奖金发放明细表
本科生优秀学生奖学金、优秀班集体奖金发放明细表
20 -20 学年本科生优秀学生奖学金和优秀班集体奖金 发放明细表（EXCEL格式）
学院党委（党总支）公章
分管学生工作书记签字：
填表人：
一等奖学金（ 人）
序号
学号
姓名
年级
专业 校园银行卡卡号
身份证号
金额
学生核对卡号 签字
600（此列不 纸质版须签
能改成文本 字，电子版不
格式）
需签字
600
二等奖学金（ 人） 序号 学号 姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
身份证号
金额
学生核对卡号 签字
500
500
金额 400
学生核对卡号 签字
三等 奖学
序号
学号
姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
400
金额
学生核对卡号 签字Fra bibliotek200
200
单项奖学金（ 人） 序号 学号 姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
金额 200
学生核对卡号 签字
200
优秀班集体（ 个）
序号
学号
班长 姓名
年级
专业 校园银行卡卡号
公司工资明细表模板3种
其他扣除
合计
8907
常盼晴
5115
1994
2622
539
10270
1207
286
206
53
1752
8518
常盼晴
工资条（1932年8月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
8907
常盼晴
5115
1994
2622
539
10270
1207
286
206
53
1752
8518
工 资 条（1932年8月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
8907
常盼晴
5115
1994
539
2622
10270
1207
286
206
53
1752
8518
工 资 条（2023年8月）
工号
姓名
应发工资
其他扣款
小计
8907
常盼晴
5115
1994
539
2622
10270
1207
286
206
53
1752
8518
工 资 条（1932年8月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
2024年全职员工工资与奖金分配协议版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年全职员工工资与奖金分配协议版B版本合同目录一览1. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 入职日期1.5 职位2. 工资构成2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 加班工资2.5 其他补贴或奖金3. 工资支付时间及方式3.1 工资支付时间3.2 工资支付方式4. 奖金分配4.1 年终奖金4.2 项目奖金4.3 优秀员工奖金4.4 其他奖金5. 奖金发放时间及方式5.1 奖金发放时间5.2 奖金发放方式6. 员工晋升与工资奖金调整6.1 晋升机制6.2 工资调整6.3 奖金调整7. 福利待遇7.1 五险一金7.2 年假7.3 节假日福利7.4 健康体检7.5 其他福利8. 劳动纪律8.1 考勤规定8.2 请假制度8.3 违纪处理9. 合同解除与终止9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄密责任12. 合同的签订与生效12.1 签订日期12.2 签订地点12.3 生效日期13. 合同的修改与补充13.1 修改方式13.2 补充内容14. 其他约定14.1 公司规章制度14.2 员工手册14.3 培训要求14.4 岗位职责第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1 姓名：1.2 性别：男1.3 身份证号码：110105199003071.4 入职日期：2024年1月1日1.5 职位：软件工程师第二条工资构成2.1 基本工资：每月人民币10000元2.2 岗位工资：每月人民币5000元2.3 绩效工资：每月根据绩效考核结果发放，最高不超过人民币2000元2.4 加班工资：按照公司规定和加班实际情况计算2.5 其他补贴或奖金：根据公司政策和员工实际情况发放第三条工资支付时间及方式3.1 工资支付时间：每月10日之前3.2 工资支付方式：银行转账第四条奖金分配4.1 年终奖金：根据公司年度业绩和员工绩效考核结果发放，最高不超过人民币10000元4.2 项目奖金：根据项目完成情况和员工贡献程度发放4.3 优秀员工奖金：每年评选一次，获奖者将获得人民币5000元的奖金4.4 其他奖金：根据公司政策和员工实际情况发放第五条奖金发放时间及方式5.1 奖金发放时间：年终奖金于年度结束后一个月内发放，其他奖金根据实际情况及时发放5.2 奖金发放方式：银行转账第六条员工晋升与工资奖金调整6.1 晋升机制：公司设立明确的晋升通道和标准，员工可通过业绩和能力获得晋升机会6.2 工资调整：员工晋升或职务变动时，公司将根据实际情况调整其基本工资和岗位工资6.3 奖金调整：员工晋升或职务变动时，公司将根据实际情况调整其奖金分配第七条福利待遇7.1 五险一金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金7.2 年假：员工享有带薪年假，根据工作年限享受不同天数的年假7.3 节假日福利：公司在节假日期间为员工发放礼品或红包7.4 健康体检：公司每年为员工安排一次免费的健康体检7.5 其他福利：公司提供员工培训、职业发展指导等福利第八条劳动纪律8.1 考勤规定：员工应按照公司规定的时间到岗上班，迟到、早退、旷工等情况将影响员工工资和奖金的发放。
研发部奖金分配明细表
研发部奖金分配明细表一、背景介绍随着企业发展的壮大和业绩的提升，研发部门的工作变得愈发重要，对于公司的创新能力和竞争力有着决定性的影响。
为了激励研发团队的积极性和创造力，研发部门决定实行奖金分配制度，并制定了研发部奖金分配明细表，以公正、公平地评估和分配奖金。
二、奖金分配制度2.1 目的研发部奖金分配制度的目的在于激励研发人员的创新和工作积极性，使其更加投入和努力地工作，提高业绩和创造力。
2.2 原则研发部奖金分配制度遵循以下原则：1.公正公平：通过客观的评估指标，确保奖金的分配公正公平，不偏袒任何一个个体或团队。
2.绩效导向：奖金分配与个人绩效和贡献直接相关，鼓励个人和团队取得优秀的工作成果。
3.激励创新：优秀的创新成果会得到更高的奖金回报，以鼓励研发人员不断创新和改进。
4.透明可行：奖金分配制度应明确、透明，并且方便执行和管理。
三、评估指标为确保公正公平和客观性，研发部门制定了一系列评估指标，用于评估个人和团队的绩效和贡献。
评估指标包括但不限于以下几个方面：3.1 项目完成情况项目完成情况是评估个人和团队工作表现的重要指标之一。
通过评估项目的质量、进度和成本控制情况，对研发人员的绩效进行评估。
3.2 创新能力和贡献创新能力和贡献是研发部门核心竞争力的体现。
通过评估个人的创新能力、专利申请和技术改进等情况，对研发人员的贡献进行评估。
3.3 团队协作和沟通能力研发工作通常需要团队协作和沟通，评估个人的团队协作和沟通能力对于奖金的分配也是必要的。
团队协作和沟通能力评估可以通过项目中的团队工作情况和同事评价来进行。
3.4 自我学习和成长个人的自我学习和成长对于研发部门的长期发展至关重要，因此也纳入了评估指标中。
自我学习和成长的评估可以通过参加培训、论文发表等情况来进行。
四、奖金分配流程为了确保奖金分配的公正公平和透明可行，研发部门制定了以下流程：4.1 绩效评估在每个评估周期结束后，研发人员的绩效将进行评估。
奖励明细表格
以下是一个简单的奖励明细表格模板，您可以根据实际情况进行修改和补充。
序号奖励名称奖励标准奖励人数奖励金额
1年终奖金10000元/人50人500000元
2优秀员工奖5000元/人10人50000元
3优秀团队奖10000元/团队3个团队30000元
4业务提成奖根据业务提成计算不定人数不定金额
5技术创新奖2000元/项不定人数不定金额
6其他福利奖根据公司政策发放不定人数不定金额
这个表格列出了几个常见的奖励项目，包括年终奖金、优秀员工奖、优秀团队奖、业务提成奖、技术创新奖和其他福利奖。
您可以根据实际情况增加或减少奖励项目，并相应地调整奖励标准和奖励人数。
同时，您也可以根据公司的政策和规定，制定更加详细的奖励明细表格。
三生中国奖金收入表格文字版
8%（封顶3500元）15%（封顶77000元）
周结周发 月结月发 周结周发
一个月（周）期结算内，推荐第1个2000元，推荐第二个2500元，推荐 第三个3000元，推荐第四个及以上每个按照2500元。 直推一个VI10层300.11-16层50 18%--27% 最多可享受8代：1代--4代各3%，5代--6代各2%,7代--8代各1% 5% 3% 合高经理（高级销售主任）：大部门累计1万PV，小部门累计1万PV 最多可享受8代：1代--3代各10%；4代--8代各5%。 国际免费旅游政策：二星以上亚洲激情之旅，一钻以上世界梦想之旅。 保险3份，一星（销售经理）40万，一钻（销售总监）80万。 专人专属的大型隆重表彰大会。 最高50万，这项奖励只有三生有。 5年1份，10年2份，15年3份。这项奖励只有三生有。 全球营业额的1%。 全球营业额2%的作为 现金 分红，相当于公司的股东。
三生中国奖金收入明细（表格文
收入类 型
奖金类型
一、销售奖（对碰奖） 二、推荐奖（推荐钻卡、V钻或升级也算） 三、VIP奖 1.直推奖（直推或升级） 2.矩阵奖（见点分红） 1.零售利润（极差） 2.零售培育奖 四、零售奖 3.零售管理奖 4.零售绩效奖 5.零售福利 基础级别：
享受级别
任何级别会员 任何级别会员 任何级别会员 VIP 任何级别会员 任何级别会员 任何级别会员 任何级别会员 任何级别会员 合高经理（高级销售主任） 一星---五钻 二星（初级经理） 一星（销售经理） 三钻（行政销售总监） 二星（初级经理） 一钻（销售总监） 五星（资深经理） 五星（资深经理）
12层3% 16层3% 16层3%
月结月发
月结月发
年结年发
月结月发
企业个人工资发放明细表
企业个人工资发放明细表
企业个人工资发放明细表是一种记录企业员工工资发放情况的表格，用于详细列出每位员工的工资发放细节。
该表包括以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。
2. 工资项目：列出工资项，如基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 工资计算方法：说明每个工资项的计算方式，如基本工资是根据员工月工作天数计算的，奖金是按照绩效评定结果确定的等。
4. 工资金额：列出每个工资项的具体金额。
5. 扣款项目：如果有扣款项，如个人所得税、社保费等，需列出扣款项目及金额。
6. 实发工资：根据工资金额和扣款项目，计算出员工实际发放的工资。
7. 签字确认：员工和财务部门负责人对工资发放金额进行确认，并签字表示同意。
企业个人工资发放明细表可以用电子表格软件，如Excel等进
行制作，能够方便计算工资金额和扣款项目，并进行数据统计和分析。
这样可以提高工资发放的准确性和效率，同时也方便员工核对工资。
医院奖金发放明细表
奖励 50 30
夜班费 132 132 36 132 144 156 200 8 176 128 112 192 160
加班费 489 247 215 164 201 282 264 152 472 206 201 198 146 201 222 1000 4660
30
合
计 说明
463
2379
110
医院2个月绩奖奖金发放明细表
姓 名 职 称
主治医师 助理医师 执业医师 助理医师 助理医师 助理医师 无证 护士 主管护师 护师 护士 护士 护师 无证 护士
科室误餐
岗位系数 1.3 0.9 1.05 0.9 0.9 0.9 0.5 0.85 1.25 0.95 0.85 0.9 0.95 0.65 0.85
扣除三金 后工资 3012 2470 2026 1488 1600 1488 1500 1488 3300 2000 1874 1644 2178 1300 1600
扣税 49
பைடு நூலகம்
罚款 14 10 14 25 11 50
实发数 5547 2586 2768 3229 2916 2676 2064 2699 3329 2873 2726 2751 2637 1966 2762 1000
考核得分 实得奖金 0.99 0.993 0.992 0.995 0.995 0.992 0.995 0.992 0.998 0.99 0.992 0.99 0.99 0.99 0.985 5071 2187 2435 3029 2608 2231 1644 2397 2849 2491 2397 2441 2491 1573 2380 38223
签 名
49
124
职级薪酬明细表
39429 33429 28971 25543 22114 19543 17829 16800 15771 14743 13714 12686 11657 10629
9600 7950 7200 6450 5700 5100 4500
备注： 一、凡参加业务提成或佣金考核机制的市场营销、运营系列人员均不再发放上述季度考核奖金与年终考核奖金；
96000 88800 81600 74400 67200 63600 57600 51600 45600 40800 36000
33429 28971 25543 22114 19543 17829 16800 15771 14743 13714 12686 11657 10629
9600 8571 7200 6450 5700 5100 4500 3000
二、建筑学、造价等专业（包括但不限于）系列职位或集团确定为特殊之职位可酌情上调一个定薪等级。
年终考核奖金
MIN
221143 195429 180000 154286 133714 118286
66857 57943 51086 44229 39086 35657 33600 31543 29486 27429 25371 23314 21257 19200 17143
7200 6450 5700 5100 4500 3000
MAX
257143 221143 195429 180000 154286 133714
78857 66857 57943 51086 44229 39086 35657 33600 31543 29486 27429 25371 23314 21257 19200
96000 85714 72000 64500 57000 51000 45000 30000
煤矿工资发放明细表
班数
金额
班数
金额
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2
3
5
9
10
13
14
15
16
17
19
20
21
22
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
2017年1月1日至2017年1月31日 绩效工资 奖金 各项扣除 其它扣除
绩效薪 酬
奖金小 计
质量达 标迎检 工程质 量奖
应发 工资
养老保 险金
医疗保险金
失业保 住房公 险金 积金
税前 工资
个人所 企业 扣款 得税 年金
实发 工资
序 号
57
62
63
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
煤矿工资发放明细表 单位： 津补贴 假期工资 双薪工资 加班工资 井下津贴 养老顺序 序 单位 内部编号 号或工资 号 部门 号 姓名 用工 制度 工种(职务) 岗效标准工资 出勤班数 分值 考核 分数 应得岗效 工资金额 工伤 产探 病假 金额 年功工资 金额 班 数 金额 班 数 金额 岗效工 效益工资 资浮动 各种津 补贴小 计 零点夜班 四点夜班 教师 杰出 主体 护士 技术 救护 安全 教护 专业 回民 10% 人才 队员 网员 龄津 关键 补贴 工资 科技 津贴 贴 岗位 班数 金额 津贴 性补 标兵 津贴 贴 津贴 技师 集团公 班组网 高级 信访 高温 调度会 下井带 值班补 群监员 名师带 司首席 女工卫 执勤补 调研员 络建设 技师 补贴 津贴 补贴 班补贴 贴 补贴 徒补贴 员工补 生费 助 补贴 补贴 补贴 贴 车补 绩效工 资小计 绩效工资