2015届毕业生招聘及薪酬方案
大学生招聘薪酬方案
大学生招聘薪酬方案引言随着我国经济的不断发展和高等教育的普及，大学生就业问题也日益成为社会关注的焦点。
为了吸引优秀的大学生加入我们的企业，并给予他们合理的薪酬待遇，我们制定了以下的大学生招聘薪酬方案。
薪酬组成我们的薪酬方案主要由以下几个方面组成：基本工资我们根据大学生的学历和能力给予一定的基本工资，作为他们的起薪标准。
基本工资将根据大学生的所学专业、学历等因素进行测算，以保证他们能够得到与自身价值相匹配的报酬。
绩效奖金为了鼓励大学生在工作中发挥出更高的工作绩效，我们设立了绩效奖金。
绩效奖金将根据大学生的工作成果进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。
绩效奖金的发放将定期进行，以激励大学生不断提高自己的工作表现。
年终奖金为了更好地激励大学生在全年的工作中尽职尽责，我们将设立年终奖金。
年终奖金将根据大学生全年的工作表现以及企业的发展状况进行评估，以确保大学生能够得到合理的奖励。
年终奖金的发放将在每年年底进行。
股权激励我们鼓励大学生对企业有更大的归属感和参与感，因此设立了股权激励计划。
大学生在公司积累一定的工作年限后，将有机会获得一定比例的股权，成为公司的股东之一。
这将进一步激励大学生为企业的长远发展做出更大的贡献。
薪酬水平设定标准为了保证薪酬的合理性和公平性，我们设定了以下的薪酬水平设定标准：行业平均水平参照我们将参照所在行业的平均薪酬水平，对大学生的薪酬进行合理安排。
通过该参照标准，我们能够更好地了解行业内的薪酬情况，制定出与行业相符合的薪酬方案。
能力和贡献评估我们将根据大学生的能力和在工作中的贡献程度进行评估。
通过考察大学生的专业知识、技能储备以及在工作中展现的综合能力等方面的因素，来确定他们的薪酬水平。
对于表现优异的大学生，我们会给予相应的薪酬提升。
地域差异和生活成本考虑到不同地区的生活成本差异，我们将对不同地域的大学生薪酬进行合理的调整。
例如，一线城市的生活成本较高，我们会在薪酬方案中考虑这一因素，以保证大学生能够有合理的生活水平。
校园招聘计划实施方案
百悦集团2015 年应届毕业大学生招聘计划实施方案人力资源中心2014 年7 月目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明----- 第 3 页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的----- 第 3 页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标----- 第 3 页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则----- 第 3 页（一）---------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘负责人------------------------- 第4页（二）-------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘原则--------------------------- --- 第4页（三）----------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘时间安排---------------------- 第4页（四）---------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘计划进程----------------------- 第4-9 页（五）招聘后期跟进--- — ---------- ——-第10 页（六）资源配置--------------- —---———-第10 页（七）费用预算----------------- —---——-第10 页.招聘计划实施方案说明为做好2015 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各中心、部门及分子公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标1．在2 个月内，力争招聘到20 名左右的优秀应届毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人进行储备培养。
【绩效激励】招生人员薪酬激励方案
招生人员薪酬激励方案（3种）工资标准一（基本保障型）：基础工资600元+交通补助费50元+电话补助费100元+职务津贴300元 +招生提成+全勤奖100元+午餐补贴（5元/天*出勤天数）+校龄津贴（每满一年增加20元/月）；注：由学校提供住宿的员工没交通补助费；注：（其中绩效考核内容以月绩效考核记录为依据，全勤奖的考勤范围：上班、培训、会议、活动。
凡以上几项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。
）工资标准二（高绩效型）：工资3000元+超额招生奖；不再另行计算其他补贴备注：工资=当地最低工资标准+绩效工资（需要完成月基本招生量才能全额发放）超额招生奖=超过月基本招生量的部分进行奖励。
可根据超额招生人数提成（免费优惠生除外），也可以根据超额营业额提成。
不建议纯利润提成。
如：当地最低工资标准600元/月，绩效工资为2400；9月基本月招生标准量为100新生，实招50人，完成率为50%，9月当月实发工资=600+2400x50%=1800元；如实际招生120人，超额招生奖=（120-100）x40元=800元；所以，9月当月实发工资=3000+800=3800元。
工资标准三（兼职奖励型）：主业工资+市场招生奖适用于暂没招聘到专职市场经理，由行政、前台或教务教学主管兼任市场工作的情况。
备注：市场招生奖可以根据具体招生情况分别针对不同负责人、不同团队、不同校区、不同阶段、不同项目、不同活动分别单独计算，避免人浮于事、责权利分离，最大化奖勤罚懒，激励团队。
比如：行政主管兼市场部经理，行政主管工资=1500，学校九月市场新生招生奖励为新生营业收入的8%；9月招新生100，人均收费500元，新生营业总收入=50000；市场新生招生总奖=50000x8%=4000元其中行政主管占40%，其他参与招生的人员一共占60%。
9月行政主管工资=1500+4000x40%=3100元。
下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。
工作报告之2015年薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。
2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
关于招聘方案11篇
关于招聘⽅案11篇 为了确保事情或⼯作安全顺利进⾏，通常需要提前准备好⼀份⽅案，⽅案具有可操作性和可⾏性的特点。
⽅案应该怎么制定才好呢？下⾯是店铺为⼤家整理的招聘⽅案11篇，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
招聘⽅案篇1 根据《长沙市教育局直属学校招聘教师公告》精神，经市教育局、市⼈⼒资源和社会保障局备案认可，现将我校招聘考核⼯作实施⽅案公布如下。
⼀、招聘岗位 毕业⽣岗位：语⽂、物理、化学、⽣物、政治、历史、地理、电教各1⼈，英语、⼼理学、通⽤技术各2⼈，数学3⼈ ⾻⼲教师岗位：数学、物理、化学、政治、历史、地理各1⼈ ⼆、考核时间： 20xx年6⽉5⽇（星期⽇）上午8∶00开始 三、考核地点： 南周中学北校区（新校区） 四、考核办法： 1、所有参加考核⼈员都应该于上午8：00准时到学校，考核顺序以抽签的⽅式决定。
2、电教、通⽤技术岗位考核由⾯试，试教和技能素质测试组成，其他岗位的考核由⾯试和试教组成，⾯试试教同时进⾏。
3、⾯试、试教时间每⼈共20分钟（⾯对评委）；考核准备时间1⼩时，试教、技能素质测试具体内容当场抽取。
4、考核满分为100分（保留⼀位⼩数），其中⾯试、试教分值⽐为2:8，⾯试、试教和技能素质测试的分值⽐为2∶5∶3；考核最后得分为考核组评委去掉⼀个最低分和⼀个最⾼分后的平均分。
5、考核评委⼩组在考核结束后当场评分、统分并宣布成绩。
6、参加考核的⼈员，凭本⼈《⾝份证》和《笔试准考证》参加考核，缺少上述证件之⼀者不能参加考核，考核时不得⾃带任何资料；未能按时参加考核的应聘⼈员视为⾃动弃权。
五、联系办法： 学校地址：长沙市开福区芙蓉北路经开区（乘坐128路公交车⾄终点站） 联系电话： 联系⼈： 招聘⽅案篇2 1、招聘原则 坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的⽤⼈标准，采取考试、考核相结合的⽅法，⾯向社会公开招聘。
①⼈员招聘以岗位设置及⼯作内容为依据 ②⼈员招聘考虑岗位需求与⼈员储备的综合因素 2、招聘⼴告的制作和发布 招聘⼴告的内容： M有限公司，是⼀家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。
大学生校园招聘方案范文3篇
大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
ABB_阿西布朗勃法瑞2015校园招聘_大街网制作 @大街网
ABB 2015校园招聘大礼包 —— 大街网 倾情奉献 ABB 校园招聘公共主页 / 大街网校园招聘频道 /大街网校园招聘微博 /yjsxyzp 关注微信校招季 率先获取最新校园招聘信息ABB 2015校园招聘简介：ABB是电力和自动化技术领域的全球领导厂商，致力于为工业和电力行业客户提供解决方案，以帮助客户提高业绩，同时降低对环境的不良影响。
ABB集团的业务遍布全球100多个国家，拥有107,000名员工。
ABB集团位列全球500强企业。
集团总部位于瑞士苏黎世。
ABB由两个历史100多年的国际性企业－瑞典的阿西亚公司(ASEA)，和瑞士的布朗勃法瑞公司(BBC Brown Boveri) 在1988年合并而来的。
ABB2014校园招聘回顾：于2013年自9月启动，并于九月开始分别在华北电力大学、北京航空航天大学、北京交通大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学、重庆大学、西安交通大学、华中科技大学、福州大学、华南理工大学、浙江大学、华东理工大学、上海交通大学举办校园宣讲会，招聘全职位包括工程类、全球/中国培训生、研发类、生产类、服务支持类、销售与市场类2014应届毕业生。
欲了解ABB公司2015最新校园招聘信息，请关注ABB公司2015校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了ABB2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供ABB2015校园招聘第一时间上线通知、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2015！ABB2015校园招聘大礼包目录一、ABB简介 (6)1.1 ABB概况 (6)1.2 ABB历史长廊 (7)1.3 ABB中国分公司 (8)1.4 ABB主营业务/品牌 (8)1.5 ABB工作地点 (9)二、ABB 2015校园招聘项目介绍 (10)2.1 ABB 2015校园招聘介绍 (10)2.2 ABB校园宣讲会 (10)三、ABB招聘常见问题解答 (11)3.1 ABB 校园招聘FAQ (11)四、ABB职业发展&薪酬待遇 (13)4.1 ABB职业发展 (13)4.2 ABB薪酬待遇 (14)五、ABB校园招聘笔试经验 (16)5.1 网测刚刚结束-2013.10 (16)5.2 刚完成网测-2013.10 (16)5.3 ABB 笔经-2013.10 (16)5.4 ABB 笔经-2013.10 (17)5.5 攥人品发发ABB笔试经历-2013.10 (17)5.6 ABB笔试题目-2013.9 (17)5.7 网测题型总结-2013.9 (18)5.8 ABB机械笔试-2013.7 (18)5.9 ABB网上测试笔试-2012.11 (19)5.10 ABB网测-2012.11 (19)5.11 ABB网测回忆-2012.10 (21)5.12 ABB网测之道-2012.10 (21)5.13 ABB上海管评-2012.10 (22)5.14 ABB工程培训师-2012.10 (22)5.15 ABB网测-2012.10 (22)5.16 ABB网测分享-2012.10 (22)六、ABB校园招聘面试经验 (23)6.1 【AC面】发个帖，纪念一下，惯例求RP-2013.11 (23)6.2 ABB的AC面试-2013.11 (23)6.3 今天下午收到电面，发发笔试电面经验攒攒RP-2013.10 (24)6.4 早晨电面，楼主在深圳，申的财务，10分钟，面经-2013.10 (25)6.5 北京管培生电面-2013.10 (25)6.6 电面了心脏蹦蹦跳-2013.10 (25)6.7 ABB面试出炉—2012.11 (26)6.8 ABB新鲜电面—2012.10 (26)6.9 ABB一面二面经验2012.10 (26)6.10 我的ABB广州二面2012.10 (27)6.11 ABB 培训生电面 (27)七、ABB工作经历&感悟 (28)7.1 前abb员工一枚～～给毕业生的 (28)7.2 ABB—梦想实现的地方 (28)7.3 ABB员工感言 (28)八、ABB相关资料延伸阅读 (30)8.1 ABB在华新征途-2014.6 (30)8.2 ABB：如何运用智能技术实现产业转型升级-2014.5 (33)8.3 解读ABB人力资源战略的制胜法宝-2013.9 (34)一、ABB简介1.1 ABB概况在中国，为中国和世界ABB是全球电力和自动化技术领域的领导企业，致力于为工业、能源、电力、交通和建筑行业客户提供解决方案，帮助客户提高生产效率和能源效率，同时降低对环境的不良影响。
校园招聘工作方案
校园招聘工作方案招聘引言：在追求高质量人才的同时，校园招聘作为一种有效的方式，被广泛应用于各大企业。
为了能够更好地吸引和选拔优秀的毕业生，本文制定了一套校园招聘工作方案。
该方案包括明确目标、招聘渠道、面试安排、宣传推广等方面的内容。
目标设定：首先，我们需要明确校园招聘的目标。
明确目标对于制定招聘策略和推进工作非常关键。
我们的目标是吸引并选拔高素质的毕业生，为公司发展注入新鲜血液，同时提升企业形象和品牌影响力。
招聘渠道：校园招聘的渠道选择是成功招聘的一个重要环节。
我们将采用多种渠道来扩大招聘覆盖面，包括高校宣讲会、校园招聘网站、社交媒体平台等。
1. 高校宣讲会：我们计划与各高校合作，举办宣讲会，向学生介绍我们公司的背景和亮点，以及职位需求和发展机会。
通过宣讲会，我们能够深入了解毕业生的需求和期望，并与他们进行面对面交流。
2. 校园招聘网站：为方便学生了解并应聘我们的岗位，我们将在一些知名的校园招聘网站发布招聘信息，并向学生提供在线申请的渠道。
这样能够方便学生浏览和了解职位要求，提高招聘效率。
3. 社交媒体平台：在社交媒体平台上，我们将通过发布有关公司的内容、员工故事以及职业发展机会等信息，吸引更多的学生关注和了解我们的公司。
这种渠道可以增加我们与学生的互动和沟通，增加企业的知名度和吸引力。
面试安排：面试是选拔合适候选人的重要环节。
为确保面试过程顺利进行，我们将制定详细的面试安排。
1. 预筛简历：在收到大量简历后，我们将进行初步的筛选，选出符合岗位要求的候选人。
这样能够大大缩减面试人员范围，提高面试效率。
2. 初试和复试：初试将在公司内部进行，主要通过面试的形式了解候选人的基本情况、学术背景等。
经过初试的筛选，选出的候选人将进行复试，进一步考察其综合素质和专业能力。
3. 薪酬谈判：经过面试并确定合适的候选人后，我们将与其进行薪酬谈判，达成薪酬协议。
在谈判过程中，我们将注重平衡企业的利益和候选人的期望，以达到双方的满意。
2015年中国大学毕业生薪酬TOP200排行榜
66 上海第二工业大学
理工 上海
6365 7574 8711
67 中国地质大学（北京） 工科 北京
√
6354 6989 8178
68 汕头大学
综合 广东
6267 7144 8502
69 上海师范大学
师范 上海
6251 7001 8331
70 中国美术学院
艺术 杭州
6224 6971 7947
71 南京航空航天大学
28 北京交通大学
理工 北京
√
7347 8449 9547
29 上海大学
综合 上海
√
7333 8360 9279
30 厦门大学
综合 福建
√
√
7251 8266 9589
31 西安交通大学
综合 陕西
√
√
7238 8324 9822
32 北京电影学院
艺术 北京
7209 8579 9866
33 上海理工大学
综合 辽宁
√
5232 6017 7100
116 山东师范大学
师范 山东
5191 6229 6852
117 浙江理工大学
理工 浙江
5177 6161 7208
118 中国石油大学(华东) 理工 山东
5167 5890 6951
119 浙江传媒学院
语言 浙江
5144 5813 6975
120 湘潭大学
综合 湖南
是否
平均月薪 平均月薪 平均月薪
985院校 211院校 2014届 2012届 2010届
综合 广东
6989 8317 9731
42 北京科技大学
理工 北京
应届毕业生待遇标准
中山市****有限公司
应届毕业生工资标准方案
根据公司的实际情况，再结合应届毕业生的市场行情，特针对公司招聘应届毕业生制定以下薪酬参考标准：
说明：
（通过与中山人才招聘市场了解，目前中山市应届毕业生实习期间工资普遍在2000-3000元，但是，因为岗位、行业及专业不一样，还是会有一定的偏差）
1、学历：公司目前主要针对中专以上学历的应届毕业生设定相应工资标准，具体学历以毕业证为准；
2、岗位：所有入职公司的应届毕业生的岗位统称为储备干部，等试用期满后再定相应岗位；
3、试用期：公司所有应届毕业生的试用期为3个月，劳动合同签订3年；
4、工资结构：
①.基本工资：本科以下设定基本工资参考中山市最低基本工资标准，如中山市最低基本工资标准调整，本公司基本工资也相应调整；
②.学历工资：对应的学历必须要取得相应学历证书及学位证书，结业证公司不予认可，没有取得学位证的本科毕业生只能享受全日制大专毕业生的待遇标准；
③.技能工资：指对应学历毕业生在校期间取得国家认可的相应专业技能资格证书，每个技能证书补助50元，驾驶证不享受技能补助；
④.其他：
5、备注：
①.试用期期间，如在车间实习，不参与车间的奖金分配；
②.试用期过后，工资按照实际定岗工资核算，并享受相应的待遇和补助；
③.试用期期间，与正式员工同等享受公司节日、旅游等福利待遇。
④.本方案自2015年7月1日起试行，方案解释权归人事行政部。
vivo公司校园招聘计划方案
vivo公司校园招聘计划方案尊敬的同学们：感谢大家对vivo公司的关注与支持。
为了吸引优秀的人才加入我们的团队，我们制定了以下校园招聘计划方案，希望能够为广大毕业生提供良好的职业发展机会。
一、招聘岗位及需求1. 技术研发类岗位：包括软件开发、硬件工程师、测试工程师等。
2. 市场营销类岗位：包括品牌传播、市场推广、渠道拓展等。
3. 运营管理类岗位：包括人力资源、财务会计、供应链管理等。
4. 设计创意类岗位：包括交互设计、UI设计、工业设计等。
二、招聘渠道1. 大学生职业指导中心：我们将与各高校的职业指导中心合作，通过校园宣讲、宣传册等方式向学生介绍招聘信息，并提供实习和就业指导。
2. 在线招聘平台：我们将在各大招聘网站发布招聘信息，包括岗位要求、薪酬福利等，方便毕业生投递简历并进行在线面试。
3. 校园招聘会：我们将参加各大高校举办的招聘会，设立展位并进行现场面试，与应聘者进行深入交流。
三、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，我们将对提交的简历进行筛选，并邀请符合要求的应聘者参加面试。
2. 面试评估：我们将组织面试官对应聘者进行综合评估，考察其专业知识、沟通能力、团队合作精神等。
3. 录用结果通知：我们将在面试结束后及时通知应聘者录用结果，并与其沟通入职相关事宜。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据岗位及个人能力，我们将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇：我们将为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
五、职业发展与培训1. 职业发展：我们将为员工提供多元化的职业发展机会，包括岗位晋升、跨部门调动等，帮助员工实现个人职业目标。
2. 培训计划：我们将提供全面的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，提升员工的能力水平。
感谢大家对vivo公司校园招聘的关注。
如果你对我们的公司和招聘计划感兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱，并标明应聘岗位。
我们期待与优秀的你相约vivo！招聘邮箱：********************再次感谢大家的关注与支持！vivo公司校园招聘团队。
校园招聘计划方案怎么写【十篇】
【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
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晟通集团2015校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献晟通集团校园招聘公共主页/corp/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息晟通集团2015校园招聘简介：晟通科技集团有限公司成立于2003年，2010年发展为中国企业500强，是一个从传统制造业转型为研发创新型多元化发展的企业集团。
晟通集团拥有原铝、发电、新材料、铝板箔、铝型材、铝合金汽车、贸易、物流、电子商务、新型房地产、商务服务、生产服务和高科技投融资等产业。
拥有国家认定企业技术中心、国家级检测中心等科技研发平台，拥有国家院士和享受国务院特殊津贴管理专家的研发团队。
晟通集团秉承“为客户创造效益”的宗旨，坚持“高标准、严管理、创一流”的工作准则，通过管理研发和实践总结，践行标准化、流程化、信息化，形成独特的管理体系，确保为客户提供优质高端产品和转型升级解决方案。
晟通集团2012年营业收入总额262亿元，现有长沙(1600亩)和常德(2500亩)两大产业园，建成了“低硅低铁”原铝生产基地，高品质铝箔、工业型材制造基地，形成了国内最为完整的铝工业产业链及相关产业群，其主导产品广泛应用于航空航天、交通、电子、家电等领域，部分产品市场占有率70%以上，填补了国内空白，获得了丰田、南车、中航、格力等客户的高度评价。
晟通集团2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并分别在中南大学、湖南大学、长沙理工大学、西安交通大学、浙江大学等多所学校举行了校园宣讲会。
招聘的职位有研发/技术类、生产/质量类、经营/管理类，主要面向2014届本科/硕士及以上学历的机械类、工程类、交通运输等相关专业的应届毕业生。
欲了解晟通集团2015最新校园招聘信息，请关注晟通集团2015校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了晟通集团2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供晟通集团笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
2015年关于新考录教师工资待遇及相关政策的说明
新考录人员取得的非全日制毕业证可送交区人才交流服务中心 （地址：黄岛区水灵山路 59 号 2 号楼，联系电话：85166762）统一 验印；也可到青岛市人才交流服务中心（地址：海尔路 178 号，联系 电话：88913512）自行验印。
根据省人社厅通知，中小学教师全日制院校毕业生初、中级专业 技术职务资格不再进行确认；新教师被录用前有专业技术职务的，必 须由区人社部门重新确认。
三、转正定级 新考录人员，见习期为一年，其中硕士、博士研究生自 2014 年 5 月起执行见习期也为一年。新考录人员转正定级是全面衡量新考录人 员见习一年来思想表现和工作水平的一项重要工作，各单位要以实事 求是、认真负责的态度，对毕业生一年来的思想工作情况进行全面、 公正、合理的鉴定。考核合格的，方能为其办理转正定级手续。
因此，同等学历同年参加工作，发放的工资待遇就可能不一样， 因为奖励性绩效工资是由各校根据课时津贴、月考核奖、岗位津贴、 学期考核奖、教育教学成果奖励、加班补贴及其他项目而设立。
3、执行工资待遇相关问题 新参来自工作的大中专毕业生，在见习期间又获得了较高学历后， 从取得较高学历的下一个月起，按新取得的学历执行新的见习期工资 标准，见习期不延长。
聘任制教师改革性补贴和住房公积金计提(存缴)基数和比例,按 照青岛市有关规定执行.
单独讲一下绩效工资，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩 效工资，义务教育和非义务教育学校基础性绩效工资占绩效工资总量 的 70%，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因 素，由人社、财政和教育部门按占绩效工资总量的 30%核定。奖励性 绩效工资只是总量，并非拨付给每人的标准数。具体发放金额在学校 核定的总量内，由各学校教职工代表大会或教职工大会民主通过的绩 效工资实施方案执行。
2015届毕业生一次性就业求职补贴有关事项【请仔细阅读条款按章办事】
2015届毕业生一次性就业求职补贴有关事项一、办理对象为有求职意愿的应届毕业生（二者满足其一即可）：1．持有县以上民政部门核发的《城乡最低生活保障证》的家庭，其家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同生活的人员，包括户籍迁出的在校学生。
2．毕业生本人持有《中华人民共和国残疾人证》。
二、发放时间2015届高校毕业生求职补贴申报时间截止到2015年4月30日，发放时间截止2015年6月30日。
三、补贴标准每人一次性补贴800元。
四、材料审核及上交时间所需材料由院里审核，审核整理后请予4月25日前统一交到刘春城老师处。
五、所需材料（一）、持有低保证所需材料：1．低保证原件要上交所在学院审核，审核完后当场返还。
2．以下所要上交材料均一式三份（按此顺序排列）：（1）高校毕业生一次性求职补贴申请表（2）学生证复印件（3）本人身份证复印件（4）低保证复印件（5）户口本上户主、低保人员和毕业生的复印件，这是证明学生和低保人员法定关系（即：父母或学生本人有低保证即可；如凭借爷爷奶奶的低保证办理一次性求职补贴，须是父母去世，由爷爷奶奶抚养本人的才可办理，且须到当地民政局开具证明材料）。
（6）低保在银行存折上的发放记录复印件（复印件须包含户主名字和2015年发放记录，如发放记录没有“低保”二字，必须拿着发放记录复印件到当地县级民政局开具盖章证明。
）（二）、持有残疾证所需材料（暂收集以下材料）1．残疾证原件要上交所在学院审核，审核完后当场返还。
2．以下所要上交材料均一式三份（按此顺序排列）：（1）高校毕业生一次性求职补贴申请表（2）学生证复印件（3）本人身份证复印件（4）残疾证复印件附件1：高校毕业生一次性求职补贴人员花名册（由院里老师统一填表）附件2：高校毕业生一次性求职补贴申请表附件1：高校毕业生一次性求职补贴人员花名册申请单位（盖章）：填表时间：注：学生的银行卡须是宜春本地开户。
附件2：高校毕业生一次性求职补贴申请表。
校园招聘的方案
校园招聘的方案一、招聘计划方案说明为做好校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标1、在 2019 年10月与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
四、应届毕业生招聘负责人领导：人事经理成员: 人事部招聘专员、人事助理五、应届毕业生招聘时间安排统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息招聘工作的具体实施招聘工作的总结与反馈六、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校与各目标院校建立联系，将公司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
招聘前期的准备招聘行程的确定并及时通报各目标院校，根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排表日期时间院校地点项目内容（注：以上表格日期要与各学校确定之后才能具体安排）（2）资料准备：包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；d、学校论坛发布公司招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类海报等。
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二○一五届毕业生招聘
薪酬及福利安排方案
一、目的：
为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。
二、适用范围：
公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。
各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。
三、需求专业：
1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。
地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程；
机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；
土建类：土木工程、井矿建、工民建；
2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。
财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。
3、本科及以上层次要求：
以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，
并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。
四、具体薪酬及福利政策安排：
1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。
见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。
2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。
入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。
试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。
3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。
（见附表）
2012届毕业生入职定薪标准汇总表
详细目标院校与目标专业见附件。
4、基本福利待遇：毕业生自报到起薪的次月开始，由公司按照国家法律法规相关要求缴纳五险一金。
5、实习路费及津贴安排：已签约的毕业生在校期间，按公司要求或自愿到集团或其生产厂矿工作实习、毕业设计的，公司报销路途旅费，并发给一定的实习津贴（入职后发放）。
6、分配到长春总部以外区域入职的2013届毕业生，由公司统一安排提供免费食宿，住宿期间水电费用由公司承担；分配到长春总部入职的2013届毕业生，公司暂不提供住宿安排，非长春市区生源可暂住公司一个月，自行找房后迁出。
7、入职报到路费提供：毕业生从家乡或学校到公司报到，可报销有效日期内火车或汽车卧铺票费用。
8、毕业生入职时公司提供满足日常基本生活设施所需要的生活安家费，标准600元/人，凭发票实报实销，如由公司提供免费住宿和发放日常生活物品，安家费则不予安排。
2015年09月20日
批准：审核：拟订：人力资源部。