解除劳动合同通知书(单位模板)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况与您的个人表现，经公司慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。
基于相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本通知书以明确双方权利义务，具体内容如下：一、解除通知的背景与依据本公司基于公司业务需要及员工绩效表现评估结果，经过充分讨论与审慎考虑，决定解除您在本公司的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部管理制度与规定，本通知书的发出合法合规。
二、解除劳动合同的时间及待遇1. 双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
2. 您在公司的工作年限及工资结算至XXXX年XX月XX日。
3. 公司将按照国家法律法规及公司内部规定，为您办理社会保险及住房公积金等相关手续。
4. 根据公司政策，您有权享受相应的经济补偿或福利待遇，具体事宜将由公司人力资源部门与您沟通并妥善处理。
三、工作交接及物品归还1. 请于本通知书发出后XX日内完成以下事项：a. 归还公司所有文件、资料、办公设备及其他物品；b. 完成工作职责交接；c. 处理好其他未了事项。
2. 若未按时办理工作交接及物品归还，公司有权依法追究您的法律责任。
四、保密义务及竞业限制1. 您在公司工作期间及离职后，均应对公司的商业秘密承担保密义务。
若违反保密义务，公司将依法追究您的法律责任。
2. 离职后，您在一段时间内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或相似的工作，具体竞业限制期限及范围详见双方签订的竞业限制协议。
五、违约责任及法律后果1. 若您对本次解除劳动合同存在异议，可依法申请劳动仲裁；2. 若您违反本通知书约定的义务，公司将有权依法追究您的法律责任；3. 本通知书的解释权归本公司所有。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司人力资源部门联系，办理相关手续；2. 如有疑问，请及时与公司人力资源部门沟通。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利！公司名称：_________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同中的一些特定情况，经公司慎重考虑与多方面评估，我们决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除双方之间的劳动合同。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方签订的本劳动合同及相关约定，本公司秉持公正、公平的原则，基于下列原因决定终止劳动合同关系，并在此通知您。
本通知书旨在明确双方的权利义务，并遵循相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，并确保您充分理解该通知书的意义及其可能产生的法律后果。
本通知书已根据法律法规编制并修改完毕，具体内容如下：一、解除原因与事实依据根据劳动合同和相关法律法规的规定，经本公司审慎考虑并研究决定，基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：（一）您存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德等行为；（二）您的工作表现未能达到公司预期要求，经过多次培训和指导仍无法改善；（三）因公司业务发展需要调整岗位或工作地点，您无法适应或拒绝接受调整；（四）其他合法原因：[具体说明原因]。
本公司已就此解除决定充分评估并考虑了实际情况和法律法规的规定。
本决定合法合规，不存在滥用权力的情况。
您对上述解除原因和事实依据的理解为重要基础。
若有异议，请及时沟通并提供相关证据。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
请您于前述日期之前办理相关离职手续。
关于待遇问题，本公司将按照以下方式处理：（一）工资结算至XXXX年XX月XX日；（二）社会保险和住房公积金等福利结算至XXXX年XX月；（三）补偿措施：[具体补偿措施]；（四）其他待遇处理事项：[具体事项]。
请您在离职前办理完毕所有手续并归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料等。
若未能及时办理离职手续，可能会影响您的待遇结算。
请务必重视并确保按时办理完毕相关手续。
同时请您知晓逾期不办理的责任及处理方式。
三、关于保密义务和竞业限制约定鉴于您在本公司的工作经历和职责范围，请您在离职后遵守以下事项：（一）遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密和其他保密信息；（二）遵守竞业限制约定，在离职后一定期限内（具体期限根据具体情况确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX：根据国家劳动法规定和我司相关规定，因您XXX的情况，经过公司多次劝告和教育，仍未改正，给公司造成了严重的经济损失和形象影响，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因XXX的违规行为/工作绩效低下/其他原因。
二、解除劳动合同的日期根据劳动合同规定，公司决定在XXX之日解除与您的劳动合同，即XXX。
三、解除劳动合同后的处理1.您应在收到本通知书的48小时内办理离职手续；2.公司将于离职后的7个工作日内结算您的工资、福利等；3.您应在离职后的5个工作日内归还公司的各项财物（如车辆、工具等）；4.离职后您应在30天内到公司财务部门领取离职证明。
四、解除劳动合同的补偿：公司将按照劳动合同及相关规定给您支付解除劳动合同的补偿金，具体数额为XXX元。
五、解除劳动合同补偿金的支付方式：公司将于离职之日起的7个工作日内将解除劳动合同的补偿金支付至您指定的银行账户。
六、其他事项：1.本通知书自XXX生效，如果您对本次解除劳动合同有异议，请在XXX之日前书面提出；2.请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响公司工作进程；3.感谢您在公司工作期间的辛苦付出，并祝您在今后的工作和生活中一切顺利。
特此通知。
XXX公司（盖章）法定代表人/负责人：XXX日期：XXX篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合同双方的约定，您于XXXX年XX月XX日正式成为我公司的一名员工，担任职位为XXXX。
在与您的共同努力下，您在公司工作期间表现出色，为公司的发展做出了积极贡献，特此对您的工作表示感谢。
然而，因公司业务调整或其他原因，经公司研究决定，公司不得不解除与您的劳动合同。
经与您协商，现决定解除您的劳动合同，特此向您发出解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：一、解除劳动合同的理由公司近期业务上的调整导致相关职位需要人员进行调整，经过深思熟虑，公司决定进行人员结构调整，故不得不与您解除劳动合同。
公司解除劳动合同通知书范本(20篇)
公司解除劳动合同通知书范本（20篇）篇1：公司解除劳动合同通知书范本————：你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。
解除时间为————年——月——日。
对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1.工作，业务交接，于年月日时前完成2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。
3.社会保险金已交至年月止。
4.档案处理意见：5.有关证件的处理意见：6. 其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知通知人(公司)：(盖章)说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：篇2：公司解除劳动合同通知书(员工工号：)您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方(签名或盖章)____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。
一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。
□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。
□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。
□ 其他原因：[具体原因]。
经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。
二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。
2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。
3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。
4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。
5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。
三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。
2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。
3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。
四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。
公司将有权通过法律途径追究您的责任。
五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司所签订的劳动合同中的相关条款及法律规定，因以下原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读本通知书，了解相关权益和后续步骤。
一、解除原因本公司经过慎重考虑和调查核实，认为存在以下情况，导致我们不得不做出解除劳动合同的决定：1. 您在履行劳动合同过程中存在严重失职行为，对公司造成重大损失；2. 您违反了公司内部的规章制度或国家相关法律法规；3. 您在职位上表现不佳，无法完成工作任务，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；4. 您存在与其他员工或公司竞争对手的不正当关系，损害公司利益。
二、解除依据本次解除劳动合同的决策依据如下：1. 劳动合同中的相关条款；2. 公司内部规章制度；3. 国家相关法律法规。
三、通知期限自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在规定时间内办理离职手续，完成交接工作。
逾期未办理者，本公司将按照相关法律规定进行处理。
四、经济补偿及待遇根据劳动合同及国家法律法规，本公司将按照以下标准向您支付经济补偿及待遇：1. 经济补偿金：按照您在本公司的工作年限及职位等级支付相应的经济补偿金；2. 未休年假结算：根据未休年假天数，结算相应的工资或补偿；3. 福利待遇：按照公司政策及相关法律法规支付应得的福利待遇。
五、注意事项1. 请在离职前与您的上级领导或人力资源部门沟通，确保工作交接的顺利进行；2. 请在规定时间内归还公司财物，包括但不限于办公用品、电子设备、保密资料等；3. 请办理完毕相关人事手续，包括社会保险、公积金等；4. 如有异议，请在收到本通知书后及时向公司提出，或通过法律途径解决。
六、联系方式及地址公司地址：[具体地址]联系电话：[联系电话]联系人：[联系人姓名]电子邮箱：[电子邮箱]七、法律效应及说明本通知书一式两份，公司及您各执一份。
本通知书的解除、签署、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。
单位解除劳动合同通知书(15篇)
单位解除劳动合同通知书(15篇)单位解除劳动合同通知书(篇1)解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至________年____月____日;计元;您薪资结算至________年____月____日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执本人已收到公司于________年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：________年____月____日单位解除劳动合同通知书(篇2)单位解除劳动合同范本（一）甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
公司解除劳动合同通知3篇
公司解除劳动合同通知3篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及实际情况，根据相关法律法规和公司规章制度的规定，公司决定与您解除劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解相关事宜。
一、解除劳动合同的背景和原因自您入职以来，公司一直重视您的工作表现，并给予了一定的信任和支持。
然而，近期公司在工作中发现以下问题：（此处列举具体事项，如工作态度消极、工作能力不足、违反公司规章制度等）基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定与您解除劳动合同。
公司对此深感遗憾，但也希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的时间和方式根据相关法律法规和公司规定，公司决定自本通知发出之日起，解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后，按照规定办理离职手续。
公司将按照法律规定支付您应得的工资、奖金、补偿等福利待遇。
如有异议，请在接到本通知后XX日内向公司提出。
三、离职后的注意事项请您在离职前与公司相关部门进行交接工作，确保工作顺利进行。
同时，请妥善保管公司财物，不得擅自带走或损坏。
如有涉及公司机密信息的资料，请务必妥善保管并不得泄露。
离职后，公司将不再为您提供工作岗位和相关福利待遇。
四、劳动争议处理如您对本通知内容存在异议，或者对公司解除劳动合同的决定存在争议，可以向公司提出申诉。
公司愿意与您协商解决相关问题。
如协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
请您按照法律程序处理劳动争议，避免影响公司声誉和您的个人信用。
五、其他说明本通知书的解释权归本公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
请您遵守本通知的内容，按照规定办理离职手续。
如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的帮助和支持。
希望您能理性对待公司的决定，共同维护公司和您的合法权益。
在此再次感谢您在公司期间所付出的努力和贡献。
我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您在离职后继续关注公司的发展，共同见证公司的成长和进步。
解除劳动关系通知书模板6篇
解除劳动关系通知书模板6篇第1篇示例：解除劳动关系通知书尊敬的员工：鉴于你在公司的工作表现不符合公司的要求，经过多次谈话和督促仍无法改善，根据公司的相关规定及合同约定，公司决定解除你的劳动关系。
现将解除劳动关系的事宜通知如下：一、解除劳动关系的原因经过公司多次考察和评估，发现你在工作中存在以下问题：1. 工作效率低下，不能按时完成工作任务；2. 工作质量不合格，经常出现严重的失误；3. 工作态度消极，不能与同事和领导合作；4. 严重违反公司的规章制度，不遵守公司的各项规定。
以上问题严重影响了公司的正常运作和工作效率，给公司造成了不小的经济损失，因此公司决定解除你的劳动关系。
二、解除劳动关系的程序根据劳动合同法和公司内部规定，公司经过多次与你进行谈话和督促，你却不能改正上述问题，公司决定以书面形式解除与你的劳动关系。
解除劳动关系的相关手续已经按照规定完成，解雇通知书即日起生效。
三、解除劳动关系后的处理1. 你已经在公司工作了一段时间，公司会按照法律法规和公司的规定给予相应的经济补偿；2. 你需要在解雇通知书生效后立即交还公司的财务、资料和设备；3. 你需要按照公司的规定，办理离职手续，并在规定的时间内领取离职证明和结清工资。
四、其他事项在离开公司前，你可以与公司的相关部门沟通，了解自己的权益和离职手续。
你也可以向劳动仲裁机构求助，如果你对公司的解雇决定有异议，也可以提起劳动仲裁或者诉讼。
我们希望你能够认真对待自己的工作态度和工作质量，在今后的工作中能够有所改进，在未来的职业生涯中取得更好的发展。
祝你一切顺利！此致敬礼！（公司名称）年月日第2篇示例：解除劳动关系通知书尊敬的员工：根据公司规定及内部管理要求，现因您某些表现不佳、公司业务调整等原因，公司决定解除您的劳动合同，特发此解除劳动关系通知书，具体通知如下：一、解除原因经查，公司认为您在工作中出现了以下情况：（列明具体情况，如违反公司规定、工作不认真负责、违纪违法等）二、解除时间根据相关法律法规及公司规定，您的劳动合同自解除当日起终止，解除日期为（具体日期）。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1公司解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经公司决定，因您的工作表现不符合公司要求，对公司造成了一定损失，严重影响了公司的正常运转，特向您发出本通知书，解除您与我司签订的劳动合同，具体通知如下：一、解除劳动合同的理由根据公司内部考核制度和您在公司的工作表现，经过多次谈话和提醒，您仍未能改正并改善工作态度，导致了下列影响：1. 工作效率低下，经常延误工作进度，拖慢了整个项目的进展；2. 经常迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；3. 未能达到公司设定的工作目标，持续表现不符合公司要求。
二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在解除劳动合同前应当提前30天书面通知，或者支付一个月工资的补偿，您将在30天后不再履行公司的工作职责。
三、解除劳动合同的补偿公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法支付您的工资和相应的经济补偿，具体金额将于终止劳动合同之日起15个工作日内结清。
四、工作交接和归还物品在解除劳动合同生效前，请您将公司的工作物品、文件等归还给公司，完成交接手续。
五、其他事项如对解除劳动合同有异议或需要进一步沟通的，您可与公司人力资源部门联系，我们将协助解决。
请您在收到本通知书之日起30天内，认真履行本通知书的内容，尽快完成工作交接，并尽快离开公司。
如对以上安排有异议，请及时与人力资源部门联系。
感谢您在过去的工作中所做出的努力，祝您未来工作顺利。
特此通知公司名称：日期：20XX年XX月XX日签字盖章：篇2公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！鉴于您在公司工作期间存在以下问题，根据相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的通知书发送给您，请您收悉。
一、解除劳动合同的原因经公司调查核实，您存在以下违纪/失职行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退或无故缺勤；2. 在工作中态度消极，工作效率低下，多次被上级指出但未作出改进；3. 私自使用公司资产或资源，未经允许私自处理公司财务；4. 与同事发生严重矛盾，严重影响了工作氛围；5. ……二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司可以解除与您的劳动合同。
解除劳动合同通知书模板8篇
解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除事宜。
请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。
一、解除原因因您存在以下情形之一，公司决定解除与您签订的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 在工作中存在重大失误或过失，给公司的生产经营造成严重损失；3. 无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；4. 存在其他违反法律法规的行为。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定按照以下程序解除与您签订的劳动合同：1. 公司领导层经过讨论并作出解除劳动合同的决定；2. 提前三十日通知您解除劳动合同的事宜，通知期限自本通知书发出之日起计算；3. 办理工作交接手续，包括工作内容、工作进度、财物等；4. 结算工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的工资补偿等；5. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应按照法律法规的规定支付您应得的工资、福利待遇及经济补偿；2. 您应配合公司完成工作交接及相关手续办理；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应遵守法律法规及公司规定，不得对公司进行恶意攻击或诽谤。
四、声明及承诺1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据法律法规解除与您签订的劳动合同；2. 您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系即行终止；3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
五、其他事项请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
感谢您的合作与付出，祝愿您未来一切顺利。
特此通知。
公司名称：___________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：_______年______月______日（注：本文本为模板，实际使用时需根据实际情况填写具体内容。
解除劳动合同通知书模板7篇
解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。
请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。
一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后办理相关离职手续。
三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。
如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。
四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。
具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。
五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。
由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。
六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。
公司解除劳动合同通知6篇
公司解除劳动合同通知6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于以下情况，我们非常遗憾地通知您，根据本公司的相关政策和法律法规，我们将解除您与公司签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事项。
一、通知背景根据本公司与您签订的劳动合同及相关约定，因下列原因，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
我们尽力在做出此决定之前进行了全面的评估和考虑，并遵循了公平、公正的原则。
二、解除原因（在此列举具体的原因，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整等）三、解除依据本劳动合同的解除依据为：1. 本公司劳动合同及相关附件的约定；2. 《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]；3. 其他相关法律法规的规定。
四、通知期限本通知书自发出之日起生效，请您在接到通知后XX个工作日内完成离职手续。
请您在规定的时间内完成工作交接，并归还公司财物。
公司将按照法律规定支付您应得的薪资及福利待遇。
五、权益保障公司将尽力保障您的合法权益，包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等方面的处理。
请您配合公司提供相关证明材料，以便顺利办理相关手续。
六、违约责任及法律后果如您对解除劳动合同的决定存在异议，请按照公司规定的程序提出申诉。
如未能就解除劳动合同事宜达成一致意见，您应继续履行劳动合同约定的义务。
如未能及时完成工作交接或归还公司财物，公司将有权依法追究您的法律责任。
七、其他事项说明（在此列举其他需要说明的事项，如：保密义务、竞业限制等）八、结束语我们对您在本公司的付出表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
如有需要，公司愿意为您提供必要的帮助和支持。
请您务必遵守本通知的要求，共同确保离职过程的顺利进行。
特此通知。
公司名称：____________________日期：____________________盖章：____________________附件：1. 劳动合同及相关附件；2. 工资结算及福利待遇说明；3. 离职手续办理指南；4. 其他相关文件。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，并在本通知书中向您解释相应的理由和程序。
一、解除劳动合同的原因经公司考虑，由于您在工作中的表现不符合公司对员工的要求，公司已经做出了解除您与公司签订的劳动合同的决定。
公司在此列举了部分不合格的行为，供您参考：1. 工作表现不尽职，工作效率低下；2. 经常迟到早退，对工作任务漠不关心；3. 不服从公司管理，不遵守公司规章制度；4. 与同事之间存在矛盾冲突，给公司团队带来不良影响；5. 其他违反公司规定的行为。
上述情况经过多次反馈和警告，但您并未作出改变，故公司不得不做出这一艰难的决定。
二、解除劳动合同的程序和要求1. 解除通知期限：根据《劳动合同法》的规定，公司通知您解除劳动合同的期限为30天，自本通知书下发之日起生效。
2. 工资结算：公司会按照劳动合同的约定，结算您的工资以及其他相关补偿，包括未休年假工资等。
请您在解除劳动合同后前来公司财务部门领取相关款项。
3. 办理手续：在解除劳动合同当天，请您至公司人力资源部门办理离职手续及领取离职证明。
4. 公司资源归还：在解除劳动合同之时，请您将公司的所有物品归还，包括但不限于公司钥匙、工作证件、办公用品等。
5. 法律维权：如果您对公司的决定有任何异议，请您可以依法提起申诉，并有权获得法律援助。
三、感谢与希望尽管公司不得不解除您与公司的劳动合同，但是我们依然感谢您为公司所做出的努力和付出。
希望您在未来的工作生涯中能够吸取教训，不断提升自身的能力和素质，取得更好的职业发展。
最后，感谢您的合作和理解。
公司名称：XXX公司地址：XXX联系方式：XXX日期：XXXX年XX月XX日注意：本通知书的内容仅为公司解除劳动合同的通知，具体的解除劳动合同协议以公司出具的正式解除协议为准。
篇2解除劳动合同通知书（公司）尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对公司的倾注和付出，在您的劳动和智慧下，公司取得了长足的发展和进步。
单位解除劳动合同通知书(实用10篇)
单位解除劳动合同通知书（实用10篇）解除劳动合同通知书篇一尊敬的：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的。
规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：年月日解除劳动合同通知书篇二甲方：__科技有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20__年__月__日至20__年__月__日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意双方确认劳动关系于x年__月__日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：__科技有限公司乙方：日期：日期：解除劳动合同7甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密2自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
公司解除劳动合同通知5篇
公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。
此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。
具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。
二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。
公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。
2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。
请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。
4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行再次评估。
四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。
公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。
2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。
请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。
如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。
感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。
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解除劳动合同通知书
致【】(员工工号：【】 )
您与公司于【】年【】月【】日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《【】公司劳动合同管理制度》第【】条第【】款的规定，决定从【】年【】月【】日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、【】 ;
2、【】 ;
3、【】。
以上事宜完成后，于【】年【】月【】日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
年月日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执
本人已收到公司于【】年【】月【】日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年月日。