《管理心理学》模拟试卷五

《管理心理学》模拟试卷㈤

一、名词解释（每题4分，共20分）

1．晕轮效应：

2．投射效应：

3．仁慈效应：

4．能力：

5．气质：

二、单项选择（每空0.5分，共10分）

1.对社会性信息所形成的知觉叫做（）。

A社会知觉B人际知觉C群体知觉D组织知

2.在以下诸因素中，( )会严重影响社会知觉过程。

A物体表象B知觉对象的运动变化C对象的对比性D个体经验

3.素不相识的两人，第一次见面时彼此留下的印象称之为“第一印象”，又称（）。

A 首因效应

B 近因效应

C 晕轮效应

D 刻板印象

4.俗话说，“嘴上没毛，办事不牢”。这属于哪种社会知觉效应？( )。

A第一印象效应B刻板印象C优先效应和近因效应D晕轮效应

5.“以小人之心度君子之腹”，这符合社会知觉效应中的（）。

A 首因效应

B 投射效应

C 晕轮效应

D 刻板印象

6.在感知熟人时，社会知觉效应中的( )起更大作用。

A刻板印象B晕轮效应C近因效应D首因效应

7.“性善论”属于影响社会认知的（）因素。

A认知者B认知对象C认知方法D认知情境

8.“人重言重，人微言轻”，这符合影响社会认知的（）因素。

A认知者B认知对象C认知方法D认知情境

9.“远亲不如近邻”反映了空间距离对于人际交往的影响，这符合影响社会认知的（）因素。

A认知者B认知对象C认知方法D认知情境

10.（）理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。

A归因B期望C需要D激励

11.心理学家（）将成功和失败的原因归纳为能力、努力程度、工作任务难度、机遇或运气四个因素。

A.F·海德

B.韦纳

C.凯利

D.华生

12.心理学家（）认为，归因可以分成内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因。

A.凯利

B.华生

C.韦纳

D.F·海德

13.（）是指有机体对某种缺乏状态的感知，包括维持生理过程的物质要素和社会环境中的心理要素。

A.需要

B.动机

C.爱好

D.兴趣

14.按需要满足的目的，可将需要分为( )。

A.自然需要和社会需要

B.物质需要和精神需要

C.生理需要和心理需要

D.当前需要和长远需要

15.（）影响着动机的强度和稳定性。

A.气质

B.能力

C.性格

D.智力

16.（）影响着动机的选择性。

A.气质

B.能力

C.性格

D.爱好和兴趣

17.价值观全部作用的实质和核心是( ) 作用。

A.动力

B.定向

C.调节

D.标准

18.下述公式中表述正确的是（）。

A.绩效=F（能力×激励）

B.绩效= F（能力×需要）

C.效果= F（目标×效能）

D.效率= F（目标×效益）

19.最早的激励理论以（）为代表，研究的重点是行为，其基本原则是“刺激-反应”模式。

A.赫茨伯格

B.奥德弗

C.麦克利兰

D.华生

20.内容型激励理论着重研究（）的因素，也就是对激励原因的具体内容进行研究。

A.动机产生及采取行动

B.以刺激推测反应

C.激励动机

D.以反应推测刺激

三、多项选择（每空0.5分，共10分）

1.下列（）均属于认知学派的激励理论。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.公平理论

2.下列（）均属于内容型激励理论。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

E.目标设置理论

3.下列理论中，属于过程型激励理论的是( )。

A.挫折理论

B.期望理论

C.目标设置理论

D.强化理论

E.公平理论

4.根据心理学派别的不同，可把激励理论分为（）。

A.行为主义激励理论

B.认知学派激励理论

C.综合激励理论

D.强化理论

E.挫折理论

5.根据心理学研究的侧面不同及与其行为关系的不同，激励理论分为（）。

A.挫折理论

B.过程型激励理论

C.强化理论

D.综合型激励理论

E.内容型激励理论

6.属于综合激励理论的心理学家是（）。

A.弗卢姆

B.波特

C.劳勒

D.罗伯特

E.麦克利兰

7.马斯洛在其需要层次理论中，将人的需要分为（）。

A.生理需要

B.安全的需要

C.爱与归属的需要

D.尊重需要

E.自我实现的需要

8.ERG理论把人的基本需要设定为（）。

A.生存需要

B.成长需要

C.友谊需要

D.关系需要

E.自我实现需要

9.根据成就需要理论，人的高层次需要主要包括（）。

A.安全需要

B.成就需要

C.友谊需要

D.权力需要

E.归属需要

10.期望理论认为，个人所受的激励程度受（）的影响。

A.期望

B.工具性

C.效价

D.需要

E.强化

11.强化的功效主要表现为强化的（）。

A.频率功效

B.时间功效

C.速度功效

D.反馈功效

E.空间功效

12.强化应遵循的原则是（）。

A.时效性原则

B.渐进性原则

C.目标性原则

D.公平原则

E.整体一致性原则

13.个人满足程度的高低取决于（）因素。

A.奖酬对个人的价值大小

B.个人努力程度

C.奖酬的高低

D.对奖酬的期望

E.对奖酬的公平感

14.态度的心理成分主要包括（）。

A.认知成分

B.行为倾向成分

C.意识成分

D.情感成分

E.无意识成分

15.态度的主要特征有（）。

A.社会性

B.针对性

C.持续性

D.协调性

E.内隐性

16.由态度转化为真正的行为需要经历复杂的过程，主要会受到以下（）因素影响。