成功的方程式
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怒、恶念、不平和偏见升华,只让爱永远存在 心中!!
.
爱不是光说光想,而是要表达和实践
「让我来帮你!」;「谢谢你!」;「对不起!」; 「这样很好!」;「我来做!」;「我喜欢你!」; 「太麻烦你了!」;「请!」;「你会更喜欢这 个!」;「用我的嘛!!PV都是我的!」;「告 诉我你的旅行愉快吗!」;「我会在会场门 口等着你!」;「我想到你!」;
.
HOW TO GET PEOPLE TO DO THINGS
人际关系新法则
.
你迎合别人的需求,别人便 同样会迎合你的需求!!
这是你说服、领导、激励、管 理、影响引导别人的金钥匙!
也就是使别人愿为你 做事的方法。
.
男人有时会说:「如果我太太对我 体贴一点,我就送她一盒巧克力
或鲜花。」
老板总是认为:
还是会为别人的赞美而欣喜, 因别人的责备和拒绝而难过!!
ex:新营业代表 夭折率高之因。
.
我们相似吗?
我们都希望被需要、被爱、被关怀,希望 自己是某人心目中最重要的人物。
我们也都需要获得满足感、成就感、充实 感及荣誉感!!
你所最想追求的事物,也正是别人最想追 求的。因此你便可以自己衡量看看,你 必须付出什么?才能相对得到你所需求的。
职员如果加倍努力工作,他才愿 意给予奖励和采用。
父母常心想: 「我的孩子如果学业 成绩进步,我才会放心。」
.
小毛可能暗暗自怜: 「如果小吉不要对我这 么冷淡,又这么爱生气,我就会对他好 一 点, 」
业务员向经理辩解: 「如果能突破销售瓶颈,我就会精神奕奕,神
采飞扬!! 」
.
营业主任常想:如果某某营业 代表态度好一点,我就多花一 点时间陪他做3S工作,多帮他 一点!!
用什么让自己生存得很好?
.
观念态度40%
• 终生学习 • 积极正面思考 • 勇于改变 • 谦虚受教 • 乐于助人 • 懂得付出 • 。。。。。。
.
人际关系40%
• 你的80%财富来自于20%的顾客 • 你的80%财富来自于原来不认识的朋友 • 你的财富=最好的5个朋友的财富平均值 • 你会受你最亲近的人的影响 • 你会受你最尊重的人的影响 • 你会受你最要好的朋友的影响 • 你会受最理解你的人的影响
.
「这朵花送给你!」;「这小小的礼物代表我的心 意!」;「祝你学习愉快!」;「你感冒好点没?」; 「你身体好吗?」
你生命的乐章就是由你所付 出温馨的爱….思想…..行动
所谱成的
.
爱心使您 生活更丰富更美好
爱心使您 生命更有意义更宽阔
并且充满喜悦和满足!! 以上所叙述的总结是:
你付出别人所需要的,
烦恼、挫折。 诚恳及忠诚度是人际关系中最重要的, 如同人体最重要的营养素是蛋白质
.
若我们的人际关系有点酸味, 有 三种方法变甜
解决人与人的问题方法: 一、改变情势,例:辞职、冷战、逃避…. 二、改变别人,大多数人的选择…. 三、改变自己,是唯一办法,真正能成功的领导
人之选择。 成功与快乐是要靠自己追求!!不是、也不能建立
他们会相对给予你所需要的!!
.
投合人性最深处的渴求
➢对你最深入、最具有影响力的冲击是:
你必须喜欢你自己!爱你自己!!
➢和你们在一起,使我觉得自己更有价值、 更好!
➢ 胜利 为何要办表扬!!!
➢你的自我形象,也就是你对自己的印象,
随着你所处的环境,以及你所处的人而有
所改变!
.
批评是有害的,也是最糟的方法
在别人生活上的!!
.
改变自己从何处着手
一、笑容:非常重要,微笑 二、谅解别人的心(同理心) 三、付出宽谅的心 四、爱是唯一真正有效赢得别人合作的关键!!
爱是一种能力,一种态度!!
.
创办人狄维士在虹口体育场大 声疾呼~我爱你们!!
爱是以一种态度做为开场, 以感情做为结束。 爱的滋长始于对别人的关怀、体贴, 然后茁壮 爱的力量是无限的!! 试着爱你周遭的每个人、事,让内心的怨恨、忿
.
迷失方向的人!!
绝大部份未受过有关深入的人际关系 教育或课程的人,在碰到需要做选 择与决定时,他们总是选择自己所 需求的,很可能不考虑别人的需求!! 例:男人!!老板!!父母!!
小毛!!业务员!! 营业主任…….!!
.
人的一生必定要有终身值得追 随的老师(名师)
一个人离开学校后,已经没有老师可教导 他!(其实大学根本没教如何与人相处)
.
揭开人性的奥秘~了解我就是了解你!!
我们内心常渴望:对我们付出关爱!! 我多么希望生命中有一位真正关心我的
人(或领导/老师)~一位以我为中心, 注意我、永远惦念着我、信任我能力 的人。 这是所有人共同的心愿!!所有生命的最 大渴望!!
.
我们并没有真正长大
小时候,追寻别人的认同及接纳 年纪已大仍然在追寻别人的认同及接纳,
.
掌握做人成功关键
我们生活在廿十一世纪多变而美好的未来 大环境中,就必须和他人互相协调!!
如果我们和别人能够互助、互信,而且愉 快满足,任何问题都能迎刃而解!!
放弃自私的想法,你就能和别人相处愉快, 而且我们要敞开心胸,让别人走进你的 世界。
.
如何与人相亲相爱
不亲则疏,例: 不爱则离,例: 不精则杂,例: 不诚则不亲,不爱、不精,结果就心酸、
成功的方程式
The secret about success
.
成功的பைடு நூலகம்程式
人际关系40% 专业知识20% 观念态度40%
人际关系+专业知识+观念态度=100%成功
.
专业知识20%
• 大部分的人以专业为生 • 学校教育以专业为主 • 面对机器不可能拥有有保障的高收入 • 专业的淘汰是很快的(IT\服装设计等) • 你拼得过年轻人吗? • 时刻问自己:把我的专业拿掉,我还能
➢心理临床学者及医师一再强调:“批评是管 教孩子最糟的方法。一再批评只会使孩子躲
进自己的世界,并渐渐远离我们!” ➢批评是一种破坏性的行为,批评绝对无法使 人们重视自己、喜欢自己。
结论:没有所谓建设性的批评!
若又不进会场学习,自己认真读书后消化 悟道而实践力行!!
多数人采取自我封闭
.
恼人的人际关系
一有事:如配票,分配名额,上级领导今天少看我两眼(不 正眼看我)、握手时敷衍我….,职场:工作变动频繁, 别的部门无法配合,夫妻关系僵硬,常冷战,
常大声叫骂小孩, 全家关系紧张, 家庭破裂、分居、离婚…. 导致:心情沉重、梦想破裂、 生活孤立、人生如苦海!!
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爱不是光说光想,而是要表达和实践
「让我来帮你!」;「谢谢你!」;「对不起!」; 「这样很好!」;「我来做!」;「我喜欢你!」; 「太麻烦你了!」;「请!」;「你会更喜欢这 个!」;「用我的嘛!!PV都是我的!」;「告 诉我你的旅行愉快吗!」;「我会在会场门 口等着你!」;「我想到你!」;
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HOW TO GET PEOPLE TO DO THINGS
人际关系新法则
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你迎合别人的需求,别人便 同样会迎合你的需求!!
这是你说服、领导、激励、管 理、影响引导别人的金钥匙!
也就是使别人愿为你 做事的方法。
.
男人有时会说:「如果我太太对我 体贴一点,我就送她一盒巧克力
或鲜花。」
老板总是认为:
还是会为别人的赞美而欣喜, 因别人的责备和拒绝而难过!!
ex:新营业代表 夭折率高之因。
.
我们相似吗?
我们都希望被需要、被爱、被关怀,希望 自己是某人心目中最重要的人物。
我们也都需要获得满足感、成就感、充实 感及荣誉感!!
你所最想追求的事物,也正是别人最想追 求的。因此你便可以自己衡量看看,你 必须付出什么?才能相对得到你所需求的。
职员如果加倍努力工作,他才愿 意给予奖励和采用。
父母常心想: 「我的孩子如果学业 成绩进步,我才会放心。」
.
小毛可能暗暗自怜: 「如果小吉不要对我这 么冷淡,又这么爱生气,我就会对他好 一 点, 」
业务员向经理辩解: 「如果能突破销售瓶颈,我就会精神奕奕,神
采飞扬!! 」
.
营业主任常想:如果某某营业 代表态度好一点,我就多花一 点时间陪他做3S工作,多帮他 一点!!
用什么让自己生存得很好?
.
观念态度40%
• 终生学习 • 积极正面思考 • 勇于改变 • 谦虚受教 • 乐于助人 • 懂得付出 • 。。。。。。
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人际关系40%
• 你的80%财富来自于20%的顾客 • 你的80%财富来自于原来不认识的朋友 • 你的财富=最好的5个朋友的财富平均值 • 你会受你最亲近的人的影响 • 你会受你最尊重的人的影响 • 你会受你最要好的朋友的影响 • 你会受最理解你的人的影响
.
「这朵花送给你!」;「这小小的礼物代表我的心 意!」;「祝你学习愉快!」;「你感冒好点没?」; 「你身体好吗?」
你生命的乐章就是由你所付 出温馨的爱….思想…..行动
所谱成的
.
爱心使您 生活更丰富更美好
爱心使您 生命更有意义更宽阔
并且充满喜悦和满足!! 以上所叙述的总结是:
你付出别人所需要的,
烦恼、挫折。 诚恳及忠诚度是人际关系中最重要的, 如同人体最重要的营养素是蛋白质
.
若我们的人际关系有点酸味, 有 三种方法变甜
解决人与人的问题方法: 一、改变情势,例:辞职、冷战、逃避…. 二、改变别人,大多数人的选择…. 三、改变自己,是唯一办法,真正能成功的领导
人之选择。 成功与快乐是要靠自己追求!!不是、也不能建立
他们会相对给予你所需要的!!
.
投合人性最深处的渴求
➢对你最深入、最具有影响力的冲击是:
你必须喜欢你自己!爱你自己!!
➢和你们在一起,使我觉得自己更有价值、 更好!
➢ 胜利 为何要办表扬!!!
➢你的自我形象,也就是你对自己的印象,
随着你所处的环境,以及你所处的人而有
所改变!
.
批评是有害的,也是最糟的方法
在别人生活上的!!
.
改变自己从何处着手
一、笑容:非常重要,微笑 二、谅解别人的心(同理心) 三、付出宽谅的心 四、爱是唯一真正有效赢得别人合作的关键!!
爱是一种能力,一种态度!!
.
创办人狄维士在虹口体育场大 声疾呼~我爱你们!!
爱是以一种态度做为开场, 以感情做为结束。 爱的滋长始于对别人的关怀、体贴, 然后茁壮 爱的力量是无限的!! 试着爱你周遭的每个人、事,让内心的怨恨、忿
.
迷失方向的人!!
绝大部份未受过有关深入的人际关系 教育或课程的人,在碰到需要做选 择与决定时,他们总是选择自己所 需求的,很可能不考虑别人的需求!! 例:男人!!老板!!父母!!
小毛!!业务员!! 营业主任…….!!
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人的一生必定要有终身值得追 随的老师(名师)
一个人离开学校后,已经没有老师可教导 他!(其实大学根本没教如何与人相处)
.
揭开人性的奥秘~了解我就是了解你!!
我们内心常渴望:对我们付出关爱!! 我多么希望生命中有一位真正关心我的
人(或领导/老师)~一位以我为中心, 注意我、永远惦念着我、信任我能力 的人。 这是所有人共同的心愿!!所有生命的最 大渴望!!
.
我们并没有真正长大
小时候,追寻别人的认同及接纳 年纪已大仍然在追寻别人的认同及接纳,
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掌握做人成功关键
我们生活在廿十一世纪多变而美好的未来 大环境中,就必须和他人互相协调!!
如果我们和别人能够互助、互信,而且愉 快满足,任何问题都能迎刃而解!!
放弃自私的想法,你就能和别人相处愉快, 而且我们要敞开心胸,让别人走进你的 世界。
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如何与人相亲相爱
不亲则疏,例: 不爱则离,例: 不精则杂,例: 不诚则不亲,不爱、不精,结果就心酸、
成功的方程式
The secret about success
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成功的பைடு நூலகம்程式
人际关系40% 专业知识20% 观念态度40%
人际关系+专业知识+观念态度=100%成功
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专业知识20%
• 大部分的人以专业为生 • 学校教育以专业为主 • 面对机器不可能拥有有保障的高收入 • 专业的淘汰是很快的(IT\服装设计等) • 你拼得过年轻人吗? • 时刻问自己:把我的专业拿掉,我还能
➢心理临床学者及医师一再强调:“批评是管 教孩子最糟的方法。一再批评只会使孩子躲
进自己的世界,并渐渐远离我们!” ➢批评是一种破坏性的行为,批评绝对无法使 人们重视自己、喜欢自己。
结论:没有所谓建设性的批评!
若又不进会场学习,自己认真读书后消化 悟道而实践力行!!
多数人采取自我封闭
.
恼人的人际关系
一有事:如配票,分配名额,上级领导今天少看我两眼(不 正眼看我)、握手时敷衍我….,职场:工作变动频繁, 别的部门无法配合,夫妻关系僵硬,常冷战,
常大声叫骂小孩, 全家关系紧张, 家庭破裂、分居、离婚…. 导致:心情沉重、梦想破裂、 生活孤立、人生如苦海!!