职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容之间的区别)
职务和职位区别举例说明
职务和职位区别举例说明职务和职位是企业组织中用来对不同的职业进行分类的两个术语。
虽然这两个词经常被人们混淆使用，但它们有一些不同之处。
首先，职务是指一个人在组织层级中担任的特定职务或角色。
它通常与组织的结构和管理层次相关。
举个例子，一个公司的职务层次可能包括总经理、副总经理、部门经理等。
每个职务都有不同的责任和权力，以及特定的上下级关系。
职务往往可以描述一个人在组织中的地位和职权，因此职务通常与组织的层级结构相关。
而职位是指一个人在组织中具体从事的工作或岗位。
它通常描述一个人在工作环境中所承担的具体任务和职责。
举个例子，一个公司可能有销售经理、人力资源经理、财务分析师等职位。
每个职位都对应着一定的工作范围和职责，需要具备特定的技能和知识。
职位往往可以描述一个人在工作中的具体工作内容和职责，因此职位通常与工作职责和技能要求相关。
通过一个具体的例子来说明这两个概念的区别：在一家大型企业中，有一个职务是总经理。
总经理负责整个企业的战略规划和决策，并负责对下属部门和职位的管理和监督。
而在人力资源部门中有一个职位是人力资源经理。
人力资源经理负责管理企业的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效评估等。
尽管总经理和人力资源经理都在同一家公司工作，但他们的职务不同。
总经理是企业的最高层级职务，负责整个企业的管理，而人力资源经理是一个具体的职位，负责人力资源部门的工作。
总的来说，职务通常描述一个人在组织层级中的地位和职权，而职位通常描述一个人在工作中的具体工作内容和职责。
在一个组织中，职务和职位是相互联系、相互依存的概念，共同构成了组织的运作和管理。
职务、职位、岗位的区别
职务、职位、岗位的区别职务与职位的区别职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。
我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。
职位与岗位不是一个概念：我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。
通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
职位和岗位的关系岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。
对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。
其演变过程和逻辑关系如下：要素（pactor）--活动（activity）--任务（tast）--职责（duty）--岗位（position）--职位（job）职务和职位、岗位的关系职务可以由不同的职位和岗位担任，比如管理者职务，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。
最常见的就是在项目管理中的不同职务。
比如：就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的职务。
职务岗位职位和职级有什么区别
职务、岗位、职位和职级有什么区别职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容他们之间的区别是什么?看一下他们的名称你会发现啊职责：是指工作应承担的责任。
职权：是指在这个职位上你拥有的权力职位：是指一中等级关系的职务：是指工作的内容工作职责：是指应该负责的范围和责任工作内容是指工作的内容就是具体做什么工作的意思职务与职位的区别职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
在做工作分析时，有这样几个概念总是容易混淆。
职责与责任有何区别？职位与岗位是不是一个概念？职位与职务有什么区别？工作分析与工作设计的区别和联系是什么？因为这些基本概念大都是从西方引入的，所以，从其英文原意上理解可能会更有帮助。
职务与职能有哪些主要的区别
职务与职能有哪些主要的区别职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
其实职务与职能也是有一定的区别的。
以下是由店铺整理的职务的内容，希望大家喜欢!职务的介绍指职位规定应该担任的工作。
南朝梁何逊《为孔导辞建安王笺》：“虽朝夕曳裾，无违接侍，而职务一离，有同宾客。
” 五代于兢《琅琊忠懿王德政碑》：“三司之职务空存，四海之轮蹄鲜至。
” 明王鏊《震泽长语·官制》：“ 唐制：有勋，有阶，有官，有爵。
爵以定崇卑，官以分职务，阶以叙劳，勋以叙功。
”丁玲《韦护》第三章六：“他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。
”职位职务职能与职称的区别职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。
国家公务员级别从国家级正职(国家主席等)到办事员级(办事员)划分各种级别。
公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。
职能：是指人、事物、机构所应有的作用。
从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力;指事物的职能，一般等同于事物的功能;机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。
举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。
在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务;还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。
职务分析的概念职务分析是一项技术性很强的工作，需要周密的准备，同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作程序。
职务、职位、岗位的区别-职位和岗位有啥区别
职务、职位、岗位旳区别职务与职位旳区别职务即工作（ｊob）,它是指公司员工所从事工作旳类别。
职务是指由一组重要职责相似旳职位（或岗位)所构成，它是由实现公司职能旳一种个具体活动所构成旳相对独立体。
职位即岗位(poｓiｔion），它是指在一种特定旳公司组织中、在一种特定旳时间内、由一种特定旳人所肩负旳一种或数个任务所构成。
简朴地讲,职位是指公司旳某个员工需要完毕旳一种或一组任务。
职务表达旳是工作旳类别，而职位表达旳是工作任务;职务与机构没有直接旳关系（确切地说,一种职务可为多种部门所有,而一种部门也可以有多种职务)，职位与机构有直接旳关系(即一种职位只能为某个具体旳部门所拥有)。
我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。
我们会说职位阐明书，但不会说职务阐明书，想来应当可以理解了。
职位与岗位不是一种概念:我们说，经理是个职位，秘书是个职位,但很少说经理是个岗位。
一般我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。
职位是随组织构造定旳，而岗位是随事定旳，也就是我们常说旳因事设岗。
职位和岗位旳关系岗位与人相应,只能由一种人担任,一种或若干个岗位旳共性体现就是职位,即职位可以由一种或多种岗位构成。
例如：制造型公司旳生产部门旳操作员是一种职位,这个职位有诸多旳岗位旳员工担任，如果具体到某个工序旳,就是岗位了，例如钻孔操作员,操作员旳职位也许有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位构成。
对于组织而言,岗位和职位旳演变是随着组织旳不断扩大而不断产生旳。
其演变过程和逻辑关系如下：要素(paｃtｏr）-－活动（ａｃtiviｔy)--任务(tasｔ)--职责(duty)－－岗位(pｏsiｔｉon）--职位（job)职务和职位、岗位旳关系职务可以由不同旳职位和岗位担任，例如管理者职务,可以由某个职能部门旳经理,也可以由某个能力达到了职务旳规定旳非管理职位旳员工担任。
最常见旳就是在项目管理中旳不同职务。
例如:就上个例子中旳钻孔操作员也许在某个工序改善项目组中扮演项目成员旳职务。
职责与职权职位与职务工作职责和工作内容之间的区别
职责与职权职位与职务工作职责和工作内容之间的区别在组织中，职位和职务是两个常见的术语。
虽然它们经常被混淆使用，但实际上它们具有不同的含义和职责。
本文将通过对职责、职权、职位和职务的解释和比较，探讨它们之间的区别。
职责是指一个人在工作中应该完成的任务、义务和责任。
它们通常与特定的工作岗位相关，并且明确规定了个人需要履行的职责。
职责是对员工的任务进行明确描述，以确保他们了解自己应该做什么，以及如何将工作做好。
举个例子，一个项目经理的职责可能包括制定项目计划、分配任务、监督进展，并确保项目按时完成。
与此相对应的是职权，它指的是一个人在工作中所拥有的权力和权限。
职权是指一个人可以做出决策和行动的范围。
它们通常基于个人在组织中的职位和级别，反映了一个人在岗位上的权威和责任。
职权可以包括授权其他人执行任务、审批预算、决策以及制定政策等。
例如，一个部门经理可能有决策预算的职权，可以决定部门在特定项目中的资金分配。
职位和职务是两个进一步描述和定义员工角色的术语。
职位是指一个人在组织中担任的真实的工作岗位。
它与职责和职权直接相关，描述了一个人在组织中的位置和职责。
职位通常由特定的头衔、工作描述和组织层级来定义。
例如，一个销售经理的职位可以指定负责销售部门的管理和业绩。
相比之下，职务是指个人在组织中的职责和义务。
它描述了一个人在组织中的特定角色和责任。
职务通常基于个人的能力、经验和特定的任务分配。
职务是临时的，可以根据组织需要进行调动和重新安排。
例如，在一个大型项目团队中，一个员工可能被指派负责项目沟通的职务，需要与其他团队成员和利益相关者进行定期的沟通和报告。
总结来说，职责是指员工在工作中应该完成的任务和责任，职权是指员工所拥有的权力和权限，职位是指员工在组织中担任的真实工作岗位，职务是指员工在组织中的具体角色和责任。
了解这些术语之间的区别对于明确员工的角色和责任以及组织的运作非常重要。
通过清晰地定义职责、职权、职位和职务，可以促进有效的工作分配和协作，提高组织的绩效和效率。
职务、职位、岗位的区别2优秀文档
职务、职位、岗位的区别2优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）职务、职位、岗位的区别职务与职位的区别职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位(或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体.职位即岗位(position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说,一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
我们说秘书是个职位,但秘书不是个职务.我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。
职位与岗位不是一个概念：我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位.通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
职位和岗位的关系岗位与人对应,只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成.对于组织而言,岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。
其演变过程和逻辑关系如下：要素（pactor）--活动（activity）-—任务(tast）-—职责（duty）—-岗位（position）--职位（job）职务和职位、岗位的关系职务可以由不同的职位和岗位担任，比如管理者职务,可以由某个职能部门的经理,也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。
职务、职位、岗位的区别
职务、职位、岗位的区别职务与职位的区别职务即工作 （job ）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的 职位（或岗位） 所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位 即岗位（ position ），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定 的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别， 而职位表示的是工作任务； 职务与机构没有直接的关系 （确切 地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务） ，职位与机构有直接的 关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有） 。
我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。
我们会说职位说明书， 来应该可以理解了。
职位与岗位不是一个概念：我们说，经理是个职位， 秘书是个职位， 但很少说经理是个岗位。
岗。
职位和岗位的关系岗位与人对应， 只能由一个人担任， 一个或若干个岗位的共性体现就是职位， 即职位可 以由一个或多个岗位组成。
比如： 制造型企业的生产部门的操作员是一个职位， 这个职位有 很多的岗位的员工担任， 如果具体到某个工序的， 就是岗位了，比如钻孔操作员， 操作员的 职位可能有钻孔操作员、 层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。
对于组织而言， 岗位和职 位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。
其演变过程和逻辑关系如下：要素（ pactor ）-- 活动（ activity ）-- 任务（ tast ）-- 职责（ duty ）-- 岗位（ position ） -- 职位（ job ）职务和职位、岗位的关系职务可以由不同的职位和岗位担任， 比如管理者职务， 可以由某个职能部门的经理， 也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。
最常见的就是在项目管理中的但不会说职务说明书，想通常我们将岗位分为管理 岗位或是一般岗位。
职责与职权职位与职务工作职责和工作内容之间的区别)
职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容之间的区别职责：是指工作应承担的责任。
职权：是指在这个职位上你拥有的权力职位：是指等级关系的职务：是指工作的内容工作职责：是指应该负责的范围和责任工作内容是指工作的内容，就是具体做什么工作的意思一、职务与职位的区别职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
二、在做工作分析时，有这样几个概念总是容易混淆。
职责与责任有何区别？职位与岗位是不是一个概念？职位与职务有什么区别？工作分析与工作设计的区别和联系是什么？因为这些基本概念大都是从西方引入的，所以，从其英文原意上理解可能会更有帮助。
我想从最基本的概念谈起：微动作（Micromotion)，即工作中不能再分解的基本动作，如：按下机器的电源开关。
工作元素（Element)，即两个或两个以上的微动作的集合，这些微动作应该是有前后联系的。
如：打开车床电源，安装工具等。
任务（Task)，即一组相关联的工作元素的集合。
任务应该是有目的性的，而且是有意义有价值的。
而工作元素则可以是无目的无价值的。
职责（Duty)，相关联的任务就构成了一项工作的职责。
任务是职责的子集，在岗位职责中会包括多项任务。
比如秘书的工作职责可能会包括：用电脑输入文件，组织会议，招待客人等任务。
职位（Position),当职责和责任结合到一起的时候就产生了职位。
职责和工作的区别和联系
职责和工作的区别和联系一、引言在生活中，我们经常听到“职责”和“工作”这两个词语。
虽然它们看似相似，但实际上有着不同的含义。
本文将探讨职责和工作之间的区别和联系，帮助我们更好地理解这两个概念。
二、职责的定义职责是指一个人在特定情况下应该履行的义务或责任。
这种义务可以是道德上的，也可以是法律上的。
每个人在不同的角色中都有相应的职责，例如作为父母的职责是照顾孩子，作为员工的职责是完成工作任务。
三、工作的定义工作通常指的是为了获得报酬而从事的某种活动或任务。
在现代社会，大部分人都从事各种各样的工作以谋生。
工作可以是有组织的，也可以是个人的。
不同的工作有不同的要求和内容。
四、职责和工作的区别1.性质不同：职责是与人的身份或角色相关联的，是对某种地位或身份的要求；而工作更多地是指具体的岗位或任务，通常是为了实现某种目标而从事的活动。
2.涵盖范围：职责通常与具体的角色或身份相关联，跨度较广；而工作更侧重于具体任务或活动，通常比较具体明确。
3.义务关系：职责往往伴随着一定的义务关系，需要按照规定或期望履行；工作则更注重实现预定的目标，受雇于雇主完成一定任务。
五、职责和工作的联系1.互为基础：职责是工作的基础，需要在具体工作中承担起相应的责任和义务；而工作则是实现职责的手段和载体。
2.相辅相成：职责和工作相互联系，通过工作的完成来实现职责的履行，同时在工作中展现出对职责的理解与尊重。
3.共同发展：职责和工作之间的联系有助于个人和组织的共同发展，通过承担职责和工作，个体与组织得以持续进步和壮大。
六、结语职责和工作作为人们在社会中活动和发展的重要组成部分，既有着明显的区别，又存在着密切的联系。
在日常生活和工作中，理解和尊重职责与工作的关系，有助于我们更好地实现自我价值和社会责任。
希望本文的探讨能够引起更多关于职责与工作的思考与讨论。
职称,职业,职责,职务的区别
职称、职业、职责、职务的区别1、职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。
反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
例如，农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师，会计行业里面的：高级会计师、中级会计师、初级会计师等。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。
2、职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是劳动岗位。
3、职责是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户心目中的形象。
4、职务是各行各业职位的称呼。
主要介绍做何种工作。
如：办公室助理、会计部职员等，也指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
例如，销售部经理。
举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。
在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职位，卢总、吴主任、总经理、主任就是他们的职位；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。
职务：会计；职称：中级会计师职务：厂长；职称：高级经济师职务是在工作中的一种岗位，体现了一个人的能力；比如：经理、科长、主管等；职称是在专业中的一种认定，体现了一个人的智力。
比如：技术员、工程师、高级工程师；还有一种是：职业是体现了一个人达到一定的职业资格。
比如；医师、注册会计师、注册评估师、注册税务师等。
职务、职位、岗位的区别
职务与职位的区别职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。
我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。
职位与岗位不是一个概念：我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。
通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
职位和岗位的关系岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。
对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。
其演变过程和逻辑关系如下：要素（pactor）--活动（activity）--任务（tast）--职责（duty）--岗位（position）--职位（job）职务和职位、岗位的关系职务可以由不同的职位和岗位担任，比如管理者职务，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。
最常见的就是在项目管理中的不同职务。
比如：就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的职务。
职责与职权
职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容之间的区别职责：是指工作应承担的责任。
职权：是指在这个职位上你拥有的权力职位：是指等级关系的职务：是指工作的内容工作职责：是指应该负责的范围和责任工作内容是指工作的内容，就是具体做什么工作的意思一、职务与职位的区别职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
二、在做工作分析时，有这样几个概念总是容易混淆。
职责与责任有何区别？职位与岗位是不是一个概念？职位与职务有什么区别？工作分析与工作设计的区别和联系是什么？因为这些基本概念大都是从西方引入的，所以，从其英文原意上理解可能会更有帮助。
我想从最基本的概念谈起：微动作（Micromotion)，即工作中不能再分解的基本动作，如：按下机器的电源开关。
工作元素（Element)，即两个或两个以上的微动作的集合，这些微动作应该是有前后联系的。
如：打开车床电源，安装工具等。
任务（Task)，即一组相关联的工作元素的集合。
任务应该是有目的性的，而且是有意义有价值的。
而工作元素则可以是无目的无价值的。
职责（Duty)，相关联的任务就构成了一项工作的职责。
任务是职责的子集，在岗位职责中会包括多项任务。
比如秘书的工作职责可能会包括：用电脑输入文件，组织会议，招待客人等任务。
职位（Position),当职责和责任结合到一起的时候就产生了职位。
职责与职权职位与职务工作职责和工作内容之间的区别）
职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容之间的区别职责：是指工作应承担的责任。
职权：是指在这个职位上你拥有的权力职位：是指等级关系的职务：是指工作的内容工作职责：是指应该负责的范围和责任工作内容是指工作的内容，就是具体做什么工作的意思一、职务与职位的区别职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
二、在做工作分析时，有这样几个概念总是容易混淆。
职责与责任有何区别？职位与岗位是不是一个概念？职位与职务有什么区别？工作分析与工作设计的区别和联系是什么？因为这些基本概念大都是从西方引入的，所以，从其英文原意上理解可能会更有帮助。
我想从最基本的概念谈起：微动作（Micromotion)，即工作中不能再分解的基本动作，如：按下机器的电源开关。
工作元素（Element)，即两个或两个以上的微动作的集合，这些微动作应该是有前后联系的。
如：打开车床电源，安装工具等。
任务（Task)，即一组相关联的工作元素的集合。
任务应该是有目的性的，而且是有意义有价值的。
而工作元素则可以是无目的无价值的。
职责（Duty)，相关联的任务就构成了一项工作的职责。
职务岗位职位和职级的区别
职务、岗位、职位和职级的区别职务即工作(job),它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position)，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务;职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有,而一个部门也可以有多个职务）,职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有).职责与职权，职位与职务，工作职责和工作内容他们之间的区别是什么？看一下他们的名称你会发现啊职责：是指工作应承担的责任。
职权：是指在这个职位上你拥有的权力职位：是指一中等级关系的职务：是指工作的内容工作职责：是指应该负责的范围和责任工作内容是指工作的内容就是具体做什么工作的意思职务与职位的区别职务即工作（job），它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体.职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成. 简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）.在做工作分析时，有这样几个概念总是容易混淆。
职责与责任有何区别？职位与岗位是不是一个概念？职位与职务有什么区别？工作分析与工作设计的区别和联系是什么？因为这些基本概念大都是从西方引入的，所以，从其英文原意上理解可能会更有帮助.我想从最基本的概念谈起:微动作(Micromotion），即工作中不能再分解的基本动作，如：按下机器的电源开关。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容之间的区别
职责：是指工作应承担的责任。
职权：是指在这个职位上你拥有的权力
职位：是指等级关系的
职务：是指工作的内容
工作职责：是指应该负责的范围和责任
工作内容是指工作的内容，就是具体做什么工作的意思
一、职务与职位的区别
职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。
职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
二、在做工作分析时，有这样几个概念总是容易混淆。
职责与责任有
何区别？职位与岗位是不是一个概念？职位与职务有什么区别？工作分析与工作设计的区别和联系是什么？
因为这些基本概念大都是从西方引入的，所以，从其英文原意上理解可能会更有帮助。
我想从最基本的概念谈起：
微动作（Micromotion)，即工作中不能再分解的基本动作，如：按下机器的电源开关。
工作元素（Element)，即两个或两个以上的微动作的集合，这些微动作应该是有前后联系的。
如：打开车床电源，安装工具等。
任务（Task)，即一组相关联的工作元素的集合。
任务应该是有目的性的，而且是有意义有价值的。
而工作元素则可以是无目的无价值的。
职责（Duty)，相关联的任务就构成了一项工作的职责。
任务是职责的子集，在岗位职责中会包括多项任务。
比如秘书的工作职责可能会包括：用电脑输入文件，组织会议，招待客人等任务。
职位（Position),当职责和责任结合到一起的时候就产生了职位。
责任的英文单词是responsibility，即要履行的义务，它与权力相对应。
工作（Job),在主要任务和责任上相同或相似的一组职位就构成了工作。
一个职位只能容纳一个人，而一项工作则可以有多个人来做。
职业（Occupation)，一组相似或相同的工作就形成了职业。
它是从社会角度上来说的，不如说教师是一种职业，但每个教师可能是干教语文、教数学的不同工作。
在我的理解中，职位和岗位应该是一个概念，（Position也可以翻译
成岗位)只是说法不同而已。
因为在实际工作中我们说的岗位分析其实就是要编写职位说明书或岗位说明书。
不知我的理解是否正确？请继续指教！我觉得把这些概念搞清楚还是很有必要的，毕竟在做工作分进行沟通时，是建立在这种概念的基础上的。
这对于划分职责也是很有意义的。
三、在做工作分析时，有这样几个概念总是容易混淆。
职责与责任有何区别？职位与岗位是不是一个概念？职位与职务有什么区别？工作分析与工作设计的区别和联系是什么？麻烦您给予指点！谢谢！
你问的问题很专业，不借助资料，我不能完全答对，但手边没有，所以，试着答答，望海涵。
职责：职务+责任，通常以职位说明书的形式公布，职责是职位说明书的重要组成部分。
职位与岗位不是一个概念：我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。
通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
职务与职位有区别：我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。
我们
会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。
工作分析与设计不同：制定职位说明书的过程是先进行工作分析，再根据组织实际，进行工作设计（组织结构，职权责的分配，任职资格条件等）
四、职位分析：JOB、POSITION与ROLE三者关系探讨
对于人力资源管理者来说，职位（JOB）、岗位（POSITION）和角色（ROLE）几个概念往往混淆，其一是中文翻译的过程中，没有统一的标准，从而导致几个概念混淆，其二是对概念的含义的误解，希望通过本文的澄清，能对您认识这三者的关系有所裨益。
1、首先来澄清三者的译文：
（1）JOB，有的文献和书籍译为“职务”、有的译为“岗位”，有的译为“职位”，在本文中统一译为“职位”。
（2）POSITION，有的文献和书籍译为“职位”，有的译为“岗位”，在本文中统一译为“岗位”。
（3）ROLE，一般被译为“角色”。
可以看出，由于翻译的原因，虽然看起来中文的名称一致，但实际应为含义就有差异了。
2、澄清三者的含义：
（1）职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工
作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
职位在任何时候都应根据组织机构的目标和流程而设置，不能因人来设置职位，也不能因任职者调离而舍弃该职位，它是组织机构的基本单位。
（2）岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体而成；而一个岗位则是指由一个人来从事的工作。
（3）“角色”一词的源于戏剧，自1934年米德（G.H.Mead）首先运用角色的概念来说明个体在社会舞台上的身份及其行以后，角色的概念被广泛应用于社会学与心理学的研究中。
社会学对角色的定义是“与社会地位相一致的社会限度的特征和期望的集合体”。
在企业管理中，组织对不同的员工有不同的期待和要求，就是企业中员工的角色。
这种角色不是固定的，会随着企业的发展和企业管理的需要而不断变化，比如在项目管理中，某些项目成员可能是原职能部门的领导者，在项目团队中可能角色会变为服务者。
角色是一个抽象的概念，不是具体的个人，它本质上反映一种社会关系，具体的个人是一定角色的扮演者。
3、三者关系探讨：
（1）职位和岗位的关系
岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位
可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。
对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。
其演变过程和逻辑关系如下：
要素（pactor）--活动（activity）--任务（tast）--职责（duty）--岗位（position）--职位（job）
(2）角色和职位、岗位的关系
角色可以由不同的职位和岗位担任，比如管理者角色，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个能力达到了角色的要求的非管理职位的员工担任。
最常见的就是在项目管理中的不同角色。
比如：就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的角色。
从上面可以看出三者是有联系和区别的，在人力资源管理中，对三者的区分尤显必要，因为，这三者是人力资源管理中最基础的部分。
对于人力资源管理者而言，职位、岗位和角色的综合表现形式就是相应的职位说明书、岗位说明书和角色说明书。
前两种说明书大家已经不陌生了，而角色说明书将在未来组织形式中的显得越来越重要，尤其对于知识密集型企业来说，直线职能型的组织结构的弊端将导致企业越来越多的采用矩阵式的组织结构，对于这种组织结构而言，原有的职位说明书和岗位说明书已经不能起到有效的管理作用了，需要设计相应的角色说明书来对矩阵中的角色活动进行规范和明确。
就好像给戏剧中演员的剧本一样，告诉演员如何扮演该角色。
不同的演员看了剧本都可以很快就进入角色。
对企业管理也是如此，角色说明书可
以使员工更好的完成组织的期待和要求。