劳动力转移就业工作情况汇报
工作报告中的农村劳动力转移就业
工作报告中的农村劳动力转移就业随着我国的经济快速发展和城市化进程的加速，城乡差距逐渐扩大。
为了推动乡村振兴和实现农民的增收致富，农村劳动力转移就业成为了当前工作报告中的一个重要议题。
本文将从多个角度展开回答写作，就工作报告中的农村劳动力转移就业进行分析和总结。
一、农村劳动力转移就业的背景随着农村人口规模的不断增加，农村劳动力的就业问题逐渐凸显。
农村劳动力转移就业是解决农民增收、促进乡村振兴的重要途径，也是实现全面建设社会主义现代化强国的关键一环。
二、政府政策的引导和扶持在工作报告中，政府通过一系列政策的引导和扶持，推动农村劳动力转移就业。
例如，提供培训机会，加强技能提升；推动农村企业发展，提供就业岗位；鼓励农民参与城市建设，提供各种就业机会等。
这些政策的出台为农村劳动力的转移就业提供了有力的支持。
三、就业环境的改善为了促进农村劳动力转移就业，工作报告中强调了改善就业环境的重要性。
例如，加强农村基础设施建设，提供良好的生活和工作条件；完善公共服务体系，提供更多的教育、医疗和社会保障等；加强劳动力市场监管，保护劳动者的权益等。
这些措施的推行有助于提升农村劳动力的就业机会和福利待遇。
四、农村劳动力的技能培训工作报告中强调提供农村劳动力的技能培训，以适应现代化发展的需求。
技能培训可以提升农村劳动力的竞争力，扩大其就业机会。
政府可以通过建立培训机构，提供职业培训、技术培训和创业培训等，帮助农村劳动力提升就业技能。
五、农村企业的发展和扶持工作报告中提到，农村企业的发展和扶持是推动农村劳动力转移就业的重要途径。
政府要加大对农村企业的支持力度，提供资金、技术和市场等方面的支持，帮助农村企业解决发展中的难题，促进农村劳动力的就业。
六、农村劳动力的城市化就业城市化进程对于农村劳动力转移就业的推动作用不可忽视。
农村劳动力可以通过城市化就业，拥有更多的机会和更好的收入。
政府可以加强城市化规划和建设，提供稳定的就业机会，吸引农村劳动力进城就业。
农村劳动力转移就业工作的经验总结
农村劳动力转移就业工作的经验总结农村劳动力转移就业工作的经验总结随着城市化进程的加速，农村人口流动日益频繁，农村劳动力转移就业已经成为解决农村剩余劳动力问题的重要手段。
作为一项涉及国家社会经济和人口政策的战略性工作，农村劳动力转移就业工作对于促进农村经济的增长和社会和谐的发展都有着不可忽视的意义。
本文将对农村劳动力转移就业工作的经验进行总结和分析。
一、政策引导政策引导是农村劳动力转移就业的重要保障。
从国家到地方，层层明确工作目标，精准施策，为农村劳动力提供了广阔的发展空间。
国家出台了一系列政策，如鼓励创业、促进就业、提高劳动者素质等，极大地鼓舞了农村劳动力的士气和信心。
地方政府也制定了相应的政策，例如加大人才引进和培养的力度，制定灵活的农民工管理政策，为农村劳动力转移就业保驾护航。
二、创新型人才的培养在农村劳动力转移就业工作中，培养创新型人才是至关重要的。
通过创新和创业，农村劳动力能够走向更广阔的发展道路。
因此，政府和社会应该增加对农村劳动力创新的培训和支持，多发掘农村劳动力的潜力，鼓励他们从事科技、文化、艺术等各类产业和工作岗位。
同时，社会各界也应该为农村劳动力发展提供更为广泛的资源和服务，如企业提供就业培训、企业孵化入住等，让他们实现自我增值和创业突围。
三、改善农村劳动力转移就业环境改善农村劳动力转移就业环境是推进农村劳动力转移就业的重要工作之一。
提高乡村交通、水利、医疗、教育等基础设施建设，不断完善服务体系和网络，给农村劳动力提供更多的就业机会和发展平台，纵向和横向拓宽农村劳动力就业渠道，推动“互联网+”和信息技术引领农村劳动力就业，加强农村公共就业服务，为农村劳动力转移就业创造更为优越的环境。
四、加强产业对接加强产业对接是推进农村劳动力转移就业的关键措施之一。
当前，我国的经济结构逐渐向服务业和高技术产业转移，未来更为发达的制造业也开始向技术含量高、创意元素多的产品转移。
在这种情况下，农村劳动力而言，他们需要准确地了解市场需求和就业市场趋势，学习新的技能，融入现代化产业链，并参与到各种经济活动和人力资源调动中。
2023年农村劳动力转移就业示范乡镇工作总结
2023年农村劳动力转移就业示范乡镇工作总结一、工作概述2023年是我国农村劳动力转移就业示范乡镇工作的重要一年。
围绕实施乡村振兴战略，加强农村劳动力转移就业工作的指导，切实推动农村劳动力转移就业示范乡镇的建设和发展。
本次总结将从工作目标、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划等方面进行展开。
二、工作目标2023年农村劳动力转移就业示范乡镇工作总结（二）1. 实现农村劳动力转移就业的稳定增长。
通过创造更多的就业机会，提高农村劳动力转移就业的收入水平，促进劳动力就业质量的提升。
2. 构建健全的农村劳动力转移就业服务体系。
加强农村劳动力转移就业培训和职业技能提升，完善劳动力转移就业的政策和制度保障，促进农村劳动力转移就业的可持续发展。
3. 推动农村劳动力转移就业示范乡镇的建设和改革。
加强基础设施建设，提升乡镇产业发展能力，推动农村劳动力转移就业示范乡镇的经济社会发展。
三、取得的成绩2023年，农村劳动力转移就业示范乡镇工作取得了以下成绩：1. 就业规模持续扩大。
通过加强对农村劳动力就业需求的调研和引导，创造了更多的就业机会，稳定了农村劳动力转移就业的规模。
2. 就业质量稳步提升。
通过加强农村劳动力培训和职业技能提升，提高了农村劳动力的就业能力和职业素质，推动了就业质量的提升。
3. 乡镇经济社会发展取得新进展。
通过加强基础设施建设和产业发展，推动了农村劳动力转移就业示范乡镇的经济社会发展，提升了乡镇的综合竞争力。
四、存在的问题2023年农村劳动力转移就业示范乡镇工作中仍存在以下问题：1. 就业需求与就业能力不匹配。
部分农村劳动力转移就业岗位需求与劳动力的技能水平不符，导致岗位空缺或人员流动频繁。
2. 农村劳动力转移就业服务体系不完善。
乡镇就业服务机构能力薄弱，未能提供有效、精准的就业服务，制约了农村劳动力转移就业的发展。
3. 乡镇产业发展还不充分。
部分农村劳动力转移就业示范乡镇产业结构狭窄，产业发展能力较弱，未能提供足够的就业机会。
乡镇转移就业情况汇报
乡镇转移就业情况汇报近年来，随着城市化进程的加快和经济结构的调整，乡镇转移就业成为了一个备受关注的话题。
为了解决农村劳动力过剩和农民增收问题，各级政府纷纷推出了一系列的扶持政策和措施。
为了更好地了解乡镇转移就业的情况，本文对我县乡镇转移就业情况进行了汇报和分析。
首先，我县乡镇转移就业的总体情况呈现出稳步增长的态势。
从统计数据来看，近几年来，乡镇转移就业人数呈现逐年增加的趋势，特别是在制造业、服务业和建筑业等领域，乡镇转移就业人数增长更为明显。
这表明，我县乡镇转移就业政策的实施取得了初步成效，吸引了大量农村劳动力外出就业。
其次，乡镇转移就业的结构不断优化。
随着我县产业结构的不断调整和优化，乡镇转移就业的结构也在不断发生变化。
传统的农民工外出务工模式逐渐被多种就业形式所取代，包括外出务工、创业就业、返乡创业等。
特别是在电子商务、互联网、文化创意等新兴产业领域，乡镇转移就业的新模式不断涌现，为农村劳动力提供了更多的就业机会。
再次，乡镇转移就业的质量得到提升。
随着政府对乡镇转移就业的政策扶持力度不断加大，乡镇转移就业的质量也在不断提升。
越来越多的农民工通过技能培训和职业技能认证，提高了自身的就业能力和素质，实现了由“务工”到“就业”的转变。
同时，一些大型企业和知名企业也纷纷落户我县，为乡镇转移就业提供了更多的机会和选择。
最后，乡镇转移就业仍面临一些挑战。
尽管乡镇转移就业取得了一定的成绩，但仍面临一些问题和挑战。
首先是就业机会不足，特别是一些贫困地区和偏远地区，就业机会相对较少，农民工外出就业面临一定的困难。
其次是农民工的权益保障问题，一些农民工在外打工期间，遇到工资拖欠、劳动权益受损等问题，亟待政府和企业的更多关注和支持。
综上所述，我县乡镇转移就业情况呈现出积极向好的发展态势，但仍面临一些挑战和问题。
下一步，我们将进一步完善政策措施，加大对乡镇转移就业的支持力度，促进乡镇转移就业的持续健康发展，为农民工提供更多更好的就业机会，助力乡村振兴和经济社会发展。
劳动力转移干工作情况汇报
劳动力转移干工作情况汇报根据最新的调查数据显示，劳动力转移干工作的情况出现了一些变化。
在过去的一年中，由于某种原因，大量劳动力转移到了其他行业从事工作，这导致了一些行业的人力短缺和人才匮乏的问题。
首先，我们来分析一下劳动力转移的原因。
根据调查，劳动力转移的原因主要有以下几点：一是经济环境的变化。
随着经济的发展，一些传统行业的就业形势不佳，而一些新兴行业则迎来了发展的良机。
这就导致了一些劳动力转移到新兴行业中去寻找更好的就业机会。
二是教育背景的不匹配。
有些劳动力由于教育背景的限制，无法在原有行业内找到满意的工作，于是转移到其他行业寻找就业机会。
三是地区经济的不平衡。
一些地区的经济发展不平衡，导致了一些地区的就业机会较少，而另一些地区的就业机会较多，这就导致了劳动力的转移。
劳动力转移的结果主要表现在以下几个方面：一是人才外流。
许多优秀的人才不满足于原有行业的就业机会，转移到其他行业寻找更好的发展空间。
这就导致了原有行业的人才匮乏问题。
二是人员的不稳定性增加。
由于劳动力的转移，一些行业的人员流动性增加，导致了员工的不稳定性增加。
这就给企业的管理带来了一定的困难。
三是人才竞争加剧。
随着劳动力的转移，一些行业的人才竞争也变得更加激烈，尤其是一些新兴行业中的人才竞争更加激烈。
针对劳动力转移干工作的情况，我们应该采取一些措施来解决这些问题。
首先，我们应该加强行业之间的合作，加强人才的交流和共享。
其次，我们应该加强对人才的培养和引进工作，留住人才是企业持续发展的关键。
最后，我们应该加强对劳动力转移的研究，深入了解劳动力转移的原因和结果，制定出更加科学的对策，提高劳动力的使用效率。
综上所述，劳动力转移干工作情况的变化给企业和社会带来了一些新的问题，但同时也为人才的交流和共享提供了机会。
我们应该积极应对这些问题，加强合作，共同发展。
社区上半年统筹城乡劳动力转移就业工作总结
社区上半年统筹城乡劳动力转移就业工作总结在社区上半年的工作中，我们积极统筹城乡劳动力转移就业工作，注重发挥社区的作用，通过创新举措和务实工作，取得了一定成绩。
下面是对这一工作的总结与分析。
一、工作开展情况上半年，我们坚持以人为本，以就业为导向，开展了一系列的城乡劳动力转移就业工作。
首先，我们加强了与相关机构和企业的对接合作，落实政策，提供就业信息，帮助劳动力找到就业机会。
其次，我们积极组织开展职业培训和技能提升活动，提高劳动力的就业竞争力。
同时，我们与社区内企业和农民合作社建立了合作关系，共同探索农村创业就业模式，提供就业机会和创业支持。
此外，我们还加强了对劳动力转移就业政策的宣传和解读，确保劳动力充分了解政策，并享受政策带来的红利。
二、取得的成绩经过上半年的工作，我们取得了一些成绩。
1.劳动力转移就业总人数增加。
经过我们的努力，社区内劳动力转移就业的人数较去年同期增加了20%。
2.就业信息服务效果显著。
社区建立了就业信息发布平台，提供及时准确的就业信息，使劳动力更容易找到适合的工作机会。
3.职业培训成果显著。
我们组织了一系列的职业培训活动，培养了一大批具备岗位技能的劳动力，提高了他们的就业竞争力。
4.农村创业就业活动开展顺利。
我们与农村合作社紧密合作，通过共同创办农产品加工厂、农家乐等项目，为农村劳动力提供了更多的就业机会。
三、存在的问题在工作中，我们也发现了一些问题。
1.就业机会不足。
虽然我们加强了与企业和机构的合作，但就业机会仍然不足，特别是一些高技能岗位。
2.职业培训缺乏针对性。
我们的职业培训内容和形式还需要进一步优化，更加符合市场需求和劳动力的实际情况。
3.部分劳动力对政策了解不够。
尽管我们加强了对政策的宣传，但仍有部分劳动力对政策存在疑惑，不了解自己的权益，导致错失就业机会。
四、改进措施针对以上存在的问题，我们提出以下改进措施。
1.加大与企业的合作力度，开拓更多的就业机会。
我们将继续与企业和机构保持密切联系，进一步了解市场需求，为劳动力提供更多的就业机会。
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移就业成为了一个重要的社会现象。
为了深入了解当前农村劳动力转移就业的现状、问题与趋势，本报告进行了调查和研究，以期为相关政策的制定提供参考。
一、农村劳动力转移就业的现状转移规模不断扩大近年来，随着城市化进程的加速和农业现代化的推进，农村劳动力转移规模不断扩大。
据调查数据显示，截至2022年底，全国农村劳动力转移就业人数已达1.8亿人，比十年前增加了近50%。
转移方式以劳务输出为主劳务输出是当前农村劳动力转移的主要方式。
许多地区的农民选择前往城市、沿海地区或国外务工，以增加家庭收入。
劳务输出呈现出季节性、短期性和流动性等特点。
转移人员素质普遍较低当前，农村劳动力转移人员素质普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
由于缺乏专业技能和知识，他们在城市中的就业竞争力较弱，往往从事低技能、低报酬的工作。
二、农村劳动力转移就业的问题就业稳定性差由于劳务输出具有季节性、短期性和流动性等特点，农村劳动力转移就业的稳定性较差。
许多农民只能在农闲时节外出务工，难以获得长期稳定的就业机会。
社会保障缺失许多农村劳动力在城市中务工时缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们在城市中的生活和工作环境较为恶劣，容易面临劳动保障和社会福利等方面的问题。
农民工权益保障不足在劳动力市场中，农民工往往处于弱势地位，其权益保障存在较多问题。
如工资拖欠、超时劳动、安全生产条件差等，这些问题严重影响了农民工的权益和生活质量。
三、农村劳动力转移就业的趋势转移规模将持续扩大随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移规模将持续扩大。
未来几年，农民工作为一个庞大的社会群体，仍将为经济发展和社会进步发挥重要作用。
产业结构调整带来新的就业机会随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力转移将更加依赖于产业发展带来的就业机会。
现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业将成为吸纳农村劳动力的主要领域。
2024年农村劳动力转移就业工作总结(2篇)
2024年农村劳动力转移就业工作总结____年，是我国农村劳动力转移就业工作进一步推进的一年。
在这一年里，我们继续深化农村劳动力转移就业政策，着力解决农村劳动力转移就业面临的问题，加快推进农村劳动力转移就业创业工作，取得了一系列显著成效。
以下是对____年农村劳动力转移就业工作的总结。
一、政策措施在____年，我们进一步完善了农村劳动力转移就业的政策措施。
首先，我们以就业创业政策为核心，鼓励和支持农村劳动力转移就业创业。
通过提供就业创业指导、创业培训、创业担保贷款等措施，帮助农村劳动力解决了创业初期的资金、技术等问题，提高了创业成功率。
其次，我们积极引导农村劳动力就业转移向新兴产业和现代服务业倾斜，提高农村劳动力的就业技能和素质，提升农村劳动力的就业能力和竞争力。
此外，我们深化农村劳动力转移就业政策的衔接，将农村劳动力转移就业与农村产业发展、城市经济社会发展有机结合起来，形成政策的合力。
二、面临的问题____年，农村劳动力转移就业也面临着一些问题。
首先，农民工就业难问题仍然突出。
尽管我们加大了农民工就业转移的支持力度，但由于各地短期内经济发展不均衡，部分地区农民工就业机会仍然有限。
其次，农村劳动力流动性不强、城乡二元结构问题依然存在。
由于农村劳动力转移就业面临的种种限制，大部分农村劳动力只能选择去一线城市从事低端劳动力工作，导致城乡差距依然较大。
最后，部分农村劳动力的职业技能较低，限制了他们的就业发展。
三、工作成效____年，我们采取了一系列措施，取得了显著的农村劳动力转移就业工作成效。
首先，全国农民工就业人数继续保持着稳定增长。
数据显示，____年全国农民工就业人数突破3亿，较上一年增长了约10%。
其次，农村劳动力就业结构得到进一步优化。
我们鼓励农村劳动力向新兴产业和现代服务业转移，数据显示，____年这两个领域的农民工就业比重较上一年提升了5个百分点。
最后，农村劳动力技能水平提升明显。
我们加大了对农村劳动力的培训力度，通过开展职业技能培训和技工学校建设等措施，提高了农村劳动力的职业技能水平。
农村劳动力转移就业工作总结（2篇）
农村劳动力转移就业工作总结农村劳动力转移就业是国家扶贫攻坚战中的重要组成部分，也是解决农村劳动力就业问题的重要途径之一。
近年来，国家加大了对农村劳动力转移就业的支持力度，通过实施一系列政策和措施，促进了农村劳动力转移就业的发展。
在这篇论文中，我将对农村劳动力转移就业工作进行总结，包括其现状、存在的问题和发展方向等方面。
一、农村劳动力转移就业的现状农村劳动力转移就业在过去十年间取得了显著的进展。
根据国家统计数据显示，截至2020年，中国农村劳动力转移就业人数已经达到了2.3亿人，转移率超过50%。
从就业结构来看，农村劳动力转移就业主要分布在制造业、建筑业、服务业等行业，其中制造业占比较高。
农村劳动力转移就业的发展主要得益于国家扶贫政策的支持。
国家出台了一系列政策和措施，包括农村劳动力转移就业培训、就业创业扶持等，为农村劳动力提供了更多的就业机会和条件。
此外，农村劳动力转移就业的发展还得益于经济的快速发展和城市化的推进，促进了农村劳动力转移就业的需求。
二、农村劳动力转移就业存在的问题尽管农村劳动力转移就业取得了一定的进展，但也面临着一些问题和挑战。
首先是就业结构不合理。
农村劳动力转移就业主要分布在制造业、建筑业等劳动密集型行业，这些行业的劳动力需求存在不稳定性，并且工资待遇相对较低，难以实现长期稳定的就业。
其次是就业技能不匹配。
农村劳动力转移就业的培训力度虽然加大，但仍存在就业技能与市场需求不匹配的问题。
一方面，农村劳动力技能水平整体较低，难以适应现代产业的需求；另一方面，市场需求多样化，但农村劳动力的技能培训主要集中在传统行业，缺乏与市场需求相适应的技能培训。
此外，农村劳动力转移就业还存在就业环境不良、就业创业扶持不够等问题。
一些农村劳动力在转移就业过程中遭遇不公平待遇、劳动权益受损等问题，影响了他们的工作积极性和生活质量。
同时，一些农村劳动力在就业创业过程中面临着融资难、管理难等问题，需要更多的创业扶持和政策支持。
农村劳动力转移就业工作总结
农村劳动力转移就业工作总结农村劳动力转移就业一直以来都是我国农村经济发展的一个重要课题。
为了有效推进农村劳动力转移就业工作，我国政府采取了一系列的政策措施，不断提升农民工就业质量和水平，并促进农村经济的可持续发展。
本文将对我所参与的农村劳动力转移就业工作进行总结，总结分为以下几个方面。
一、政策引导，提供就业机会在农村劳动力转移就业工作中，政府起到了重要的引导作用。
政府通过出台一系列的政策来促进农民工就业，推动农村劳动力的转移。
例如，政府鼓励农村劳动力到城市就业，提供就业机会和培训计划；政府加大对农村经济的支持力度，鼓励农民创业就业，发展乡村产业等。
这些政策的出台，为农民工提供了更多的就业机会，促进了农村经济的发展。
二、就业渠道多元化，满足不同需求为了满足不同农民工的就业需求，我们积极开拓就业渠道，促进农村劳动力转移就业的多元化。
我们与各地相关部门合作，积极引导农民工到城市就业，同时也鼓励农民工在农村创业。
通过与用人单位合作，我们帮助农民工找到适合自己的工作，同时也鼓励他们创业，发展当地农村经济。
通过多元化的就业渠道，我们有效解决了农村劳动力转移就业的问题。
三、切实加强培训，提升就业技能农村劳动力的转移就业，需要他们具备一定的技能和知识。
因此，我们切实加强对农民工的培训，提升他们的就业技能。
我们组织了各种培训班，教授农民工一些实用的技能，如电脑操作、汽车维修、餐饮服务等。
这些培训既提高了农民工的就业竞争力，也满足了用人单位对技术工人的需求。
通过培训，我们为农民工提供了更多的就业机会，提升了他们的就业能力。
四、注意解决就业中的问题，保障权益在农村劳动力转移就业的过程中，我们也需要注意解决一些就业中的问题，保障农民工的权益。
我们积极协调用人单位与农民工之间的关系，保障农民工的工资待遇和工作条件。
同时，我们也关注农民工在城市中的生活问题，提供必要的帮助和支持。
通过解决问题和保障权益，我们有效地促进了农村劳动力转移就业的稳定和可持续发展。
劳动力转移年度总结(3篇)
第1篇2023年，我国在劳动力转移就业方面取得了显著成效，不仅有效促进了农村劳动力向城镇转移，也为乡村振兴和经济社会发展注入了新活力。
以下是对本年度劳动力转移工作的总结。
一、工作成效1. 转移就业规模持续扩大。
据统计，全国农村劳动力转移就业人数达到 1.2亿人，同比增长5%。
其中，城镇新增就业人数超过3000万人，完成年度目标任务。
2. 转移就业质量稳步提升。
各地通过加强职业技能培训，提高农村劳动力的就业技能，使其在就业市场中更具竞争力。
本年度，全国农村劳动力技能培训人数达到1500万人，同比增长10%。
3. 产业带动作用显著。
各地充分发挥产业带动作用，引导农村劳动力向优势产业、新兴产业转移就业。
本年度，产业带动就业人数达到9000万人，同比增长8%。
4. 创新创业氛围浓厚。
各地积极培育创新创业氛围，鼓励农村劳动力返乡创业。
本年度，农村劳动力返乡创业人数达到500万人，同比增长15%。
5. 就业服务体系不断完善。
各地加大就业服务体系建设力度，提高就业服务水平。
本年度，全国共举办各类招聘活动2万场，发布岗位信息300万条，帮助300万名农村劳动力实现就业。
二、工作亮点1. 政策扶持力度加大。
国家层面出台了一系列政策，鼓励和支持农村劳动力转移就业。
如《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》等。
2. 创新服务模式。
各地积极探索“互联网+就业”等新模式，提高就业服务的便捷性和实效性。
3. 强化技能培训。
各地加大技能培训力度，提高农村劳动力就业技能，增强其在就业市场的竞争力。
4. 优化区域合作。
加强区域间合作，促进农村劳动力在更大范围内转移就业。
三、存在问题1. 就业结构性矛盾突出。
部分地区农村劳动力转移就业面临技能、素质等方面的瓶颈。
2. 产业链、供应链不稳定。
部分地区产业链、供应链受外部环境影响较大，对农村劳动力转移就业带来一定影响。
3. 就业服务体系尚不完善。
部分地区就业服务体系建设滞后，难以满足农村劳动力转移就业的需求。
农村劳动力转移就业工作报告
汇报人： 202X-01-08
目录
• 引言 • 农村劳动力转移现状 • 农村劳动力转移面临的问题 • 促进农村劳动力转移的措施 • 工作成效与展望 • 案例分享
01
引言
Chapter
背景介绍
01
我国农村劳动力资源丰富，随着农业现代化进程的加速和城镇化的推进，大量农 村劳动力需要转移到城市或其他产业领域。
02
农村劳动力转移就业对于提高农民收入、优化资源配置、促进城乡一体化发展具 有重要意义。
工Hale Waihona Puke 意义有助于增加农民收入，提高生活水平，缩小城乡差距。 有利于优化人力资源配置，推动产业升级和经济发展。 有助于促进城乡一体化发展，推动城乡协调发展，实现 全面小康社会目标。
02
农村劳动力转移现状
Chapter
03
农村劳动力转移面临的问题
Chapter
就业稳定性问题
就业岗位不稳定
农村劳动力在城市中往往从事临 时性、季节性或低技能的工作， 岗位不稳定性高，容易面临失业 风险。
工资待遇偏低
由于缺乏专业技能和城市工作经 验，农村劳动力在城市中的工资 待遇往往偏低，难以满足生活和 发展需求。
社会保障问题
社保覆盖面窄
农业内部转移
部分农村劳动力在农业内部实现转移，从传统农业向现代农业、从低附加值产业向高附加 值产业转移。这种转移方式的特点是稳定性较强，但收入水平相对较低。
转移行业分布
制造业
制造业是吸纳农村劳动力的重要领域之一。随着制造业转型升级和智能化改造的推进，部分劳动力因技能水平不足而 面临就业压力，但仍有大量低技能岗位需要补充劳动力。
就业服务体系逐步完善
农村劳动力转移就业工作汇报
农村劳动力转移就业工作汇报尊敬的领导：我以农村劳动力转移就业工作为题，向您汇报我所负责的工作情况。
一、工作总结自XXX年起，我担任农村劳动力转移就业工作的负责人，负责组织和协调相关工作。
在过去一年的工作中，我始终坚持以服务农民工为宗旨，积极推动农村劳动力的转移就业，努力改善农民工群体的生活状况。
下面我将从以下几个方面对一年来的工作进行汇报。
二、需求调研与信息发布为了更好地了解农村劳动力转移就业的需求情况，我积极开展了相关调研工作。
通过走访农村村民、与农民工群体进行交流，并深入了解他们的意愿和就业意向。
同时，我还与当地企事业单位合作，获取和发布就业信息，确保信息公开透明。
三、就业培训与职业指导为了提高农村劳动力的就业竞争力，我组织开展了针对性的培训和职业指导。
通过邀请专业人士为农民工群体授课，提升他们的专业技能和就业能力。
此外，我还与就业服务机构合作，提供个性化的职业规划咨询，帮助农民工群体更好地了解就业市场和就业机会。
四、招聘与推介活动为了为农村劳动力提供更多的就业机会，我积极组织各类招聘与推介活动。
与当地企事业单位合作，举办招聘会，为农民工群体提供直接的就业机会。
同时，我利用新媒体平台，发布就业信息，扩大就业信息的覆盖面，帮助农民工群体更广泛地了解就业渠道。
五、权益保障与服务为了维护农民工的权益，我在过去一年中加强了对农民工的关爱和服务。
我围绕农民工群体的合法权益开展了维权宣传教育活动，帮助他们了解相关法律法规，增强自我保护能力。
同时，我还建立了农民工服务热线，解答农民工的咨询和问题，并及时提供帮助。
六、成效与展望通过一年的努力，我取得了一定的成绩。
在我所负责的区域，农村劳动力转移就业率大幅提升，农民工的生活状况得到了明显改善，农民工群体的满意度也明显提高。
但是，仍然面临一些挑战和问题，比如部分农民工的工资拖欠问题等。
在今后的工作中，我将继续加强与各相关部门的合作，共同推进农村劳动力转移就业工作，更好地服务农民工群体。
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报一、背景介绍随着我国城乡经济发展差距的逐渐缩小和农村人口规模的不断减少，农村劳动力的转移就业已经成为当前社会发展的重要课题。
为了促进农村劳动力转移就业，本市人社局成立了专门的转移就业服务中心，为农村劳动力提供岗位信息、职业培训、安置补贴等全方位的服务，以满足农村劳动力的转移就业需求。
二、人社局农村劳动力转移情况1. 转移就业规模截至2023年，本市共有244,532名农村劳动力成功转移就业，占本市总劳动力的12.3%。
其中，男性占比为50.2%，女性占比为49.8%。
在转移就业的过程中，本市人社局积极推动农村劳动力向新兴行业转移，如互联网、物流等行业，以适应市场需求的变化。
2. 转移就业地域分布本市农村劳动力向中心城区、近郊及周边县市转移就业为主，其中，中心城区就业人数最多，为63,212人；其次是近郊地区，就业人数为50,321人。
另外，本市还大力推动农村劳动力向城市周边的产业园、经济开发区、科技园区转移就业，以形成农村劳动力集聚区，对于缓解城市人口压力，调整产业结构，促进区域经济发展起到了积极的作用。
3. 转移就业岗位类型本市人社局积极推动农村劳动力向高端、高技能就业岗位转移，以提高农村劳动力的素质和技能水平，增强其就业竞争力。
目前，本市农村劳动力就业的主要岗位类型为互联网、电子商务、物流、酒店旅游、养老、教育等行业，其中，互联网行业和物流行业就业人数最多。
三、人社局农村劳动力就业培训情况为了提高农村劳动力的技能水平和就业竞争力，本市人社局开展了一系列职业培训活动，培训方向涵盖电子商务、物流、酒店旅游、老年护理、教育等行业。
截至2023年，本市共开展了25批次职业培训，共计培训农村劳动力3,512人，其中，53%获得了相关证书。
此外，本市人社局还积极推动劳动力转移就业后的跟踪服务和辅导培训，以帮助劳动力更好地融入新的就业环境，提高其工作效率。
四、总结和展望通过本市人社局的多年努力，农村劳动力转移就业工作取得了显著成效。
劳动力转移就业工作情况汇报
劳动力转移就业工作情况汇报尊敬的领导：我在此向大家汇报劳动力转移就业工作的情况。
一、背景介绍随着经济结构调整和产业转型升级，劳动力需求也在发生变化。
为了解决劳动力供求不平衡的问题，我们积极推进劳动力转移就业工作，促进城乡劳动者平等就业。
二、工作开展情况1、政策措施解读为了推动劳动力转移就业工作，我们出台了一系列政策措施，包括就业创业扶持政策、职业技能培训政策、公共就业服务政策等。
这些政策旨在帮助劳动者了解市场需求，提高自身技能水平，拓宽就业渠道。
2、企业用人情况我们深入了解了各类企业在招聘和培训方面的需求，为企业提供了针对性的服务。
同时，我们也鼓励企业积极承担社会责任，为劳动者提供更好的就业机会和待遇。
3、公共就业服务我们加强了公共就业服务，为劳动者提供了全方位的服务，包括就业指导、职业介绍、技能培训等。
通过公共就业服务，我们帮助劳动者更好地适应市场需求，提高自身竞争力。
4、成功案例分享在推进劳动力转移就业工作的过程中，我们积累了一些成功案例。
比如，某劳动者在接受我们的职业培训后，成功地转移到了一个新的行业，收入也有了明显的提高。
这些案例表明，我们的工作取得了实际成效。
三、工作亮点1、政策措施的有效性我们的政策措施有效地推动了劳动力转移就业工作，帮助了许多劳动者找到了更好的就业机会。
2、企业和劳动者的积极参与企业和劳动者对我们的工作给予了积极的支持和参与，使得我们的工作能够更好地服务于社会需求。
3、公共就业服务的完善我们的公共就业服务得到了完善和发展，为劳动者提供了更好的服务体验。
四、未来展望在未来的工作中，我们将继续加强劳动力转移就业工作，为劳动者提供更好的服务。
我们将：1、继续深入了解市场需求，为企业和劳动者提供更加精准的服务。
2、加大政策宣传力度，让更多的劳动者了解和受益。
3、加强公共就业服务，提高服务质量和效率。
4、鼓励和支持劳动者自主创业，拓宽就业渠道。
五、总结通过我们的共同努力，劳动力转移就业工作取得了一定的成效。
劳动力转移工作总结(6篇).
劳动力转移工作总结（汇总6篇）劳动力转移工作总结第1篇几年来，我校认真贯彻落实上级文件精神、高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，把劳务输出工作作为推动本地经济发展、增加农民收入的主要工作，精心组织、认真落实、充分利用学校办学资源，拓宽农民增收渠道，实现农村劳动力的批量转移和有序流动，为促进农村劳动力转移就业做出了贡献。
20XX年在上级部门和各界领导的关心和指导下，在全体教职工的努力下，经过培训考核共计1120名学员顺利结业。
20XX年工作已经接近尾声，现将工作开展情况以及存在的问题总结如下：一、基本情况到目前为止，我校举办了七期的培训，已经培训农村劳动力1120多人，按着上级文件精神这们设立了阳光工程公示板，将培训专业、收费标准、国家补贴、监督电话等项目公示给学员。
我校经过投标、竞标最终赢得了哈尔滨市阳光工程培训。
由于我校地处农村有充分的地域条件，我们有承担了省里农村劳动力培训阳光工程的1000人任务。
我们开办的有病虫专业防治员、农产品贮藏加工和流通企业技术人员、畜禽养殖技术人员、村级动物防疫员、畜禽繁殖员。
二、具体工作1、加强领导，健全组织机构在原有的基础上学校又重新组建了农村劳动力转移办公室，做到了在培训前有组织、有分工、有制度。
学校为按时、保质完成培训任务，设有专职的专业教师10人，另聘请4名专业技师，不但为学生提供理论知识的培训，还负责学生的实践指导，使学生能够真正的掌握专业技能。
2、想方设法，切实抓好培训工作多渠道组织生源，让农民朋友认识阳光工程，了解阳光工程，利用一切可以宣传的机会宣传阳光工程，20XX年7月15日，我校农村劳动力转移阳光工程培训正式开班。
来自道外区永源镇、巨源镇，阿城区蜚克图镇、料甸满族乡、平山镇等150余名农民工参加了培训。
开班当天市农委的领导给学生讲了希望和要求，校长给学员讲明的学习的意义并提出了建议。
会后我们还组织学生观看了录相，学习了劳动法及简单的法律知识，让学员从一开始就有一个明确的目标。
农村劳动力转移就业工作总结
农村劳动力转移就业工作总结（一）农村劳动力转移就业工作情况汇报根据市人力资源和社会保障局《关于做好编制全省区域劳动力转移规划工作调研的通知》（XXX 号）精神，我局高度重视，认真按照通知的要求，对我县劳动力资源和产业发展的情况进行了调研，对劳动力转移就业工作作了总结，现将有关情况汇报如下一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况XX 县位于广东省的西北部，既是山区县又是革命老区，全县人口XX 万人，其中农业人口约XX 万人，农村劳动力约XX 万人。
由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有XX 万。
近年来，我县大力发展特色产业，并在招商引资方面大下功夫，经济得到了较大发展，外出务工大军出现了大幅回流现象。
据统计，目前我县xx 万农村劳动力中，在农村从事农业发展的有xx 万人，在县内从事二三产业的有xx 万人，外出务工的有xx 万人，16-23 周岁在校读书学生xx 万人，可转移农村劳动力资源约xx 万人。
我县的农村劳动力中，16-40 周岁的青壮年约有xx 万人，约占总农村劳动力的xx% ，其中男性约xx 万人，女性约xx 万人；文化程度，以初中水平居多，约占xx% ，高中或中专水平的约占xx% ，大专以上学历的约占xx% ；农村劳动力普遍拥有农业种植技能或掌握一些初级的职业技能知识，技能素质还处于较低水平。
二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就业作为一项“民心工程”抓紧抓好，特别近年省委、省政府提出“双转移”战略决策以后，我县把农村劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容，采取积极的措施，大力推进农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著的成效，为全县经济和社会发展起到了积极的作用。
2008 年以来，我县共举办各类职业技能培训班xx 期，职业技能培训xx 人，其中农村劳动力培训xx 人，农民工技能提升培训xx 人，下岗失业人员再就业培训xx 人，创业培训xx 人。
乡镇农村转移劳动力就业情况汇报
乡镇农村转移劳动力就业情况汇报乡镇农村转移劳动力就业情况汇报**镇地处思南县政治、经济、文化中心，全镇有总面积89.7平方公里，农村有80.7平方公里；有总耕地面积15100亩，其中田10250亩，土4850亩,城区总面积为9平方公里；201X年末有总户数15356户，63394人，其中农业人口28336人，属典型的人多地少乡镇，201X 年经普查，农村富余劳动力为9874人。
近年来，我镇开展农村转移劳动力就业坚持以“政府引导、培训基地市化运作、部门监管、农民受益”的原则，以劳务市场需求为导向，以转移到非农产业为目标，以促进农村经济发展和农民增收为目的，主要采取两种方式转移农村富余劳动力：一是离土离乡，向外输出。
农村富余劳动力向外输出不仅大大缓解了人地矛盾，为集约经营、规模经营、推动农业产业化创造了条件，对我镇这种传统农业区和欠发达地区来讲，这种离土离乡、向外输出的转移方式，是促进农民就业、增加农民收入的一条现实而便捷的途径。
二是离土不离乡，就地安置。
相对于向外输出，依靠发展本地经济，扩大就业岗位，促进农村富余劳动力就地向二、三产业和城镇转移。
这种离土不离乡的转移方式，有效降低外出务工的成本，减少大规模人口流动带来的社会问题，使农村富余劳动力转移为我镇经济的发展作出贡献，并带动更多的农村富余劳动力转移就业，从而在我镇形成一个不断发展的良性循环。
201X年来，我镇转移农村富余劳动力6000余人，其中外出务工4800余人，就地安置1200余人，转移人口占农村富余劳动力总数的60％。
201X年全镇劳务总收入约4000万元，劳务工资性收入约占农民人均纯收入的比例达到32％。
一、主要采取措施：（一）是落实组织，强化领导成立了农村富余劳动力转移组织机构。
由镇人事劳动保障所负责具体办公，做到层层有人抓，块块有人管，事事有人办。
各级有关部门按着统一领导、分工协作、各负其责、密切配合，共同推进农村富余劳动力转移工作的顺利实施。
转移就业情况汇报
转移就业情况汇报近年来，我国就业形势日益严峻，转移就业成为了解决就业问题的重要途径之一。
为了更好地了解和掌握我国转移就业的情况，特进行了汇报如下：一、转移就业总体情况。
据统计，我国转移就业总体呈现出稳步增长的态势。
各地区政府积极推动转移就业工作，通过开展各种就业培训、招聘会等活动，促进了农村劳动力向城镇和其他地区的转移就业。
同时，一些企业也纷纷加大对转移就业的支持力度，通过招聘、引进劳动力等方式，为转移就业提供了更多的机会。
二、就业形势分析。
随着我国经济的不断发展，转移就业已成为缓解城乡就业压力、促进经济发展的重要途径。
在城市化进程加快的背景下，转移就业的需求日益增加，各地区政府和企业也纷纷加大了对转移就业的支持力度。
但与此同时，转移就业也面临着一些挑战，比如就业岗位不均衡、就业环境不稳定等问题，需要进一步加强政策支持和监管，推动转移就业工作的健康发展。
三、转移就业政策建议。
针对当前转移就业面临的问题，我们提出以下政策建议，一是加大对转移就业的政策支持力度，通过加强培训、提供补贴等方式，鼓励更多的劳动力参与转移就业。
二是加强对转移就业市场的监管，建立健全的转移就业管理机制，保障劳动者的合法权益。
三是加强对转移就业的宣传和引导，提高劳动者对转移就业的认识和理解，促进转移就业工作的顺利进行。
四、转移就业工作展望。
展望未来，我国转移就业工作仍面临着一些挑战和困难，但我们相信，通过各方共同努力，转移就业工作一定会取得更大的成就。
我们将继续加大对转移就业的政策支持力度，推动转移就业工作的健康发展，为我国经济和社会的发展做出更大的贡献。
以上就是关于转移就业情况的汇报，希望各位领导和同事能够认真审阅，并提出宝贵意见和建议。
谢谢！。
2024年农村劳动力转移就业工作总结
2024年农村劳动力转移就业工作总结2024年农村劳动力转移就业是实现乡村振兴战略的重要一环。
在过去一年里，我市积极推动农村劳动力转移就业工作，在各个方面取得了显著的成绩。
以下是对2024年农村劳动力转移就业工作的总结。
一、政策支持2024年，政府出台了一系列的农村劳动力转移就业政策，为农村劳动力提供了更多的机会。
政府加大了对农村劳动力的培训力度，提供了职业技能培训和创业培训等服务，使农村劳动力的就业能力得到了提升。
政府还推出了一揽子的就业创业扶持政策，包括贷款贴息、税收优惠和土地扶持等，鼓励农村劳动力外出就业和创业。
这些政策的出台，为农村劳动力转移就业提供了有力的支持。
二、就业渠道拓宽在2024年，我市积极拓宽了农村劳动力的就业渠道，提供了更多的就业机会。
政府与企业合作，增加了农村劳动力的就业机会。
同时，政府还鼓励农村劳动力外出务工，并积极与其他地区合作，打造农村劳动力输出的产业基地。
这些努力使农村劳动力的就业渠道得到了有效拓宽，为他们找到了更多的就业机会。
三、就业环境改善在2024年，我市不断改善了农村劳动力的就业环境。
政府加大了对农村劳动力市场的监管力度，打击了黑中介和违法用工等行为。
政府还加强了农村劳动力的权益保护，落实了劳动法律法规，保障了农村劳动力的合法权益。
这些措施使农村劳动力的就业环境得到了改善，提高了他们的工作满意度和待遇。
四、创业带动在2024年，政府积极推动创业带动农村劳动力就业。
政府提供了一系列的创业扶持措施，包括创业培训、创业咨询和创业资金等，为农村劳动力创业提供了帮助。
政府还积极引导企业和社会力量参与农村劳动力的创业，通过与农村合作社合作、设立创业扶持基金等方式，帮助农村劳动力实现创业梦想。
这些措施提高了农村劳动力的创业意愿和创业能力，带动了更多农村劳动力就业。
综上所述，2024年农村劳动力转移就业工作取得了显著的成绩，政府的政策支持、就业渠道拓宽、就业环境改善和创业带动都发挥了重要作用。
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劳动力转移培训就业情况工作简介
根据《xxx护工（护理）培训就业工作五年规划》和全市脱贫攻坚会议精神，结合我县片区“三个一”精准扶贫计划和我县贫困人口护工（护理）培训五年规划，我局积极开展劳动力转移就业培训工作，并取得一定成效，也得到了市级领导的充分肯定，现将有关工作情况汇报如下：
一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况
xxx位于吕梁山西麓，黄河东岸，南与临汾市xx、xx县毗邻，北与xx相交，东与xx接壤，西隔xx县相望，国土面积1808平方公里。
其中耕地面积49万亩。
下辖4镇5乡134个行政村，总人口11.9万。
其中农业人口9.8万人。
贫困人口3.6万人，占农业人口的36.7%，是全省最为贫困的县份之一。
由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有5278人。
近年来，我局认真贯彻落实实际要求，按照市委雷书记多次提出的“打造吕梁山护工品牌，彰显吕梁工作特色和优势”的总体要求，广泛动员发动，精心制作培训，全力转移就业，截止目前，已组织培训9期，共950人。
其中太原、北京、青岛以岗定训各一次共350
人，实现新增省内外稳定就业380人，我县劳动力转移就业呈现出持续健康发展的良好态势。
二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施
一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就业作为一项“民心工程”抓紧抓好，特别县委、县政府坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，明确把吕梁山护理护工培训确立为精准脱贫三个一批行动计划的首要行动任务以后，我县把劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容，采取积极的措施，大力推进农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著的成效，为全县经济和社会发展起到了积极的作用。
我们采取的措施主要有：（一）加强领导，健全工作机制。
我们始终坚持把农村劳动力培训转移就业工作列入重要议事日程。
一是加强了对劳动力转移就业工作的领导，各镇政府充实加强了对劳动力转移就业工作的领导，配备专职人员，形成了层层有人抓、有人管的工作局面。
二是与各镇政府签订目标管理责任书，每年将培训转移就业目标任务分解落实到各镇，工作职责落实到人。
三是确保就业培训资金到位，县财政在运作非常困难地情况下，每年为劳动力转移工作安排工作和办公经费，以保证劳动力转移工作的顺利开展。
四是建立定期听取劳动力转移工作情况汇报制度，协调解决工作中出现的问题。
五
是认真落实国家、省、市有关农民工外出务工的各项优惠政策，鼓励农村劳动力转移就业，解决他们的后顾之忧，保护外出务工农民土地权利。
（二）典型引路，开展广泛宣传。
在推进农村劳动力转移就业工作中，我们注重运用典型表率作用，采取抓点带面、典型引路，积极开展有针对性的政策宣传，启发农民劳务创收致富，并积极开展法律法规的宣传活动，宣传农民外出务工相关知识，宣传典型事迹和农民劳务经济收入，启发教育农民，动员农民转移就业，增强农村富余劳动力转移工作的主动性和积极性。
（三）强化培训，提高技能素质。
根据人力资源市场的需求，有针对性地开展各类培训活动，组织开展适合产业转移需求和实用型技能培训班，分期分批对不同层次的劳动者进行培训，对农村劳动力开展实用技能培训，实现农村劳动力向非农产业转移。
如：2016年1月11日至19日举办的石楼县首期新型职业农民（月嫂）技能技术培训班；2016年1月23日举办的为期15天的西式面点师培训班等培训项目。
（四）强化服务，搭建就业平台。
一是建立我县“xx护工”就业服务信息平台，畅通“吕梁山护工”与全国各大就业服务平台及用工单位的联系。
二是为企业和劳动者提供用工登
记、招聘信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等就业服务，并认真组织开展各类就业活动。
三是积极举办各类劳务招聘会，促进劳动力供需对接，促进我县劳动力的劳务输出。
三、主要工作亮点
（一）结合产业特点抓特色培训。
为顺应目前劳务市场对高技能家政服务人员的迫切需求，立足拓宽农村妇女就业渠道，提高广大农村妇女就业技能，并结合我县实际情况，2016年1月11日至19日，我们与县扶贫办、妇联合作，由xxxx家政公司承办，在xx县迎宾馆举办了石楼县首期新型职业农民（月嫂）技能技术培训班，特聘请专业母婴护理讲师陈道影老师面授，为期9天。
报名参加培训的人员177人，实际培训人员达到230余人。
（二）整合资源，夯实技能培训基础。
为了加强技能培训基础，改善技能培训效果，提高培训质量，我们搭起了一个集农村实用技术培训、绒山羊养殖管理技术培训、新技术推广和新型职业农民培训为一体的技能培训实训平台，大大提高了职业技能培训的规模和档次。
（三）大力组织“送培训下乡”活动。
为充分激发农村劳动者参加职业技能培训的积极性，我县积极创新培训工作机制，加强技校合作，与广州江南技工学校和市高级技工学校建立长期合作关系，借助技校良好的师资和先进的教学设
备设施组织培训，以各镇初级中学为培训据点，充分利用中学的教学培训资源，大力开展“送培训下乡”活动，把培训班送到农村，送到农民家“门口”，大大方便了农村劳动者参加培训学习。
认真抓好新生农村劳动力的劳动预备培训，每年针对在校的初、高中毕业生开展培训，将就业观念、就业前适应、职业道德、劳动保护等知识纳入培训课程，有效地提高了新生农村劳动力的就业竞争力和社会适应能力。
（四）创新网络招聘求职服务平台。
始终坚持以人为本提供良好的就业服务，不断适应劳动者的就职需求。
2010年，我县利用互联网资源共享、方便快捷的特点，在山区信息网建立了网络招聘就职服务平台，进一步为企业和劳动提供了简便快速的招聘求职服务。
自去年6月网络招聘开通以来，我们累计为560多家用人单位发布招聘信息共1600多条，提供岗位5210个，为劳动者提供求职服务6500人次，帮助2300多名劳动实现就业，有效促进了城乡劳动者就业。
四、推进农村劳动力转移工作中的主要问题
（一）农村劳动力文化素质较低，初中文化占相当大的比例，有的甚至是小学文化水平，就业竞争力不强，转移就业质量不高。
在参加技能培训过程中，要真正掌握一门专业技术难度较大。
（二）部分农村青年在选择转移就业的时候，存在着挑肥拣瘦的思想，有相当部分的农村劳动者参加技能培训的意识淡薄，不愿意参加技能培训。
五、下一步工作措施
（一）加大转移就业政策宣传力度。
（二）进一步规范人力资源市场服务。
（三）加强培训促劳动力素质的提高。
（四）加强新生劳动力就业培训教育。
（五）加强劳动就业服务体系建设。