校园招聘面试题题库
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校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过创业吗？考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
银行校园招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与求职动机1. 题目：请做一个简短的自我介绍，并谈谈你为什么选择加入我们银行。
解析：这道题目考察应聘者的沟通能力、表达能力和对银行的了解程度。
应聘者应简明扼要地介绍自己的基本信息、学习经历、实习经历等，突出自己的优势。
在求职动机方面，应聘者要表达出自己对银行业务的热爱、对银行文化的认同以及加入银行后的职业规划。
2. 题目：请谈谈你对银行的了解，以及你为什么选择加入银行业。
解析：这道题目考察应聘者对银行业的认知程度和职业规划。
应聘者应结合自己对银行业的了解，阐述银行业务、银行组织架构、银行文化等方面的知识，并说明自己选择银行业的原因和职业目标。
二、专业知识与技能1. 题目：简述我国银行业的基本业务。
解析：这道题目考察应聘者对银行业务的掌握程度。
应聘者应列举我国银行业的基本业务，如存款业务、贷款业务、结算业务、代理业务等，并简要介绍每种业务的特点。
2. 题目：请谈谈你对金融风险管理的理解。
解析：这道题目考察应聘者对金融风险管理的认识。
应聘者应阐述金融风险管理的概念、分类、管理方法等，并结合实际案例进行分析。
3. 题目：如果你在工作中遇到客户投诉，你会如何处理？解析：这道题目考察应聘者的沟通能力和问题解决能力。
应聘者应表示出对客户投诉的重视，阐述处理投诉的步骤，如了解投诉原因、积极沟通、解决问题等。
三、案例分析1. 题目：以下是一则关于银行不良贷款的新闻，请分析其产生的原因及应对措施。
解析：这道题目考察应聘者的分析能力和对银行业务的了解。
应聘者应分析不良贷款产生的原因，如市场环境、企业自身经营问题、银行风险管理不到位等，并提出相应的应对措施。
2. 题目：请谈谈你对互联网金融发展的看法，以及银行如何应对互联网金融的挑战。
解析：这道题目考察应聘者对互联网金融的了解和对银行业发展的认识。
应聘者应分析互联网金融的发展趋势，阐述银行在互联网金融领域的优势和劣势，并提出应对措施。
四、无领导小组讨论1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款新型理财产品，请讨论以下问题：（1）该理财产品的目标客户群体是谁？（2）如何推广该理财产品？（3）如何确保理财产品的收益和风险？解析：这道题目考察应聘者的团队协作能力、沟通能力和问题解决能力。
校园招聘经典面试问题汇编(含答案)
校园招聘系列之校招经典面试问题汇编 (含答案)答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身 上学习我不懂的东西， 我也非常喜欢交朋友， 乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点 ， 由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心 听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 感谢。
户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么 我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。
毕竟 事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
校园招聘系列答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验 . 在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 ,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外 ,还有很多机会接触别人做的东西 ,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个 "多面手".有了在小公司的工作经验 ,不需要很长时间, 我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它 .还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多 ;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上 ,是那种所谓你能看得到摸的着的好处 ,这一点也是相当吸引我的。
答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。
从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
山东高速校招面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，尊敬的应聘者们：大家好！欢迎来到山东高速集团有限公司校园招聘面试现场。
首先，请允许我代表山东高速集团对各位同学的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
今天，我们将通过一系列的面试题目，全面考察同学们的专业知识、综合素质和团队协作能力。
希望通过这次面试，我们能更加深入地了解各位同学，也为山东高速集团选拔出优秀的人才。
二、面试题目1. 专业知识题（1）请简要介绍你所学的专业，以及该专业在交通行业中的地位和作用。
（2）结合所学专业，谈谈你对交通行业发展趋势的看法。
（3）请举例说明你在大学期间参与过的与交通行业相关的项目或实践，以及你在其中的角色和贡献。
2. 综合素质题（1）请描述一次你在团队合作中遇到的困难和解决过程，以及你在其中的角色和贡献。
（2）谈谈你对领导力的理解，并举例说明你如何运用领导力解决实际问题。
（3）请谈谈你在大学期间参加过的社团活动或志愿者服务，以及你在其中的收获和成长。
3. 情景模拟题（1）假设你在工作中遇到一位情绪激动的客户，请你如何处理这种情况？（2）假设你所在的项目组面临时间紧迫、任务繁重的困境，请你如何协调团队成员，确保项目顺利完成？（3）假设你所在的公司要举办一场大型活动，请你如何组织策划，确保活动顺利进行？4. 案例分析题（1）请结合所学专业，分析我国高速公路建设现状及存在的问题，并提出改进建议。
（2）请结合实际案例，谈谈你对交通行业创新发展的看法。
（3）请结合山东高速集团的发展历程，谈谈你对企业文化的理解。
5. 自我介绍及求职动机题（1）请用1分钟时间进行自我介绍。
（2）请谈谈你选择加入山东高速集团的原因，以及你对未来职业发展的规划。
（3）请谈谈你对我们公司招聘公告中提到的招聘岗位的理解，以及你认为自己具备哪些优势。
三、结束语感谢各位面试官和应聘者的辛勤付出，通过今天的面试，我们对各位同学有了更加全面的了解。
希望各位同学在今后的工作中，继续保持勤奋刻苦、积极进取的精神，为我国交通事业贡献自己的力量。
校园招聘面试题
校园招聘面试题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、面试题：你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
文章转载自:个人简历网面试问题频道原文地址:校园招聘面试题精华5、面试题：你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Access 培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的. 培训费用呢。
7、面试题：最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、面试题：你对加班有什么看法?尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
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校园招聘面试问题1.请举例说明你曾完成哪些“挑战性任务”？2.这里有一款手机，请在我已经有手机的情况下，说服我更换你这种新的款式；3.和同学发生矛盾之后，你是怎么处理的？请你举一个真实的例子；4.你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么？5.你的老师和你周围的同学对你的评价是什么？6.如果你通过这次面试我们单位录用了你，但是工作一段时间却发现你跟本不适合这个职位，你怎么办？7.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？8.如果你的工作出现失误，给公司造成经济损失，你会怎么做？9.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但是你的主管却说是他做的，你怎么办？10.谈一谈你对跳槽的看法，你认为什么时候是合适的跳槽时机？11.如果在工作中，你难以和同事、上司相处，你怎么办？12.如果你在工作中，成绩突出，得到领导的表扬，但是你周围的同事却越来越孤立你，你怎么看待这个问题？你会怎么办？13.请谈一谈你选择这个职位的原因？14.最能概括你自己的三个词是什么？15.你对现在找的这份工作的目标和期望什么？16.说说你的家庭？17.你现在应聘的这个职位，你觉得你还欠缺的地方是什么？18.你最欣赏哪种性格的人？19.你通常如何处理别人的批评？20.什么会让你有成就感？21.你和别人发生过争执吗？你是如何处理的？22.你做过的哪件事情会最让你骄傲？23.如果你的客户找你解决问题，你非常努力想让他满意，可是始终达不到客户的满意，客户投诉你工作效率低下，这个时候你怎么办？24.你希望与什么样的直接主管一起工作？25.假设要送一个朋友去机场，但是公司临时有事，必须你去做，这个时候你怎么办？26.谈一谈最令你感到你挫败感的一件事;27.为什么我们要在众多面试者当中选择你？28.你认为你在学校属于一个好学生吗？29.你如何适应办公室工作的新环境？如何做好从学校到职场的过渡？30.你怎样看待学历和能力？31.在实际工作中，你认为什么原因可能会导致你离职？32.你喜欢什么性质的工作？33.选择一份工作你最看重的是什么？34.你认为哪种同事和上司最容易相处？35.如果你在一个士气很低落的团队中工作，你会怎么办？36.如果我们录用了你，你能为公司带来什么呢？37.如果在实际的工作中，你发现工作压力和强度远远超过了你当初的想像，你怎么办？38.如果在工作中，你的工作能力很强，工作成绩也很突出，但是无法获得领导的信任，而某些工作能力不如你的同事，因为能说会道，博得领导的欢心，针对这种情况你会怎么办？39.如果领导交给你了一项以你现在的能力，你无法胜任的工作，你怎么办？40.当你正做着一项工作，你的领导又交给你了另一项工作，且只有你有相关经验可以做的，你怎么办？41.如果领导让你加班，而按照你本人的计划安排要求你必须正点下班，你怎么办？42.如果你是6人工作团队中的一员，6人中，有3人相处的不好，如果这种局面正在危急你部门的工作效率，你能想出什么办法来解决这种局面呢？为什么？43.作为一个应届毕业生，你觉得没有工作经验是不是你的一个劣势？44.在没有工作经验的情况下，你准备怎样开始并适应新的工作？45.今天有这么多来面试的同学，你怎么证明你比在坐的其他同学更优秀呢？46.你选择一份工作考虑的主要问题是什么？47.你觉得自己有足够的资格做好这份工作吗？这份工作对你来说是大材小用还是小材大用？48.你喜欢所应聘职位的哪一点？49.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？50.除了基本的工资之外，还是公司提供的什么福利最吸引你？51.在此之前，你为什么还没有找到合适的职位呢？52.你的业余爱好是什么？53.你怎么看待的直接主管是一个比你更年轻的人或一个很年轻的女孩？54.你有想过自己创业吗？55.作为一个面试官，请你对我做一个评价；（别尽说好听的，说出我的几点缺点）56.你有男/女朋友吗？你怎么看待大学生谈恋爱？57.与你周围的同学相比较，你的不同点是什么？58.如果我们和另一家公司同时聘用你，你会如何选择？59.你愿意从最基础的工作做起吗？60.在你的生活中，谁对你的影响最大？61.你认为你适合做什么样的工作？62.你对我们还有什么问题想问吗？还有什么情况想知道的吗？63.你认为作为你要应聘的单位，我们是否要考虑你在校的学习成绩？64.你的暑假打工（实习工作）是通过什么渠道找到的？65.你如何规划自己未来的事业，在未来5年内你要达到什么职位？66.你的经历太过简单，我们需要的是一个社会实践经验丰富的人/你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看？67.你的专业与所申请的职位不对口；68.你的学历对我们来说太高了；69.你在接受一个比你年轻的同事指导时，会不会觉得难为情或受到伤害？70.你对加班有什么看法？71.我们觉得你的年龄稍小了一些，可能在经验方面不如别人，你怎么看待这个问题？72.如果我们提供给你的不是你想要的职位，而是另外一个，你怎么看待这个问题？73.你们班里的同学都是怎么找到工作的？74.你觉得你压力最大的时候是什么时候？75.你觉得做助理/销售的人应该具备什么样的条件？76.关于你所应聘的这个职位，你有相关的经历吗？77.你所应聘的职位工作比较琐碎，工作时间久了，可能你会厌倦，你怎么看待这个问题？78.对于这个职位，你期望的薪资是多少？79.你觉得4年的大学生活你收获了什么？80.你在大学里最喜欢的课程是什么？为什么？81.你的简历上写了这么多的社会实践活动，你怎么协调社会实践与学习时间上的关系的？82.你最近在别的公司面试了吗？他们招聘程序是什么？简单评价一下他们的面试；83.你最理想的工作是什么？84.你为什么没有考研或考公务员，学历很重要啊，你以后准备考研吗？85.你可以为我们完成哪些别人完成不了的工作？86.你希望在工作中能够收获什么？87.你需要用多长时间能够对公司做出显著的贡献？88.你会在我们公司工作多久？89.你的简历显示你的能力超出了这个职位的要求，你怎么看待？90.如果你来学校进行招聘，你希望招到什么样的学生？补充部分1．你接到一个陌生公司人事部打来的电话，通知你去参加面试，可你自己并没有投递过简历，你会怎么在电话中回复？2．你向一个心仪已久的公司投递了求职简历，并最终如愿以偿地获得了面试机会，可是对方电话中并没有告诉你公司的具体地址，你会怎么做？3．你一般会为即将到来的面试做哪些具体的准备？4．我看你的成绩单上，有些科目成绩比较高，有些科目成绩比较低，你能解释一下原因吗？5．你是学校班级的学生干部，你平常都是怎样开展工作的？大家对你的学生工作都是怎样评价的？6．读研，或者就业，是每一个大四学生面临的一个选择题，谈谈你的看法。
考试题——校园招聘面试技巧
考试题——校园招聘面试技巧单位： [填空题] *_________________________________部门： [填空题] *_________________________________姓名： [填空题] *_________________________________联系方式： [填空题] *_________________________________一，单选题（5道题）1、下列对于招聘面试工作本质的描述正确的是？ [单选题] *A 补充人员的工作B 以人力资源部为核心的工作C 投资行为(正确答案)D 靠经验和直觉就可以做好2、所招聘对象的标准，根本上由什么决定？ [单选题] *A 部门管理者的个人偏好B 企业、部门的目标(正确答案)C 人力资源部的要求D 团队现有成员的期望3、在招聘面试工作中，以下对于业务部门与人力资源部合作的描述正确的是？[单选题] *A 双方权责对等B 业务部门的权责小于人力资源部C 双方的权责说不清楚D 业务部门的权责大于人力资源部(正确答案)4、对于招聘面试工作与日常团队管理之间的关系，下列描述正确的是？ [单选题] *A 招聘面试的时间毕竟太短，很难看清楚一个人，差不多就行了，招进来再好好管B 招聘面试工作很重要，做好这项工作，可以杜绝一切后续的人员管理问题C 招聘面试工作是高效管理的第一步，做好这项工作，可以大大提升后续人员管理的效率(正确答案)D 招聘面试工作很重要，但核心是人力资源部要帮助业务部门5、以下哪些描述是正确的？ [单选题] *A 招人就是要招最优秀的B 招人讲究的是感觉和缘分，有时碰上对的就对了C 招人讲究的是物质条件，只要砸钱就可以招到优秀人才D 招人讲究的是通过高效的面试流程招到合适的人(正确答案)二、多选题（5道题）1、以下哪些是衡量招聘人才的标准： *A 知识、技能与经验(正确答案)B 综合能力(正确答案)C 个性与职业动机(正确答案)D 价值观(正确答案)2、一般采用的面试问题类别有： *A 引入式问题与压迫性问题(正确答案)B 感性问题与理性问题C 行为式问题与动机式问题(正确答案)D 智力应变式问题与虚拟情境式问题(正确答案)3、STAR法则具体指的是： *A 背景情况(正确答案)B 任务与目标(正确答案)C 行动与结果(正确答案)D 承诺与保证4、使用STAR法则对应聘者的应答进行分析时，以下哪些描述是正确的？ *A 看应聘者是否说出非常有道理的观点或者理念B 看应聘者是否对我们的行业或公司表示出足够的兴趣C 分析对方的答案中是否包含相关的背景、任务目标、行动职责和相应结果(正确答案)D 分析对方的答案中是否存在抽象、笼统和模糊的地方，并有针对性地追问(正确答案)5、面试官在面试工作中最主要扮演的角色有：ABD *A 律师(正确答案)B 侦探(正确答案)C 教官D 法官(正确答案)三、判断题（10道题）1、面试的时间越长越好，越能看清楚应聘者（） [判断题] *对错(正确答案)2、面试的轮次越多越好，越能透彻了解应聘者（） [判断题] *对错(正确答案)3、哪怕应聘者表现再出色，面试官也应该保持平静和客观（） [判断题] *对(正确答案)错4、如果应聘者提出薪酬问题，面试官应立即、直接在现场和对方进行讨价还价（） [判断题] *对错(正确答案)5、对于比较优秀且合适的应聘者，如果TA提出关于岗位工作内容的问题，面试官没必要解释太多，毕竟等到TA入职后就自然了解了（） [判断题] *对错(正确答案)6、当听到应聘者不太正确的做事习惯时，面试官应告知对方要改进（） [判断题] *对错(正确答案)7、当发现应聘者存在不太正确的价值观时，面试官应及时纠正对方（） [判断题] *对错(正确答案)8、面试官应该在面试的过程中保持高度警惕，即时做好记录（） [判断题] *对(正确答案)错9、对于一个表现完美的应聘者，面试官应该毫无犹豫地录用TA（） [判断题] *对错(正确答案)10、面试官也可能成为优秀且合适的应聘者加入公司的重要原因（） [判断题] *对(正确答案)错。
招聘专员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况与求职动机1. 请你自我介绍一下。
（参考答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我系统学习了人力资源管理相关知识，并通过实习积累了实际工作经验。
我对招聘工作充满热情，希望通过这份工作，能够充分发挥我的专业优势，为公司和团队带来价值。
）2. 你为什么选择应聘我们公司？（参考答案：我对贵公司的发展历程、企业文化、业务领域等都有一定的了解，认为贵公司具有广阔的发展前景。
同时，贵公司的招聘专员岗位与我的专业背景和兴趣相符，我相信在这里能够发挥我的优势，实现个人价值。
）3. 你认为你的优势和劣势分别是什么？（参考答案：优势方面，我具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够迅速适应新环境，并且具备一定的抗压能力。
劣势方面，我在招聘工作经验方面还有待提高，需要不断学习和积累。
）4. 你为什么选择招聘专员这个职业？（参考答案：我认为招聘专员这个职业具有很高的挑战性和成就感。
通过招聘，我能够为公司引进优秀人才，为团队注入活力，同时也能提升自己的职业素养。
）二、专业知识与技能5. 请简述招聘流程。
（参考答案：招聘流程一般包括：制定招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。
）6. 请谈谈你对人才测评的理解。
（参考答案：人才测评是指通过科学的方法，对求职者的能力、素质、个性等方面进行评估，以确定其是否适合岗位要求。
人才测评方法包括面试、笔试、心理测试、技能测试等。
）7. 请谈谈你对面试技巧的认识。
（参考答案：面试技巧主要包括：倾听、提问、观察、反馈等。
面试官应注重与求职者的沟通，了解其真实想法和技能，同时也要注重自身的言行举止，给求职者留下良好的印象。
）8. 请谈谈你对招聘渠道的理解。
（参考答案：招聘渠道主要包括：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。
不同渠道适用于不同类型的岗位和人才。
）9. 请谈谈你对薪酬福利管理的理解。
中石化校园考试面试题目(3篇)
第3篇
一、面试背景
中石化作为中国最大的能源企业之一，每年都会在全国范围内进行校园招聘，选拔优秀毕业生加入公司。面试作为选拔过程中至关重要的一环，旨在考察应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力以及团队协作能力。以下是一篇2500字以上的中石化校园考试面试题目，供参考。
2. 案例背景：某石油工程项目在施工过程中，发生了一起严重的质量事故，导致工程延期。请你分析事故原因，并提出预防措施。
3. 案例背景：某石油化工企业因安全生产事故，导致员工伤亡。请你分析事故原因，并提出加强安全生产管理的建议。
4. 案例背景：某石油化工企业在市场拓展过程中，遭遇竞争对手的恶意竞争。请你分析竞争对手的策略，并提出应对措施。
（2）请谈谈你对未来职业发展的规划。
（3）请谈谈你对加班的看法，以及如何平衡工作与生活。
三、面试评分标准
1. 自我介绍Байду номын сангаас考察应聘者的表达能力、自信程度和沟通能力。
2. 专业知识测试：考察应聘者的专业知识掌握程度和运用能力。
3. 案例分析：考察应聘者的分析问题、解决问题的能力。
4. 情景模拟：考察应聘者的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
六、开放式问题
1. 请谈谈你对石油化工行业未来发展趋势的看法。
2. 请谈谈你对中石化在环保、安全生产、科技创新等方面的期望。
3. 请谈谈你对个人职业发展的规划，以及在中石化实现这些规划的途径。
4. 请谈谈你对中石化企业文化、价值观的理解，以及如何将其融入到自己的工作中。
校园招聘常见的18道经典面试题
校园招聘常见的18道经典面试题校园招聘最大特点是针对在校应届毕业生，大学生特点就是缺乏社会工作经验、因此在面试过程察素质与往届的求职者是不一样的,校招生更看中毕业生的专业知识、人品、素质以及可培养潜质，那么接下来给大家主要介绍常见的校园招聘面试题，供HR以及广大毕业生学习与参考.一、你的缺点是什么？如果淘汰你，你认为是什么原因？你的朋友同学是怎么评价你的？：此题意在考察求职者自我认知能力，对自我优缺点是否认知清晰，懂得总结，挖掘自我提升的方面.二、谈谈在大学期间印象最深刻的、自己觉得最成功的事：此题意在考核求职者成功价值观，看自己对成功的定义,对成功的向往，是否与企业文化相吻合.三、你的梦想是什么,已经做了哪些努力？此题意在考察求职者的职业梦想，是否有自己坚定的事业和工作可干。
四、你在生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的：此题意在考察求职者的逆商，任何企业都会有遇到大挑战，大困难的时候,需要敢于突破逆境，迎难而上的人才。
五、请用一句话总结一下自己学习这么多年的人生感悟：此题意在考察求职者的语言表达能力，这题求职者要记得分条说，比如1、……;2、…….；总分或者总分总的结构表达。
六、举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践：此题意在考察求职者的自我学习能力，能否将已学到运用到实际工作当中，为公司以及组织贡献力量.七、你除了专业课你最喜欢的课是什么：此题意在考察求职者的职业兴趣,能否在自己专业的领域之外还有拓展。
八、你平时爱看什么书：此题意在考察求职者的生活兴趣，兴趣能决定生活圈子,职场圈子.九、大学期间谈恋爱了吗？如何看待谈恋爱这件事:此题意在考察求职者的情商，往往有男女朋友的求职者，换位思考、同理心会更强一些，在职场的适应能力会更好一些。
十、你希望与什么样的上级共事？：此题意在考察求职者的情商与逆商,一个人的情商与逆商能决定此人在公司的成就与贡献度。
十一、大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下：此题意在考察求职者的性格活跃度,职场大部分岗位需要性格外向，社交能力强的人员。
校园招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟时间，用中文简要介绍自己的基本情况，包括姓名、籍贯、所学专业、兴趣爱好等。
2. 请结合自身专业背景，谈谈你对未来职业发展的规划。
3. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？如何利用优势，克服劣势？二、专业知识与技能1. 请结合所学专业，阐述以下概念：（1）解释“创新”、“创新驱动发展”的含义，并举例说明。
（2）阐述“可持续发展”的含义及其在我国的发展现状。
（3）介绍“人工智能”的基本概念、应用领域和发展趋势。
2. 请结合所学专业，分析以下问题：（1）如何提高我国科技创新能力？（2）如何应对气候变化，实现绿色低碳发展？（3）人工智能在医疗领域的应用前景如何？3. 请结合所学专业，回答以下问题：（1）请简述我国近年来在某一领域取得的重大科技成果。
（2）请谈谈你对某一新兴技术的了解，以及它对行业的影响。
（3）请分析某一行业的发展趋势，并提出相应的应对策略。
三、沟通与表达能力1. 请用5分钟时间，用中文讲述一个你亲身经历的故事，要求内容生动、有启发性。
2. 请用英文进行自我介绍，并回答以下问题：（1）What is your name?（2）Where do you come from?（3）What is your major?（4）What are your strengths and weaknesses?3. 请回答以下问题：（1）如何提高团队协作能力？（2）如何处理工作中的冲突？（3）如何向领导汇报工作？四、团队合作与领导力1. 请谈谈你在团队中的角色和职责。
2. 请描述一次你在团队中遇到的问题和解决方法。
3. 请结合实际案例，分析领导力的表现和重要性。
4. 请谈谈你对以下观点的看法：（1）领导力与领导风格的关系。
（2）领导者在团队中的作用。
五、抗压能力与心理素质1. 请描述一次你在学习中遇到的挫折，以及你是如何克服的。
2. 请谈谈你在面对压力时的应对方法。
招聘经典面试问题汇编(含答案)
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向他学习。因此，我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们
的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。
二、基本情况测试题
1、请您自我介绍一下？ 考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。 2、谈谈您的家庭情况？ 考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。 3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。 4、您认为自己最大的弱点是什么？ 考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。 5、哪位人物对你影响最大？ 考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展 路径，通常都成为应聘者追求的目标。 6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。 考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程 的深度和广度。
6、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的， 你会怎么样？
答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因 为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方 有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的， 在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的 奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。
7、当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付 ? 答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全 意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能 力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户
校园招聘财务会计面试题及答案
校园招聘财务会计面试题及答案一、选择题1. 会计的基本职能包括哪些？A. 核算和监督B. 预测和决策C. 计划和控制D. 组织和领导答案：A2. 以下哪项不是会计要素？A. 资产B. 负债C. 所有者权益D. 现金流量答案：D3. 会计核算的基本原则不包括以下哪项？A. 历史成本原则B. 权责发生制原则C. 持续经营原则D. 一次性计价原则答案：D二、简答题1. 简述会计信息的质量要求有哪些？答案：会计信息的质量要求主要包括可靠性、相关性、可理解性、可比性、一致性、及时性等。
2. 什么是会计循环？请简要描述其过程。
答案：会计循环是指会计工作从收集原始凭证开始，经过记账、编制会计报表，最后到报表分析的一系列连续的会计处理过程。
具体包括：确认和记录交易、分类账目、调整账目、编制试算平衡表、编制财务报表和进行财务分析。
三、案例分析题案例：某公司在2023年1月1日购买了价值100万元的设备，预计使用年限为5年，无残值。
请计算该设备的年折旧额。
答案：根据直线折旧法，年折旧额 = （设备原值 - 残值） / 使用年限。
由于设备无残值，年折旧额 = 100万元 / 5年 = 20万元。
四、论述题1. 论述财务会计在企业管理中的作用。
答案：财务会计在企业管理中发挥着重要作用。
首先，它通过记录和报告企业的经济活动，为管理层提供决策所需的财务信息。
其次，财务会计有助于企业内部控制和风险管理。
再次，对外公布的财务报表有助于投资者、债权人和其他利益相关者了解企业的财务状况和经营成果，从而做出相应的投资和信贷决策。
五、计算题1. 某公司2023年销售收入为500万元，销售成本为300万元，销售和管理费用为100万元，财务费用为20万元，投资收益为30万元。
请计算该公司的净利润。
答案：净利润 = 销售收入 - 销售成本 - 销售和管理费用 - 财务费用 + 投资收益 = 500万元 - 300万元 - 100万元 - 20万元 + 30万元 = 100万元。
校园招聘面试题题库
校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格与爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验与对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以与性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标与和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标与努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验与实习经历。
13、有想过创业吗？考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
某高新技术产业开发区校园招聘面试试题及解析
某高新技术产业开发区校园招聘面试试题及解析一、必答题1单位对口扶贫某国家级贫困县，你负责前期调研工作，需要与相关部门开展一次精准扶贫的座谈会，领导让你去联系邀请当地政府多个部门，你该如何与这些部门沟通？评分参考：优：清楚扶贫座谈会的意义，通过多种途径获得这些部门的联系方式，带上相关的方案文件热忱与他们取得联系，告知他们活动的意义和影响，善于抓住他们的心情，针对不同的人采用不同的交流方式，沟通方式恰当，让人动情。
中：知道扶贫座谈会的意义，找到关键人后表达邀请的目的，但沟通方式单一，不容易打动吸引相关人士。
差：缺乏有效的沟通技巧，比较生硬。
2在实际工作中，有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。
你是如何看待这个问题的？评分参考：优：首先，候选人能够从两种人抱怨的原因作出分析；其次，也能够站在领导的角度，用，有一定的大局观，去深思下属产生怨言的原因，是否是工作分配和某些决策没有考虑周全；最后，针对2方的问题所在，提出一定的解决或缓解的措施。
中：候选人能简单地分析2种人产生不同表现的原因，并提出自己的看法。
差：候选人考虑不周全，单纯从一种人的角度分析问题。
二、选答题金融经济类：1、简述GDP的GNP的区别。
评分参考：GNP是指一个国家（或地区）所有国民在一定时期内新生产的产品和服务价值的总和。
GNP是按国民原则核算的，只要是本国（或地区）居民，无论是否在本国境内（或地区内）居住，其生产和经营活动新创造的增加值都应该计算在内。
比方说，我国的居民通过劳务输出在境外所获得的收入就应该计算在GNP中。
GDP是按国土原则核算的生产经营的最终成果。
比方说，外资企业在中国境内创造的增加值就应该计算在GDP中。
2、通货膨胀现象是常见的经济现象，请问发生通货膨胀的原因有哪些？评分参考：通货膨胀，一般定义为：在信用货币制度下，流通中的货币数量超过经济实际需要而引起的货币贬值和物价水平全面而持续的上涨。
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校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过创业吗？考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去学习或工作中最值得骄傲的一件事是什么？考察点：考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
17、你如何评价你过去所在的单位？（如有实习）考察点：考查面试者的人格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非。
另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。
18、你计划在公司工作多久？考察点：考察应聘者对企业的愿景是什么?是否有长期发展的愿望而不是口不对心的满口允诺。
三、智能型测试题考察点：这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。
通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。
这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活跃且具有创造性。
19、当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？20、现在办事，请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？21、我们单位需要有两种办事人员。
一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；另一种需长期出差，比较辛苦，但薪金较高，发展机会也多。
你倾向于选择哪种工作？四、行为性测试题考察点：这是提高结构化面试预测有效性的核心技术。
通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。
目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。
试题1：主考官：你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的老师或上级主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的？候选人：............主考官：你当时是怎么想的？候选人：............主考官：后来你是怎样说服上级部门的主管？候选人：............主考官：最后达成了什么样的共识？试题2、请详细说说在以往的工作中，由你组织的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会。
试题3、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？出题思路：背景性问题。
导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。
考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
试题4、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。
学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？考察点：情境性题日。
考察计划、组织、协调能力。
通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。
本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态，为他提供了一次机会。
可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
试题5、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？考察点：情境性问题。
考察考生人际交往的意识与技巧。
一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。
懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。
【校园招聘试题-通用】1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？一定要提问。
你必须回答"当然"。
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？17、你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。