事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度第一章总则第一条为了加强本事业单位工会工作，充分发挥工会在单位发展中的作用，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本单位工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
第三条工会的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，推动单位发展，促进和谐稳定。
第二章工会会员第四条凡本单位在职职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织。
第五条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议。
（三）参加工会组织的各项活动。
（四）享受工会提供的福利待遇。
（五）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
第六条会员履行以下义务：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第三章工会组织第七条本单位工会组织按照民主集中制原则建立。
第八条工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。
第九条工会委员会的职责：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
（二）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
（三）帮助和指导职工与单位签订劳动合同，代表职工与单位平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动。
（五）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加强事业单位工会组织建设，特制定本规章制度。
二、工会组织的设置和职责1. 工会委员会工会委员会是事业单位工会的最高权力机构，由全体会员组成。
其主要职责包括：（1）制定工会工作计划和年度预算；（2）代表职工与用人单位洽谈劳动合同和集体协商事项；（3）组织开展各类文化、体育、宣传活动；（4）调解和解决与职工相关的劳动争议；（5）开展职工培训和职业技能提升活动；（6）监督用人单位遵守国家劳动法律法规。
2. 工会主席工会主席是工会委员会的主要负责人，负责组织和协调工会工作，履行以下职责：（1）主持召集工会委员会会议，并负责执行会议决议；（2）代表工会与用人单位签订和履行劳动合同和集体协商协议；（3）组织开展职工文化、体育、宣传活动；（4）维护职工合法权益，解决劳动争议；（5）与上级工会组织保持沟通联系，及时报送相关情况。
三、会员权益和义务1. 会员权益（1）享有工会提供的各类文化、体育、宣传活动的参与权；（2）享有工会提供的法律咨询和劳动争议解决的协助权；（3）参与职工培训和职业技能提升的机会；（4）享有工会提供的福利保障和帮助。
2. 会员义务（1）遵守国家法律法规，维护用人单位的利益；（2）积极参与工会组织的各类活动；（3）支持和配合工会组织开展工作。
四、工会经费管理1. 工会经费来源（1）会员自愿缴纳的会费；（2）用人单位按规定向工会缴纳的经费；（3）其他合法收入。
2. 工会经费使用（1）按照工会委员会决议进行合理支出；（2）主要用于工会活动、经济援助、职工福利等方面。
五、工会工作的监督和评估1. 监督（1）工会委员会对工会工作进行定期检查和监督；（2）职工有权对工会工作进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。
2. 评估（1）工会委员会对工会工作进行定期评估和总结；（2）评估结果作为改进和提升工会工作的依据。
六、附则1. 本规章制度的解释权归工会委员会所有；2. 对于未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
事业单位工会管理制度
事业单位工会管理制度第一章总则第一条为了加强事业单位的工会管理，维护职工的合法权益，促进企业稳定和谐发展，依据国家相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体职工和工会组织的管理工作。
第三条本单位工会的任务是代表职工的合法权益，维护职工的劳动权益，加强职工之间的团结合作，提高职工的生活水平和工作环境，促进事业单位的健康发展。
第二章工会组织的设置第四条本单位设立工会组织，遵从充分民主、公开透亮的原则，由全体职工依法享有工会组织的自主管理权。
第五条工会组织由单位的正式职工自己乐意构成，以代表全体职工的利益和要求为宗旨，独立开展工会工作，不受其他任何组织和个人的干涉。
第六条工会组织包含工会委员会、工会主席和工会委员等。
第七条工会委员会是工会最高权力机构，由职工代表构成，职工代表应当依照民主、公开和秘密的原则选举产生。
第八条工会主席是职工代表大会选出的具有肯定工作经验和组织本领的职工担负，负责工会组织的日常工作。
第九条工会委员是职工代表大会选出的工会组织成员，负责帮助工会主席完成工会组织的各项工作。
第十条工会组织应当建立健全职工代表和工会干部的选举制度，确保选举工作的公正公平和代表性。
第三章工会的职责和权益第十一条工会的职责是代表职工参加决策和管理，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第十二条工会有依法提出建议、批判、看法和要求的权利，工会应当及时向单位领导提出有关职工利益的问题和建议。
第十三条工会有参加订立和修改劳动规章制度的权益，工会应当乐观参加劳动合同的订立和修改。
第十四条工会有组织职工参加集体协商的权益，工会应当及时向单位领导反映职工的看法和要求。
第十五条工会有组织职工参加劳动保护、职业安全和健康监督的权益，工会应当紧密关注职工的工作环境和生活待遇，保障职工的工作权益。
第十六条工会有召开职工代表大会的权益，工会应当依据需要定期召开职工代表大会，听取职工的看法和建议。
第十七条工会有开展职工培训、文体活动和公益事业的权益，工会应当组织开展有益于职工身心健康和全面发展的活动。
机关事业单位工会制度(三篇)
机关事业单位工会制度是指在机关事业单位中建立和发扬工会组织，以维护职工合法权益，促进职工思想政治教育和工作素质的一种制度。
本文将从机关事业单位工会组织的重要性、工会组织的基本职责、机关事业单位工会组织的特点和机关事业单位工会制度的运行机制等方面进行详细阐述，并对今后机关事业单位工会制度的发展进行展望。
一、机关事业单位工会组织的重要性机关事业单位工会组织的重要性主要体现在以下几个方面：1. 维护职工合法权益机关事业单位工会组织是职工维护自身利益的重要保障。
工会作为职工的代言人和组织者，能够为职工争取合法权益，改善工作条件和生活待遇。
通过与单位协商和谈判，工会可以推动职工利益的实现，维护职工的合法权益。
2. 促进职工思想政治教育机关事业单位工会组织是推动职工思想政治教育的重要力量。
工会组织可以组织开展丰富多样的文化、体育、娱乐活动，展示职工风采和业余才艺，提高职工思想政治素质和业务水平。
3. 提高职工工作素质机关事业单位工会组织可以通过开展培训、讲座等活动，提高职工的工作素质和技能水平。
工会组织可以组织职工参加各种培训班和进修课程，提高职工的专业知识和综合素质，为机关事业单位的发展提供有力的人才支撑。
二、工会组织的基本职责机关事业单位工会组织的基本职责包括以下几个方面：1. 维权服务工会组织要积极维护职工的合法权益，及时妥善处理职工的诉求和问题。
工会要通过与单位和相关部门进行协商和谈判，促使单位落实职工的合法权益，解决职工的实际困难。
2. 职工教育工会组织要开展职工思想政治教育，提高职工的业务水平和工作素质。
工会要组织开展各种培训、讲座，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中主动进取、积极创新。
3. 文体活动工会组织要组织开展各种丰富多样的文化、体育、娱乐活动，提高职工的身心健康和综合素质。
工会要组织职工参加各种比赛和培训班，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
4. 关注特殊群体工会组织要关注特殊群体，照顾好困难职工和特殊困难群体的工作和生活。
机关工会规章制度（3篇）
机关工会规章制度机关工会是国家机关、事业单位和其他政府机关工作人员组成的工会组织，其规章制度主要包括以下内容：1. 组织架构：明确机关工会的组织架构，例如工会主席、副主席、委员会成员等职务设置，以及工会会员大会、委员会等机构的职责和权限。
2. 会员资格：规定机关工会的会员资格条件，通常包括正式职工、合同工和聘用制工人等不同类型的劳动者，以及退休人员。
3. 工会经费：规定机关工会的经费来源和使用情况，包括会费、捐款、赞助和经费使用程序等。
4. 工会权益保障：明确机关工会维护会员合法权益的职责和义务，包括代表会员与用人单位进行协商、议价和签署劳动合同，维护会员的劳动权益。
5. 工会活动：规定机关工会的活动内容和形式，包括组织文化活动、体育竞赛、健康咨询等，以提高会员的整体素质和福利。
6. 工会奖励和惩罚：明确机关工会对会员在工会活动中的积极表现给予的奖励，以及对违反规章制度的会员给予的惩罚措施。
7. 工会权力和义务：规定机关工会的权力和义务，包括机关工会代表会员行使工会权力的程序和限制，以及机关工会的纪律和规范要求。
8. 工会解决纠纷的程序和方式：规定机关工会处理会员投诉和工资纠纷的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和法律诉讼等。
9. 工会换届选举：规定机关工会的换届选举程序和方式，包括选举委员会的组成、选举的程序和规则等。
以上是一般情况下机关工会规章制度的主要内容，实际上可能因各个机关的具体情况而有所不同。
机关工会规章制度（二）第一章总则第一条为了保护机关工会会员的合法权益，促进机关工会的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条机关工会是由机关职工自愿组织的群众性组织，是实现机关职工劳动权益保护的重要形式之一。
第三条本规章制度适用于机关工会会员的行为，机关工会全体会员应当遵守本规章制度的规定。
第四条机关工会应当依法行使维护会员权益、推动机关职工事务管理和生活服务等职能。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为规范事业单位工会的组织和活动，保障职工合法权益，营造和谐、稳定的工作环境，特制定本规章制度。
二、组织设置1. 工会委员会由全体工会会员组成，设主席团和秘书处。
主席团由主席和若干副主席组成，负责领导工会工作，制定工作计划和年度预算，组织召开会员大会和委员会会议。
秘书处由秘书和办公人员组成，负责具体工作的落实和协调。
2. 工会委员会成员定期选举产生，任期为三年。
主席由工会会员大会选举产生，副主席和秘书由委员会选举产生。
3. 工会委员会设立工作组，分别负责职工思想政治教育、劳动关系协调、职工福利保障、职工文化娱乐等方面的工作。
三、工会会员权益1. 工会会员享有平等参与工会组织和活动的权利，有权提出合理的工作诉求和建议。
工会应对会员的合理诉求进行认真对待，积极协助解决问题。
2. 工会会员享有知情权和参与权。
工会应及时向会员通报有关政策信息和工会活动，并鼓励会员积极参与工会组织的各项活动。
3. 工会会员享有受到工会合法保护的权益。
工会有责任维护会员的合法权益，协助会员解决与工作相关的问题。
四、工会活动1. 工会应定期组织工会会员大会和委员会会议，听取会员对工作的意见和建议，总结工作经验，制定下一阶段工作计划。
2. 工会应积极开展职工培训和文化活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强团结协作精神。
3. 工会应组织丰富多彩的职工体育活动和娱乐活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和友谊。
五、工会经费管理1. 工会经费主要来源于单位的工会会费和财政拨款，以及其他合法的经费收入。
2. 工会经费应按规定用于改善职工福利待遇、组织工会活动、开展职工培训等方面。
经费使用应透明公开，接受会员监督。
3. 工会应建立健全的经费管理制度，确保经费使用合理、合法，并定期进行财务审计。
六、工会工作监督1. 工会委员会应定期向全体工会会员通报工会工作情况，接受会员监督。
2. 工会会员对工会委员会工作不满意或有其他合理诉求时，有权向工会提出申诉，并要求得到合理解释和回应。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度事业单位工会规章制度是事业单位内部管理的重要组成部分，是保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
本文将就事业单位工会规章制度的重要性、内容和实施效果进行探讨。
一、事业单位工会规章制度的重要性事业单位工会规章制度的制定和实施对于维护职工权益、促进劳动力量的团结和统一，构建和谐稳定劳动关系有着重要的意义。
首先，事业单位工会规章制度为职工提供了有力的法律保障。
它通过规定职工的权益和义务，明确工会的职责和权力，为职工在工作中享受合法权益提供了有力根据。
工会规章制度的制定和实施，为职工提供了一个维护自身权益的平台，保障职工的劳动权益不受侵犯。
其次，事业单位工会规章制度有助于促进劳动关系的和谐稳定。
事业单位作为一个组织，需要良好的劳动关系来保持运转的稳定和顺利。
工会规章制度的制定和实施，能够规范职工的行为，减少纠纷和冲突，促进职工之间的合作和沟通，增强团结和凝聚力，推动组织的发展和进步。
最后，事业单位工会规章制度也对于提高组织效能和工作效率有着积极的作用。
工会规章制度的制定和实施，能够明确职工的工作职责和义务，规范工作流程和程序，避免决策的随意性和不确定性。
同时，工会规章制度的制定和实施，也可以加强职工的自律性和责任感，提高工作质量和效率，有利于事业单位的发展和壮大。
二、事业单位工会规章制度的内容事业单位工会规章制度的内容应当包括以下几个方面：1. 组织结构和职责：规定工会组织的组织结构和职责分工，明确各级工会组织的职权和权限，确保工会组织能够有效地履行职责和为职工提供服务。
2. 职工权益保护：明确职工的权益和义务，包括工资待遇、劳动时间、休假和福利等方面的内容，保障职工的基本劳动权益不受侵犯。
3. 劳动关系协调：规定工会与用人单位之间的协调和处理劳动关系的机制和程序，约定双方在劳动纠纷处理、劳动合同签订、工资调整等方面的权责义务，推动双方合作和谐，共同维护劳动关系的稳定。
4. 员工培训和发展：明确工会组织在员工培训和发展方面的职责和义务，确定员工培训的方式、内容和目标，提升员工的综合素质和专业能力。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度随着社会的发展和进步，我国的事业单位工会制度也得到了进一步完善和发展。
作为一个代表职工利益的组织，工会的规章制度对于维护职工权益、促进事业单位的健康发展具有非常重要的作用。
本文将就事业单位工会规章制度进行探讨和分析。
一、事业单位工会的基本职责首先，我们需要了解的是，在我国的事业单位中，工会扮演着一个非常重要的角色。
根据相关规定，事业单位工会的基本职责主要包括以下四个方面：1. 维护职工的合法权益和利益，代表职工维权；2. 促进职工福利的合理提高，推动团结和谐的劳资关系；3. 积极开展职工文体活动，提高职工素质和文化水平；4. 协助事业单位管理者进行管理、改革和发展工作。
以上的四个方面，都是事业单位工会非常重要的责任和任务。
正是因为有了工会的支持和推进，事业单位才得以顺利、稳定的发展。
二、工会规章制度的重要意义那么，在实现以上四个基本职责的过程中，工会规章制度是不可或缺的一环。
为什么呢？因为工会规章制度是工会组织内部的约束和管理机制，它能够有效规范工会组织的行为，保障工会组织的权益，同时也能够让职工更好地了解工会的职责和任务，提高工会的合法性和公信力。
三、工会规章制度的主要内容接下来，我们来看一下事业单位工会规章制度的主要内容。
1. 工会章程工会章程是工会组织最基本的规范性文件，它主要包括工会的名称、性质、组织机构、职权、职责、权利和义务等方面的规定。
对于工会组织的建设和发展非常重要。
2. 工作细则工作细则是工会组织内部的具体实施办法，它为工会组织的各项工作提供了详细、具体的规范和指导。
比如它可以规定工会财务收支管理的具体内容，规定工会会员的权利和义务，以及规范各级工会干部的选举、任命、使用方式等方面。
3. 工作计划工作计划是工会组织每年的工作计划，它主要包括工会组织的工作重点、工作目标、工作任务、工作时间和具体实施步骤等方面的规定。
只有制定了详细、具体的工作计划，才能够更好的开展工作，提高工作成效。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度事业单位工会是为了维护职工的合法权益，促进复合型人才的培养和发展，推进单位和谐发展的重要组织。
为了更好地发挥事业单位工会的作用，规章制度的制定和实施显得尤为重要。
本文将从工会章程、工作纪律、活动安排、会费收取等方面来探讨事业单位工会的规章制度。
首先，事业单位工会的章程是必不可少的。
章程是事业单位工会的灵魂和基础。
它规定了工会的组织结构、职责和权益，涉及到工会的运行机制和治理模式。
在制定过程中，应广泛征求职工的意见和建议，确保章程符合实际情况，能够真正代表职工的权益，发挥工会的作用。
其次，事业单位工会的工作纪律应该明确规定。
工会是为了维护职工的权益和福利而存在的，因此工作纪律的制定是十分重要的。
工作纪律规定了工会成员应具备的基本素质和职责，明确了工作方式和工作要求。
工作纪律的贯彻执行将有助于提高工会的责任感和效率，确保工会工作的顺利进行。
再次，事业单位工会的活动安排要合理有效。
工会组织各种形式的活动是为了增进职工之间的交流，提高职工的凝聚力和归属感。
因此，在活动安排中应根据职工的实际需要和兴趣爱好，有针对性地设计活动内容。
同时，活动安排还应和单位的日常工作相衔接，防止活动对工作造成不良影响。
最后，事业单位工会的会费收取要合理规范。
会费是工会经费的重要来源，对于保证工会正常运转具有重要意义。
会费的收取要明确频次和金额，并保证公开透明。
同时，要规定会费的使用范围和方式，确保会费使用符合工会章程和职工利益。
综上所述，事业单位工会的规章制度对于维护职工权益、促进单位和谐发展具有重要作用。
在制定和实施规章制度时，应秉持公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主体作用，确保规章制度的科学性和可操作性。
只有如此，才能真正发挥工会的作用，为职工创造良好的工作环境和发展条件。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了保障事业单位工会的合法权益，促进事业单位员工的共同利益和团结合作，根据国家相关法律法规，制定本工会规章制度。
二、工会组织1. 工会名称事业单位工会正式登记的名称为“XX事业单位工会”，以下简称工会。
2. 工会章程工会章程是工会的基本法规，详细规定工会组织的架构、权益、行为规范等。
三、工会会员权益与义务1. 工会会员资格（1）职工入职后自动成为工会会员，享有相应的权益和义务。
（2）工会会员应遵守工会章程，支持和参与工会的活动。
2. 工会会员权益（1）享有工会提供的各类服务，如法律咨询、保险等。
（2）享有工会组织的各种文体活动的参与权。
（3）享有提案权、选举权和被选举权。
3. 工会会员义务（1）支持和配合工会的工作，积极参与工会组织的各项活动。
（2）维护工会的形象和声誉，不得损害工会的利益。
四、工会组织架构1. 工会主席团工会主席团是工会的最高决策机构，由一名主席和若干副主席组成。
主席团成员由全体工会会员选举产生。
2. 工会委员会工会委员会由主席团成员和其他工会会员组成，负责制定和执行年度工作计划，检查工作进展并提供建议。
3. 工会工作小组工会工作小组是根据需要设立的专责小组，负责具体的工会工作事项，如员工福利、劳动关系处理等。
五、工会活动1. 职工代表大会工会每年召开一次职工代表大会，由工会主席团组织。
大会是工会会员了解工会工作、提出意见和建议的平台。
2. 文体活动工会组织各类文体活动，如篮球比赛、健身舞蹈等，以促进员工之间的交流和团结。
六、工会经费1. 工会经费来源（1）按照国家法律法规规定，从事业单位预算中划拨一定比例经费给予工会。
（2）依法收取会员服务费。
2. 工会经费管理工会经费由工会财务部门进行管理，并定期向工会委员会账务报告经费的使用情况。
七、工会的权益与义务1. 维护职工的权益工会依法维护职工的劳动权益，如与用人单位协商劳动合同、福利待遇等问题。
2. 促进员工发展工会组织各类培训和进修课程，提高员工的职业技能水平，促进员工的个人发展和职位晋升。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了加强和规范事业单位工会的组织和活动，保障职工的合法权益，提高工作效率和工作环境，特制定本规章制度。
二、组织与管理1. 工会组织1.1 工会委员会由主席、副主席、委员等组成，由全体会员选举产生。
1.2 工会委员会负责制定并执行工会工作计划、组织职工活动、维护职工权益等。
1.3 工会委员会每年定期召开不少于两次会议，研究重要事项、听取工作报告和筹划工作计划。
2. 工会会员2.1 事业单位全体在职员工均为工会会员，享有参与工会活动和运动的权利。
2.2 工会会员有权提出建议、申诉和意见，工会委员会应及时处理并回复。
员工亦有义务支持和参与工会组织的各项活动。
2.3 工会会员应按时缴纳会费，以保障工会工作的正常运转。
3. 工会经费3.1 工会经费主要来源于会费缴纳和其他合法收入方式。
3.2 工会经费用于组织职工活动、资助职工困难和奖励先进工作者等。
3.3 工会委员会应当按规定对工会经费进行合理、透明的管理，并接受工会会员的监督。
三、职工权益保障1. 劳动保护1.1 事业单位应遵守国家劳动法律法规，保障职工的劳动权益，提供安全、健康的劳动环境。
1.2 工会委员会应积极参与工作安全检查和隐患排查，为职工提供必要的劳动保护设施和装备。
2. 职工培训2.1 事业单位应根据职工需要，组织各类培训活动，提升职工的专业素质和综合能力。
2.2 工会委员会应关注职工培训需求，协调单位与培训机构合作，并提供必要的培训经费支持。
3. 职工福利3.1 事业单位应按照相关规定，为职工提供基本福利待遇，包括社会保险、工龄津贴、节假日福利等。
3.2 工会委员会应组织职工参与文体活动、建立健康俱乐部等，提升职工的生活质量和幸福感。
四、工会活动与服务1. 工会活动1.1 工会委员会应组织各种形式的文娱、健身和志愿活动，增进职工之间的交流与合作。
1.2 工会委员会应举办职工节日庆祝活动，加强职工之间的凝聚力和团队精神。
事业单位公司工会章程及工作制度
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用;
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立;
二、公司工会配备兼职工会工作人员;
三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,廉洁勤政,年富力强,有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任;
4．工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利,履行好应尽的义务,及时交纳会费;
5．会员退会自由;会员提出退会申请,经由所在工会小组提出,由本公司工会委员会批准;从退会之日起停止交纳会费,收回会员证,并在原会员登记表上予以注销;
6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会;退会手续见上条;
3．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议；
5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告,以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项;
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
一公司应当依照劳动法的规定,与工会建立平等协商签订劳动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展；
公司工会章程及工作制度
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法及其他有关法规,特制定本章程;
二、本章程适用于XXX公司以下统一称“公司”;
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则事业单位工会规章制度是根据相关法律、法规、党的方针政策以及事业单位工会章程等文件的要求，为规范事业单位工会组织的活动和管理，保障职工的权益，加强工会工作的指导性文件。
二、组织架构1. 工会委员会2. 工会主席团3. 工会委员会办公室4. 工会委员会下设的各种专门委员会或委员小组三、工会会员权益与义务1. 工会会员权益工会会员享有以下权益：（1）参加和选举工会委员会，参与工会事务的讨论和决策；（2）享受工会提供的各类福利待遇；（3）得到工会对劳动争议、职工权益维护等方面的支持和协助；（4）参与工会举办的各种培训和活动。
2. 工会会员义务工会会员应履行以下义务：（1）积极参加工会组织的各项活动，并按时交纳会费；（2）支持和配合工会开展各项工作；（3）积极宣传和落实国家法律、法规和职工权益；（4）维护工会的声誉和形象。
四、工会组织与运行1. 工会会员的加入（1）职工入职后，自愿申请加入工会并填写入会申请表；（2）申请表经所在单位或部门负责人审核同意后，向工会委员会提交审批；（3）经工会委员会审批，符合条件的申请者即可成为工会会员。
2. 工会会费（1）工会会员应按规定缴纳会费；（2）会费使用情况应及时向工会会员公示。
3. 工会委员会职责（1）制定工会年度工作计划，组织实施工会活动；（2）处理和调解职工的劳动争议；（3）维护职工权益，促进职工的就业和上升通道；（4）定期召开工会会议，听取工会会员的意见和建议。
五、工会活动项目1. 爱心关怀活动工会组织各类爱心关怀活动，包括但不限于为困难职工提供帮助、组织医疗健康咨询、慰问节日礼品等。
2. 文体娱乐活动工会组织各类文体娱乐活动，如篮球比赛、旅游、文艺晚会等，增进职工之间的交流和友谊。
3. 持续学习和培训工会组织各类培训和学习活动，提升职工的专业能力和知识水平。
六、工会经费管理1. 工会经费来源工会经费主要来源于职工会费、捐款和赞助等。
事业单位工会规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位工会规章制度篇一：工会制度汇编***工会工作制度汇编***工会工作委员会工作制度为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。
（一）***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。
（三）制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。
（四）负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。
（五）围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。
（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
***工会工作委员会会议制度一、工会全委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。
乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。
二、工会常委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。
乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。
常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。
***工会工作委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。
机关事业单位工会制度(5篇)
机关事业单位工会制度会员评家制度1、会员评家活动在同级党____领导和上级工会指导下，通过召开会员(代表)大会进行。
每年至少评议一次。
会员代表的人数不得少于会员总数的____%。
2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席(副主席)履职情况。
3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好____发动和准备工作，并向上级工会报告。
4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。
会员(代表)大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评(一人一票)，根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。
满意率高于____%、且不满意率低于____%的，为民主测评满意。
满意和基本满意之和高于____%的，为民主测评基本满意。
不满意率高于____%的，为民主测评不满意。
工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党____和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。
对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。
工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。
切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。
严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金(上级核定数)，按时间矿工会和经费____委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
工会的各项规章制度
工会的各项规章制度工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为了有效地维护职工的合法权益，促进企业的发展，保障工会工作的顺利进行，需要建立一系列完善的规章制度。
一、工会会员管理制度1、入会条件凡本单位在职职工，承认工会章程，均可申请加入工会。
2、入会程序职工本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。
3、会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。
（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。
（3）享受工会举办的文化、教育、体育等活动。
（4）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
4、会员义务（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
二、工会经费管理制度1、经费来源（1）会员交纳的会费。
（2）单位按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费。
（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（4）人民政府的补助。
（5）其他收入。
2、经费使用原则（1）坚持经费独立管理原则。
工会经费独立建立银行账户，实行单独核算。
（2）坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（3）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
（4）坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（5）坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
3、经费使用范围（1）会员活动方面：用于会员开展教育、文体、宣传等活动的费用。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则本规章制度是为了规范事业单位工会的组织和运行，加强工会工作，保障职工权益，促进事业单位健康发展而制定的。
二、组织和职责1. 工会组织（1）事业单位工会由全体职工自愿组成，实行民主管理。
（2）工会按照"三结合"原则，设立基层工会组织，如厂工会、部门工会等。
2. 工会主席（1）工会主席由全体职工选举产生，担任工会工作的组织领导职务。
（2）工会主席负责召集工会会议，制定工作计划，并监督工会工作的落实。
3. 工会职责（1）维护职工合法权益，代表职工与用人单位协商解决劳动纠纷。
（2）组织职工参与事业单位规章制度的制定和修改。
三、会员权益1. 工会会员权益（1）享受工会提供的各类服务，如文体活动、职工培训、福利待遇等。
（2）参与工会组织的民主管理，对工作提出建议和意见。
2. 工会会员义务（1）支持工会的工作和决策，积极参与工会组织的各项活动。
（2）遵守国家法律、法规以及事业单位的规章制度。
四、经费管理1. 工会经费来源（1）事业单位每年根据规模和经济状况拨付工会经费。
（2）工会可以通过募捐等形式增加经费。
2. 经费使用（1）工会经费主要用于提供服务给职工，如举办文体活动、开展员工培训等。
（2）经费使用必须按照法律法规和财务制度进行，做到公开透明。
五、工会工作1. 组织职工参与工会应当积极组织职工参与各项工作，如职工代表大会、职工联谊会等。
2. 组织职工培训工会应当组织职工参加各类培训，提升职工综合素质和业务能力。
3. 维权活动工会应当协助职工维护自身权益，如劳动合同签订、工资支付等方面。
六、工会监督1. 监督职工待遇工会应当定期对职工的工资、福利待遇等进行核查和监督，确保职工权益得到保障。
2. 监督用人单位工会应当对用人单位的管理和决策进行监督，促使其合理、公正地对待职工。
七、工会奖励和纪律1. 工会奖励工会可以根据职工工作表现、贡献程度等情况，对优秀职工进行表彰和奖励。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了加强事业单位工会的组织建设，保护职工的合法权益，推动事业单位的和谐发展，特制定本规章制度。
二、工会组织的建立和管理1. 工会组织的建立(1) 每个事业单位应当成立工会组织，并依法进行登记备案。
(2) 工会组织的名称应明确，与所属事业单位的名称相对应。
2. 工会组织的组成与职责(1) 工会组织包括委员会和委员会成员。
(2) 工会委员会由工会会员选举产生，负责制定和组织实施工会工作计划。
(3) 工会委员会成员应当认真履行职责，维护会员权益，提出有关事业单位发展和职工利益的建议。
3. 工会经费的管理(1) 工会经费应当由事业单位按照一定比例提供，用于工会组织的正常运转和活动开展。
(2) 工会经费的使用应当公开透明，接受工会会员的监督。
三、职工权益保障1. 职工参与工会的权利(1) 所有事业单位的职工都有参加工会的权利，自愿加入或退出工会。
(2) 工会应当积极为职工提供工会服务，使其认可工会的作用和价值。
2. 职工合法权益的保障(1) 工会应当保障职工的劳动权益和合法权益，维护职工的社会保险和福利待遇。
(2) 工会应当积极协助职工解决劳动争议，维护职工的权益。
3. 职工权益的宣传与教育(1) 工会应当通过各种形式，及时向职工宣传和普及有关劳动法律法规和政策，提升职工的法律意识。
(2) 工会应当定期组织职工培训，提高职工的工作技能和综合素质。
四、工会活动与奖励1. 工会活动的开展(1) 工会应当根据职工需求和事业单位实际情况，定期组织各类活动，丰富职工的业余文化生活。
(2) 工会应当积极协助事业单位开展各类庆典和活动，凝聚职工团结向心力。
2. 工会奖励的设立(1) 工会应当设立各类奖励制度，激励先进模范，提高职工的工作积极性和创造力。
(2) 工会奖励的评选和表彰应公正、公平，注重实绩和个人贡献。
五、工会工作的监督和评估1. 工会工作的监督(1) 工会委员会成员应当互相监督，确保工会工作的正常开展。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度第一章总则第一条为加强事业单位工会的建设，维护职工的合法权益，推动事业单位的发展，根据《工会法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条事业单位工会是职工自愿组成的群众团体，以保护职工合法权益、促进职工团结协作、维护劳动关系稳定、推动事业发展为宗旨。
第三条本规章制度适用于事业单位下属行政机关、事业单位直属机构及其分支机构的全体职工。
第二章组织机构第四条事业单位工会设立主席团、委员会和秘书处。
第五条主席团是事业单位工会的决策机构，由主席和副主席组成，负责统筹和决策事业单位工会的重要事务。
第六条委员会是事业单位工会的执行机构，由工会会员代表组成，负责全面贯彻执行工会的决策。
第七条秘书处是事业单位工会的行政管理机构，负责工会工作的日常事务。
第三章工会会员第八条任职既往的职工在职期间，享有加入工会的权利。
第九条事业单位工会会员享有以下权益：1. 参与工会组织的决策与管理；2. 获得工会提供的各类服务；3. 享受工会提供的各项福利和待遇。
第四章工会经费第十条事业单位工会经费来源主要包括：1. 职工会费：由职工每月缴纳，缴纳标准由工会决定；2. 捐赠和赞助款项：接受社会捐赠和赞助；3. 政府拨款：依法享有的政府拨款。
第十一条工会经费应专款专用，用于职工利益需求的满足以及工会活动的开展。
第五章工会职责第十二条事业单位工会的主要职责包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益，代表职工与用人单位进行协商和谈判；2. 开展劳动保障工作，关注职工的工资福利待遇；3. 组织开展职工活动，丰富职工的业余文化生活；4. 加强职工培训和技能提升，提高职工的综合素质；5. 维护劳动关系的稳定，化解纠纷和争议。
第六章工会章程和议事规则第十三条事业单位工会应依法制定工会章程和议事规则，明确工会的组织结构、权责和工作程序。
第十四条工会章程和议事规则应经工会会员代表大会通过，并按照法律程序报送有关机关备案。
第七章工会的监督和评估第十五条事业单位工会应接受上级工会的监督，主动向上级工会报告工作情况，并接受工会的指导和督促。
机关工会规章制度（5篇）
机关工会规章制度１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进公司的改革、发展和稳定。
２、根据上级工会和公司工会要求，认真制订和实施工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
４、围绕机关工会“学习进步每一天活动”，进一步增强工会服务基层、服务一线的意识，努力激发广大员工主人翁责任感和创造性，推进工会工作不断创新发展，促进公司生产和各项任务完成。
５、认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会职权。
工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
６、____机关各部门，认真对广大职工进行爱国家、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。
积极____开展群众性的思想学习和技术学习、技术练兵，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律积极向上的职工队伍。
７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会____的活动和凝聚力。
８、认真抓加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛____开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
９、关心职工生活，搞好职工生活后勤达标竞赛活动，执行企业劳动保险条例，____安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
１０、大力加强各级女工____建设，在广大女工中深入进行教育，____开展争当“三八”红旗手(____)、争创文明家庭等，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益特殊利益，为女职工说话办事，充分发挥女职工在公司双文明建设中重要作用。
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事业单位工会规章制度【篇一：机关事业单位工会制度】会员评家制度1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。
每年至少评议一次。
会员代表的人数不得少于会员总数的30%。
2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。
3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。
会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。
满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。
满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。
不满意率高于40%的，为民主测评不满意。
工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。
对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。
切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。
严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
工会经费审查工作制度一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。
并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。
三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
女职工工作制度一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。
二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。
四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。
五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。
做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。
六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。
七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。
学校工会职责( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。
( 二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。
( 三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。
( 四)配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。
做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。
( 五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。
( 六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。
( 七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。
会员（代表）大会制度（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。
经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。
会员在一百人以下的应当召开会员大会。
（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。
（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。
（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。
困难职工帮扶制度困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。
经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。
一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。
困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
三、帮扶工作制度（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。
（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。
（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。
（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。
（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。
【篇二：机关事业单位工会规范化建设】机关事业单位工会规范化建设自评报告为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用，增强工会的吸引力和凝聚力，不断提升工会的整体工作水平，根据县总工会和我校的实际情况，对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评：一、组织建设和基础工作（40分）1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配备，副主席按中层正职配备(2分)。
工会委员会按期换届（1分），换届或人员变动工作交接手续规范，交接资料全面完整（1分）。
工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定（1分）。
2、组织机构健全完善。
工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全（3分）。
办理了社团法人资格证（1分），工会主席是法人代表（1分）。
3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。
4、党政领导重视。
党政领导每年听取一次工会工作情况汇报，形成制度，及时解决工会提请研究解决的问题（2分）；为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障（2分）。
工会工作纳入党建目标考核（2分）5、吸收全部职工（含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工）入会，入会率达100%（2分）。
会员档案健全，实行会员电子信息动态管理（1分），按规定发放会员证（1分）。
6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会或职工（代表）大会报告工作。
7、建立健全工作制度，每年有工作计划、有工作目标、有措施（2分），半年、年终有工作总结及时报送上级工会（2分）。
会议资料、会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范（1分）。
8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素质（2分）。
圆满完成上级工会下达的各项工作任务（2分）。
9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把《时代风采》杂志作为重要的学习资料（1分），有学习心得体会1篇以上（1分）。
10、工会干部全面掌握本单位职工情况，切实做好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。
二、宣教活动（16分）1、机关事业单位积极开展“生态文明之家”创建活动（2分）；事业单位积极开展“工人先锋号”创建活动（2分）。
2、建立宣传阵地（1分）。
发挥工会大学校作用，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展职工思想政治教育4次以上（2分），开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动；职工受教育面达到80%以上（2分）。
3、开展经常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动（1分）；经常组织适合本单位特点的文体活动（1分）；积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动（2分）。
4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。
三、民主管理（14分）1、建立健全会员（代表）大会、职工代表大会制度（2分），会员（代表）大会、职工（代表）大会每年至少召开一次，会前向上级工会报告（2分）。
职工代表大会定期换届（1分）。
2、会员（代表）大会、职工代表大会操作程序规范（1分），会员、职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等（3分），职工代表大会职权落实到位（1分）。
3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。
四、权益维护（15分）1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议（3分）。