首先，我们深入了解困难职工的实际需求。
通过组织调查和走访活动，我们了解到许多职工面临低工资、劳动保障问题以及子女教育困难等挑战。
我们将这些问题记录下来，形成了一份详细的帮扶名单，并制定了相应的帮扶方案。
其次，我们加强了与相关部门的沟通合作。
我们与企业和政府部门进行了多次沟通和交流，争取到了一些帮扶资源和政策支持。
通过与企业合作，我们提供了岗位培训和技能提升机会，帮助困难职工增加收入和就业竞争力。
与政府部门的合作让我们能够更加了解相关政策和资助政策，并为困难职工提供更多的帮助。
最后，我们充分发挥了工会组织的作用。
我们组织了职工活动和集体筹款活动，为困难职工解决了一些紧急困难。
工会帮扶个人工作总结6篇
工会帮扶个人工作总结6篇篇1在过去的一年中，我作为工会帮扶人员，积极参与并致力于提供优质的帮扶服务。
通过不断的努力和实践，我积累了丰富的经验和知识，不仅提升了自身的素养，也为工会的发展贡献了力量。
以下是我对过去一年工作的总结：一、工作背景与目标在过去的一年中，我所在的工会组织面临着诸多挑战，包括员工福利、工作条件以及心理健康等方面的问题。
因此，我作为工会帮扶人员，主要的工作目标是帮助会员解决这些实际问题，提升会员的满意度和幸福感。
二、主要工作内容1. 员工福利保障：积极与相关部门沟通协调，争取更好的员工福利政策，确保会员能够享受到应有的待遇。
同时，建立完善的福利保障机制，确保会员在面临困难时能够得到及时的帮扶和支持。
2. 工作条件改善：针对会员反映的工作环境问题，积极与用人单位沟通，推动工作条件的改善。
通过实地考察和调研，提出具体的改进建议，并监督实施情况，确保会员能够在更好的工作环境中工作。
3. 心理健康支持：意识到心理健康对员工的重要性，我积极组织心理健康讲座和心理咨询活动，帮助会员了解自身心理状态，学习压力释放和情绪调节的方法，提升会员的心理健康水平。
三、工作成果与亮点1. 员工福利保障方面，经过努力，我们争取到了一系列优惠的福利政策，包括提高工资待遇、增加福利待遇等。
同时，我们还建立了完善的福利保障机制，确保会员在面临困难时能够得到及时的帮扶和支持。
2. 在工作条件改善方面，通过积极的沟通和协调，我们推动用人单位改善了工作环境和设施。
例如，在夏季高温期间，我们争取到了更多的降温措施和防暑用品；在冬季寒冷期间，我们争取到了更多的取暖设备和防寒用品。
这些措施大大提高了会员的工作舒适度和效率。
3. 在心理健康支持方面，我们组织了多场心理健康讲座和心理咨询活动。
这些活动不仅让会员了解了心理健康的重要性，还帮助他们学会了如何调节情绪、释放压力以及如何应对工作压力。
通过这些活动，我们提升了会员的心理健康水平，增强了他们对工作的满意度和幸福感。
工会帮扶年度工作总结范文5篇
工会帮扶年度工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，工会在帮扶工作方面取得了显著的成绩。
通过对员工需求的深入了解，我们制定并实施了一系列帮扶措施，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
本报告将对过去一年的帮扶工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进建议，为未来的帮扶工作提供参考。
二、帮扶措施与成效1. 困难员工帮扶针对家庭困难、患病或遭遇意外等特殊情况的员工，我们开展了多样化的帮扶活动。
包括提供资金援助、组织医疗互助、捐赠生活物资等。
这些措施不仅缓解了员工的燃眉之急，也让他们感受到了工会的温暖。
2. 职业培训与技能提升为提高员工的职业技能和综合素质，我们组织了多次职业培训活动。
内容包括技能培训、职业资格认证、行业交流等。
这些活动不仅提升了员工的职业能力，也为企业的长远发展奠定了基础。
3. 员工心理健康关怀随着工作压力的增大，员工心理健康问题日益受到关注。
我们设立了心理咨询热线，定期开展心理健康讲座和团体辅导活动，帮助员工缓解压力、调节情绪。
4. 文体活动与团队建设为丰富员工的业余生活，增进团队凝聚力，我们组织了多种文体活动和团队建设活动。
如户外拓展、团队烹饪比赛、企业年会等。
这些活动不仅让员工在轻松愉快的氛围中度过休闲时光，也为企业营造了积极向上的文化氛围。
三、存在的问题与不足1. 帮扶措施的针对性和实效性有待提高。
部分帮扶措施未能充分了解员工实际需求，导致资源浪费和帮扶效果不佳。
2. 帮扶工作宣传力度不足。
一些员工对工会帮扶政策不了解或不信任，导致帮扶措施难以有效实施。
3. 帮扶工作人员素质和能力有待提升。
帮扶工作需要具备丰富的知识和良好的沟通能力，但部分工作人员在这方面存在不足。
四、改进建议与措施1. 加强需求调研，制定更具针对性的帮扶措施。
通过深入了解员工需求，优化资源配置，提高帮扶实效性。
2. 加大宣传力度，提高员工对帮扶政策的认知度和信任度。
利用企业内网、公告栏等渠道广泛宣传帮扶政策，确保员工充分了解并受益。
工会困难帮扶工作总结范文(精选3篇)
工会困难帮扶工作总结范文（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【工会工作总结】工会帮扶工作总结
【工会工作总结】工会帮扶工作总结【工会帮扶工作总结】工会作为职工的“娘家”，一直致力于为广大职工提供全方位的帮助和支持。
在过去的一段时间里，我们工会在帮扶工作方面积极探索、努力实践，取得了一定的成绩，也积累了不少经验。
以下是对这段时间工会帮扶工作的详细总结。
一、帮扶工作的背景和目标随着经济社会的发展，职工面临的困难和问题也日益多样化和复杂化。
为了切实维护职工的合法权益，解决职工的实际困难，增强职工的获得感、幸福感和安全感，工会积极开展帮扶工作，旨在为职工提供生活救助、医疗救助、法律援助、就业援助等多方面的帮助，让职工感受到工会的温暖和关怀。
二、帮扶工作的主要内容和措施1、生活救助对于因突发意外、重大疾病等原因导致生活困难的职工家庭，工会及时伸出援手，给予一定的生活救助金。
同时，我们还定期组织走访慰问活动，为困难职工送去生活必需品，了解他们的生活状况和需求，给予精神上的鼓励和支持。
2、医疗救助为减轻患病职工的医疗负担，工会积极与相关部门和医疗机构沟通协调，争取更多的医疗优惠政策和救助资源。
同时，我们还设立了大病救助基金，对符合条件的职工给予一定的医疗费用补贴。
3、法律援助针对职工在劳动权益、婚姻家庭等方面遇到的法律问题，工会提供免费的法律咨询和法律援助服务。
我们邀请专业律师为职工解答法律疑问，指导职工依法维护自己的合法权益。
4、就业援助为帮助下岗失业职工和就业困难人员实现再就业，工会积极开展职业培训和就业指导活动。
通过举办各类技能培训班，提高职工的就业能力；同时，与企业建立联系，收集就业信息，为职工提供就业推荐和岗位对接服务。
5、金秋助学为解决困难职工子女上学难的问题，工会每年开展金秋助学活动。
对符合条件的困难职工子女给予一定的助学金，帮助他们顺利完成学业。
三、帮扶工作的成效和亮点1、救助范围不断扩大通过加强宣传和排查，我们发现并救助了更多的困难职工家庭，使帮扶工作覆盖到了更广泛的职工群体。
2、帮扶资金投入持续增加在工会的积极争取下，政府和社会各界对帮扶工作的支持力度不断加大，帮扶资金投入逐年增加，为帮扶工作的开展提供了有力的保障。
2024年工会帮扶工作总结(3篇)
2024年工会帮扶工作总结____年工会帮扶工作总结一、背景及目标工会是职工的组织，旨在保护职工的权益和福利。
____年，我们工会的主要工作之一就是帮助需要帮助的职工，提高职工的工作和生活质量。
为了实现这一目标，我们制定了以下工作方针：以职工的需求为导向，重点关注困难职工群体，通过提供经济援助和劳动法律咨询等手段，帮助职工解决问题，提高职工的满意度和幸福感。
二、工作内容及实施情况1. 经济援助我们通过设立专项基金，为困难职工提供经济援助。
根据职工的申请和财务状况，我们为职工提供了资助、住房补贴、医疗费用补助等不同形式的援助。
在____年，共有200名职工申请了经济援助，我们给予了满额支持。
同时，在援助过程中，我们也注重与其他社会组织的合作，帮助职工获得更多的资源和支持。
2. 法律咨询为了让职工了解自己的权益和法律保护，我们开设了法律咨询服务。
我们邀请了专业律师团队，定期在工会里为职工提供法律咨询。
我们还组织了一次大型的法律知识培训，让职工了解劳动法律和职工权益保护的基本知识。
这些举措使职工更加了解自己的权益，提高了维权意识。
3. 心理疏导我们意识到，一些困难职工在面临经济压力和工作压力的同时，可能也会遇到心理困扰。
为了帮助他们缓解压力，我们招聘了专业心理咨询师，为职工提供心理疏导服务。
在____年，我们共为80名职工提供了心理咨询，并引导他们寻找积极的解决办法，增强心理素质。
4. 职业培训为了提高职工的就业竞争力和职业技能水平，我们开设了多个职业培训班。
通过与相关机构的合作，我们为职工提供了免费的电脑培训、职业技能培训等课程。
在____年，共有近600名职工参加了培训，其中80%的学员通过了培训考试，顺利获得了相应的职业证书。
三、工作成果及效果评估通过一年的努力，我们取得了以下工作成果：1. 经济援助方面，我们帮助了200名困难职工渡过了困难时期，改善了他们的生活条件。
2. 法律咨询方面，我们共组织了12次法律咨询服务，达到了预期的效果。
2024年工会帮扶工作总结范本
2024年工会帮扶工作总结范本一、引言2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的关键之年，也是工会帮扶工作的新起点。
在过去一年中，各级工会按照党中央、国务院的决策部署，紧密围绕中心、服务大局，充分发挥工会组织的优势，加强协调和推动，努力为广大职工提供更好的服务和保障，取得了一定的成绩。
现将2024年工会帮扶工作的总体情况进行总结，并对未来工作进行展望。
二、总体情况1.工会组织覆盖面进一步扩大：在2024年，各级工会组织持续加大覆盖面的拓展力度，与各类企事业单位建立了更加紧密的联系。
通过加强联系、征求意见等方式，工会更好地了解了职工的关切和需求，为职工提供了更加精准的帮扶服务。
2.工会帮扶工作取得初步成效：在职工生活、工作等方面遇到困难和问题时，工会组织与企事业单位积极合作，通过开展各类帮扶活动，为职工提供了精神和物质上的支持。
在疫情防控、就业保障、工资福利等方面，工会充分发挥了自身优势，给予了广大职工有力的帮助和支持。
3.工会帮扶工作机制进一步完善：在2024年，各级工会进一步加强了帮扶工作的组织和管理，建立了一套规范、高效的工作机制。
通过设立专门的帮扶机构、建立帮扶专项资金、加强培训和学习等措施，工会组织为帮扶工作提供了更加有力的支撑。
三、存在的问题在2024年的工会帮扶工作中，也存在一些问题和不足之处，需要进一步加以改进和完善。
具体包括：1.帮扶措施还不够精准：在一些具体的帮扶行动中，有时候无法很好地对个体的需求进行准确把握，导致帮扶措施的针对性不够强。
这需要我们在今后的工作中更加注重个体的差异性，提供更加精准的帮扶支持。
2.工会帮扶工作的宣传力度不足：在2024年，工会帮扶工作的宣传力度相对较弱，许多职工对工会的帮扶服务不够了解。
这导致了工会帮扶工作的效果无法得到最大化的发挥。
今后我们需要加大对工会帮扶工作的宣传力度，提高职工对工会帮扶工作的认知度和参与度。
3.部分工会组织的帮扶能力有待提升：一些基层工会组织在帮扶工作中存在一定的能力不足，无法很好地满足职工的需求。
工会困难职工帮扶工作总结范文
工会困难职工帮扶工作总结一、引言依据公司“开展送温暖活动进一步搞好企业稳定工作的通知”要求，我司领导层高度重视，积极响应并认真贯彻落实。
公司工会与人事劳资部门协同合作，深入开展了困难职工的摸底调查工作，并建立了完善的困难人员档案，确保了帮扶工作的精准有效。
现将此次送温暖活动开展情况总结如下：二、困难人员档案的建立与完善公司党政领导层充分认识到帮扶工作的重要性，责令工会组织精心策划，详细开展困难职工的摸底调查。
今年2月，我们在原有职工困难档案的基础上，对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中的困难户进行了重点摸底。
特别关注了那些人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的家庭；因患病、交通事故、自然灾害等造成巨大经济损失的家庭；长期患病，医药费支出较大的家庭；以及因子女求学造成收不抵支的家庭。
经过深入细致的摸底调查，我们对全公司范围内的3户困难家庭情况进行了详实登记，并于2月10日前建立了电子版困难人员档案。
这份档案内容齐全，基本情况清晰，为后续的帮扶工作提供了有力支撑。
三、帮扶工作的精准实施与显著成效为了确保帮扶工作的精准有效，我们坚持“以人为本”的帮扶原则，注重“输血”与“扶志”相结合，针对困难户的不同需求，因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在送温暖活动中，我们不仅对困难职工进行了物质上的帮助，还给予了他们精神上的鼓励和支持。
在慰问过程中，许多困难户深受感动，纷纷表示感谢。
有的困难户热泪盈眶，对前来慰问的领导说：“感谢公司，感谢组织，还记得起我们这些老同志。
”有的家庭甚至打醪糟冲鸡蛋热情招待慰问人员。
这些温暖的互动不仅让困难职工感受到了组织的关爱，也让他们重新燃起了对生活的希望。
通过此次送温暖活动，我们公司的在职职工、离退休职工以及家庭困难人员中的困难户再次感受到了企业的温暖与关怀。
同时，这一活动也进一步密切了干群关系，加强了企业的凝聚力和向心力，为企业今后的稳定健康持续发展奠定了坚实的基础。
四、结语回顾此次送温暖活动，我们深感责任重大、使命光荣。
2024年工会帮扶个人工作总结
2024年工会帮扶个人工作总结一、工作概述2024年是我们工会为会员提供帮扶服务的一年。
我们积极响应党的号召，以服务会员为宗旨，以解决会员问题为目标，通过广泛采取各种形式的帮助措施，全力支持会员的生活和工作需求。
二、帮扶活动1. 资金帮扶：我们设立了“紧急救助基金”，对遭遇突发困难的会员进行资金援助。
在2024年，共发放资金援助500余万元，帮助超过100名会员渡过了困难时期。
2. 生活保障：我们加强与企业合作，协助会员购买低价物品，提供生活补贴和家庭支出帮助。
此外，我们还组织了各类培训班，并提供就业推荐服务，帮助会员增强就业竞争力。
3. 心理疏导：我们关注会员的心理健康问题，建立了心理咨询热线，并组织心理辅导交流活动，帮助会员排解工作和生活中的压力。
4. 法律援助：我们与相关机构合作，为会员提供法律援助服务，帮助会员维护自身权益，解决各类法律问题。
5. 医疗帮扶：我们与医院签订合作协议，为会员提供优质医疗服务。
同时，我们还开展了大型健康体检活动，并组织义诊活动，为会员提供免费的医疗咨询服务。
6. 文体活动：我们定期组织各类文体活动，如篮球赛、足球赛、文艺晚会等，旨在丰富会员的业余生活，提高会员的凝聚力和归属感。
三、帮扶成果在2024年的帮扶工作中，我们积极探索创新，取得了一系列的成果：1. 部分会员通过我们的帮扶措施实现就业，一度面临困境的会员逐渐重拾信心，积极参与社会生活。
2. 通过资金帮助和物资保障，我们解决了一批会员的生活困难，让他们感受到了工会大家庭的温暖和关怀。
3. 在心理疏导方面，我们开展了一系列心理辅导活动，帮助会员减轻心理压力，提升心理健康水平。
4. 法律援助方面，我们成功解决了一批会员的法律问题，为他们维护了合法权益。
5. 医疗帮扶方面，我们为会员提供了优质的医疗服务，让他们享受到了高水平的医疗保障。
6. 举办的各类文体活动得到了广大会员的积极响应，提高了会员的凝聚力和归属感。
工会帮扶工作总结范文5篇
工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会帮扶工作总结一、工会帮扶工作的重要性工会帮扶工作作为劳动者权益保护的重要手段，是推动社会和谐、促进劳动关系和谐的重要途径。
随着我国经济社会体制改革的不断深化和市场经济体制的建立不断完善，劳动者的权益保护成为了当前社会发展的重点。
在这一过程中，工会作为维护职工权益的“铁帮手”，在工会帮扶工作中承担了更多更重要的责任。
1. 突发事件援助在生活中，遇到突发事件时，往往是最需要帮助的时候。
一些职工由于各种原因可能会遇到不幸事件，比如患病、家庭变故、意外事故等，这些情况下，工会会提供一定的援助，包括物质援助和心理支持。
通过及时的援助，帮助职工渡过难关，缓解其生活困难。
2. 职工权益维护在劳动关系中，职工的合法权益往往需要工会来维护。
包括工资、工时、社会保障等方面的维权工作。
如果职工在劳动过程中遇到侵害自己权益的情况，可以向工会求助，工会会帮助职工解决问题，保障他们的合法权益。
3. 职工福利提升为了提高职工的生活质量，工会会积极组织各类活动，提供各种福利服务。
比如举办文体活动、开展技能培训、提供工会补贴等。
通过这些方式，工会能够增强职工的幸福感和归属感，促进劳动关系更加和谐。
工会帮扶工作有着独特的优势和特点，主要表现在以下几个方面：1. 覆盖范围广工会是一个面向全体职工的组织，覆盖范围非常广泛。
工会有能力帮扶更多的职工群体，无论是企业职工还是个体劳动者，都可以得到工会的帮助。
2. 执法权威3. 多方合作工会是一个群众性组织，能够动员更多的人力、物力和财力来开展帮扶工作。
工会也能够与政府、企业、社会组织等多方合作，共同为职工提供更好的服务。
四、工会帮扶工作的不足与改进路径尽管工会帮扶工作在促进职工权益保护和维护方面发挥了很大的作用，但也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 帮扶对象选择不当在帮扶工作过程中，有时候工会会选择性地帮助一些优势职工或者部分职工，而忽略了一些真正需要帮助的弱势群体。
工会帮扶共建工作总结范文(优秀模板10篇)
工会帮扶共建工作总结范文（优秀模板10篇）工会帮扶共建工作总结范文第1篇近五年来，全省工会紧紧围绕D委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切D群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。
一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住D委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。
通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。
20年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。
省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。
二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。
20年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20[某]年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。
泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市，姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。
三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。
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工会帮扶工作总结工作总结是我们对自身过去工作进行回顾分析，从中发现不足的地方，便于我们改正缺点，提升自己。
下面是小编整理收集的工会帮扶工作总结，欢迎阅读参考！工会帮扶工作总结20XX年，我局工会在市总工会、市局工会和林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展交友帮扶活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。
1、帮思想。
即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。
2、帮创收。
即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。
3、帮信息和技术。
积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。
4、帮资金。
当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。
5、帮子女入学与就业。
在困难职工子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。
同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。
6、帮就医。
即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。
1、一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。
2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。
3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。
1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。
2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。
3、深入调研，摸清底数。
对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。
4、认真分析，理清思路。
通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。
5、实行交友帮扶活动奖惩制度。
对交友帮扶活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。
凡交友帮扶活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。
凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。
反之，进行通报批评。
包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。
6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。
1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元，解决了大部分困难职工的温饱问题，使我局困难职工达到了应保尽保。
2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。
从市总工会为xxx、xxx等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为xxx，xxx等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为xxx、xxx、xxx等6名大病职工发放大病慰问金5500元。
从市总工会为xxx，xxx等10名困难职工子女上大学争取到助学金XX0元，又从市民政局为xxx，xxx，xxx三名低保户子女上大学争取到助学金6000元，奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元，为减少女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在三八期间为女工进行了妇女病普查。
3、制定了三必访制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。
半年来看望生病职工20多人、解决家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。
使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。
4、为全局914名在册职工进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康情况电子档案。
5、广泛开展了送招工信息、送专业技能、送就业岗位等活动，结成一对一帮扶对子42对，为困难职工过双节捐款1518元。
春节期间走访、慰问困难职工50多人，发放慰问金17500元，寄发慰问信200多份。
选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。
为263名职工兴办了职工互助合作保险，筑起了抵御风险的第二防线。
6、不断提高困难职工的劳动技能，实现分流职工的再就业。
协助有关科室进行了各项劳动技能培训，累计举办各类培训班20期次，参加培训人员累计达400多人次，使238名分流职工中有112人从事二、三产业，8人一次性安置，118人投身于养殖业、种植业中。
项目帮扶分流职工37名，发放帮扶周转金累计达82500多元，帮扶脱贫率达到40%以上。
工会帮扶工作总结20XX年，黑河市总工会帮扶工作在省总大力支持下，按照全市工会工作总体安排部署，认真履行职责，坚持以建设标准化帮扶中心为载体，狠抓机制建设，着力整合运作，千方百计地协助党政解决困难职工在就业、子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题，实现了帮扶工作的经常化、社会化、规范化目标，工会帮扶中心工作总结。
一年来，主要做了以下几个方面的工作：转发了省总工会关于《困难职工帮扶中心资金使用管理办法》，制定印发了《关于发放中央财政专项资金工作方案》，明确了专项资金的使用范围、发放办法、发放工作的组织领导等，特别是对帮扶中心的信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、医疗救助等工作程序和实施帮扶的具体办法不断进行完善。
严格按照全国帮扶工作管理系统进行了分类建档，一人一档，采取滚动式管理，形成了困难职工电子档案系统，进行有针对性的帮扶救助。
同时对摸底情况进行了认真审核，对纳入帮扶中心的困难职工广泛接受群众监督，统一管理。
指导县区帮扶中心建立了工会领导定期走访制度、帮扶救助资金管理制度、救助工作考核评价制度，实现了帮扶中心工作规范化、制度化。
向上争取省级和中央专项帮扶资金200万元，并经不懈努力，风景区成立困难职工帮扶中心的请示得到了省总的批复，从此风景区每年将得到上级工会专项帮扶资金近20万元。
为进一步推进全市困难职工帮扶工作的深入开展，8月份，黑河市工会困难职工帮扶工作现场会在北安召开。
会议现场参观学习了北安市总工会帮扶中心建设，全面总结分析今年上半年的工会帮扶工作，安排下半年工作任务和工作重点，明确完成目标任务工作举措。
这次会议得到了北安市委、市政府领导的高度重视，黑河市总、北安市总领导、各县区总工会主席、帮扶中心分管主席、困难职工帮扶中心主任、北安市总工会机关干部、北安市系统局工会工作委员会主任以及产业工会、街道办事处工会和直属工会主席参加了会议。
这次会议的召开要求各级工会干部要从思想上充分认识到帮扶工作的重大意义，坚持标准化建设，规范化服务，不断增强工会组织的亲和力、凝聚力。
并于10月初，由黑河市总工会分管帮扶中心工作的主席带领工作人员深入到各县区困难职工帮扶中心对现场会的落实情况进行调研。
截止11月中旬市本级救助困难职工920余人，发放救助款46万元。
全市困难职工帮扶中心高度重视信访工作，始终坚持耐心细致、热情接待。
坚持不推诿每一个来访者，对来访求助的案件实施“件件有回音”的工作原则，竭尽全力为职工解决各种问题，使来访的困难职工的合法权益切实得到了维护。
市困难职工帮扶中心努力做好本职工作，认真填写各种信访报表，做到及时、准确、无误。
指导县区各帮扶中心都成立了困难职工维权工作站，与本地的法律援助中心建立了广泛的工作联系。
信访接待还实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。
通过信访接待，掌握一部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，先后对7人进行了生活大病救助，累计资金达7000元。
我们进一步密切了与司-法-部门的沟通联系，为困难职工、农民工提供更加便捷优惠的法律服务，齐心协力共建职工合法权益保护“绿色通道”。
市工会帮扶中心与法律援助中心创建的农民工法律联合服务中心，为包括农民工在内的全体职工提供法律服务绿色通道。
法律援助中心律师每周五准时到帮扶中心为职工受侵害的案件实行快速便捷提供法律咨询，为弱势群体解决了诉讼的实际困难。
积极开展了“金秋助学”活动，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法，在今年秋季开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，开展“金秋助学资助活动”，对10名新考入大学的贫困家庭和40名中小学贫困家庭的优秀学生进行了资助，发放助学救助金3万元，在社会上引起了较大反响，得到了社会各界的一致好评。
为做好在在寒冷的冬季期间的扶贫解困送温暖活动，10月1日市总工会领导到热电厂为“送温暖的人送温暖”，慰问在职的困难职工，发放慰问金1万元。
11月初，通过走访入户对符合条件的下岗困难职工又进行了核实、底数摸清后，在市总工会帮扶中心召开了“为困难职工排忧解难座谈会”，会上市总工会领导与困难职工面对面的亲情交流，并为他们发放了救助金。
在市第一人民医院设立困难职工医疗门诊，对符合条件的困难职工制发《困难职工就医卡》，困难职工持此卡到“爱心医院”就诊，将享受可减免部分费用，方便困难职工看病难、就医难问题。
按照省总的统一部署，适时召开了2011年“两节”送温暖视频会议，会后走上街头慰问了正在辛勤劳作的环卫工人，为20名困难的环卫工人每人发放救助金500元。
与爱辉区总工会共同带着慰问品，对爱辉区坤河乡黄旗营子村的部分在俄务工人员家属进行了慰问，鼓励他们要搞好生产，家乡的工会组织将及时解决在国外务工人员家中的实际困难，消除了他们的后顾之忧。
北安市总工会不断创新帮扶工作思路，拓展帮扶工作领域，今年与北京华夏中青家政服务有限公司达成了用工协议，通过培训向北京输送“月嫂”，开辟了职业介绍服务的新领域；嫩江县总工会对民营企业进行深入调查和摸底，增加录入1000余份困难职工档案，实现了信息和资源共享，提高了帮扶工作效率；五大连池市总工会加大助学力度，建立了“优秀贫困学生助学金”，定期对优秀贫困生进行救助，帮助他们完成学业；爱辉区总工会通过各系统工委、街道乡镇工委、社区村屯工会调查摸底，全面掌握全区困难职工、困难农民工的基本情况，开展了一系列帮扶救助活动；孙吴县总工会在“情系下岗职工送健康”活动中，免费对下岗职工进行9项体检；逊克县总工会开展了“五一送温暖”活动，慰问帮助困难职工，让他们感受到了家的温暖。
通过各类技能培训，帮扶下岗失业人员或其子女，掌握一门技术，增强就业能力、拓宽就业渠道。