牺牲小我成就大我 团队利益至高无上
亮剑培训视频心得体会
亮剑培训视频心得体会篇一：亮剑培训视频心得体会亮剑精神培训心得上周部门组织了一场培训，主题是《亮剑精神》，之前有留意过《亮剑》这部电视剧，但没有深入去看，当跳出来观看片段后不知不觉有一种力量在鼓舞着我，看了这个视频，对我而言，感触最深的有几句话：1、什么是亮剑2、企业里什么条件都具备，什么都不缺，什么问题都没有，还要你干什么！3、狼行千里吃肉，狗行千里吃屎；人才升职加薪，庸才淘汰出局！4、在团队里遇到顽固、消极和落后的员工，你不淘汰他，他就会淘汰你。
5、业绩来自能力，能力来自训练什么是亮剑：明知不敌，也要亮出自己的宝剑。
即使是倒在对手的剑下，也要成为一座山，一道岭！虽败犹荣，这就是亮剑精神。
这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！它既是一种勇气，也是一种魄力。
工作中也是这样，面对挫折与困难不能马上认输，投降，要有种拼搏的精神，敢于面对，敢于尝试，敢于创新。
企业里什么条件都具备，什么都不缺，什么问题都没有，还要你干什么！”正如以前工作中也会抱怨没有这个或那个而完不成工作，会莫名其妙的找一些类似于“旅长，我们没有枪，我们没有炮”等这样那样的借口。
现在想来，我明白了，如果“有枪、有炮”，那还要我做什么？与其说出一万个借口，不如负责的想出一个办法去落实。
另外，就是在找借口，找理由的时候，怀疑自己，否定自己，催眠自己，让自己遗忘了自己的本质工作，这都是不可取的一种状态。
想想自己的责任，想想自己的状态，想想自己的工作行为，这句话，更是一种让自己角色定位的反思。
是否都能符合这一句话，这都是非常重要的。
狼行千里吃肉，我们要像狼一样，有着智慧和狡黠，顽强和尊严，毅力和耐性，不断的学习，要做人才，不要做庸才。
作为一个团队，是向同一个目标奋进的，在这个追求目标的过程中，各人发挥所长，相互补充，然而各人性格各异，如何熔炼好一个团队异常重要，合适的人在合适的位置才能融入整个团队，否者这就成为团队的破坏者。
熔炼一个团队最重要的就是信念。
为集体贡献自己的珍贵力量
为集体贡献自己的珍贵力量
从个人的角度来看，为集体贡献自己的珍贵力量可以带来成就
感和自豪感。
通过自己的努力和奉献，个人可以看到集体的进步和
成长，从而获得满足感和成就感。
同时，个人也会因为自己的贡献
而得到他人的认可和尊重，建立起良好的人际关系和信任。
从集体
的角度来看，个人的珍贵力量可以为集体带来更多的资源和机会，
促进集体的发展和壮大。
通过每个人的努力和贡献，集体可以更好
地应对挑战和困难，实现共同的目标和愿景。
总的来说，为集体贡献自己的珍贵力量是一种积极的行为，它
可以带来个人和集体双方的收益。
个人通过自己的努力和奉献可以
实现自我实现和成长，同时也可以为集体带来更多的资源和机会，
促进集体的发展和壮大。
因此，我们应该积极地投入到集体事业中，发挥自己的珍贵力量，为集体的发展贡献自己的一份力量。
大疫面前多些“大我”少些“小我”
大疫面前多些“大我”少些“小我”大疫面前，人心所向，自私自利之心一度凸显，但更需要的是大我精神。
大我指的是超越个人利益，关心社会、国家和全人类利益的精神。
在当前全球新冠疫情肆虐的情况下，我们更需要大我精神，少些小我利益，多些大我情怀，才能共同渡过难关。
大我精神能够带来更强的社会凝聚力。
在疫情期间，许多人因为个人利益而忽略了整体大局，导致疫情传播更加严重。
而大我精神则是帮助人们在困难时刻更加团结一致，共同抗击疫情。
通过大我精神，人们能够更加理性地看待个人得失，更加关注整体社会的安全和稳定。
大我精神能够提升个体的情感认知和社会责任感。
在疫情面前，我们需要更多的关爱和帮助，需要共同携手渡过困难。
如果每个人都只顾自己的利益，那么整个社会将会失去温暖和包容的力量，导致更多的人陷入孤独和恐惧之中。
而大我精神，则能够让每个人都意识到自己的存在对他人有着重要意义，在社会中扮演着不可或缺的角色，从而激发起更多的责任感和情感认知。
大我精神能够促进社会的公平和公正。
疫情期间，一些人因为地域、身份和经济等因素而受到不公正的对待，而大我精神则能够帮助人们更加关注弱势群体的利益，让社会更加公平和包容。
只有当每个人都具备大我精神时，我们才能看到不同群体之间的差异并理解他们，从而减少社会的不公平现象。
大我精神能够增加社会的积极向上力量。
在百姓遭受疫情的煎熬时，大我精神则能够让人们更加积极乐观地面对困难，也就更容易找到解决问题的方法。
与其陷入恐慌和困顿，不如积极主动地面对问题，同时也可以带动更多人共同面对困难。
大疫面前需要更多的大我精神。
只有在大我精神的引领下，我们才能团结一心，以积极乐观的态度面对困难，最终战胜疫情。
在这个过程中，我们也要清醒认识到个人得失与整体利益之间的联系，真正做到少些小我利益，多些大我情怀。
唯有如此，我们才能共同创造一个更加美好、团结的社会。
以小我成就大我主题班会
汇报人：可编辑
2024-01-03
目录
Contents
• 什么是小我与大我 • 为什么需要以小我成就大我 • 如何以小我成就大我 • 以小我成就大我的案例分享 • 班会总结与展望 • 互动环节
01 什么是小我与大我
小我的含义
01
02
03
个人利益
小我指的是个人的利益和 需求，是个体自身的关注 点。
总结词
环保志愿者的行动，通过个人努力，推动社会环保意识的提升。
详细描述
环保志愿者通过定期的清理活动，宣传环保知识，提高公众对环境保护的认识 。他们的行动不仅改善了环境状况，还激发了更多人参与环保，共同创造美好 的生态环境。
案例二：科研工作者的创新贡献
总结词
科研工作者的不懈努力，为科技进步 和国家发展做出巨大贡献。
建议同学们持续关注相关主题的学习 ，通过阅读、交流、实践等方式，不 断提升自己的思想认识和行动能力。
实践探索
鼓励同学们在日常生活和学习中，积 极探索如何更好地发挥自己的作用， 为实现集体和社会目标贡献自己的力 量。
06 互动环节
小组讨论
小组讨论
分组进行讨论，围绕“小我与大 我”的主题，分享自己的看法和 感受。
02 为什么需要以小我成就大我
为什么需要以小我成就大我 培养集体主义精神
培养责任感
促进团队协作
增强归属感
以小我成就大我的主题班会可以培养 学生的责任感。通过让学生认识到自 己在集体中的重要性，他们将更有动 力去承担责任，为集体的发展贡献自 己的力量。这种责任感不仅有助于学 生在学校中的表现，也将对他们未来 的生活和职业发展产生积极影响。
参与热情
班会活动形式多样，内容丰富，激发了同学们的参与热情，大家积极发 言，分享自己的理解和感悟。
人员配置与团队建设
人员配置与团队建设目录一、人员配置的定义 (2)二、人员配置的任务 (2)1、物色合适的人选 (2)2、促进组织结构功能的有效发挥 (2)3、充分开发组织的人力资源 (3)三、人员配置的流程 (3)四、人员配置的原则 (3)1、经济效益原则 (3)2、任人唯贤原则 (3)3、因事择人原则 (4)4、量才使用原则 (4)5、程序化、规范化原则 (4)五、人员配置的方法 (4)1、以员工为标准进行配置 (4)2、以岗位为标准进行配置 (4)3、以双向选择为标准进行配置 (4)六、人员配置的工作 (5)1、确定人员需要量 (5)2、选配人员 (5)3、制定和实施人员培训计划 (5)七、人员配置的实施计划 (6)八、团队建设 (6)1、团队建设的定义 (6)2、团队建设的方法 (6)3、团队建设的危险信号 (8)4、团队建设的误区 (10)5、团队建设的核心法则 (12)6、团队建设的统一原则 (12)7、团队建设成功的表现 (13)九、团队建设的重要性 (14)十、团队建设的建议 (18)一、人员配置的定义人员配备是组织根据目标和任务需要正确选择、合理使用、科学考评和培训人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。
是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
二、人员配置的任务1、物色合适的人选组织各部门是在任务分工基础上设置的，因而不同的部门有不同的任务和不同的工作性质，必然要求具有不同的知识结构和水平、不同的能力结构和水平的人与之相匹配。
人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要，经过严格的考查和科学的论证，找出或培训为己所需的各类人员。
2、促进组织结构功能的有效发挥要使职务安排和设计的目标得以实现，让组织结构真正成为凝聚各方面力量，保证组织管理系统正常运行的有力手段，必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上。
无私奉献为团队争光添彩
无私奉献为团队争光添彩1. 什么是无私奉献无私奉献，是指个人在工作、学习以及生活中不计较个人得失，主动为集体、团队或他人着想，甚至付出一切为团队的利益而努力。
在团队合作中，每个成员都应该做到无私奉献，以带动整个团队向更高更远的目标努力。
2. 无私奉献的重要性2.1 促进团队凝聚力在团队中，如果每个成员都能够无私奉献，相互之间就会形成一种默契和信任。
当一个人为了整个团队能够舍弃一些个人利益时，其他成员也会受到鼓舞，形成良性的竞争和合作关系。
2.2 塑造积极向上的团队氛围当团队中的每个人都能够以无私的心态去工作和生活时，就会形成一种积极向上的氛围。
大家会相互鼓励、支持，共同激发出更多的创造力和干劲，为团队的发展注入持续的动力。
2.3 彰显团队的实力和影响力当整个团队都展现出无私奉献的品质时，外界将对这个团队产生尊重和认可。
这种正能量也会不断传播开来，提升整个团队在行业中的影响力和竞争力。
3. 如何做到无私奉献3.1 培养服务意识无私奉献首先体现在服务他人、服务团队之上。
要培养服务意识，乐于帮助他人解决问题，不计较得失，从小事做起。
3.2 树立正确的利益观念在面对利益冲突时，要学会退让和妥协。
坚持以大局为重，将个人利益放到次要位置。
3.3 建立良好的沟通和合作习惯有效的沟通可以避免很多误会和冲突，团队成员之间要学会坦诚沟通、相互尊重，形成良好的合作氛围。
4. 无私奉献案例分享4.1 抗疫期间医护人员的无私奉献精神在新冠肺炎疫情期间，许多医护人员放下个人安全和家庭聚会的时间，毅然投入到抗击疫情的一线工作中。
他们用自己的汗水和责任感守护着更多人的生命安全。
4.2 赛场上运动员的团队合作精神在体育赛场上，有许多运动员因为无私奉献的精神而赢得了尊重和荣誉。
他们可以把个人荣誉放到次要位置，在比赛中充分发挥自己的实力，并与队友们共同为团队荣誉而拼搏。
5. 如何带领团队做到无私奉献作为领导者，要起到表率作用，首先要做到自己无私奉献。
献身为国的爱国名言
献⾝为国的爱国名⾔献⾝为国的爱国名⾔（精选100句） ⽆论在学习、⼯作或是⽣活中，许多⼈对⼀些⼴为流传的名⾔都不陌⽣吧，熟记名⾔有助于加深对知识理解类题⽬的理解。
究竟什么样的名⾔才是优秀经典的名⾔呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的献⾝为国的爱国名⾔（精选100句），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
献⾝为国的爱国名⾔1 1、宁可少活⼆⼗年，拼命也要拿下⼤油⽥。
——王进喜 2、想从我⼿中抢⾛⽕炬，除⾮从我⼫体上爬过去。
——⾦晶 3、风声⾬声读书声声声⼊⽿，国事家事天下是事事关⼼。
——顾宪成 4、国⽿忘家，公⽿忘私。
——班固 5、我不应把我的作品全归功于⾃⼰的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和⼈物。
——歌德 6、每⼀个党员⼲部，都应当与⼈民同⽢苦、共命运。
这样，我们党才有威信，国家才有希望。
——孔繁森 7、⾂⼼⼀⽚磁针⽯，不指南⽅不肯休。
——⽂天祥《扬⼦江》 8、国家是⼤家的，爱国是每个⼈的本分。
——陶⾏知 9、归来报命⽇，恢复我神州——吉鸿昌《⽆题》 10、⼯⼈阶级要⽤⾃⼰的模范⾏动来带动全国⼈民建设社会主义！——马恒昌 11、为中华之崛起⽽读书。
——周恩来 12、我死国⽣，我死犹荣，⾝虽死精神长⽣，成功成仁，实现⼤同。
——赵博⽣ 13、我是中国⼈民的⼉⼦。
我深情地爱着我的祖国和⼈民。
——邓⼩平 14、为了中华民族的繁荣富强，我要献出全部学识智慧。
——钱伟长 15、瞒⼈之事弗为，害⼈之⼼弗存，有益国家之事虽死弗避。
——吕坤 16、团结起来，振兴中华！——中国⼥排 17、中国⼈民的爱国主义和⾃⼒更⽣精神，是社会主义现代化建设的强⼤⼒量。
——江泽民 18、我所谓共和国⾥的美德，是指爱祖国、也就是爱平等⽽⾔。
这并不是⼀种道德上的美德，也不是⼀种基-督教的美德，⽽是政治上的美德。
——孟德斯鸠 19、如果⼀个⼈没国家民族观念，即使富有，也实在令⼈惋惜。
——李嘉诚 20、为了全⼈类的和平与进步，中国⼈来到了太空。
团队利益高于一切并非是句简单的口号
什么是团队精神？我们是否可以说就是在一个团队里有这样一种氛围：能够不断地释放团队成员潜在的智慧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用多种岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献，无条件地坚决执行团队的任务。
团队利益高于一切并非是句简单的口号，而应是浸润在人们血液中的一种潜意识，行动时的潜规则。
每一个个体的远景、目标恰似庞大程序组中的原代码，团队就是在此基础上编写而成的大系统，团队利益则是系统中的核心组件。
给大家将个故事:You一天，唐僧四人踏上了艰险的“寻宝”征程，他们共同接受了一项光荣而艰巨的任务：寻找一批被盗的宝藏。
这批宝藏是在日本侵华时期被一个日本商人从我国盗走的，由于种种原因，这批宝藏未能偷运回日本，据说藏在了某一座岛上，但具体地点无人知晓。
现在他们掌握的唯一线索就是，藏宝图就在斯哈里地区的一座火焰山上。
于是，这支兄弟连直奔火焰山，并在山上找到了藏宝地图。
他们正准备按图搜寻，去寻找具体的藏宝地点时，却发现这座四面环水的火焰山60分钟后将喷发。
唐僧展开藏宝图说：“我们必须尽快逃离火山岛，根据图上显示，离火焰山最近的是白虎岭，宝藏就藏在那儿。
”沙和尚焦虑地说：“这一带水域的水流又急又深，没有足够好的水性和体力，是无法在60分钟内游向白虎岭的。
现在我们仅有一只一次最多乘坐两人的快艇，也就是说必须分三次撤离，而从火焰山到白虎岭往返最快也要20分钟，我们来得急吗？孙悟空不以为然道：“俺老孙一个筋斗十万八千里，怎能被这条小破河给拦住？”猪八戒笑道：“孙总，现如今你还有当年的威猛吗？我看你呀是食多了现代人的营养餐，恐怕早没了一个筋斗十万八千里的威力喽。
”见二位在这个尖锋时刻还在斗嘴，唐僧不悦地皱皱眉说道：“60分钟后，这座火焰山就要爆炸了，我们必须抓紧时间决定两件事：第一，由谁来负责接运队员，当然必须是会开快艇的人；第二，排出人员撤离的顺序。
牺牲小我,成就大我的意思
牺牲小我,成就大我的意思
牺牲小我，成就大我意思是为了更大的利益，放弃自己的利益，是一种牺牲精神、奉献精神，是弥足珍贵的精神财富。
这句话体现了一种自我奉献与敢于牺牲的精神。
这句话可用来形容一个人在团队中牺牲自己的利益，来换取团队集体的荣誉。
与之有着同样意义的诗句有：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
”
牺牲精神亦称“献身精神”。
是指为实现一定的理想或目的甘愿牺牲小团体利益、个人利益甚至自己生命的精神。
是人类在与自然、社会斗争的过程中产生的。
由于时代不同或阶级对立，人们表现出来的牺牲精神的目的以及所发挥的作用也不相同。
个人贡献与团队协作的平衡
在当今高度协作的社会环境中，个人贡献与团队协作之间的平衡成为了一项重要的挑战。
我们常常面临如何在发挥个人优势的同时，确保团队的整体目标和利益得以实现的问题。
本文将探讨个人贡献与团队协作的平衡，以及如何在实际工作中实现这一平衡。
一、个人贡献的重要性个人贡献是团队协作的基础。
每个人都有自己的特长和优势，发挥这些优势可以为团队带来独特的价值。
在团队中，个人的独立思考、创新和专业技能对于解决问题、实现目标具有至关重要的作用。
通过个人贡献，团队成员能够提升自己的能力和价值，同时也为团队的成功做出贡献。
二、团队协作的必要性然而，过度强调个人贡献可能导致团队成员过于关注自己的利益，忽视团队的总体目标。
团队协作是实现团队目标的关键。
一个优秀的团队需要成员之间的相互信任、有效沟通和协作。
通过团队协作，成员们可以共享资源、分担任务、解决问题，提高工作效率和质量，共同实现团队的目标。
三、平衡个人贡献与团队协作的实践方法为了在个人贡献与团队协作之间取得平衡，我们可以采取以下实践方法：明确团队目标和分工：在组建团队时，明确共同的目标和每个成员的角色与责任。
这有助于确保每个人都了解自己在团队中的定位和期望，从而更好地发挥个人优势并为团队做出贡献。
促进有效的沟通：良好的沟通是团队协作的基石。
通过建立开放的沟通渠道、鼓励成员分享观点和信息，可以促进团队协作，同时激发个人贡献和创新。
培养团队精神：团队精神是平衡个人贡献与团队协作的关键。
通过培训、团队建设活动等方式培养团队精神，增强成员之间的信任和合作，从而提高整个团队的凝聚力和战斗力。
鼓励个人发展与成长：在团队协作中，应鼓励成员发挥自己的特长和优势，提升个人能力。
同时，通过提供培训和学习机会，帮助成员不断成长和发展，为团队创造更多价值。
合理评估与奖励：对团队成员的工作进行合理评估，肯定他们的个人贡献和团队协作成果。
通过给予适当的奖励和激励措施，激发成员的积极性和创造力，促进个人与团队的共同成长。
乐于奉献为团队的发展尽一份力量
乐于奉献为团队的发展尽一份力量在团队中，每个成员都应该乐于奉献，为团队的发展尽一份力量。
乐于奉献是指愿意为团队付出时间、精力、知识和技能，不仅考虑个人利益，而是以团队的利益为重。
乐于奉献的团队成员能够积极参与团队活动，主动承担责任，为团队的目标努力奋斗。
一、理解乐于奉献的重要性1.1 团队合作的重要性团队合作是现代社会工作的主要形式之一，只有团队成员之间相互合作、相互支持，才能够达到更好的工作效果。
团队中的每个成员都应该明白，只有通过团队的力量，才能够完成更大的目标，取得更大的成就。
1.2 乐于奉献对团队的积极影响乐于奉献的团队成员能够提供更多的资源和帮助，促进团队的协作与沟通，增强团队的凝聚力和向心力。
同时，乐于奉献的团队成员也能够得到他人的支持和帮助，从而提升个人的能力和价值。
二、如何乐于奉献2.1 主动承担责任乐于奉献的团队成员应该主动承担起自己的责任和义务，不推诿责任，主动解决问题。
在团队中，每个成员都应该对自己的工作负责，争取做到最好，为团队的整体发展贡献自己的力量。
2.2 分享知识和经验乐于奉献的团队成员应该愿意与他人分享自己的知识和经验，在团队中互相学习，共同进步。
分享知识和经验不仅可以提升团队整体的能力水平，也可以增强团队成员之间的合作和沟通。
2.3 积极参与团队活动乐于奉献的团队成员应该积极参与团队的各种活动和讨论，发表自己的意见和建议，为团队的发展出谋划策。
参与团队活动可以增进团队成员之间的了解和信任，促进团队的协作和共同进步。
三、乐于奉献的好处3.1 提升个人能力和价值乐于奉献的团队成员通过不断学习和分享，积极参与团队活动，能够提升自己的能力和价值。
通过乐于奉献，团队成员可以扩展自己的技能和知识，提高自己在团队中的地位和作用。
3.2 增强团队凝聚力和向心力乐于奉献的团队成员能够促进团队成员之间的合作和沟通，增强团队的凝聚力和向心力。
乐于奉献的团队成员会为团队创造积极的氛围，激励其他成员参与到团队的活动中，共同追求团队的目标。
用和谐,合作,大我,小我,风险,共好,感恩,等词语造句
用和谐,合作,大我,小我,风险,共好,感恩,等词语造句
1. 和谐的合作是实现共好的关键，团队成员需要以大我为重，共同承担风险。
2. 在这个项目中，每个人都愿意以大我为前提，通过和谐的合作，共同努力创造共好的结果。
3. 我们感到无比感恩，因为在风险时刻，团队展现了出色的合作，创造了令人满意的成果。
4. 为了实现共好，大家都应该将小我放在次要位置，追求和谐的合作，尽管可能伴随一定风险。
5. 这个项目的成功要归功于大家为了共好，不断努力，愿意承担一定的风险，同时保持和谐的合作。
6. 在团队中，感恩是一种重要的情感，可以促进和谐的合作，从而实现共好的目标。
7. 大我意味着我们要放下个人的私利，以更大的利益为导向，通过合作来降低风险，实现共好的结果。
8. 在这个社会中，和谐的合作是建立在相互感恩的基础上，以共好为目标的方式，来共同应对各种挑战。
9. 团队的成功离不开每个成员为了共好，勇敢面对风险，并在合作中保持和谐的态度。
10. 通过感恩的心态，我们可以更好地理解和谐合作的重要性，以实现共好为最终目标。
13.2 在奉献中成就精彩人生 学案(含答案) (2024)道德与法治统编版七年级上册
第2课时在奉献中成就精彩人生【学习目标】1.通过阅读不同人物的事例,感受职业没有高低贵贱之分。
2.通过阅读典型模范人物的事迹,理解在奉献中走向伟大。
◎素养目标:正确认识生命的意义,在奉献中实现人生价值。
◎学习重点:在奉献中成就精彩人生的做法。
【自主预习】小我融入大我→爱岗敬业→踏实奋进→在奉献中走向伟大怎样在奉献中成就精彩人生?【参考答案】①把自己的小我融入时代,融入祖国和人民的大我之中。
②立足岗位作奉献。
在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,在奉献社会中创造自身价值。
③在踏实奋进中绽放人生的光彩。
干一行、爱一行、精一行。
④在奉献中走向伟大,成就精彩人生。
将个人的命运和他人、集体、民族、国家乃至人类的命运联系在一起,并为之奉献。
【合作探究】学习任务子目标6:要无私奉献,成就精彩人生人生因奉献而精彩探究分享1:把“小我”融入“大我”在中国的伟大变革中,各行各业的青年人才无私奉献“小我”,成就“大我”。
在科研一线,北斗卫星团队核心人员平均年龄36岁,量子科学团队平均年龄35岁,中国天眼FAST研发团队平均年龄仅30岁;在运动场上,18岁至30岁青年成为参与竞技比赛的主力军,参与率达37.3%……闯劲、锐气和担当,成为新时代中国青年身上最靓丽的底色。
(1)把“小我”融入“大我”的原因或必要性。
(2)作为祖国的未来、民族的希望,广大青年生逢盛世,肩负重任,把“小我”融入“大我”,这对“小我”有哪些要求?探究分享2:节日里最亮丽的风景国庆假期,万家灯火,离不开各行各业的劳动者、奉献者、守护者。
环卫工人不分日夜,用勤劳双手擦亮城市;公安干警昼夜巡查,保卫一方幸福安宁;医务工作者值守在岗,呵护百姓生命健康;列车乘务员细致服务,保障旅客顺利出行;科技工作者争分夺秒,持续攻关技术难点……每个人的点滴努力,成就了不平凡的自己,也成就了不平凡的中国。
正是这些平凡的身影,托起了城市乡村的正常运转,为流动中国注入坚实温暖的力量。
为集体贡献自己的珍贵力量
为集体贡献自己的珍贵力量全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：为集体贡献自己的珍贵力量，是一种奉献精神，也是一种责任意识。
每个人都是社会的一份子，都承担着自己的责任和义务。
只有以奉献为乐，以贡献为荣，才能真正成为一个有价值的人，为集体的发展贡献自己的力量。
奉献，是一种无私的行为。
在集体中，每个人都应该以集体利益为重，而不是以个人利益为先。
只有心怀大爱，无私奉献，才能真正获得他人的尊重和认可。
在工作中，只有尽职尽责，齐心协力，才能取得优异的成绩。
在生活中，只有互帮互助，团结一心，才能度过难关，战胜困难。
奉献并不意味着牺牲自己的利益，而是在集体中发挥自己的特长，为集体的进步贡献自己的力量。
贡献，是一种有意义的行为。
每个人都有自己的特长和优势，只要将自己的力量发挥到最大，就能为集体创造更多的价值。
在工作中，只要能够充分利用自己的才华，为集体带来更多的收益，就能获得更多的认可和奖励。
在生活中，只要能够为集体提供更多的帮助和支持，就能建立更多的友谊和爱情。
贡献是一种精神，只有将自己的珍贵力量奉献给集体，才能获得更多的幸福和快乐。
奉献自己的珍贵力量，并不意味着要放弃自己的价值观和原则，而是要将自己的力量融入到集体中，为集体创造更多的幸福和快乐。
只有心怀善意，以实际行动为集体贡献自己的力量，才能成为一个有价值的人，为社会的和谐稳定贡献一份力量。
在集体中，我们应该相互尊重，相互合作，相互帮助，这样才能真正实现集体的发展和进步。
每个人都应该认识到自己在集体中所扮演的角色和责任，以实际行动为集体贡献自己的珍贵力量。
只有在共同奋斗中，才能创造更多的奇迹和成就。
在集体中，奉献的精神是一种强大的动力，可以推动集体不断向前发展。
每个人都应该懂得尊重集体，关心他人，勇于担当，敢于创新，积极进取，以实际行动为集体贡献自己的珍贵力量。
只有在不懈努力中，才能取得更多的成就和荣誉。
第二篇示例：为集体贡献自己的珍贵力量是一种责任和义务。
集体英雄主义高于个人利益的作文
集体利益的作文篇1提起“中国导弹之父”，你肯定会想到钱学森爷爷;说起新中国成立后海外学子回国效力的代表，你还是会想到钱学森爷爷。
有机会在《祖国在我心中》一书的第二章中，读到了关于钱学森爷爷的故事。
钱学森于1935年去美国留学，他勤奋学习，努力工作，在美国获得了丰厚的待遇。
谁知他却为了祖国的利益，毅然放弃了一切，冲破了重重阻力，辗转回到祖国。
回国后，他以对祖国、对人民的无限忠诚，用毕生的奋斗，殚精竭虑，实践着自己“为祖国而生存”的诺言，先后获得“国家杰出贡献科学家”荣誉称号和“两弹一星功勋奖章”。
钱学森所展示的是中国人民的爱国之心，是每一位中华儿女的振兴祖国的伟大志气。
他的故事让我深切地感受到：“集体的利益高于一切”。
在我的身上也曾经发生过为集体的利益而努力的事情。
那是在我参加数学培优考试期间，我尽心尽力地参加每一次集训，掌握了许多解题的技巧，成绩一直是名列前茅。
考试那天，我突然得了重感冒，头昏脑涨的我真想放弃考试。
但转念一想：以前的检测中我都能考得很好，老师又那么器重我，我不能辜负老师的期望，我要为班集体争光，于是我坚持走进了考常考试中，我尽力稳住自己的情绪，认真地审题，仔细地演算，反复地检查……终于取得了优异的成绩，为班集体争了光。
读了钱学森爷爷的故事，我更坚定了我的信念：一个人有了本事，一定不能忘记集体的利益，要用自己最大的努力为集体争光。
集体利益的作文篇2暑假期间，我怀着激动的心情看完了?狼牙山五壮士?这本书，马宝玉、葛振林、宋学义、胡德林、胡福才五位英雄的名字深深地刻在我的脑海中，我被他们的英雄壮举和视死如归的崇高精神所感动，敬佩之情油然而生!最令我感动的是七连决定向龙王庙一带转移，把掩护群众和连队转移的任务交给了六班。
为了拖住敌人，打击敌人，浪费敌人的时间，班长马宝玉毅然决定把敌人引上了狼牙山，一次又一次地把冲上来的敌人“翻”了一遍又一遍。
当完成掩护任务以后，为了保护广大人民群众和连队主力，在班长马宝玉的带领下，他们又大义凛然向莲花瓣走去，把敌人引上了绝路。
团队精神培养教材(PPT 30张)
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四戒：“牺牲‘小我’，才能换 取‘大我’”
团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我 去完成一项工作，而是要充分利用和发挥 团队所有成员的个体优势去做好这项工作 。
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的一 是个 团团 队队 精最 神重 要
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所谓团队 精神， 简单来说 就是大局 意识、协 作精神和
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团队精神与群体、集 体主义有和区别：集体主
当溶入团队精神
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2、企业目标的实现需要有团队精
神
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3、团队精神是制度创新的巨大动
力
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4、制度建设是团队精神的有力
体现和保障
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懂得团队，懂得团队精神，对于我们 日后的学习，工作都会有莫大的帮助
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义强调大家共同性,而团队精神更 强调个人的主动性
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团队精神和集体主 义的具体区别
1：在领导方面。群体应该有 明确的领导人；团队可能就不 双击添加 一样，尤其团队发展到成熟阶 标题文字 段，成员共享决策权。
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团队精神和集体主义 的具体区别 2：目标方面。群体的目标必
须跟组织保持一致，但团队 中除了这点之外，还可以产 生自己的目标。
在一个团队里过分推崇和强调“团队利益高于 一切”，可能会导致两方面的弊端。 一方面是极易滋生小团体主义 另一方面，过分强调团队利益容易导致个体 的应得利益被忽视和践踏。
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二戒：“团队本身的内斗”
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三戒：“团队内部皆兄弟”
过于追求团队的亲和力和人情味，认为“ 团队之内皆兄弟”，而严明的团队纪律是 有碍团结的。这就直接导致了管理制度的 不完善，或虽有制度但执行不力，形同虚 单击添加 单击添加 单击添加 设。
企业的发展需要无私奉献精神
企业的发展需要无私奉献精神各位评委，观众，对方辩友大家好。
今天我方的观点是企业发展需要无私奉献精神。
首先，请让我来为大家分析一下辩题。
所谓无私，是说不只顾自己的利益。
和奉献结合起来是指对自己事业的一种爱和全身心的付出。
而现在我们要把这种精神应用于企业的发展阶段。
定义结束，今天我方将从员工对企业，以及企业对社会两方面阐述我方观点。
第一，员工对企业的无私奉献精神，我们知道在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。
只有人人排除私欲全心全意的投入无私，忘我的付出才能使得企业的利益最大化。
企业的发展强大，作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现。
当然，无私奉献不代表无偿奉献。
企业将会对你的付出用工资作为回报。
不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。
没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。
一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激励体制，对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。
主人翁精神决定企业创业期的竞争力。
竞争力强的企业，发展就迅速！员工就会有更大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。
真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。
不过在卓越的企业里，员工无私奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。
具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。
由这样的员工组成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。
激励团队贡献的句子
激励团队贡献的句⼦激励团队贡献的句⼦ 共同的事业;共同的⽃争，可以使⼈们产⽣忍受⼀切的⼒量，这就是团队。
以下是⼩编精⼼整理的激励团队贡献的句⼦，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
激励团队贡献的句⼦1 1、只有在集体中，个⼈才能获得全⾯发展其才能的⼿段，也就是说，只有在集体中才可能有个⼈⾃由。
——马克思、恩格斯 2、只要千百万劳动者团结得象⼀个⼈⼀样，跟随本阶级的优秀⼈物前进，胜利也就有了保证。
——列宁 3、⼀致是强有⼒的，⽽纷争易于被征服。
——伊索 4、⼀个⼈如果单靠⾃⼰，如果置⾝于集体的关系之外，置⾝于任何团结民众的伟⼤思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与⽣活发展相敌对的⼈。
——⾼尔基 5、⼀朵鲜花打扮不出美丽的春天，⼀个⼈先进总是单枪匹马，众⼈先进才能移⼭填海。
——雷锋 6、⼀堆沙⼦是松散的，可是它和⽔泥、⽯⼦、⽔混合后，⽐花岗岩还坚韧。
——王杰 7、⼀滴⽔只有放进⼤海⾥才永远不会⼲涸，⼀个⼈只有当他把⾃⼰和集体事业融合在⼀起的时候才能最有⼒量。
——雷锋 8、要永远觉得祖国的⼟地是稳固地在你脚下，要与集体⼀起⽣活，要记住，是集体教育了你。
那⼀天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
——奥斯特洛夫斯基 9、我们知道个⼈是微弱的，但是我们也知道整体就是⼒量。
——马克思 10、我不应把我的作品全归功于⾃⼰的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和⼈物。
——歌德 11、为了进⾏⽃争，我们必须把我们的⼀切⼒量拧成⼀股绳，并使这些⼒量集中在同⼀个攻击点上。
——恩格斯 12、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
——奥斯特洛夫斯基 13、谁若认为⾃⼰是圣⼈，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
集体什麽时候都能提⾼你，并且使你两脚站得稳。
——奥斯特洛夫斯基 14、任何⼀种不为集体利益打算的⾏为，都是⾃杀的⾏为，它对社会有害。
——马卡连柯 15、⼈是要有帮助的。
荷花虽好，也要绿叶扶持。
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牺牲小我成就大我团队利益至高无上
不止一次看《亮剑》了，但每一次都比之前更觉得振奋。
一直是很爱这部电视剧的，每一次看也都有每一次的感触。
亮剑精神是一种勇气。
纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，我们也要豪不退缩，勇往直前。
这一次看《亮剑》，从中看出了团队在一个人的成长中所起到的至关重要的作用。
独狼固然可怕，但群狼行动更震撼人心。
亮剑精神更是一种团结的力量，李云龙的团队，大到这个团队的整体，小到团队的每个成员，都豪气当头，饱含着势不可当的爆发力和强大无比的凝聚力，从而铸就李云龙团体的亮剑精神。
不要觉得处在集体中，集体的团队和个人无关，没有哪个人能够脱离团队而成功。
在视频中，李云龙带领士兵攻打县城时，面对日本人的威胁，他为了团队，牺牲掉了自己的爱人，这份过人的胆识并不是所有人都能有，现在并非战争年代，工作也没必要牺牲掉亲人，但有时为了团队的工作能够更出色，必须要牺牲掉个人的某些利益。
如果一个人在团队中工作，永远只考虑自己的利益，那这个人永远不会进步。
所以，无论处在什么样的位置，无论在单位是什么角色，学会换位思考，总会让人有新的收获。
正所谓“成功团队，卓越个人”，待在一个优秀的团队里，如果甘于平庸，甘于一直做一个“员工”，那这个人一定是失败的。
安排什么做什么，也只配做一个“人手”，在一个优秀的单位里，至少要成为一名人才，做事有责任，做事有思路。
在今后的工作中，一定要找准定位，多思多学，一日不进步就相当于退步，做事不创新就相当于走进死胡同，要学会换位思考，将团队集体利益放在首位，和企业一起做一番事业。