职场技巧：如何应对不同的领导风格

提供专业的word版文档，优质的服务，希望对您有帮助/双击去除

职场技巧：如何应对不同的领导风格

领导人由于所处的环境不同，接受的教育不同，经历的

风风雨雨迥异，他们的领导风格自然百花齐放，自然与众不

同。因风格不同自然带来工作方式方法、问题解决方案何对

下属要求等的差异，因此在一个单位，领导之间发生冲突是

不可避免的，尽管他们在生活中可能是朋友。

作为下属，我们无法也不能评论哪一种领导风格的孰优

孰劣，但是我们必须要有应对之策，进行有效沟通、先分析

后执行等都不失为较好的应对举措。当然我们可以掌握一些

基本原则和方法：

第1页共3页

首先要转变自身观念。领导之间的不同风格带来工作中

的冲突，是一种客观存在，不会以我们的意志为转移，下属

没有选择领导风格的权利和自由。因此，我们与其被动对待，

沉沦痛苦之中，不如积极转变自身观念，迈出勇敢适应的第

一步。

其次差异化应对。可以依据领导的价值观、沟通方式（喜

欢听下属汇报，还是收看电子邮件等）、决策方式（一个人

决策，还是开会集体讨论）、工作习惯（“早莺型”还是“夜

猫子型”等等）等细节，对领导的风格进行对号入座，依

据相应的领导风格找到对应的坐标和应对方式。唯有如此，

才能使自己的速度、方式和不同领导之间的速度、方式进行

很好的匹配。

第三，综合不同领导的长处。由于我们会面对直接领导

和分管领导甚至最高领导，他们之间的指令会有冲突，我们

对他们各自的领导风格了解不是很多，因此在开始作为下属

更多的是理解和配合，虽然这有一点点痛苦。随着双方熟知

度和关系密切度的加深，我们可以和领导者在他的领导力和

领导风格方面加强沟通，在合适的时机，以一种委婉的方式

23