培训管理办法

******公司文件*****字[20**]**号*****员工培训管理办法第一章目的第一条为配合公司的发展目标，提升人力资源绩效与员工素质，提高员工对本职工作的胜任程度，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，进而发扬本公司的企业精神，加速人才培养，合理分配公司资源及费用，提高工作效率，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，作为各级人员培训及认证实施与管理的依据。

第二章年度培训计划的拟定第三条每年初，人力资源部根据公司整体经营战略，结合各职能部门的实际情况，拟定公司年度培训计划，并按月度推进。

第三章各部门培训的实施第四条对于公司各部门的业务学习或相关培训活动，由各部门自行安排和实施，并报人力资源部备案。

第五条如培训涉及其他部门人员（含兼职讲师）或各部门因工作需要派本部门人员外出参加的相关培训，或邀请外部专家到公司开展相关培训，视培训情况确定是否需签订培训协议。

第六条由公司组织安排的各类培训，在时间安排上，尽可能安排在正常工作时间内。

第七条如因特殊情况，由公司或部门需利用非工作时间开展的培训，对于参训人员，则不计为加班。

第四章内训管理第八条各部门内训师将组织培训的月计划于当月5日前交于人力资源部备案，并将培训出席表于当月月末交于人力资源部，培训讲师由公司的培训专员或其他具备专业条件的内部员工组成，并实施授课。

第九条如因各方面因素限制或对于专业性较强的培训，公司不具备自行开展的条件，各部门内训师可上报人力资源部、公司总经理及副总经理，如审批通过后，方可选择其他方式培训。

第十条为提升员工非岗位知识，由各部门内训师将每月部门安排的培训课程及时间以表格形式交于培训协调员，培训协调员通过公告栏，通知公司全体员工，根据个人知识需求，自行参加。

第五章外出管理第十一条各部门在收到外出培训或会议邮件时，必须向总经理、副总经理提交参加培训或会议的邮件，并将审批结果转发至人力资源部培训协调员，待培训协调员确认后，可登陆系统注册或申请其他注册方式报名，若上述手续未办理完毕，人力资源部不给予办理注册相关手续。

第十二条公司指派参加公司外集会、培训、考试或其它活动，须在离开公司前填写《出差审批单》，审批手续见《*****差旅费管理办法》第三条、第四条，并将《出差审批单》交人力资源部培训协调员处登记，否则按旷工处理。

第十三条如当事人因特殊原因无法在外出前将《出差审批单》交于人力资源部，可委托他人帮助办理，否则按旷工处理。

第十四条培训协调员只协助外出人员订购火车票、飞机票等行程票务，不负责预支费用及领取。

第十五条如外出培训或参加会议需要住宿，必须到人力资源部培训协调员处登记，由培训协调员合理安排。

第十六条如未及时到人力资源部培训协调员处登记者，返回后差旅、住宿的费用将不予以报销。

第十七条培训协调员只按照培训邮件中的培训时间合理订购酒店的入住时间及退房时间。

第十八条如培训时间在学生返校、放寒暑假、国家法定假日或春运等交通工具不便时，可按实际情况，酌情考虑酒店入住时间及退房时间。

第十九条在填写差旅报销单时，必须在事由一栏中填写培训或会议全称。

第二十条如参加外出培训或会议的人员，培训结束后临时派到其他地区继续参加培训或会议（包括其他事由），需第一时间告知部门经理及培训协调员，否则公司将不予以报销。

第二十一条人力资源部根据外出培训人员所提交的外出培训说明中涉及的费用及培训内容，与员工签订《*****员工培训协议》，并明确相关责任后该员工方可参加相关培训。

第二十二条参加外出培训的人员受训完毕返回公司后，须向人力资源部提交受训总结和培训教材等相关资料和手续，并由人力资源部培训协调员在《差旅费用报销单》签字后，方可到财务部门核销相关费用（培训费、差旅费等）。

第二十三条外出培训未取得资格认证的人员，若需要再次补考，由此产生的差旅费用，个人与公司按50%：50%承担。

第二十四条员工违反《*****员工培训协议》，则公司不予报销培训费用。

第二十五条若外出培训人员在培训期间因违反相关法规、制度，给公司造成损失的，应承担相关的赔偿责任。

第六章培训档案的建立第二十六条公司开展的新员工入职培训、各类员工在职培训、员工外训、委托培训及各类认证等活动结束后，人力资源部应针对当次培训建立培训档案。

第二十七条培训档案是公司对于人力资源部组织和开展的各类培训活动进行评价和考核的重要依据。

第二十八条对于公司主管级以上管理人员、部分专业技术人员，人力资源部将根据其参加培训的情况，建立个人培训记录。

个人培训记录应包括《培训情况记录表》、《*****员工培训协议》、结业考试试卷成绩单或结业证书（复印件）等相关个人培训资料（相关等证明材料视具体情况而定）。

个人培训记录与员工档案一并保管备查。

第二十九条培训、认证成绩将做为员工晋升的参考依据。

第七章附则第三十条本办法由*****公司人力资源部负责解释。

第三十一条本办法自发布之日起实施。

第三十二条原《*****员工培训管理制度》自本办法发布之日起同时废止。

*****公司二0**年**月**日附：*****员工培训协议*****员工培训协议甲方：____ __________ ___（公司）乙方：____________ ______（员工）为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。

为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：一、甲方同意乙方到________ 参加________________培训(进修)/会议。

培训/会议时间为_____年____月____日至____年____月____日。

在业务培训(进修)/会议期间，甲方按照《*****员工培训管理办法》规定报销，负责乙方在培训(进修) /会议期间所产生的交通费，伙食费，住宿费，培训费。

或者该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《*****员工培训管理办法》及《差旅费报销管理规定》执行。

二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。

凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。

三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。

培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书或其他相关资料交甲方检验，交至人力资源部备案。

如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书或其他证明材料等，或培训结束后实际工作中考核不合格，则甲方有权扣除乙方应报销培训费用的70%，若相关费用（包括交通费、伙食补贴、住宿费、课程需要缴纳的学费等）在培训结束后考核合格之前已经发放，乙方应返还费用的70%。

四、培训结束后，如无甲方特殊批准，乙方须于次日（如遇公休日则顺延）即返回甲方报到。

否则，因此产生的培训或其他费用由乙方自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

情节严重者视具体情况予以通报至辞退的处罚。

五、甲方责任与义务1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。

4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

六、乙方责任与义务1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料等；2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；3、保证在培训期内服从甲方各项安排；4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；5、保证在培训期结束后，及时回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任相应工作岗位（或职务）。

6、保证在参加培训后继续在甲方安排的工作岗位上工作，不擅自离职，若不履行此义务，自愿承担对甲方所造成的损失的赔偿。

七、服务期限及补偿费：培训费用包括：交通费、伙食补助、住宿费以及培训课程所交的费用；1、培训费用在1000 元（含1000 元）—3000 元之间（含3000 元），乙方应为甲方服务满一年，若培训后在公司工作不满一年的，返还公司100%培训费用。

2、培训费用在3000 元以上—5000 元之间（含5000 元），乙方应为甲方服务满两年，不满两年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。

（1）培训后在公司工作不满一年的，返还公司100%培训费用；（2）培训后在公司工作满一年、不满两年的，离职时返还公司50%的培训费用；3、培训费用在5000 元以上—8000 元（含8000 元），乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。

（1）服务不满一年的，补偿100%。

（2）服务满一年、不满二年的，补偿80%；（3）服务满二年、不满三年的，补偿60%；4、培训费用在8000 元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。

（1）服务不满一年的，补偿100%。

（2）服务满一年、不满二年的，补偿80%；（3）服务满二年、不满三年的，补偿60%；（4）服务满三年、不满四年的，补偿40%；（5）服务满四年，离职时不予以补偿；八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。

乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。

九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：年月日年月日。