2019年自学考试《劳动法》基础练习题【五篇】

2019年自学考试《劳动法》基础练习题【五篇】

张某某于1999年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，

担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，相关合同条款如下：

第一条合同期限3年，从1999年I0月5日起，到2002年10月

4日止。

第二条实行每周5天，每天10小时工作制。

第三条张某某工作岗位为技术科化验员。

第四条每月工资800元。

第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动

争议仲裁委员会仲裁。

该劳动合同中，除了工作时间与《劳动法》不符外，其余条款均

与劳动法及相关法规、规章不相违背。2000年3月，张某某提出每日

工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当

即宣布，既然合同的相关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某某工作。张某某不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会

申诉，要求继续履行劳动合同，并且劳动合同中的劳动时间理应改为

每天工作8小时。

区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同

的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关

于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时

的工作制度的规定，违反了法律的相关规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某某不服，诉至区人民法院。

张某某在起诉状中诉称：虽然劳动合同中工作时间不符合，但其

他主要条款仍符合法律，该条款不能影响其他合同条款的效力，仲裁

机关的仲裁是错误的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，

且缩短劳动合同中的工作时间。区人民法院经过询问双方当事人，并

查看原来的劳动合同后认为：劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力;同时，造成工作

时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条

款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执

行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告所

以而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。│

根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第18条、《国务院关

于工作时间的规定》第3条之规定，区人民法院判决(1)该劳动合同的

工作时间条款改为每天工作8小时。(2)劳动合同除工作时间条款外仍

然有效，理应履行。(3)恢复原告工作，工资照发。

问题

1.张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?

2.张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款无效

是否导致整个合同无效?

魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案

[案情] 被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮

部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，

原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立

时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序

解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的相关规定，原告要

求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。

县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成

为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，

被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入

合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原

劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，

要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变

更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协

商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民

共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉

讼请求。

问题：

1.某宾馆是否能够因经营调整的需要而变更其与魏某某签订的劳

动合同?劳动合同变更的条件和后果

2.某宾馆在与魏某某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理?

郭某与某公司未签订上岗合同擅自到另一岗位工作纠纷案

[案情]

1995年10月某某公司与郭某某+签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗

应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司

膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型

肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即实行病假治疗。

1998年9月15日，公司为增强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签

订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民

作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产

福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与

泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅

自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即

向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正

式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临

时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。

某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要

求岗位恢复和调整是合法的，公司应即时清退农民工，安排郭某到殡

仪馆上岗。

某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，所以，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲

裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动

仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。

被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪

馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现

在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告

作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣

发工资造成的经济损失。

问题

1某公司规定在签定劳动合同以后，还理应签定上岗合同的规定

是否合法?有无法律依据?

2双方未签订书面的上岗合同，郭某就以领导已经同意和自己有

殡仪工准考证为由就到殡仪馆工作的理由是否能够成立?

3承包人叶某某招聘临时工、民工在殡仪馆工作是否是对郭某劳

动权的剥夺?

如何认定集体合同的的效力

陶某某等诉某纺织公司劳动合同纠纷案

【第二篇】