集团公司员工休假管理办法
万科集团员工年休假管理办法
万科集团员工年休假管理办法（MHKG—RL-ZD—012）1.目的为落实和完善万科控股集团有限公司(以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性,提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。
2.享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。
其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。
3.术语和定义无4.职责4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请;4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计;5.程序和内容5.1.年休假的假期5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天；5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。
5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期当年用完，不跨年度使用.年休假假期不包括国家法定节假日。
5.2.当年进入集团工作的员工假期标准5.2.1.上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。
5.3.年休假安排5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假管理办法的顺利实施。
5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。
计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。
5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请.公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。
员工假期管理规定
员工假期管理规定员工请假管理中铁大桥局集团有限公司文件桥人[2022]59号关于印发《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》的通知集团各单位：《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》已经集团公司二届二次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年二月十日员工请假管理第一章总则第一条为全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律及配套法规，保障员工合法的休假权益，规范对员工的假期管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团各单位。
第二章假期分类及管理第三条年休假(一)假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(三)各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以2员工请假管理分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
年休假具体规定详见《关于转发〈职工带薪年休假条例〉及实施办法的通知》（桥人[2022]323号）。
第四条探亲假（一）一年一次探亲假1．探亲条件凡工作满一年的员工与配偶或父、母亲居住在不相邻城市（指地级及以上城市，下同）的，可享受探亲假。
员工与父母亲一方居住在相邻城市的，不能享受探望父母的探亲假。
（1）员工调动工作后造成分居的，上半年调动的，下半年可享受；下半年调动的，从次年起享受。
（2）未婚员工当年已享受探望父母假期，同年结婚后，与配偶分居的，从次年起享受已婚员工探望配偶待遇。
员工带薪休假管理办法
**市****集团有限公司员工带薪年休假实施办法第一条为认真落实及合理安排员工带薪年休假（以下简称“年休假”），根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪休假实施办法》的规定，结合集团实际情况，制定本实施办法。
第二条凡与集团及其权属企业（以下统称“单位”）建立劳动合同关系的在岗员工，均适用本办法。
第三条凡在岗连续工作满12个月以上的在岗员工，可享受年休假。
第四条各指标责任单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，在不影响正常工作的前提下，统筹安排员工年休假。
由员工在休假前1周办理休假审批手续。
各指标责任人及以上岗位人员拟休假时，应提前1周报集团批准。
第五条不得跨年度安排员工年休假，安排年休假原则上每次连续不得超过5天。
第六条执行运转或轮班工作制的人员，其年休假时间以排班应在岗工作的小时数进行折算，且不得只休白班或夜班。
第七条年休假天数根据员工的累计工作时间（即连续工龄）确定。
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。
第八条新进员工且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第十一条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第十条规定情形之一的，不得享受下一年度的年休假。
第十二条经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的，对员工当年的未休年休假天数，在次年1月份按照其日工资收入的200%加发工资报酬。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
某某集团有限公司员工带薪年休假管理办法
某某集团有限公司员工带薪年休假管理办法职员带薪年休假治理方法为了爱护职员休息休假权益，调动职员的工作积极性，依照国务院«职工带薪年休假条例»有关规定，结合集团公司实际，特制订本方法。
一、享受带薪年休假人员范畴：本方法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作1年以上的在册职员〔退休返聘人员、实习生和临时工不在范畴之列〕。
二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职员在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职员累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职职员作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、带薪年休假天数依照职员累计工龄界定。
陕建集团系统内部调动的人员按个人档案记载运算；系统外的调入人员按职员社会保险的累计缴费年限运算，关于不能提供社会保险累计缴费年限证明的职员，按在本集团公司的连续工作年限界定年休假天数。
三、职员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1、新调入职员在本单位工作未满1年者；2、累计工作满1年不满10年的职员，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职员，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职员，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假能够采取集中安排和个人申请两种方式。
2、各单位、部门可依照业务工作的具体情形，结合职员本人意愿，统筹安排职员年休假；年休假在1个年度内能够集中安排〔春节放假期间除国家法定春节假外的时刻视为集团公司统一安排年休假〕，也能够分段安排，不跨年度安排，也不得顺延到下一年度。
3、职员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；符合休年休假的职员提出休年休假申请，单位确因工作需要不能安排职员休年休假的，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。
建工集团员工各类假期管理规定
建工公司员工各种假期管理规定依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法例，联合公司生产经营实质状况，为规范管理员工的各种假期，特拟订本规定。
一、各种假期的界定及休假待遇（一）探配偶假１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；２、探配偶假每年度一次，假期为30 天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30 天，赴境外探配偶者旅费自理；３、使用探配偶假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；路程时间按本文规准时间核计；４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30 天事假（含路程时间）赴境外探亲。
（二）探父亲母亲假１、探父亲母亲假是指员工工作地与父亲母亲工作（居住）地不在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；２、已婚员工探父亲母亲假为每四年度一次，假期20 天，旅费按火车硬座票价按比率报销，旅费在自己基本薪资30%之内的部分自理，超出部分由公司报销；３、已婚员工父亲母亲工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地域的，只好享受每年一次探配偶的30 天假期，不再赐予四年一次探父亲母亲假期；４、未婚员工探父亲母亲假为每年度一次，假期为20 天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父亲母亲者旅费自理；５、使用探父亲母亲假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；路程时间均按本文规准时间核计。
（三）年休假１、年休假是指公司按国家规定赐予员工的年度歇息假期。
２、凡公司正式在岗员工，参加工作年限切合以下条件，均可享受相应的年休假。
（1）工龄满 15 年者，每年休假14 天；（2）工龄满 10 年不满 15 年者，每年休假 10 天；（3）工龄满 1 年不满 10 年者，每年休假 7 天。
３、有以下状况之一者，不享受年休假。
（1）当年病假累计在一个月以上者；（2）事假累计超出自己应享受的年休假天数者；（3）休产假 90 天以上者；（4）当年已享受探配偶假、探父亲母亲假者；（5）离岗脱产学习半年以上者；（6）当年待岗在一个月以上者；（7）外借人员及因公赴境外长久工作者；（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。
请休假管理办法
请休假管理办法（试行版1.1）第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制定本办法。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。
第二条本办法适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司员工。
经营单位可根据业务性质和实际情况另行规定，总体不得超过本管理办法范畴。
第三条员工可享受的假期分为国家法定节假日和周休息、月休息、事假、病假、婚假、慰唁假、产假、年休假、探亲假及其他假期。
第四条法定节假日具体休息时间由公司根据国家规定或公司决定下发通知；一般为元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、国际妇女节（女员工可放半天假）。
第五条员工请假必须提前填写《请假条》，经相关领导批准后方可休假，并将纸质申请单报本公司人事专员备案，电子申请单自动抄送人事专员，提前复岗须办理销假手续。
除危及生命、财产等重大事情可事后补假，其他事由必须于休假前发起请假审批，事后补假无效。
第六条生产单位按照实际生产需要制定三班两倒的运行机制以及相应的员工休假管理制度经厂长批准后报集团企业管理中心备案后实施；其他单位有特殊休假情况的须与集团企业管理中心沟通，经相关领导同意后制定相应的休假办法运营。
第二章组织与职责第七条请休假管理组织体系包括各职能部门、各部处及各子公司负责人和归口管理部门。
第八条各职能部门、各部处及各子公司负责人负责各自所管理的人员请假事项的核实及批复。
第九条归口管理部门为总部企业管理中心和各子公司企管部，其职责为整理、归档人员请休假相关手续。
第三章请休假相关规定第十条事假（一）员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。
（二）事假最小计算单位为半天。
（三）事假到期未续假的按旷工处理。
（四）连续请事假5天内(含5天),如遇休息日和国家法定节假日,则休息日和国家法定节假日不计入事假;连续事假超过5天,休息日和国家法定节假日计入事假。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
潞安集团员工内部休假暂行管理办法
潞安集团员工内部休假暂行管理办法潞安集团员工内部休假暂行管理办法一、总则为进一步缓解煤炭形势下行给企业造成跨国公司的经营压力，降低企业人工成本，适度保障员工权益，格局实现企业和员工的双赢局面，结合集团公司实际情况，特制定本办法。
二、实施范围1、集团及股份公司机关本部各处室所有在岗及离岗休养员工。
2、基层单位的井下一、二线、地面生产岗位的社员，由本单位视实际生产经营内有及安全运行状况自行决定，其余职员参照本办法执行。
三、休假条件1、实际休假员工实际工作工龄须满1年及以上。
2、年度出勤须达到《潞安矿业(集团)公司带薪年休假办法》有关出勤考核评价条件。
四、休假假期单个年度内所有满足条件的在岗及离岗休养员工可一般而言执行内部休假1个月(或21个制度工作日),每年度的内部开始集中休假原则上应在当年一次性集中休完，如遇特殊情况，由所在单位自行调整。
五、休假期间的薪酬待遇(一)员工内部休假过后的薪酬待遇，统一集团公司内部制定的休假工资标准，具体内容如下：1、本企业工龄不满5年的员工，其内部休假工资为2021元/月。
2、本企业工龄5-15年的员工，其内部休假工资为2500元/月。
3、本企业工龄15年以上的员工，其内部休息日工资为3000元/月。
(二)执行内部休假期间，为便于各单位时薪核算，每年7月份，在全集团公司范围内统一按照内部休假工资标准执行。
(三)执行内部离港期间，集团公司年薪制的矿处级以上人员，每年的年薪标准按照11个月进行核算。
(四)对于当年应休而未休假者，其应休而未休假期间的薪酬待遇按集团公司统一规定的内部休假工资标准进行支付。
(五)内部休假员工的当月收入若不足以代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等个人部分金额的，不足部分的金额可由开资单位先行代缴，随后在员工次月工资发放时进行补扣。
(六)当年需办理离岗休养手续的员工，应在离岗休养前先行安排内部休假。
六、休假期间的工作预先安排1、各单位的部门负责人应视工作的轻重缓急、难易程度，结合各岗位的人员需求情况，于年度首月制定总体计划，合理安排好本单位的内部轮休工作，并报送劳资部门负责人备案。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
水务集团公司休假管理办法(定稿版)
水务集团公司请休假制度为加强公司内部管理,严格劳动纪律,进一步规范工作秩序,提高工作效率,结合本公司实际情况，特制定本制度.一、适用范围本制度适用于＊＊*水务集团公司全体职工。
二、休假规定(一）婚育假1。
婚育假期限１。
1按法定结婚年龄(女满２0周岁,男满２2周岁）结婚的职工(包括再婚），可享受3天法定婚假.婚假期内所含的法定节假日、休息日予以剔除.1。
2结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近,另给予路程假.１。
3已婚女职工生育产假128天;1。
4男职工在配偶生育期间,可休护理假15天.１。
5女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假.１。
６请产假必须由本人书面申请，由部门负责人、计生专员、分管领导审核报主要负责人审批。
1。
７产假期内所含法定节假日、休息日不予剔除.2.假期待遇规定女职工产假、护理假视同出勤，待遇不变。
3.生育报销规定职工生育医疗报销费用按医保部门报销生育医疗费用为准,公司不再承担任何费用.（二)病假1、病假指职工因患病或负伤，经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。
2、病假期限2.1 一般病情,按照《病情证明单》中医生注明的具体休息时间来审核病假时间；凭医生出具的《病情证明单》、病历、住院证明、缴费单等资料申请病假,累计最长不能超过三个月.如患重大疾病(医保规定病种）的由集团公司领导班子集体研究决定病假时间。
医疗期自病假开始之日起累计计算,连续病假适逢法定节假日、休息日不予剔除。
２。
２病假期内职工应向部门负责人和公司综合部提供正常有效的联系方式，方便公司了解情况。
3、假期规定3。
1公司如对职工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定,职工不配合,视为无效请假,一律以旷工处理。
3。
2病假期满仍未续假而又无故不上班者,一律以旷工处理.３。
３弄虚作假,采取欺骗行为开具非正常病假单等,经查实的，一律按旷工处理,情节严重的公司将根据《劳动合同法》和相关规定解除劳动合同。
神华准能集团公司员工带薪年休假管理办法(试行)
神华准能公司员工带薪年休假管理办法（试行）第一条为了贯彻落实员工带薪年休假制度，维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工的劳动积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《内蒙古自治区关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本办法（中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准能资源综合开发有限公司参照执行）。
第二条本办法适用于公司职能部门、直属机构、直属单位（以下简称各单位）及其员工。
员工系指公司劳动合同制职工和被派遣劳动者。
第三条公司人力资源部负责员工带薪年休假（以下简称年休假）管理制度的制定、指导、监督和检查工作；公司各级工会组织依法监督、维护员工的休息休假和年休假权利；各单位负责本单位员工年休假的管理和实施工作。
第四条员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
第五条年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
员工当年累计工作时间达到满10年或20年的，当年年休假天数应分段计算，不足一整天的部分不享受年休假国家法定节假日、休息日不计入员工年休假的假期。
第六条员工在公司或者其他用人单位从事全日制工作期间（计算为工龄期间），以及依照法律、行政法规和国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。
累计工作时间应根据员工的档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料等，由公司认定。
第七条新进入公司的员工且符合第四条规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算办法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
公司及各单位自我解困、离岗休假等长期不在岗人员（超过6个月），重新上岗工作后，连续工作时间满12个月以上的，当年年休假天数按照本条上款的规定确定。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
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员工休假管理试行办法
编制：
审核：
审批：
2009年5月1日发布 2009年5月1日起实施
目录
第一章休假种类C2
第二章法定节假日C2
第三章年假C3
第四章病假C4
第五章婚假C5
第六章丧假C6
第七章产假C7
第八章事假C8
附件《请（休）假单》C9
员工休假管理办法
1 目的
为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于xxx有限公司全体员工休假活动的管理。
3 名词术语解释
员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。
部门负责人—是指店长、经理、总监。
服务年限—是指在新星源工作的时间，从试用期开始计算，满12个月为1年。
公司—是指对xxxx有限公司的统称。
4 文件执行者
各部门负责人—负责执行本办法。
人力资源部—负责维护与完善，并监督执行本办法。
总监/总经理—负责本办法实施过程的假期审批。
5 正文
休假种类
公司为员工提供七种休假。
具体种类如下表：
法定节假日
（1）公司全体员工均可享受法定节假日。
（2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休，人力资源部提前7天公布法定节假日正常上班的调休办法；
（3）员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表：
3国际劳动节1天100%05月1日
4国庆节3天100%010月1-3日
5端午节1天100%0农历端午当
日
6清明节1天100%0农历清明当
日
7中秋节1天100%0农历中秋当
日
年假
（1）年休假—是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。
（2）休假资格
凡在公司工作或服务满一年（12个月）以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年假，全额带薪是指基本工资发放100%，绩效工资为0。
员工在公司工作或服务的年限最早从2004年1月1日起开始计算。
（3）年休假天数。
公司员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司服务年限而定。
具体规定见下表：
序号员工在公司连续服务年限年假天数备注
1累计工作已满1年不满10年的5天不包括星期日及其他法定节假日，下同
2已满10年不满20年的10天
3已满20年的15天
（4）年休假不得累积，不得转入下一年度。
除非具有特殊理由，由主管领导书面批准，可在下年第一季度补假。
第一季度过后，上年全部未用年假作废。
每位员工及其部门负责人有责任作出休假计划。
（5）年休假应一次性享用，若确因工作需要无法一次性休完需多次休假者，必须得到主管领导审批，且每次申请时间不得少于1天。
（6）年休假天数按工作日计算。
年休假不得以现金形式发放。
（7）凡符合下列条件之一者，不享受当年年休假：
一年内病（伤）假与事假之和大于30天者；
一年内休产假或者其他有薪假期30天以上者；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天者；
如员工在年休假休完后再请（病）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消其年假。
（8）请假程序
员工请假必须得到批准，不经批准休假者视旷工处理。
请假程序如下：
一次申请年休假3个工作日（含）以上的，需提前7日向部门负责人申报休假计划；未提前申报者，部门负责人可以拒绝批假。
请年休假时，先填写《请（休）假单》，经部门负责人审核，主管领导审批后，方可休假。
如果公司内部网络（OA 系统）可以请假时，休假前由本人通过公司内部网申请休假，部门负责人审核、主管领导审批。
本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。
病假 （1）资格
公司员工因患病或非因工负伤时，凭指定医院（急诊除外）的医生证明申请病假休息。
特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。
如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。
（2）公司全职月薪人员病假期间工资按下表所列标准发放： 员工患病时间 （年度内） 工资发放比例
备注
基本工资 绩效工资
3-5天以上 50% 0 3天以下的病假按事假处理，单次请病假超过15
天的按停薪留职处理
5-10天 40% 0 10-15天
30%
＞15天 0 0
（3）如劳动合同期满，员工患病仍不能康复，可根据员工在公司的服务年限给予医疗期
3-12个月。
医疗期从患病之日期开始计算，医疗期满仍不能康复，则公司根据国家
有关法规办理。
（4）员工因工负伤，依照《劳动法》和有关规定办理。
（5）请假程序
员工如因患病或事故请病假，应尽快通知部门负责人，说明情况及估计缺勤时间； 员工病休后返岗时，应补填书面《请（休）假单》或在公司内部网上补填《请（休）假单》，并由部门负责人批复； 将正式医生证明交部门负责人备案。
婚假 （1）资格
公司所有通过试用期（转正）的员工合法结婚时，都可以享受婚假。
（2）假期及工资发放比例见下表： 序号 员工结婚年龄 假期 工资发放比例 备注 女性 男性 基本工资 绩效工资 1 ≤23岁 ≤25岁 3天 100% 0 假期不包括正常
休息日。
婚假应在领取结婚证之日起3个月内休完，逾期不补。
2 ＞23岁
＞25岁
7天 100% 0 3
再婚者
3天
100%
（3） 请假程序
由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》。
同时将经认定的结婚证书副件送部门负责人及人力资源部备案。
由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。
丧假 （1）资格
公司员工的直系亲属去世，可以请丧假。
（2）直系亲属类型、假期及工资发放比例见下表： 序号 直系亲属类型 假期 工资发放比例 备注
基本工资 绩效工资 1 父母；岳父母；公婆
5天 100% 0 假期不包括周日
2
配偶、子女
5天
100%
3 兄弟、姐妹5天100% 0
4 祖父母、外祖父母5天100% 0
（3）请假程序
由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》。
由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。
产假
（1）资格
符合国家计划生育规定的女员工生产（分娩）享受产假；
男员工配偶生产（分娩），可以享受对配偶的护理假；如违反国家计划生育规定的不享受护理假；
女员工违反国家有关计划生育规定的，不享受产假待遇，其请假作事假处理；
试用期内员工，不享受产假待遇，其请假作事假处理。
（2）假期及工资发放比例见下表：
员工类型生育类型假期
工资发放比例
备注基本工资
绩效
工资
女员工产前检查，每月天100% 0
正常生产90天100% 0 其中：
产前休假15天
假期包括周日；
不包括法定节假
日。
难产105天100% 0
多胞胎，每多生育1胎+15天100% 0
晚育女员工生产105天100% 0
男员工护理假5天100% 0
（3）晚育是指女员工大于或等于24周岁生育的情形。
（4）有不满一周岁婴儿的女员工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。
多胞胎的，每位每次均有30 分钟。
每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给员工。
（5）请假程序
女员工一旦怀孕，立即通知部门负责人，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部备案；
由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》；
须在产前一个月提出申请；
由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。
事假
（1）资格
全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接上级批准后，可以申请事假；
全年累计请事假不得超过30 年/天，不包括星期日。
（2）假期及工资发放比例见下表：
序号事假类型假期
工资发放比例
备注基本工资绩效工资
1因事必须本人办理≤15天00累计假期
2全年累计请事假超过30天者，取消参加优秀员工的评选资格和年度晋薪资格、当年或次年年休假的资格。
3单次事假超过15天者，做停薪留职处理；
（3）请假程序
请事假超过3个工作日以上者，需提前7日申请，否则部门负责人有权拒绝请假。
由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》。
由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。
其他
（1）本办法由人力资源部负责宣贯与解释。
（2）本办法自2009年5月1日起执行。
6 文件链接
《薪酬管理办法》
《福利管理办法》
7 记录与表格
《员工请（休）假单》
8 附件
无
员工请（休）假单。