岗位说明书范例(劳动工资管理员)
劳资专员职务说明书
劳资专员职务说明书劳资专员职务说明书职务名称：劳资专员职务概述：劳资专员是企业人力资源部门中的重要角色，主要负责劳动力资源的管理和工资福利的制定与执行。
他们负责处理员工的工资、福利和奖励制度，解决员工工资、奖金和福利方面的问题，保障员工的权益，维护员工与企业之间的良好关系。
职责描述：1. 工资福利制定与执行：负责制定、修改和执行公司工资福利制度，并确保其与国家劳动法规定相符合。
处理员工的工资结算、社会保险、住房公积金等相关事宜，保证员工薪酬的准确、及时发放。
2. 薪酬调整与评估：定期对企业的薪酬体系进行评估和调整，确保薪酬水平与市场趋势相符。
制定薪酬调整方案，并与相关部门进行协调，确保调整方案的顺利实施。
3. 绩效考核与奖励管理：负责设计和执行企业的绩效考核制度，制定评价标准和流程。
根据员工的绩效评估结果，制定奖励方案，包括年终奖、绩效奖金等，并进行相应的发放和记录。
4. 劳动争议处理：处理员工的工资、福利和奖金等方面的投诉和纠纷，协调处理劳资争议，维护员工合法权益，与员工沟通，及时解决问题。
5. 销售劳务管理：负责与劳务派遣公司协调沟通，跟进派遣员工的薪资福利发放情况。
对劳务派遣公司进行评估，确保其合法合规，并积极与其合作，解决相关问题。
6. 信息管理与报表分析：负责员工信息及工资福利数据的管理和维护，定期进行数据分析和报表制作，为管理层提供相关决策支持和参考。
7. 法律法规遵循：了解和熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规，确保企业的工资福利制度与法律法规相符合，并及时调整和完善。
资格要求：1. 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具有3年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规和薪酬福利制度；3. 具备较强的沟通协调能力和问题处理能力；4. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统；5. 具备良好的团队合作精神和服务意识；6. 具备较强的数据分析和报表制作能力。
工作环境：劳资专员主要在办公室内工作，同时需要与员工、部门经理、劳务派遣公司等进行协调和沟通。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源部门中的重要角色，负责处理与劳动力、薪资、福利和劳动法律等相关的事务。
本岗位说明书旨在详细描述劳资员的职责、资格要求和工作环境，以帮助应聘者充分了解该岗位的具体要求。
二、岗位职责1.负责收集和管理员工的个人档案和薪资数据，在系统中进行准确记录并及时更新。
2.负责员工薪资核算、计算和发放，确保按时、准确地完成工资、奖金和福利的支付工作。
3.处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和发放离职证明等。
4.协助制定和实施企业的薪酬体系，并进行薪资调整及评估工作。
5.解答员工关于薪资、福利、工时和劳动法律等方面的咨询和问题，并提供相关政策指导。
6.与财务部门合作，协调税务、社保和公积金等相关事宜。
7.协助进行员工人事档案的管理，包括归档、查询和保密工作。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、劳动法律等相关专业优先。
2.具备2年以上与劳动力、薪资、福利相关的工作经验，熟悉相关法律法规。
3.熟练掌握劳动合同管理、薪酬核算、绩效考核等人力资源管理工作流程。
4.熟悉劳动法律法规、社会保险、公积金等政策，并具备相关操作经验。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理员工关系问题。
6.具备较强的分析和解决问题的能力，细致、耐心且具备责任心。
7.熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
四、工作环境劳资员的工作环境通常设在企业的人力资源部门，需要与其他部门如财务、行政等紧密合作。
工作时间为标准办公时间，工作压力较大，但也能获得较高的自主性和专业发展机会。
五、总结劳资员是企业人力资源团队中的重要角色，负责处理与员工薪资、福利、劳动法律等相关的工作。
担任该职位需要具备匹配的学历背景和相关工作经验，同时还需具备良好的沟通能力、问题解决能力和分析能力。
工作环境有一定压力，但也能够提供良好的发展机会。
以上便是劳资员岗位的说明书，希望能对应聘者提供有价值的信息，并确保对该岗位的了解和期望能与实际工作相符合。
劳动工资员岗位说明书
劳动工资员岗位说明书岗位名称：劳动工资员部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理岗位概述：劳动工资员主要负责公司员工的劳动工资管理工作，包括工资核算、薪酬福利管理、绩效考核等工作。
劳动工资员需要熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬管理相关知识，并具备良好的沟通能力和团队协作能力。
岗位职责：1. 负责公司员工的工资核算工作，确保工资的准时、准确发放，确保符合国家法律法规和公司政策。
2. 负责薪酬福利方案的设计、实施和管理，包括薪酬结构、绩效考核、奖金、福利待遇等。
3. 协助人力资源经理制定和完善薪酬政策，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力。
4. 负责员工的薪酬档案管理，保证档案的完整、准确和安全性。
5. 协助人力资源部进行绩效考核工作，包括考核指标的设定、考核结果的统计和分析。
6. 及时了解和掌握国家劳动法律法规的变化，确保公司的薪酬政策和做法符合相关法规要求。
7. 协助建立和管理员工激励和奖励制度，提高员工的积极性和工作满意度。
8. 参与公司的员工信息化建设，支持薪酬管理系统的实施和运营。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 三年以上薪酬管理或相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬管理相关知识，具备一定的沟通和协调能力。
4. 良好的团队合作精神，乐于分享、学习和提升自己。
5. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力和报表编制能力。
6. 有责任心和敏锐的工作意识，能够承受一定的工作压力。
本岗位的工作需要具备对于数字和数据的精确处理，同时也需要较强的逻辑性和分析能力。
此外，劳动工资员需要保持与员工和其他部门间的良好沟通和协作，确保公司的薪酬政策和实施能够最大程度地符合员工和公司的需要。
期待您的加入，共同推动公司薪酬管理水平的提升！劳动工资员岗位是人力资源部门中非常重要的一环，他们需要负责整个员工的薪酬体系和绩效管理。
在这个岗位上，他们需要具备细致入微的工作态度，确保员工薪酬计算的准确性和及时性。
劳资管理员岗位说明书
所学专业：人力资源管理或相关专业
学历要求：大专
职称要求：
职业技能等级要求：助理人力资源师
工作经验
2年以上相关工作经验
专业知识
1．具备人力资源管理相关知识，
2．熟悉人力资源管理相关法规和政策，
3．熟练使用办公软件，
4．熟悉一般公文的写作格式，能够起草基本的公文，且行文符合要求
培训经历
参加人力资源管理培训
日常性工作
5小时/月
职责五
职责表述：负责部门的日常工作
任务性质
任务用时
工作任务
1、编制部门每月办公用品需求表
周期性工作
1小时/月
2、录入部门预算单据及报销业务
临时性工作
2小时/月
3、负责部门受控文件的整理及录入工作
临时性工作
1小时/月
职责六
职责表述：负责人力资源统计工作,按时向中铝公司上报相关报表，确保报表的及时性
日常性工作
2小时/月
4．办理退休人员手续
日常性工作
0.5小时/月
职责四
职责表述：负责公司员工基本信息以及人事档案管理，确保信息档案完整、准确
任务性质
任务用时
工作任务
1．收集员工基本信息资料
日常性工作
2小时/月
2．及时更新资料档案信息
日常性工作
2小时/月
3．收集员工档案资料并入档
日常性工作
2小时/月
4．人力资源信息系统的资料维护
任务性质
任务用时
工作任务
1．编制统计报表，并报送部门经理审核，总经理审批
周期性工作
2小时/月
2．向中铝上报相关报表
周期性工作
0.5小时/月
劳资员职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部门：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XXXX
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：2022年2月
本职概述：
XXXXX
职责与工作任务：
1严格遵守公司劳务分包管理制度和部门工作流程
2负责全部人员的各种上岗证、操作证的收集、办理及归档管理
9严格遵守公司各项保密制度
10负责外来、内部文件及资料的签收、发放与存档
11负责部门负责人交办的其他工作
工作协作关系：
内部协作部门：XXXX
外部协作单位：XXXX
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
XXXX
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XX单位的劳动工资进行统计核算，以及工资表造册
5负责每月劳务外包单位的考勤、费用借支、人工费结算方单工作
6负责特种作业人员的劳工协议的签订与归档管理
7负责外包劳务人工费、生产工人、服务人员的工资结算，并建立人工费台帐
8负责工资复核、查对、信息的反馈
劳资专员职位说明书
一、基本信息
所在部门：人力资源管理部
岗位名称：劳资专员
直接上级（岗位名称）：人事管理科经理
岗位编制：1人
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：
按照公司考勤制度，为员工薪酬管理提供重要信息。
具体职责
1、每日处理、整理OA系统中提报的考勤资料，包括收集请假条、补录单、出差单，每周将相关考勤单据进行统一整理；
2、每月初整理上个月的考勤信息，根据考勤机数据和员工请假条、补录单、出差单信息，按照考勤管理规定制作考勤月报表（包括集团员工考勤表、副主任级别以上人员考勤表）、交部门负责人审核，并及时上报相关负责人审批；
3、每月初审核项目公司上报的考勤表，出现错误及时纠正，上报领导审批并归档；
4、每月中旬整理、上报转交上月离职人员的档案至档案室；
2、对项目公司考勤数据的审核权；
2、对部门工作改善的建议权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
无
所需专业:
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话沟通无障碍
计算机水平:
熟练使用各类办公软件工作经验:1年以上 Nhomakorabea岗位工作经验
知识与技能:
1、熟悉EXCEL，能够制作分析报表
2、为人正直，原则性强，善于沟通，踏实有耐心。
5、传真机、扫描仪、指纹打卡机的管理、维护；
6、每周六中午之前收集、整理各中心本周周末值班申请表，并上报周末值班人员名单；
7、完成上级交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、考勤统计是否及时、是否准确
2、数据审核及时性；
3、相关设备的正常使用；
劳动工资员职务说明书
劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。
二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。
2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。
3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。
4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。
5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。
6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。
7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。
5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。
2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。
3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。
五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。
六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。
工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源管理部门的重要职位之一，主要负责协调劳动关系、处理劳资纠纷、制定和解释劳动合同以及其他与劳动法规相关的事务。
岗位要求扎实的法律知识和熟练的沟通技巧，以确保公司与员工之间的互利关系和法律依从性。
二、岗位职责1. 协助制定和修订劳动合同：根据公司政策和相关法律法规，负责撰写和修订劳动合同及相关协议，确保其合法性和一致性。
2. 解答员工关于劳动法律问题的咨询：通过准确理解员工提出的问题，提供专业的解答和指导，帮助员工了解和遵守劳动法律法规。
3. 参与劳资谈判和协商：作为公司代表，与工会或员工代表进行协商和谈判，就劳动条件、薪酬福利等问题达成共识，并确保与企业整体利益相符。
4. 处理员工投诉和纠纷：及时受理员工的投诉和纠纷，并按照公司规定和劳动法律法规进行调查、调解和处理，维护和谐的劳动关系。
5. 管理劳动法律事务档案：负责管理员工劳动合同、劳动保障协议等法律文书和档案，确保其准确、完整、安全保存。
6. 监督劳动法律法规的执行情况：对公司各级部门执行劳动法律法规的情况进行监督检查，提出合规建议和改进意见。
7. 参与劳资培训：组织并参与员工关于劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，善于协调和处理矛盾；4. 具备较强的责任心和保密意识，严守职业操守；5. 具备较强的组织、协调和计划能力，能够合理分配工作并保证按时完成；6. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
四、工作条件1. 工作时间：标准工作时间，有时需要加班处理紧急事务；2. 工作环境：办公室工作，需要与不同部门和员工沟通协调；3. 职业发展：可根据个人能力和经验逐步晋升为高级劳资专员或者人力资源主管。
五、总结劳资员担负着维护公司与员工之间劳动关系的重要责任，通过妥善处理劳动法律事务和协商解决纠纷，促进公司和员工双方的利益最大化。
岗位说明书范例(劳资管理员)
大专及以上学历
专业
人力资源管理相关专业
技能与职称
熟悉和掌握劳动政策法规，能独立完成工资管理工作，能熟练使用各种办公软件。
经验
相关工作经验
所需培训
人力资源管理相关培训
性别要求
无要求
语言要求
良好的汉语表达能力
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境
办公室、户外
出差情况
有时
所需记录文档
工作描述：
职
责
一
职责内容：负责劳动工资的办理工作
职责表述：根据国家和行业相关规定，按照公司制定的分配方案核发工资，并造册发放。
占所有工作的比重：50%
工作内容
1、协助分管副科长做好工资基金的清算、调配、控制工作。
2、按预算控制工资计划。
3、每月造册和审核并通知财务结算中心发放本部员工工资及各项福利、奖金。
5、协助做好劳动合同的签订、规范工作。
6、每月代扣职工养老保险、失业保险、公积金。
工作联系
关联单位
1、县区局相关部门2、省公司人事劳资处3、公司相关部门
发生频率
1、经常 2、经常 3、有时
职
责
三
职责内容：人力成本（除增量补贴）费用预算管理
职责表述：根据市局预算管理委员会要求，拟定全市系统控制预算管理办法，并对各县（区）局、各部门进行督促、指导、管理。
1、各县（区）局、公司相关部门 2、省局（公司）3、当事人
发生频率
1、有时2、偶尔3、有时
职
责
五
职责内容：报表填报及其他
职责表述：负责相关报表的统计、汇总、上报、分析、说明。
占所有工作的比重：20％
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位背景劳资员是企业人力资源部门的一员，主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调，以保障企业的合法权益和员工的权益。
二、职责描述1. 了解和熟悉国家相关劳动法律法规，制定和完善企业的劳动合同及相关劳动协议。
2. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及社保、公积金等相关手续的办理。
3. 监督和执行员工的考勤管理，确保员工的考勤记录准确可靠。
4. 负责员工薪资福利的核算和发放工作，确保薪酬福利体系的公正和合理。
5. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务，提供咨询和服务。
6. 协调解决员工的工资、福利、工时等劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。
7. 参与员工培训和晋升评定活动，提供人力资源管理方面的支持和建议。
三、任职要求1. 具备较强的劳动法律法规和人力资源管理知识，熟悉劳动合同和劳动关系的管理。
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效处理劳资纠纷和处理各类人际关系问题。
3. 具备一定的人事档案管理和薪资福利核算经验，熟悉相关办公软件的操作。
4. 具备责任心强、严谨细致、保密意识强的工作作风。
5. 本科以上学历，人力资源管理相关专业。
四、工作环境劳资员在办公室工作，需要与各部门及员工保持紧密联系，了解企业的实际情况和员工的需求。
五、职业发展劳资员可以通过不断学习和积累经验，逐步成长为人力资源部门的主管或者专家，也可选择转向劳动法律法规等相关领域的深造。
六、总结劳资员作为企业人力资源部门的重要一员，承担着保障企业合法权益和员工权益的重要责任。
通过不断学习和提升自己的专业能力，劳资员能够有效地管理和协调劳资关系，为企业的稳定发展做出积极贡献。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书-劳资员1. 岗位概述劳资员是公司人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和协调劳资关系，确保劳动力的合理配置和员工的权益得到维护。
本文将从以下几个方面详细介绍劳资员的职责和要求。
2. 岗位职责2.1 工资福利管理负责工资核算、发放，确保工资的准确性和及时性；与财务部门沟通，解决工资相关的税务和法律问题；负责员工福利方案的设计、实施和管理。
2.2 劳动合同管理起草、审核和管理劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性；处理劳动合同的解除、续签和变更事宜；跟踪员工入职、离职手续，及时办理相关手续。
2.3 劳资争议处理处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于工资、加班、休假等问题；与工会代表或律师进行沟通和协商，确保争议得到及时解决；参与劳动纠纷的调解和仲裁，代表公司与员工进行诉讼。
2.4 法律法规遵守了解和熟悉国家劳动法律法规，确保公司在劳动关系方面的合规性；及时更新相关政策和法规，并通知公司内部的各级部门；提供法律法规咨询和培训，提升员工对劳动法律法规的认知。
3. 岗位要求3.1 学历与专业拥有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业的本科及以上学历。
3.2 技能与能力熟悉国家劳动法律法规，具备劳动争议处理和解决问题的能力；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；熟练运用办公软件，如Microsoft Office等。
3.3 经验与素质具备3年以上劳资管理工作经验，熟悉劳资关系的各个环节；具备较强的风险意识和敏锐的法律嗅觉；具备良好的团队合作精神和服务意识。
4. 岗位发展劳资员是人力资源管理领域的关键职位之一，随着企业规模的扩大和发展，劳资员的职业发展空间也更加广阔。
在工作中不断学习和积累，提升自己的法律法规水平和劳资管理经验，可以逐渐晋升为人力资源部门的主管或经理。
5. 总结劳资员作为人力资源部门中的重要角色，承担着管理劳资关系和维护员工权益的重要职责。
通过熟练掌握相关法律法规，善于沟通和解决问题，以及不断提升自身的专业素养，劳资员能够为企业和员工之间搭建良好的劳资合作桥梁，推动企业健康稳定发展。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书一、岗位背景随着企业的发展壮大，劳资管理也变得越来越重要。
为了实现企业的顺利运营，需要有专业的劳资人员来管理人力资源，从而确保员工的权益得到保障，企业的成本得到控制，同时还要遵守国家法律法规和企业规章制度。
二、岗位职责1.协调企业内部员工与劳资之间的关系，处理劳动纠纷，协助企业与员工达成互利共赢的合同关系。
2.制定并完善公司的劳动合同、薪酬体系、绩效考核方案等相关制度，确保企业和员工的权益得到合理保障。
3.制定员工的招聘、录用、考核、晋升、调动和离职等制度，协助企业招聘、管理和培养优秀的人才。
4.关注员工的生活和工作情况，协调处理员工的问题和困难，提高员工满意度和工作效率。
5.负责公司的劳务派遣、外包服务等相关事宜，确保劳务用工合法合规。
6.关注国家相关法律法规的变化，及时更新公司的政策和制度，保证企业合规运营。
三、任职资格1.本科及以上学历，劳资管理、人力资源管理等相关专业优先。
2.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，思维敏捷，具有较强的分析和处理问题的能力。
3.具有优秀的团队领导和组织协调能力，能够有效地协调企业内部各个部门之间的关系。
4.熟悉劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规，具有一定的法律意识和风险防范能力。
5.具备5年以上劳资管理相关工作经验，有外资企业劳资管理经验者优先。
四、绩效考核标准1.协调解决员工问题的能力：能够维护员工合法权益，协调解决劳动争议。
2.企业合规运营能力：具有深入的法律意识，能够妥善处理劳资纠纷和遵守国家法律法规。
3.人才管理能力：具有有效的招聘、培训、晋升、调动和离职管理能力，为企业培养和储备人才。
4.团队领导和组织协调能力：能够有效地协调各部门之间的关系，提高团队凝聚力和工作效率。
5.绩效考核方案将在岗位入职前和任期中不定期进行评估，并根据绩效考核结果进行岗位评估和岗位调整。
五、福利待遇1.提供具有市场竞争力的薪资待遇和福利待遇。
劳资专员、仓管员的岗位说明书
溧阳新元窗帘制品有限公司
职位说明书
劳资核算员、仓管员
一、职位概要
负责每月下拨工资、实发工资的核算，审核车间上交的报表和考勤卡，负责保险的录入及调整，离职人员的工资核算、办公用品仓库的管理等工作。
二、工作内容
1、负责计算下拨工资，确保下拨工资的正确无误。
2、负责各车间计件单价的调整，及时和各车间负责人沟通。
3、负责实发工资的审核、录入，必须于每月25日之前准确无误地交至财务部。
4、负责保险的录入和调整，做到准确无误。
5、负责请假人员的扣款及离职人员的工资核算，以及及时将自动离职人员做好暂扣款处理。
6、负责办公用品仓库的管理，劳保用品的发放，确保账实相符。
7、完成上级布置的其他各项工作，包括参与沃尔马评估工作。
8、负责小餐厅的餐券管理与资金兑换工作，做到准确无误。
9、负责前厅的卫生，保证环境整洁。
三、任职资格
1 、大专以上学历，熟悉劳资工作流程，有两年以上相关工作经验。
2、有较强的沟通协调能力，能妥当处理与相关部门的衔接工作。
3、工作踏实、态度诚恳，能承受一定的工作压力。
4、熟练操作办公软件。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书: 劳资员一、职位简介劳资员，是公司人力资源部门中的重要成员之一。
岗位主要职责包括劳资协商、员工关系维护、薪酬福利管理等。
这是一个需要熟悉劳动法律法规，具备良好沟通能力和解决问题能力的职位。
二、工作职责1. 劳资协商作为劳资员，你将负责处理劳资之间的协商事宜。
在劳资纠纷、薪资调整、加班补偿等方面，你需要与管理层和工会进行沟通，达成合理的协议。
2. 员工关系维护在维护公司内部员工关系方面，劳资员扮演着重要的角色。
你需要保持与员工的良好沟通，并及时解决员工的问题和疑虑。
此外，你还需要与管理层合作，确保公司政策的顺利执行。
3. 薪酬福利管理薪酬福利是员工关注的重点之一，在这方面，劳资员需要负责薪资结构的设计、绩效考核制度的制定等。
同时，你还需要关注市场薪资水平的动态变化，以保证公司在薪酬福利方面的竞争力。
4. 劳动法律法规遵从劳资员需要保持对劳动法律法规的熟悉和更新，确保公司的用工行为符合相关法律法规要求。
你需要在雇佣、解雇、劳动合同、假期制度等方面提供专业的建议，并协助公司管理层合规运营。
三、任职要求1. 学历与专业劳资员需要具备本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先。
2. 专业知识与技能熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的人力资源管理知识和技能。
熟练掌握办公软件，尤其是Excel等表格处理工具，能够高效处理数据和生成报表。
3. 沟通与团队合作能力劳资员需要具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通与协商。
同时，你也需要和团队紧密合作，配合其他部门协同工作，为公司的顺利运营做出贡献。
4. 解决问题能力作为劳资员，你将面对各种来自员工和管理层的问题。
你需要具备良好的解决问题能力，能够从各个角度出发，找到合适的解决方案。
四、发展前景劳资员在企业的人力资源管理中起着重要作用，能够深入了解企业的运作机制，提供有关员工关系和薪酬福利的专业建议。
通过不断学习和积累经验，你可以成长为优秀的劳资专家或人力资源管理者，进一步在职业发展道路上迈进。
劳资管理员岗位说明书范例(2)
岗位名称： 劳资管理员
所属部门：人事劳资科（督察考评中心）
岗位目的：
负责薪酬管理、薪酬福利核算、社保缴纳等工作，提升薪酬激励性。
工作关系：
上级岗位名称： 人事劳资科（督察考评中心）科长（主任）、副科长（副主任）
该职位名称：
劳资管理员
同僚岗位
人事管理员 投诉受理员 绩效管理员 督察考评员 培训管理员
直接下属岗位名称 （无）
管理范围及幅度：
该岗位下属总人数：0
主要职责：
序号
工作领域
1
薪酬管理
工作职责及目的
衡量标准
1) 收集内外部薪酬信息，为薪酬结构优化提供依
据；
2) 参与制订相关薪酬管理制度，有效保证薪酬分配
的合理性；
员工薪酬维护不
3) 分析人工成本，测算人均收入，为定编提供依据； ，保
1) 了解国家劳动法及有关人事管理的法律法规； 2) 了解社会保险局的相关法律法规和具体办事流程； 3) 掌握社会保险知识； 4) 熟悉薪酬设计几种模式； 5) 熟悉烟草行业劳资有关规定； 6) 了解定编设计方法。 无
编制信息：
拟定：
审核：
审批：
生效日期：
13) 协助办公室拟制企业劳动保护用品管理计划；
14) 统计、分析薪酬数据，编制各种统计报表，确 统计报表未及时
4
薪酬统计
保准确及时上报；
提交次数
5
其他
15) 完成上级临时交办的任务。
任职要求：
学历 专业
大专或以上学历 会计、文秘、人力资源、经济等专业
经验（或经历）
二年以上劳资工作经验
必备知识与技能 其他特殊要求
保符合统一规定；
工资管理员岗位说明书范例
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调：工厂各部门 解释工资相关事项，处理工资变更事宜。
外部协调：四川公司人力资源部、锦江区统计局工资管理相关事宜。
职责与任务Responsibilities岗位名称 Position Name工资管理员 所属部门 Department人力资源科 岗位等级 Position Grade8岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary负责职工工资发放；承办职工调动有关工资、津贴的转移手续及职工（新进人员）的转正定级手续；负责业务外包费用的拨付；工资管理员人力资源科副科长1.负责职工工资的造册、发放、统计工作；2.每月对工资使用情况、用工情况进行分析，并上报相关部门；3.负责承办职工调动有关工资、津贴的转移手续及职工的转正定级手续；4.负责业务外包费用的核定和拨付；5.了解职工工资变动情况和标准工资水平，建立劳动工资台帐，负责劳资原始资料的整理归档；6.做好职工考勤汇总、登记、分析，并上报相关部门；7.完成领导临时交办的工作任务；岗位安全职责Responsibilities Of Safety1、积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；2、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告，并积极参加应急救援工作。
3、牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守工厂安全生产规章制度。
任职资格Requirements1.学历与专业要求大专及以上学历管理类专业2.职业资格要求3.工作经验要求管理工作经验2年及以上4.行业经验要求行业工作经验3年及以上5.职位经验要求熟悉劳动工资政策、劳动合同法、个人所得税法6.培训经历要求培训内容√= 要求劳动合同法培训√考核目标Objective of Responsibilities1、严格执行薪酬、福利管理制度，确保职工工资发放，建立劳动工资台帐；2、按时做好报表工作；3、严格执行工资计划、岗位变动手续；4、职工工资档案齐全，及时移交。
劳资管理员岗位职责(共11篇)
篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员,提出调整意见。
（4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇.（5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作.(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作.(7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料.（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
劳动工资管理员岗位说明书范例
职位说明书生效日期:2007年8月18日 第 1 页 共 2 页 职位名称 劳动工资管理员 职位编号 所属部门 人事劳资科 拟制 岗位类别 管理岗位 审核 部门类别Ⅱ批准部门所有岗位3.1编制局(公司)劳动工资管理方案、措施和规章制度。
3.2负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
3.3负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
3.4负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
序号 职 责工作权重 频次权限 经办审核批准 督导 1 掌握国家法律法规及有关政策。
10% 随时 √ 2 协助领导制定劳动工资管理制度。
10% √ 3核准提供局(公司)员工的工资，审核各项奖金发放。
10%√4 按政策法规规范劳动同工的管理，承办劳动合同的签订、续签、解除、终止、跟进及各项社会保险业务的征缴。
5% √5 落实离、退休人员的各项生活福利、待遇工作。
10% √ √ 6 协助做好企业劳动争议仲裁咨询工作。
10% √ 7 保证本部的质量体系运作符合ISO9001标准。
10%√ √ 8 负责公司质量体系的文件、资料控制。
10% √ 9负责协调公司其它部门的日常管理。
10%√1基本资料2职位关系图 3基本目标科长劳动工资管理员 主任4职责权限职位说明书生效日期:2007年8月18日第 2 页共 2 页10 承办企业人员解除、终止劳动合同、工龄的审核、按政策核发补偿金、做好员工的稳定工作。
5% √11 完成领导交办的其他工作。
5% 随时√√125.1经常与政府有关部门保持联系。
5.2保持与各部门的联系与沟通互动。
5.3组织各部门人员培训5.3本部门体系运行情况质量监督6.1思想品质素质。
6.1.1 遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好职业素养。
6.2 学历及专业背景要求。
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时常
9、根据单位薪酬管理制度要求，做好员工工资造表与及时发放工作
主要责任
时常
10、根据国家法律、行业规章制度或单位制度做好员工退休、内退或离岗退养等规定手续
主要责任
时常
11、完成领导交办其他工作
主要责任
时常
六、职位职权
1、对局（公司）劳动薪酬制度方面及上级相关劳资方面文件的知情权
2、系统内招录员工的知情权 Nhomakorabea主要责任
时常
3、协助部门负责人做好劳动争议协调工作
主要责任
偶尔
4、完成劳动工资、社会保险、人事用工等各类报表的统计、上报工作
主要责任
时常
5、协助部门负责人做好劳动工资、社会保险、职工劳保福利等各项工作
主要责任
时常
6、负责做好本系统劳动合同管理
7、根据单位纪律制度规定，做好员工考勤工作
主要责任
时常
8、做好单位加班审批、公休假请销假等管理
外部联系
需要与当地市委劳动与社会保障局、医保处、社保中心、银行等单位部门联系
四、职位目的
根据部门工作目标任务，协助部门负责人做好单位劳动薪酬管理，员工劳保与福利管理，为单位全面建设做出贡献。
五、岗位职责
岗位职责
责任性
频率
1、协助部门负责人做好本系统年度工资计划审批工作
主要责任
一年一次
2、做好工资计划初步计划安排，报负责人审批
岗位说明书
一、基本资料编号：
岗位名称
劳动工资管理员
撰写人
所属部门
人事劳资与思想政治处
本部门审核人
潘维忠
职位级别
科员
直接晋升职位
副科级
后备升迁职位
无
批准人
潘维忠
批准日期
二、职位关系
直接和间接领导的
职位数量
无
直接和间接领导的
职位类别
无
直接上级
处长（副处长）
直接下级
无
三、工作协作关系
内部联系
需要与系统内各部门包括县区局办公室、同级部门行政管理员、省级公司相关部门联系
3、系统劳动薪酬管理的建议权
七、任职要求
年龄
55岁以下
学历
大专或大专以上学历
职称
无特殊要求
上岗证、资格证
无特殊要求
英语
无特殊要求
计算机
具备基本的文档处理能力
工作经历要求
一般应有管理岗位2年以上工作经历
相关职务知识、
专业知识要求
1、掌握劳动经济学、人事管理学、企业管理学、薪酬保险概论、统计学等知识；
2、掌握局（公司）劳动工资管理、工资结构、人员增减情况和熟悉工资奖金、社会保险费的测算方法；
3、理解和掌握国家劳动工资、社会保险等政策，熟悉烟草行业和劳动部门劳动管理规定，以及劳动工资、社会保险等法律法规和政策规定的变化情况；
4、掌握计算机应用等知识；
5、熟悉局（公司）中度以上危险源及控制措施，掌握必备安全知识。
所需技能
1、业务实施能力：能熟练地做好劳动工资、社会保险业务工作，能按规定解决好劳动工资、社会保险业务中的问题；具有使用现代办公设备的能力；
2、语言表达能力：能草拟通知、决定、演讲稿、调查报告、总结报告等文件；具有较强的口头表达能力
特殊要求
八、工作基本特征
工作难点
员工薪酬管理、处理员工劳动关系等工作难度较大
复杂性
较复杂
创造性
协调难度
大
工作压力
大
出差频次
偶尔出差
工作场所
办公室环境或是出差环境
工业伤害
无