员工违纪违规处理办法
员工违纪违规处理办法
员工违纪违规处理办法第一章第一章总则第一条为严肃公司纪律，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与车队日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用范围为公司全体员工。
第三条在事实清楚、证据确凿的前提下，违规违纪处理坚持惩教结合、错责相当、违规必究的原则。
第二章第二章处罚方式第四条违规违纪处罚方式分为:（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职、降级或免职；（五）解除劳动关系；（六）其它（经济处罚、停岗学习、扣减安全公里数）上述处罚方式可以单独使用，也可合并使用。
第三章第三章违规违纪的处罚情形第五条员工有下列情形之一的，给予警告处分：（一）工作时间大声争吵，嬉戏打闹，妨碍他人工作的；（二）不服从管理或上级指令，情节轻微的；（三）工作时间从事上网、聊天、打游戏、炒股、窜岗等与工作无关事宜的；（四）迟到、早退、违反会议纪律等，一年内累计5次以上的；（五）一年内无故缺席各类会议（含教育培训）1次以上的；（六）因过失导致公司利益损害或经济损失达500元以下的, 除赔偿相应损失之外；（七）其他需进行警告的情形。
第六条员工有下列情形之一的，给予记过处分：（一）一年内累计3次警告的;（二）旷工1个工作日的；（三）迟到、早退、违反会议纪律等，一年内累计10次以上的；（四）对上级、同事、下属言行粗鲁，进行人身攻击的；（五）员工不配合公司调查人员，有隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、转移、篡改、毁灭证据；拒绝提供与调查事项有关的文件、资料、财务账目及其它有关材料和其它必要情况的；（六）一年内无故缺席各类会议（含教育培训）累计3次以上的；（七）因过失导致公司利益损害或经济损失达500元—5000元的, 除赔偿相应损失之外；（八）相关人员在填写违纪违规处罚执行情况弄虚作假的；（九）其他需要记过的情形。
第七条员工有下列情形之一的，给予记大过处分：（一）一年内累计3次记过的；（二）连续旷工2个工作日或一年内累计旷工时间达3个工作日的；（三）迟到、早退、违反会议纪律等，一年内累计15次以上的；（四）在公司打架斗殴、散布谣言，在工作时间内聚众赌博、非工作原因饮酒并造成不良影响的；（五）恐吓、威胁、谩骂、骚扰或殴打乘客及公司其他相关人员的；（六）营私舞弊、侵吞公司财产等对公司利益造成损害或经济损失，情节较轻的；（七）因过失导致公司利益损害或经济损失达5000元—100000元的, 除赔偿相应损失之外；（八）一年内无故缺席各类会议（含教育培训）累计5次以上的；（九）其他需要进行记大过的情形。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违游记为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属轻微违规违游记为：一）年度迟到、早退累计达到五次的；二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；四）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的；五）私带烟火进入厂区的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违游记为。
第七条较重违规违游记为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属较重违规违游记为：一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；三）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的，造成一定影响的；四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员损伤、严重质量缺点（赞扬）、环境赞扬的；七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违游记为。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规处罚办法一、引言公司是一个组织机构，需要员工严格遵守公司内部规章制度，秉持职业道德和工作纪律。
然而，在实际工作中，难免会出现个别员工违反规定、违背组织利益、败坏公司形象的情况。
为了维护公司的正常运作和各方利益，我们制定了公司员工违纪违规处罚办法，以规范员工行为，防范违规行为的发生，促进公司稳定发展。
二、违纪违规的定义1. 违纪：员工违反公司的规章制度、劳动合同、工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅离职守、违反工作安全制度等。
2. 违规：员工违反公司的行为准则、职业道德，包括但不限于泄露公司商业秘密、私自接受监管对象的好处、违反员工保密协议等。
三、处罚的种类1. 警告：对于一些轻微的违纪违规行为，首次发生可以给予口头或书面警告，以提醒员工注意工作纪律，警示其不得再犯。
2. 记过：对于多次违反公司规定或较为严重的违纪违规行为，可以给予记过处罚，将其违规行为记入个人档案，作为个人绩效考评的参考依据。
3. 降级：对于有重大责任的管理人员，如果其违纪违规行为严重影响公司运作或违反法律法规，可以给予降级处罚，在降低其职位级别的同时，限制其权益和待遇。
4. 开除：对于恶性违纪违规行为，给予开除处理，辞退员工并取消其工作职位和公司待遇，同时将严重违规事实记录入个人档案。
四、处罚的程序1. 了解事实：员工被发现有违纪违规行为后，由相关部门负责人对其进行个别谈话，了解事实，听取其解释和申辩，同时也应调取相关证据进行核实。
2. 提出指控：在了解事实的基础上，相关部门负责人根据公司规章制度和劳动法律法规，对员工的违纪违规行为提出指控，并书面通知其所在部门的主管领导。
3. 进行调解：在员工的请求下，公司可组织调解小组，由相关部门负责人、工会代表等组成，进行调解，尽量解决纠纷。
4. 讨论决策：若调解无法达成一致意见，公司可组织纪律委员会或相关部门负责人开展会议，对员工的违纪违规行为进行讨论，并做出相应的决策。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规行为严重影响了企业的正常运营和团队的发展。
为了维护企业的正常秩序和员工的行为规范，制定一套合理的奖罚制度势在必行。
以下是我为公司设计的员工违纪违规处罚办法，旨在规范员工行为、激励员工奉献和激发员工团结协作的。
一、违纪违规行为的分类：1.轻微违纪行为：（1）未打卡、迟到早退；（2）工作态度不端正、不礼貌；（3）工作中发生轻微失误；（4）未经许可离岗；（5）不服从工作安排。
2.中等违纪行为：（1）拒绝工作安排；（2）扰乱工作秩序、造成团队不和谐；（3）频繁迟到早退；（4）违反公司的工作时间管理规定；（5）敷衍工作、工作质量低劣。
3.严重违纪行为：（1）偷窃公司财产或他人财物；（2）严重撤销公司机密；（3）骚扰同事或性骚扰；（4）利用职务之便进行不正当交易；（5）盗用公司资金；（6）故意破坏公司形象；（7）故意泄露公司商业机密。
二、违纪违规行为的处罚办法：1.轻微违纪行为：（1）书面警告；（2）口头批评；（3）降低绩效评级；（4）限制福利待遇一段时间。
2.中等违纪行为：（1）口头警告；（2）降低绩效评级；（3）扣除部分绩效奖金或利润分享；（4）限制升职或加薪机会。
3.严重违纪行为：（1）书面警告；（2）调岗或解除合同；（3）暂停或取消绩效奖金和利润分享；（4）降低绩效评级；（5）要求返还公司损失；（6）向有关组织报告并采取法律行动。
三、奖励机制：为了激励员工奉献和团结协作，公司还应设立一套合理的奖励机制。
1.个人奖励：（1）优秀员工奖：对在工作中表现出色、取得明显成绩的员工进行表彰，并给予额外奖励；（2）月度最佳：对表现突出、全面素质优秀且具备协作精神的员工进行评选，并给予奖励和表彰；（3）员工提名奖：允许员工提名他人获得奖项。
2.团队奖励：（1）优秀团队奖：对在其中一期间内协作效果突出、共同取得成绩的团队进行表彰，并给予奖励；（2）卓越项目团队奖：对在其中一项目中表现突出、取得重大成就的团队进行表彰，并给予奖励；（3）团队提名奖：允许团队成员提名其他团队获得奖项。
完整版)公司员工违纪处理办法
完整版)公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。
本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。
违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。
在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。
受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。
在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。
但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。
如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。
受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。
针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。
如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。
第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。
如果员工触犯了本条例中两个及以上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。
如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。
第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。
违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。
较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。
(2024版)员工违纪违规处理办法
可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法
目的
本文档旨在明确公司针对员工违规违纪行为所采取的处理办法，以维护企业纪律和员工行为规范。
定义
1. 违规行为：指员工违反公司规章制度或劳动合同的行为；
2. 违纪行为：指员工违反国家法律法规、道德规范或企业的职
业道德行为的行为。
处理程序
1. 接到违规违纪报告或发现违规违纪行为后，上级主管或相关
部门应立即展开调查。
2. 调查程序：
- 收集相关证据并进行调查；
- 记录所有相关信息，包括证人证言、调查文件等；
- 对涉事员工进行听证，确保公正和公平；
- 审核调查结果，并依据事实做出处理决定。
处理措施
1. 轻微违规违纪行为将采取以下措施（可根据具体情况灵活调整）：
- 口头警告；
- 书面警告；
- 课以适当罚款；
- 限制晋升机会或加薪机会；
- 强制修订违规行为。
2. 严重违规违纪行为将采取以下措施（可根据具体情况灵活调整）：
- 立即停止相关权益，如工资、奖金等；
- 停职调查；
- 启动解聘程序；
- 追究法律责任。
效力和期限
本处理办法自执行之日起生效，并一直有效直至废止。
免责声明
本处理办法仅供参考，公司保留根据具体情况进行调整和更改的权利。
该文档仅供参考，具体操作请遵循公司相关规定和法律法规。
事业单位员工违纪违规行为处理办法
事业单位员工违纪违规行为处理办法在事业单位的工作环境中，员工的违纪违规行为可能会对组织的正常运转和职工的合法权益产生严重影响。
为了维护组织的稳定和员工的利益，事业单位通常会制定一套员工违纪违规行为处理办法。
本文将探讨这些处理办法的具体内容和实施流程。
一、员工违纪违规行为的定义员工违纪违规行为是指员工在工作过程中违反规章制度、组织纪律或道德规范的行为。
常见的违纪违规行为包括但不限于以下几类：违反工作纪律、违反组织规章制度、失职渎职行为、贪污受贿、泄露机密等。
二、处理办法的制定依据事业单位制定员工违纪违规行为处理办法需要依据相关法律法规和组织内部规章制度。
通常，相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《行政处罚法》等。
而组织内部规章制度则可能是根据特定事业单位的工作特点和需求而制定的，例如《事业单位员工行为规范》等。
三、处分的种类和程度针对员工违纪违规行为，事业单位可以采取不同程度的处分措施，包括但不限于以下几种：口头警告、书面警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离原岗位、停薪留职、开除等。
具体采取何种处分措施取决于违纪违规行为的性质、严重程度以及员工的历史表现等因素。
四、处理流程与程序事业单位在处理员工违纪违规行为时，通常会按照一定流程和程序进行。
一般而言，处理流程包括以下几个环节：事实调查、听证、处分决定、复核和执行等。
在逐个环节中，应当注重程序的公正、公平和透明，确保员工的权益得到充分保障。
五、员工的权益保护在处理员工违纪违规行为时，事业单位应当充分尊重员工的合法权益，确保处分措施的合理性和公正性。
员工在接受处分时有权进行陈述和申诉，同时也有权获得合理的法律援助和保护。
六、教育和预防措施为了减少员工的违纪违规行为，事业单位还应当加强教育和预防工作。
例如，通过培训和宣传活动加强员工的法律意识和道德观念，帮助员工树立正确的职业道德和工作理念，从而减少违纪违规行为的发生。
七、结语事业单位员工的违纪违规行为处理办法对于保障组织的正常运转和员工的合法权益至关重要。
公司员工违规行为处理办法
公司员工违规行为处理办法公司作为一个组织机构，为了保持秩序和规范员工行为，需要制定相应的员工违规行为处理办法。
本文将介绍公司员工违规行为的分类及对应的处理措施。
一、违规行为的分类公司员工违规行为可以分为以下几类：1.违纪行为：包括但不限于迟到早退、上班打盹、缺勤、擅离职守、打骂上司、不服从指挥等行为。
2.负面言行：包括但不限于谩骂、诽谤、恶意中伤、散布谣言等对公司或他人造成负面影响的言行。
3.违反工作纪律：包括但不限于私自使用公司资源、盗窃公司财物、违反保密协议、不按规定进行工作等行为。
4.违反安全规定：包括但不限于不戴安全帽、擅自使用危险设备、不按规定操作等对自身或他人安全构成威胁的行为。
二、处理办法针对不同的违规行为，公司将采取相应的处理措施：1.口头警告：对于员工的轻微违纪行为，公司将首先进行口头警告，提醒其注意行为规范，并记录在个人档案中。
2.书面警告：对于违规行为较为严重或屡教不改的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署书面承诺，保证不再犯同样错误。
3.停职：对于涉及负面言行或违反工作纪律的员工，公司将视情况决定停职的时间和期限，并进行相应调查和处理。
4.降职：对于严重违纪或安全规定的员工，公司将考虑给予降职处分，以警示其他员工，并保持组织纪律。
5.开除：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，公司将做出开除决定，并取消其相关的福利待遇。
同时，公司还将视具体情况，结合员工的工作表现和悔过态度，酌情进行处理。
在处理过程中，公司将保障员工的合法权益，确保处理结果公正。
三、防止违规行为的措施除了对员工违规行为进行处理，公司还应采取以下措施预防和减少违规行为的发生：1.明确规定：公司应制定明确的行为规范和工作纪律，并向全体员工进行宣传和培训，确保其了解并遵守。
2.建立监督机制：公司应建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和规范，及时发现和处罚违规行为。
3.加强内部沟通：公司应鼓励员工对公司政策和规定提出建议和意见，并及时回应和解决员工的问题，避免员工产生不满情绪引发违规行为。
员工违纪违规处理办法
员工违规违纪行为处理办法第一章总则第一条为了加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，使员工养成遵章守纪、文明礼貌的良好习惯，依据《劳动法》及相关法规和集团公司相关规定，特制定本办法。
第二条对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守公司各项规章制度。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本办法进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员（一）直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
（二）直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门经理等。
第五条行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1、迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2、脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3、早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4、串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5、旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、没有履行审批程序脱岗一小时及以上。
6、上班期间做与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法一、前言公司的管理离不开规章制度，员工的行为也必须遵循公司的规定。
在员工违规违纪时，公司应该及时采取措施，以维护公司的形象和权益。
本文将从违规违纪的定义、种类、处理程序、以及常见处理措施等方面进行详细介绍。
二、违规违纪的定义员工在工作过程中，违反公司规章制度、相关法律法规和道德准则所表现出的不当行为，均称之为“违规违纪”。
违规违纪通常分为以下几类：1.违反公司规章制度；2.违反国家法律法规；3.违反职业道德规范；4.不履行职责或不合法地使用职权；5.侵犯公司利益等。
三、处理程序当公司发现员工有违规违纪行为时，应按照以下流程进行处理：1.调查核实：公司应在第一时间进行调查核实，以便确定事实真相。
2.面谈员工：公司应当面约谈相关员工，让其说明情况，并纠正不当行为。
3.收集证据：如果公司确认员工有违规违纪行为，应当收集相关证据，以备处理必要。
4.处罚决定：公司应当根据员工的违规违纪行为，制定相应的处罚决定，并经过公司高层审批。
5.告知员工：公司应当将处理结果告知员工。
对于处以较重的处罚，应当对员工进行书面告知。
6.执行处罚：公司应当严格执行处理决定，并确保处理的公正性和合法性。
四、处理措施公司在处理员工违规违纪时，应当根据具体情况，制定相应的处理措施。
主要包括以下几种：1.口头警告：对于一些轻微违规行为，可以通过口头警告进行处理。
2.书面警告：对于违反公司规章制度、职业道德等行为，可以通过书面警告进行处理。
3.扣除奖金：如果员工的违规行为导致公司经济损失，可以通过扣除奖金的方式进行处理。
4.撤销晋升：对于个别违规行为严重的员工，可以考虑取消晋升。
5.降职处理：对于违反职业道德规范或者工作不实的员工，可以考虑进行降职处理。
6.解雇：对于违反公司规章制度或国家法律法规、或者严重损害公司形象的员工，可以进行解雇处理。
五、注意事项1.处理员工违规违纪时应当遵循法律法规，尽可能确保处理决定的公正性和合法性。
员工违纪处理程序
员工违纪处理程序
1. 纪律违规通知，当发现员工有违纪行为时，人力资源部门应立即向员工发出
纪律违规通知，明确违纪行为和相关规定。
2. 调查和证据收集，人力资源部门应进行调查，收集相关证据，确保对员工的
违纪行为有充分的了解和证据支持。
3. 召集违纪听证会，在收集到足够的证据后，人力资源部门应召集违纪听证会，让员工就其违纪行为进行陈述和辩护。
4. 决定处理方式，根据调查和听证会的结果，人力资源部门应决定对员工的违
纪行为进行何种处理，包括警告、停职、降职、辞退等。
5. 通知员工，人力资源部门应向员工发出处理决定的通知，明确违纪行为和处
理方式，并告知员工有权提出上诉。
6. 监督执行，人力资源部门应监督执行处理决定，确保员工按照规定的方式和
时间进行整改和处理。
以上是员工违纪处理程序的基本步骤，人力资源部门应严格按照规定程序进行
处理，确保公平公正。
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分.第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效.第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行.对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要,可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论,并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见.第十三条处分决定形成后,由监督执行部门呈报上级主管部门备案.受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分.第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布,并书面通知受处分人。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过� 12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 60%发放。
处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
员工违规违纪处理办法
员工奖惩制度五篇【篇一：企业员工奖惩制度】为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6、其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2、在当年工作中给公司带来重大效应者。
3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4、其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3、初次不听主管合理指挥者。
4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
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老年公寓员工违纪处理规定类
别
违纪情形及处理办法
工作纪律1、员工不服从工作调动或不完成临时性工作，当月工作日只计发最低工资900元，拒不听劝告者予以辞退处理。
2、每天上下班要到一楼值班室做好打卡考勤工作，漏打和错打要及时到人事部汇报协调，发现代替别人打卡的，打卡人和当事人扣发工资50，无正当理由未打卡者每次按旷工处理。
3、上班不穿工作衣一次减发工资20元，没到下班时间提前换下工作衣的一次减发工资10元，不挂工卡、不执行公寓对员工的礼仪规定，每次减发工资100元。
4、旷工：半天扣发工资30元，一天减发工资50元并扣发当月奖金，两天当自动辞工，并按影响和损失作赔偿处理。
5、迟到、早退十五分钟之内的每次扣发10元，超过十五分钟不满一小时的，每次扣发工资30元，超过一小时以上，其原因不足以谅解的，作旷工半天处理。
6、上班时间干私事或未经批准会私客，带小孩上班，每次减发工资50元。
7、上班时间大声喧哗、吵闹每次减发工资10，造成严重影响的只计发当月最低工资900元。
8、上班期间打盹睡觉的每次减发工资100元，如因此失职发生事故造成损失另作处理。
9、窜岗、离岗、聊天每次减发工资20元，如因此失职发生责任事故另行处理。
10、员工上班时间抽烟喝酒，发现一次减发工资50元。
11、当班时不与同事协作、合作共事，每次减发工资10元，由此造成的不良后果由当事人负责。
12、上班时间吃零食、打接任何与业务无关的电话，一次减发工资10元。
13、不服从领导，顶撞上级，每次减发工资50元，影响极坏的只
计发最低工资并予以开除处理。
14、传播谣言，背后议论争吵，中伤同事，扰乱人心，破坏公司
声誉者罚100元。
15、以不正当手段索取病假单、或以病假为名从事有收入的活动
者每次减发工资100元，两次以上予以开除处理。
16、发现安全隐患未及时上报，致使公物损坏，但尚未造成严重经济损失或重大事故者，每次减发工资100元，造成严重后果的将责成其赔偿经济损失并予以开除处理。
17、私自进入管理人员办公室翻阅文件者，每次减发工资200元。
18、遗失公寓钥匙、报表、文件、单据、数据，使公寓利益受损每次扣发100元，用公寓合同或以公寓名义私做交易，损害公寓利益者已经发现立即开除处扣去当月工资。
19、对贴出来的通知、通告以及各种制度乱涂乱改或撕破者，每次扣发工资100元
20、在老人房间抽烟、打牌（娱乐性质）者，每次扣发工资20元。
21、离职要提前十五天提出书面申请，否责只计发当月最低工资，并扣发200元。
22、在公寓内搞封建迷信活动或将亲戚朋友带入公寓宣扬封建迷信者，每次扣发工资200元。
服务态度23、占、吃老人物品、食品每次减发工资50元，严重者只发最低工资，并予开除处理。
24、索取老人及家属物品者扣发工资200元，影响极坏的做辞退处理只计发最低工资。
25、粗言烂语、谩骂领导、员工，每次减发工资200元，
坏的当月只计发最低工资900元并开除。
26、吵架、打架者两人都只计发当月最低工资900元，造成不良影响者，并予开除处理。
27、刁难、侮辱老人、家属或客人的每次减发工资200元，严重者只计发当月最低工资，情节严重者并予开除处理。
28、怠慢老人或客人的每次减发工资50元。
29、受到投诉，经调查属实者视情况而定，轻者作出口头警告、严重者只发当月最低工资900元并予以开除处理。
相同的事件遭的第二次投诉，经调查属实者，一律开除处理，只发当月最低工资900元。
30、毁坏公共财物，照价赔偿，当月只计发最低工资900元，盗窃物品，贪污钱财，丢失单位财物的连带赔偿责任并予开除只计发最低工资。
31、工作马虎、拖拉或没有完成当天的工作任务，减发工资50元，造成损失的另作赔偿。
32、违反交班管理规定者，每次减发工资50元。
服务质量33、老人按传呼铃后，无故不到位者减发工资50元，若发生事故另行处理。
34、工作人员不到位者，受到投诉，每次减发工资50元，并予行政记过处分，若发生事故另行处理。
35、工作人员晚上值班不及时到位者只计发当月最低工资900元，
造成事故另赔偿损失。
36、未给老人吃药每次扣发50元给老人吃错药者扣发200元，发生事故的由责任人承担全部后果。
37、护理不周到，造成褥疮发生，视情况处以减发工资、辞退、开除等处分。
38、因护理员造成的责任事故，负全部赔偿责任。
49、涂改、更改、销毁、伪造各种资料（原始记录、档案等）者视情况进行处理。
40、丢失老人物品除赔偿外，每次减发工资100元，并予行政记过（书面检讨）处理，发生两次予以开除处理，只计发当月最低工资。
41、走失老人责任人（包括门卫、楼层当班护理员、楼层主管）当月只计发月最低工资，因此发生事故加负赔偿责任。
、偷拿老人钱财物品者，无论数量多少，一经证实立即开除，
100元。
、未经批准，借老人钱物，减发工资50元，向智力不正常的老、未经批准与老人或老人家属私做交易，或为老人或老人家属、私自向老人或老人家属索取钱财和报酬者，没收违规财物并
46、乱扔垃圾，随地吐痰，个人物品及工作中用后的物品不按规
10元。
47、本区域的卫生检查不合格减发当班工作人员工资20元。
48、未经同意批准，留宿非本单位员工减发工资100元，造成严
生 活 规
范重后果，追究其刑事责任。
49、未经同意批准，在宿舍内煮食每次减发工资50元。
50、毁坏、乱踩、偷摘花木，每次减发工资50元。
51、不节约用水、用电或违章用电，每次减发工资50元，发生事故负全部经济责任。
52、违反食品卫生的餐饮部人员只发当月最低工资900元，发生事故则负全部责任。
53、会议及有关培训学习、考核，迟到一次减发工资20元，不到按旷工处理。
54、与家属联系或谈话，要做好有关记录，不做记录，减发工资30元，因此造成经济损失照价赔偿。
55、遵守保密制度，不泄露、外传公寓的商业秘密，违者只计发最低工资900元，赔偿经济损失，并予开除处理。
56、未注意节能降耗，未能随手关灯、关闭水龙头、风扇及其他设备者，每次减发工资20元。
57、在宿舍私接插线板、使用电饭锅、电磁炉、电热杯等大功率电器，每次减发工资50元，并没收以上物品。
其 他58、晚上值班无特殊情况，未在值班表上签名的减发工资10元。
59、擅自移动、动用消防器材、设施设备、或将其改做他用者，每次减发工资100元。
60、乱按火灾警报、谎报火情者每次减发工资200元，造成事故的将追求其法律责任。
61、在存放易燃易爆物品的地方和物资仓库吸烟者，每次减发工资200元，造成损失者由责任人承担全部损失。
62、做出影响团结的事，减发工资50元，情节恶劣者，只计发当月最低工资900元并开除。
63、偏袒家属，歪曲事实，影响公寓声誉的，只计发当月最低工资900元并开除。
64、向老人推销物品（营养品、生活用品、康复器材等），每次减发工资200元，情节严重的辞退或开除。
65、上班或值班时间手机或对讲机不开通的，每次减发工资20元，情节严重的辞退或开除处理。
66、上班时间酗酒的，每次减发工资50元，造成责任事故者予以开除处理。
、违反操作规程，造成责任事故或损失的，赔偿损失，严重者、违反公寓规章制度的，视情况予以处理；影响极坏的只发当、人事部未能及时与食堂联系增加或减少工作餐者，一次扣发10元。
、无故不参加培训、业务学习，一次扣发工资50元，迟到一次10元。
、对老人及家属使用服务忌语，一次扣发20元。
偷拿老人钱财物品者，无论数量多少，一经证实立即开除，其中数额较大的移交公安机关处理。
发现有人偷拿老人物品钱财，没有及时制止或
报告上级者，减发工资100元。
无故不。