—学年第二学期《劳动与社会保障法》试卷参考答案与评分标准

西南政法大学普通本、专科
课程考试试题参考答案及评分标准
200 8 ---2009 学年第 2 学期
课程劳动与社会保障法（ A 卷）
专业各法学院年级 2006、2007
满分：100 分；考试时间： 150 分钟；考试方式：闭卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1. C
2.C
3.B
4.D
5.A
6. C
7.D
8.D
9.B 10.D
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
1．AC 2．ABC 3．DE 4．ABD 5．ABCDE
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题5分，判断分2分，说明分3分，共30分）
1. 【×】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

甲虽然于2008年3月1日签订劳动合同，但该企业实际用工时间开始于2008年3月10日。

因此，甲与该企业应于2008年3月10日建立劳动关系。

2. 【×】根据《劳动法》第44条第3项规定，用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于300%的工资，并不能以补休代替支付加班工资。

3. 【√】因为工伤是发生在劳动者有过失或无过错的主观心里状态下的伤害，只有劳动者对伤害结果持故意心态，才不能认定为工伤或视同工伤。

4. 【×】根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

5. 【×】根据《劳动合同法》规定，
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在劳务派遣中，劳务派遣单位是法定用人单位，与劳动者建立劳动关系。

6. 【×】如果基于劳动者提出动议而协商解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。

如果基于用人单位提出动议而协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

四、简答题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
1．简述劳动关系的法律特征。

答：劳动关系的法律特征有：
（1）它的当事人一方固定为劳动力的所有者和支出者即劳动者，另一方固定为生产资料的占有者和劳动力使用者即用人单位。

（2分）（2）它的内容以劳动力所有权与使用权分离为核心。

在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为标志，劳动力使用权只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。

（1分）（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。

由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。

由于劳动者以让渡劳动力使用权换取生活资料，用人单位向其支付工资等物质待遇，这是一种体现商品等价交换原则的等量劳动相交换，因而劳动关系又是一种财产关系。

（2分）（4）它是平等性与不平等性兼有的社会关系。

劳动者与用人单位之间可以平等选择和平等协商，以合同形式确立劳动关系，并通过协议延续、变更、暂停或消灭劳动关系，体现了劳动法关系的平等性。

同时，劳动者与用人单位在事实上处于不平等的状态，劳动关系一经缔结，劳动者受用人单位的支配和管理，使劳动关系又具有隶属性即不平等性。

（2分）（5）它是对抗性与非对抗性兼有的社会关系。

由于劳动者与用人单位各自利益追求不同，双方存在明显的对抗性。

同时，劳动者与用人单位之间也存在相互依存的一面，如劳动者的就业保障与用人单位的发展目标之间具有一致性。

（1分）
2．简述就业法的原则。

答：就业法的原则有：
（1）平等就业原则。

国家保障劳动者享受平等的就业权，任何用人单位不得对劳动者实施就业歧视。

平等就业意味着公民在就业过程中均享有平等竞争的机会，国家建立保障劳动者在人力资源市场中平等就业的竞争机制。

（2分）
（2）市场调节就业与宏观调控相结合的原则。

一方面，充分发挥人力资源市场机制对劳动力资源优化配置的作用；另一方面，国家运用多种手段加强对人力资源市场的宏观调控，保障人力资源市场的有效性与公平性。

（2分）
（3）城乡统筹就业原则。

以城乡就业劳动者为对象，以城乡统一人力资源市场为空间，制定就业政策和法规，实施就业调控，实现城乡统筹就业的协调发展。

（2分）
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（4）照顾特殊群体就业原则。

国家通过各种途径对人力资源市场中处于劣势的群体进行就业照顾。

（2分）
五、论述题（本大题共1小题，每小题12分，共12分）
1．论劳动关系中劳动者的劳动权利。

答：劳动关系中劳动者的劳动权利包括：
（1）参加劳动权。

主要指有权参加用人单位组织的劳动；有权请求用人单位按照法定或约定要求为其安排工作，并提供必要的生产资料；有权拒绝强迫劳动；等。

（1分）
（2）劳动报酬权。

主要指劳动者有权基于劳动数量和质量取得劳动报酬的权利；有权要求实行同工同酬；等。

（2分）
（3）休息权。

主要指有权在法定工作时间之外免于劳动义务；有权在休假和修养期间享有规定的各项待遇；等。

（1分）
（4）劳动安全卫生权。

是指劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的权利。

（1分）
（5）社会保险权。

主要指有权要求用人单位依法为其办理各项社会保险，并依法享受相关保险待遇的权利。

（1分）
（6）劳动福利权。

主要指有权享有社会公共福利设施和本单位集体福利设施；有权要求用人单位支付法定或约定的福利性津贴；等。

（1分）
（7）职业培训权：指劳动者享有学习职业所需的技术业务知识和实际操作技能的专门教育和训练的权利。

（1分）
（8）团结权和职工民主管理权。

主要指有权组织和加入工会，参加工会的各项活动；有权通过职工代表大会等形式参加民主管理；等。

（1分）（9）劳动关系存续决定权。

主要指有权就劳动关系的延续、变更、暂停和消灭等依法进行意思表示，即单方决定或与用人单位协商。

（1分）
（10）法律救济权。

指劳动者与用人单位在劳动过程中，因劳动权利与义务问题而发生争议时，享有请求有关部门对劳动争议进行处理的权利。

（2分）
六、案例分析题（本大题共1小题，每小题12分，共12分）
答：（1）不应该。

（2分）因为王某与B造纸厂的劳动合同尚未解除，基于订立劳动合同时双方应当根据诚实信用原则如实告知与劳动合同直接相关的基本情况的义务，王某的隐瞒行为使A造纸厂违背真实意思订立劳动合同，A造纸厂可以依法主张劳动合同无效，也就无解除劳动合同以及经济补偿之说。

（2分）
（2）A造纸厂单方解除与张某劳动合同的理由不成立。

（2分）因为，双方劳动合同约定的试用期为2个月，6月份时试用期已过，而以劳动者在试用期间不符合录用条件而单方解除劳动合同，须受试用期限制。

（2分）
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另外，由于张某的欺诈行为，根据《劳动合同法》第26条规定，A造纸厂可以主张劳动合同无效。

（1分）
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