综合管理部安全目标责任书

内蒙古丰川电子科技有限公司2019年安全生产目标管理

责任书

为了深入贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，秉承“以人为本、安全为天”的安全理念，落实安全生产主体责任，加强安全生产组织管理，强化安全生产基础工作，有效控制各类生产安全事故的发生，依据《内蒙古丰川电子科技有限公司安全生产目标管理责任书》分解，内蒙古丰川电子科技有限公司与内蒙古丰川电子科技有限公司综合管理部部长签定安全生产目标管理责任书，具体内容如下：

一、安全生产目标指标：

序

号

项目控制指标

1

目标指标职责范围内人身死亡、重伤事故为零

2 员工新增及疑似职业病病例为零

3 职责范围内交通责任伤害事故为零（指驾驶汽车或在上下班途中，不发生本人负主要责任的交通事故）

4 一般环境事件及以上为零

5 直接经济损失达5万元及以上的事故为零

6 隐瞒、谎报一般事故及以上事故为零

7 职责范围内火灾事故为零

8 年度百人负伤率不大于2‰

9

重点控制指标参与每年安全标准化管理体系的自评工作，参与每三年复评，

并保证体系有效运行

10 参与每年职业健康安全、环境管理体系的内审、外审工作，并

保证体系有效运行

11 公司员工餐食物中毒事故为零

12 对公司检查的各类隐患整改率为100%

13 每月参与综合安全检查，保证责任区6S管理达标

14 每年参与安全文化建设示范活动

15 公司用车安全事故为零

16 每月参与安全专项检查，做好公司安保工作

17 开展节前、季节性安全自检自查自纠自报率100%

18 每年至少配合公司安环部组织开展一次专项应急综合演练或

现场处置演练

19 安全目标责任书分解签订覆盖率100%

20

一般控制指标组织安全管理人员、特种作业人员持证培训率100%

21 安全、消防设施投用率100%

22 危险作业票证执行率100%

23 按要求参加公司组织的各项安全环保会议、培训和活动

24 按要求上报各项安全环保文件和资料

25 新入职员工安全培训100%

二、责任

综合管理部部长按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的职责，对各自职责或业务范围内安全生产工作负责，在生产经营活动中，严格履行和执行“一岗双责”、“安全一票否决”的原则，深刻认识安全生产工作的极端重要性，正确处理安全、效益与生产的关系，完善安全生产管理制度和岗位安全标准规程，落实以下安全生产责任：

1、综合管理部部长必须保证国家安全生产法规和公司规章制度在本公司贯彻执行，深入对生产现场严管重罚，考核评价进行闭环管理。将安全管理工作与公司各级管理人员及员工的绩效考核挂钩。

2、分解、完善和层层落实安全生产责任制。明确各级管理岗位的安全职责；按照事故类别层层分解事故控制指标；建立并完善公司各部门安全生产目标管理考核细则，逐级分解、全覆盖签订安全生产目标管理责任书（含新进员工，随进随签），切实落实公司岗位安全责任制。

3、综合管理部部长负责公司人事工作，并参加安环部每月安全培训。

4、综合管理部部长必须参加每月安全、环保专题会议，落实月度安全考核兑现，会议要有相关记录。

5、落实安全检查责任制度：

（1）综合管理部部长主动参与公司组织检查组检查，并根据安全员做好现场隐患排查记录进行及时整改；有国家法定节假日、气候影响、行业事故等必须结合单位实际组织开展安全自检自查。

（2）配合专职安全员每日主动组织隐患检查、整改及验证工作。

对检查出的安全隐患定人、定时、定整改措施，并将检查、整改结果反馈至公司安环部，公司安全员代表公司级将对检查整改情况进行复查验收（需抽调技术及其余管理人员的必须无条件予以配合），对隐患整改不力（包括同类问题重复出现），或无故拖延整改时间的，公司将按相关制度进行处罚。

6、督促、监督综合管理部员工各自使用的各类辅助工器具齐全完好，防护安全有效，严格规范危险作业安全管理。

7、夯实安全生产基础工作。逐级完善安全管理制度和安全标准化作业规程，严格执行安全生产培训制度。严格履行特种作业人员持证上岗和新进员工“三级”安全教育培训、转岗复工人员的“二级”安全教育，考试合格后方可上岗（合格分为80分及以上）；积极组织开展安全生产月、职业病防治宣传周、应急演练周、11.9消防日、12.2交通安全宣传日、应急预案演练等系列安全教育活动。

8、督促安全员加大“三违”事实的查出、责任追究处理力度，加强对习惯性违章人员管理。严格执行“四不伤害”原则，落实“四不放过”控制要求，不但要对当事人进行严管重罚，同时要对互保对子进行同等责任处理，并对违章人员所在公司的各管理人员进行问责处罚。

9、参与安环部完善生产安全事故应急救援预案活动。依据公司现场情况制定或修订符合自身实际、可操作性强的生产安全应急救援预案、现场处置措施；每年组织岗位员工培训相关预案，演练。事发时，按应急响应级别及时启动和上报事故应急预案；

10、伤害事故报告与调查。及时、准确上报各类安全事故，不得迟报（口头上报不超过0.5小时，书面报告不超过3小时），瞒报（超过12小时未上报），两日内完成事故书面材料五张表，不得延报、漏报。发生重伤、死亡、大事故后，立即执行快速简易程序，由现场当事人即时报告事故单位第一负责人，随即由事故单位第一负责人报告公司安全主管，随即由公司安全主管报告公司安全负责人，同时履行逐级上报程序。

11、厂区内生产期间，出现安全事故将按照本责任书第四条款进行

处罚。

12、出现事故后，在调查期间故意隐瞒事实真相、有意阻碍、威胁事故调查人员的一般员工留岗察看处分，情节严重的直接待岗处理，按照本责任书第四款执行，并将管理人员直接撤销职务。

13、督促行政专员加大对重点作业活动的监管力度。特别是对“公司派遣开车出行”等作业活动，提前查看车况安全，严格履行公司各类安全管理制度，建立作业程序、规范作业行为，加强现场的监督检查将措施真正落实到位。

14、落实隐患整改，保证安全责任区域内生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育部门内员工加强维护，正确使用，同时根据本生产、设备及工艺特点制定、落实有效的安全风险控制。

15、主动对各自负责安全所辖区域危险源进行辨识、评价，认真做好重点危险源的监督检查，对重点危险部位实施重点监控。

三、考核

1、依据《2019年安全现场管理考核细则》由公司安环部每月进行考核。

2、发生职责范围内轻伤、重伤、死亡事故，实行安全“一票否决”制，对事故相关责任部门、责任人在公司各类评先选优中予以否决并追究事故责任。

四、处罚

在2019年度内发生安全事故或处罚事项，将依据公司《安全生产管理奖罚规定》进行相关处罚。

五、奖励

2019年度公司安全生产目标管理达标奖，公司在全年生产过程中伤害事故达到控制目标，将按照《内蒙古丰川电子奖惩管理办法》和《安全生产管理奖罚规定》进行奖励。如发生1-10级人身伤害的取消年度达标奖励。