人事专员(招聘)
人事招聘专员主要工作职责(5篇)
人事招聘专员主要工作职责1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;8、负责对公司各类相关信息9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;人事招聘专员主要工作职责（2）人事招聘专员是负责公司的招聘工作的专业人士，其主要工作职责包括以下几方面：1. 招聘需求分析：根据公司的组织结构和业务发展需求，与各部门负责人进行沟通，了解各部门的招聘需求，并对职位要求进行分析和梳理。
2. 编写招聘岗位描述：根据各部门的招聘需求，编写招聘岗位描述，明确岗位的职责、要求和任职资格等内容，为招聘过程提供准确的基础。
3. 招聘渠道策划与发布：根据不同岗位的特点和招聘需求，确定合适的招聘渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等，制定招聘渠道推广计划，并发布招聘信息。
4. 简历筛选与初步面试：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人，并与候选人进行电话或面对面初步面试，了解其基本情况和对岗位的兴趣和适应度。
5. 组织笔试和面试：对通过初步面试的候选人，组织进行岗位相关的笔试和面试，根据面试情况评估候选人的综合素质和能力水平。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文(2篇)
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文人事招聘专员是一个负责公司人才招聘工作的职位。
他们的主要职责是负责招聘流程的管理、招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、候选人的筛选及面试、录用合同的管理等。
他们需要保证公司招聘工作的顺利进行，以满足公司的人才需求。
以下是人事招聘专员的主要工作职责和工作范围范文：职责一：招聘流程的管理1. 负责招聘流程的规划、执行和监督，确保招聘工作按照公司的要求和流程进行。
2. 协助上级制定公司的招聘计划，并负责执行和监督招聘计划的进展情况。
3. 负责制作和维护招聘报告，及时向上级汇报招聘进展情况。
职责二：招聘渠道的开拓1. 负责开拓和建立各类招聘渠道，包括网络招聘平台、招聘网站、社交媒体等，以满足公司的招聘需求。
2. 积极与各类招聘机构和院校合作，建立合作关系，进行人才资源的挖掘和招聘工作的推广。
3. 分析并评估各类招聘渠道的效果，及时调整和优化招聘渠道。
职责三：候选人的筛选及面试1. 负责候选人的简历筛选，确保招聘工作符合公司的要求和岗位的需求。
2. 负责与候选人的电话和面试沟通，了解候选人的资格和能力。
3. 组织面试，包括初试、复试和终试等，确保面试流程顺利进行。
4. 负责面试评估和结果分析，制定面试报告，为公司的招聘决策提供参考依据。
职责四：录用合同的管理1. 负责与候选人进行薪资、福利等条件的谈判，与候选人达成一致，确保录用合同的签订。
2. 负责录用合同的管理，包括合同的起草、签订、归档等，确保合同的合法性和有效性。
3. 负责与候选人进行入职的前期准备工作，包括体检、背调等，为候选人的入职做好准备。
职责五：人才储备库的建立1. 负责建立和管理公司的人才储备库，确保公司有足够的人才储备，以应对公司发展的需要。
2. 对候选人的信息进行录入和整理，建立候选人的档案，及时更新和管理候选人的信息。
3. 定期通过邮件、电话等方式与候选人保持联系，了解候选人的求职意向和职业发展状况。
人事招聘专员的岗位职责内容(30篇)
人事招聘专员的岗位职责内容（30篇）人事招聘专员的岗位职责内容（精选30篇）人事招聘专员的岗位职责内容篇11、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;6、完成上级安排的其他任务。
人事招聘专员的岗位职责内容篇21、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事招聘专员的岗位职责内容篇31、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事招聘专员的岗位职责内容篇41、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;人事招聘专员的岗位职责内容篇51、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、人事其他模块工作的协助。
人事招聘专员岗位职责
人事招聘专员岗位职责职位概述人事招聘专员是人力资源部门中的一员，负责组织和实施招聘工作。
他们负责招聘流程的管理、候选人筛选和面试安排，以确保公司能够吸引到合适的人才来填补空缺职位。
人事招聘专员还负责与各部门和外部招聘渠道合作，确保招聘流程的顺利进行。
职责和职能1. 招聘需求分析•与各部门负责人沟通，了解他们的招聘需求和岗位要求。
•根据公司的战略规划，制定相应的招聘计划。
•撰写招聘职位描述和岗位要求，确保招聘信息准确地传达给候选人。
2. 招聘渠道管理•寻找并建立与各种招聘渠道的联系，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
•监控各种招聘渠道的效果，评估其对吸引合适候选人的影响。
•分析和比较不同招聘渠道的优缺点，提出改进意见和建议。
3. 候选人筛选与评估•对收到的求职申请进行筛选，将符合条件的候选人推荐给相关部门进行面试。
•定期与相关部门沟通，了解面试评估结果。
•管理和维护候选人数据库，跟进候选人面试进展情况。
4. 面试安排与协调•与候选人协商面试时间，安排面试官和面试场地。
•准备面试所需的文件和资料，确保面试过程顺利进行。
•向候选人提供面试前的准备工作指导，帮助他们准备面试。
5. 面试情况反馈与候选人跟进•向候选人提供面试结果反馈，包括面试优缺点和下一步的流程。
•协助与候选人进行薪资谈判和录用协议的签订。
•跟进新员工的入职程序，包括背调、合同签订和入职培训。
6. 招聘流程管理与优化•设计和执行招聘流程，确保招聘过程的高效与准确性。
•提出和实施招聘流程的改进建议，优化招聘流程。
•根据招聘数据和反馈评估招聘效果，提出相应的改进措施。
所需技能和素质•具备良好的人际沟通和协调能力，能够与多个部门和候选人进行有效的沟通和协调。
•具备扎实的招聘基础知识和技能，能够独立完成招聘工作。
•具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标。
•具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现和解决招聘过程中的问题。
人事招聘专员工作职责有哪些（通用12篇）
人事招聘专员工作职责有哪些（通用12篇）人事招聘专员工作职责有哪些篇11. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布2. 进行应聘人员的甄别、筛选、面试等相关工作3. 了解招聘需求，制定招聘计划4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等5. 完成上级领导交代的工作任务人事招聘专员工作职责有哪些篇21、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;2、组织、安排面试者登记;3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;4、领导交办的其他事情。
人事招聘专员工作职责有哪些篇31、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。
人事招聘专员工作职责有哪些篇41、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息人事招聘专员工作职责有哪些篇51、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;2、负责外部招聘会的招聘工作;3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;5、配合领导完成其他招聘事宜;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;人事招聘专员工作职责有哪些篇61、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事专员招聘职责
人事专员招聘职责人事专员是负责组织和管理公司招聘活动的关键职位之一。
他们是公司人力资源部门的重要成员，主要负责招聘员工，并确保公司人员需求与组织战略一致。
人事专员的招聘职责包括以下几个方面：1. 确定岗位需求：人事专员负责与部门领导和相关团队合作，明确岗位的具体要求和职责。
他们需要确保招聘需求与公司的战略目标和发展方向保持一致。
2. 编制招聘计划：人事专员需要根据岗位需求和公司情况，制定招聘计划。
他们需要确定招聘时间表、渠道和方式，并制定合适的招聘预算。
3. 岗位发布和宣传：人事专员负责撰写招聘广告，发布岗位信息到不同的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。
他们需要通过各种方式宣传公司的品牌和文化，以吸引合适的候选人。
4. 筛选简历和初步筛选：人事专员需要对收到的简历进行筛选，评估候选人的背景和资历是否符合岗位需求。
他们会与相关部门领导进行沟通，确定哪些候选人符合进入下一轮面试的要求。
5. 安排面试：人事专员负责与候选人联系，安排面试的具体时间和地点。
他们需要确保面试的顺利进行，并同相关人员确认面试前的准备工作。
6. 面试评估：人事专员需要参与面试过程，向相关部门领导提供面试评估和反馈。
他们应该能够准确评估候选人的技能、背景和文化融合能力。
7. 验证背景和参考人：人事专员需要与候选人联系，核实其提供的教育背景、工作经验和推荐人，以确保候选人提供的信息的真实性。
8. 发放录用通知：一旦决定录用候选人，人事专员需要与候选人沟通并发放录用通知。
他们需要协助候选人处理入职手续，如签订合同、办理保险等。
9. 跟踪入职情况：人事专员需要与新员工沟通并跟踪其入职情况。
他们应该确保新员工顺利进入公司，并协助他们适应新环境和工作。
10. 招聘报告和分析：人事专员需要定期提供招聘报告和分析，包括招聘渠道的效果、候选人来源和录用率等。
他们需要根据数据和反馈，不断改进招聘流程和策略。
以上是人事专员招聘职责的一般概述。
不同公司和行业可能会有特定的要求和流程，人事专员需要根据实际情况进行灵活调整并持续学习和提升自己的招聘能力。
人事招聘专员的主要职责简介
人事招聘专员的主要职责简介人事招聘专员是人力资源部门中非常重要的一员，其主要职责是负责组织和执行公司的招聘工作。
招聘是一个复杂而且关键的过程，它直接影响到公司的人才储备和组织发展。
在这篇文章中，我们将详细介绍人事招聘专员的主要职责。
首先，人事招聘专员负责与各部门合作，了解他们的招聘需求并制定招聘计划。
他们需要与部门经理和团队领导密切合作，了解他们对新员工的要求以及团队的发展目标。
通过与各部门的沟通，人事招聘专员能够准确了解公司的招聘需求，从而制定招聘策略。
其次，人事招聘专员负责编写和发布招聘广告。
他们需要撰写吸引人的职位描述，准确描述公司的文化、福利和工作职责。
招聘广告的目的是吸引到合适的候选人，并让他们对公司产生兴趣。
因此，人事招聘专员需要具备良好的文字表达能力和市场推广意识。
接下来，人事招聘专员负责筛选简历并进行初步面试。
他们会收到大量的简历，需要仔细筛选出符合公司要求的候选人。
在初步面试中，他们会与候选人进行简短的交流，了解他们的背景、技能和经验。
通过这一过程，人事招聘专员能够初步评估候选人是否适合公司的要求。
然后，人事招聘专员将组织候选人的面试和评估。
他们会与部门经理和团队领导一起制定面试计划，并安排候选人与相关人员的会面。
在面试过程中，人事招聘专员需要记录候选人的表现和评估结果，并向相关人员提供反馈。
通过面试和评估，人事招聘专员能够更全面地了解候选人的能力和适应性。
最后，人事招聘专员负责进行背景调查和参考人员核实。
在招聘过程中，他们会联系候选人提供的参考人，了解候选人的工作表现和背景情况。
此外，他们还会进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。
通过这一步骤，人事招聘专员能够进一步核实候选人的能力和可靠性。
总结而言，人事招聘专员在公司的招聘过程中扮演着重要的角色。
他们需要与各部门合作，制定招聘计划；撰写和发布招聘广告；筛选简历并进行初步面试；组织候选人的面试和评估；进行背景调查和参考人员核实。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。
招聘人事专员岗位要求
招聘人事专员岗位要求一、职位简介人事专员是公司人力资源部门的重要岗位之一，负责协助招聘、培训和员工关系等人力资源工作。
招聘人事专员需要具备一定的人力资源知识和技能，同时具备较强的人际沟通能力和团队协作精神。
本文将详细介绍招聘人事专员岗位的要求。
二、岗位要求1. 学历要求招聘人事专员一般要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先考虑。
通过系统的学习和培训，掌握人力资源管理的理论知识和实际操作能力。
2. 专业知识熟悉劳动法、劳动关系管理、薪酬福利制度等人力资源管理相关知识。
了解各类人力资源软件的使用及办公自动化设备的基本操作，以提高工作效率。
3. 沟通能力具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地表达自己的意思，并能够理解他人表达的意图。
善于倾听和解决问题，能够与不同背景的人进行有效沟通。
4. 协调能力在处理各种人事问题时，需要与员工和部门之间进行协调。
能够处理矛盾和纠纷，解决各种复杂的人际关系。
招聘人事专员应具备较强的沟通和协商能力，能够平衡各方利益。
5. 组织协调能力能够有效组织和协调招聘、培训等人事活动，安排日常工作并具备一定的计划能力。
合理安排时间和资源，确保工作的顺利进行。
6. 问题解决能力能够独立分析和解决问题，能够在规定的时间内找到最佳解决方案。
对于紧急情况能够灵活应对，采取合适的措施解决问题。
7. 团队协作精神愿意与团队成员密切合作，能够积极参与团队工作并愿意与他人分享自己的知识和经验。
善于在压力下保持良好的工作状态，并灵活配合团队工作的需要。
8. 敬业精神对人力资源管理工作充满热情，具有较强的责任心和敬业精神。
能够承受一定的工作压力，对工作认真负责，能够按时完成工作任务。
三、总结招聘人事专员是公司人力资源部门中至关重要的一个岗位。
招聘人事专员需要具备扎实的专业知识，良好的沟通能力和团队合作精神，以及出色的问题解决能力。
只有具备这些要求，才能够胜任招聘人事专员的工作，并为公司的人力资源管理作出积极贡献。
人事招聘专员岗位职责范文(3篇)
人事招聘专员岗位职责范文人事招聘专员是负责人事招聘工作的专业人员，主要负责招聘流程的管理、优化和执行，确保组织能够获得高素质、适合岗位的员工。
以下是人事招聘专员的岗位职责范本。
一、制定人才招聘策略1. 跟进组织发展战略和业务需求，制定相应的人才招聘方案。
2. 深入了解各部门的人力资源需求，为招聘提供战略性建议。
3. 分析人力市场动态，收集并研究竞争对手的人才招聘信息，为组织提供招聘行情分析报告，提高招聘效果。
二、招聘需求调研与职位分析1. 与部门负责人沟通，理解招聘需求，制定招聘计划。
2. 进行职位分析，明确岗位职责、资格要求和技能需求。
3. 编写职位描述和岗位要求，并与部门负责人确认。
三、制定招聘方案和执行招聘活动1. 制定招聘渠道策略，包括线上招聘、校园招聘、社会聘用等方式。
2. 负责编制招聘广告，发布到相应的招聘网站或平台，并跟踪招聘效果。
3. 筛选简历，进行初选，组织面试安排，并负责面试的流程管理和协调。
4. 跟进招聘流程，协助候选人的背景调查和参与薪酬谈判。
5. 跟踪新员工入职流程，确保顺利完成。
四、建立并维护人才库1. 负责人才库的建立、维护和更新，确保库内有高质量的人才资源。
2. 定期与应聘者进行沟通，为其提供职业发展建议和信息，保持与候选人的良好关系。
3. 对不合适的简历进行筛选和归档，便于后续的人才储备和再利用。
五、参与并改善招聘流程1. 跟踪人才招聘流程，及时报告招聘进展和问题，提出改进建议。
2. 分析招聘数据，对各个环节的效果进行评估，制定并实施改进措施。
3. 不断优化招聘流程和手段，提高招聘效率和质量。
六、与相关部门合作1. 与培训部门合作，协助新员工的培训计划和实施。
2. 与劳动关系部门合作，了解劳动法律法规，确保招聘流程的合规性。
3. 与薪酬福利部门合作，参与薪酬调整和福利管理。
七、关注人才市场和招聘趋势变化1. 关注人才市场的动态，了解行业的招聘趋势和潮流。
2. 参加行业招聘交流会议和职业发展培训，保持专业知识和技能的更新。
人事招聘专员工作职责职能范围范文（三篇）
人事招聘专员工作职责职能范围范文人事招聘专员是公司人力资源部门的重要组成部分，负责招聘和选拔合适的人才加入公司，并保证公司持续的人才储备。
以下是人事招聘专员的工作职责和职能范围范本：1. 招聘需求确定与岗位描述- 与部门经理沟通，确定招聘需求，并制定相应的招聘计划- 编写岗位描述，明确岗位职责、资质要求和工作条件2. 招聘渠道开发与拓展- 维护与各类招聘渠道的合作关系，包括线上和线下渠道- 开拓新的招聘渠道，提高人才的获取效率和质量3. 简历筛选与面试安排- 对收到的简历进行筛选，根据岗位要求初步评估候选人的符合度- 安排面试，协调面试人员的时间和地点- 跟进候选人的面试情况，及时反馈结果给相关部门和候选人4. 面试评估与入职决策- 参与面试流程，进行面试评估，包括技能测试和背景调查- 结合招聘需求和候选人的综合评估，提出入职决策建议- 协助制定合同和录用通知书，与候选人进行薪酬谈判5. 招聘数据统计与分析- 统计和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、面试评估结果等- 提供招聘数据报告，为人力资源决策提供参考依据- 不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量6. 新员工的入职和跟进- 协助新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理入职手续等- 安排新员工入职培训，并跟进新员工的适应情况- 协助解决新员工的入职问题和困扰，提供必要的支持和帮助7. 招聘政策与流程制定- 根据公司的战略目标和人力资源需求，制定招聘政策和流程- 参与并推动人力资源管理制度的规范化和标准化- 随时关注市场动态和竞争对手的招聘策略，及时调整和优化本公司的招聘策略总结：人事招聘专员作为公司人力资源招聘的重要一环，其工作职责和职能范围包括招聘需求确定与岗位描述、招聘渠道开发与拓展、简历筛选与面试安排、面试评估与入职决策、招聘数据统计与分析、新员工的入职和跟进，以及招聘政策与流程制定。
通过有效地执行这些职责，人事招聘专员能够帮助公司招聘到适合岗位的人才，并为公司的人力资源管理提供支持和指导。
人事招聘专员的主要职责
人事招聘专员的主要职责人事招聘专员是一个组织中非常重要的职位，他们负责招聘和筛选合适的人才，以满足组织的人力资源需求。
这些专员在整个招聘过程中扮演着关键的角色，他们需要具备一定的专业知识和技能，以确保招聘流程的顺利进行。
首先，人事招聘专员需要与相关部门合作，了解组织的人力资源需求。
他们需要与部门经理和团队成员进行沟通，以确定招聘的具体职位要求和人员需求。
这需要专员具备良好的沟通和协调能力，以便准确理解和满足各个部门的需求。
其次，人事招聘专员需要制定招聘计划和策略。
他们需要根据组织的需求和预算制定招聘计划，并确定合适的招聘渠道和方法。
这可能包括发布招聘广告、参加招聘会、利用社交媒体等。
专员还需要评估和选择合适的招聘工具和技术，以提高招聘效率和准确性。
第三，人事招聘专员负责筛选和评估候选人。
他们需要对收到的简历进行筛选，并与候选人进行面试和评估。
这需要专员具备良好的分析和判断能力，以便准确评估候选人的能力和适应性。
专员还需要与团队成员和部门经理进行讨论和协商，以确定最合适的候选人。
在整个招聘过程中，人事招聘专员还需要处理相关的行政工作。
他们需要与候选人联系，安排面试和其他评估活动。
专员还需要准备和维护相关的招聘文件和记录，以便进行跟踪和报告。
这需要专员具备良好的组织和时间管理能力，以确保招聘过程的顺利进行。
此外，人事招聘专员还需要与外部机构和合作伙伴保持联系。
他们可能需要与招聘公司、培训机构和相关行业协会进行合作，以获取更多的人才资源和专业知识。
专员还需要参加相关的培训和研讨会，以不断提升自己的招聘能力和专业知识。
总之，人事招聘专员在组织中扮演着重要的角色。
他们需要与各个部门合作，了解组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和策略。
专员还需要筛选和评估候选人，并处理相关的行政工作。
他们还需要与外部机构和合作伙伴保持联系，以获取更多的人才资源和专业知识。
这些职责需要专员具备良好的沟通、分析和组织能力，以确保招聘流程的顺利进行。
人事招聘专员工作内容
人事招聘专员工作内容人事招聘专员是企业人力资源部门中的重要岗位，其主要职责是负责公司内部人才招聘工作。
作为人事招聘专员，需要具备一定的人力资源管理知识和招聘技巧，能够有效地组织和实施招聘活动，以满足公司各部门的人才需求。
以下是人事招聘专员的工作内容。
首先，人事招聘专员需要与各部门负责人进行沟通，了解他们的人才需求。
通过与部门负责人的沟通，人事招聘专员可以清楚地了解到各部门的工作岗位、职责要求以及对人才的期望，从而有针对性地开展招聘工作。
其次，人事招聘专员需要制定招聘计划和方案。
在了解到各部门的人才需求后，人事招聘专员需要结合公司的整体发展战略和人力资源规划，制定相应的招聘计划和方案。
这包括确定招聘的职位数量、招聘渠道、招聘时间表等，确保招聘工作有条不紊地进行。
接着，人事招聘专员需要积极开展招聘工作。
这包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行笔试和面试等工作。
人事招聘专员需要通过各种渠道广泛宣传招聘信息，吸引更多的人才投递简历。
在收到简历后，需要进行细致的筛选工作，确保选出符合岗位要求的人才进行面试。
此外，人事招聘专员还需要与候选人进行沟通和协商。
在面试过程中，人事招聘专员需要与候选人进行深入的沟通，了解他们的工作经验、职业规划、薪酬期望等情况，以便为公司选择到最合适的人才。
同时，人事招聘专员还需要与候选人进行薪酬、福利等方面的协商，确保双方达成一致。
最后，人事招聘专员需要进行招聘效果的评估和总结。
招聘工作结束后，人事招聘专员需要对招聘效果进行评估和总结，分析招聘过程中存在的问题和不足，并提出改进意见和建议，以不断提升招聘工作的质量和效率。
总的来说，人事招聘专员是公司招聘工作中的关键角色，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和分析解决问题的能力。
通过上述工作内容的有效开展，人事招聘专员可以为公司输送更多、更优秀的人才，为公司的发展壮大提供有力支持。
人事招聘专员工作职责职能范围(3篇)
人事招聘专员工作职责职能范围1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事招聘专员工作职责职能范围（2）人事招聘专员的工作职责和职能范围主要包括以下几个方面：1. 招聘需求分析：根据公司业务发展情况和岗位需求，分析并确定招聘计划，制定招聘资源和渠道，明确招聘目标和要求。
2. 岗位需求发布与宣传：编写并发布职位招聘信息，通过各种渠道进行宣传，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等，吸引合适的候选人。
3. 简历筛选与筛选：对收到的简历进行筛选和初步评估，筛选出与岗位要求相匹配的候选人，与候选人进行电话或面试的沟通，初步了解其能力和背景。
4. 面试与评估：组织候选人的面试流程，包括面试安排、面试考核和面试评估，了解候选人的专业素质、能力和适应度，并给出面试反馈。
5. 招聘报告与总结：对招聘工作进行数据统计和分析，撰写招聘报告，总结招聘效果和经验，提出改进意见和建议。
6. 候选人跟进与处理：与候选人进行工作条件、薪酬福利等方面的谈判，协助人事经理或相关部门完成候选人的入职手续，做好离职操作。
7. 招聘政策与流程制定：参与制定招聘政策和流程，优化招聘程序，提高招聘效率和质量，并与相关部门进行沟通和协调。
8. 人才市场调研与资源开发：定期进行人才市场调研，了解市场动态和竞争对手情况，挖掘并开发新的招聘渠道和人才资源。
9. 培训与发展规划：根据员工需求和公司发展需要，参与制定培训与发展规划，组织开展内部培训和外部培训，提高员工绩效和职业发展能力。
人事招聘专员的岗位职责内容
人事招聘专员的岗位职责内容人事招聘专员是负责公司人力资源招聘工作的专业人员，其岗位职责包括以下内容：1. 招聘需求分析：根据公司业务发展和人力资源规划，与各部门负责人沟通，了解各部门的招聘需求，并进行需求分析与预测。
2. 编制招聘计划：根据招聘需求进行编制招聘计划，并制定招聘渠道和招聘方式。
3. 职位描述和岗位要求：根据需求分析，并结合职位的具体要求，撰写职位描述和岗位要求，以吸引合适的求职者。
4. 发布招聘广告：根据招聘计划和招聘渠道，制作并发布招聘广告，包括在线招聘平台、企业官网、社交媒体等。
5. 筛选简历：对收到的求职者简历进行筛选，根据职位要求与岗位需求进行初步匹配。
6. 面试安排：与各部门负责人协调，安排合适的面试时间和地点，并通知面试人员。
7. 面试评估：参与面试过程，对应聘者进行评估，包括对其能力、工作经验、学历等进行评估，并作出建议或决策。
8. 录用审核：根据面试评估和公司招聘政策，参与候选人的录用审核，包括对候选人的背景调查、资质审核等。
9. 签订录用合同：与候选人沟通并安排签订录用合同，确保合同的签订和执行。
10. 入职安排：协助招聘者完成入职相关流程，包括与其他部门的协调、安排新员工的培训计划等。
11. 招聘数据统计和分析：对招聘过程和结果进行数据统计和分析，为公司人力资源决策提供参考依据。
12. 招聘渠道开发与维护：不断开发和维护合适的招聘渠道，以确保公司招聘的广度和深度。
13. 招聘政策与流程优化：参与公司招聘流程和政策的制定和优化，提出改进意见和建议。
14. 与外部猎头公司合作：与外部猎头公司进行合作，通过猎头公司寻找合适的高级职位候选人。
15. 参与人力资源项目：根据公司的项目需求，参与人力资源项目的规划、实施和跟踪。
总结起来，人事招聘专员主要负责公司的招聘工作，包括招聘需求分析、招聘计划编制、发布招聘广告、简历筛选、面试安排、面试评估、录用审核、签订录用合同、入职安排、招聘数据统计和分析、招聘渠道开发与维护、招聘政策与流程优化等工作。
人事招聘的工作职责
人事招聘的工作职责人力资源是一个企业中至关重要的部门，而招聘则是人力资源管理中的重要环节之一。
作为人事部门的一员，人事招聘专员负责招聘全过程的规划、组织和执行，确保企业能够吸引并留住优秀的人才。
本文将介绍人事招聘专员的工作职责。
一、招聘需求分析在开始招聘之前，人事招聘专员需要与各部门的负责人进行沟通，了解并分析企业的招聘需求。
根据企业的战略目标和人力资源规划，确定具体的招聘职位、数量和条件。
二、编制招聘计划根据招聘需求的分析结果，人事招聘专员需要编制详细的招聘计划。
计划包括招聘渠道的选择、招聘周期的安排、面试和筛选流程的设计等。
招聘计划的编制需要综合考虑各方面因素，确保招聘工作的高效进行。
三、发布招聘信息人事招聘专员需要利用各类招聘渠道发布招聘信息，例如企业网站、招聘网站、校园招聘等。
招聘信息的发布需要具备吸引人才的特点，包括职位的吸引力、福利待遇的明确等。
同时，还需要与相关渠道建立良好的合作关系，确保信息的及时传播和广泛覆盖。
四、简历筛选与初步面试人事招聘专员会收到大量的简历申请，需要根据预先设定的条件对简历进行筛选。
筛选的标准可以包括学历背景、工作经验、专业技能等。
筛选后，人事招聘专员需要与符合要求的候选人进行初步面试，以确定其是否符合岗位的要求。
五、组织面试流程在面试流程中，人事招聘专员需要安排候选人与各部门的面试官进行面试。
这包括安排面试时间、地点和参与人员，并确保面试官了解候选人的面试要点。
面试前，人事招聘专员需要通知候选人相关信息，并为他们提供所需的材料，如面试指南、面试地图等。
六、选择与录用在候选人面试结束后，人事招聘专员需要与面试官进行综合评估，并根据评估结果提供招聘建议。
最终，人事招聘专员与招聘主管一同决定哪位候选人将被录用，并制定录用方案。
此外，还需要与被录用者进行薪资谈判和合同签订等相关工作。
七、跟进入职流程一旦候选人被录用，人事招聘专员需要跟进入职流程，并为新员工提供必要的培训和支持。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围(5篇)
人事招聘专员工作职责和主要工作范围1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围（2）1. 确定招聘需求：与部门经理沟通，确定招聘岗位需求，并了解相关岗位的要求和职责。
2. 编写招聘信息：撰写招聘广告，并在各个渠道发布，包括招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标准，筛选出符合条件的候选人。
4. 面试候选人：与候选人预约面试时间，组织面试，并与面试官共同评估候选人的能力和适应性。
5. 进行背景调查：与引荐人或之前的雇主联系，了解候选人的背景信息，确保其履历的真实性。
6. 提供面试反馈：向候选人提供面试反馈，并解答其疑问。
7. 组织面试计划：协调面试官的日程安排，确保面试的顺利进行。
8. 进行入职前准备：向录用的候选人提供录用确认函，并协助完成入职前的各项手续。
9. 建立和维护人才库：将未被选中的候选人纳入人才库，并与其他部门分享合适的候选人。
10. 相关报表和统计分析：负责招聘相关的数据和报表的统计和分析，以提供对招聘活动的评估和改进建议。
11. 参与招聘项目：根据公司的招聘需求，参与招聘流程的改进和优化，提升招聘效率和质量。
12. 与外部招聘合作伙伴合作：与招聘服务供应商合作，寻求合适的招聘资源和渠道。
总的来说，人事招聘专员的主要工作是负责公司的招聘工作，从确定需求、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等一系列流程中，找到合适的候选人，并为其顺利入职提供支持。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文（3篇）
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文人事招聘专员是负责组织和执行企业招聘活动的关键角色，其工作职责主要包括以下方面：1. 需求分析和招聘计划制定：- 和业务部门合作，了解和分析招聘需求，确定招聘岗位的工作职责和任职要求。
- 根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，并跟踪执行情况。
2. 招聘渠道开发和维护：- 开展市场调研，寻找各类招聘渠道，包括线上渠道、招聘网站、社交媒体等，以提高招聘效果。
- 与招聘渠道建立良好的合作关系，制定合作协议，并监督和评估招聘渠道的效果。
3. 简历筛选和面试安排：- 对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选。
- 安排面试，与候选人沟通面试时间、地点和面试官，并跟进面试结果。
4. 候选人评估和背景调查：- 进行候选人的综合评估，包括面试表现、能力测试、背景调查等，确保候选人与岗位要求的匹配。
- 联系上级领导、前任雇主等进行背景调查，核实候选人的工作经历和能力。
5. 薪酬协商和入职谈判：- 与候选人沟通薪酬待遇，并根据公司的政策和实际情况进行协商。
- 完成入职谈判，包括合同签署、员工手册讲解等工作。
6. 招聘数据分析和报告：- 收集、整理和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、人员流失率、人员需求预测等，为公司决策提供支持。
- 定期向上级领导提交招聘报告，汇报招聘进展情况和问题，提出改进建议。
人事招聘专员的主要工作范围包括但不限于以下方面：1. 岗位管理：与业务部门合作，确定岗位需求和人员配置，制定岗位描述和职责范围，以便于有效开展招聘工作。
2. 招聘广告发布：将招聘信息制作成招聘广告，通过各种渠道（线上、线下）发布招聘广告，吸引符合条件的求职者。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选和评估，初步确定应聘者是否符合招聘要求，从中选择出合适的候选人进入面试环节。
4. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间、地点和面试官，并协调各个环节的工作，确保面试的顺利进行。
企业人事招聘专员具体岗位职责
企业人事招聘专员具体岗位职责企业人事招聘专员具体岗位职责11.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单;3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的.准备，背景调查，体检等;4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。
企业人事招聘专员具体岗位职责21、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息企业人事招聘专员具体岗位职责31.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的`传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6.负责门店证照、资产的管理和维护。
7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
企业人事招聘专员具体岗位职责41.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;9.负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围
千里之行，始于足下。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围人事招聘专员是企业中负责招聘及人事招聘流程管理的专业人员。
以下是人事招聘专员的工作职责和主要工作范围。
一、招聘计划制定和招聘流程管理1. 分析企业的招聘需求，与各部门沟通，制定年度、季度或月度的招聘计划；2. 根据招聘计划，制定招聘政策和流程，并确保执行；3. 建立并维护招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘等；4. 负责招聘宣传材料的制作及发布；5. 监控并分析招聘效果和流程，提出改进意见。
二、候选人筛选和面试1. 根据招聘需求，对简历进行筛选，挑选出合适的候选人；2. 独立或协助组织面试，包括电话面试和现场面试；3. 进行面试评估，记录面试结果并提供给相关部门；4. 跟进候选人的后续面试，提供必要的协助和支持；5. 管理招聘数据库，确保数据的准确性。
三、招聘流程管理和文件记录1. 跟进招聘流程，确保各环节及时完成，包括职位发布、面试安排、-offer、入职等；2. 编制和发送-offer以及入职材料，并与候选人进行沟通和确认；3. 维护员工档案，包括简历、-application、-offer、合同等；4. 协助新员工的入职手续和培训安排。
四、人事相关事务支持第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 协助人事经理进行组织及协调各种内外部培训；2. 参与制定、改进和执行人事政策和流程；3. 提供人事咨询和支持，解答员工关于招聘和入职等问题；4. 协助处理员工离职手续，包括离职申请、协助终止合同等事宜。
五、招聘数据分析和报告1. 收集和整理招聘数据，包括招聘渠道效果、候选人来源等；2. 分析和评估招聘数据，提出招聘策略和改进建议；3. 编写有关招聘的报告，向上级汇报招聘工作的进展和成果。
六、维护和建立良好的招聘关系1. 与各类招聘渠道建立和维护良好的合作关系，包括招聘网站、人才中介等；2. 维护与候选人的沟通，确保候选人积极参与招聘流程；3. 参与招聘活动和职业展会，寻找更多适合岗位要求的候选人。
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岗位职责
人事专员（招聘）
1、全面负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
负责建立健全员工的人事档案；做好公司人事文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
安徽卤三国餐饮管理有限公司
岗位说明书
工作内容：
1.定期汇总招聘岗位数目及人数分析人员需求情况
2.招聘渠道的建立与拓宽。
建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道
3.在招聘网站中进行岗位信息更新筛选应聘人员简历、通知人员面试
4.对来公司面试人员进行接待按照招聘流程填写《职位申请表》对面试人员进行初试。
根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试对面试结果跟进进行背景调查。
5.通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡并与培训专员沟通进行新员工入职培训通知部门协助新员工办理相关手续
6.办理人员离职手续进行人员挽留定期汇总离职人员合理化意见
7.监督并做好员工内部调动、转岗、工作、必须调动手续经行政总监批准后方可执行管理
8.人才库的建立：建立高级人才收集渠道竞争对手、内部推荐、合作伙伴等
9.每月、半年、年进行招聘效果分析包括及时率、到岗率、离职率等招聘费用汇总申报招聘成本核算
工作职权：
1.对招聘流程的执行权
2.对不合理的招聘需求有拒绝权
3.对一般职级笔试不合格否决权
4.招聘流程修改建议权
岗位技能要求：
●专业知识：熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规对《劳动合同法》须有一
定了解。
●能力与技能：熟知招聘、面试各种技巧；熟练使用办公软件具备基本的网络知识和一定的语言
表达能力
●个人素质：良好的沟通、协调能力责任心强有团队精神执行力强
●招聘：女，年龄21-25周岁，形象佳，声音优美，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的
感觉，树立公司的良好形象。