分析国有企业党建带团建工作的现状及创新路径
国有企业党建、团建工作创新路径分析
国有企业党建、团建工作创新路径分析摘要：在最近几年，我国的国有企业发展迅速，在党的十九大报告中提出了要“增强群众的工作方法，创新群众的工作方法，”这就是在鼓励群团组要发挥起联系人民群众桥梁的作用，带领人民群众始终跟党的脚步走。
在国有企业中，共青团组织是企业未来的主力军，党建更是发挥着重要的作用，所以我们要想让企业可以有序发展，就要重视党建和团建的建设，发挥青年在企业中迸发的积极向上的思想，本文将要对国有企业的党建、团建进行工作创新路径新分析。
关键词：国有企业；党建；团建；创新路径引言随着我国社会经济的快速发展，青年团不甘落后，勇于拼搏，共青团作为先进的青年组织，在人民群众和党之间架起了沟通的桥梁。
时代的进步，使国有企业在深化改革中也慢慢进步，他们组织强大的青年组织队伍，通过党的领导发挥自身的政治优势，跟随党建的引领，培养自身的综合素养，形成突击队，然后在国有企业经营中迸发出强大的力量，既然国有企业对我们的要求越来越高了，那么我们就要认清团组织的价值，让党建带好团建，是企业可以稳步向前，走向新的一层楼。
一、国有企业中党建和团建工作的重要意义当前国有企业正处在改革期，所以国有企业利用党建和团建的工作去推过国有经济的持续发展，用党建去带动团建，带领他们响应国家“双创”的号召，也就是大众创新和万众创新，在这个新形势下，无论是什么单位，党建都得依靠团建去发挥力量。
团建和党建是国有企业发展中不可或缺的，如何让团建和党建发挥自身最大的作用，以及怎样调动团建的积极性是我们现在重要的任务。
党建带团建是当前新形势下作战方式，党建和团建是企业党团建设的重要组成部分，从国有企业自身的情况来说，企业政治文化方面的宣传和创造离不开团建的大力支持，团建的建设事关企业未来发展的动向，其实在党团成立之初时，他们二者关系就是密不可分的，党领导团，团服务党，重要表现有三个方面：一就是党建带团建是企业在政治文化领域开展的一项新型的途径，为我国建设小康社会贡献自己的力量，团建的行动必须要通过党建组织的同意，要在党的领导下去开展国有企业的各项工作；二是发挥党建对团建的指导作用和引邻作用，完善新体制的制度，提高团建组成人员的综合素质，将强他们的理论知识和实践经验，锻炼他们能吃苦、敢拼搏的精神，为党建以后工作的顺利开展奠定基础；三是要走好党建带团建这条路，只有党建把各项工作做好，才有资格去培养团建，党建和团建密不可分，所以党建要保持好的作风，为团建树立榜样。
新形势下企业党建与团建结合发展与创新
新形势下企业党建与团建结合发展与创新摘要：企业党建与团建结合发展对于加强组织凝聚力、培养人才、推动企业文化和社会责任、促进可持续发展等方面都具有重要的意义。
企业可以通过党建和团建的有机结合，构建良好的内外部合作关系，提升企业的综合竞争力和可持续发展水平。
企业党建、团建工作团队也逐渐成为重要的有生力量，要想促进企业的良好健康有序发展，必须重视党、团组织的建设。
关键词：国企;党建；团建;实现路径;1新形势下企业党建与团建结合发展的意义在新形势下，企业党建与团建结合发展具有重要的意义，党建和团建的结合可以增强企业内部的组织凝聚力。
党组织和团组织作为组织纽带，能够促进员工团结一致、形成共识、凝聚向心力，增强企业的凝聚力和战斗力。
通过党建和团建的教育培训、选拔和培养机制，可以发现和培养具有潜力和能力的人才，为企业的可持续发展提供人才支持。
党建和团建在加强员工的思想政治教育方面发挥重要作用。
通过组织党员和团员、青年参与党性教育、理论学习和社会实践活动，提高员工的政治觉悟和思想认同，增强员工对企业的归属感和认同感。
党建和团建结合发展也有助于倡导企业文化。
党建和团建都强调价值观和行为规范，通过坚持正确的政治观、价值观、世界观和青年团员的先进性要求，助力企业建设积极向上、文明和谐的企业文化。
通过组织党员和团员参与公益慈善活动、社会志愿服务等，提升企业的社会形象和社会影响力，营造良好的企业文化氛围。
党建和团建结合发展有助于推动企业的可持续发展。
通过加强党组织和团组织在企业内的指导和管理作用，以及团组织在青年员工成长和发展方面的支持，提高企业的创新能力、竞争力和可持续发展能力。
2新形势下企业党建与团建结合发展的方法2.1制定明确的发展方针企业应当制定明确的发展方针和目标，将党建与团建纳入企业发展的整体规划。
党组织和团组织的发展要与企业战略发展相衔接，形成统一的目标导向。
建立健全企业党组织和团组织的基础组织，完善组织架构和工作机制，确保党委和团委的领导核心作用。
新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新
新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新摘要：面对日益增长的行业竞争，党建在企业发展中地位不断上升，因而加强管理模式的创新，提高企业竞争力。
为加强党建科学性及有效性，充分实现其应用价值，需高度重视党建工作开展现状及其创新措施。
关键词：国企党建；现状；创新措施党建在国企建设中起着重要作用，是各种工作开展的政治基础。
加强党建工作，促进国企更好更快发展。
在党建中转化党组织优势，是企业党建发展的不竭动力，能提升国企市场竞争力。
一、国企党建工作内容国企党建需从多方面着手，党建包括组织、思想、作风、反腐、体制、文化建设等。
组织建设是企业在各方面提高工作质量的重要任务，组织建设能将党的思想理念传播到企业不同阶段，使每个阶段有同样的理念目标，而且组织建设能加强不同阶段间联系，提高其效率，使生产具有整体性。
思想建设是确保国企承担责任重要任务，在有效的思想建设中，国企有一定社会责任感，工作时可从社会角度进行，作风建设能保证企业在市场经济中的主导作用。
反腐建设能防止企业内部冲突，避免内部问题造成运营问题，影响收入。
制度建设能为企业内员工提供合理公平支持。
文化建设可建立软文化，为员工创造有利环境，改善其工作时的精神状况。
二、新形势下国企党建工作开展现状1、党建工作和自身文化不协调。
企业文化是企业强大精神支柱，特别是一些知名大企业更具独特企业文化，其经不断渲染转化成对员工的追求。
但与国内外知名企业相比，国企文化建设仍有很大差距，国企内部缺乏精神动力，其是因在日常党建管理中忽视了企业文化建设，许多国企目前尚未在党建中形成自身企业文化，无法提供国企长期发展的精神动力。
2、党建工作队伍素质低。
①一些党员对党的理想信念产生动摇心理，特别是一些党员党性原则与观念差。
②党建队伍一些人员缺乏理论知识和业务能力，导致整体素质低，一些人员工作中不思进取、无所作为，未起到党员引导作用。
③部分党员干部党性差，缺乏责任意识，不注重日常党建工作。
新形势下国有企业党建带团建工作的创新思考
社科论坛幸福生活指南124幸福生活指南新形势下国有企业党建带团建工作的创新思考刘 潇国家能源集团双辽发电有限公司 吉林 双辽 136400摘 要：国有企业开展党建带动团建活动是党建工作的重要组成部分，同时也是共青团建设工作的根本原则，在实际工作过程中，党建带团建工作应该渗透到国有企业的生产教育以及企业文明创建等多个方面，通过这样的活动形式，开展共同建设，共同进步，以党建带动团建，以团建促进党建，充分发挥各个基层党团小组的实际意义，努力将党组织和团组织发展成为行动规范，群众满意的基层组织，这也是实现党团共建的最佳方式。
关键词：国有企业；党建带团建；创新措施 中图分类号：D267 文献标识码：A1、引言 随着改革开放的不断深入，各个基层组织中都在不断的对自身的工作方式进行创新，在实际的建设过程中，逐步形成了以党建带团建的工作方式，促进了党团共建活动的进一步发展。
对于大型的国有企业来说，在企业运转过程中积极的推进党建以及团建的各项工作，将团建的工作内容融入到企业的经营中，将其塑造成为作风更加优良，更具组织力的群众组织，可以促进国有企业的进一步转型，在实际的工作过程中，使用党建带动团建的方式，促进企业的进一步发展。
2、 当前国有企业党建带团建工作现状 2.1 团干部自身能力、水平参差不齐 在某些国有企业中，由于个别的单位配置了专门的团干部，大多数的团干部通常身兼数职，在日常的工作中工作量很大，对于团内部的事务投入精力有限，很难全面有效的开展团组织活动。
此外，还有一些基层的团干部，由于实践经验不足，而且也没有经受过专业的系统性培训，所以在团建过程中经常会受到思想方面的限制，其业务能力不高，不具备有效的指导力，对于本企业的团建工作中存在的问题，很难找到有效的解决措施，也很难发展成为具有特色的团建品牌，由于这些问题的出现，很难导致团组织的工作深入和广泛的开展。
2.2 团组织开展活动的载体、内容不够新颖 随着经济水平的快速发展，企业内部共青团员的思想和价值取向也呈现了多元化的发展，在企业内部团组织经常以参观展览观看教育片集中学习以及交流心得体会的方式学习，由于学习的方式过于陈旧，缺少新鲜感，很难调动，团员对于组织活动以及生活的积极性，在时间过程中由于团员经常为了完成政治任务而参与到团组织的活动中，导致团建工作的效果不佳，对于团员的工作问题，团组织也很难起到有效的引导作用，此外由于国有企业的团组织进行团圆，文化娱乐，思想教育等方面开展活动时，其载体不够创新，很难抓住青少年的思想。
新时代国有企业基层党建工作开展现状与思路创新
新时代国有企业基层党建工作开展现状与思路创新摘要：新时代背景下，推进国有企业党建与生产经营深度融合是一项长期工程，需要不断总结、持续优化，结合企业自身实际，从思想、体制机制方面靶向发力，将党的政治优势、组织优势发挥到最大，为国有企业的发展和稳定提供强大动能，引领国有企业党建工作与中心工作实现双赢。
关键词：国有企业；基层；党建工作1 新时代国有企业党建创新的重要性1.1 巩固加强党的领导地位从国有企业的组织结构来看，各级党组织是执行党和国家政策方针的重要主体，对于企业各项工作的开展具有重要的领导作用，推进党建工作的创新是促进企业各项工作有序开展的重要保障。
一般情况下，国有企业的各级党组织主动贯彻落实党的各项会议精神、国家政策文件，以此领导企业各级部门、各级人员开展生产经营和决策管理，能够规避政治风险、避免出现政治性错误。
在新时代的发展背景下，国有企业党建工作面临新的机遇和挑战，这就需要各级党组织及党建工作者重视党建工作的创新，将党的政策方针和会议精神融入党建工作，不断强化党在国有企业各项工作中的领导地位，确保国有企业保持正确的发展方向，为国有企业的持续稳定发展提供可靠保障。
1.2 强化国有企业凝聚力新时代推进国有企业党建工作创新可以发挥党建工作应有效益，有效提升企业凝聚力，使党员干部、基层职工紧紧围绕在党组织周围，积极主动地投入工作，为企业的发展提供重要助力。
具体而言，党建工作的创新和完善可以提升党建效果，使党员干部、基层群众职工积极接受新知识，准确把握党的会议精神，解读党的政策文件，从而不断提升自身的政治素养，将理论知识与工作实践相结合，进而在开展本职工作期间具有更强的动力。
同时，党建工作的创新可以发挥党建的价值引领作用，使企业内部人员形成正确的价值观念，主动围绕在党的周围，凝神聚气，不断增强国有企业的凝聚力。
1.3 保障生产经营有序开展党建工作的创新开展有助于国有企业将党和国家的大政方针贯彻到企业发展的各个方面，实现党建与企业发展紧密融合，确保企业保持正确的生产经营方向，产生更高的经济效益。
国有企业党建带团建工作的创新路径
国有企业党建带团建工作的创新路径发布时间：2022-08-30T03:35:37.228Z 来源：《中国教工》2022年第8期作者：范义君[导读] 国有企业在党组织建设过程中需要关注的群体——青年职工群体，是在国有企业高质量经营发展过程中的动力支撑范义君成都汇锦实业发展有限公司摘要：国有企业在党组织建设过程中需要关注的群体——青年职工群体，是在国有企业高质量经营发展过程中的动力支撑。
改善强化国有企业组织党建带团建工作的重要意义，可以加强党组织建设，在中国共产党各级组织的领导下参与和开展针对青年的各项工作，可以完善提升国有企业共青团建设，培养和形成一支素质高、专业性强的共青团组织干部队伍，对团组织的凝聚力和号召力有积极贡献。
国有企业中“党建带团建”存在没有统一的指导和长期的管理、团组织缺乏骨干，缺乏相应的理论知识储备、活动形式单一，缺乏创新、对团建关注相对不足、团干部缺乏系统的培训等困境，针对性的采取依托党的建设理念，贯彻创新发展理念、充分结合青年群体实际，利用新媒体平台宣传等创新举措，可实现国有企业党建带团建工作向前发展。
关键词：国有企业；党建带团建；工作创新国家主席习近平2019年4月30日在事关党和国家前途命运的重大战略任务的《在纪念五四运动100周年大会上的讲话》中明确指出：全党的共同政治责任是要充分调动和凝聚年轻群体的智慧，把在中国共产党各级组织领导之下的青年一代，培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，要坚决彻底拥护中国共产党的基本纲领，遵守和贯彻中国共产党的基本路线。
从开展国有企业党组织建设的实际工作实践过程分析，国有企业在党组织建设过程中需要关注的群体——青年职工群体，是国有企业党组织建设过程中需要团结的“绝大多数”，是立足于政治层面、发挥青年职工引领作用的关键，是在国有企业高质量经营发展过程中的动力支撑。
为支持年轻职工群体成为国家能用的重点，国有企业在党组织建设过程中，必须立足于政治层面和组织层面，充分发挥青年职工群体作用，以生活层面实现青年职工的关爱目标，以业务层面实现青年职工的奋斗目标，凝聚年轻职工群体的力量，实现青年职工的团结目标。
国有企业党建带团建工作创新及其实现途径研讨
国有企业党建带团建工作创新及其实现途径研讨摘要：本文主要针对现如今国有企业党建带团建工作的创新点进行分析，讨论国有企业党建带团建的工作方式与着手方向。
对于国有企业来说，党建和团建工作均属于国有企业体现国家发展先进思想并且落实中央理念的关键措施与重要方式。
本文首先分析了党建与团建之间的关系，随后讨论了新时期国有企业党建带团建的合理工作着手点，希望可以起到参考的作用。
关键词：国有企业；党建；团建在新时期发展的过程中，国有企业如果想要在发展的过程中取得更好的进步与提升，不仅需要高度重视党建与团建工作的开展，更需要将两者结合在一起，从而有效推动两者的顺利进行。
这一工作在满足了新时期党和国家交给国有企业重要任务的同时，也能够取得非常好的工作成效与工作质量。
一、党建与团建之间的基本关系在现如今市场经济快速发展的过程中，国有企业一方面获得了极大的发展与进步，另一方面也面临着改革转型的重大挑战与影响，而这就需要国有企业做好后续的准备工作，并且重视对各类人才的培养。
而国有企业除了需要对人才的技术水平进行培养之外，也需要使用党建与团建的工作方式来对人才进行道德品质培养。
这一类人才往往属于青年员工，思维较为活跃，并且对各类新鲜事物的接受能力比较强，工作当中明显带有一定的个性化思维。
如果在发展的过程中仅依靠单纯的党建活动往往无法帮助这一类工作人员实现发展与提升，原因在于党建工作模式较为传统，很难与年轻工作人员结合在一起。
同时党建工作的从事者往往具有丰富的工作经验，与年轻人之间存在一定的沟通障碍。
针对这一情况，就需要积极发挥出团建的重要作用，积极转变传统工作模式，以团建为入手点，对青年员工首先开展团建教育，随后再进行党建教育。
这种党建与团建结合在一起的工作方式，可以更好的对青年职工进行有效引导，从而进一步展现出国有企业对于我国未来发展起到的重要意义[1]。
二、新时期国有企业党建带团建当下存在的问题（一）国有企业内部团组织力量薄弱在国有企业现如今的员工组成成分当中，基层员工占据了绝大多数的比例。
新时代国有企业党建带团建工作的问题与对策金虎
新时代国有企业党建带团建工作的问题与对策金虎发布时间：2022-04-22T18:09:26.083Z 来源：《建筑模拟》2021年第13期作者：金虎[导读] 党团工作已成为企业发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。
“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。
“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。
“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。
团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。
鉴于此，本文对国有企业党建带团建工作的创新路径进行分析，以供参考。
国网枣阳市供电公司湖北省襄阳市枣阳市 441200摘要：党团工作已成为企业发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。
“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。
“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。
“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。
团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。
鉴于此，本文对国有企业党建带团建工作的创新路径进行分析，以供参考。
关键词：党建带团建；制度建设；创新路径；国有企业引言当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。
它承担着党紧密联系青年团干部的桥梁，也承载着青年干部发挥力量的重要途径。
团建发展直接关系着党建是否能达到预期的效果，也关系着企业未来的生命力。
针对国有企业，加强党团工作的密切性，提高青年团干部的创新能力和综合素质，在制度上加强管理，优化环境，在组织上严格要求，如此，才能更好地实现国有企业的“党建带团建”。
1国企“党建带团建”工作内涵 “党建带团建”工作是指各基层党组织在确保自身建设顺利进行、切实做好各项工作的同时，通过对基层团组织加以领导，不断提高团组织生命力，使团组织更好担起引导、教育广大青年发挥社会主义现代化建设生力军作用的任务，进而推动团组织健康发展。
论国企基层团建工作的创新路径
论国企基层团建工作的创新路径摘要：国有企业不断转型的过程中，要求团建能够跟上形势发展需求，切实地实现新的基层党建工作机制的构建。
文章首先对于国企基层团建工作创新的必要性进行分析，再者归结实际的创新路径，期望可以引导国企基层团建工作能够朝着高质量的方向进展。
关键词：国企基层；基层团建；团建工作创新对于国有企业而言，团建工作属于基础型工作之一，其对于国有企业高质量发展而言，是至关重要的。
尤其是在新形势下，国有企业基层团建工作需要以新的方式来开展，据此引导基层团建工作的多维度效益得以全面发挥。
一、国有企业基层团建工作创新的必要性分析（一）从国有企业基层团建工作内容优化诉求的教学来看国有企业基层团建工作内容包括：加强团组织建设，提高团组织的凝聚力和向心力；加强团员队伍建设，提高团员的思想政治素质、职业道德水平、文化素养等方面；加强团干部队伍建设，提高团干部的业务能力和工作水平；加强团的工作创新，推动以党的建设带领和推动团的建设。
新形势下国有企业不断深化改革，改革期间势必会出现很多的矛盾，这些问题都需要依靠软性手段来化解，而在此过程中团建工作可以有效地发挥其效能，因此要改变以往单一的团建工作模式，以新的方式去开展团建活动。
从这个角度来看，国有企业基层团建工作创新的必要性集中体现在：增强团组织的生机和活力，巩固和扩大党执政的青年群众基础；推动以党的建设带领和推动团的建设，增强团组织的凝聚力和向心力；为提高国有企业员工的思想政治素质、职业道德水平、文化素养等方面提供有力保障。
（二）从国有企业基层团建工作问题改善的角度来看国有企业基层团建工作在推动企业发展、增强员工凝聚力等方面发挥了重要作用。
然而，在实际操作过程中，也存在一些问题：其一，缺乏创新和活力。
部分国有企业的基层团建活动形式单一、内容陈旧，难以激发员工的兴趣和参与度。
例如，某国有企业的团建活动主要是组织员工参加户外拓展训练，但由于训练内容和方式较为简单，导致员工对团建活动的热情不高。
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径发布时间：2021-06-22T10:43:43.490Z 来源：《基层建设》2021年第8期作者：葛昕琦[导读] 摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。
中国联合工程有限公司浙江信安工程咨询有限公司浙江杭州 310052摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。
共青团组织逐步成为企业进一步发展的主力军。
积极利用年轻领导人在政治和文化中的影响力是我们时代的要求。
本文阐述了“党建工作带动团建工作”的现状，分析了当前党团组织存在的缺陷，并系统讨论了相关的创建和管理并提出相应对策。
关键词：国有企业；制度建设；党建带团建；创新路径现阶段，党建活动现在是国有企业公司、机构发展的基础，并且是青年管理层人员在成长过程中的重要课程。
“党的建设带动团队的建设”的基本目标是“建设”，并且“带动”是重要的出发点。
“建设”是从设施和管理的角度来看。
“带动”是指建设团队必须需要党团指导相关活动，将党团组织活动与具体研究相结合，并进行规范、系统地研究，明确工作开展方向为相关事进行铺垫。
党团组织应定期向党汇报有关其最新活动的具体工作和活动开展的思路。
党组织在国企团建的内容方面纳入措施，促进党团成员的快速成长和对党团建设深刻理解。
一国企党建工作的重要意义当前国有企业党建活动在开展团建活动中起着根本作用，无论是在国有企业、大学还是行政单位中党建其发展中都是必不可少的关键力量，团建必须根据党建的力量发挥良好的作用，促进企业文化与团队精神。
团队建设的发展直接影响到党建的连续性和整体性。
当党和团初期发展时，二者的关系就非常紧密，并且党领带着支持党建的基层组织，党建工作尤为重要显而易见的。
主要表现在以下方面：首先，“国企党建带动团建”是探索当今企业文化和政治需要的新途径，在党的领导下成立了共青团，其所有活动必须得到党的批准。
加强国有企业党建带团建工作探究与讨论
加强国有企业党建带团建工作探究与讨论摘要：随着经济社会的不断发展，社会思想与社会结构也产生了变化，国有企业在深化改革中既面临着机遇，同时也面临着挑战。
企业想要增强凝聚力，做好党建团建工作是非常重要的。
国有企业的党建工作就是要落实四个全面，在新时期的当下要进一步加强社会经济建设，为国有企业后续实现可持续发展提供条件。
因此，本文笔者主要针对国有企业党建代团建工作开展分析，希望通过笔者的分析，能够提高国有企业党建团建工作质量和效率，为国有企业实现可持续发展奠定基础。
关键词：国有企业；党建带团建；现状；策略党建与团建的结合是党坚持群众路线的有效实践，所以要充分的发挥出青年在国有企业发展中的作用，加强党建工作的优化。
国有企业加强党建团建工作是增强国有企业凝聚力的重要途径。
所以，创新国有企业党建团建工作是推动党组织建设的必然途径。
共青团作为党的后备军，承担着建设重任，所以进一步加强党建带团建工作是国有企业党建工作的首要任务。
一、国有企业党建与团建工作的现状（一）缺乏党建工作规划就目前国有企业所开展的党建团建工作情况来看，大部分企业并没有对党建工作进行有效的规划。
由于缺乏对党建工作的规划，所以导致企业党建建设逐渐被削弱，最终造成党建和团建工作无法得到有效的落实，甚至有的企业团组织活动受到规章制度的限制，也存在企业党建团建工作形式化，并不能充分发挥出企业党建团建的作用。
（二）缺乏后备干部储备我国目前大部分国有企业的基层党组织和团组织建设普遍存在后备干部储备量较少的情况。
新时期的党建团建工作需要大量的干部储备人才，但我国现阶段企业的党建团建活动中，人手不够，工作压力较大，甚至很多党建团建活动都依靠领导去落实。
这种情况必然会对党建团建活动质量造成影响，甚至还会直接对企业的党建工作开展造成阻碍。
（三）党建干部素质不够在我国现有国有企业的党建团建工作中，普遍以干部为中心，并在实际的工作中承担着重要的意义。
所以，保障党建团建质量的关键在于干部素质能力问题，但目前大部分国有企业的党干部素质存在不足的现象。
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析 林亚光
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析林亚光摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业发展迅速，共青团组织在推动企业发展中扮演着越来越重要的角色。
现阶段，团建工作在实践中面临着更加复杂的状况。
作为国家经济发展的重要骨干力量，国有企业直接影响着社会的有序发展，越来越受到人们的重视。
本文就对国有企业党建带团建工作的创新路径进行分析和探究。
关键词：国有企业；党建带团建工作；现状；创新路径引言团员青年是企业人力资源的重要组成部分，担负着企业生产经营、持续发展的重要任务。
西安中建投资开发有限公司（以下简称）员工从事房地产开发工作，工作任务重，压力大，面临激烈的市场竞争，部分青年员工感到工作发展与人生理想规划不完全相符，导致近年来青年离职人数呈上升趋势。
面对这种现象，公司团组织积极探索党团组织建设的有效举措，努力把团员青年凝聚在党团组织周围，把团员青年的思想和行动统一到推进公司战略发展目标上来，有效形成“党建带团建、党团共发展”的工作格局，为公司完成经营任务、实现“千亿东孚”战略目标提供有力支撑。
1当前国有企业党建带团建工作现状1.1团建尚未纳入党建工作总体规划不少国有企业在开展党团建设工作时，依旧还是将其作为两个孤立的主体进行处理，还因发展经济弱化了党建工作，最后导致党建体系自身就不够完善，遑论在其总体规划中考虑团建内容，党建带团建工作的落实难度较大，团组织的各项工作受限，仅仅是机械地完成相关任务，无法充分发挥其应有的作用。
1.2团干部自身能力、水平参差不齐在部分国企集团中，仅个别单位配备了专职团干，大部分单位团干往往都身兼多职，平日业务工作繁重，对于团内事务投入的时间、精力十分有限，无法全面、有效地开展团组织工作。
同时，由于大多数基层团干经验不足且接受系统性专项培训机会较少，导致其团建工作思路受限、业务水平不高、指导能力不够，难以针对本系统或本单位团建工作存在的问题及时提出解决方案，更无余力结合实际打造特色团建品牌。
当下国有企业党建带团建工作探析
当下国有企业党建带团建工作探析一、新形势下国有企业党建带团建工作的重要性企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年。
可以这样讲，选择了青年就是选择了世界，青年兴则企业兴，青年强则企业强，必须坚持加强和改进对共青团和青年工作的领导和管理，由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。
二、党建带团建工作的指导思想、目标任务和原则1.指导思想党建带团建工作的指导思想是：坚持以"三个代表"的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕发展大局，通过强化党建工作，带动团的思想、组织、作风建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
2.目标任务党建带团建工作的目标任务是：开展创建"五有"团支部活动，即有个好的班子尤其是好的书记，有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍，有围绕党的中心工作开展的适合团员青年特点的活动，有一套行之有效的工作制度，有保证工作正常开展的必要条件，在此基础上，创建一大批班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的"五四"红旗团支部。
3.必须坚持的原则国有企业在开展党建带团建工作时必须坚持以下原则：一是始终坚持以"三个代表"重要思想为指导，着眼于加强和改善党对共青团和青年工作的领导，不断巩固党的组织基础、执政基础和群众基础，引导共青团组织紧紧围绕贯彻落实党的基本路线，以经济建设为中心，自觉为改革、发展和稳定大局服务，为青年服务；二是坚持思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一齐抓，把领导班子和队伍建设放在突出位置；三是坚持与时俱进，开拓创新，以改革的精神，研究党、团建设中面临的新情况，解决新问题，总结新经验；四是建立健全领导责任制和工作机制，上下联动，左右配合，形成工作合力，使党建工作和团建工作互相促进，共同提高。
三、如何做好国有企业的党建带团建工作新时期加强对共青团和青年工作的领导和管理，要继续坚定不移地依靠党建带团建，切实把共青团作为党的助手，把团员作为党员的后备力量，把团干部作为政工干部的后备力量来培养和教育，促进共青团和青年工作的活跃和提高。
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探1. 引言1.1 研究背景随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。
当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。
这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。
本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。
通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。
本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。
2. 正文2.1 当前国企党建存在的问题1. 缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。
2. 党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。
3. 党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。
4. 党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。
5. 党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。
2.2 党建与团建的关系党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。
党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。
团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。
党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。
新时代国有企业党建工作开展现状与思路创新
新时代国有企业党建工作开展现状与思路创新摘要：国有企业是国民经济的中流砥柱，在国民经济转型发展阶段扮演着重要角色，对于促进国民经济高质量发展、稳定社会运转具有重要作用。
党建工作是国有企业日常工作的重要组成部分，对于国有企业的可持续发展具有重要的推动作用。
然而，现阶段国有企业党建工作还存在一些问题。
对此，国有企业亟需意识到党建工作的重要性，立足党建工作现状，积极采取措施，创新国有企业党建工作思路，提升国有企业党建工作效果，为国有企业的可持续发展提供重要助力。
关键词：国有企业；党建工作；现状1国有企业党建工作开展现状1.1思想建设和业务工作存在脱节思想建设一直是党组织建设的重中之重，但是从成效来看，其在塑造党员干部自身素质上发挥的作用较强，在促进个人业务发展和企业管理中发挥的作用较弱。
很多党员干部将思想教育当成是加分项而不是必须项，认为这是党组织生活的重要目的，对业务工作没有促进作用，在学习成果上无法做到内化于心，更无法将其作为指导实践的力量源泉。
新形势下，部分党员政治素养及业务水平欠缺，在思想观念、价值取向等方面存在着一定差距，党员先锋模范作用发挥有待加强，根据职工的意愿和需求开展工作方面做得还不到位，服务潜力有待提升。
1.2重视生产经营忽视党组织建设部分国有企业抓党建的主动性不强、工作力度不够，没有真正把党建工作摆在首要位置，对一些重点任务、重点环节缺乏抓实措施，推动不严不细。
作为面向市场的国有企业，本质上是以生产经营为核心的主体，这是关系到企业能够生存下去的根本，也是追求利益最大化的重要手段。
近年来，面对市场压力、疫情影响，在经济形势下行的大环境下，很多国有企业走上了“求稳”和“收缩”的道路，党建工作自然就“让位”于生产经营，有的国有企业虽然重视党建，但是在机制上，党建和生产经营两者划分明晰，存在“两张皮”的现象。
1.3部分党组织组织能力不够当前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。
新时期国有企业共青团工作创新探讨
新时期国有企业共青团工作创新探讨随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业在我国的经济建设中发挥着越来越重要的作用。
作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在国有企业中的作用也越发凸显。
随着时代的不断变迁和企业形势的日新月异，国有企业共青团工作也面临着许多新的挑战和问题。
如何创新国有企业共青团工作，提升工作质量和效果，已经成为当前亟需解决的问题。
本文将从当前国有企业共青团工作的现状出发，探讨如何在新时期创新共青团工作模式，使其更好地适应国有企业的发展需要。
一、现状分析1. 国有企业共青团工作存在的问题目前，一些国有企业共青团工作存在着一些普遍问题。
首先是组织建设不够健全，基层共青团组织多存在着“花名”现象，一些共青团员仅仅以“挂名”的形式存在，缺乏实质性的活动和工作。
其次是工作内容单一，缺乏创新性和针对性。
一些共青团组织过分注重宣传和组织活动，缺乏对团员的思想引导和关怀，使得共青团组织与团员之间的联系松散，团员参与度低。
最后是组织形式单一，缺乏与国有企业发展相适应的新型工作模式。
传统的会议、活动形式已经难以激发团员的积极性，也难以发挥出共青团组织的凝聚力和带动力。
尽管存在问题，但国有企业共青团工作在一定程度上仍然具有一些优势。
首先是资源优势。
国有企业作为国家重点支持的经济组织，在各方面都拥有着丰富的资源和条件，这为共青团组织的工作提供了一定的保障。
其次是平台优势。
国有企业具有较强的组织性和凝聚力，共青团组织可以借助国有企业的平台，更好地扩大组织覆盖范围，提升组织影响力。
再次是政策优势。
国家对于国有企业共青团工作一直都非常重视和支持，共青团组织可以依托相关政策，更好地推动工作。
二、创新思路1. 探索共青团组织新角色传统的共青团工作主要以组织活动和宣传为主，过于注重形式，而忽视了对团员的思想引导和关怀。
在新时期，共青团组织需要积极探索新的工作方式，更加关注团员的成长和发展。
可以通过组织团员参与企业管理决策、开展志愿者服务等形式，拓展共青团组织的工作领域，使团员在参与中学习，在实践中成长。
基层国有企业党建带团建工作的现状与优化对策分析
基层国有企业党建带团建工作的现状与优化对策分析发布时间：2022-01-21T06:13:51.771Z 来源：《中国科技人才》2021年第29期作者：周逸飞[导读] 为了可以推动企业的良好发展，基层国有企业就必须要充分做好党建带团建工作。
要充分发挥党组织的带头作用，带动团组织建设步伐的不断加快，要实现对工作模式、工作理念的不断创新与改革，实现对资源的共享与优势互补。
要加强对青年人才队伍建设，不断地提高队伍的创新能力，增强其活力与生命力，在此基础上才可以更好地做好党建带团建工作，更好地推动国有企业的蓬勃发展。
中国石油东方地球物理公司装备服务处仪器服务中心河北省涿州市 072750【摘要】新形势下，国有企业的改革在不断深化，正步入非常关键的转型时期，所以，为了可以促进国有企业发展，就必须要组织开展党建带团建活动，更好地发挥党组织的带头与榜样作用。
科学地指导与引导团组织的建设工作，在此基础上，培养出更多优秀的青年干部，更好地发挥青年干部的积极作用，营造出良好的企业文化，帮助企业树立良好的口碑，推动企业的发展。
本文探讨了做好基层国有企业党建带团建工作的方法，仅供参考。
【关键词】国有企业；发展；党建带团建；现状为了可以推动企业的良好发展，基层国有企业就必须要充分做好党建带团建工作。
要充分发挥党组织的带头作用，带动团组织建设步伐的不断加快，要实现对工作模式、工作理念的不断创新与改革，实现对资源的共享与优势互补。
要加强对青年人才队伍建设，不断地提高队伍的创新能力，增强其活力与生命力，在此基础上才可以更好地做好党建带团建工作，更好地推动国有企业的蓬勃发展。
一、基层国有企业党建带团建工作的现状与优化对策分析（一）重视程度不足目前，在很多国有企业的发展中更多的是重视经济效益，然而却没有充分意识到党建或者团建工作的关键价值。
很多企业在生产经营中会对两项工作进行忽视，并且将两项工作分离开来，没有制定科学、合理的管理体系，没有进行统一的指导，于是会导致党建与团建工作的顺利开展[1]。
211188507_国企“党建带团建”工作的实现路径
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1272023.1(上)第1期 总第616期国企“党建带团建”工作的实现路径庄媛 国电电力发展股份有限公司北京朝阳技术咨询分公司摘 要 在市场竞争日益激烈的时代环境中，伴随国有企业的转型过程，国有企业的发展对团队合作要求日益提升。
在现代的国有企业生产实体中，企业的生产与销售必须要进行团队的全面打造，统一思想才能为企业的发展带来促进作用。
因此，党建带团建开始成为企业发展的重要工作，企业党建带团建工作团队也逐渐成为重要的有生力量，要想促进企业的良好健康有序发展，必须重视团组织的建设。
关键词 国企 党建带团建工作 实现路径中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）01-127-03在我国社会主义市场经济体制的时代环境中，国有企业要实现自身的平稳快速发展，在激烈的市场竞争中保持企业的核心竞争力，为我国的国民经济实力提供行业的更好支撑，国有企业应当将党建带团建的工作放在第一位，通过党建带团建工作的发展为企业的发展提供思想政治建设的帮助，在企业转型的境遇中迎接住发展的挑战，将企业的职工思想拧成一股绳，人人做贡献，将企业发展不断向前推动。
一、党建带团建工作在国企的作用与价值思想是行动的指南，企业发展与党建带团建工作紧密关联。
需要开展国企的党建带团建工作就必须要以从严治党、以全面发展为中心，带动企业的持续发展。
共青团是中国青年的先进组织，是共产党与青年联系的桥梁，同时也是党的后备军与助手。
团建工作与党建工作都与党的领导息息相关，因此党建和团建两者是相辅相成的关系。
共青团在党的领导下，不断地提升基层组织的思想政治性、思想先进性、群众组织灵活性，在各项职能工作中都取得了很好的成绩。
实现党建带团建，不仅有利于青年员工树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风，将企业的职工拧成一股绳，全企业上下一心，提升企业荣誉感与归属感，促进企业平稳向前发展[1]。
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分析国有企业党建带团建工作的现状及创新路径
作者：刘淼
来源：《企业文化》2020年第08期
摘要：时代发展过程中，青年群体在国家发展中占据重要位置，共青团组织对企业发展的影响比较大。
但是，团建工作在具体实践中面临较多问题。
国有企业属于经济发展支柱，对社会发展的影响比较大，所以社会各界对于国有企业的关注度比较高。
此次研究主要是探讨分析国有企业党建带团建工作现状，深入分析该项工作所存在的问题，提出合理有效的创新路径，希望可以从根本上促进国有企业的发展。
关键词：国有企业;党建带团建;发展现状;创新路径
在社会发展过程中，基层组织注重转变原有工作模式，加大创新改革力度，并且探索出以党建带团建的工作思路，以此实现优势互补，促进共同发展。
对于国有企业来说，生产经营期间需要大力推进党建和团建工作，在生产经营管理中合理融入团建工作，将其塑造为作风优良的群众组织，全面促进国有企业转型发展，并且可以使党建带团建工作实现良性发展。
一、国有企业党建带团建工作的现实意义
党中央比较关注党建带团建工作，国有企业必须在党的领导下开展各项工作，全面推动党建工作发展。
共青团是我国先进青年组织，各项工作都必须在党领导下开展，所以共青团对于国有企业经营管理的影响比较大。
国有企业开展党建工作时，必须引导青年群体积极参与，在当领导下实现协同发展。
在新时代背景下，国有企业职工趋于年轻化，由青年骨干担任核心部门与关键岗位负责人，所以青年群体思想政治素养可以代表企业发展程度。
在新发展要求下，国有企业党建工作中，必须全面突出青年群体的定位，实现党建与团建工作的高度配合，全面提升工作实效。
在党团联合发展中，党建带动团建发展属于重要基础，所以必须注重建设问题，全面提升团队成员的素养水平，以此促进国有企业转型。
二、国有企业党建带团建工作现状
（一）党组织重视度不足
当前国有企业党组织不太重视团组织发展，无法满足新形势要求。
在具体实践中，基层党组织不注重党建带团建工作对自身与企业发展的影响，缺乏清晰的工作思路，没有主动关心和支持共青团工作，从而导致团组织工作开展面临较多困境，整体发展建设比较困难。
（二）团干部能力水平不一
国有企业集团中部分单位配备专职团干部，多数单位团干部身兼数职，日常工作比较繁忙，无法在团内事务中投入大量精力和时间，从而导致团组织工作开展效果不佳。
大部分基层团干部的工作经验不足，缺乏专项培训机会，从而导致整个团建工作思路限制比较多，整体业务水平低，不具备较强的指导能力，现有团干部无法针对国有企业团建工作所存在的问题，提出有效的解决措施。
上述问题都会影响团组织工作的开展。
（三）活动载体与内容新颖度不足
在社会经济快速发展过程中，团员青年群体价值取向、思想需求呈现出多样化趋势。
团组织组织学习的方式主要集中在交流心得、参观展览、观看教育宣传片等方式，整个学习模式比较固化，新鲜感不足，无法全面调动青年群体的参与热情和积极性。
在具体实践中，多数青年群体参与团组织活动的目的在于完成政治任务，从而导致团建工作宣传教育效果不理想，也不能使团员青年投入到工作岗位中。
其次，国有企业团组织在就业创业、思想教育、文化娱乐等活动中，不注重载体的优化设计，从而导致活动吸引力不足。
例如在开展志愿者活动时，活动内容主要为帮困助贫、咨询服务与卫生打扫，整个活动形式缺乏多样性与新颖性，从而导致团员的参与热情不足。
三、国有企业党建带团建工作的创新路径
为了全面提升党建带团建工作效益，必须将思想建设作为工作前提，联合青年群体的实际生活，不断扩大团组织覆盖范围，注重考核机制建设。
同时在党建工作考核体系中，合理纳入团建工作，全面提升国有企业党建与团组织工作的科学性和实效性。
（一）注重思想建设
在开展党建带团建工作时，必须注重政治思想建设工作。
国有企业党委组织部必须正确认识到该项工作的内涵，通过党建工作，可以对思想文化与经营活动进行优化整合，使青年群体可以接受到党建思想，实现党组织、企业管理、团组织的共同发展。
优化改革国有企业的各项制度，以此为企业转型发展指明方向，高效完成阶段性任务。
同时，党组织应当按照企业发展实况，确保各项基层工作满足企业发展需求，全面提升青年群体的热情与积极性，同时在国有企业的政治生活中，全面强调党组织的作用。
值得一提的是，国有企业共青团组织必须大力宣传党的思想，在开展党建带团建工作时，必须建立知识理论学习机制，深入探索社会主义思想。
党组织还应当针对青年群体开展国防教育，确保青年群体具备历史责任感与爱国精神，全面发挥出工作的重要性，强化青年群体的民族自豪感与自信心。
其次，在团建工作中，应当将创新和改革作为发展主线，既可以满足时代发展要求，还可以满足青年群体诉求，确保青年群体可以参与到特色社会主义建设事业当中。
在传播党建思想时，注重引导青年群体认识组织文化，企业文化可以引导青年群体的价值理念，所以必须深入企业文化特点，并且阐述本质内
涵，确保青年群体能够深入理解企业思想与文化，全面体会人文价值，提升自身思想。
通过此种方式，青年群体在工作生活中可以积极传播企业文化。
（二）扩大团组织覆盖面
青年群体容易受到新媒体、网络平台影响，所以需要適当扩大团建工作的宣传范围与渠道，进一步扩大团组织覆盖面与影响面。
国有企业应注重建设新媒体宣传方式，包括微信、微博等，以此建立数字化团建系统，全面提升新媒体技术的利用率。
同时，国有企业党组织应当引导团员青年认识共青团工作，全面提升基层团组织工作的高效性和人性化。
其次，国有企业还应当扩大反映与沟通渠道，全面落实服务青年工作。
企业在反映问题沟通模式上，可以按照青年具体的特点，开发建设沟通专栏，以此收集青年群体对于企业发展的意见和建议，及时作出反馈。
国有企业还可以采用物质奖励方式，激励团员青年的参政议政热情，确保整个团内工作的实效性。
（三）注重考核机制建设
第一，全面落实党建带团建责任制，强化党组织负责人的工作职责，使其全面履行职责范围内的工作要求。
对于基层党组織来说，还需要明确党委成员分管和共青团的关联工作，注重听取共青团工作，领导干部定期参加团组织活动，及时给予帮助。
第二，建立联席会议制度。
由国企党委组织牵头，建立和完善联席会议制度，通过会议讨论方式，深入分析党建带团建工作所存在的问题，同时提出合理有效的解决措施，对现有共青团制度条件进行优化完善，合理设计工作内容，以此为基层团组织注入活力。
第三，建立和完善考核评价制度。
在党委领导班子的目标管理考核中，纳入团组织建设工作，同时作为党建工作的专项述职内容。
（四）注重制度建设，优化工作环境
为了确保党建带团建工作的有效开展，必须建立良好的工作环境，制度建设可以有效支持环境建设。
国有企业在制度建设期间，党组织应当深入研究共青团工作内容，全面提升理论素养，掌握青年群体的发展特点，悉心指导团建工作的现存问题，同时给予相应的解决措施。
企业还应当建立责任机制，江团建工作划分为不同层次，合理认定责任区域，做好责任追究。
企业还应当明确整个工作的目标，党组织不仅要按照党建工作合理部署团建工作，全面落实和履行各项制度，给予团组织充分的自主空间与实践机会，注重活动内容的考察与监督。
四、结束语
综上所述，国有企业为了实现改革创新发展，必须注重党建带动党建工作建设，全面发挥出党联系群众的桥梁作用。
国有企业团组织建设会直接影响组织的生命力和影响力，还会对企业发展造成影响。
所以国有企业必须坚守政治立场，掌握科学的发展方向，全面落实和创新党建带团建工作，以此提升青年群体的政治素养与业务能力。
参考文献：
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