人力资源总监自我介绍范文

人力资源总监自我介绍范文

入职缴纳社保本是企业的法律义务，没有什么可多说的，但偏偏就是这件事，也会被人问到。我老家的一个朋友叫小清，最近在求职面试找工作也快二个月了，举家来这边就业，这几天面试了一家餐饮行业企业。小清面试的是办公室秘书职务，和小清一起参加复试的有三位。

这家企业地处四环附近，办公位置也还不错，属于较发达的位置。通知的是下午2点半进行复试，负责复试的是公司老板公子，姓熊，今年大概不到30岁，在公司担任副总经理。看派头应该是喝过洋墨水的。面试由人事经理安排。在一间不大的会议室内进行。

三人被引导落座后，老板的公子熊总开始说话了：你们通过了人事组织的初试，从七八名候选人中脱颖而出，我相信基本素质都没有问题，专业方面我也不想再多问，看你们的简历，经验方面也是足够的，那么问题来了，我今天就想问一个问题，看看你们的答案。

熊总喝了一口茶接着说：我的问题是，如果公司在试用期内没有给你缴纳社保，你该怎么办？

面试这样的一个问题，三个人都一怔。但还是要回答的。率先回答的是小徐。

小徐，是一位东北妹子，今年29岁，大专毕业7年了，从事过三份工作，从前台做起，做了行政专员，最后一份工作是总经理秘书。小徐说：这个问题，领导你问的很好，目前国内企业的人工承恩压力确实较大，尤其是像咱们餐饮的服务行业，人工成本占到大头。国内也有很多的餐饮企业在招聘人员时，都选择了劳务外包，也是为了让自己的企业的社保成本能降下来。

我虽然是东北人，但我老公是本地人，有本地的户口，上不上社保对我来说，影响不是很大。我看到咱们公司也经营了十多年了，从公司办公区域的装潢来看，应该有一定的实力。看到公司老板的创业故事，也是非常励志；我相信进入贵公司，应该有良好的发展前途。

小荷，云南，今年27岁，毕业5年了，读的是本科，学贸易专业。她第二个回答：来参加复试之前我也做了一些功课，了解到贵公司老板的创业故事，老板也是位非常有魅力的人，也从公司的官网上看到了您和老板经常会出席各种大型活动和重要场合。见多识广；看得出您和老板的紧密关系，您这么年轻，一定会成为公司将

来最重要的人物。（面试的时候，大家都还不知道面试官是老板的公子）

看到您亲自面试这个职位，我非常荣幸，作为办公室秘书，首要工作是服务好办公室领导，首先要发自内心的欣赏领导，发自内心的尊敬。只有这样才能在日常工作中服务好本职工作。

也希望领导能给我这个机会。（只字没提交不交社保的事情）

小清，湖南，今年24岁，硕士毕业1年，前一年在湖南工作，举家跟随父母一起来京，这是来北京的第一份工作机会。小清说：领导好，我年龄小，可能不太懂职场的许多规则；因为我父亲的工作调动，我们一家今年也刚刚从湖南来这边工作。虽我工作经验少，但我要求的薪水待遇应该比前面两位要低；我第一次来面试的时候，我借着上洗手间的机会，感觉公司的办公环境很优越，员工的脸色都带着笑容，感觉他们都比较自信。从这些能看出来，咱们公司的文化氛围很好。其他方面应该也不会太差。

我去年从国外留学回来，一直想找一份好的平台，也希望领导能给我这次机会，我会还您一份精彩。（也只字没提交不交社保的事情）

熊总听完小清的回答，当场决定录用小清，通知人事经理，让小清下周一来报道。薪酬在她期望的基础上再加1000元。

各位认为这位熊总决定录用小清的主要原因是什么？小清为什么能最终胜出？

单选|你要是老板你录用谁？

作者：史泽华，职业经理人，国内上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。

谢谢邀约，这种自我介绍 ___上很多的，百度搜索，空乘英文介绍，很多资料可参考

经验最重要，从人事基层做起，打好基础沉淀好，自然会升到人力总监

自我介绍不外乎以下三方面的内容：

第一，兴趣爱好价值观。

第二，专业能力。

第三，性格特征。

兴趣爱好价值观就是指你对这个行业的一个，热爱，以及遵循这个行业的一个价值取向。

专业能力的就是以从事这个行业这份工作所具有的能力，这个又分为两部分，一部分是在学校里面学习。有没有获得过奖学金？有没有发表过相关的论文文章等等，另外一部分是工作以后积累的工作经验，完成的项目，取得的成果。

性格特征从事这份工作所具有的好的性格特征，不外乎以下几个方面；

第一，吃苦耐劳。

第二，阳光的性格，乐于沟通，乐于分享。

第三，细心严谨。

人力资源总监怎么做到的？基本都是从基层的行政人员、人事助理等岗位，积累工作经验，一步步做到的。但是要明确几点的是:

①在人力这一块的话，对于人员的稳定性要求是相对来说比较强的，所以一旦选择了要往这方面去走，要选好行业，选好企业，长久跟企业一同成长，一同发展！

②人力相对其他岗位来说，专业性说强也不算强，主要是几个常用办公软件要熟悉，例如Excel、Word、PPT，会经常涉及到一些汇报。（不过这几个常见软件玩得6，真的也算得上职场大神了）

③情商要高！这点真的很重要，人事每天就是跟不同的人打交道，这些人有的是你一生见一次面的面试者，有的是你朝夕相处的同事，一定要记得——高情商者得天下！

至于人力总监工资多少，这涉及的条件比较多，其中包括你的个人学历（大企业会根据学历开工资）、个人经验阅历、行业薪资、城市经济条件等等。

人力资源部工作压力相对市场部、客服部等工作压力是较小的，加班也是比较少的呢。如果做得好的人力资源从事者，总归是可以得到一份薪水中上且体面的工作的！

小学生英语自我介绍：Hello, everyone! Nice to meet you. My name is Li Wei, and my English name is Andy. I'm 8 years old. I'm from Bei ___g. There are three people in my family, they're my father, my mother and me. I have a happy family, and I love my family! I have a lot of hobbies, just like reading, drawing and singing and so on. 以上自我介绍仅供参考，可根据自己实际情况进行更改！

面试官面试你的时候，几乎是人手一份你的简历，两三页纸的简历，他们看的速度不论如何都会比你表述来的快。所以，面试官不会很喜欢你照搬简历复述，更不喜欢夸夸其他洋洋洒洒说一大堆，同样也不会喜欢偏离主题太远。

不好下定义说面试官喜欢什么样的，我先说我作为面试官我喜欢什么样的。

1、万变不离其宗，必须要简单明了的介绍自己的背景、职业、特长，特别是需要用一些项目或者业绩数据辅证自己胜任目前的岗位，自己的能力和经历和目前岗位很匹配；

2、如果求职者能有让面试官钦佩/侧目的地方，需要在简历中提及，在面试时候放大。比如财务经理岗位面试，面试官是财务总