公司请假管理制度规范
公司请假制度管理制度范文
公司请假制度管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部员工请假制度，充分保障员工合法权益，提高工作效率，特拟定本管理制度。
第二条公司全体员工应严格遵守此请假制度，有效履行请假手续，共同维护公司正常工作秩序。
第三条请假制度适用于公司所有部门员工，不论职位大小，均须严格遵守。
第二章请假种类及条件第四条公司根据员工不同情况，设定不同种类的请假，包括事假、病假、年假、调休假等。
第五条请假之前，必须满足以下基本条件：非本人主观原因，必须提前提交请假申请，并经相关部门领导同意；本人有效证明材料；请假事由真实可靠。
第六条事假指员工因特殊原因需要短时间内离开工作岗位的情况，如家庭原因、个人原因等。
需提前请假，不得擅自离岗。
第七条病假指员工因患病需要请假治疗的情况，需提供医院诊断证明或疾病证明。
长期连续患病者，需提供连续病假证明，经公司认可方可生效。
第八条年假指员工根据公司相关规定，享受带薪年休假的情况。
员工需提前向HR部门申请年假，得到批准后可享受年假。
第九条调休假指员工在工作过程中累积的加班时间，可在公司规定范围内申请调休假。
第三章请假申请方式第十条员工提出请假申请需填写公司规定的请假申请表格，详细说明请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
第十一条员工应在请假前向所在部门主管提出正式请假申请，经部门主管批准后，再提出至HR部门备案。
第十二条 HR部门对接收到的员工请假申请进行审核、登记并备案，同时将请假信息告知公司相关部门。
第十三条若员工因病需要请假，须提供医院诊断证明或疾病证明。
如需长期病假者，需提供连续病假证明。
第四章请假期限及次数第十四条员工请假期限应按照具体情况确定，事假、病假、年假、调休假等具体时间由HR部门审批。
第十五条员工的请假次数应在公司规定范围内，不得超出限制。
第十六条长期患病员工的请假期限和次数需经公司领导评定确认。
第五章请假期间工资待遇第十七条员工请事假、病假期间，其工资和津贴待遇按照公司规定执行。
公司请假管理制度
公司请假管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司请假制度管理规定范文（3篇）
公司请假制度管理规定范文为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
公司请假制度管理规定（3篇）
公司请假制度管理规定公司的请假制度管理规定可以根据具体情况而有所不同，下面是一些常见的规定：1. 请假申请：员工需要提前向上级主管递交书面请假申请，并在申请中明确请假的开始和结束日期及请假原因。
2. 请假审批：上级主管需要评估员工的请假申请，并根据工作需求和员工的请假记录做出决定。
如果请假期间涉及关键工作，可能需要其他相关部门的审批。
3. 请假类型：公司通常将请假分为带薪假期和非带薪假期。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假等，根据相关法律和公司政策规定可享受一定的薪资待遇。
非带薪假期包括调休假、事假、短期工伤假等，期间不享受薪资待遇。
4. 请假时长：公司可能规定每个员工每年可享受的带薪假期的最长持续时间和次数，以及非带薪假期的限制条件。
5. 请假流程：员工请假时需要按公司规定的程序填写请假单，并由上级主管和相关部门经办人员审批。
6. 请假记录和统计：公司会记录员工的请假情况，用于统计和考核。
员工应当按照规定的时间和方式提供请假所需的相关证明材料。
7. 违规请假：如果员工在未经批准或未遵循公司请假规定的情况下请假，可能会受到相应的处罚，如扣减工资或评级、纪律处分等。
请注意，具体公司的请假制度管理规定可能会因公司规模、行业等因素而有所不同，员工应当遵守公司规定，并及时了解和更新相关制度。
公司请假制度管理规定（二）第一章总则为规范公司员工请假行为，提高请假管理的效率和公正性，制定本请假制度管理规定。
第二章请假类型1. 年休假：员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假。
2. 病假：员工因疾病需要请假的。
3. 事假：员工因个人事务需要请假的（婚假、丧假、产假等）。
4. 紧急假：员工因突发事件需要请假的。
第三章请假手续1. 员工在请假前需提前向直接主管提交请假申请，包括请假类型、请假日期、请假事由等信息。
2. 直接主管在收到请假申请后，应当在24小时内作出批准或者驳回的决定，并将结果通知员工。
3. 如果直接主管无法作出决定，应当及时将请假申请上报至上级主管进行处理。
公司员工手册请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、直系亲属病故、照顾病弱亲属等；2. 病假：因患病需要休息的；3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件、不可抗力等原因需请假的；5. 其他假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准的其他假期。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间；2. 请假时间应合理安排，不影响工作进度和公司正常运营；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系和紧急事务的处理。
第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等；2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级审批；3. 直属上级审批后，将《请假申请表》报送至人力资源部备案；4. 人力资源部审核通过后，将《请假申请表》反馈给员工。
第七条特殊情况请假流程：1. 因突发事件、不可抗力等原因需请假的，员工应立即向直属上级报告，并在事后补办请假手续；2. 紧急情况下，员工可先口头请假，事后及时补办书面请假手续。
第四章请假审批及处理第八条请假审批权限：1. 事假、病假、事出有因假：由直属上级审批；2. 假期：根据国家规定和公司实际情况，由人力资源部审批；3. 其他假：由公司领导审批。
第九条请假处理：1. 事假、病假、事出有因假：员工请假期间，工资按国家规定和公司相关政策执行；2. 假期：员工享受国家规定的假期待遇；3. 请假期间，如遇工作紧急情况，员工应主动与直属上级沟通，协商处理。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
公司请假管理制度规范
第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病假家属等。
2. 病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院证明。
3. 假期：国家法定节假日、年假、产假、陪产假等。
4. 事假：因公司工作需要，经公司批准的请假。
第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，填写《请假单》，并附上相关证明材料。
第六条请假申请经直接上级审核同意后，报部门负责人审批。
第七条请假审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由直接上级审批；1天以上（含1天）由部门负责人审批。
2. 病假：由直接上级审批，并需提供医院证明。
3. 假期：按国家规定执行。
4. 事假：由部门负责人审批。
第八条请假员工需在请假期间保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第四章请假销假第九条员工请假期间，如需延长请假时间，需提前向直接上级提出书面申请，并按原请假程序审批。
第十条员工请假期满后，需及时销假，向直接上级提交《销假单》。
第十一条员工未按时销假，视为旷工处理。
第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自请假，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。
第十三条员工虚构请假理由，或提供虚假证明材料，一经查实，给予相应处罚。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司员工请假管理制度(17篇)-规章制度
公司员工请假管理制度（17篇）-规章制度篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公司员工请假管理制度
公司员工请假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请假管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常进行，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第四条公司应当建立健全员工请假管理制度，加强对员工请假的监督和管理，确保员工请假的合规性。
第二章请假类型和流程第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、育儿假等类型。
各类请假的具体规定如下：（一）事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
（二）病假：员工因病需要请假，应当提供医院出具的病历或诊断书，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
（三）年假：员工按照公司规定享受带薪年休假。
具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。
（四）产假：女员工生育享受带薪产假。
具体天数和请假流程按照国家和公司相关规定执行。
（五）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假。
具体天数和请假流程按照国家和公司相关规定执行。
（六）婚假：员工结婚享受带薪婚假。
具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。
（七）丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假。
具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。
（八）育儿假：员工子女年龄在3周岁以内，因照顾子女需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
第六条员工请假流程：（一）员工向直属上级提出请假申请，并说明请假事由。
（二）直属上级审批请假申请，并根据请假类型安排工作交接。
（三）员工持直属上级批准的请假申请向人力资源部门办理请假手续。
（四）人力资源部门审核请假申请，并将请假信息录入公司管理系统。
（五）员工按照请假批准的时间和范围履行请假手续，离岗前向直属上级报告。
第三章请假时长和待遇第七条员工请假时长根据国家法律法规和公司相关规定执行。
各类请假的最长时长如下：（一）事假：最长不超过3天，累计不超过15天。
（二）病假：最长不超过6个月，累计不超过12个月。
公司请假管理制度
公司请假管理制度企业管理制度具有指导性和约束性。
制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
以下是给大家带来的公司请假管理制度，希望可以帮助到大家！公司请假管理制度篇1第一条：请销假1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
请假管理制度(精选篇)
请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。
4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。
四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。
3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。
年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
婚假时间根据员工实际情况确定。
5. 产假：女员工生育可享受产假。
产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。
公休假时间根据国家规定确定。
请假管理制度(通用6篇
请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3 员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
公司请假管理制度大全
公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。
第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。
第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。
第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。
第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。
第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。
第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。
第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。
第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。
事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。
第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。
病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。
第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。
第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。
第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。
第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。
审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。
第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。
公司人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，规范请假流程，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循合法、合理、高效的原则。
第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如家庭事务、照顾亲属等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 丧假：因直系亲属去世需要请假；4. 婚假：员工本人结婚，可享受法定婚假；5. 产假：女员工生育，可享受法定产假；6. 婚丧假：参加直系亲属婚丧事宜，可享受法定婚丧假；7. 事由假：因公司原因或其他特殊情况需要请假。
第三章请假流程第五条请假员工需按照以下流程办理请假手续：1. 员工填写《请假申请表》，明确请假类型、请假时间、请假事由等；2. 经部门负责人审批，签字确认；3. 将《请假申请表》报送至人力资源部；4. 人力资源部审核《请假申请表》，并报公司领导审批；5. 经公司领导审批同意后，将《请假申请表》返回给部门负责人；6. 部门负责人将《请假申请表》交予员工，并由员工自行保留。
第六条请假员工需在请假前将《请假申请表》报送至人力资源部，特殊情况可口头请假，但需在事后及时补办手续。
第七条请假员工需在请假结束后及时办理销假手续。
第四章请假审批第八条请假审批权限如下：1. 事假：部门负责人审批；2. 病假：部门负责人审批，病假超过3天需提供医院证明；3. 丧假、婚假、产假：按照国家法定假期执行，由公司领导审批；4. 婚丧假：按照国家法定假期执行，由公司领导审批；5. 事由假：由公司领导审批。
第五章请假待遇第九条请假员工在请假期间，享有以下待遇：1. 事假：按照公司规定扣除相应工资；2. 病假：按照国家规定享受病假工资；3. 丧假、婚假、产假、婚丧假：按照国家规定享受法定假期；4. 事由假：根据实际情况，公司可给予一定的补贴。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
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请假管理制度规范（草稿）
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部
销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经
理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假
不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病
页脚内容1
页脚内容2 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条
女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过
3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120
元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工
1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产
假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附 则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。
流程名称 请假流程图
总经理 综合部 用人部门 员工 相关表格
《请假条》
填写《请假条》
部门主管批准
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