劳动合同含试用期合同
2024年试用期劳动合同范例(5篇)
2024年试用期劳动合同范例甲方（雇用单位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（受雇职工）：_____性别：_____出生日期：____年____月____日（或委托代理人居民身份证号码）家庭住址：_____所属省（直辖市）地区：_____县（街道办事处）：_____文化程度：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____月。
本合同至终止。
二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事_____工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每____月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每____月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
劳动合同范本(含试用期)6篇
劳动合同范本（含试用期）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限1. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__个月。
2. 劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位的工作。
2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后可安排乙方加班。
3. 乙方享有法定的节日假、年休假等有薪假期。
四、劳动报酬1. 乙方试用期工资为________元/月。
2. 试用期满后，乙方基本工资为________元/月，根据绩效考核结果享受相应奖金和福利待遇。
3. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，并视公司业绩情况发放奖金。
4. 乙方工资调整及奖金、福利等发放，按公司制度执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和岗位技能培训。
3. 乙方应自觉遵守国家的法律法规及公司制度，按照岗位操作流程进行工作。
4. 对于从事有毒有害岗位的职工，甲方应按国家规定给予相应的补贴或津贴。
六、社会保险和福利甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方个人负担部分由个人承担。
乙方享受相应的社会保险福利待遇。
篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
试用期合同和劳动合同区别
试用期合同和劳动合同区别
试用期合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们在性质和
内容上有着明显的区别。
首先，试用期合同是一种特殊类型的劳动
合同，用于规定员工在试用期内的工作条件和权利义务，而劳动合
同则是用于规定员工正式就职后的工作条件和权利义务。
其次，试用期合同的期限相对较短，通常为1至3个月，而劳
动合同的期限则可以是长期的，根据双方协商的情况可以是1年或
更长时间。
另外，试用期合同通常在员工刚开始工作时签订，一旦试用期
结束，双方可以决定是否转为正式的劳动合同。
而劳动合同则是在
员工通过试用期后正式签订，具有更稳定和长期的性质。
最后，试用期合同在内容上通常会注明试用期的工作职责、薪酬、保险福利等内容，以及试用期结束后的转正条件。
而劳动合同
则会更加详细地规定员工的工作职责、薪酬、工作时间、休假制度、解雇条款等内容。
总之，试用期合同和劳动合同在期限、签订时间和内容上都有
所不同，雇主和员工在签订合同时应该根据实际情况选择合适的合同类型。
作为合同范本专家，我将根据客户的需求提供定制化的合同范本，并确保合同的合法性和有效性。
劳动合同试用期范本(实用10篇)
劳动合同试用期范本（实用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同试用期范本5篇
劳动合同试用期范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，订立本合同。
一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，具体工作内容和岗位职责按照甲方的相关规定执行。
第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方试用期的工作时间按照甲方的相关规定执行，具体上下班时间和休息休假办法按照甲方的安排。
四、劳动报酬第五条：乙方在试用期的工资为____元/月，甲方按月支付。
第六条：甲方可以根据乙方的工作表现和能力，对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利第七条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
第八条：乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
第十条：乙方在试用期内应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
第十一条：甲方应当向乙方告知可能存在的职业危害及防护措施。
七、保密和竞业限制第十二条：乙方应对在试用期间接触到的甲方的商业机密和技术秘密承担保密义务。
第十三条：乙方在试用期内和试用期结束后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
八、劳动合同的解除和终止第十四条：在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前三日通知对方。
如因乙方不符合录用条件而解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
第十五条：本合同的终止和解除应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
九、其他事项篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，共同订立本合同。
试用期不是包含在劳动合同期限内的吗
试⽤期不是包含在劳动合同期限内的吗很多⽤⼈单位会在职⼯刚⼊职的时候签订⼀份试⽤期合同，⽽待职⼯转正之后再签订劳动合同。
于是有⼈就问了，难道试⽤期不是包含在劳动合同期限内的吗，为什么还要单独签订⼀份试⽤期劳动合同呢?究竟试⽤期包不包括在劳动合同期限内吗?店铺⼩编为你具体介绍。
⼀、试⽤期包括在劳动合同期限内吗试⽤期是包括在劳动合同期限内的，试⽤期是劳动关系还处于⾮正式状态，⽤⼈单位对劳动者是否合格进⾏考核，劳动者对⽤⼈单位是否符合⾃⼰要求进⾏了解的期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试⽤期，但最长不得超过六个⽉。
在劳动合同中约定试⽤期，⼀⽅⾯可以维护⽤⼈单位的利益，为每个⼯作岗位找到合适的劳动者，试⽤期就是供⽤⼈单位考察劳动者是否适合其⼯作岗位的⼀项制度，给企业考察劳动者是否与录⽤要求相⼀致的时间，避免⽤⼈单位遭受不必要的损失。
试⽤期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双⽅当事⼈订⽴的是⼀年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试⽤期，劳动合同期限的前⼀段期限(⽐如可能是三天、五天或者⼀个星期，可能是⼀个⽉或者两个⽉)是试⽤期，试⽤期是包括在整个劳动合同期限⾥。
不管试⽤期之后订⽴劳动合同还是不订⽴劳动合同，都不允许单独约定试⽤期。
⼆、在试⽤期问题上，需要强调以下⼏点：1、试⽤期是⼀个约定的条款，如果双⽅没有事先约定，⽤⼈单位就不能以试⽤期为由。
劳动合同双⽅当事⼈⽤⼈单位和劳动者必须就试⽤期条款充分协商，取得⼀致，试⽤期条款才能成⽴。
合同是双⽅当事⼈意思表⽰⼀致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各⾃意见，并就合同条款取得⼀致后达成的协议。
因此，任何⼀⽅都不得凌驾于另⼀⽅之上，不得把⾃⼰的意志强加给另⼀⽅，更不得以强迫命令、胁迫等⼿段签订劳动合同试⽤期条款。
2、同时限定了试⽤期的约定条件，劳动者在试⽤期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。
有关试用期劳动合同范本6篇
有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。
3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。
3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。
七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。
2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。
3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。
八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。
劳动合同范本试用期范本
劳动合同范本试用期范本劳动合同范本试用期范本4篇合同编号:劳动合同试用期范本1有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自2024年月日起至年月日止。
二、工作岗位：在担任工作。
乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。
试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：年月日年月日劳动合同试用期范本2甲方：___________________有限公司办公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 出生日期：______年______月_____日性别：__________民族：___________ 文化程度：______国籍：___________ 身份证号码：_____________________ 家庭住址：_______________________根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
劳动合同范本(含试用期)5篇
劳动合同范本（含试用期）5篇第1篇示例：劳动合同范本（含试用期）甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表或负责人姓名）联系方式：（公司联系电话及传真号码）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，就乙方加入甲方公司担任职务达成如下协议：第一条试用期1. 乙方进入甲方公司工作之日起，试用期为（3个月），试用期内甲方有权随时终止劳动合同。
2. 试用期期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方公司员工。
第二条工作内容1. 乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）。
2. 乙方应按照公司的规章制度和要求履行工作职责，服从公司的管理和安排。
第三条薪酬和福利1. 乙方的薪酬由公司按照《公司薪酬福利制度》执行，具体薪酬为：（具体薪酬金额）元/月。
2. 公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第四条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作（5天），每天工作（8小时），休息时间为周末和法定节假日。
2. 乙方应按照公司的安排和需求加班。
第五条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后应当将公司的所有文件、资料和设备交还给公司。
第六条离职1. 乙方如有辞职或解除劳动合同的需求，应提前（30天）书面通知公司。
2. 协商一致终止劳动合同的，应按照法律规定办理离职手续。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司）：（盖章）日期：年月日如上为劳动合同范本（含试用期）内容，甲乙双方在签署合同前请仔细阅读并确认。
愿双方合作愉快！第2篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面协议，规定了双方工作内容、工作时间、工资待遇、劳动时间、保险福利等具体事项。
在劳动合同中一般会设立试用期，用来考察劳动者的工作能力和适应能力。
2024年试用期劳动合同范本7篇
2024年试用期劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________联系电话：__________________________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_________________ 出生日期：____年____月____日家庭住址：__________________________________户口所在地：______________联系电话：______________紧急联系人及联系方式：_______________________身份证号码：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方试用期间的劳动合同签订如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方在试用期内从事甲方的__________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为_________________________。
在试用期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要加班的，需与乙方协商后按规定支付报酬。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假等休假权利。
四、劳动报酬乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬管理办法执行，试用期工资为人民币______元/月（大写：______元整）。
甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资报酬。
劳动合同试用期合同范本（精选10篇）
劳动合同试用期合同范本（精选10篇）劳动合同试用期合同范本劳动合同试用期合同怎么写？合同一般由四部分组成：首部、正文、尾部、附件。
首部，大多由合同的名称、当事人身份信息、引言等构成。
引言主要是讲明签订合同的目的。
正文内容可以通过条款的形式进行罗列，大致包括标的、数量、质量、价款、报酬、履行的期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式。
这些都是基本的条款，缺少任何一个都会给履行结果带来不确定性。
大部分合同都是需要结合实际根据以上的基本条款进行扩充的。
尾部主要是合同当事人签字栏、附件清单等。
附件清单应附在当事人签字栏以上，这样在各方签署合同的同时也就确认了清单的存在。
合同附件与合同其他条款具有同等法律效力，如果附件清单不在合同中列明，一旦产生争议可以能会面临举证方面的麻烦。
劳动合同试用期合同范本（精选10篇）在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的劳动合同试用期合同范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
劳动合同试用期合同范本1甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：_______________居民身份证号码：____________根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限试用期为，本合同生效日期年月日二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。
甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。
三、劳动纪律详见附表《公司考勤制度》并签字确认。
四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。
试用期底薪（基本工资）+ 交通补助+ 话费补助+提成，基本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。
出差补助：详见企业销售人员管理办法。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。
2024年度劳动合同：含试用期、薪酬福利等详尽条款3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度劳动合同：含试用期、薪酬福利等详尽条款本合同目录一览1. 合同订立1.1 合同双方基本信息1.2 合同签订日期1.3 合同有效期1.4 合同生效条件2. 试用期2.1 试用期限2.2 试用期工作内容2.3 试用期考核标准2.4 试用期工资待遇2.5 试用期合同解除条件3. 基本工作内容3.1 工作岗位3.2 工作地点3.3 工作时间3.4 工作职责3.5 工作绩效评估4. 薪酬福利4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 加班工资4.4 岗位补贴4.5 住房补贴4.6 带薪年假4.7 其他福利5. 社会保险及公积金5.1 社会保险5.2 公积金5.3 社会保险及公积金缴纳比例5.4 社会保险及公积金缴费时间6. 劳动合同解除与终止6.1 合同解除条件6.2 合同终止条件6.3 解除或终止合同通知期限6.4 解除或终止合同的经济补偿7. 违约责任7.1 违约情形7.2 违约责任承担7.3 违约责任赔偿标准8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密责任9. 知识产权9.1 知识产权归属9.2 知识产权使用9.3 知识产权纠纷解决10. 纠纷解决10.1 纠纷解决方式10.2 纠纷解决期限10.3 争议解决机构11. 合同变更11.1 合同变更条件11.2 合同变更程序11.3 合同变更效力12. 合同解除或终止后的权利义务12.1 解除或终止合同后的工资待遇12.2 解除或终止合同后的社会保险及公积金12.3 解除或终止合同后的其他权利义务13. 其他13.1 合同附件13.2 合同未尽事宜13.3 合同解释13.4 合同附件效力14. 合同签署14.1 合同签署人14.2 合同签署日期14.3 合同签署地点第一部分：合同如下：1. 合同订立1.1 合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________1.2 合同签订日期本合同于____年____月____日签订。
劳动合同试用期范本6篇
劳动合同试用期范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，达成以下协议：一、试用期期限第一条：试用期期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在甲方担任的职位为____________，主要职责和工作地点详见甲方的岗位说明书。
乙方应按时完成甲方规定的任务，达到甲方的工作要求。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方试用期的工作时间为按照甲方的规定执行。
甲方因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬第四条：乙方的试用期月薪为人民币________元（税前），试用期薪酬发放按照甲方规定执行。
甲方按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。
试用期满后，根据乙方的表现和工作业绩，甲方有权决定是否调整乙方的薪酬。
五、劳动纪律和保密义务第五条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行工作职责。
乙方对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露或擅自使用。
六、合同的变更、解除和终止第六条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同期满或双方协商一致，可以解除劳动合同。
若乙方在试用期间表现不佳或不符合甲方要求，甲方有权在试用期内解除劳动合同。
七、违约责任第七条：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照相关法律的规定支付违约金或赔偿金。
八、其他事项篇2第一章试用期协议第一条试用期期限甲方与乙方签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2024年劳动合同试用期规定样本（四篇）
2024年劳动合同试用期规定样本一、劳动合同中试用期的法律地位及规定根据我国相关劳动法律法规，劳动合同并非必须包含试用期条款。
单独的试用期合同不具备法律效力。
试用期应被视为劳动合同期限的一部分，若双方同意设定试用期，则必须在劳动合同中明确约定。
依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内同样有为劳动者缴纳社会保险的义务。
值得注意的是，试用期并非劳动合同必备条件，求职者应明确，即便进入试用期，也必须基于已签订的劳动合同。
任何仅签订试用期合同而未签订正式劳动合同的做法均违反法律规定，所签订的所谓“试用期合同”无效。
这种无效并不影响劳动法对劳动者的保护，存在事实劳动关系的双方仍受到法律的保护。
若在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，用人单位需提前一个月通知，并支付一定的经济补偿。
二、试用期长度的决定因素及法律规定《劳动法》第____条规定，试用期最长不得超过六个月，其长度依据劳动合同期限确定。
具体而言，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过____天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过____天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
《上海市劳动合同条例》进一步规定，劳动合同期限满一年不满特定年限的，试用期不得超过三个月；满特定年限的，试用期不得超过六个月。
非全日制用工的劳动关系不得约定试用期，而新录用的公务员试用期为一年。
用人单位必须遵守上述法律法规。
三、试用期劳动者权益保护在试用期间，用人单位解除劳动合同需符合特定条件，即劳动者不符合录用条件，并且用人单位需举证证明。
录用条件必须明确告知劳动者，否则劳动者有权否定用人单位的解除理由。
用人单位在试用期内解除劳动合同，必须及时通知劳动者，并承担相应的劳动合同义务。
总之，试用期条款并非劳动合同的强制内容，其存在基于双方合意。
关于含试用期的劳动合同样本6篇
关于含试用期的劳动合同样本6篇篇1劳动合同书（含试用期）甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人/主要负责人：_________________[负责人姓名]乙方（劳动者）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号码：_________________[员工身份证号码]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：本劳动合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在试用期内的工作内容为：_________________[工作内容]。
试用期满后，根据甲方工作需要和乙方工作能力，双方可另行协商确定乙方工作岗位及其内容。
2. 乙方的工作地点为：_________________[工作地点]。
根据甲方工作需要，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间制度：按照甲方规定的标准工时制度执行。
如因工作需要，经与乙方协商后可执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
2. 休息休假：按照国家法定规定执行，具体休息办法和时间由甲方根据公司实际情况安排。
试用期内的休息办法与试用期后相同。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在试用期的工资为人民币________元整（￥________元）。
试用期满后，根据乙方的岗位和工作表现，确定乙方月工资为人民币________元整（￥________元）。
劳动合同试用期范本(4篇)
劳动合同试用期范本甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
（试用期最长不超过3个月）一、乙方的岗位（工种）为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
试用期是劳动合同范本5篇
试用期是劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________________联系方式：____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的试用期期间的相关事宜，达成如下协议：一、试用期期限1. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在试用期期间的工作内容：____________________________。
2. 乙方的工作地点：______________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 试用期期间，乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年休假等相关休假权利。
四、薪酬待遇和福利1. 试用期期间，乙方的工资标准为______元/月（税前或税后）。
2. 甲方根据国家有关规定和乙方的工作表现，为乙方支付相应的绩效奖金或其他补贴。
3. 试用期期间，乙方享有与正式员工相同的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范。
3. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防治。
六、纪律和考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
2. 甲方应根据乙方的工作表现进行考核，对表现优秀的乙方可提前转正。
对表现不佳的乙方，可延长试用期或解除劳动合同。
试用期是否包含在劳动合同期限内
试⽤期是否包含在劳动合同期限内⼤部分公司都会要求新员⼯有试⽤期，过了试⽤期之后才能够转为正式的员⼯，然后进⾏⼯作。
试⽤期可能是⼀个⽉、两个⽉、甚⾄是三个⽉，试⽤期过了才签订劳动合同。
那么，试⽤期是否包含在劳动合同期限内?听听店铺⼩编给出的具体意见。
试⽤期是否包含在劳动合同期限内试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
现实⽣活中，有些⽤⼈单位往往对于试⽤期内的劳动者不签订正式的劳动合同，⽽经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。
⾸先，⽤⼈单位的这种做法是错误的;其次，即使在试⽤期内不签订劳动合同，试⽤期的期限仍然是计⼊劳动合同期限内的。
终⽌劳动合同经济补偿⾦怎么算1、对于因⽤⼈单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法⼈改变名称等原因⽽改变⼯作单位的，其改制前的⼯作时间可以计算为“在本单位的⼯作时间。
另外，劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。
原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。
2、经济补偿⾦中的⽉平均⼯资是指劳动者在解除劳动合同前12个⽉的⽉实际平均⼯资，⽽不仅仅是劳动合同中约定的基本⼯资。
根据劳动部《关于贯彻执⾏中华⼈民共和国劳动法若⼲问题的意见》的规定，“⼯资”是指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、资⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的资料介绍的全部内容，希望⼤家通过⼩编的资料可以了解更多与试⽤期有关的法律知识。
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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
劳动合同(含试用期)最新版本-23年版
劳动合同(含试用期)最新版本
劳动合同
甲方：（雇主名称）
乙方：（劳动者姓名）
一、合同期限：
本劳动合同自（具体起始日期）至（具体终止日期），共计
（具体合同期限）。
二、工作岗位和职责：
1. 甲方将乙方安排在（具体工作岗位）工作，乙方应完成甲方安排的工作任务；
2. 乙方承诺遵守甲方的工作纪律和规定，保守甲方的商业秘密，并努力提升自身的工作能力。
三、试用期：
1. 本劳动合同约定的前（具体试用期时间）为试用期，试用期期间，双方对工作能力、工作态度等进行相互了解和评估；
2. 试用期工资为（具体试用期工资），享受社保待遇。
四、工资和福利：
1. 乙方的基本工资为（具体基本工资），其他福利和奖金由双方另行约定；
2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金。
五、工作时间和休假：
1. 乙方每天工作（具体工作时间）小时，周工作时间为（具体工作日）；
2. 按照国家法定节假日安排休假，其他休假由甲方和乙方双方协商确定。
六、解除劳动合同：
1. 若甲方或乙方希望解除劳动合同，应提前（具体解除期限）书面通知对方；
2. 在试用期内，任何一方可随时以书面形式解除劳动合同，无需给予事先通知。
七、争议解决：
双方在履行本合同过程中发生争议时，应友好协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向人民法院提起诉讼。
八、其他约定：
（具体其他约定事项，如违约责任、合同变更等）
本劳动合同一式两份，甲方保留一份，乙方保留一份。
合同签订日期为（具体签订日期）。
甲方（单位章）：乙方（签名）：。
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劳动合同书
甲方(用人单位) 名称：
地址：
性质：
乙方（劳动者）名称
住址：
身份证号码：
甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
合同期限为年，从年月日起至年月日止。
第二条试用期限
试用期限为个月，从年月日起至年月日止。
第三条工作内容
（一）甲方聘用乙方从事（岗位）工作；
（二）乙方同意：甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现，调整乙方的工作岗位；
（三）乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务；甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。
第四条工作地点
甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。
第五条工作时间和休息、休假
（一）甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过40 小时。
上下班时间按甲方规定执行，甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。
（二）乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日；甲方可根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具体时间。
婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。
（三）甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法安排乙方补休，不能安排补休的，甲方需支付加班工资。
第六条劳动报酬
（一）乙方在试用期间，工资标准为元/月。
（二）试用期满后，工资标准为元/月。
甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整；但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发
给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。
（三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。
（四）当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。
第七条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇
（一）甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。
（二）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
（四）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。
第八条社会保险
（一）甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费（社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分，由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴）。
（二）甲方实际支付给乙方的报酬和福利待遇（含奖金、津贴、补贴和其他福利等）对应的金额之和超过依本合同约定应支付的工资标准的，超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等；相应的全部保险费和基金等由乙方个人承担并负责缴纳（乙方可以直接向社会保障机构等缴纳，也可以交由甲方代缴；因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的，甲方可以从以后应付乙方报酬中直接扣除，因此造成甲方损失的，由乙方负责赔偿）。
第九条劳动纪律
（一）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
（二）甲方制订的岗位职责，乙方必须遵守。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
１．经甲乙双方协商一致；
２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
４．由于不可抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行；
５．法律规定的其他情况．
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
３．发生不超过一个月时间的短期停工；
４．甲方依约调动、调换乙方工作岗位；
５．法律规定的其他情况。
第十二条劳动合同的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的,按照甲方规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿；但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（三）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除劳动合同：
（1）濒临破产进行法定整顿期间的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）出现其他确需裁减人员的情况，在提前30日向工会或者职工代表会议说明情况，听取工会或者职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的。
（3）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（四）劳动合同经双方协商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付经济补偿。
（五）无法定事由，乙方不得提前解除劳动合同；单方面解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并依本合同承担违约责任。
第十三条有列情况之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动合同约定的终止条件出现；
（四）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成；。