【学习】2018年度发展新团员活动准备细节方案流程
2018年度发展新团员活动方案
2018年度发展新团员活动方案2018年度发展新团员活动方案各系团总支：XXX是XXX领导的先进青年组织，是XXX的助手和后备军。
为进一步加强我院团组织建设，及时吸收政治思想好、研究努力刻苦、积极要求上进的青年学生加入XXX组织，充分调动广大青年积极性，增强团组织的战斗力和凝聚力，按照年度团员发展计划，学院团委决定于“五四”青年节到来前夕发展一批新团员。
现将有关事宜通知如下：一、发展条件一）年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期缴纳团费。
二）思想上积极要求进步，尊敬师长，团结同学，积极参加学院组织的各项活动，行动上维护集体利益，研究成绩良好。
三）有两名品学兼优的团员（主要由团支部委员担任）作为介绍人。
四）入团积极分子在发展入团之前要参加不少于8学时的团课研究，并将参加志愿服务情况作为入团的重要考察内容。
二、发展程序一）宣传动员阶段（3月14日—3月19日）各系团总支、团支部做好宣传发动工作，引导入团积极分子自愿向团支部提出书面申请（手写，不可打印）。
申请内容包括：本人对团的认识，入团动机和努力方向等。
二）培养发展阶段（3月19日——4月9日）1.各系团总支按照“坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用”的总要求，根据《XXX2018年度各系入团分配名额（附件1）》，对确定的入团积极分子进行团课培训，顺利结业的颁发结业证书；2.各系团总支完成团课培训后将《XXX2018年入团积极分子推荐汇总表》（附件2）报学院团委，领取入团志愿书，并指导确定发展的积极分子完成入团志愿书填写；3.各系团总支务必于4月6日上午11:00前将申请书及入团志愿书汇总整理后报学院团委。
三）学院团委审批阶段（4月9日——4月12日）团委审批各系上报的入团积极分子名单及志愿书，办理入团手续。
四）入团仪式学院团委将在“五四”当天举行新团员入团宣誓仪式并颁发团证、团徽。
发展团员工作程序
发展团员工作程序1. 引言发展团员工作是团组织的重要任务之一，旨在帮助团员提升自身素质、发展个人潜能，进而为社会作出积极贡献。
为了有效开展发展团员工作，制定一个明确的程序是必要的。
本文将介绍一个实施发展团员工作的程序，以确保工作的有序进行和达到预期的效果。
2. 策划和准备在实施发展团员工作的程序之前，需要进行一系列的策划和准备工作，包括：•确定工作目标：明确发展团员工作的目标，如提高团员的组织意识、思想政治素质等。
•制定工作计划：根据工作目标，制定阶段性的工作计划，明确每个阶段的工作内容和时间节点。
•分配工作任务：确定工作人员的分工和职责，确保每个人都清楚自己的任务。
•筹备资源：准备必要的教育材料、活动场所、宣传资料等。
3. 发布工作计划在策划和准备工作完成后，需要将工作计划发布给相关人员，以便大家能够了解工作内容和安排自己的时间。
发布工作计划的方式可以是口头通知、电子邮件、群组通知等。
在发布工作计划时，需要注明工作的目标、内容、时间要求以及相关的注意事项。
4. 进行宣传教育为了激发团员的兴趣和参与度，需要进行宣传教育工作。
具体步骤如下：•设计宣传策略：确定宣传的重点和主题，制定相应的宣传策略。
•制作宣传资料：包括宣传海报、宣传册、宣传视频等，旨在吸引团员的注意力并激发他们参与的积极性。
•举办宣传活动：通过组织有趣的宣传活动，如主题演讲、讲座、座谈会等，向团员传递相关信息和理念。
•利用社交媒体：利用社交媒体平台进行宣传，如微信公众号、微博等，与团员进行互动和交流。
5. 开展培训活动为了提升团员的能力和素质，需开展培训活动。
详细步骤如下：•制定培训计划：根据团员的需求和工作目标，制定相应的培训计划。
•确定培训内容：确定培训的具体内容，包括理论知识、实践技能等方面。
•安排培训师资：根据培训内容，邀请专家、学者等具有相关专业知识和经验的人员来担任培训师。
•开展培训活动：按照计划，组织培训活动，包括讲座、培训班、实践活动等。
2018新团员入团实施方案
共青团昭通市实验中学委员会2018年发展新团员实施方案发展和接受新团员，是共青团组织建设的一项经常性的工作，是更好地实现团的任务的一项主要措施，也是壮大团组织，提高团组织战斗力的重要环节。
为进一步扩大我校共青团队伍，切实加强团组织自身建设，使一部分青年学生能够了解到中国共产主义青年团这个党领导下的先进青年组织，并积极向这个组织靠拢，不断提高自身素质，加深对党在新时期的任务以及对当代青年提出的新要求的认识，增强团组织的战斗力、凝聚力，充分发挥优秀青年学生的模范先锋作用。
根据上级团组织的安排，结合学校实际，学校团委将发展新一批团员的相关工作安排如下。
一、团员发展比例根据上级团组织的要求和安排，我校团委2018年发展的新团员数量不得超过250人，根据我校的实际情况，初一、初二、高一、高二年级按班级总人数的4%发展新团员，初三和高三年级按班级总人数的5%发展新团员，所有班级按比例四舍五入申报人数。
〔附入团积极分子申报通知〕二、发展要求：1. 思想上要求进步，积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务，服从学校管理，无纪律处分或处分已经撤销。
学习成绩优异，态度端正、积极向上。
2.自觉认同共青团的章程，自愿加入团组织，年龄14周岁以上的我校在籍学生。
3.在班上成绩优良，思想品德良好，经班级团支部评议和班主任推荐，全班同学投票通过。
4. 积极参加各级各项活动，有较强的集体荣誉感，乐于奉献。
5.有两名品学兼优的团员或共产党员愿意介绍其入团。
三、发展程序：1.宣传发动阶段：〔4月17日—4月21日〕各班的班主任、团支部做好宣传发开工作，围绕“做一名合格的共青团员”这一主题，开展一次班级团支部活动。
积极宣传团的章程，明确发展团员的意义，引导符合基本条件的同学自愿向团支部提出书面申请；申请内容包括：本人对团的认识，入团动机和努力方向等。
并要求各班团支部将班级团支部活动开展的情况及其相关资料及时上报学校团委。
发展新团员流程图 (2)
发展新团员流程图一、背景介绍随着社会的发展和进步，团组织需要不断吸引新的团员加入，以推动团组织的发展和壮大。
为了规范和简化发展新团员的流程，制定了以下的发展新团员流程图。
二、1. 意愿申请阶段：a. 新团员申请人填写团员意愿申请表。
b. 申请表包括个人基本信息、个人陈述、志愿服务意向等内容。
c. 申请人提交申请表至所在团支部。
2. 材料审核阶段：a. 团支部收到申请表后，进行材料审核。
b. 审核包括核对个人基本信息、个人陈述的真实性等。
c. 审核结果分为通过和不通过。
3. 面试阶段：a. 通过材料审核的申请人将被安排进行面试。
b. 面试由团支部组织，面试内容包括个人发展规划、团组织了解程度等。
c. 面试结果分为通过和不通过。
4. 入团发誓阶段：a. 通过面试的申请人将被邀请参加入团发誓仪式。
b. 发誓仪式由团支部组织，发誓内容包括忠诚团组织、遵守团章等。
c. 发誓后，申请人正式成为新团员。
5. 团员档案建立阶段：a. 新团员入团后，团支部建立团员档案。
b. 档案包括个人基本信息、入团时间、发展过程等。
c. 档案用于团组织管理和记录新团员的成长。
6. 新团员培养阶段：a. 新团员入团后，团支部进行新团员培养。
b. 培养内容包括理论学习、实践活动参预等。
c. 培养旨在提高新团员的组织意识和团组织工作能力。
7. 团员发展阶段：a. 经过一定时间的培养，新团员可以参预团组织的发展工作。
b. 发展工作包括吸引新团员加入、组织活动、宣传团组织等。
c. 团员发展是团组织壮大和发展的重要环节。
三、总结以上是发展新团员的流程图，通过规范的流程，可以确保新团员的选拔和培养工作有效进行，为团组织的发展提供有力支持。
同时，流程图也可以作为参考，根据实际情况进行调整和优化，以适应不同团组织的需求。
发展新团员流程图
发展新团员流程图一、背景介绍随着社会的发展和进步，团队的壮大和发展对于组织的长远发展至关重要。
为了保持团队的活力和凝结力，发展新团员成为一个重要的任务。
本文将详细介绍发展新团员的流程图和相关步骤。
二、发展新团员流程图以下是发展新团员的流程图，包括以下步骤：1. 了解团队- 新团员了解团队的背景、使命和目标。
- 介绍团队的组织结构和成员构成。
- 介绍团队的活动和项目。
2. 感兴趣表达- 新团员表达对团队的兴趣和加入意愿。
- 提供加入团队的申请表格或者在线申请链接。
3. 面试评估- 面试团队成员对新团员进行初步评估。
- 评估新团员的个人背景、技能和潜力。
- 了解新团员的团队合作能力和沟通能力。
4. 入团决策- 团队成员讨论和评估新团员的面试结果。
- 根据面试评估结果决定是否接受新团员。
- 决策结果通知新团员。
5. 入团培训- 新团员接受入团培训，包括团队文化、价值观和行为准则的介绍。
- 接受相关技能培训，以提升在团队中的能力和贡献。
6. 团队融入- 新团员参预团队的日常活动和项目。
- 与团队成员建立联系和合作关系。
- 逐渐融入团队，并参预团队的决策和规划。
7. 成长发展- 团队提供新团员成长和发展的机会和资源。
- 提供导师制度，匡助新团员在团队中获得指导和支持。
- 定期评估新团员的表现，提供反馈和发展建议。
8. 团队认可- 新团员在团队中展示出色的表现和贡献。
- 获得团队成员的认可和欣赏。
- 可以成为团队的核心成员或者担任重要职务。
9. 团队离职- 如果新团员决定离开团队，进行离职手续和交接工作。
- 团队成员进行离职面谈，了解原因和反馈意见。
- 对于有潜力的新团员，可以提供再次加入团队的机会。
三、总结通过以上流程图，我们可以清晰地了解发展新团员的步骤和流程。
这个流程图可以匡助团队成员和新团员了解整个过程，并确保每一个步骤的顺利进行。
发展新团员是团队发展的重要环节，通过合理的流程和步骤，可以吸引优秀的人材加入团队，为团队的发展注入新的活力和动力。
发展新团员策划活动方案
发展新团员策划活动方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，各行各业都面临着新鲜血液的需求，青年团体也不例外。
对于团队来说，新进入的团员是组织发展壮大的重要力量，也是实现团队目标的关键环节。
因此，为了促进新团员的发展和团队的凝聚力，我们需要开展一系列的发展新团员策划活动。
二、活动目标1. 提高新团员的团队意识和归属感。
2. 增强新团员的沟通与协作能力。
3. 培养新团员的创新思维及问题解决能力。
4. 加强新团员的领导能力和责任感。
三、活动方案1. 初入团队培训活动（预计时长：2天）目的：帮助新团员更快速地融入团队，了解团队文化和规定，并熟悉各部门及岗位，建立与老团员的联系。
活动内容：(1) 组织团队介绍分享会，让各部门负责人向新团员介绍各自部门的职责和重要工作。
(2) 组织新团员进行基础知识培训，包括团队文化、团队规定、组织架构等。
(3) 组织新团员和老团员进行交流互动，加强沟通与融合。
2. 团队共建活动（预计时长：2天）目的：培养团队合作意识和团队凝聚力，促进新老团员之间的互动，共同创造团队文化。
活动内容：(1) 组织团队建设训练，包括团队合作游戏、拓展训练等，旨在促进新老团员之间的相互了解与信任。
(2) 组织团队共建会议，开展团队文化建设，让新团员能够参与并贡献自己的意见和想法。
3. 问题解决与创新活动（预计时长：3天）目的：培养新团员的问题解决能力和创新思维，提高团队的整体竞争力。
活动内容：(1) 组织问题解决培训，引导新团员学习解决问题的方法和技巧，加深对于问题解决的意识。
(2) 设计创新思维训练，通过组织新团员进行创新工作坊等活动，培养其创新意识和创新能力。
(3) 组织团队项目实践，让新团员与老团员一起参与具体项目实践，锻炼实践能力。
4. 领导力培养活动（预计时长：3天）目的：提升新团员的领导能力和责任感，培养他们的团队管理能力。
活动内容：(1) 领导力训练课程，引导新团员了解领导的基本要素和领导风格，加强领导力理论知识的学习。
发展新团员的流程、如何增强团组织凝聚力经验交流会
发展新团员流程 之接收新团员
三、按照团的章程规定程序接收新团员
1.确定团员发展对象 2.下发填写《入团志愿书》 3.召开接收新团员的支部大会 4.填写支部大会决议 5.学校团委审议 6.团支部张榜公布 7.举行宣誓仪式
如何增强团组织的凝聚力之关注学生需求开展活动
一方有难，八方支援，团员们将爱心捐助汇成一股股甘泉，给厄运中需 要救助的同学以生存下来的力量。
如何增强团组织的凝聚力之关注学生需求 开展活动
利用清明节扫墓，使团员们感受到先烈们为了党的信仰，不惜抛头颅、洒热血。 更让他们体验到现在幸福生活的来之不易。
如何增强团组织的凝聚力之关注学生需求开展活动
篮球比赛不仅让学生的身体得到锻炼，还增进了同学之间的友谊，让学生 加强了团队意识和精神。
如何增强团组织的凝聚力之关注学生需求开展活动
看似简单的拔河比赛，却让同学们更直观的感受到了团结就是力量。
如何增强团组织的凝聚力之关注学生需求开展活动
富有趣味的跳绳比赛，虽然没有很难完成的技巧，却需要 同学默契的配合才能完成。
发展新团员流程 之加强教育培训和考察
3.团组织活动
团组织要吸收入团积极分子参加团的有关活动，给他们分配适当的社会工作， 使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
发展新团员流程 之加强教育培训和考察
4.团支部考察
团支部要及时对入团积极分子进行考察。入团积极分子一般要经过三个月到 半年时间的培养教育之后，团支部应听取介绍人和团内外学生的意见，从思 想觉悟和政治素质及在班内的一贯表现和道德品质等方面对他们进行考察， 并为已具备团员条件的积极分子办理入团手续。
4.填写支部大会决议
发展新团员流程图
发展新团员流程图一、引言发展新团员是团组织的重要工作之一，旨在吸引更多的青年加入团队，共同追求共青团的宗旨和目标。
为了确保发展新团员的工作顺利进行，制定了以下流程图，详细描述了发展新团员的具体步骤和相关要求。
二、流程图1. 确定发展对象- 根据团组织的需求和招募计划，确定发展新团员的对象。
- 可以通过学校、社区、企事业单位等途径获取潜在的发展对象。
2. 宣传和吸引- 利用各种宣传渠道，如校园宣传栏、社交媒体、宣传册等，向潜在发展对象传达共青团的宗旨和吸引力。
- 组织招募宣讲会、主题活动等，吸引潜在发展对象参预。
3. 了解意向- 通过面谈、问卷调查等方式，了解潜在发展对象对团组织的兴趣和期望。
- 根据意向了解情况，进一步筛选符合条件的发展对象。
4. 发放申请表- 向符合条件的发展对象发放共青团入团申请表。
- 申请表中包含个人基本信息、志愿服务意向等内容，要求发展对象如实填写。
5. 组织面试- 对提交申请表的发展对象进行面试。
- 面试内容包括对共青团的了解程度、个人发展规划、团组织参预意愿等方面的评估。
6. 入党积极份子培养- 对通过面试的发展对象，根据入党积极份子的标准进行培养。
- 培养内容包括理论学习、社会实践、思想教育等方面的指导和辅导。
7. 入团发誓- 在一定的培养期后，对入党积极份子进行入团发誓仪式。
- 发誓仪式是发展新团员的重要环节，通过发誓表达对共青团的忠诚和承诺。
8. 注册入团- 在入团发誓后，对新团员进行注册登记。
- 注册时需要填写相关信息，领取团员证等。
9. 继续培养- 对新团员进行继续培养，加强思想教育和组织关系的建立。
- 组织新团员参加团组织的各项活动，并提供相应的培训和指导。
10. 基层组织推优- 在新团员发展一段时间后，基层团组织可以根据新团员的表现，推优其担任团组织的职务。
- 推优是对新团员工作的肯定和激励，也是新团员发展的重要阶段。
三、总结以上流程图详细描述了发展新团员的流程和步骤，从确定发展对象到基层组织推优，每一个环节都有具体的要求和措施。
发展新团员流程图
发展新团员流程图一、背景介绍在团组织中，发展新团员是一项重要的工作，旨在吸引更多的青年加入团队，共同参与团组织的活动和事务。
为了确保发展新团员的工作顺利进行，制定一个清晰的流程图是必要的。
二、流程图概述发展新团员的流程图主要包括以下几个步骤：宣传推广、申请入团、团支部审批、团组织培训、团组织接纳。
三、流程图详细步骤1. 宣传推广- 制定宣传计划，包括宣传方式、宣传内容等。
- 制作宣传资料，如海报、宣传册等，宣传团组织的理念和优势。
- 在校园、社区等地方进行宣传推广活动，吸引青年的关注。
2. 申请入团- 提供入团申请表格，包括个人基本信息、志愿服务意向等。
- 鼓励有意向的青年填写申请表格，并提交给团支部。
3. 团支部审批- 团支部负责对申请表格进行审批，核实申请者的基本信息。
- 团支部可以进行面试或面谈，了解申请者的意愿和动机。
- 根据申请者的情况，团支部可以决定是否接受其入团。
4. 团组织培训- 对通过审批的申请者进行团组织培训，包括团的组织架构、团章程等。
- 进行团组织活动的培训，如组织能力、沟通技巧等。
- 强调团组织的核心价值观和团员的义务与责任。
5. 团组织接纳- 宣布通过申请的新团员名单，并进行公示。
- 举行入团仪式，正式接纳新团员。
- 向新团员介绍团组织的活动和事务，鼓励其积极参与。
四、流程图示例```┌───────────────┐│ 宣传推广│└───────────────┘││▼┌───────────────┐│ 申请入团│└───────────────┘││▼┌───────────────┐│ 团支部审批│└───────────────┘││▼┌───────────────┐│ 团组织培训│└───────────────┘││▼┌───────────────┐│ 团组织接纳│└───────────────┘```五、总结通过以上流程图，可以清晰地了解发展新团员的流程。
发展新团员流程图
发展新团员流程图引言概述：发展新团员流程图是组织团队成员的重要工作之一。
通过流程图的设计，可以清晰地展示出发展新团员的步骤和流程，帮助团队成员更好地理解和执行这一过程。
本文将从四个方面详细阐述发展新团员流程图的内容和要点。
一、确定发展新团员的需求1.1 确定组织的发展目标和战略方向：在制定发展新团员流程图之前，组织需要明确自身的发展目标和战略方向，以便确定新团员的需求。
1.2 分析团队的现状和人员结构：通过对团队现状和人员结构的分析，可以确定哪些岗位或职能需要新团员的加入。
1.3 确定新团员的基本条件和要求：根据组织的需求，确定新团员的基本条件和要求，包括学历、专业背景、工作经验等。
二、招募新团员2.1 制定招募计划和策略：根据确定的需求，制定招募计划和策略，包括招募渠道、招募方式、招募时间等。
2.2 发布招募信息：通过各种渠道发布招募信息，包括招募广告、招募网站、社交媒体等，以吸引符合条件的人才。
2.3 筛选和面试：对申请者进行筛选和面试，通过对其能力、经验、素质等方面的评估，确定是否符合组织的要求。
三、培养和发展新团员3.1 制定培养计划和方案：根据新团员的能力和发展需求，制定相应的培养计划和方案，包括培训课程、导师指导等。
3.2 提供培训和学习机会：为新团员提供培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、参观考察等，以提升其专业能力和素质。
3.3 定期评估和反馈：定期对新团员进行评估和反馈，了解其在工作中的表现和进步情况，为其提供指导和支持。
四、融入团队和职责分配4.1 介绍组织文化和价值观：向新团员介绍组织的文化和价值观，帮助其更好地融入团队。
4.2 分配工作任务和职责：根据新团员的能力和发展需求，合理分配工作任务和职责，让其逐渐融入团队并发挥作用。
4.3 建立良好的沟通和协作机制：建立良好的沟通和协作机制，促进新团员与其他团队成员的合作，提高工作效率和团队凝聚力。
结论：发展新团员流程图是组织团队成员的重要工作之一，通过清晰地展示出发展新团员的步骤和流程，可以帮助团队成员更好地理解和执行这一过程。
发展新团员的流程、如何增强团组织凝聚力经验交流会知识交流
发展新团员流程 之接收新团员
三、按照团的章程规定程序接收新团员
1.确定团员发展对象
2.下发填写《入团志愿书》 3.召开接收新团员的支部大会 4.填写支部大会决议 5.学校团委审议 6.团支部张榜公布 7.举行宣誓仪式
发展新团员流程 之加强教育培训和考察
1.确定发展Байду номын сангаас象
根据发展计划和培养考察的情况，召开支部会议，确定团员发展对象。
二、如何增强团组织的凝聚力
第一、加强团干部队伍建设，发挥骨干带头作用。 第二、关注学生需求，积极开展活动。
如何增强团组织的凝聚力之加强团干部队伍建设
一、加强团干部队伍建设，发挥骨干带头作用
团支部书记是各班中团员的“领头羊”，其作用发挥与否直接关系到团支 部的兴衰。团支部的凝聚力一定程度上取决于团支部书记的人格魅力和影 响力。
如何增强团组织的凝聚力之关注学生需求开展活动
二、关注学生需求，积极开展活动
关注学生的实际需求、认真分析把握学生的思想动态，是团组织开展工作 的基础。
1.团组织开展各种校园文体类比赛 2.团组织开展各项校园活动 3.团组织开展社会志愿服务活动
如何增强团组织的凝聚力之关注学生需求开展活动
1.团组织开展各种校园文体类比赛 丰富多彩的各种比赛是学生乐于积极参与的， 这不仅丰富了学生的课余生 活，也给学生提供了展示、交流的平台，扩大了团组织在学生中的影响力 和凝聚力。
发展新团员流程 之加强教育培训和考察
2.通过介绍人教育培养积极分子
团组织要指定一至两名团员作入团积极分子的培养联系人，经常了解他们 的思想、学习和生活情况，通过谈心等细致的工作进行思想引导与教育。
发展新团员流程 之加强教育培训和考察
发展新团员流程图
发展新团员流程图一、引言发展新团员是团组织的重要任务之一，通过有效的流程和方法，能够吸引更多的年轻人加入团队，为团组织的发展壮大提供坚实的基础。
本文将详细介绍发展新团员的流程图，包括招募、培训、组织入团仪式等环节。
二、流程图以下是发展新团员的流程图，具体步骤如下：1. 招募a. 制定招募计划：根据团组织的需求和目标，制定招募计划，明确招募的人数和条件。
b. 宣传招募信息：通过多种渠道宣传招募信息，如社交媒体、校园宣传、宣传册等，吸引潜在的新团员。
c. 收集报名信息：设立报名通道，收集潜在新团员的个人信息和意愿，建立联系。
2. 面试与筛选a. 面试安排：根据报名情况，安排面试时间和地点，通知报名者参加面试。
b. 面试评估：面试官根据面试者的表现，评估其适合性和发展潜力，筛选出合适的候选人。
3. 培训a. 制定培训计划：根据新团员的需求和团组织的要求，制定培训计划，明确培训内容和安排。
b. 进行培训：组织新团员参加培训课程，包括团的基本知识、组织文化、团队合作等方面的培训。
c. 考核评估：通过考核评估，对新团员的学习成果和适应能力进行评估，为后续发展提供参考。
4. 入团仪式a. 安排入团仪式：根据团组织的规定和惯例，安排入团仪式的时间和地点。
b. 进行入团仪式：在入团仪式上，新团员进行入团宣誓，接受团组织的接纳和祝福。
5. 跟踪和发展a. 跟踪新团员的发展：定期与新团员进行交流和沟通，了解他们的困惑和需求，提供支持和帮助。
b. 组织活动和培训：为新团员组织各类活动和培训，促进他们的成长和发展。
c. 提供机会和挑战：为新团员提供参与各类活动和项目的机会，培养他们的领导能力和团队意识。
三、结论通过以上流程图，可以清晰地了解发展新团员的全过程。
招募、面试、培训、入团仪式以及跟踪和发展等环节，都是为了吸引更多的年轻人加入团队，并为他们提供成长和发展的机会。
团组织应该不断优化流程，提高吸引力和培养力，以推动新团员的积极参与和团队的发展壮大。
发展新团员方案
发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变革，新一代青年成为团组织的重要发展对象。
为了适应时代的需求，我们制定了发展新团员方案，旨在吸引更多的优秀青年加入团组织，为青年群体提供更多的发展机会和平台。
二、目标设定1. 增加新团员数量：在一年内，吸引500名青年加入团组织。
2. 提高新团员的满意度：通过优质的服务和活动，使80%的新团员对团组织有较高的认同感和满意度。
三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传资料：设计并印刷宣传册、海报、名片等宣传资料，突出团组织的特点和优势，吸引青年的关注。
（2）社交媒体宣传：利用微博、微信公众号等社交媒体平台，发布团组织的活动信息、成果展示和优秀团员事迹，提升团组织的知名度和形象。
（3）校园宣传活动：组织校园宣传活动，如主题演讲、展览、招募会等，吸引更多的青年了解和加入团组织。
2. 招募培训（1）招募计划：制定招募计划，明确招募目标和招募渠道，确保招募工作的顺利进行。
（2）培训课程：为新团员提供必要的入团培训，包括团组织的历史、宗旨、组织结构等基础知识，以及团员的权益和义务等内容。
（3）导师制度：建立新团员导师制度，由经验丰富的团员担任导师，匡助新团员融入团组织，了解团组织的内部运作和活动安排。
3. 活动策划（1）主题活动：定期组织丰富多彩的主题活动，如志愿者活动、文化交流、职业发展讲座等，满足新团员的兴趣和需求。
（2）团队建设：开展团队建设活动，培养新团员的团队合作意识和组织协调能力，提升团队的凝结力和战斗力。
（3）实践实习：组织实践实习活动，为新团员提供锻炼和成长的机会，培养他们的实际操作能力和社会责任感。
4. 奖励激励（1）荣誉称号：设立优秀团员、优秀干部等荣誉称号，激励新团员积极参预团组织的各项活动，并树立模范。
（2）奖励措施：设立奖学金、实习机会等奖励措施，鼓励新团员在学业和社会实践中取得优异成绩。
（3）个人成长：为新团员提供个人成长的机会，如培训课程、讲座、交流会等，匡助他们提升自我能力和发展潜力。
发展新团员方案 (2)
发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：随着社会的不断发展，团员队伍的壮大和壮实对于团队的发展至关重要。
因此，制定和实施有效的发展新团员方案显得尤其重要。
本文将从多个角度探讨如何制定和实施发展新团员方案。
一、明确发展目标1.1 设定具体目标：明确发展新团员的数量和质量目标，确保团队的壮大和壮实。
1.2 制定时间表：设定明确的时间节点，分阶段实施发展新团员方案，确保计划顺利进行。
1.3 制定绩效考核标准：建立科学的考核标准，对发展新团员的工作进行评估和激励。
二、拓展渠道和方式2.1 利用社交媒体：通过社交媒体平台，吸引更多年轻人参预团队活动，扩大招募渠道。
2.2 开展宣传活动：组织各类宣传活动，提升团队知名度，吸引更多潜在团员的加入。
2.3 制定奖励政策：建立奖励机制，激励现有团员积极推荐新团员，拓展发展渠道。
三、加强培训和引导3.1 设立导师制度：为新团员配备有经验的导师，指导其适应团队文化和规章制度。
3.2 开展培训课程：组织各类培训课程，提升新团员的专业能力和团队意识。
3.3 提供个性化服务：根据新团员的特点和需求，提供个性化的培训和引导服务，匡助其更快融入团队。
四、建立团队文化和氛围4.1 建立团队理念：明确团队的核心价值观和发展目标，树立团员的认同感和归属感。
4.2 开展团队活动：组织各类团队活动，增进团队成员之间的交流和合作，营造良好的团队氛围。
4.3 建立团队荣誉制度：设立团队荣誉制度，激励团队成员积极参预团队活动，提升团队凝结力。
五、持续改进和优化5.1 定期评估和调整：定期对发展新团员方案进行评估和调整，不断优化方案，提升发展效果。
5.2 建立反馈机制：建立团队成员与管理者之间的反馈机制，及时了解团队成员的需求和意见。
5.3 持续学习和创新：保持团队管理者的学习和创新意识，不断引入新理念和方法，推动团队发展。
结语：发展新团员方案是团队发展的重要环节，需要全面考虑各方面因素，制定科学合理的方案，并持续改进和优化。
发展新团员策划方案
We have to withstand the blows time and time again, and we must be resurrected with full blood time and timeagain.同学互助一起进步（页眉可删）发展新团员策划方案一、活动主题发展新团员二、活动目的为了进一步扩大路桥工程学院共青团队伍，加强团的.基层组织建设。
三、举办单位路桥工程学院团总支组织部四、活动时间__年12月8日五、活动地点路桥楼c408六、活动对象路桥工程学院全体非团员七、活动内容1、新团员写入团申请书。
2、召开宣誓大会，奏团歌迎团旗，主持人开场发言。
3、到场的老师、团总支副书记就此活动发表重要讲话。
4、宣誓代表、新团员代表、学生代表上台讲话。
5、活动结束，安排工作人员做会场清理工作。
八、前期准备1、拟定策划书和通知。
2、召开组织委员例会，告知此次活动，并让组织委员通知有意入团的非团员写入团申请书。
3、召开组织部部门例会，选定主持人、宣誓代表、新团员代表、出旗人员，并分配其他成员任务。
4、邀请老师参加本次活动，并通知团总支副书记及各部门部长参加本次活动，并制作海报宣传。
5、确定各支部非团员的人数、姓名等，及入团申请书。
6、准备好团旗、横幅、会场的凳子、桌子和饮料等。
九、活动流程1、召开组织委员例会，通知此次活动。
2、各支部组织委员通知本班同学，并让愿意入团的同学写书面申请书。
3、召开部门例会，告知此次活动具体流程，并分配成员相应工作。
4、布置会场。
5、新团员有秩序入座，并请各位来宾就坐。
6、主持人拉开此次活动序幕，介绍到场嘉宾。
7、会场全体起立，奏团歌，迎团旗。
8、出席嘉宾讲话。
9、请部门学生代表上台介绍团史、团旗、团歌、团员的权利与义务等事项。
10、宣誓代表上台带领新团员面对团旗宣誓。
11、新团员代表上台发言。
12、由主持人就此次活动做总结，并宣布活动结束，欢送嘉宾离场，人员有秩序的退场，工作人员清理会场。
2018年度团员发展计划
2018年度团员发展计划为贯彻落实共青团陕西省委《关于做好2018年全省高校（含附属中学）发展团员调控工作的通知》，落实从严治团要求,着力提升团员队伍先进性，结合我校实际，确定2018年度发展团员计划。
如下：一、总体计划为进一步加大调控力度，根据团省委确定的控制团员规模、降低团青比例的要求，从2016年开始，全校采取逐级分配发展团员名额的方式进行数量调控。
2018年我校拟计划发展团员60名。
发展团员工作要严格按照团章规定的标准进行，严把入口关，严格履行入团程序和入团手续，确保发展团员工作质量。
要始终把政治标准放在首位,着重看发展对象是否具有正确的理想信念和良好的道德品行，是否在学习、劳动、工作及其他社会活动中发挥模范作用。
二、基本条件1、年满14周岁，承认团的章程，愿意参加团的组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的我校在校学生。
2、尊敬师长，团结同学，热心班级公共事务，积极参加学校组织的各项活动；学习成绩良好，在校期间无重大违纪记录。
3、有两名团员愿意介绍其入团。
三、发展程序1、各团支部进行入团宣传教育，符合基本条件的同学自愿递交入团申请书到团组织。
2、各团支部在培养和考察的基础上，通过团支部、决议和班主任、辅导员意见，从递交申请书到团组织的同学中确定入团积极分子。
3、各二级学院团总支审核批准入团积极分子参加业余团校学习，对入团积极分子开展学习团章活动，进一步加深对团组织的认识，端正入团动机，树立团员意识。
4、入团积极分子通过业余团校培训结业，各二级学院团总支确定考察对象并实施考察，将考察结果报校团委。
5、各二级学院团总支审核新团员名单并予公示，公示无异议后组织新团员填写入团志愿书。
6、各二级学院团总支组织新团员参加入团宣誓，颁放团员证，入团积极分子正式加入中国共青团。
四、分配方法2018年全校发展团员实行总量控制。
各学院发展团员数量以2018年在校生数量为主要依据进行分配，具体分配名额详见附件一。
2018.5新团员接收议程
2017—2018学年度第二学期接受新团员议程今天，在这个美好的日子里，我们牙科中学即将产生新一批团员。
首先，我代表学校团总支向参加入团宣誓仪式的新团员表示热烈的祝贺！祝贺你们加入了一个新的集体，融入了一个温暖的大家庭，在人生的道路上实现新的跨越。
下面，我宣布2017—2018学年度第二学期接受新团员仪式正式开始。
一、奏国歌——《义勇军进行曲》；二、奏团歌——《光荣啊，中国共青团》；三. 请政教徐主任宣读新团员批复文件；四、宣读表彰决定并颁奖；由团支部闫书记宣布表彰决定。
五. 请团总支书记闫斌宣读新团员名单；六、下面颁发团徽。
（由旧团员给新团员代表颁发并戴团徽）七、组织新团员宣誓。
这个学期，我们学校通过对一部分同学的考查，批准了157位同学加入中国共产主义青年团。
他们将在这里面对鲜艳的团旗庄严宣誓。
请宣誓人面向庄严的团旗，由闫书记来领读誓词，闫书记念一句誓词，宣誓人跟着念一句，当闫书记念到最后一句宣誓人时，请宣誓人跟着报出自己的名字。
闫书记：下面请各位宣誓人注意：请你将握拳的右手举起过肩，然后跟我一起宣誓：九、誓词宣读完毕，新团员代表讲话；十、老团员代表讲话十一、下面有请德育副校长李校长讲话结束语：全体同学们，新老团员朋友们，入团只是人生的起点，当好先进青年，还要靠我们不断实践，今天，你们是祖国的花朵，明天，你们将是祖国的栋梁，老师的教诲，父母的期盼，组织的嘱托和社会的关爱将陪伴你们茁壮成长，希望你们能勤奋学习、尊敬师长、团结同学、遵守纪律、树立良好的思想品德，以优异的成绩为自己赢得光辉灿烂的未来！中国共青团宣誓词我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗！宣誓人:陈通2018年5月4日。
全流程团员发展方案
全流程团员发展方案概述作为中国青年志愿者协会下属组织，团员的发展是组织建设的重要组成部分。
为了推动团员更好地成长和发展，我们制定了全流程团员发展方案。
目标全流程团员发展方案的目标是让每一个团员从加入团组织开始，逐渐成长为积极向上、有责任感、能力突出的优秀分子，为社会发展贡献自己的力量。
方案内容阶段一：入团准备1.了解团组织的性质、宗旨和组织结构；2.学习团的章程和制度；3.参加入团仪式，并进行团员宣誓；4.完成团员档案建立，并进行第一次座谈。
阶段二：团员发展1.积极参加各项团组织活动；2.分析自己的优势和不足，并制定个人发展计划；3.加强对国情、社会形势的学习；4.发挥个人特长，参与社会服务和志愿者活动；5.及时了解和反映团员意见和建议。
阶段三：团干培训1.参加团干培训课程，掌握团干工作技能；2.了解基层团组织的工作流程和方法；3.掌握团组织活动的策划、组织、实施能力；4.提高工作效率和管理能力。
阶段四：成长提升1.积极申请参加国内外团组织交流活动；2.参加各类培训和竞赛，提高职业素养和综合能力；3.参与团组织工作，积累经验，锻炼领导能力；4.成为优秀团员、优秀青年志愿者、优秀团干的候选人。
实施方式1.由各级团组织负责实施，制定具体的实施方案；2.团组织应加强尽职尽责的指导和帮助，进行反馈和评价；3.团组织应充分发挥成员自我管理和互相监督的作用，确保方案的顺利实施。
总结全流程团员发展方案旨在帮助团员全面发展、提升能力素质，积极参与社会服务和进步事业。
为了使方案真正落到实处，各级团组织应密切配合、勇担责任，各团员务必认真执行、不断提高自我素质。
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2018年度发展新团员活动方案各系团总支：
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年组织，是中国共产党的助手和后备军。
为进一步加强我院团组织建设，及时吸收政治思想好、学习努力刻苦、积极要求上进的青年学生加入共青团组织，充分调动广大青年积极性，增强团组织的战斗力和凝聚力，按照年度团员发展计划，学院团委决定于“五四”青年节到来前夕发展一批新团员。
现将有关事宜通知如下：
一、发展条件
（一）年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期缴纳团费。
（二）思想上积极要求进步，尊敬师长，团结同学，积极参加学院组织的各项活动，行动上维护集体利益，学习成绩良好。
（三）有两名品学兼优的团员（主要由团支部委员担任）作为介绍人。
（四）入团积极分子在发展入团之前要参加不少于8学时的团课学习，并将参加志愿服务情况作为入团的重要考察内容。
二、发展程序
（一）宣传动员阶段（3月14日—3月19日）
各系团总支、团支部做好宣传发动工作，引导入团积极分子自愿向团支部提出书面申请（手写，不可打印）。
申请内容包括：本人对团的认识，入团动机和努力方向等。
（二）培养发展阶段（3月19日——4月9日）
.各系团总支按照“坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用”的总要求，根据《宁夏建院2018年度各系入团分配名额（附件1），对确定的入团积极分子进行团课培训，顺利结业的颁发结业证书；
2.各系团总支完成团课培训后将《宁夏建院2018年入团积极分子推荐汇总表》（附件2）报学院团委，领取入团志愿书，并指导确定发展的积极分子完成入团志愿书填写；
3.各系团总支务必于4月6日上午11:00前将、申请书及入团志愿书汇总整理后报学院团委。
（三）学院团委审批阶段（4月9日——4月12日）
团委审批各系上报的入团积极分子名单及志愿书，办理入团手续。
（四）入团仪式
学院团委将在“五四”当天举行新团员入团宣誓仪式并颁发团证、团徽。
三、工作要求
（一）各系团总支要在广大青年学生中进行广泛宣传，
并严格按照《中国共产主义青年团发展团员工作细则》组织发展程序（附件3）及各系分配名额扎实做好2018年发展团员工作。
（二）要深刻认识到严格发展标准关键是要把政治标准放在首位，严格发展程序关键是要把《中国共产主义青年团发展团员工作细则》的规定落到实处，用严的标准和严的程序从源头上确保发展团员质量。
（三）各系团总支收到入团申请书后，应及时派人同入团申请人谈话，了解其家庭、学习、政治思想等基本情况。
（四）各系团总支应对入团积极分子进行团课培训，开展党的理论教育、新中国特色社会主义和中国梦教育、社会主义核心价值观教育，开展党史、国史和社会主义发展史教育，开展团章教育和团的优良传统教育，帮助他们提高思想觉悟，端正入团动机，确立为共产主义事业而奋斗的信念。