先进个人评选标准
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先进个人评选标准
考核项目 检查的标准及要求 1.发生医疗安全责任事故 否决指标 2.受到上级或院内通报批评
查看职能科室资料 检查办法
wk.baidu.com
(满分100)
查看职能科室资料
1.遵纪守法，严以律己，热爱本职工作，具 工作积极性不高，责任感不强 发现一次扣2分 有较强的事业心和责任感 2.能熟练利用各种仪器设备开展工作，工作 不能正确使用仪器设备、办公 设备，工作效率低下扣5分 效率高、质量高 个人综合素 3.服务意识强，工作态度好，未受到过患者 发现一次扣2分；收到患者口头 质 的投诉。 或书面表扬，发现一次增加2分 4.认真钻研业务，善于总结医疗经验并提出 被科室或院部采纳，一条建议 改进本岗位或医院的合理化建议 加5分 5.年度内出满勤，无早退迟到
发生一次迟到早退扣2分 对本岗位工作提出意见建议， 服务意识差，收到患者投诉，
1.认真履行本岗位工作职责，积极主动地承 未认真履行本岗位工作职责， 发现一次扣2分 担医疗救治工作 岗位职责履 2.无脱岗、串岗现象发生 行情况
发生一次脱岗、串岗扣2分
3.积极配合上级部门及职能科室组织开展各 不配合或阻挠开展各项活动， 发现一次扣5分 项医疗或非医疗活动 1.严格按照医疗常规操作，做到科学严谨， 发生操作错误或专业性差错， 发现一次扣2分 未发生专业性差错、事故及医患纠纷 工作职责情 2.能够贯彻首诊负责制，不推诿患者、不隐 有推诿病人，隐瞒病情和未对 瞒病情，对出院病人能够进行一周内电话随 病人进行回访，发现一次扣2分 况 访 本年度有论文在专业性期刊上 3.积极进行医学专业化研究，本年度有论文 发表的，一次加10分并优先纳 在公开刊物上发表 入先进个人考核 1.能团结集体，对同事能够互帮互助 平时表现
同事间发生打架斗殴，吵架等 现象，发现一次扣5分
2.积极参加组织的各项学习活动、会议，并 参加会议无记录或未领会会议 精神，发现一次扣2分 及时做好学习笔记、传达会议精神 3.积极参加医院组织的各项活动
参加活动加2分，活动获得前3 名加3分
考核项目 检查的标准及要求 1.发生医疗安全责任事故 否决指标 2.受到上级或院内通报批评
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1.遵纪守法，严以律己，热爱本职工作，具 工作积极性不高，责任感不强 发现一次扣2分 有较强的事业心和责任感 2.能熟练利用各种仪器设备开展工作，工作 不能正确使用仪器设备、办公 设备，工作效率低下扣5分 效率高、质量高 个人综合素 3.服务意识强，工作态度好，未受到过患者 发现一次扣2分；收到患者口头 质 的投诉。 或书面表扬，发现一次增加2分 4.认真钻研业务，善于总结医疗经验并提出 被科室或院部采纳，一条建议 改进本岗位或医院的合理化建议 加5分 5.年度内出满勤，无早退迟到
发生一次迟到早退扣2分 对本岗位工作提出意见建议， 服务意识差，收到患者投诉，
1.认真履行本岗位工作职责，积极主动地承 未认真履行本岗位工作职责， 发现一次扣2分 担医疗救治工作 岗位职责履 2.无脱岗、串岗现象发生 行情况
发生一次脱岗、串岗扣2分
3.积极配合上级部门及职能科室组织开展各 不配合或阻挠开展各项活动， 发现一次扣5分 项医疗或非医疗活动 1.严格按照医疗常规操作，做到科学严谨， 发生操作错误或专业性差错， 发现一次扣2分 未发生专业性差错、事故及医患纠纷 工作职责情 2.能够贯彻首诊负责制，不推诿患者、不隐 有推诿病人，隐瞒病情和未对 瞒病情，对出院病人能够进行一周内电话随 病人进行回访，发现一次扣2分 况 访 本年度有论文在专业性期刊上 3.积极进行医学专业化研究，本年度有论文 发表的，一次加10分并优先纳 在公开刊物上发表 入先进个人考核 1.能团结集体，对同事能够互帮互助 平时表现
同事间发生打架斗殴，吵架等 现象，发现一次扣5分
2.积极参加组织的各项学习活动、会议，并 参加会议无记录或未领会会议 精神，发现一次扣2分 及时做好学习笔记、传达会议精神 3.积极参加医院组织的各项活动
参加活动加2分，活动获得前3 名加3分