人事劳资管理员岗位职责

劳资专管员岗位职责(18篇)

劳资专管员岗位职责（18篇）劳资专管员岗位职责篇1一、把握本单位员工基本状况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，准时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并准时办理各种社保手续。

四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴〔绩效工效〕、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、准时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资专管员岗位职责篇21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、详细负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责准时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。

劳资专管员岗位职责篇31、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工本钱合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管供应合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资专管员岗位职责篇41、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

人事劳资员岗位职责（5篇）

人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。

2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。

3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。

4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。

5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。

6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。

7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。

8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。

9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。

10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。

以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。

人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。

其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。

下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。

一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

人事劳资员岗位职责范文（三篇）

人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。

2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。

3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。

4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。

5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。

6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。

事业单位人事劳资职责范文（3篇）

事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求，制定招聘计划并组织实施；b. 制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选面试人选；c. 组织面试、考核和测评，确定录用人选；d. 指导新员工入职流程，协助办理相关手续。

2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划，协调培训资源并制定培训课程；b. 进行员工培训需求调研，组织内外讲师授课或培训机构进行培训；c. 审核培训报名和培训成果，制定培训总结与反馈。

3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度，明确考核指标和权重；b. 协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据和材料；c. 组织绩效评定和考核结果反馈，协助制定奖惩措施。

4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整，确保薪资水平的合理与公平；b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；c. 协助制定员工福利政策，维护员工福利诉求。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全；b. 更新员工的人事信息，处理人事变动和离职手续。

6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题；b. 组织劳动合同的签订与变更；c. 协调处理劳动争议和纠纷。

二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资；b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案；c. 安排并监督薪资的发放工作。

2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续；b. 报送社保和公积金缴费信息，确保缴费的准确性和及时性；c. 解答员工社保和公积金相关问题。

3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表；b. 提供人力资源数据和相关分析报告，为决策提供参考。

4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规，予以解读和宣传；b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度；c. 监督和执行劳动法规，确保组织的合法经营。

人事劳资科工作职责(4篇)

人事劳资科工作职责人事劳资科的工作职责主要包括：1. 制定和完善公司人事劳动政策和制度，负责制定和修订人事劳动管理程序和规范；2. 负责公司员工的招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等；3. 负责员工的薪酬管理工作，包括制定薪酬标准和福利待遇、核算薪资、发放工资、管理社会保险和公积金等；4. 进行员工绩效考核和绩效管理，制定并执行绩效评估制度，跟踪员工绩效并提出激励和改进方案；5. 管理员工培训和发展，制定培训计划和执行方案，组织和监督培训活动；6. 处理员工离职和劳动争议，管理离职手续、资料归档和社会保险赔偿等事宜，解答员工劳动法律问题，处理劳动纠纷；7. 维护劳动关系，保障员工权益，及时处理员工的问题和投诉，做好员工关系沟通工作；8. 负责各类人事劳动报表的统计、分析和汇报，为上级领导提供相关数据和决策参考。

人事劳资科的工作职责根据不同公司和行业的特点可能会有所调整和变化，以上只是一般情况下的工作职责。

人事劳资科工作职责（2）人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。

下面是人事劳资科的主要工作职责：1. 人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。

他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。

此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。

2. 员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。

他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。

此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。

3. 绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。

他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。

2024学院人事劳资岗职责

物理与电信工程学院2011 /2012学年（2）学期期末考试试卷《移动通信》试卷（A卷）专业年级班级姓名学号一、填空题（每空1分，共20分）1、集群移动通信系统按照占用信道的方式，可以分为集群，集群，集群等三种集群方式。

2、m序列是的简称。

3、自由空间电波传播损耗与和有关。

4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征，即信号的电平呈现衰落特性，且满足分布；信号的中值电平呈现衰落特性，且满足分布。

5、分集包括两个含义：一是二是。

6、在话音通信中，业务量的大小用量度，其单位是。

7、在GSM系统中，个时隙构成一帧，个帧构成业务复帧，个帧构成控制复帧。

8、CDMA系统的主要特点是系统；系统。

9、通信抗干扰技术中，通常采用技术来处理码间干扰（ISI）二、选择题（每题2分，共20分）1、国际上典型的数字集群通信标准有两个，它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中，通过（）码区分信道。

A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用（）调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明：2、3、5、6、7、9由于过于简单，并因时间关系，没有抄下三、名词释义(每个2分，共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释（每题3分，共15分）1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答（每题4分，共12分）1、什么叫越区切换？共包括哪些主要问题？2、蜂窝系统中，采用区群方式进行覆盖，区群的组成需满足什么条件。

3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。

六、某一移动通信，工作频段为450MHz，基站天线高度为50m，天线增益为6dB，移动台天线高度为3m，天线增益为0dB；在市区工作，传播路径为中等起伏地，通信距离为10km。

人事劳资岗位职责

人事劳资岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、合同协议、条据书信、规章制度、应急预案、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, contract agreements, document letters, rules and regulations, emergency plans, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人事劳资岗位职责人事劳资岗位职责（精选11篇）下面是本店铺分享的人事劳资岗位职责（精选11篇）供大家参阅。

人力资源部劳资管理岗位职责

人力资源部劳资管理岗位职责1.工资核算和发放：劳资管理岗位负责确保员工的工资按时、准确地核算和发放。

这包括计算每个员工的工作时间、考勤数据、绩效考核结果等，并根据公司的工资政策和员工的岗位等级等条件，计算出对应的工资数额。

同时，还要确保工资的发放符合法律法规和公司规定。

2.福利管理：劳资管理岗位还负责员工的福利管理工作，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等各项福利的申报和缴纳。

此外，还需要负责员工的带薪休假、年假等假期权益的管理，确保员工享受到合理的福利待遇。

3.绩效考核：劳资管理岗位还负责员工的绩效考核工作。

岗位职责包括制定绩效考核指标和标准，与相关部门合作，确定员工的绩效评定结果，并根据评定结果，确定员工的薪资调整和晋升等事宜。

4.劳动合同管理：劳资管理岗位需要负责劳动合同的签订、变更和解除等事宜。

岗位职责包括起草和审核劳动合同，确保合同内容符合法律法规和公司政策。

同时，还需要及时处理员工提出的劳动合同的问题和纠纷。

5.劳动关系处理：劳资管理岗位还负责处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括员工的投诉、申诉和劳动纠纷等。

岗位职责包括调查和处理员工的投诉和申诉，与相关部门协商解决劳动纠纷等。

同时，还需要通过组织活动、提供员工福利等方式，维护良好的劳资关系。

7.人事档案管理：劳资管理岗位还负责员工人事档案的管理，包括员工入职手续的办理、档案的建立和归档，以及员工离职手续的办理。

同时，还需要保护员工的个人信息安全，妥善保管员工的档案。

8.员工关怀和福利活动的组织：劳资管理岗位还需要组织员工关怀和福利活动，提高员工对公司的归属感和忠诚度。

岗位职责包括策划和组织员工活动、员工培训和团队建设等，营造积极、健康的工作环境。

总之，劳资管理岗位是一个相对具有挑战性和责任重大的职位。

通过合理的工资福利管理、绩效考核和劳动关系处理等工作，劳资管理岗位能够为公司提供稳定的劳动力资源，有效提升员工的工作积极性和满意度，促进公司的持续发展。

人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员岗位职责1. 岗位概述人事劳资专员是一个关键的岗位，负责管理和监督公司的员工人事和劳资事务。

他们需要熟悉劳动法和相关政策，并确保公司遵守法律法规。

此外，人事劳资专员还需要处理员工关系、薪资和福利等方面的问题，以保持员工满意度和组织的良好运作。

2. 主要职责2.1 人事管理•负责招聘和选拔员工，发布招聘广告，筛选简历，并安排面试；•组织并参与面试流程，评估候选人的背景和技能，并与相关部门共同决定选聘人员；•协助新员工入职流程，办理入职手续，介绍公司政策和流程，以及与他们所在部门相关的事项；•维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；•管理员工合同和协议，确保符合法律要求，并及时更新和续签合同；•处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职材料的归档。

2.2 劳资管理•确保公司遵守劳动法律法规，制定并维护员工手册和劳动合同，确保合规性；•协助制定和执行薪酬政策和福利计划，包括工资、奖金、福利和员工福利计划；•处理薪资和福利相关的问题，包括薪资调整、社会保险和住房公积金等；•维护员工考勤和请假记录，确保数据准确性；•协助组织员工培训计划，提供给予员工发展的机会和支持。

2.3 员工关系管理•处理员工的投诉和纠纷，与相关部门合作解决问题，并确保公平和公正；•维护员工关系，提供员工咨询和支持，解答员工对政策和流程的问题；•组织并协助企业文化活动，加强员工对公司的认知和归属感；•监督员工行为和纪律，并采取必要的措施来维护公司的规章制度。

3. 任职要求•本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；•具备良好的劳动法律法规知识；•具有3年以上相关岗位工作经验；•熟练使用办公软件，例如Microsoft Office；•具备良好的组织和沟通能力；•具有较强的解决问题的能力。

4. 总结人事劳资专员是组织中重要的角色，他们承担着管理和监督公司员工人事和劳资事务的任务。

通过明确的职责和要求，人事劳资专员可以更好地执行他们的工作，并确保公司与法律的合规性，同时维护员工关系和组织的良好运作。

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员的岗位职责包括：
1. 招聘与人才管控：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，同时跟进员工入职手续办理，安排新员工的培训工作。

2. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效考核标准、评估绩效结果等工作，与部门经理进行绩效谈话，给出薪酬调整建议。

3. 薪资福利管理：负责制定、调整和执行公司的薪资福利政策，包括工资结构、奖金制度、补贴、福利计划等，确保薪资福利体系的公正和合理。

4. 员工发展与培训：组织员工的培训活动，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，为员工提供发展机会和晋升渠道。

5. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，监督合同执行情况，处理劳动合同变更和终止事宜。

6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和保密性。

7. 劳动法律法规遵守：了解劳动法律法规，确保公司人事劳动管理的合规性，处理和解决相关的劳动争议和纠纷。

8. 员工关系管理：处理员工关系问题，解答员工的疑问和问题，提供员工支持和咨询服务。

总之，人事劳资人员负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理、劳动合同管理和员工关系管理等工作。

他们需要了解劳动法律法规，并负责确保公司的人事劳资管理的合规性和公正性。

劳资管理员岗位职责精彩5篇

劳资管理员岗位职责精彩5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、应急预案、演讲致辞、合同协议、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, emergency plans, speeches, contract agreements, rules and regulations, documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!劳资管理员岗位职责精彩5篇在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。

人事劳资员岗位职责是什么

人事劳资员岗位职责是什么岗位概述人事劳资员是一个企业人力资源管理体系中不可或缺的重要角色，其职责主要涉及公司员工的管理、招聘、培训和薪酬福利等多个方面。

在劳资管理方面，其职责是确保公司员工的权益得到保护，促进企业与员工之间的协调与平衡。

同时，人事劳资员也负责公司工作量的统计、分析，以便更好地调整公司的战略方向和组织结构。

主要职责人事管理人事管理是人事劳资员工作的主要职责之一，其工作内容如下：招聘人事劳资员需要开展招聘工作，具体包括：•对招聘职位进行分析，根据职位需求制定招聘计划；•设计并发布招聘信息，吸引适合的候选人；•对接简历筛选、面试、选拔人员，拟定录用决定；•与组织部门和其他部门沟通，确保新员工入职过程的顺畅。

培训与发展人事劳资员还需要负责公司员工的培训和发展工作，具体包括：•对员工的业务、技术水平和管理能力进行评估，帮助制定培训计划；•组织开展公司内部培训和外部学习，确保员工得到提高和晋升的机会；•协调分歧，为公司内部的急需角色进行优先培养和选拔。

离职管理人事劳资员还需要参与员工的离职管理工作，具体包括：•摸清员工离职的原因并进行归档和分析，帮助公司完善人员流动机制；•客观地审核离职员工的最后一份工资或工资清单并确认离职费用；•为离职员工提供职业规划和建议，帮助离职员工顺利地进行下一步工作。

劳资管理除人事管理之外，人事劳资员还需要负责公司的劳资管理工作，具体包括：薪资管理人事劳资员需要确保公司员工的薪资合理，具体工作包括：•确定公司薪酬调整方案、薪酬结构和员工薪酬标准；•确认各级职务和对应薪资，保证薪资水平合理；•进行年度性个人薪资评估。

福利管理人事劳资员需要确保员工的福利合理，具体工作包括：•制定、完善公司的员工福利政策及规定；•管理公司的员工福利，确保福利措施和规范的执行，•可以协调员工提供合理的帮助，让他们感受到公司对他们的关注和支持。

考勤管理人事劳资员还需要确保员工的考勤准确、及时，具体工作包括：•组织制定公司的考勤计划和实施方案，以保证公司的正常运营；•维护考勤系统，确保考勤数据的准确和及时；•进行考勤分析，根据分析结果，给出合理的建议，以优化公司的考勤管理。

人事劳资员岗位职责

人事劳资员岗位职责
人事劳资员是负责人力资源管理和劳资关系工作的员工，其职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：负责企业的员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等相关工作，确保企业人力资源的合理配置和员工的发展。

2. 人事档案管理：负责员工的档案建立、变动、维护和归档工作，保证员工档案的完整和准确性。

3. 薪资福利管理：负责员工薪资福利的发放、调整、计算和核算工作，并负责与员工薪资福利相关的社保、公积金等事务。

4. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等工作，确保企业与员工之间的合法权益。

5. 劳资关系维护：负责与员工、工会等组织保持良好的沟通和合作关系，处理员工的投诉、纠纷等问题，维护企业的稳定和谐。

6. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的学习和宣贯，确保企业与员工的行为符合相关法律法规的要求。

7. 统计报表分析：负责员工信息的统计、分析和报表的编制，为企业的决策提供数据支持。

8. 员工关怀活动：负责组织和策划员工关怀活动，提高员工对企业的归属感和满意度。

总之，人事劳资员是企业人力资源管理和劳资关系工作中的重要角色，其职责涉及到招聘、培训、绩效、福利、劳动合同、劳资关系维护等方面，旨在确保企业人力资源的优化配置、员工的发展和企业的稳定运营。

人事劳资管理岗位职责（4篇）

人事劳资管理岗位职责人事劳资管理岗位是企业中非常重要的一个岗位，主要负责人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等任务。

下面是关于人事劳资管理岗位职责的详细介绍：一、人力资源规划1. 制定企业的人力资源规划，并与各部门负责人沟通，了解各个部门的人力资源需求；2. 制定招聘计划和培训计划，确保企业能够招聘到合适的人员，并进行相应的培训，以满足企业的发展需求；3. 持续关注人员流动情况，进行员工留任分析和离职分析，提出相应的建议和措施，减少员工的流失。

二、招聘与选拔1. 根据企业的人力资源规划，制定招聘渠道和方式，进行有效的招聘；2. 对招聘岗位的需求进行分析，制定岗位职责和要求，发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选和面试；3. 进行员工背景调查和资格验证，确保招聘的员工符合企业的要求；4. 与各部门负责人进行沟通，确定最终录用人员，并向录用人员发放录用通知。

三、薪酬福利管理1. 根据企业的薪酬管理制度和政策，负责工资、奖金、津贴等薪酬的计算和发放；2. 定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，确保企业的薪酬体系具有竞争力；3. 管理企业的福利制度，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇；4. 负责员工的绩效考评，制定绩效考核体系，并进行绩效排名和奖励发放。

四、绩效管理1. 制定企业的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平、公正和科学；2. 进行绩效目标的设定，与员工沟通，确保员工对自己的绩效目标有清晰的认识；3. 定期进行员工绩效评估，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议；4. 根据绩效评估结果，进行奖惩和晋升等决策，并记录绩效数据，为企业的人力资源决策提供参考依据。

五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难，增强员工对企业的归属感和忠诚度；2. 组织和开展员工活动，如年会、团建等，增加员工的凝聚力和团队合作意识；3. 管理员工的培训和发展计划，确保员工的职业生涯规划与企业的发展目标相一致；4. 处理员工的投诉和纠纷，确保员工关系的稳定和和谐。

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责人事劳资人员是企业中负责管理和协调人力资源和劳资关系的重要岗位。

他们承担着开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，同时也负责参与劳资协商、处理劳动纠纷、维护劳动关系等职责。

以下是人事劳资人员的岗位职责：一、人事管理职责1. 招聘与录用：根据企业需求，制定并实施人员招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘者，组织面试和考核，最终确定录用人员。

2. 培训与开发：根据企业发展和员工需求，规划和组织员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工素质和能力。

3. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，定期评估员工绩效，提供绩效反馈和支持，协助制定奖励和晋升计划，促进员工个人成长和激励。

4. 人力资源规划：参与企业人力资源规划工作，根据企业战略和业务需求，预测和评估人力资源需求，提供人力资源报告和决策支持。

5. 人员信息管理：负责员工档案和人事信息的管理和维护，包括员工入职、离职、调岗、晋升等的手续办理。

二、劳资管理职责1. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性、合规性和及时性。

2. 薪酬福利管理：负责制定和实施企业的薪酬福利制度，包括薪资核算、社会保险和公积金管理、员工福利等。

3. 劳动关系协调：参与劳资协商，处理劳动关系纠纷，维护员工与企业之间的平衡和稳定。

4. 法律法规遵从：熟悉劳动法律法规，负责员工劳动合同的合规性，确保企业与员工之间的权益保障和合法性。

5. 劳动报告和统计：负责劳动相关报告的编制和汇总，包括劳动用工统计报告、社会保险报告、劳动争议处理报告等。

三、综合管理职责1. 制度建设与执行：负责制定、修订和执行企业的人事劳资管理制度，确保制度的有效性和可执行性。

2. 人力资源信息系统管理：参与人力资源信息系统的建设和管理，保证信息的安全、准确和及时性。

3. 员工关怀和沟通：关注员工的福利和待遇，组织和开展员工活动和关怀措施，促进员工积极性和凝聚力。

人事劳资员岗位职责(精彩5篇)

人事劳资员岗位职责（精彩5篇）人事劳资员岗位职责是什么篇一1、聘请管理：统计本公司人力需求表，做好聘请面试组织工作；·2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；3、人事与劳动关系管理：包含员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；6、领导交代的其它事项。

劳资员岗位职责篇二一、把握本单位员工基本情况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，适时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并适时办理各种社保手续。

四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、适时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责篇三劳资员岗位职责1.顺从调配，顺从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动酬劳工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员聘请工作；5.帮助财务科搞好发放工资；6.帮助做好人员聘请的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.帮助做好其他有关事项的工作；9.对所承当的工作全面负责；劳资员岗位职责篇四岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动酬劳和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发权力现职责：1.顺从调配，顺从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动酬劳工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员聘请工作；5.帮助财务科搞好发放工资；6.帮助做好人员聘请的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.帮助做好其他有关事项的工作；9.对所承当的工作全面负责；岗位要求：1.具有中专以上的文化程度；2.有必需的劳动酬劳和劳动力资源整治基础学问；3.有较强的工作职责感和事业心。

人事劳资岗位职责与工作内容

人事劳资岗位职责与工作内容人事劳资需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事劳资岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事劳资岗位职责11、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理人事劳资岗位职责21、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;人事劳资岗位职责31、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;3、协助业务数据的统计和报表制作。

人事劳资岗位职责41、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

4、负责项目物品采购，日常费用报销。

人事劳资岗位职责51、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。