分析国有企业党建带团建工作的现状及创新路径

分析国有企业党建带团建工作的现状及创新路径

作者：刘淼

来源：《企业文化》2020年第08期

摘要：时代发展过程中，青年群体在国家发展中占据重要位置，共青团组织对企业发展的影响比较大。但是，团建工作在具体实践中面临较多问题。国有企业属于经济发展支柱，对社会发展的影响比较大，所以社会各界对于国有企业的关注度比较高。此次研究主要是探讨分析国有企业党建带团建工作现状，深入分析该项工作所存在的问题，提出合理有效的创新路径，希望可以从根本上促进国有企业的发展。

关键词：国有企业;党建带团建;发展现状;创新路径

在社会发展过程中，基层组织注重转变原有工作模式，加大创新改革力度，并且探索出以党建带团建的工作思路，以此实现优势互补，促进共同发展。对于国有企业来说，生产经营期间需要大力推进党建和团建工作，在生产经营管理中合理融入团建工作，将其塑造为作风优良的群众组织，全面促进国有企业转型发展，并且可以使党建带团建工作实现良性发展。

一、国有企业党建带团建工作的现实意义

党中央比较关注党建带团建工作，国有企业必须在党的领导下开展各项工作，全面推动党建工作发展。共青团是我国先进青年组织，各项工作都必须在党领导下开展，所以共青团对于国有企业经营管理的影响比较大。国有企业开展党建工作时，必须引导青年群体积极参与，在当领导下实现协同发展。在新时代背景下，国有企业职工趋于年轻化，由青年骨干担任核心部门与关键岗位负责人，所以青年群体思想政治素养可以代表企业发展程度。在新发展要求下，国有企业党建工作中，必须全面突出青年群体的定位，实现党建与团建工作的高度配合，全面提升工作实效。在党团联合发展中，党建带动团建发展属于重要基础，所以必须注重建设问题，全面提升团队成员的素养水平，以此促进国有企业转型。

二、国有企业党建带团建工作现状

（一）党组织重视度不足

当前国有企业党组织不太重视团组织发展，无法满足新形势要求。在具体实践中，基层党组织不注重党建带团建工作对自身与企业发展的影响，缺乏清晰的工作思路，没有主动关心和支持共青团工作，从而导致团组织工作开展面临较多困境，整体发展建设比较困难。

（二）团干部能力水平不一

国有企业集团中部分单位配备专职团干部，多数单位团干部身兼数职，日常工作比较繁忙，无法在团内事务中投入大量精力和时间，从而导致团组织工作开展效果不佳。大部分基层团干部的工作经验不足，缺乏专项培训机会，从而导致整个团建工作思路限制比较多，整体业务水平低，不具备较强的指导能力，现有团干部无法针对国有企业团建工作所存在的问题，提出有效的解决措施。上述问题都会影响团组织工作的开展。

（三）活动载体与内容新颖度不足

在社会经济快速发展过程中，团员青年群体价值取向、思想需求呈现出多样化趋势。团组织组织学习的方式主要集中在交流心得、参观展览、观看教育宣传片等方式，整个学习模式比较固化，新鲜感不足，无法全面调动青年群体的参与热情和积极性。在具体实践中，多数青年群体参与团组织活动的目的在于完成政治任务，从而导致团建工作宣传教育效果不理想，也不能使团员青年投入到工作岗位中。其次，国有企业团组织在就业创业、思想教育、文化娱乐等活动中，不注重载体的优化设计，从而导致活动吸引力不足。例如在开展志愿者活动时，活动内容主要为帮困助贫、咨询服务与卫生打扫，整个活动形式缺乏多样性与新颖性，从而导致团员的参与热情不足。

三、国有企业党建带团建工作的创新路径

为了全面提升党建带团建工作效益，必须将思想建设作为工作前提，联合青年群体的实际生活，不断扩大团组织覆盖范围，注重考核机制建设。同时在党建工作考核体系中，合理纳入团建工作，全面提升国有企业党建与团组织工作的科学性和实效性。

（一）注重思想建设

在开展党建带团建工作时，必须注重政治思想建设工作。国有企业党委组织部必须正确认识到该项工作的内涵，通过党建工作，可以对思想文化与经营活动进行优化整合，使青年群体可以接受到党建思想，实现党组织、企业管理、团组织的共同发展。优化改革国有企业的各项制度，以此为企业转型发展指明方向，高效完成阶段性任务。同时，党组织应当按照企业发展实况，确保各项基层工作满足企业发展需求，全面提升青年群体的热情与积极性，同时在国有企业的政治生活中，全面强调党组织的作用。值得一提的是，国有企业共青团组织必须大力宣传党的思想，在开展党建带团建工作时，必须建立知识理论学习机制，深入探索社会主义思想。党组织还应当针对青年群体开展国防教育，确保青年群体具备历史责任感与爱国精神，全面发挥出工作的重要性，强化青年群体的民族自豪感与自信心。其次，在团建工作中，应当将创新和改革作为发展主线，既可以满足时代发展要求，还可以满足青年群体诉求，确保青年群体可以参与到特色社会主义建设事业当中。在传播党建思想时，注重引导青年群体认识组织文化，企业文化可以引导青年群体的价值理念，所以必须深入企业文化特点，并且阐述本质内

涵，确保青年群体能够深入理解企业思想与文化，全面体会人文价值，提升自身思想。通过此种方式，青年群体在工作生活中可以积极传播企业文化。

（二）扩大团组织覆盖面

青年群体容易受到新媒体、网络平台影响，所以需要適当扩大团建工作的宣传范围与渠道，进一步扩大团组织覆盖面与影响面。国有企业应注重建设新媒体宣传方式，包括微信、微博等，以此建立数字化团建系统，全面提升新媒体技术的利用率。同时，国有企业党组织应当引导团员青年认识共青团工作，全面提升基层团组织工作的高效性和人性化。其次，国有企业还应当扩大反映与沟通渠道，全面落实服务青年工作。企业在反映问题沟通模式上，可以按照青年具体的特点，开发建设沟通专栏，以此收集青年群体对于企业发展的意见和建议，及时作出反馈。国有企业还可以采用物质奖励方式，激励团员青年的参政议政热情，确保整个团内工作的实效性。

（三）注重考核机制建设

第一，全面落实党建带团建责任制，强化党组织负责人的工作职责，使其全面履行职责范围内的工作要求。对于基层党组織来说，还需要明确党委成员分管和共青团的关联工作，注重听取共青团工作，领导干部定期参加团组织活动，及时给予帮助。第二，建立联席会议制度。由国企党委组织牵头，建立和完善联席会议制度，通过会议讨论方式，深入分析党建带团建工作所存在的问题，同时提出合理有效的解决措施，对现有共青团制度条件进行优化完善，合理设计工作内容，以此为基层团组织注入活力。第三，建立和完善考核评价制度。在党委领导班子的目标管理考核中，纳入团组织建设工作，同时作为党建工作的专项述职内容。

（四）注重制度建设，优化工作环境

为了确保党建带团建工作的有效开展，必须建立良好的工作环境，制度建设可以有效支持环境建设。国有企业在制度建设期间，党组织应当深入研究共青团工作内容，全面提升理论素养，掌握青年群体的发展特点，悉心指导团建工作的现存问题，同时给予相应的解决措施。企业还应当建立责任机制，江团建工作划分为不同层次，合理认定责任区域，做好责任追究。企业还应当明确整个工作的目标，党组织不仅要按照党建工作合理部署团建工作，全面落实和履行各项制度，给予团组织充分的自主空间与实践机会，注重活动内容的考察与监督。

四、结束语

综上所述，国有企业为了实现改革创新发展，必须注重党建带动党建工作建设，全面发挥出党联系群众的桥梁作用。国有企业团组织建设会直接影响组织的生命力和影响力，还会对企业发展造成影响。所以国有企业必须坚守政治立场，掌握科学的发展方向，全面落实和创新党建带团建工作，以此提升青年群体的政治素养与业务能力。