2020年单位合同编号参照模板

单位合同编号：雇员编号：ZL-5101 劳动合同员工须知为保证您的基本福利及时办妥，相关利益不受损失，请于签订合同之日起三天内将以下材料及其他可能需要补充的必要材料提交我司，否则由此造成的后果由员工本人承担。

基本材料1.“员工基本情况表”；2、清晰的身份证复印件；3、一寸报名照片两张。

用工1.外省市户籍员工办理居住证—请提交“上海市居住证”复印件和“办理《上海市居住证》通知书（副联）”复印件。

综合保险1.新开—从未在本市建立过综合保险帐户,请提交填妥的“个人信息采集表”；2.转移—在本市建立过综合保险账户，请提交填妥的“个人信息采集表”及“综合保险”劳动手册。

退工员工离职后，请在七个工作日内，来我司办理退工手续。

因员工提交个人信息不全或不准确导致退工单及劳动手册未及时送达本人，责任自负。

居住证外省市户籍员工需办理“上海市居住证”的，需提交材料详见“办理居住证须知”。

注：1、请用钢笔或水笔填写合同内容，并确保内容的真实性、准确性。

2、若上述信息有变更，以国家最新的规定为准，如有任何疑问，请联系我司相关人员。

劳动合同甲方：上海工骋企业管理服务有限公司（以下简称“甲方”）法定代表人：张利影乙方：（以下简称“乙方”）性别：身份证号码：户籍住址：目前暂住地址：联系电话：手机：紧急联系人：电话：父母或配偶名字：联系电话：固定电话：甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。

一、用工单位及工作内容1.甲方与乙方签订本合同，并把乙方租赁到甲方的客户公司（以下简称“第三方”）从事甲乙双方协商一致的公司及岗位。

2.甲方安排乙方从事相关工作。

3.乙方的工作地点为__ _。

二、合同种类：本合同为有固定期限（兼/全）职劳动合同。

三、合同期限：1自年月日至年月日止。

2本合同自双方签订并办理合法录用手续之日起生效，至本合同期满之日止。

若乙方延误至第三方工作的，双方劳动关系自其至第三方工作之日起建立。

若乙方提前为第三方工作的，和甲方无关。

3甲方在合同期内可以在不低于甲方首次租赁至第三方的工资的情况下改租赁乙方至甲方的其他租赁客户工作，也可以和乙方协商提前终止或延长本合同。

4若因乙方无法将签署的合同交甲方的，或无法及时将所需个人资料交付给甲方办理录用的，本合同全部内容不生效，乙方自行承担所有后果。

四、工资及福利1.乙方的薪酬待遇由乙方与甲方协商确定，乙方每月工资人民币元（税前含社保个人部分），每月日甲方按此标准发放上月工资，若第三方直接向乙方支付且第三方实际发放的费用超过此标准的，超出部分为第三方委托甲方发放的其他福利费用，与甲方无关。

2.第三方向乙方提供的福利待遇，见本合同附件二《员工福利说明表》。

除法定的福利外，若第三方向乙方提供其他福利的，第三方有权按照公司内部的发展进行适当调整。

3.甲方按照国家规定，按照第三方所在地标准为乙方交纳（社保/镇保/综保）。

4.乙方享受的劳动报酬和劳动条件，以用工单位所在地标准执行。

5.乙方在工作期间的加班费，绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇，均按照第三方的标准执行。

五、员工的解聘1.若乙方因劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，被第三方退回甲方的，甲方将同时与乙方解除劳动合同，除第三十九条外，甲方将支付乙方经济补偿金及国家规定的其他费用。

2.若第三方要求与乙方解除或终止租赁或第三方要求与甲方解除租赁合作关系的，甲方将同时与乙方解除或终止合同或者给乙方安排待遇相当的其他岗位。

3.若第三方将租赁期限未满且不符合劳动合同法第六十五条第二款情形的员工退还给甲方或第三方与甲方终止租赁合作的但乙方租赁期限未满的，发生上述情况，经甲方同意接受乙方回甲方但是暂无工作至劳动合同期满期间，甲方仅将按照上海市最低工资标准支付乙方薪水，不再提提供除法定福利外的其他福利。

六、甲方的权利和义务1.甲方教育乙方努力工作，严格遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方以及第三方的工作制度。

乙方如因违反第三方或甲方的工作制度或发生符合法律法规规定的其他解聘事项而被第三方解聘，经第三方通知甲方后，甲方有权立即终止本合同。

2.甲方提供人事管理服务，包括办理合法聘用手续，存放人事档案，保留乙方工龄的连续性；按有关规定评定专业职称。

3.甲方将根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险等福利。

4.在乙方被租赁到第三方工作期间，甲方可以受第三方委托提供给乙方除社保以外的其他福利，福利的发放要求按照甲方与第三方约定为准（见《员工福利说明表》），甲方可以接受第三方委托代发费用（说明见本合同第四条第1项）。

5.若乙方在工作期间到达国家法定退休年龄的,甲方将根据第三方要求为乙方办理退休手续，办理退休手续后，本合同自动终止，双方可以根据第三方要求重新签订协议，若第三方要求女士延期退休的，第三方必须提前以书面形式通知甲方。

6.不承担乙方非工作原因而造成债务发生的一切民事纠纷责任。

七、乙方的权利和义务1.必须依法与前一家工作单位解除劳动关系并提供有效的证明，甲方能合法录用，由于乙方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或有其他未了结事宜的，甲方或第三方有权不予录用或宣布合同无效并立即解除关系，并不承担由此产生的所有后果。

2.乙方必须本人亲自签署合同，若乙方提供的任何个人资料、相关证明存在虚假，或申报商业医疗保险时隐瞒重大疾病史，签订《健康告知书》存在欺骗隐瞒等，甲方或第三方一经发现，有权立即解除与乙方劳动关系，并且不支付任何补偿。

3.严格遵守中华人民共和国的法律、法规和规章制度，根据相关法律法规，依法缴纳个人所得税。

4.接受甲方领导，遵守已经合法程序通过并处于公知状态的各项规章制度，服从和接受甲方及第三方的管理和教育。

若第三方没有工作制度的，乙方须在知道或应当知道后的5个工作日之内通知甲方。

5.乙方在第三方的正常工作时间由第三方指定，由于特殊原因需要超时工作应当书面申请并得到第三方许可并由第三方根据劳动法相关条款支付加班费或安排调休，也可以执行第三方向劳动部门申请的综合工作制或不定时工作制，相关规定按照国家规定执行。

6.乙方在第三方工作期间应保守工作秘密，不做损害国家和甲方及第三方权益的事。

由于乙方泄露第三方秘密的，第三方有权向乙方追究法律责任。

7.乙方在受聘期间因工作需要，可由第三方进行专业技术培训，若第三方与乙方签订服务期协议的，以培训协议为准。

8.乙方因个人原因，在合同期满后，不愿再续订合同，应在本合同期满前30天之前书面通知甲方及第三方，经甲方与第三方确认后，乙方须按规定完成交接工作，由甲方负责办理离职手续，若未按规定办理交接手续的，将按照未办理交接所产生的损失赔偿，并承担违约责任。

具体的损失计算方法以第三方与员工的约定为准。

9.乙方的暂住地址、联系电话、紧急联系人及紧急联系人电话等相关联系信息发生变更，乙方必须在三个工作日内书面向甲方更新，否则，由于上述联系信息变更发生而导致甲方无法和乙方及时取得联系的，后果全部由乙方承担。

八、有下列情形之一的，甲方或第三方有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿：1.在一周内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方或第三方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方或第三方造成重大损害的；4.劳动者同时与除甲方与第三方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的、或被劳动教养的、或被执行行政拘留的；7.在聘用期间擅自离职连续或累计超过三天，甲方或第三方有权立即解除与乙方的劳动关系，不支付任何补偿，离职天数由第三方提供的书面依据为准。

8.辞职后，未经公司同意不到岗上班的；9.出国（境）学习和工作逾期未归；10.其他根据规章制度规定可以立即解除劳动合同的。

九、在本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商，如不能解决，则提交甲方所在地劳动仲裁机构解决，费用由败方承担。

十、甲方与第三方签订的《》中约定有关的乙方相关内容，已在本合同上述条款中明确表达了甲方及第三方的权利义务。

十一、甲乙双方保证共同遵守本合同及附件，并保证不向双方及第三方以外的其他方泄露本合同及附件的内容及相关事项，否则，应承担经济损失在内的一切责任。

十二、乙方与第三方签订的任何涉及劳动及福利的协议其约定的权利义务由乙方及第三方各自履行，甲方不承担由此产生的一切责任。

十三、本合同如有未尽事宜，将依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他现行各类的法律法规等执行。

如需修改可经双方协商订立补充条款作为本合同不可分割的组成部分。

十四、若第三方发生重大客观不能履行《》的情况时，若本合同继续履行的，甲方将另行为乙方推荐工作，无工作期间，未经甲方同意，乙方不得与他方建立劳动关系，否则，甲方有权按照劳动合同法规定，予以立即解除劳动合同处理。

若经甲方连续三次推荐后，乙方均不接受的，若本合同不能继续履行的，则相应终止，甲方不承担由此产生的任何费用。

十五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十六、乙方已仔细阅读并遵守本合同中的《员工须知》、《健康告知声明书》、《员工福利明细》《同意租赁确认书》上述文件与本合同具有同等法律效力。

十七、备注（附加条款）甲方：上海工骋企业管理服务有限公司乙方：办公地址：上海市曹杨路450号绿地和创大厦1211室法定代表人或委托人：本人签字：_ _年月日_ _年月日提醒：员工必须如实填写本《健康告知声明书》健康告知声明书■是否尚在病假中或正患病住院?是□否□■是否因患病而不能全勤工作或减轻劳动量? 是□否□■现在或过去有无患有恶性肿瘤（癌，肉瘤，白血病）、精神病，癫痫，痴呆，脑血管硬化，心肌梗塞，高血压（Ⅱ期颐上）、心脏病（心功能不全Ⅱ级以上）、支气管扩张、慢性阻塞性肺气肿、肺结核（传染期，慢性纤维空洞,肺变硬）、肝硬化、慢性肾炎、肾结核、肾病综合症、尿毒症、再生障碍性贫血、红斑狼疮、性病、艾滋病及其它先天性和遗传性疾病？有□无□■是否有身体残障？有□无□■若您是位女员工，是否正怀孕？是□否□■若您是位女员工，是否在过去五年内患有子宫、乳房、卵巢等生殖系统方面疾病？是□否□上述健康告知若有回答“是”或“有”，请详述病情：本人签名：填写日期：以下为购买商业保险者适用，作为投保依据！↓告知义务：根据《保险法》第十七条规定：投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。