1、营运部现场管理科工作流程
营运现场管理
营运现场管理营运现场管理是一项综合性的任务,它涉及到组织、协调、监督和控制各类运营活动,以保证运营活动的顺利进行,提高效率和质量。
在一个企业或组织的成功与否中,营运现场管理起着至关重要的作用。
本文将从几个方面介绍营运现场管理的重要性和方法。
一、营运现场管理的重要性1. 提高效率和质量:合理的营运现场管理可以确保产品的高效生产和服务的高效提供,进一步提高效率和质量,满足客户的需求。
2. 节约成本:通过合理的资源配置和协调,减少浪费和冗余,达到节约成本的目的。
3. 优化供应链:营运现场管理能够促进不同环节之间的紧密衔接和协作,优化供应链,提高生产效率和产品质量。
4. 强化安全管理:营运现场通常涉及到复杂的设备和机械操作,合理的营运现场管理可以确保员工的安全和工作环境的安全,减少事故和伤害的发生。
二、营运现场管理的方法1.设定明确的目标和指标:在营运现场管理中,设定明确的目标和指标对于组织和协调各项活动至关重要。
只有通过明确的目标和指标,才能确保各项工作朝着同一方向努力,达到预期的结果。
2.建立有效的沟通机制:在营运现场中,各个部门和岗位之间需要频繁地进行沟通和协作。
建立有效的沟通机制,可以确保信息的顺畅传递,减少误解和延误,提高工作效率。
3.合理分工和协作:营运现场管理涉及到许多不同的工作岗位和团队。
合理分工和协作可以提高工作效率和质量,确保各部门的工作有序进行。
4.制定详细的工作流程:在营运现场中,制定详细的工作流程是提高工作效率和减少错误的关键。
通过明确每个环节的责任和操作步骤,可以确保工作的连贯性和高效性。
5.实时监控和反馈:在营运现场管理中,及时监控和反馈是确保工作顺利进行的重要手段。
通过实时监控,可以发现问题和错误,及时进行调整和纠正,避免延误和损失。
三、营运现场管理中的挑战和应对措施1.复杂环境和多变因素:营运现场往往面临环境变化和多种因素的影响,对于管理者而言是一个巨大的挑战。
管理者需要灵活应对,及时调整策略和计划。
营运中心管理方案范本(2篇)
营运中心管理方案范本一、晨会形式门店晨会分员工晨会与领班晨会,其中员工晨会分大晨会和小晨会。
1员工大晨会由门店经理或管理部主任召开,全体员工参加,一周开一次;小晨会由门店各组主管组织召开,各组当班员工参加(包括促销、联营员工)每天一次。
2领班晨会由门店经理或管理部主任或门店经理授权人员召开,每天一次,主管必须记录会议内容并交接。
晨会管理制度—百货商场日常管理二、晨会的要求1晨会工作是门店最大范围进行上下沟通、共同学习的一个机会,门店每一位管理者每日工作的一项重要内容。
____组织者召开晨会要求观点鲜明,简明扼要;布置任务后,应监督、跟踪任务的执行情况。
3参加者(包括促销员)须集中站立,队列整齐,不得倚靠货架、窃窃私语,牢记晨会内容,以饱满的工作热情、认真的态度参加晨会。
4时间控制在5-20分钟。
6经常性地给员工讲解业务理论知识,同时理论联系实际,做一些示范。
7传递相关门店促销信息、商品信息及相关新闻。
8员工之间工作心得相互交流。
五、晨会结束____组织者带领员工喊一句口号:积极、创造、发展”2会前组织者向参加晨会员工说。
谢谢大家。
5晨会气氛要严肃、活泼、和谐。
三、晨会组织者的要求晨会管理制度—百货商场日常管理1仪容仪表整洁,正确佩带服务证,站姿端正,精神饱满,使用普通话。
2晨会组织者提早5-10分钟到员工通道迎接员工,并向员工问候。
如:早上好。
____组织者在开晨会前必须做好充分准备,有内容,有针对性,保证晨会质量,不能敷衍了事。
四.晨会的主要内容1员工检查:出勤、仪容仪表、服务证佩带情况2分享前一天的门店营业额,各小组的销售情况,指出工作中存在不足。
3提出今天的工作计划与工作目标,布置当天的工作任务,指出重点。
4上情下达,使员工及时了解总部和行业最新动态。
5及时发现门店的亮点”进行宣传,鼓励员工。
营运中心管理方案范本(二)一、生产管理部1、淡化生产功能,强化研发功能2、目前人力资源状况3、人力计划配置4、目前厨房管理状况5、部门规划6、岗位职责和绩效考核二、客户服务部1、主要功能2、人力规划3、服务整合4、岗位职责和绩效考核三、采购部1、部门工作目标目标2、人力资源配置3、部门管理制度4、运作模式5、考核目标四、物流管理部1、整合社会资源,利用平台组建自由的干线物流;2、物流队伍社会化3、人力资源配置五、连锁管理部1豪好先生餐饮运营中心管理文件一、生产管理部在公司初期的规划中,生产部兼有生产产品和研发的功能,但公司的战略规划对部门技术标准的要求在现有设置中无法实现,因此对生产部门应重新认识和设置。
运营部2024现场管理制度
运营部2024现场管理制度1. 现场管理目标:确保现场运营安全、高效、有序进行,提供良好的工作环境和服务。
2. 现场管理责任:- 运营部经理负责制定和执行现场管理制度,并对现场管理工作负总责。
- 现场管理员负责具体的现场管理工作,包括现场日常巡视、设备维护保养等。
3. 现场管理流程:- 现场日常巡视:现场管理员每天进行巡视,检查设备运行情况、工作人员配备和工作环境的整洁等。
- 设备维护保养:设备管理员定期对现场设备进行维护保养,确保设备的正常运行和安全使用。
- 安全防范措施:制定相应的安全管理制度,包括消防安全、紧急救援预案等,确保现场的安全。
- 突发事件应对:建立应急预案和应急联系人名单,在突发事件发生时能够及时、快速地响应和处置。
4. 现场管理规定:- 现场安全规定:制定现场安全操作规程,明确现场安全的管理要求和操作规范,做好安全培训和意识教育。
- 设备使用规定:明确设备的使用流程和操作要求,严禁未经授权的人员使用设备,确保设备的正常运行和使用寿命。
- 工作环境规定:规定工作场所的清洁和整理要求,保持良好的工作环境,提高员工的工作效率和舒适度。
- 现场纪律要求:制定现场纪律要求,包括准时上下班、穿着整齐、礼貌待人等,保持良好的工作氛围。
5. 现场管理评估:- 定期进行现场管理评估,检查各项工作的执行情况和管理效果,并及时进行改进和调整。
- 设立奖惩机制,对现场管理工作表现突出的个人和团队进行激励,对违反管理规定的人员进行纪律处分。
以上是运营部2024现场管理制度的主要内容,旨在提高现场管理的水平和效果,确保现场运营的顺利进行。
具体的管理细则可以根据实际情况进行制定和完善。
营运中心日常管理制度范本
一、总则为规范营运中心的日常管理工作,提高工作效率,确保各项工作有序开展,特制定本制度。
二、组织架构1. 营运中心设主任一名,负责全面工作;副主任若干名,协助主任工作。
2. 营运中心下设以下部门:运营部、安全管理部、客户服务部、设备管理部。
三、职责分工1. 主任:负责营运中心全面工作,协调各部门工作,制定工作计划,监督工作执行。
2. 副主任:协助主任工作,负责分管部门的日常管理工作。
3. 运营部:负责营运中心的日常运营管理,包括巡场管理、现场管理、会议管理等。
4. 安全管理部:负责营运中心的安全管理工作,包括消防安全、设施设备安全、人员安全等。
5. 客户服务部:负责营运中心的客户服务工作,包括投诉处理、咨询服务、满意度调查等。
6. 设备管理部:负责营运中心的设备管理工作,包括设备采购、安装、维修、保养等。
四、日常管理制度1. 巡场管理(1)制定巡场路线、巡场管理制度,每周组织各部门负责人进行集体巡场。
(2)巡场中发现的问题须立即解决,无法立即解决的,由营运部发《整改通知单》并跟踪《整改通知单》的落实情况。
(3)营运部每周对本周内的《日常运营巡视记录表》中记录的问题进行跟进解决并汇总分析,并将每月汇总分析报告抄报总经理。
2. 现场管理(1)制定标准营业时间,严格执行统一的开、闭店管理,包括员工进场、开店前准备、迎宾、闭店前准备、送宾、闭店管理等程序及要求。
(2)开业后营运部须每日/每周组织商户营业员/各店负责人召开会议,会议内容包括通报最新指示与要求、营运状况、注意事项、营销企划活动信息、问题通报及培训等。
(3)包括广播、背景音乐时段播放、橱窗、环境设施、货品的品质、上货补货时段、店招设计等,均须严格规范。
(4)营业期间巡视卖场,应确保各经营商户店招明亮,不可因省电而关闭店招电源;检查橱窗须保持整洁、橱窗布置是否体现品牌风格和商品特色;是否能渲染店铺商业氛围等。
3. 安全管理(1)遵守本地物价部门的法律、法规;检查各商户是否明码实价,严禁讨价还价或欺诈顾客。
营运现场管理工作统一标准
3.发觉商品存在以次充好、假冒伪劣等情况时, 应立即要求货物撤消, 并和其企业进行联络;
4.节假日和重大活动之前应加强检验, 注意检验各店柜货物货量。
4.节假日和重大活动之前应加强检验,注意检验各店柜货物货量。
2.营运助理最少每七天一次对商铺内部装修、道具货架、灯具等进行检验, 对发觉有破损等情况立即要求商户进行整改, 并在《日常运行巡视统计表》做好统计;
3.市调过程中注意搜集品牌最新装修式样, 标准上经营两年以上商户要求重新安装最新形象进行装修和调整。
3.市调过程中注意搜集品牌最新装修式样,标准上经营两年以上商户要求重新安装最新形象进行装修和调整。
3.营运部每个月对导识系统、每七天对导购系统内容进行检验, 向企划部和物管部提出改善提议和要求;
4.新进商户, 营运部应最少提前一周通知企划部, 做好导向标识调整和导购宣传;
5.依据经营需要为商户提供导购宣传服务。
导识和导购系统应该做到:
1.内容正确, 方便用户分辨;
2.内容更新立即, 有利于商户推广;
1.商品品牌、品类应和租赁协议一致, 商品标识符合要求;
2.出样应符合季节特点, 每两周应更换出样货物;
3.货架、货柜不能出现大面积空档;
4.商品陈列不能过于拥挤;
5.季节性商品应确保立即上货, 标准上不许可进行长时间(30天以上)反季销售。
5.季节性商品应确保立即上货,标准上不许可进行长时间(30天以上)反季销售。
营运主管
《广播统计表》
《促销广播审批表》
日常经营环境管理
LED屏和服务台信息屏管理
物流公司现场管理制度
物流公司现场管理制度一、总则为规范物流公司的现场管理,提高工作效率和服务质量,促进企业的健康发展,特制定本制度。
二、管理目标1. 加强对现场管理的规范和监督,提高工作效率。
2. 确保各项操作按流程进行,减少疏漏和错误。
3. 提升员工的服务意识和责任感,提高客户满意度。
三、组织结构1. 物流公司现场管理部门主要由现场主管、现场主任和现场员工组成。
2. 现场主管负责现场管理部门的全面工作。
3. 现场主任负责具体的现场管理工作。
4. 现场员工按照岗位职责分工负责具体的操作工作。
四、工作流程1. 接单阶段:- 客户提交货物运输需求后,现场员工接收订单信息并核对准确性。
- 生成订单号,确保货物有序运输。
2. 装卸阶段:- 确认订单信息后,现场员工根据装车清单将货物装车。
- 货车司机将货物准确装卸,并与装车清单核对。
3. 运输阶段:- 货车司机按照路线计划安全驾驶,确保货物安全送达。
- 实时更新货物位置,及时通知客户货物到达情况。
4. 送达阶段:- 现场员工协助货车司机将货物卸载,并核对送达清单。
- 更新系统信息,确认客户签收,并完成订单流程。
五、管理制度1. 现场管理人员在工作中应严格遵守规章制度,服从公司安排。
2. 确保货物装卸过程中,无人员受伤和货物受损。
3. 督促员工按照操作流程进行工作,避免错误和疏漏。
4. 定期组织现场人员进行安全培训和技能提升,确保工作质量和效率。
5. 加强对物流车辆的管理和维护,确保车辆运行安全和货物损耗最小。
六、考核制度1. 现场管理人员的绩效考核主要从工作效率和服务质量两个方面进行评价。
2. 考核内容包括订单准确率、装卸效率、运输安全、客户满意度等。
3. 根据考核结果,对表现优异的员工进行奖励,对表现不佳的员工进行督促和培训。
七、监督检查1. 现场主管应定期对现场管理情况进行检查和督导。
2. 现场主任应随时监控工作进展,及时发现问题并加以解决。
3. 任何现场管理不合规范的情况,应立即整改并报告上级主管。
物业管理营运流程方案模板
物业管理营运流程方案模板一、物业管理流程介绍物业管理流程是指从物业管理公司接手物业项目开始,到最终完成物业管理任务的整个过程。
物业管理流程一般包括以下几个阶段:1. 接手物业项目阶段物业管理公司接手物业项目后,首先需要进行全面的现场勘察,了解物业项目的基本情况,包括房屋状况、设施设备、人员情况等。
接手物业项目的物业管理公司需要与原管理方进行充分的沟通和交接,了解物业项目的管理情况、存在的问题和业主的需求。
2. 制定物业管理计划阶段在了解了物业项目的基本情况之后,物业管理公司需要制定详细的物业管理计划,包括物业管理目标、工作计划、人员配备、预算计划等。
物业管理计划需要符合法律法规和业主的需求,并要求具有可操作性和可行性。
3. 实施物业管理工作阶段根据制定的物业管理计划,物业管理公司开始实施各项物业管理工作,包括日常维护保养、安全管理、环境卫生、收支管理等。
物业管理公司需要建立完善的管理制度和流程,确保各项工作有序进行,有效解决问题和处理突发事件。
4. 监督检查评估阶段在物业管理工作实施过程中,物业管理公司需要进行定期监督检查和评估,了解物业项目的运行情况,发现问题及时处理。
物业管理公司需要根据评估结果进行调整和改进,提高物业管理工作的质量和效率。
5. 与业主、租户沟通阶段物业管理公司需要与业主、租户保持密切的沟通联系,了解他们的需求和意见,及时回应和解决问题。
物业管理公司需要建立良好的服务意识和沟通机制,保持与业主、租户的良好关系,提升服务水平和满意度。
二、物业管理营运流程方案模板1. 接手物业项目阶段1.1 确定接手物业项目的责任人和团队,确定接手时间和方式。
1.2 进行全面的现场勘察,了解物业项目的基本情况和存在的问题。
1.3 与原管理方进行充分的沟通和交接,了解物业项目的管理情况和业主的需求。
1.4 制定接手物业项目的工作计划和时间表,明确工作目标和任务分工。
2. 制定物业管理计划阶段2.1 根据现场勘察和交接情况,制定详细的物业管理计划,包括工作目标、工作计划、人员配备、预算计划等。
营运现场管理
营运现场管理 营运现场管理 营运现场管理
2.五干要求阐述 五干:干什么、怎么干、何时干、何种方法、何种程度
五“干”是管理人实施营运现场管理的工作准则。 每个管理人在营运现场管理分工是不同的,管理 人要做好工作范围内的事情,超越范围领导与指 挥在某种程度上是扰乱了现场管理秩序。 五“干”是对管理者营运现场管理工作内容的限定。
营运现场管理 营运现场管理 营运现场管理
3.现场角色体验 现场管理有利于管理人职业成长和角色体验,管 理人的成长除接受正规的训练外还要有角色体验。
任何人在比原有职务更高的职务位置上时基本是 错位的,当进入角色一段时间后如果不能胜任角 色归位就会出现角色负位,要实现角色归位需要 接受训练、指导、体验。
市中营运现场包括高峰期前、高峰期中、高峰期 后三个时段,市中营运现场管理不但要管好每个 时段,而且要使每个时段平稳的链接。
营运现场管理 营运现场管理 营运现场管理
管理人应牢记:市中营运现场是直接与顾客接触 销售产品和服务的现场,餐饮企业一切准备活动 和服务设计都将在有限的空间和时间内付诸实施。
3.市后收市现场 市后收市现场是指按既定程序、步骤、要求在饭 市高峰期后,管理团队和工作团队做好收市准备 工作和收市实施工作。 市后收市现场工作优秀不但为本饭市经营划上圆 满的句号,而且为下一饭市准备工作夯实了基础。
营运现场管理 营运现场管理 营运现场管理
前者是通过合理的组织设计,明确的分工设计即 横向分工与纵向分工设计,明确的协作原则即部 门之间与岗位之间协作原则,明确的层次设计即 管理层次和管理跨度设计实现的;后者是通过强 化自我管理、职业自律、自我约束实现的。
商场营运部管理制度(通用8篇)
商场营运部管理制度〔通用8篇〕商场营运部管理制度1一、营业前8:56-9:00上班打卡时,检查卡钟是否能正常使用、时间是否准确、钥匙管理员是否到位;各楼层管理员9:00前集合本楼层员工:按“员工仪容仪表标准”对员工检查,看员工有无带包、零食、早餐进场,不符合要求劝阻进场,9:00后由管理部负责人通知楼层按次序进场。
9:05-9:15早例会:提出管理要求、传达公司通知、前一天商场及楼层发生的事件,效劳意识及培训、促销活动及对当天的工作要求。
9:15-9:30营业前的巡场:检查营业员工作准备情况,包括柜组卫生、商品陈列、票据整理及摆放、仪容仪表是否合要求、催促检查楼层卫生清洁,通道有无垃圾、纸屑,上下扶手电梯处有无垃圾、电梯口红地毡是否摆放整齐、洗手间外有无垃圾堆积、空调是否启动。
9:30开门营业:电工开动扶梯、管理员值班人员开启大门、效劳台放迎宾曲,管理员催促本楼层员工做好接待顾客准备,检查电梯是否开启。
二、营业中9:30-11:30各楼层管理员巡场:理解商品上货情况,催促营业员进步效劳水准,处理卖场突发事件,处理顾客投诉并作好记录,理解卖场营业情况及员工动态,有无私下收银、私下打折情况,检查标价签、商品陈列,随时做好记录,书写工作日志,检查楼层卫生、上下扶梯、洗手间、通道处有无垃圾、电梯口红地毡是否摆放整齐、电梯运转是否正常。
11:30-12:30午餐时间:检查有无员工在卖场吃饭、就餐人员是否按时返岗、卖场商品的平安性、管理员分批吃饭,吃饭前互相通知,代为巡场,吃饭时要打卡,吃饭时间为40分钟。
室内温度是否合适(节约用电,控制营运本钱)。
12:30-15:30各楼层管理员巡场:(要求同上)15:30交接班:书写工作日志及交接事宜,早晚班管理员共同巡场,交接工作情况。
15:30-17:30各楼层管理员巡场:(要求同上)17:30-18:30晚餐时间:(要求与午餐一样)18:30-21:45各楼层管理员巡场:(要求同上)21:45-21:55收场巡视:效劳台放营业完毕语,理解顾客情况,催促员工做好最后效劳工作,并关闭空调。
现场营运管理现场经理日工作操作流程
现场营运管理现场经理日工作操作流程星期一:1、带队组织员工做晨操,并检查员工做操的质量和操场周边的环境卫生。
2、操毕组织员工排队进场,并督促员工佩戴好工作号牌。
3、督促楼层值班管理员到楼层通道认真履行值班职责。
4、组织开好早班班前会。
5、组织并参予检查营业员的仪容仪表和营业前的准备工作。
6、迎宾曲响,组织并督促管理员、营业员、支援礼仪员做好迎宾工作。
7、检查中班人员的签到情况。
8、组织开好中班班前会。
9、检查营业员交接班秩序。
10、与早班管理员做好交接工作。
11、参加现场部组织的晚会。
12、送宾曲响,组织并督促管理员、营业员、支援礼仪员做好迎宾工作。
13、组织管理员督促各专柜关闭好二次光源。
14、组织管理员、营业员排队退场。
15、督促柜长完成上周销售各类数据的收集、汇总和做表工作。
16、了解各柜的销售情况,做好重点分析,并与专柜经理进行沟通。
17、组织管理员督促各柜清查货品,及时向厂家报备所需货品,并跟踪做好相应的催补货源工作。
18、拟定楼层本周工作安排,并交经理办公室。
19、检查管理员《工作执行记录本》、《发现问题记录本》。
20、组织管理员检查现场《员工作业规范》、《员工行为规范》执行情况。
21、组织管理员做好撤柜专柜的清场及进场专柜的装修等相应的现场管理工作。
22、组织管理员对各专柜员工的号牌进行检查,并提醒厂家在周三完成专柜员工的号牌转正工作。
星期二:1、周一1——14条2、参加商场组织的周经营工作例会。
3、组织管理员检查员工《商品陈列管理规范》执行情况。
4、督促柜长收集物价商品信息,统计本周促销活动状况,反馈专柜经理,并做好新的具体安排。
5、督促柜长积极参与“商品灵通”考核。
6、组织管理员检查各专柜的《商品台帐》、《每日销售明细清单》、进退货单及“私自打折”、“抹零头”等情况。
7、组织管理员检查各专柜的商品质量、物价、内外标、超品牌等情况,并将检查结果向专柜经理和货品部反应。
8、查柜长在工作实践中对新员工的跟踪指导工作。
营运管理制度
运营管理制度工作流程、管理制度第一部分运营部工作范畴1.制度管理:制定商场日常工作的流程,工作秩序,制定相关的运营管理制度。
2.费用收缴:商业店铺、写字楼等业态整体租金、管理费等费用收取3.商户经营状况分析:分析各项工作任务及商户的经营状况,对运营中出现的问题提出意见及建议,解决运营中出现的问题。
4.协调工作:协调各部门之间的关系,协调商户关系。
5.商户管理:制定管理相关规定及程序,协助商户办理进场、撤场手续,督促商户服从各项管理制度。
6.监管工作:监管各商铺运营情况,定期分类各类报告,了解员工工作表现、人员变动、掌握商户经营情况,促销活动之成果,避免浪费,改善工作流程。
7.顾客服务:巡视商铺经营状况,若有顾客投诉,及时解决问题及投诉,保持商业体之信誉及形象。
不定期进行客户满意度调查,根据调查情况,结合公司及商户实际情况,进行相应服务改进措施8.培训工作:对现场管理人员进行培训,如日常工作程序,商户沟通技巧等,要求店户对其销售及管理人员进行基础培训,如顾客服务技巧,商品信息,安全意识等。
9.培养员工团队精神:倡导彼此信任、友好一致、团结互助、精诚合作的工作氛围。
第二部分岗位职责2.营运管理人员(1)对商户装修、现场运营状况进行监控、督导、巡查;(2)建立商户日常经营管理档案,对其经营活动适时跟踪、监控,并定期分析、不定期针对现有商户经营状况,向招商人员提供相关建议。
(3)建立日常巡场制度、适时监督、把控商户经营秩序、经营环境、公共卫生、安全保障等工作的落实情况;(4)建立健全商户档案资料的管理,并及时更新;负责合同文档的保存(包括日常商户通知、各类商户沟通函件等、商户日常申请等)(5)建立健全商业沟通机制,及时反馈商户意见和建议,做好项目与商户沟通的桥梁;(6)商铺店容、店貌、营业人员的仪容、仪表的规范;(7)配合项目大型营销活动的实施、组织、落实商户促销活动的执行;(8)负责项目公共区域及建筑物附添广告位的策划、租赁、管理;(9)做好空置商铺的处置、管理和维护工作;(10)协助处理日常的重大突发、应急事件;(12)协助进行本部门员工的业务指导、培训、考核工作;(12)商户、物业等部门之间工作的协调工作第三部分:商户管理制度第一条:为维护商业正常的经营秩序,保护消费者和商户的合法权益,促进商业健康发展,特制定本管理办法。
营运部管理制度
营运部管理制度一、引言营运部是一个组织中十分重要的部门,它负责协调和管理企业的运营活动。
为了确保营运部高效、有序地运作,制定和执行一套科学的管理制度是必要的。
本文将会详细介绍营运部管理制度。
二、组织结构1. 营运部总体结构营运部的总体结构由部门主管领导、中层管理人员和基层员工组成。
部门主管领导负责整体决策和管理,中层管理人员负责具体部门的日常工作,基层员工负责执行具体任务。
2. 职责分工为了保持营运部各个岗位的协作和高效运作,需要对各岗位的职责进行明确划分。
例如,部门主管负责制定部门的发展战略和目标,中层管理人员负责组织和指导日常运营工作,基层员工负责执行具体任务。
三、工作流程1. 任务接收与分配任务接收与分配是营运部高效运作的基础,需要建立一个明确的流程。
当有新任务产生时,部门主管将任务指派给相应的中层管理人员,中层管理人员再将任务分配给具体的基层员工。
2. 进度追踪与汇报为了掌握任务的进展情况,需要建立进度追踪与汇报机制。
中层管理人员应定期与基层员工沟通,了解任务的完成情况,并将进展情况进行汇报给部门主管。
3. 问题反馈与解决在任务执行的过程中,可能会出现各种问题。
为了及时解决问题,需要建立问题反馈与解决机制。
基层员工可以随时向中层管理人员反馈问题,中层管理人员则负责分析并提供解决方案。
四、绩效评估与激励为了推动员工工作的积极性和创造力,需要建立科学的绩效评估与激励机制。
部门主管和中层管理人员应根据员工的工作成果和表现进行评估,并根据评估结果给予相应的激励措施。
五、培训与发展为了提升员工的综合素质和专业能力,需要建立健全的培训与发展机制。
营运部可以定期组织各类培训活动,让员工通过学习和实践不断提升自己。
六、沟通与协作为了促进部门内外的沟通和协作,需要建立良好的沟通与协作机制。
部门主管和中层管理人员应及时与其他部门进行沟通,协调各个部门之间的工作。
七、风险管理为了防范和管理各种风险,需要建立有效的风险管理制度。
货运作业现场管理规定(4篇)
货运作业现场管理规定一、总则为了加强货运作业现场管理,保障人员安全,提高工作效率,规范作业流程,特制定本管理规定。
二、作业现场管理责任1. 货运作业现场负责人负责对作业现场的管理,并组织相关人员进行培训,确保员工了解并遵守相关的作业规范和安全规定。
2. 货运作业现场负责人应当指定专人负责现场安全管理,负责危险货物的分类储存和运输,保证作业现场的安全稳定。
三、安全生产管理要求1. 现场设有明显的安全警示标志,标注有相关禁忌和注意事项。
2. 现场设有完善的安全设施,包括消防器材、安全通道等,确保紧急情况下的及时处理。
3. 确保现场清洁整齐,无杂物,防止滑倒、摔跌等意外事故的发生。
4. 确保作业区域的通风良好,排除有害气体的积聚,避免中毒事故的发生。
5. 货物储存区域按照种类进行分类放置,防止危险货物的混合使用和交叉感染。
四、员工安全教育与培训1. 所有从事货运作业的员工必须接受相关安全教育和培训,了解货物的种类和危害,学习正确的操作方法和个人防护措施。
2. 员工必须穿戴指定的安全防护装备,包括安全帽、防护服、防护手套等。
3. 员工应当定期参加安全培训,提高自身安全意识和应对紧急情况的能力。
五、应急预案与事故处理1. 货运作业现场必须制定应急预案,明确各种紧急情况的处理流程和责任分工。
2. 定期进行应急演练,提高员工应对突发事件的能力和反应速度。
3. 发生事故时,及时采取措施进行救援和报警,并进行现场封锁和调查,防止事故扩大和再次发生。
4. 对事故进行彻底调查和分析,总结经验教训,完善现有管理制度。
六、文明作业要求1. 员工在作业中应当遵守文明作业规范,不得大声喧哗、争吵斗殴、吸烟等。
2. 严禁在作业现场乱扔垃圾,妥善处理废弃物。
3. 严禁在作业现场随地大小便。
七、作业现场巡查与检查1. 货运作业现场应定期进行巡查和检查,及时发现和处理问题。
2. 巡查人员应有相关资质,并配备必要的工具和设备,确保巡查的全面性和有效性。
酒店营运部工作流程
酒店营运部工作流程一、酒店预订与接待:1.接受客户预订:酒店接待员接受来电或在线预订,并记录客户信息、预订时间和房间要求。
2.客房确认:根据客户要求,酒店预订部门确认客房可行性,如客房是否空闲、房间类型是否符合要求等。
3.预订确认:酒店预订部门将客房预订信息反馈给客户,确认预订细节,包括预订时间、房间类型、价格等。
4.收取定金:酒店预订部门要求客户支付一定定金以保证预订的有效性。
5.预留房间:酒店预订部门将客房信息通知酒店前台,并预留房间给客户。
6.客房清单准备:酒店预订部门准备客房清单,包括客房号码、客户姓名、预订时间等信息。
二、入住与住宿管理:1.客户登记:客户到达酒店,前台接待员核对客户预订信息,并进行登记。
2.住宿费用结算:客户结算住宿费用,酒店前台收取费用并提供正式发票。
3.住宿安排:前台根据客户需求和房间可用情况,分配客房,并提供房卡。
4.延迟退房安排:如客户需要延迟退房,客户与酒店前台协商,前台根据情况给予延迟退房的许可。
5.房间清理管理:前台将客户入住信息传递给客房服务部门,进行房间清理安排。
三、餐饮服务:1.餐桌预订:客户预订用餐酒店餐厅,酒店接待员记录预订信息,并进行确认。
2.用餐安排:根据客户要求和餐厅空闲情况,前台安排座位并通知餐厅服务人员。
3.餐食服务:餐厅服务人员提供餐食服务,包括点菜、菜品送达、餐具摆放等。
4.结算付费:客户用餐结束后,在前台结算餐费,并提供正式发票。
四、保洁与维修:1.打扫客房:客房服务人员按照酒店标准进行客房清洁工作,包括更换床上用品、清洁卫生间、整理客房等。
2.公共区域清洁:保洁人员负责清洁酒店公共区域,包括大堂、走廊、电梯等。
3.维修及故障处理:维修部门负责酒店设施的维修和故障处理,如水电设备维修、空调维护等。
五、安全与消防:1.安全巡查:酒店保安人员进行定期的安全巡查,确保酒店的安全。
2.火灾防范:酒店保安人员检查消防设备,并定期进行消防演习。
商场营运部管理制度
商场营运部管理制度
一、引言
现代商场作为购物中心,承载了大量消费者的购物需求,商场营运部作为商场的管理核心,对商场的经营和服务质量发挥着重要作用。
为了规范商场营运部的工作,提高经营效率和服务质量,制定一套科学有效的管理制度显得十分必要。
二、商场营运部组织架构
商场营运部的组织架构是商场管理的重要组成部分。
一般来说,商场营运部可以分为营运经理、市场推广、客户服务、安保管理等部门。
各部门之间相互协调,形成良好的管理体系。
三、商场营运部管理流程
商场营运部的管理流程包括日常巡检、员工培训、客户投诉处理等环节。
在日常经营中,商场营运部要做好各项管理工作,保障商场的正常运营。
四、商场营运部绩效考核
商场营运部的绩效考核是保证商场运营效率和服务质量的重要手段。
通过合理设置考核指标和考核制度,可以激励员工积极工作,提高工作效率。
五、商场营运部应急管理
商场营运部应急管理是商场管理的重要组成部分。
商场在面临突发情况时,应及时有效地处理,保障商场员工和顾客的安全。
六、商场营运部管理创新
商场营运部在管理过程中应不断创新,利用新技术、新理念提高管理效率和服务质量。
通过不断学习和改进,使商场运营更加顺畅。
七、结语
商场营运部的管理制度是商场经营成功的关键所在。
只有建立科学有效的管理制度,商场才能有序经营,提高竞争力,赢得消费者的青睐。
希望商场营运部在日后的工作中能够不断优化管理制度,提升管理水平,为商场的长期发展奠定坚实基础。
(运营管理)商超运营方案
(运营管理)商超运营方案(运营管理)商超运营方案商超营运管理方案第一部分商超营运整体营业流程一、营业前工作:1、7:20---7:30营业员进场内容:值班经理同防损员站在员工通道打卡机的位置,迎接员工列队打卡入场,检查工装工牌及仪容仪表。
要求:防损员检查各通道门锁无异常情况后开启员工通道,并进入各自卖区,电工7:00开启照明设备,并检查各项设备的运转情况;2、7:30---7:40部门晨会召开内容:各部门主管组织晨会,值班经理检查各部门开晨会情况早会内容安排:服务礼仪培训促销活动宣传及开单方法3、7:40---8:00营业员进行开店前的准备工作内容:员工进入各柜组检查商品情况、陈列状况及对商品进行补货和商品的卫生清理等。
4、7:40---8:00值班经理巡视检查内容:值班经理巡视各楼层、各柜组工作状况并进行指导要求:1、检查各专柜在开店前的工作是否按要求进行2、检查卫生情况3、检查商品的陈列情况及商品的丰满度4、检查收银机开启情况及收银台准备情况5、8:00开启电梯及大门内容:电工人员开启电梯,值班经理及防损开启大门要求:若电梯有异常情况暂不能开,立即抽调防损人员支援,维持秩序。
6、8:20---8:30迎接顾客进场内容:服务台播放迎宾曲,值班经理、防损人员、迎宾员工(收银台、前台人员)向顾客微笑致意要求:迎宾曲声音略高于正常的背景音乐。
抽调两名营业员作为迎宾小姐在电梯口向首批顾客微笑致意,面带笑容,身体略向前倾10—15度,可轻声致意:“欢迎光临”、“早上好”等问候语二、营业中工作1、各主管分析本部门销售情况,经理检查督导内容:各部门主管查询前一日柜组单品的销售情况,主管进行分析,总结相应的改进措施。
要求:经理对前一日的销售情况进行分析主管对专柜甚至单品进行销售分析经理与各主管碰头,协商新的营运措施与各部门间协调沟通对各部门提出新的工作要求2、经理进入卖场指导工作内容:各主管深入柜组检查和指导工作,经理定点进入卖场检查各部门工作情况。
营运中心管理方案(4篇)
营运中心管理方案一、目的:通过对设备的有效管理、使用和维护,使设备保持良好状态,满足各部门营运管理使用要求,延长设施设备使用寿命,以达到节约设施设备成本。
二、适用范围:1、与营运发展管理中心各部门有直(间)接关系的设备及其附带设施。
2、与水、电、气有关用设备设备。
3、中心各部门新添置的设备相关使用说明书、图纸、合格证等档案资料管理。
三、管理部门职责:1、大型设施设备改造项目。
中心所有大型设施设备改造项目,后期使用维护保养以及设备的资产管理、设备所需要的能源动力管理、设施设备管理台帐等,均由单位设备维保部负责统一规划管理。
____日常保养;使用部门负责相关设施设备的日常维护、保养和管理,并对维保管理情况进行登记备案。
3、设施设备维修;中心所有设施设备维修均由报单位维修平台,统一有平台负责下发工单负责维修。
四、设备的购置:1、申购。
1)新设备的申购由使用部门提出申请并填写《设施添置申请单》,并在单上注明设备的名称、规格、用途及要求设备达到的性能、数量等,报单位相关领导批准后由采购部购买。
2)设备维修用备品备件的请购,原则上由使用部门提出请购单。
2、订购。
采购部按采购流程的相关要求对请购单项目,向经评估认可的厂商下单订货,并明确设备要求(性能、指标等)、交货期、验收条件、付款方式等。
3、验收:1)新设备进厂后,由设备部会同使用部门共同开箱、安装调试。
重点、关键设备或特殊设备应委托专业安装单位进行。
2)新设备安装调试后,经验证合格后,由设备部办理设施验收,正式移交使用,设备使用说明书、图纸、合格证等档案资料移交中心秘书处管理。
3)新设备验收经试用不合格者,由采购部通知供应厂商处理。
4)、编号:设备验收完成,基础部门将设备编号并记入《设备(设施)台帐》五、设备的维护、保养:1、使用与一级维护保养:1)一级维护保养。
设备的日常点检、清扫、加油、消耗品的更换及简易零件的修理,并做好更换与修理记录。
2)使用部门负责设备的使用与一级维护保养(清洁、润滑、调整、紧固),并对设备保持完好和有效利用负直接责任。
营运部楼层主管每日工作流程
营运部楼层主管每日工作流程一、楼层主管每日工作流程注:早晚例会内容1、班前会由现场管理人员主持,但重大、特殊事项必须由楼层经理主持。
2、检查导购员出勤与仪容仪表。
3、布置安排当日工作,工作目标4、对上一工作日工作进行总结,对本工作日工作进行安排。
5、传达公司下发文件。
6、对本商场好人好事表扬,对违纪现象给予批评。
7、对导购员进行常规培训,资深销售人员提供宝贵经验分享二、卖场行为管理守则《卖场管理人员行为守则》为树立卖场管理人员良好的形象,规范楼层主管的言行,提高卖场管理的工作水平,为公司创造最高效益,现营运部特拟定以下管理守则;一、一般过错:1、违犯卖场行为规范,未做到以身作则的;2、把食品带入卖场,在卖场内吃食品的;3、在卖场内接、打手机发短信的;4、借工作之便与员工闲谈,嬉笑的;5、凭自己的喜好长时间在某个专柜逗留的;6、用专柜的电话打私人电话,工作时间接、打私人电话的;7、巡场时双手叉腰、抱肩的;8、工作时间不在卖场,脱岗,有事未交接就离开的;9、用餐时间及轮次未遵守相关规定,用餐时间超时的;10、在卖场补妆的;未按公司要求着装的;11、随意使用公司物品,并公私不分的;12、对所辖区域内的卫生情况监管不到位,有不合格现象的;13、固定岗当值人员因故离岗时,因未做交接造成空岗现象的;14、遇到上级领导未主动问好、打招呼的;二、严重过错:1. 对安全隐患未做及时处理,造成顾客人身或财产损失的;2. 与顾客争吵或者对顾客做出不礼貌的举动,受到顾客投诉的3. 未定期做货品走势分析,未坚持市调的;4. 冒用顾客会员卡,私自使用会员卡违规积分的;5. 上班时在店内吸烟的;违规使用公司财务的;6. 利用职务之便抢、留紧俏商品的;7. 未坚持每周一次专柜柜长会议的;8. 对待下属未做到公平、公正、耐心、细致,受到投诉的;9. 对营业员考勤未做出监控,未能控制营业员进出卖场时间的;10. 做不利于团结的事,经调查情况属实的;11. 不服从上级领导的管理和工作安排,顶撞、侮骂上级领导的;12. 工作交接不清、遇事推委,或由于个人失误未完成工作任务以及给公司造成损失的;13. 对工作代办人的工作安排或处理决定有异议,未及时向主管领导申诉,而是私自对代办人进行责备,并造成不团结因素的;三、重大过错:1、随意谈论公司营运状况及公司内部业务状况;2、在卖场拉帮结派,以权谋私,打击报复下属;3、在店内打架斗殴、聚众赌博、吸食毒品等违法行为;4、严重损害公司利益;5、违反国家法律法规。
营运现场管理工作标准
5.营运部配合物管部做好库房的安全管理工作,同时提醒商户做好防水防潮工作。
1.商铺部的库房管控的重点是安全,不得使用电器设备,货品堆高必须距喷淋头50CM以上,配备灭火器;
2.专用库房管控的重点是安全和卫生。门锁,安装防爆灯,货品下方应放置垫板,配备灭火器;
营运助理
营运主管
《日常运营巡视记录表》
日常经营环境管理
保洁管理
1.营运助理每天对公共区域的卫生状况进行检查(开店前必须进行检查),对发现的问题立即要求物管部和工程部整改,并在《日常运营巡视记录表》做好记录;
3.仓库禁止放置烟花爆竹、汽油、柴油、液化瓶、氧气瓶等易燃易爆物品;
4.仓库不得作为办公、吃饭、休息之用。
营运助理
营运主管
《仓库使用许可证》《日常运营巡视记录表》
《整改通知书》
《营运消防安全管控要点》
日常经营环境管理
外立面管理
1.营运部根据《门头和店招设计导则》对商户的店招设计和装修风格进行管控,检查和指导橱窗布置,保持公共区域环境的协调和美观;
2.店招和门头:做到简洁,醒目,精致,完好和整洁;
3.橱窗:原则上每周更换模特的出样,根据季节和节假日的需要,进行背景和布置的更新;
4.广场外围的立面,包括墙面、外橱窗、门、广告位等的完好和记录表》
《整改通知书》
日常经营环境管理
导识和导购系统管理
1.营运助理每天对导识和导购的开启、整洁度和完好性进行检查,对发现的问题立即要求相关部门整改,并在《日常运营巡视记录表》做好记录;
营运美管理
1.营运助理巡场时,应对美布置进行检查,公共区域美的问题应及时向企划部反映,商铺美的问题及时要求商户落实整改,并在《日常运营巡视记录表》做好记录;
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营运部现场管理科工作流程早班:8:10当日楼层主管开场,检查现场的设施情况。
8:20楼层主管在员工通道入口处集合,检查员工入场情况。
8:30各楼层在楼层主管的安排下统一组织晨会,部署当天工作安排并监督商场员工的开场前准备工作,如货区清扫、仪容仪表等等。
9:00至9:05检查员工迎宾情况,着重检查站姿站位及精神面貌。
9:05至11:30现场检查发现问题及时处理。
11:30至12:40楼层主管分两批就餐,没去吃饭的主管检查自己楼层员工就餐情况和现场的纪律情况。
12:40至13:20整理当日工作内容,填写工作日志,做好交接班准备。
晚班:13:30至14:00两班人员交接工作。
14:00至营业前10分种,现场检查,整理相关书面文字工作,如申请、签字报销等工作。
整理当日工作内容,填写工作日志,准备次日晨会内容。
营业前10分钟至营业结束,检查营业现场员工纪律,做好送宾、封场工作。
备注:1、楼层主管可以根据实际工作情况灵活安排。
2、每天早开场及中午就餐期间,由楼层主管检查本楼层员工的着工装外出情况。
营运部现场巡场流程一、日常巡视1、检查员工在岗率;2、员工精神面貌是否饱满、站姿、着装、工牌是否规范,是否淡妆上岗,是否使用文明用语等;4、价签陈列是否一货一签,是否货签相符;5、价签是否书写规范,内容齐全,不错不漏;6、X展架、POP是否占用通道;7、防火卷帘门下、消防通道、消防栓前是否有障碍物;8、检查公共用电使用情况,地砖损坏情况;9、商品摆放是否美观、整齐;10、商品是否按规定时间上货;11、检查商场内是否有外来人员采访拍照、推销商品或发放宣传品;12、检查客梯、扶梯是否正常运营;13、商场内有无异常情况;二、商场业户装修巡视1、检查围布悬挂情况是否标准;2、检查施工人员是否佩戴施工证;3、检查施工人员着装是否规范;4、检查施工人员行走路线;5、检查施工现场卫生、噪音、气味、是否占用通道;6、监督施工业户施工期限是否按期完成;三、促销活动期间现场巡视1、商场内是否有厂方人员发放宣传品;2、X展架、POP及其他宣传促销品是否按规定摆放;晨会流程(讨论稿)1、值班“大家早上好”,鞠躬。
员工说:早上好!2、值班经理领读:“我们的口号是!”员工齐声:健康、环保、品质、时尚2、击掌:x x xxx, x x xxx!!!4、开始晨会内容。
比如:总结工作、传达、布置当天的工作,互动。
5、点名。
6、值班经理领读“新的一天工作开始了,我们应该做到”员工集体回应“激情拼搏、全心奉献,快乐工作,健康生活”。
7、全员击掌x x xxx!值班经理说结束语“谢谢大家,散会!”,晨会结束。
业户交纳各项费用流程租金物业费代征款的收取各业户必须于缴租日期前5日到财务收费处缴纳下期租金、物业费及代征款,否则每延期1天,家居将收取业户租金、物业费总额1% 的滞纳金;若业户连续7日未交租金,家居将视业户放弃合作,有权解除合同。
1、新进业户施工流程业户持业务部批准的装修效果图——到楼层领取并填写《工程改造审批单》——经各部门负责人签字(经物业签字,电工必须携带电工证、工种作业证及复印件)——到客服中心开缴费单——持单到财务交纳施工押金、施工证工本费、围布使用费、POP费用——持交费收据及施工人员身份证复印件去安保办理施工证——维修科领取围布——策划科打印POP,张贴至施工现场。
施工期间,严格按银座家居要求规范施工——施工完毕后书面申请——楼层主管签字——报物业部、业务部验收,验收合格后方可营业。
2、安装电表、电话、宽带流程(1)开户装电表——业户携带用电协议、施工电费缴纳单、装修(改造)施工验收记录——到客服中心开具缴费单——持单到财务缴纳物业配套设施使用费,电表卡工本费及所需电费——持交费收据到物业办公室办理电表卡——由强电人员负责第一次充值。
电表卡日常充值流程:到客服中心开具缴费单——业户到财务部缴纳电费——持交费收据到物业办公室进行电表卡充值——由业户将电表卡插入电表完成充值。
(2)业户申请电话装机——楼层主管签字——到客服中心开具缴费单——持单到财务部交初装费——持交费收据、办理人身份证复印件两份到电气科填写电话业务需求单,并选号码——电气科工作人员负责到电信公司办理开户手续——3至5天内电信人员前来安装,电气科工作人员配合选点跳线并协助敷设线路——厂家签字接收。
(3)业户申请开通宽带——信息中心办理开通手续并开具缴费单——持单到财务部交费——持交费收据通知电气科工作人员至现场——将网线敷设到位——信息中心分配IP地址调试。
3、新进员工入场流程业户应在店面开业前招聘促销员工。
新进员工携带身份证、毕业证、健康证、户口本或暂住证到相关楼层主管处领取《临时促销员上岗单》和《公司员工派驻上岗单》——楼层主管签字——营运部客服中心负责人签字——安保科负责人签字(一式三联,商场、客服、安保各存一份)――客服中心及安保科培训合格后上岗(促销期一个月),无证人员不得参与销售。
4、价签打印流程1、营业员在楼层主管处领取《价签打印申请表》——按项目填写内容(供应商,柜组号、商品编码等在业务部申请)——楼层主管签字——到客服中心开具缴费单——持单到财务部交费——持财务部开具的收据或发票到业务部打印。
2、调价价签打印流程:营业员书写调价流程——携带调价证明、商品详单——楼层主管签字——业务部部长签字(如部长不在买手可代签)——营业员在楼层主管处领取《价签打印申请表》——按项目填写内容(供应商,柜组号、商品编码等在业务部申请)到客服中心开具缴费单——持单到财务部交费——持财务部开具的收据或发票到业务部打印。
电话费收缴流程1、电气科工作人员于每月6号后到电信领取电话费发票并将话费清单按楼层整理好后于16日之前一起交给财务部。
2、各厂家于每月的20号开始到一楼收款室交纳电话费。
3、财务部下发催缴单通知主管各厂家的缴费情况。
对于10天以内未交费的按每天3‰收取滞纳金,超过10天但不足一个月的采取限制呼出处理,超过一个月未交费的给予停机处理。
电表卡充值流程(联系电话:8117)1、开户装表。
客户需带用电协议、施工电费缴纳单、装修(改造)施工验收记录,缴纳物业配套设施使用费1000元或2000元,电表卡工本费30元及所需电费,带财务部开具的收据或发票到物业办公室办理电表卡,并由强电科人员负责第一次充值。
2、电表卡充值。
客户到财务部缴纳电费后,带财务部开具的收据或发票到物业办公室进行电表卡充值,充值后由客户将电表卡插入电表完成充值。
3、电表卡挂失。
如电表卡丢失或损坏,由客户到财务部缴纳50元补办费后,到物业办公室重新办理电表卡。
业户单据报销流程1.外来原始凭证(加盖本单位公章)发票、收据报销。
包括履约金、质保金、电费、电话费及因货区调整需退还租金等流程:楼层主管填写《厂家撤场结算表》→出纳审核→部门负责人(部长)→财务负责人(财务总经理)→总经理备注:在规定时间签字报销,支票须由楼层主管带领厂家前去财务科领取。
楼层主管要做好先期的审核工作,履约金撤场三个月后无遗留问题方可退还,质保金一年后退还。
2、员工单据报销,包括促销押金、联营人员押金、更衣橱押金、车牌押金、施工及施工证押金。
流程:楼层主管填写报销凭证(单据附后)→营运部长→出纳审核→财务部长→财务总经理备注:签完字后将凭证下发给经手人,由其自行前去财务办理退款事宜,楼层主管于周二将报销金额报出纳做好预算,并做好报销期间单据的登记、保管工作。
业户进场装修流程流程:所有业户的撤场、进场均需办理施工手续才可进行施工。
业户将装修效果图经业务部审批许可后填写《工程改造审批单》→各部门负责人签批→到客服开具缴费单:施工押金2000元、施工证工本费5元/人、施工证押金5元/人、围布使用费300元、POP费,收费处缴费→物业办理手续,需由业主和装修电工一同办理,电工必需携带其电工证、特种工种作业证其复印件,施工人员身份证复印件,到安保科办理施工证、动火证,领取围布与装修巡查表后方可施工。
夜间装修需注意的问题夜间施工的注意事项:业户如需夜间施工,要将其施工部位、施工时间、用电情况以书面形式告知楼层主管并在通知上注明夜间值班人员及联系方式,签字后将申请递交物业部强电科。
楼层主管要向施工人员讲明其行走路线。
营业结束后,商场留值人员带领施工人员在一楼员工通道处登记,经总值班封场完毕并许可进场施工后,由留值人员、安保值班人员查验施工证后带领施工人员进入施工区域开始施工。
在施工过程中,值班人员时刻关注施工动态及施工人员行踪,发现问题及时处理并向总值班汇报。
施工现场管理细则现场管理:业户施工之前楼层主管要监督其将围布挂好,巡场单、POP粘贴于围布上;在各项内容全部规范施工人员佩戴好施工证后可以开始施工,施工过程中必需遵守施工协议规范施工。
楼层主管要加强施工现场的监督管理,巡视时做好登记记录,密切注意施工人员的动向(如施工人员着装、行走路线、垃圾的处理、组织纪律等),力争将问题解决在最小化。
施工期间必须使用通道插座,不得使用柱头箱内电源,以免施工期间发生跳闸现象影响其他业户正常经营;遇周六周日及节假日不允许有噪音大的工程施工。
施工完毕后,经物业各专业验收合格后,由施工负责人持施工证及施工押金条到办公楼4楼物业办公室办理退证手续,最后将押金条交与楼层主管等待报销。
业户撤厂须知按照银座家居租赁合同约定:“乙方期满退场时装修应无偿完好的留给甲方,否则甲方有权扣留乙方的履约保证金和质量保证金。
”现对撤场中存在的问题作以下明确规定:一、乙方在接到退场通知后,必须在规定的期限内(最后一天营业结束之前)撤离现场,第二天即停止供电,营业员不准到场上班,否则甲方将强制清理现场,由此造成的商品及财物损失由乙方自负。
二、乙方撤场时不准拆除或损坏原有的装修及物业设施,包括墙面、地面、吊顶、电箱及电路、普通照明灯、电话机等设施,只准带走经营用的样品及器具。
否则,物业部不予验收,或在验收时估价扣除乙方拆除或带走的设施给甲方造成的损失。
三、自业务部发出撤场通知之日起至乙方撤场前的销售款,待撤场手续办理完毕后方可返还。
四、凡撤场后仍有未履行完的客户合同或投诉处理,乙方应在履行完毕后方可办理退场手续。
促销人员进场流程1、促销人员进入银座家居前,应拿好身份证、毕业证、健康证、外地户口需要暂住证、四张一寸的彩色照片先在所属楼层填写《临时促销人员上岗单》,认真、真实填写表格上的每一项。
促销人员要求年龄28周岁以下,女身高1.60米以上、男身高1.70米以上。
具有职专、高中以上文化程度。
2、经所属楼层主管面试签字、营运部现场负责人面试签字、安保部负责人签字。
3、到客服中心开据100元押金单据到总收缴纳押金。
4、手续办理完毕后到现场科领取《银座家居促销员进店培训教材》,统一每周二、四上午10:00,下午3:00到现场科进行培训。