劳动争议案件代理词(格式模板)

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劳动争议纠纷诉讼代理词模板

劳动争议纠纷诉讼代理词模板
致法庭尊敬的法官、尊敬的陪审团成员：
我是[甲方/原告/被告]的诉讼代理人，本案的委托人。

首先，我要对法庭的聆听和审理表示衷心的感谢。

同时，我也要
对本案的审理和判决表示由衷的尊重和期待。

本案是一起涉及劳动争议的纠纷案件，我将结合事实和法律条款，就我所代理的一方的诉求和请求向法庭进行陈述和说明。

首先，我要再次强调本案的事实是[简要概括涉及的事实]。

根据
事实及相关证据，我将向法庭提出以下几点诉求：
1.关于[第一项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

我们提
出的证据清晰地表明[证据相关内容]，证据充分证实了我们的主张。

2.关于[第二项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

根据我
们提供的证据和法律条款，可以得出明确的结论，即[结论内容]。

3.关于[第三项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

我们认为[相关理由]，我们所提供的证据和法律条款都能够证明我们的主张是正确的。

综上所述，根据事实和法律，我们请求法庭做出以下判决：
1.关于[第一项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

2.关于[第二项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

3.关于[第三项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

最后，我要再次强调我代理的一方的诉求和请求，并希望法庭能够公正审理本案，并依法作出公正的判决。

我相信法庭会根据事实和法律，做出符合正义和公平的判决。

谢谢法庭的聆听和审理。

以上就是我们的诉讼代理词。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本人作为劳动者的法定代理人，就本劳动合同争议一案，代表劳动者向贵庭提出如下代理词。

本代理词力求客观公正地阐述事实，并依据法律法规提出劳动者的合法权益主张。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题是劳动合同的执行与解除问题。

劳动者与用人单位之间的分歧涉及劳动合同的内容、履行过程以及解除程序等方面。

具体表现为劳动合同内容的不明确性、劳动者权益的侵害以及用人单位未依法履行解除劳动合同的程序等。

针对这些问题，劳动者提出仲裁申请，寻求合法权益的保护。

二、劳动者的合法权益主张劳动者与用人单位签订劳动合同时，是在双方自愿的基础上达成的协议。

劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间的约定，更是法律对劳动者权益的保护。

因此，劳动者主张以下权益：1. 劳动者要求确认劳动合同的有效性，确保合同内容合法合规；2. 针对用人单位未履行的劳动合同内容，要求用人单位依法履行；3. 针对劳动合同解除过程中的问题，要求用人单位依法承担违约责任；4. 要求用人单位支付因违约导致的工资、奖金等经济损失补偿。

三、事实和证据分析在本次争议中，劳动者提供了充分的证据，证明用人单位存在违反劳动合同的行为。

其中包括但不限于：合同文本、工资条、工时记录、通讯记录等。

这些证据均表明用人单位在劳动合同履行过程中存在违约行为。

此外，劳动者还提供了证人证言和相关媒体报道等证据，证明其主张的合理性。

四、法律适用和理由阐述根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，双方应依法履行。

当用人单位存在违反劳动合同的行为时，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

同时，法律还规定了对劳动者权益的特别保护，包括工资支付保障、工时限制等。

因此，劳动者主张的权益具有法律依据。

五、结论和建议裁决基于上述事实和法律规定，劳动者要求贵庭依法裁决如下：1. 确认劳动合同的有效性；2. 要求用人单位依法履行劳动合同内容；3. 要求用人单位支付因违约导致的工资、奖金等经济损失补偿；4. 裁决用人单位承担仲裁费用。

劳动合同争议仲裁代理词范文8篇

劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。

在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。

我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。

一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。

申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。

在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。

首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。

此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。

这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。

三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。

2. 关于未提供法定福利待遇的问题。

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。

本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。

3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。

四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。

包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。

五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。

劳动仲裁案件代理词范文

劳动仲裁案件代理词一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，(委托方名称)_作为劳动仲裁案件的委托人，特委托__(代理律师/代理机构名称)___作为代理人，对以下案件进行代理，并根据实际情况提出如下代理词。

二、事实陈述1.案件当事人：被申请人_(被申请人姓名)_，现年_岁，_籍，身份证号码：________。

2.案件案由：申请人_(申请人姓名)_与被申请人_(被申请人姓名)_之间发生劳动争议，主要争议焦点为___________。

3.事实经过：(简要描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实)。

三、申请请求基于对案件事实的了解和分析，_(委托方名称)_特提出以下申请请求：1.请求仲裁机构依法处理本案，维护申请人的合法权益；2.请求被申请人_______(具体请求)______。

四、法律依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第_条规定，_____。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_条规定，_____。

3.其他相关法律规定：_______。

五、代理意见针对本案，_(代理律师/代理机构名称)_谨提出如下代理意见：1.针对_____的证据显示_，因此我们主张____。

2.鉴于_____的情况，请仲裁机构作出_________。

六、结语综上所述，(委托方名称)_对__(被申请人姓名)___提起的劳动争议仲裁案具有充分的事实和法律依据支持，我们期待仲裁机构能够依法公正裁决，维护申请人的合法权益。

特此代理词，敬请审查。

(委托方名称)日期：____年__月___日以上文档仅为范例，具体情况可根据实际需要进行修改和调整。

劳动合同纠纷代理词模板

尊敬的审判长、审判员：我是[律师事务所名称]律师，受[原告/被告]的委托，担任其[原告/被告]一方的代理人，参与本案的诉讼活动。

在充分了解案情、查阅相关资料的基础上，结合庭审情况，现依法发表如下代理意见：一、关于案件事实的陈述本案中，[原告/被告]与[对方当事人]之间存在劳动合同关系，合同编号为[合同编号]。

双方在履行劳动合同过程中，因[具体纠纷原因]产生了纠纷。

具体事实如下：1. [原告/被告]在[时间]入职[对方当事人]，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工作期限、劳动报酬等事项。

2. 在合同履行过程中，[原告/被告]发现[对方当事人]存在[具体违反合同约定的行为]，如[具体行为描述]。

3. [原告/被告]多次与[对方当事人]协商解决纠纷，但[对方当事人]未能履行合同义务，导致纠纷升级。

二、关于法律依据的分析1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准的；（二）未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、关于代理意见的提出1. [原告/被告]要求[对方当事人]依法履行劳动合同约定的义务，支付[具体金额]的劳动报酬。

2. [原告/被告]要求[对方当事人]依法支付解除劳动合同的经济补偿金。

3. [原告/被告]要求[对方当事人]承担本案诉讼费用。

劳动合同争议仲裁代理词范文

劳动合同争议仲裁代理词范文代理人：____联络：____电子邮箱：____被代理人〔甲方/用人单位〕：____地址：____被代理人〔乙方/劳动者〕：____地址：____仲裁委员会：____案件编号：____仲裁代理词编号：____提交日期：____尊敬的仲裁委员会：我作为____〔甲方/用人单位〕的代理人，针对____与____之间的劳动合同争议案件，提出以下代理词：一、案件根本情况双方于____年____月____日签订劳动合同，乙方担任____职务。

合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

争议主要涉及____〔详细争议事项〕。

二、代理意见关于____〔详细争议事项〕的代理意见：我们认为，根据____〔相关法律条文或合同条款〕，〔陈述事实和理由〕。

此外，我们提供以下证据支持我们的主张：〔列举证据〕。

关于____〔详细争议事项〕的代理意见：我们认为，〔陈述事实和理由〕。

我们认为，乙方的行为违背了合同约定，应当承当相应的责任。

我们恳求仲裁委员会依法判决乙方〔详细恳求〕。

三、证据清单劳动合同原件及复印件；工资支付记录；劳动争议发生前后的相关通信记录；其他支持代理意见的证据材料。

四、恳求事项我们恳求仲裁委员会依法确认____〔详细恳求〕；我们恳求仲裁委员会判决乙方____〔详细恳求〕；我们恳求仲裁委员会驳回乙方的全部仲裁恳求。

五、其他需要说明的事项我们对本次劳动争议感到非常遗憾，我们一直致力于打造和谐的劳动关系，为员工提供良好的工作环境和开展时机；我们愿意在仲裁委员会的主持下，与乙方进展进一步的沟通和协商，寻求双方满意的解决方案。

六、附件证据材料复印件；其他相关文件。

七、结尾我们相信仲裁委员会可以依法、公正地审理本案，作出公正的裁决。

我们期待与乙方达成和解，并愿意承受仲裁委员会的最终裁决。

此致仲裁委员会**代理人〔签字〕：**日期：____。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。

而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。

在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。

代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。

下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。

尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。

根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。

根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。

在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。

乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。

根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。

然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。

根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。

然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。

基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。

我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。

感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。

在实际操作中，劳动合同争议时有发生。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。

为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。

而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。

以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。

尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。

本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。

申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。

我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。

我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。

希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。

再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。

谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。

任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。

在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。

当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。

劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。

下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。

劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。

接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。

劳动纠纷代理词范文

劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。

尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。

今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。

咱们来看看这个事儿的开头。

我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。

可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。

从劳动合同说起吧。

这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。

公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。

比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。

这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。

再说说工资待遇这一块。

工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。

公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。

一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。

这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。

还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。

设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。

我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。

公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。

咱们再聊聊辞退这件事。

公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。

这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。

今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。

在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。

劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。

在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。

二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。

我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。

本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。

因此，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 关于劳动合同解除问题。

我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。

本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。

用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。

三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。

这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。

我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。

四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。

劳动纠纷案件代理词

劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。

一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。

在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。

然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。

更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。

二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。

被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。

2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。

原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。

3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。

被告公司应为此承担法律责任。

三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。

被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。

2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。

3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。

原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。

四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：您好！作为申请方的法律顾问，本人受XXX劳动者的委托，就其与被XX公司间的劳动合同争议事宜参与本次仲裁活动，代表申请人表达立场并提供相应的法律意见。

现在我就本次劳动合同争议案的要点与疑点发表如下代理词。

一、基本情况概述本案申请人与被诉公司签署的劳动合同发生争议。

双方主要分歧在于合同解除的原因及是否存在未支付薪资等事宜上。

为查明事实，代理我方在此进行简明扼要的事实陈述和论据支撑。

二、申请人在本案中的事实与证据分析关于申请人在工作期间为公司所作的贡献、遭遇的不公平待遇以及合同解除的合法性等问题，我方已收集并整理了大量证据。

包括但不限于工资单、工作记录、邮件通讯记录等书面和电子证据。

通过详细的证据链条分析，我们明确了案件的主要争议点并证实了申请人合法权益的损害。

我方坚持认为，申请人在工作中表现良好，不存在任何违反公司规定的情形，公司的单方面解除合同行为违法。

同时，对于拖欠工资的问题，我方也提供了充分的证据支持。

三、法律适用与责任分析根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得无故解除劳动合同，若存在违反法律的情况需承担相应的法律责任。

被诉公司在未依法告知的前提下擅自解除劳动合同已违反法律精神，构成对申请人合法权益的侵害。

结合申请人在工作岗位上所担任的职务及其绩效成果分析来看，解除行为的依据不充分，在现行法律规定下并不具备合法性。

同时，关于未支付的薪资问题，我方认为公司应依法支付所有应得的劳动报酬。

四、具体诉求的法律支持理由与依据代理人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同签订、履行及解除过程中的相关问题。

我方当事人（劳动者）与原用人单位在劳动合同签订、工资待遇、工作时间、工作条件等方面存在争议。

劳动合同争议仲裁代理词范文

劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的授权，我代表我方当事人，就本次劳动合同争议仲裁，向您阐述我方观点并提交相关证据。

我方代理词内容如下：一、案件背景概述本次劳动合同争议涉及的主要事项为劳动合同解除、工资支付、经济补偿等问题。

我方当事人与雇主之间的劳动合同纠纷，经过多次协商未能达成一致意见，故申请仲裁解决。

二、主要观点及理由1. 关于劳动合同解除的问题：我方认为，雇主在未给予合理理由和程序的情况下，单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。

我方当事人已尽职责完成工作任务，并无违反公司规章制度或劳动合同的约定。

因此，雇主应依法承担违约责任。

2. 关于工资支付的问题：我方当事人自入职以来，一直为公司尽职尽责工作。

然而，雇主未能按时足额支付工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。

我方要求雇主立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 关于经济补偿的问题：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，雇主在解除劳动合同的情况下，应给予劳动者相应的经济补偿。

然而，雇主并未按照法律规定给予我方当事人应有的经济补偿。

因此，我方要求雇主依法支付经济补偿。

三、证据支持1. 劳动合同及相关文件：证明双方之间的劳动关系及约定的权利义务。

2. 工资支付记录：证明雇主未按时足额支付工资的事实。

3. 解除劳动合同通知：证明雇主单方面解除劳动合同的事实。

4. 劳动仲裁申请书及证据清单：证明我方已向劳动仲裁机构提出仲裁申请及相关证据。

四、法律适用本案应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行裁决。

根据法律规定，雇主在劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面存在违法行为，应依法承担相应责任。

五、结论综上所述，我方认为雇主的行为违反了劳动合同法的规定，给我方当事人造成了经济损失。

因此，我方请求仲裁庭依法裁决：1. 确认雇主单方面解除劳动合同违法，继续履行劳动合同或支付相应经济补偿；2. 立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3. 承担本案的仲裁费用。

劳动争议案件代理词(格式模板)

代理词尊敬的法官：北京律师事务所接受北京科技有限责任公司（以下简称“被告”）的委托，指派本律师作为其代理人，现就其与王文忠劳动争议一案，发表如下代理意见，供合议庭参考。

本案事实方面本案至少有如下事实是双方确认，或证据充分的：1.2006年6月5日至2010年8月31日，原告在被告处工作，提供劳动。

2.在被告工作期间，王文忠属于北京荷花电子集团有限责任公司（以下简称“荷花公司”）退养（或称“下岗”）职工，荷花公司一直为其办理缴纳社保、住房公积金，并每月发放下岗工资。

按王在法庭上的说法，荷花公司在2010年10月份破产后，荷花公司按照每月四千余元的工资标准，为其补发了经济补偿金不低于15万元。

3.王文忠提交的证据材料中，招商银行的对账明细中的工资系被告发放的工资，而浦发银行的对账明细中的“工资”入账，系天津数字律动科技有限公司发放的。

这一点是双方均认可的。

4.王文忠的诉讼请求中，所索赔的双倍工资部分系指2008年6月5日至2010年8月31日期间的双倍工资。

5.王文忠申请仲裁的时间是2010年10月28日（请见其起诉状第2页）。

下列事实双方存在争议，分别予以具体分析：一、王文忠在2008年1月1日至离职时的年休假是否有休假？被告方认为是肯定的。

理由是：1. 。

2. 。

二、本案法律适用方面一、双倍工资部分不应予支持我们认为，双倍工资诉讼请求不应支持。

理由如下：1.双方不属于劳动关系，不应适用《劳动合同法》等相关劳动法规。

虽然2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释三）第八条规定企业内退人员再就业应按劳动关系处理，但该司法解释不应适用于2010年9月14日之前发生的争议。

其一、司法解释三出台前，下岗职工再就业，与新的单位不建立劳动关系，这一点在司法实务中是有共识的。

这也正是海淀区劳动争议仲裁委迅速将本争议作驳回处理的原因。

其二、实体性的司法解释与法律法规一样，直接影响当事人的权利义务，不应具有溯及力。

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。

在此，我将就本案的争议焦点，提出我们的观点和论据，力求还原事实真相，维护当事人的合法权益。

一、案情概述本案的劳动合同争议主要围绕以下几个方面展开：工作内容不明确、工资支付不合法、加班费用未支付以及违法解雇等。

申请人始终认为，其在工作期间遭受不公待遇，其合法权益受到严重侵害。

对此，我方将通过相关证据和法律规定，逐一进行阐述和证明。

二、关于工作内容不明确的问题我方认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。

本案中，劳动合同并未详尽明确申请人的工作内容。

我们认为这是一种违反法律规定的行为，严重影响了申请人的合法权益。

我方将提供相关的法律规定和证据，证明申请人的工作内容应当明确并符合法律要求。

三、关于工资支付不合法的问题申请人认为其工资支付存在不合法的现象，对此，我方将根据申请人的工资单及相关财务记录，证明申请人的工资支付存在问题。

我们认为用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。

本案中，用人单位的行为已经构成违法。

我方将提出相应的证据和法律规定，以证明用人单位的违法行为。

四、关于加班费用未支付的问题申请人指出其工作期间存在大量加班，但并未获得应有的加班费。

我方将提供加班记录等证据，证明申请人加班的事实。

同时，我们认为用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班费。

本案中，用人单位的行为已经构成违法。

我方将依法维护申请人的合法权益。

五、关于违法解雇的问题申请人被解雇的原因并不充分且未经过合法程序。

我方将证明申请人在工作期间表现良好，并未有任何违反公司规定的行为。

同时，用人单位在解雇申请人时并未遵守法律规定的程序。

我方将依据相关法律规定，证明用人单位的解雇行为违法。

六、结论及请求篇2尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为申请人的法定代理人，我代表申请人就其与用人单位的劳动合同争议一事，向您阐述如下代理词。

劳动关系争议案代理词-范本（定稿）

劳动关系争议案代理词-范本（定稿）第一篇：劳动关系争议案代理词-范本（定稿）劳动关系争议案代理词审判员：经过法庭调查，本代理人认为原、被告的劳动关系成立，应予确认，其理由如下：国家劳动人事社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为逃避责任，雇佣劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带耒不利影响这一实际情况，发出劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案原、被告完全符合劳社部规定的情形：1、被告的工商登记情况证明被告是经工商登记的个体工商户，符合用人单位的主体资格;原告是成年人，符合劳动者的主体资格。

2、从2002年起，被告聘用原告为被告的管道工，受被告劳动管理，从事被告安排的为被告客户安装管道劳动，被告给原告的工资报酬2004年农历11月前为每天40元，2004年农历11月后为每天50元。

证人李木水证言证明，2003年他向被告买耒水管等材料，被告沈君福放的样，被告二次安排原告为他家安装，弯头、接头等材料原告从被告店里带来，安装完毕后，材料连安装费他与被告一并结算。

证人朱寿岳证言证明2004年他向被告买耒水管等材料，被告安排原告为他家安装，弯头、接头等材料原告从被告店里带耒，安装完毕后，材料连安装费他与被告一并结算。

证人谢桂花证言证明，2005年1月初前后，她家向被告购买水管等材料，被告安排原告为她家安装，2005年1月9日原告在她家安装时跌伤后，沈君福开车到俞店把原告送医院医伤(注：被告当庭承认这一事实以及为原告支付了700元医疗费的事实)，被告又安排另一个管道工耒安装，安装好后，材料连安装费她与被告一并结算，共1100元。

劳动案代理词（共5篇）

劳动案代理词（共5篇）第一篇：劳动案代理词代理词安徽徽达律师事务所依法接受被申请人安徽****有限公司的委托，指派我担任其与*****劳动争议纠纷一案中的代理人。

今天依法出庭履行代理职责，现结合本案的事实及相关的法律规定，发表如下代理意见，请法庭予以采纳：一、被申请人与****没有事实劳动关系，没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。

申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入被申请人的公司工作，从事补漆工作。

但申请人也没有任何证据表明，其与被申请人之间存在任何直接的关系，被申请人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，被申请人甚至根本不认识申请人。

二、申请人诉称其与被申请人存在劳动关系，其应承担申请人与被申请人存在劳动关系的举证责任，现申请人没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系的证据。

申请人提供的所谓对账单和家具采购安装合同，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。

主要表现为：1、申请人与被申请人并无书面的劳动合同。

2、申请人没有任何被申请人与之直接发生工资关系的凭证。

3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

申请人提供的采购安装合同本身并不能作为认定劳动关系的证据，另外申请人称***出具的所谓对账单，由于***没有出庭作证，单凭一张单据的真实性无法予以证实，即使是真实的***也无权代表公司出具任何劳务结算单。

由此可见，本案中申请人从法律上并未与被申请人建立劳动合同，也未建立事实劳动关系。

被申请人与申请人在事实上和法律上都没有构成劳动关系，则其根据劳动法律法规所提供的仲裁请求应予以驳回。

三、被申请人在外承揽的业务有需要雇佣劳务的，均与具体施工人签订劳务合同，但申请人与被申请人之间从来没有任何劳务合同。

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的规定，我代表我的当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向仲裁庭阐述我们的观点和主张。

我们充分认识到法律的重要性，并尊重仲裁庭对此案的裁决，同时我们也有充分的理由和证据支持我们的立场。

一、案情概述本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同的内容、履行情况以及合同解除等问题。

申请人主张劳动合同中存在不合理的条款，且雇主在合同履行过程中存在违约行为，因此要求维护自己的合法权益。

我们的立场是，劳动合同是双方自愿达成的约定，应当受到法律的尊重和保护。

在本案中，尽管存在部分争议，但我们认为应该在尊重法律的前提下寻求合理的解决方案。

二、法律分析1. 关于劳动合同的合法性：我们认为劳动合同是双方自愿达成的约定，其内容和形式均符合法律的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。

在本案中，我们提供了证据证明双方是在平等自愿的基础上达成了劳动合同。

2. 关于劳动合同的履行：我们主张双方都应该遵守合同约定。

在本案中，申请人认为雇主存在违约行为，但我们也注意到在合同履行过程中可能存在一些误解或沟通不畅的情况。

因此，我们主张双方应该通过友好协商的方式解决争议。

3. 关于劳动合同的解除：我们认为在本案中，劳动合同的解除应该符合法律的规定。

如果确实存在违约行为，那么应当根据法律规定承担相应的法律责任。

同时，我们也注意到解除合同可能对双方造成一定的损失，因此主张在裁决时应当考虑到这一点。

三、证据支持为了支持我们的立场，我们提供了以下证据：1. 劳动合同：证明双方之间的合同关系以及合同的具体内容和约定。

2. 工资单和银行流水：证明申请人的工资收入情况。

3. 社保缴纳记录：证明雇主履行了部分合同义务。

4. 其他相关证据：如工作记录、邮件等，证明双方在合同履行过程中的具体行为。

四、诉讼请求基于以上分析，我们的诉讼请求如下：1. 确认劳动合同的部分条款无效或修改不合理的部分；2. 要求雇主支付因违约造成的损失补偿；3. 其他合理的诉讼请求。