企业员工考勤管理制度1
单位考勤规章制度[1]
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单位考勤规章制度第一章总则为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。
本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。
第二章考勤管理标准第一节工作时间1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。
2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，按时开始工作。
3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工作布置履行职责。
第二节考勤记录1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。
如遇考勤系统故障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。
2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤卡。
如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。
3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中按实际迟到或早退时间打卡记录。
第三节迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。
2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。
3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。
4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。
5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。
第四节请假1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。
2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。
3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资源部备案。
第三章考勤考核标准第一节考勤奖惩1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。
2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。
第二节考勤统计1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。
办公室员工考勤规章管理制度7篇
办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
企业员工考勤管理制度
企业员工考勤管理制度一、目的与依据考勤管理是企业内部管理的重要环节，目的是确保员工按照规定时间出勤，并对迟到、早退、旷工等行为进行监控和处理，维护企业的正常运转和员工的工作纪律。
本制度的制定依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等相关法律法规和企业内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工和合同工。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照规定时间在指定地点进行考勤打卡，准时上班。
2. 员工上班前15分钟至上班时间算作迟到，每次迟到将记录在员工的考勤记录中。
3. 员工离开工作岗位前15分钟至下班时间算作早退，每次早退将记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定流程完成请假手续，缺勤期间不计迟到、早退、旷工。
四、考勤记录与考勤统计1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应妥善保管自己的工作卡和密码，不得擅自转借他人。
2. 员工须每日检查并确认电子考勤记录的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，不得私自修改或删除考勤数据。
3. 公司将每月定期对考勤数据进行统计，生成考勤报表并向各部门经理汇报。
五、考勤奖惩制度1. 员工连续3天迟到或早退将被扣除1天工资，连续5天将被禁止休假1天。
2. 员工累计10次迟到或早退将被扣除1个月绩效工资。
3. 员工连续5天旷工将被辞退，情节严重者将受到法律追究。
4. 员工迟到、早退、旷工次数在一年内达到10次以上，将不得晋升或调岗。
5. 对于有严重迟到、早退、旷工行为的员工，公司将记录其不良记录，并影响其薪资福利待遇。
六、特殊情况处理1. 如果员工因特殊原因需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管请假，并按照规定流程完成相关手续。
2. 员工需要提前请假的，应提前3天向上级主管提出书面请假申请，并经批准后方可生效。
3. 员工需要临时请假的，应当于请假前至少2小时向上级主管口头报告请假原因，并经批准后方可生效。
职工考勤管理细则模版
职工考勤管理细则模版1. 考勤制度1.1 职工应按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
1.2 上班时间按公司规定执行，包括正常工作时间和加班时间。
1.3 职工应遵守公司的考勤规定和流程，如签到、签退、请假等。
1.4 迟到、早退、旷工等行为将影响职工绩效考核和奖惩措施。
1.5 职工应保持良好的出勤记录，任何严重违反考勤制度的行为都将遭受相应的处罚。
2. 签到与签退2.1 职工应按规定时间到公司，实行刷卡、指纹、人脸识别等方式进行签到。
2.2 如果因特殊情况未能按时签到，职工应提前请假并得到批准，否则将被视为迟到处理。
2.3 迟到超过15分钟的，将被扣除相应的考勤分数，超过30分钟的将被视为旷工处理。
2.4 签退时间为正常工作时间结束后，职工应按规定流程进行签退，不得私自离岗。
2.5 未经批准提前签退的，将被视为早退处理，对应扣除相应的考勤分数。
3. 请假管理3.1 职工需要请假时，应提前提出申请并得到上级批准。
3.2 请假类型包括事假、病假、年假等，职工应根据具体情况选择合适的请假类型。
3.3 请假时间应提前告知上级，并按规定填写请假单，经过审核后方可离岗。
3.4 请假期间，职工应保持联系畅通，如有突发情况应及时通知单位。
3.5 请假时间超过规定天数的，将按旷工处理，扣除相应的考勤分数。
4. 加班管理4.1 加班是指职工在正常工作时间外继续工作的行为，应经过审批并得到上级批准。
4.2 加班时间以小时计算，并按公司规定的加班工资进行结算。
4.3 加班工作应做到有计划、有安排，并保证工作效率和质量。
4.4 进行加班工作时，职工应注意自身身体状况，避免超过自身承受能力。
4.5 加班时间累计达到一定标准的，公司将给予相应的奖励或调休假。
5. 考勤统计与绩效考核5.1 公司将定期进行考勤统计，根据实际出勤情况进行考勤分数计算。
5.2 职工的考勤分数将作为考核绩效的重要依据，直接影响工资、晋升和奖惩等。
5.3 出勤良好的职工将获得相应的奖励和表彰，出勤不良的职工将被给予相应的处罚。
员工打卡考勤制度的规定12篇
员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十五、本规定自公布日起开始严格执行。
公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
公司员工考勤管理制度总结[1]
![公司员工考勤管理制度总结[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/70bfb30ba9956bec0975f46527d3240c8447a1c1.png)
公司员工考勤管理制度总结一、背景与目的为了规范公司员工的考勤行为，确保员工遵守公司的工作时间要求，提高工作效率和绩效，制定本考勤管理制度。
本制度的目的是明确员工的工作时间安排、考勤规定和管理措施，有效监督员工的出勤和准点率。
二、适用范围本制度适用于公司的所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、管理标准1. 工作时间安排•公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
•部分部门或岗位可能存在特殊工作时间安排，需经相关部门负责人批准，并进行备案。
•员工应按照工作时间安排准时上班，并提前5分钟到岗位。
•员工有特殊原因需请假或调休，应提前向所在部门的主管或人力资源部门申请，经批准后方可生效。
2. 考勤规定•员工应配合公司的考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
•员工如需外出办事或因工作需要离开办公区域超过30分钟，应向主管或人事部门请示并填写外出登记表。
•员工因公外出期间，应按相关规定填写借调公司车辆或离岗手续表，确保外出行为得到记录和审批。
•员工无故缺勤、迟到或早退超过3次的，将按照公司的纪律处分程序进行处理，并严肃记录员工的不良行为。
•员工应妥善保管自己的考勤卡或账号，不得将其转借他人使用，如发现有违规现象，将依公司规定进行处罚。
3. 管理措施•公司将建立完善的考勤管理系统，实现员工考勤数据的自动化记录和统计分析。
•每月底，人力资源部门将对所有员工的考勤记录进行核对和整理，确保数据的准确性。
•对于频繁迟到早退的员工，人力资源部门将与其所在部门的主管进行沟通，并制定个别改进计划。
•人力资源部门将对各部门的考勤情况进行定期分析和评估，提出相应的改进和优化方案。
•管理层将根据员工的考勤情况对员工进行绩效评估，对出勤率高、准时上下班的员工给予奖励和表扬。
四、考核标准公司将根据员工的考勤情况制定考核标准，以确保员工的出勤和准点率。
1. 出勤率考核•员工的出勤率将以月度为考核周期计算，统计员工应出勤天数和实际出勤天数。
企业考勤表规章制度
企业考勤表规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的出勤情况，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司全面推行电子考勤制度，员工需按照规定时间进行签到和签退。
同时，公司还设有管理人员进行线下考勤审核。
第四条员工在工作期间如需请假或出差，需提前向主管部门做请假或出差申请，并得到批准后方可生效。
第五条考勤制度的具体执行及调整事项由公司人力资源部门负责，员工应严格遵守相关规定。
第二章考勤规定第六条员工应按照公司规定的时间进行签到和签退，逾期将视为旷工，并受到相应处罚。
第七条员工签到时间为上班时间之前15分钟内，签退时间为下班时间之后15分钟内。
迟到、早退、未签到或未签退的员工将被记录在档案中。
第八条员工应准时参加公司安排的例行会议和活动，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假，并提供有效理由。
第九条员工在工作期间严禁私自离开工作岗位，如需外出，需经过主管领导批准。
第十条员工应主动配合公司对员工考勤情况进行监管和审核，提供必要资料和信息。
第三章考勤奖惩第十一条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，具体奖惩标准由公司人力资源部门制定。
第十二条员工因迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降级或解雇等。
第十三条员工因全勤、出色表现等情况将受到相应奖励，包括加薪、晋升或表彰等。
第四章考勤管理第十四条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和审核，确保数据的真实可靠。
第十五条员工应妥善保管个人考勤卡和账号，不得私自调整或转借他人使用。
第十六条公司将建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况和工作表现，供公司管理参考。
第十七条公司将建立考勤异常处理机制，对于出现重大异常情况的员工将进行调查和处理。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式实施，公司将及时通知员工相关内容和细则。
第十九条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待并予以解答。
2024年员工考勤管理制度例文（三篇）
2024年员工考勤管理制度例文公司考勤管理制度一、工作时间安排1、公司实行每周____天工作制，工作时间为：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部门主管工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。
三、违规行为定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1、迟到：未按规到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。
2、早退：提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。
3、旷工：未经许可或未按规定请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。
4、脱岗：上班期间未经许可擅自离岗，每次罚款____元。
5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。
请假者当月全勤奖取消。
2、病假：需凭县级以上医院证明，无证明按旷工处理；病假____天内，扣除____%日基本工资；超过____天，按事假扣薪。
3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：按法定结婚年龄并提供证明请假。
5、年假：工作满一年可享受____天带薪年假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况由工作能力决定，需提前申报。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：员工直系亲属因病伤亡请假，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门主管批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。
国有企业考勤管理规章制度
国有企业考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范国有企业员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国有企业的所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条考勤的宗旨是加强对员工工作时间的监管，保障企业正常运转，提高工作效率，维护企业利益。
第四条考勤管理应该坚持公平、公正、严格原则，严格按照规定执行，不得存在偏袒或歧视的行为。
第五条国有企业应当建立健全考勤管理机制，明确考勤责任人，落实考勤制度。
第二章考勤制度第六条国有企业应当规定员工的工作时间和考勤制度，员工应当按照规定参加考勤。
第七条员工在工作期间需按照规定时间上班和下班，不得迟到早退或旷工，请假应当提前向部门主管报备。
第八条员工在工作中需要外出办事或出差的，应当提前向部门主管请假，并填写外出请假单，报批后方可外出。
第九条员工需请假的，应当提前向部门主管请假，未经批准擅自请假属于旷工，应当受到相应处罚。
第十条员工因病不能正常上班应当提供病假证明，不能提供病假证明应当按照规定提供事假。
第十一条员工应当严格遵守工作时间，不得擅自离岗或休息，违反规定的应当受到相应处理。
第三章考勤流程第十二条国有企业应当建立考勤记录系统，记录员工的考勤情况，形成考勤表，用于考勤管理。
第十三条员工每天上班前需刷卡或者签到登记，下班前需刷卡或签退，上下班刷卡记录应当保存完整。
第十四条考勤记录应当由部门主管或考勤人员负责审核，确保数据的真实性和准确性。
第十五条考勤记录应当每月整理并归档，作为员工绩效考核的重要依据之一。
第四章考勤管理第十六条考勤管理应当公开透明，员工可以查询自己的考勤记录，并有权对不符合实际情况的记录提出异议。
第十七条考勤管理应当定期进行检查，发现问题及时处理，并对不诚实或违规的员工进行相应处罚。
第十八条被处罚的员工有权提出申诉，申诉应当及时处理，并保障员工的合法权益。
第十九条考勤管理应当与员工绩效管理相结合，考勤情况将直接影响员工的绩效评定和奖惩制度。
2024年公司员工打卡的考勤制度
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的'责任由本人承担。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
三、请假、销假规定
（一）各种假期的规定
1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。
2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。
3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。
4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。
十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。
公司员工打卡的考勤制度 2
一、上班要求
1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。
关于公司考勤的管理制度_1
关于公司考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤请假管理制度[1]
![公司考勤请假管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/4191fd67b5daa58da0116c175f0e7cd1842518aa.png)
公司考勤请假管理制度一、考勤制度1.1 员工考勤时间公司规定员工每天上班时间为早上9点，下午6点，中午12点到1点为午休时间。
如果员工需要提前到公司或者一直工作到公司正常下班时间之后，需要得到部门经理或行政部门的批准。
1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统对员工的考勤进行记录。
员工需要用员工工卡打上班卡和下班卡，若出现忘记打卡等情况，需要及时与行政部门进行联系并进行补卡操作。
1.3 考勤异常与处罚如果员工在打卡过程中出现异常操作，如代打卡等操作行为，公司将按照公司相关制度进行处罚，并要求员工进行书面解释。
二、请假制度2.1 员工请假时间员工在公司正常工作期间需要请假的情况，应提前至少1个工作日以书面或者电子邮件等书面形式向所在部门或行政部门进行请假，并得到部门经理或行政部门负责人的批准。
部分特殊情况，如突发疾病、急事等，员工可以在请假后尽快去行政部门填写请假单或口头告知行政部门。
2.2 请假单的填写员工在请假之前必须填写请假单，在请假单上填写关于请假时间、请假事由等信息，并加盖本人签名及部门经理或行政部门负责人的签字。
请假单需要在请假当天提交至行政部门，并在请假结束后向行政部门提交返程时间通知。
2.3 延期或撤销请假员工在请假之后如需延期或撤销请假，应在请假单上进行修改，并需要重新提交至行政部门审核通过。
2.4 请假惩罚如果员工在申请请假后未经批准擅自请假，或未按时返岗，将视情况做出相应的处罚。
三、请假类型3.1 年休员工在工作满一年时，可以享受到15天的年休假期，年休假需要提前至少1个月向所在部门或行政部门进行申请，并得到部门经理或行政部门的批准。
员工在申请年休时需要填写申请表格，并在年休期间保留联系方式以备紧急联系。
3.2 病假员工在患病期间可以进行病假申请，员工需要向所在部门或行政部门进行申请，并附上相关医院开具的病假证明。
病假期间超过3天需要在回岗后向所在部门或行政部门提交书面病假报告。
3.3 事假员工在遇到紧急情况需要进行请假时，可以向所在部门或行政部门进行事假申请，并得到部门经理或行政部门的批准。
企业工人考勤管理制度
企业工人考勤管理制度第一章绪论一、为了规范和管理企业工人的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，减少企业的管理成本，制定本管理制度。
二、本管理制度适用于企业所有在册工人，包括全职、兼职和临时工等。
所有工人必须遵守本制度的规定，否则将受到相应的处罚。
第二章考勤管理一、工人必须严格按照公司规定的上下班时间进行打卡签到，迟到早退均需打卡并记录在考勤系统中。
二、工人在上班期间如需请假，必须提前向主管汇报并填写请假单，经主管批准后方可请假。
三、工人如需加班，必须经过主管批准并在加班之前打卡签到。
四、工人在工作期间如需外出务必经过主管批准，并在外出期间保持手机通讯畅通，随时接听公司通知。
五、工人在考勤系统中必须保持准确的信息记录，不得私自修改或篡改考勤记录。
六、工人如有迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定受到相应的处罚，包括罚款、警告、扣减奖金等。
第三章考勤记录及统计一、公司将使用电子考勤系统对工人的考勤情况进行记录和统计。
工人必须严格遵守系统指令进行考勤打卡操作。
二、公司将每月对工人的考勤记录进行核对和统计，如有异常情况，会进行调查并作出相应处理。
三、公司将根据每月考勤记录，发放相应的工资和奖金。
对于出勤率高、工作表现优秀的工人，公司将给予奖励。
第四章外出考勤管理一、对于需要外出工作的员工，公司将制定外出考勤制度，详细规定外出工作的时间、地点、任务和报告要求等。
二、外出员工必须按照公司规定的时间和地点进行签到，并在工作结束后及时向主管汇报工作情况。
三、外出员工在出差期间必须遵守公司的相关规定，不得擅自离开工作地点或私自安排工作时间。
四、外出员工如遇到突发情况，必须立即向主管汇报并按照公司的安全规定进行处理。
第五章管理制度执行一、公司将严格执行本管理制度，对于违反规定的员工将依法处理，并可能面临解除劳动合同的风险。
二、公司将定期对本管理制度进行评估和完善，不断提高管理水平和规范化程度。
三、公司将加强对员工的宣传教育工作，提高员工对考勤管理制度的遵守和认可度。
企业员工考勤系统管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以维护企业和员工的合法权益。
第二章考勤系统第四条企业采用先进的考勤系统，包括指纹考勤机、打卡机、人力资源管理软件等，确保考勤数据的准确性和实时性。
第五条考勤系统应具备以下功能：（一）实时记录员工上下班时间；（二）统计员工出勤、迟到、早退、旷工等考勤数据；（三）生成考勤报表，供人力资源部、财务部等部门使用；（四）支持员工请假、加班、出差等考勤调整。
第六条员工应按照规定在考勤机上进行打卡，不得代打卡或请他人代打卡。
第三章考勤规定第七条员工上班时间：（一）上午8:30至12:00；（二）下午13:30至17:30。
第八条员工下班时间：（一）上午12:00；（二）下午17:30。
第九条员工迟到、早退规定：（一）迟到5分钟至30分钟，按迟到处理；（二）迟到超过30分钟，按旷工半天处理；（三）早退5分钟至30分钟，按早退处理；（四）早退超过30分钟，按旷工半天处理。
第十条员工请假规定：（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；（二）请假事由包括病假、事假、婚假、丧假等；（三）员工请假期间，应按照规定履行请假手续。
第十一条员工旷工规定：（一）未经批准擅自离岗，视为旷工；（二）请假未获批准不到岗，视为旷工；（三）虚构请假事由骗取假期，视为旷工。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤管理工作，包括：（一）制定考勤管理制度；（二）监督考勤系统的正常运行；（三）对考勤数据进行统计和分析；（四）处理员工考勤异议。
第十三条财务部根据考勤数据计算员工工资，包括基本工资、加班费、请假工资等。
第五章奖惩第十四条对遵守考勤规定的员工，企业将给予一定的奖励，如全勤奖、优秀员工奖等。
第十五条对违反考勤规定的员工，企业将进行相应的处罚，包括：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解除劳动合同。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
一、全体工作人员应当在国家规定的工作时间里，坚守岗位，开展工作，做到不迟到，不早退，不旷工。
二、实行上、下午上班签到制度，不准代为签到。
三、因事、因病不能上班的，必须履行请假手续，经批准后，方可离岗（特殊情况除外），否则视为旷工。
四、因公出差（指市外出差），一律由分管领导安排后通知办公室，另行考勤。
五、职工探亲假、婚假、产假、丧假、年休假期间待遇问题，按国家有关规定执行。
假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长，未获批准不得延长，否则按旷工处理。
六、办公室每月将考勤情况汇总一次，交上级产业发展集团公司审核。
七、本制度自公司公布之日起执行.。
考勤办法的管理制度
考勤办法的管理制度•相关推荐考勤办法的管理制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的考勤办法的管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤办法的管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
员工考勤请假管理制度
员工考勤请假管理制度一、考勤管理方针公司对员工的出勤情况进行严格管理，要求员工按时按规定工作，不得迟到早退或擅自请假。
通过建立科学的考勤制度，旨在提高员工出勤率、促进工作效率，确保公司正常运营。
二、考勤管理流程1. 打卡签到每日上班时间为早上8:00，员工需要在公司指定的打卡设备进行签到。
未按时签到或未签到者将被视为迟到或旷工，将会受到相应的处理。
2. 考勤记录公司将会记录员工的打卡情况，包括签到时间、签退时间和请假情况。
每月底将根据考勤记录评定员工的出勤情况，并进行工资结算。
3. 请假申请员工如需请假，必须提前向上级主管提交书面请假申请，包括请假事由、请假时间等信息。
请假时间不得超过3天。
公司将根据员工的请假申请情况进行审批。
4. 请假审批请假申请将由上级主管进行审批，审批结果将会以书面形式通知员工。
如遇特殊情况无法及时审批，请假申请者应及时与上级主管沟通。
5. 假期安排员工请假期间，其工作将由其他同事进行代理或重新安排。
请假期间，员工需要保持通讯畅通，随时与公司保持联系。
6. 请假记录公司将会记录员工的请假情况，并在员工档案中加以保存。
频繁请假者将受到相应的处罚，如扣除工资或面临解雇。
三、迟到早退处理1. 迟到处理每天早上8:00之后到公司的员工将视为迟到，每次迟到超过10分钟将被计为半天缺勤。
公司将根据迟到情况进行相应的扣款或警告处理。
2. 早退处理每天下班时间为下午18:00，提前离开的员工将被视为早退，每次早退超过10分钟将被扣除相应的工资。
四、考勤奖惩制度1. 奖励公司将设立考勤奖励制度，对长期保持优秀出勤记录的员工予以奖励，如加薪、调岗等。
2. 处罚公司对于频繁迟到早退或擅自请假的员工将予以相应的处罚，如警告、扣除工资、降薪、甚至解雇等。
五、请假管理的注意事项1. 提前沟通员工在提出请假申请之前，应与上级主管提前沟通，确保请假的时间和事由得到同意。
2. 准确填写请假申请单请假申请单上必须详细填写请假事由、请假时间，并在申请单上签字确认。
考勤管理制度_1
考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
公司考勤管理规章制度（精选15篇）
公司考勤管理规章制度（精选15篇）公司考勤管理规章制度（精选15篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
以下是小编帮大家整理的公司考勤管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
公司考勤管理规章制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
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员工考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，使公司员工对于本公司基本规定有所了解， 遵守工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定上午 8： 30---11 : 30 下午 13： 00— 17： 0011:30—13: 00 （午餐时间）公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或 公司文员协助人力资源部进行管理。
2.5 1副总经理级（含）以上人 员上下班不需 打卡2.副总经理级（不含）以下人 员一律打上、下班卡。
2.6员工按规定时间上、下班而忘 记打卡者，最迟应于第二日前填写《未打卡补签申请表》后经 部门主管签证。
忘记打卡，每月以二次 为限。
签证有不实者，经查明后，一律以 旷工一日处理；签证主管知情而作不 实签证者， 也计以旷工一日；未 经签证 者，每次以事假半日 计。
4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
1、工作制度工作时间：周一至周六 2、打卡制度2.1 2.2 2.3 2.42.7.因各种请假（包含出差）需 迟延上班（或提早下班） 下班卡，未 打卡者依前款 规定办理。
，除副总经理级（含）以上人 员外，其余人 员亦应打上3.手工考勤制度3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡 批准后，报人力资源部审批备案。
32参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 前向人力资源部递交考勤报表。
3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
（如出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总 （文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工 作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生 的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为 公司总经理，否则为无效加班。
4.2加班申报及补偿规定 43公司提倡员工提高工作效率（一）加班申请手续：员工需要加班时，应于事前填具加班申请报部门主管核准后，送人力 资源部登记。
但临时 加班未及 办理加班手续者，应于第二日上午填具加班申请经主管核准送人力 资源部。
假日加班 须经总经 理事前 核准。
（二）加班统计月报表：各部门加班情形 应由人力资源部按月 统计列表送总经理核阅。
B .因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准 计加班。
4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经 理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认； 《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.7加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。
加班可按5、加班的申请、审批、确认流程5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为每月1日至本月30日。
5.2员工加班也要按规定打卡， 没有打卡记录的加班， 公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》 的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后 交由部门考勤员（文员）保管。
5.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 未交的加班记录公司不予承认。
5.4如部门未设文员，以上职能由公司或经理指定的人员履行。
6、加班费：6.1员工加班，加班 费的计算基数按照国家相关规定执行。
6.1.1若国家调整法定工作 时间的，每月制度工作天 数自动做相应调整； 6.1.2加班费按每天8小时计算。
对于实行定时工作制的员工在法定 节假日加班的，公司依法支付加班 的，公司将安排相应时间的补休，不能安排 补休的，按上述 规定支付加班 费。
对于实行不定时工作时间的非管理 层员工和管理层员工，鉴于工作职责的性质，他们的岗位工资已考虑了 不定时工作的需要，因此，这些员工在公司正常工作 时间以外工作，公司不再另付加班费。
6.1.3加班误餐补贴员工因工作需要，工作日加班超 过2小时；或者节假日加班超过6小时的，公司将提供人民币15元/次以内 的误餐补贴。
如果，加班期 间公司或其他相 关机构提供就餐的，公司不再 给予误餐补贴。
误餐补贴凭餐费报 销或发现金。
6.1.4加班出租车费员工工作日加班超 过2小时；或者节假日加班超过6小时的，可报销办公地点至住地之 间的实际车费。
对于 办公地点在 远郊且公司未提供交通工具的，员工应尽量选择公共专线车与出租车组合的交通工具。
6.1.5加班待遇的实现1.员工上月1日至31日期间的加班费，由员工或部门指定人员在下月10日前，凭加班 审批表汇总后 经所在部门直接主管和上级管理、人力资源部负责人签字后与下月工资一并发至员工工资账户。
加班误餐补 贴和出租车费，凭加班审批表、加班用餐 发票和出租 车票，填写报销申请经所在部门直接主管和上 级经理签 _字后，到财务部办理报销、支付手 续。
其他加班事宜有 约定的按约定执行。
2..不须打卡之副总经理级（含）以上人员及业务人员，加班不得 领加班费。
1:1的比例冲抵病、事假。
30日前汇总交人力资源部，逾期费；其在法定节假日以外时间加班7、调休7.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，且以往年度的不再做继续累计。
调休需填写《调休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
6.2当月调休最小单位按0.5天计算。
6.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
6.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
8各类假期规定8.1病假7.1.2员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10: 30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
7.1.3员工休病假期间的工资，按公司工资制度规定执行。
8.2事假7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
7.2.4休事假每天扣除日工资的100%8.3有薪节假日7.3.1每周六、周日为法定公休日。
7.3.2法定假日按国家规定执行。
7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
8.4婚假8.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指:男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；8.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；8.4.4再婚者不享受晚婚假。
8.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分845婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
8.5丧假7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
8.6产假与哺乳假8.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
8.6.2女员工正常生育的产假为 90天；其中包括产前休假 15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12 周以上16周（含）以内的流产的产假为 30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为 42天；怀孕28周以 上终止妊娠的享受正常生育产假8.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假 30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假 条件的，增加的产假累加计算。
8.6.4男员工可享受晚育奖励假。
8.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
8.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
8.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
8.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
8.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
8.7计划生育假8.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予 3至15天假期。