职务说明书
岗位职责说明书模板
岗位职责说明书模板篇一：岗位职责说明书模板人力资源部部长岗位职责说明书篇二：岗位说明书模版职位说明书目录总经理职务说明书副总经理职务说明书国内部国内部经理职务说明书国内部副经理职务说明书国内部班组长职务说明书国内部质检员职务说明书国内部预定员职务说明书国内部渠道组主管职务说明书国内部渠道组职员职务说明书出票组出票组主管职务说明书出票组打票员职务说明书出票组包票员职务说明书国际部国际部主管职务说明书国际部预定员职务说明书国际部出票员职务说明书酒店部酒店部主管职务说明书酒店部预定员职务说明书销售部销售部主管职务说明书销售部业务员职务说明书客服部客服部主管职务说明书客服部客服专员职位说明书财务部财务部经理职务说明书出纳员职务说明书统计员职务说明书核算员职务说明书会计职务说明书收银主管职务说明书收银员职务说明书派送部调度职务说明书送票员职务说明书财务部财务经理职务说明书会计职务说明书篇三：各种工作岗位职责说明书各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁） 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理 14第2章人力资源管理职位 151.人力资源经理 162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员 238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 2510.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 2712.员工记录经理 28第3章财务与会计职位 291.财务经理 302.财务助理 313.预算主管 324.财务成本控制主管 335.应收账款主管 346.会计主管 357.资金主管 368.投资主管 379.融资主管 3810.财务分析师 3911.预算专员 4012.投资分析专员 4113.资本市场分析专员 4214.核算专员 4315.税务专员 4416.出纳员 4517.簿记员 4618.收银员 47第4章行政管理职位 481.行政经理 492.行政助理 503.行政主管 514.总经理秘书 525.秘书 536.翻译 547.档案员 558.前台 569.行政事务管理专员 5710.物业主管 5811.法律事务主管 5912.法律事务助理 6013.法律顾问 6114.公司律师 6215.战略部主管 63第5章市场营销职位 641.市场部经理 652.市场助理 663.客户开发主管 674.客户维护主管 685.客户关系主管 696.市场调研主管 707.市场研究专员 718.市场策划主管 729.市场拓展经理 7310.促销主管 7411.广告企划主管 7512.媒介推广专员 7613.公关主管 7714.公关助理 7815.客户代表 7916.美工 8017.产品主管 8118.产品助理 82第6章销售职位 831.销售部经理 842.销售助理 853.大区经理 864.办事处经理 875.店面经理 886.渠道经理 897.销售代表 908.销售统计员 919.电话销售代表 92第7章生产职位 931.厂长 942.副厂长 953.生产主管 964.制造部经理 975.工程技术部经理 986.生产工程师 997.工业工程师 1008.供应商管理工程师 1019.产品设备工程师 10210.车间主任 10311.生产调度员 10412.质量控制主管 10513.质检员 10614.质量安全技工 107第8章物流职位 1081.采购经理 1092.采购工程师 1103.采购专员 1114.物流经理 1125.物流规划专员 1136.材料管理专员 1147.仓储主管 1158.仓库管理员 1169.商品保管员 11710.货运主管 11811.商品储运员 11912.商品护运员 12013.理货员 121第9章技术职位 1221.技术主管 1232.技术支持经理 1243.研发主管 1254.产品规划主管 1265.产品开发工程师 1276.产品开发技术员 1287.产品质量工程师 1298.质量工程师 1309.安全工程师 13110.安全员 13211.包装设计师 13312.材料工程师 13413.模具工程师 13514.机械工程师 13615.工艺工程师 13716.电气工程师 13817.电子工程师 13918.食品工程师 14019.环境检测工程师 14120.环境治理工程师 14221.通讯测试工程师 14322.通讯工程师 14423.硬件工程师 14524.部件工程师 14625.布线工程师 14726.系统开发工程师 14827.计算机管理员 14928.软件工程师 15029.测试主管 15130.系统测试工程师 15231.软件测试工程师 15332.数据库工程师 15433.高级程序员 15534.系统应用工程师 15635.系统分析员 15736.系统操作员 15837.网络工程师 15938.网络管理工程师 16039.网络管理员 16140.网络安全工程师 16241.工程技术项目经理 16342.质量监督工程师 16443.质量监督员 16544.安全监督员 16645.检测员 16746.造价工程师 16847.建筑设计师 16948.土木建筑工程师 17049.结构设计工程师 17150.道路桥梁工程师 17251.园林工程师 17352.城镇规划设计工程师 17453.水利水电工程师 17554.给排水工程师 17655.暧通工程师 17756.网站主编 178第10章其他职位 1791.项目经理 1802.项目助理 1813.审计主管 1824.审计员 1835.统计分析专员 1846．管理顾问 1857．人力资源顾问 186 8．行业顾问 1879．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 18911.体系认证咨询师 19012.房地产营销专家 19113.房地产经纪人 19214.健身教练 19315.大堂经理 19416.餐厅经理 19517.食品质量控制主管 196 第2部分绩效考核范本 197第1章员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一）199 员工绩效评价表（二） 200 员工绩效评价表（三） 201 员工绩效评价表（四） 202 员工绩效评价表（五） 204 员工绩效评价表（六） 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210 工程技术人员绩效评价表 211 管理人员绩效评价表 212业务管理人员绩效评价表 213。
职位说明书十三篇
职位说明书十三篇职位说明书十三篇职位说明书篇1岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;6、负责应付款的审查工作;7、组织对物资市场信息的收集和分析;8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
任职资格：1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;3、有外资企业采购经理工作经历者优先;4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;6、具备较强职业道德素质。
职位说明书篇2岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接责任：1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
什么叫职务说明书
什么叫职务说明书
职务说明书是一种详细描述工作职务的文件，它概述了工作职责、岗位要求、任职资格等方面的要求。
通常，职务说明书是用于在组织内部进行招聘、晋升或员工培训等方面的参考资料。
一个好的职务说明书应该包含以下几个部分：
1. 职位概述：首先，职务说明书应该明确该职位的概述和目标。
可以介绍该职位在组织中的地位和角色，以及与其他部门和职位的关系。
2. 工作职责：接下来，职务说明书应该详细列出该职位的具体工作职责和任务。
这包括具体的工作内容、工作流程和工作标准等。
这一部分应该很清晰地说明该职务的范围和要求。
3. 岗位要求：职务说明书还应该列出该职位的岗位要求。
这包括教育背景、工作经验、技能和资质等方面的要求。
同时，还可以列出该职位的其他要求，如良好的沟通能力、团队合作精神等。
4. 任职资格：职务说明书应该明确该职位的任职资格。
这包括任职者应具备的特定技能、知识和经验等方面的要求。
任职资格一般包括学历、专业背景、工作经验、专业资格证书等。
5. 薪酬福利：最后，职务说明书还可以列出该职位的薪酬福利方面的信息。
这包括基本工资、奖金、福利待遇、培训机会等方面的内容。
这部分内容可以吸引更多的应聘者，并帮助他们
了解该职位的吸引力。
综上所述，职务说明书是一种详细的文件，它描述了一个职位的工作职责、岗位要求、任职资格等方面的信息。
一个好的职务说明书可以帮助组织更好地招聘、晋升和培训员工，并帮助应聘者更好地了解招聘职位的要求。
职务工作说明书范文
职务工作说明书范文职务工作说明书一、职务概述该职位是公司的行政助理。
职务工作主要包括为公司高层提供行政支持和协助，负责组织和安排会议、文件管理、邮件处理等日常行政工作。
二、职责和任务1. 组织和协调会议- 安排会议时间和地点，发送会议通知，准备会议材料。
- 协调与会人员的日程安排，并确保会议的顺利进行。
- 撰写会议记录，整理会议文档，并及时分发给相关人员。
2. 文件管理- 负责公司文件的整理、归档和保管。
- 跟进公司内部审批流程，确保文件的及时处理。
- 对重要文件进行备份和存档，保持公司文件资料的完整性和安全性。
3. 邮件处理- 按时收发电子邮件，及时转达重要信息。
- 根据邮件内容分类整理，妥善安排处理优先级。
- 解答常见邮件问题并协助员工处理邮件事务。
4. 行政事务- 安排差旅和会务，包括飞机票、酒店预订和会议场地等。
- 协助员工申请各类必要的证件，如签证、身份证等。
- 负责办公用品和设备的采购和管理。
5. 其他职责根据公司需要，协助上级完成其他相关工作。
三、任职要求1. 学历要求本科及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
3. 熟练掌握办公软件的操作，包括Word、Excel、PowerPoint 等。
4. 具备较强的组织和时间管理能力，能够高效处理多项任务。
5. 具备良好的团队合作精神和抗压能力。
6. 有相关行政助理岗位工作经验者优先考虑。
四、工作时间和薪酬1. 工作时间为每周五天，每天8小时，周末休息。
2. 薪酬根据个人能力和岗位表现进行评定，具体面议。
以上是对行政助理职务工作的详细说明，希望能对应聘者提供一份清晰的工作指导，也希望候选人能够根据职责和要求，真实准确地评估自己的适应程度和能力水平，并在求职过程中做好准备。
感谢您的关注和支持！。
职务说明书
职务说明书(DOC)职务说明书（Job Description），也称岗位说明书或工作说明书什么是职务说明书职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。
它是职务分析的结果，是经职务分析形成的书面文件。
职务说明书的组成职务说明书由职务描述与职务规范两部分组成，这类似苏联劳动心理学家编制出的职业图谱和心理图谱，职业图谱是描述职业的社会经济的、制造技术的、卫生保健等特征；心理图谱分析了职业对于人的心理要求。
职务说明书的精确与否将直接影响到职务分析的有效性。
1、职务描述职务描述是经过职务分析收集资料后产生的。
职务描述是说明某一职务的职务性质、责任权利关系、主体资格条件等内容的书面文件。
2、职务规范职务规范是任职者任用条件的具体说明，二者结合起来构成了针对某一职务的完整、全面、详细的职务说明。
编写职务说明书就是编制职务描述和职务规范两个书面文件。
职务规范集中于对任职人员的分析，职务描述侧重于反映工作定向分析的结果，职务描述可用于设计业绩评价形式，职务评价和建立报酬系统，能确定需要完成工作的教育和训练，为设计适当的招聘、选择、训练和开发计划提供依据。
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。
内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
职务岗位职责说明书
职务岗位职责说明书一、职务概述职务：XXX岗位职务编号：XXXX所属部门：XXXX部门二、职务目标本岗位旨在负责XXXX工作，确保部门正常运营并顺利实现目标。
具体职责如下：三、职责描述1. XXXX职责- 负责XXXX的规划、组织、执行和管理；- XXXX目标与策略，并确保其与整体业务目标相一致；- 领导和协调XXXX团队，确保团队成员的工作高效有序；- 分析与解决XXX问题，及时处理工作中的风险与挑战；- 提供有关XXXX的数据报告和分析，为决策提供支持。
2. XXXX职责- 负责XXXX的日常管理和运营；- 制定与监督XXXX的工作流程和标准；- 确保XXXX的高效运行，提高工作效率；- 协调各部门之间的沟通与协作，推进项目进展；- 跟踪与反馈XXXX相关的问题，并做出及时调整。
3. XXXX职责- 确保XXXX的资源充分利用，降低成本，提高效益； - 制定XXXX管理策略与方案，并加以执行；- 监控和评估XXXX运营结果，以改进和优化工作； - 协调与供应商的合作，保持良好的合作关系；- 解决XXXX运营中出现的问题，并提供解决方案。
4. XXXX职责- 组织和协调XXXX的开发、测试、上线等各个环节； - 确保XXXX的质量和效果符合预期；- 分析和评估XXXX的数据和指标，提供改进建议； - 管理与XXXX相关的项目，保证项目按时交付；- 向上级汇报XXXX的运营情况，并提供报告和分析。
四、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限；2. 工作经验：具备相关行业从业经验优先；3. 技能要求：熟悉相关工作流程和规范，良好的沟通和团队协作能力；4. 任职资格：具备相关证书或职业资格者优先考虑；5. 态度与素质：工作勤奋，责任心强，具备良好的抗压能力。
五、工作条件1. 工作地点：XXXX；2. 工作时间：周一至周五，每天8小时工作制；3. 福利待遇：公司提供完善的福利制度，薪资按绩效考核确定。
职位说明书格式范文10篇
职位说明书格式范文10篇职位说明书格式范文(篇一)部门：品推部职位名称：文案策划直接上级职务：品推部主管工作内容：一、工作目的1、协助品推部经理全面开展营销推广工作;2、与销售部门配合策划公司活动;3、与平面设计配合完成企业内部手册;4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。
二、工作要点1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作;2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。
三、工作要求：1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解;2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底;3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷;4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力;5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。
四、工作责任1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、协助公司各类刊物的采编工作;5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。
7、协助品推部经理全面开展营销推广工作;8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施;9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作;10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据;11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系;12、负责广告的监控和效果评估工作;13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告;14、负面信息及危机的处理或及时上报。
五、衡量标准1、宣传手册任务达标率;2、企业形象设计领导满意度;3、准时交方案率;4、宣传产品所起到的市场产值;5、作品的可行性、创新力度;6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。
六、工作难点1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施;2、如何更好地宣传企业品牌形象;3、如何更好地树立企业文化;4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
公司各职务说明书范本大全
公司各职务说明书范本大全公司各职务说明书范本大全1. 职务名称：行政助理职务描述：行政助理负责协助公司高层管理人员处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、出差安排、办公室设施管理等工作。
职责和要求：- 负责收发公司文件，整理档案；- 安排公司会议，记录会议纪要；- 协助安排公司高层出差行程；- 管理办公室设施，保证办公环境良好；- 熟练运用办公软件和办公设备；- 具备良好的沟通能力和组织协调能力。
2. 职务名称：市场营销经理职务描述：市场营销经理负责制定并执行公司的市场营销策略，实施市场推广活动，提升公司产品或服务的知名度和销售额。
职责和要求：- 制定市场营销策略和计划；- 研究市场需求和竞争对手，提供市场分析报告；- 策划和组织市场推广活动，制作推广资料；- 管理市场团队，协调内部各部门合作完成营销目标；- 监测销售数据和市场变化，及时调整营销策略；- 具备较强的市场分析能力和团队管理能力。
3. 职务名称：财务经理职务描述：财务经理负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务分析、资金管理、税务申报等方面，确保公司财务稳定和合规运营。
职责和要求：- 编制公司预算和财务计划；- 监督财务报表的编制和审核；- 进行财务分析和风险评估；- 管理公司的资金和投资；- 负责税务申报和合规审核；- 具备良好的财务知识和分析能力，熟练运用财务软件。
4. 职务名称：人力资源经理职务描述：人力资源经理负责管理公司的人力资源工作，包括招聘与选拔、薪酬福利、员工培训和绩效评估等方面，确保公司人力资源的合理配置和员工的满意度。
职责和要求：- 策划和执行公司的人力资源策略和方案；- 招聘合适的人才，进行面试和选拔；- 管理员工的薪酬福利和绩效评估；- 组织和实施员工培训和发展计划；- 处理员工的离职和劳动纠纷；- 具备相关人力资源管理经验和良好的沟通协调能力。
以上是部分公司职务的说明书范本，根据不同公司的具体需求和岗位要求，还可以对职务说明书进行进一步的定制和调整。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
岗位说明书范本
岗位说明书范本岗位说明书范文模板篇一1、负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施；2、定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施；3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；4、对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案；5、对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审；6、每月薪资计算；7、员工的福利管理；8、领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等；9.负责员工劳动合同的签定、鉴证；10、劳动争议处理；岗位说明书模板篇二岗位名称：筹划专员所属部门：筹划部直接上级：筹划主管、筹划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求筹划、组织、实施各种工程活动及跟进工程进度，帮助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：1、帮助上级对公司活动的筹划、组织、执行、跟进、总结；2、负责活动筹划的制定和实施，工程总体筹划与定位，客户提案；3、针对各团队活动要求进展工程筹划的总体构思，并编写筹划文案；4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；5、筹划后续工作的跟进，效果的'跟踪分析和总结；6、依公司确定的市场推广规划和方案，撰写所需宣传文案；7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：1、大专以上学历，一年以上相关筹划或数据分析阅历；2、较强的文字写作力量；3、具备较强的团队协作力量，良好的执行力量和人际沟通技巧；4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼阅历；岗位说明书范文模板篇三1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。
工作岗位说明书模板
工作岗位说明书模板（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。
说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。
下面是小编整理的职位说明书，希望能够帮助到大家。
职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
职业岗位说明书参考10篇
职业岗位说明书参考10篇职业岗位说明书(篇一)岗位描述：1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能;2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作;3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程;4、协调主任送发物业管理方面的文件;5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划;6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉;7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。
任职资格：1、高中以上学历毕业;2、2年以上市场物业管理工作经验及工作流程;3、具有良好的协调能力和客户沟通技巧;4、电脑操作熟练，有一定的文书工作经验;5、工作热情，责任心强，有服务意识。
职业岗位说明书(篇二)岗位描述：1、负责进行政策与市场行业的研究与分析;2、负责拓展拓展项目****，储备项目资源;3、项目调研各支基金，对各投资基金充分细致的调查研究;4、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案;5、负责依研究人员的等建议，决定所管理基金的投资组合;6、负责所管理基金的日常投资管理工作，对基金投资业绩负责;7、负责在投资过程中严格执行公司内控指引，控制投资风险;8、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。
任职资格：1、本科及以上学历，经济、财务、金融等相关专业;2、具有一年以上从业经验，对基金投资有深刻的理解;3、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验;4、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效;5、具有较强的数理分析能力，熟练掌握数量化分析工具;6、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势;7、诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神。
职业岗位说明书(篇三)岗位名称总经理办主任岗位编号所在部门总经理办岗位定员1人直接上级总经理所辖人员直接下级总经理秘书、法律顾问、报建员本职：负责公司各项事务管理事宜;负责公司项目的报建方面的工作;负责公司对外法律方面的工作;办理处理文书、布置办公场所、保管办公用品，协调其他部门的工作，促使公司业务有效而经济地实施职责与工作任务：职责一职责表述：依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划工作任务根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算对公司经营计划的执行进行监督，并加以控制职责二职责表述：负责公司的对外接待合作，监督执行费用接待标准工作任务负责来宾的接待工作，安排住宿与餐饮负责来宾的访问行程安排负责制订公司来宾接待制度负责监督接待制度的执行情景负责每月接待工作情景的总结工作职责三职责表述：分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率工作任务将本单位工作、按所属人员的本事，予以合理分派，促进各属员间工作的联系与配合运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成职责四职责表述：研究设计及改善公司文书、事务等管理办法与其作业流程，以求到达作业简化、责权分明、处理方便的功效工作任务负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配及业务的重组等要求，定期或不定期对公司业务流程进行优化有计划地培养训练所属人员，并随时给予机会教育以提高其工作本事与素质负责公司企业文化的研究职责五职责表述：制订公司员工考核、奖惩办法，对公司员工进行绩效考核，供给处理意见工作任务负责制定公司员工考核、奖惩办法负责对公司员工的工作绩效考核工作按期公布公司对绩效考核结果的处理意见职责六职责表述：负责公司的预算管理工作任务负责保管公司历史文件、资料档案负责将历史数据进行整理，为预算工作供给参照标准负责审核公司各部门提交的预算报告职责七职责表述：负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜;编订经营会议的议程并促进议定案件的有效的推行权力：本部门工作计划的制订和实施权公司员工考核制度的制订权和执行权公司来宾接待规格的提议权对部门计划执行结果考核奖惩有提议权内部人员工作安排权、下属人员考核权工作协作关系：内部协调关系公司内所有部门外部协调关系市建委、区建委、经贸委、统计局及其他业务往来单位等任职资格：教育水平大学专科以上学历专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他经验3年以上相关工作经历知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情景加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等职业岗位说明书(篇四)本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责：1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
岗位职务说明书
岗位职务说明书公司岗位职务说明书一、岗位基本信息岗位名称：【职务名称】所属部门：【部门名称】直接上级：【上级职务名称】下级岗位：【下级岗位名称】工作地点：【工作地点】二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：(1) 【职务名称】负责【工作职责一】，包括但不限于： - 【具体工作任务一】；- 【具体工作任务二】；- 【具体工作任务三】。
(2) 【职务名称】负责【工作职责二】，包括但不限于： - 【具体工作任务一】；- 【具体工作任务二】；- 【具体工作任务三】。
(3) 【职务名称】负责【工作职责三】，包括但不限于： - 【具体工作任务一】；- 【具体工作任务二】；- 【具体工作任务三】。
2. 工作要求：(1) 学历要求：【学历要求】(2) 工作经验：【工作经验要求】(3) 技能要求：【技能要求】(4) 知识要求：【知识要求】(5) 专业要求：【专业要求】三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，【专业名称】专业优先。
2. 工作经验要求：具备【年限】相关工作经验。
3. 技能要求：(1) 熟练掌握【相关软件或工具】的使用；(2) 具备良好的【相关技能一】；(3) 具备【相关技能二】是加分项。
4. 知识要求：(1) 具备良好的【相关知识一】；(2) 熟悉【相关知识二】。
5. 个人素质：(1) 具备良好的沟通能力和团队合作精神；(2) 具备较强的学习能力和解决问题的能力；(3) 有责任心、细心、耐心、积极主动；(4) 具备较好的分析和判断能力。
四、薪资待遇1. 薪资水平：根据个人能力和经验，提供有竞争力的薪资待遇。
2. 绩效奖金：根据个人绩效考核结果，发放绩效奖金。
3. 福利待遇：享有公司提供的各项完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
五、工作时间与休假1. 工作时间：【工作时间段】。
2. 休假制度：按照公司规定享受带薪年假、法定假日等法定休假制度。
六、岗位晋升【职务名称】在公司内部设有晋升通道，根据个人工作表现和发展潜力，有机会晋升为更高级别的职位。
职务说明书范本
职务说明书范本一、职务信息职务名称：XXX职务职位等级：X级所属部门：XXX部门直接上级：XXX上级职务二、职务概述XXX职务是本公司的重要职务之一，主要职责是XXX。
持有该职务的员工需要具备以下能力和素质：1.专业知识：对于所从事领域的专业知识要求精通，能够熟练运用相关技能，并具备持续学习的动力。
2.沟通能力：良好的沟通能力是担任XXX职务的重要条件，需要与部门内外各层级的员工进行有效的沟通和协调。
3.领导能力：担任XXX职务的员工需要具备一定的领导能力，能够激发团队成员的潜力，有效管理和指导下属。
4.解决问题能力：面临各种挑战和困难时，能够迅速找到问题的关键，并提出切实可行的解决方案。
三、职责和工作任务1.XXX职务的主要职责包括但不限于：- XXX- XXX- XXX2.具体工作任务：- XXX- XXX- XXX四、绩效考核标准1.工作目标：根据公司的战略目标和部门的发展需求，制定工作目标，并根据实际情况进行适度调整。
2.工作质量：按时、按量、按质完成各项工作任务，并能不断提高工作效率和质量。
3.团队合作：积极参与团队合作，与同事密切配合，共同完成团队目标。
4.领导能力：能够带领和激励团队成员，促进团队的凝聚力和工作效率。
五、职业发展规划任职XXX职务后，公司将提供以下职业发展支持：1.培训计划：根据员工个人发展需求，制定培训计划，提供专业技能培训和管理能力提升课程。
2.晋升机会：根据员工在XXX职务的表现和绩效，评估晋升机会，为员工提供晋升和发展的机会。
3.岗位变动：根据公司的业务发展和员工的个人发展需求，可能会有岗位变动的机会，提供更广阔的发展空间。
六、注意事项1.保密责任：担任XXX职务的员工需要遵守公司的保密制度，妥善保管和使用公司机密信息。
2.遵守规章制度：担任XXX职务的员工需要遵守公司的各项规章制度，执行公司的各项决策。
3.工作报告：担任XXX职务的员工需要按时向上级汇报工作进展和成果，反馈问题和困难，并寻求上级的指导和支持。
工作岗位说明书
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三、组织／对外关系：
1.组织关系(列出主管职称/不同主管的其它同事职称/向你报告的部属职称)
2.对外关系(说明必须和外界接触的性质和目的)
a.外包商：设备制造及说明
b.客户：问题说明
(3)所需执照：
■无特别要求□机车□小客车□大客车□甲级电匠□乙级电匠
□律师□会计师□其它______________________________
(4)语文：□无特别要求■英语□日语□台语□客语□其它(1.流利2.沟通
3.不拘4.普通)2
(5)专业知识、技术及能力：(例如:如果你要招募一位新人担任本职位，你认为一个适当的人
的必备条件)
质量,成本,效率概念,组织计划及沟通协调能力,OFFICE&CAD软件操作
有产品设计二年以上经验
(6)其它特定需求(工作条件；心智、体力或眼力之需求；机密资料)
(7)绩效衡量指标
部门工作达成状况、生产效能改善成效（COST DOWN）及项目计划执行能力
六.补充说明:
1.职务说明书主要在描述工作内容，请担任者及其主管多加讨论务必详实。
项目计划执行规划能力
项目计划表
工作进度表
6.
每月工作回报
SPC统计分析能力
月报
7.
执行主管交办事项
8.
对本部门的安全作业及环境方面全面负责.
环安相关知识
8-1推行环安卫的管理体系要求之规定
ISO9001,ISO14001,OHSAS18001之相关知识
8-2提高本部门人员对环安伟的认知及持续改进
9.
3.对内关系(说明必须和他部门接触的性质和目的)
a.装配部：协调与训练
b.射出部：协调与新品试做
c.品保部：质量问题协商
d.资材部：协助所需之零件设备请购及供货商搜寻
四、职位要件：
(1)教育程度：(包含科系)
专科以上机械相关科系
(2)工作经验：(从事本职位前所要具备的工作经验)
有从事产品设计二年以上经验，机构设计一年以上经验
5.项目计划执行
二.工作职责
项次
工作职责
知识/技能
产生表报/文件
1.
各组工作计划拟定,执行
组织计划能力
工作进度表
追踪
设计检讨能力
FMEA分析能力
2.
工作协调
了解各人员技能
技能表
工作分配能力
职务说明书
3.
跨部门协调
良好人际关系
高效能会议ຫໍສະໝຸດ 会议记录4.人员实积考核
定时追踪工作进度
工作进度表
5.
项目计划执行
2.职务说明书经担任者及其主管确认后，一份给本人，一份给其主管，一份给管理部留底，3.如有下列情况，请重新修订并经当事者与其上司确认后，请将修改内容通知管理部
a.职位变动时b.工作内容变动时c.人员配置新增时
4.每年十二月固定检讨职务说明书。
核准：审查：制表：
职务说明书
部门别
工程部
职称
产品
组长
职等
姓名
直属主管
职称
课长
部门主管
职称
副理
督导人数
填表日期
2003/9/28
一、职位摘要：(请摘要说明你的职位的主要目的与功能)
1.各组工作计划拟定,执行,追踪6.每月工作回报
2.工作协调7.执行主管交办事项
3.跨部门协调8.对本部门的安全作业及环境反面全面负责
4.人员实积考核9.本单位相应程序文件的编写、倡导与落实推行及管理审查参与