员工离职管理制度范例
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
离职员工处理与离职流程管理制度
离职员工处理与离职流程管理制度一、前言本规章制度的目的是规范和管理公司离职员工的处理与离职流程，确保离职过程合法、公正、公平，并保护公司的利益。
本制度适用于公司全部员工的离职事宜。
二、离职申请与批准1.离职员工在离职前应提前向所属部门的直接上级提出离职申请，并注明离职原因、离职日期及离职手续的办理进度。
2.直接上级应及时与人力资源部门进行沟通，审核离职申请，并依据公司政策和相关法律法规进行批准或拒绝。
3.人力资源部门应在3个工作日内完成对离职申请的审批，并将审批结果通知离职员工和所属部门。
三、离职手续办理1.离职员工应在收到离职审批结果通知后的3个工作日内，依照公司规定办理离职手续。
2.离职员工应将个人办公设备清理干净，并交还给所属部门或人力资源部门。
个人电子设备上的公司资料和信息应在离职前进行清除，确保公司数据的安全。
3.离职员工应填写离职交接手续表，并与接手人员进行交接，确保工作的连续性和知识的传承。
四、离职后的待遇和权益1.离职员工应依照公司政策和相关法律法规享受相应的离职弥补和待遇。
2.离职员工应及时办理社会保险和公积金的转移手续，并将相关证明料子提交给人力资源部门。
3.离职员工应依照公司规定归还公司财务上的借款、借支、借物，并完成与公司的结算。
五、离职信息保密1.离职员工应严守公司的商业秘密，未经授权不得擅自泄露公司的机密信息、商业计划、客户信息等。
2.离职员工应签署保密协议，并承诺在离职后连续遵守公司的保密规定，不得对公司进行任何损害。
3.离职员工的个人资料和离职原因应严格保密，不得向外泄露或在离职员工之间传播。
六、违规处理和追责1.若离职员工违反本制度规定，泄露公司机密信息、散布不实言论、损害公司声誉等，公司将采取相应的法律措施追责，并保存索赔的权利。
2.对于在离职过程中有擅自占用公司财物、文件等行为的离职员工，公司将依法追究其相应的法律责任。
七、附则1.本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行解释、修改和增补。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
酒店员工离职管理制度
酒店员工离职管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于酒店的所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、离职原因员工离职可以分为主动离职和被动离职两种原因。
1.主动离职：员工出于个人原因或发展需要提出辞职申请。
2.被动离职：酒店解雇员工或合同到期后不再续签。
四、离职程序1.主动离职员工如果想主动离职，应当提前30天向上级主管提交辞职申请。
在此期间，员工应履行合同中规定的职责，并协助公司进行交接工作。
酒店将安排员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并将离职意见及时反馈到相关部门。
2.被动离职酒店在解雇员工时必须遵守劳动法相关规定，并按照程序进行工作交接。
酒店将安排离职面谈，详细说明解雇原因，并向员工出具解雇通知书。
五、离职结算1.工资结算在员工离职前，酒店将对员工的工资进行结算，包括应发工资、奖金和加班费等。
离职员工应向酒店提供银行账户等信息，确保工资及时结算到员工的个人账户上。
2.福利待遇离职员工享有按照酒店规定的离职福利待遇，包括年终奖金、职称评定和年假等。
根据员工的实际工作情况和离职原因，酒店将进行合理的离职福利安排。
六、保密责任离职员工应当对离职前获得的酒店商业机密、客户资料和公司机密等进行保密，不得泄露给任何第三方。
违反保密责任的员工将面临法律追究。
七、离职调查酒店将对员工离职后的情况进行调查，以改进员工离职管理制度和提高员工离职率。
离职员工有义务配合酒店的调查工作，并提供真实的反馈意见。
八、违纪处理如果离职员工涉嫌违反公司规定或劳动法的相关规定，酒店将按照公司规定进行追责和处罚。
违纪行为包括但不限于泄露公司机密，偷盗公司财物或设备，虚报工时等。
九、其他补充事项以上即为酒店员工离职管理制度的主要内容，希望能够对酒店管理人员和员工有所帮助，使离职过程更加规范和顺畅。
离职人员管理制度范文
离职人员管理制度范文第一条总则为规范公司离职人员管理工作，保障公司和员工双方的合法权益，制定本制度。
第二条离职种类公司员工离职情况分为以下几种：1.自离：员工自己申请辞职；2.辞退：公司因员工违反公司规定或其他原因解除聘用关系；3.合同到期：员工劳动合同到期不续签。
第三条离职申请员工想要离职的，应提前一个月向所在部门领导提出书面离职申请，并说明离职原因。
第四条离职程序1.员工提出离职申请后，上级领导及时安排与员工面对面沟通，了解离职原因，并做好员工离职工作交接计划；2.部门负责人与HR部门协商确定离职时间和离职待遇；3.员工办理离职手续并交接工作。
第五条辞退程序1.公司对员工进行辞退前，须经过相关程序：公司领导决定→HR部门协商→书面通知员工→解除劳动合同；2.员工应如实讲述违反公司规定原因，并可以进行申诉；3.公司应在法律规定的范围内给予员工相应经济补偿。
第六条合同到期劳动合同到期前一个月，公司与员工应当就续签合同及相关事宜进行沟通，若员工不愿意续约，按照法定程序，和平解除劳动合同。
第七条保密及禁止竞业1.员工在离职后应当保守公司商业秘密，不得向他人泄漏；2.员工在离职后应当履行竞业禁止义务，不得在离职后一定期间内从事与原公司相竞争的行业。
第八条离职人员的权益保障1.离职员工享有法定权益，公司应当按照国家法律法规和公司制度支付离职补贴和经济补偿；2.公司应当协助员工办理社保、公积金转移手续，并提供离职证明。
第九条附则1.本制度解释权归公司HR部门；2.本制度自发布之日起生效。
以上制度经公司XX部门审慎研究，公示3天无异议后正式实施。
员工管理制度离职条例
员工管理制度离职条例第一条为了规范员工的离职程序，维护企业的利益，保障员工的合法权益，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工的离职管理事宜。
第三条员工离职包括主动离职和被动解除劳动合同两种情况。
第四条员工主动离职应提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理相关手续。
第五条员工主动离职需提前30天通知公司，公司应按规定程序对离职员工进行离职手续办理，包括交接工作、结算工资等。
第六条员工主动离职需在离职前完成手头工作，并确保交接工作的顺利进行。
第七条员工主动离职如有未完成任务或者工作不达标的情况，公司有权要求员工继续履行职责，直至完成相关任务或工作。
第八条员工主动离职需在离职后15个工作日内领取离职证明、工资结算等相关文件。
第九条员工被动解除劳动合同，包括公司开除员工、解聘员工等情形。
第十条员工被动解除劳动合同需经公司董事会或者相关部门审批并书面通知员工，员工需在通知后的15个工作日内完成离职手续。
第十一条员工被动解除劳动合同如有合理事由，公司需向员工支付相应的经济补偿。
第十二条员工被动解除劳动合同如涉及法律纠纷，公司有权申请公证或者仲裁解决纠纷。
第十三条员工离职后如有违反保密协议、竞业禁止协议等行为，公司有权追究员工的法律责任。
第十四条员工离职后需归还公司的财产、资料，并保证不泄露公司的商业秘密。
第十五条员工离职后，公司有权对员工的违约行为进行定性，并在员工档案中留存记录。
第十六条员工离职后如有任何争议，应协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十七条本条例自发布之日起生效。
员工管理制度离职条例以上就是设置公司离职条例的一些内容，希望对您有所帮助。
企业职员管理制度范例汇编
制度模板1：员工退出管理制度第一章总则第一条为建立和完善XX有限公司（以下简称集团公司）员工退出机制，促进人力资源的合理流动，优化人员结构，提高人员素质，特制定本制度。
第二条公司遵循“公正公开公开、优胜劣汰、奖勤罚懒”的原则进行员工退出管理。
第三条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第四条综合管理部为公司员工退出的归口管理部门。
第二章范围与形式第五条公司实行日常考核退出与年度考评退出相结合的退出机制。
公司可根据日常考核及时退出不符合要求的员工，也可根据年度考评结果，按规定退出一定比例的员工。
第六条公司对各层级人员统一实行退出制度，以确保各个层级人员的合理流动。
根据管理层级不同，公司职员分为员工层（主管以下职级人员）、基层管理层（主管至部门副经理职级人员）、中层管理层（部门经理至公司总经理助理职级人员）和高层管理层（公司副总经理至公司总经理职级人员）四个层面。
第七条原则上，公司根据年度人力资源实际现状及日常考核、年度考评情况，采取全公司综合平衡的方式，合理确定当年退出员工的比例。
第八条退出形式包括降级、降职、待岗、劝退和辞退等形式。
第九条降级是指员工工资降级、降档；降职是指主管及以上管理人员职务级别及薪资级别的降低；待岗是指员工被停止岗位工作，并进行重新择岗定岗；劝退是指公司根据考核评估结果，要求员工主动辞职；辞退是指公司根据考核评估结果及劳动合同的相关规定，与员工终止劳动关系。
第三章退出管理程序第十条通过日常考核，若发现有工作表现不佳、工作能力不符合岗位要求，以及责任心和工作主动性严重不足者，应及时实施退出，并报公司综合管理部备案。
第十一条日常考核退出首先由部门负责人（或其直接上级）向综合管理部提出退出建议或要求，由综合管理部组织员工的直接上级、同级员工代表、部属代表及业务分管领导等进行专题评议，以全面评价员工的工作表现和能力，客观反映其优缺点等。
根据评议结果，由综合管理部拟订建议报告，经综管分管领导审核后，按以下权限报批后实施退出：1．集团公司财务管理部负责人、总经理助理及以上人员、项目公司副总经理及以上人员的退出，经集团公司总经理审核后，报集团公司董事长（或其授权人）审批；2．集团公司其它职级人员、项目公司部门经理（含主持部门工作的副经理）至总经理助理职级人员的退出，由集团公司总经理审批；3．项目公司其它职级人员的退出，由所在公司总经理审批。
离职管理制度
离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。
第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。
第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。
第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。
第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。
第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。
第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。
员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。
自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。
第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。
第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。
员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。
销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。
如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。
第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。
业务员离职规章制度
业务员离职规章制度一、总则为规范企业业务员离职流程，维护企业利益，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
本规章适用于全体业务员，并严格执行。
二、离职须知1.业务员如有离职意向，须提前向直接主管提出书面辞职申请，并注明离职原因。
2.主管接到辞职申请后，应及时与业务员进行沟通，了解具体情况，并按照公司规定的流程办理离职手续。
3.业务员须按照公司规定的离职流程依次办理离职手续，如有违反规定的行为将承担相应的责任。
三、离职流程1.申请离职：业务员向主管提交书面辞职申请，注明离职原因。
2.主管审批：主管收到辞职申请后，应及时审批，并提出意见。
3.人力资源部审核：公司人力资源部应对业务员的辞职申请进行审核，并与主管沟通确认。
4.离职通知：公司人力资源部向业务员发出正式的离职通知，并说明具体离职日期和离职手续办理流程。
5.离职手续办理：业务员按照公司规定的流程依次办理离职手续，包括清算工资福利、交接工作等。
6.结算离职员工工资：公司人力资源部负责结算离职员工的工资福利，并办理相关手续。
7.办理离职手续完毕：离职员工与公司完成离职手续办理后，正式离职。
四、离职补偿1.业务员因个人原因离职，不享受离职补偿。
2.如因公司原因解除劳动合同，公司将按照相关规定支付离职补偿。
五、离职保密1.离职员工须保守公司商业秘密和客户信息，不得擅自泄露。
2.离职员工应积极配合公司进行交接工作，并妥善处理相关工作。
六、离职手续1.离职员工应离职前将个人物品清理干净并交还给公司。
2.员工须将公司提供的工作物品归还，如有遗失或损坏需按照公司规定进行赔偿。
3.员工应向主管提交离职报告，并完成相关离职手续。
七、其他1.员工违反规章制度将受到相应的处罚，甚至解雇。
2.如有业务员发现其他员工有违规行为，应及时向主管或人力资源部门举报。
3.公司将严格遵守相关法律法规，确保离职的公平、公正，并全面维护员工的合法权益。
以上为业务员离职规章制度，全体业务员应严格遵守，并充分理解相关规定。
严格的规章制度员工辞职
严格的规章制度员工辞职
第一条适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，规范员工辞职流程，保障公司和员工权益。
第二条辞职通知
1. 员工如欲辞职，需提前提交书面辞职通知，提前通知时间应不少于30个工作日。
2. 辞职通知应包括：辞职原因、辞职日期、打算交接工作事项等内容。
3. 公司应在接到辞职通知后及时安排面谈，确认员工是否真实辞职，并就后续流程进行沟通。
第三条交接工作
1. 员工在递交辞职通知后，应全力配合交接工作，把工作交接给下一任继任者或同事。
2. 公司应指定专人负责交接工作，确保信息流畅传递，避免遗漏。
第四条离职手续
1. 离职员工应在离职前完成离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司物品、
清算工资福利等。
2. 公司应在员工离职后的一个月内完成工资清算，如有异议应及时解决。
第五条禁止强制留任
公司严禁以任何形式强制留任离职员工，一经发现，公司将依法追究法律责任。
第六条违规处理
1. 若员工违反本规章制度，公司有权采取相应措施，包括但不限于：扣除工资、降级处理、辞退等。
2. 如员工不按规章制度辞职，公司有权追究其法律责任。
第七条其他
1. 本规章制度最终解释权归公司所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
本规章制度经公司董事会讨论通过，并生效。
员工必须遵守公司的各项规章制度，如有违反，公司将依规加以处理。
希望公司全体员工自觉遵守，共同维护公司的利益和形象。
箭牌卫浴员工离职规章制度
箭牌卫浴员工离职规章制度第一章总则为规范箭牌卫浴员工离职流程，保障公司利益，特制订本规章制度。
员工在离职时应严格遵守本规章制度的规定，否则将承担相应的法律责任。
本规章制度适用于所有箭牌卫浴员工。
第二章离职申请1.员工如有离职意向，需提前一个月向部门领导递交书面离职申请。
在特殊情况下，可以考虑缩短申请时间，但需获得部门领导同意。
2.离职申请应包括员工姓名、职务、离职日期、离职原因等内容，并需员工本人签字确认。
3.部门领导应及时审批离职申请，并在审批通过后通知人事部门进行相关手续办理。
第三章离职手续1.员工在办理离职手续前，应清理个人工作和文件，并保证公司资料的正常传递。
2.离职员工需在离职前与财务部门结清个人账户，并归还公司物品、财务等。
3.离职员工需在离职前进行交接工作，确保工作的连续性和顺利过渡。
4.离职员工需在离职时填写离职交接手续表，由部门领导和接手人员确认。
第四章离职福利1.正常离职的员工可以享受公司规定的离职福利，包括工资结算、年终奖、带薪休假折算等。
2.员工需在离职前办理社会保险和公积金转移手续，保障个人权益。
3.对于因违规离职的员工，公司有权不予发放离职福利。
第五章离职保密1.在离职后，员工应继续遵守公司的商业秘密保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.对于因违规泄密而受到公司损失的员工，公司有权追究其法律责任。
第六章离职归档1.公司将离职员工的相关资料归档，包括离职申请、离职手续、离职交接表等。
2.对于重要岗位的员工离职，公司将进行离职调查，总结离职原因和教训，并加强员工离职管理。
第七章法律责任1.员工在离职流程中如有不当行为，公司有权追究其法律责任。
2.对于因员工违规离职而造成公司损失的，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
第八章附则1.员工的离职应及时通知公司的相关部门，以便公司组织工作交接和人员调整。
2.公司将定期评估离职流程，不断完善离职管理制度，提高员工离职的规范性和有效性。
一线员工离职管理制度表
一线员工离职管理制度表一、总则为了规范和管理一线员工的离职事项，维护公司正常的人员流动和运营秩序，制定本离职管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有一线员工。
三、离职通知1. 一线员工在离职前需提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期、交接工作情况等。
2. 离职员工需提前一个月通知公司，如实情况特殊需提前离职的，需提前15个工作日通知公司，并获得公司同意。
3. 离职员工提交离职申请后，由所在部门领导和人力资源部门共同组织离职面谈，了解员工离职原因，沟通解决问题。
四、工作交接1. 离职员工应在离职前将自己的工作交接给接替者或同事，包括工作内容、工作进度、相关文件整理等。
2. 公司部门负责人应安排专人进行接班和培训，确保接替者对工作内容和流程有清楚的了解。
3. 离职员工应协助接班人熟悉工作内容，提供必要的指导和支持。
五、离职手续1. 离职员工需结清公司所欠工资、奖金和其他福利待遇，如有未结清的债务或欠款需及时支付清理。
2. 离职员工需在离职前更新个人档案，向人力资源部门提供离职证明和工作证明。
3. 离职员工需归还公司所有的工作设备和文件，如有遗失或损坏需按照公司规定进行赔偿。
4. 离职员工需进行离职手续办理，包括离职手续表填写、财务结算、员工证件归还等。
六、离职后处理1. 离职员工离职后，公司应及时进行人员替补，确保工作正常进行。
2. 离职员工离职后，公司应妥善保管其档案和个人信息，不得泄露其隐私信息。
3. 离职员工如在离职后出现工作纠纷或其他问题，公司应根据实际情况给予支持和协助解决。
七、违约处理1. 离职员工如未按规定办理离职手续或无故迟迟不履行工作交接等，公司将视情况给予警告、扣减工资或其他处罚。
2. 离职员工如有严重违纪行为，损害公司利益或声誉，公司将保留追究其法律责任的权利。
八、其他事项本制度自发布之日起正式执行，如有需要变更或调整，应经公司领导批准后方可实施。
以上就是公司一线员工离职管理制度的内容，希望各位员工遵守公司规定，保持良好的工作态度和职业精神，做一名称职的员工。
医院员工离职管理制度
医院员工离职管理制度一、总则为加强医院员工的离职管理工作，确保医院的正常运转和稳定发展，我们制定了本离职管理制度。
本制度适用于医院的所有员工，在离职过程中必须严格遵守。
二、离职程序1. 员工向所在部门主管提出离职申请，应提前与主管沟通，并书面提交离职申请。
2. 主管在接到离职申请后，应及时向人力资源部门报告，并协助完成相关手续。
3. 人力资源部门接到离职申请后，应立即开始离职程序，包括办理离职手续和发放离职证明等。
4. 离职员工必须在离职前做好交接工作，将工作内容、文件、资料等交接给接替自己工作的员工。
5. 离职员工应如实填写离职调查问卷，提出建议和意见，以便医院改善管理和服务质量。
三、离职通知1. 离职员工必须提前一个月向医院提交离职通知，经过部门主管和人力资源部门同意后方可离职。
2. 离职员工在离职前不得擅自离岗，否则将被列入黑名单，影响其今后的就业机会。
3. 离职通知可以书面或口头形式向主管提交，主管应及时向人力资源部门汇报。
四、离职待遇1. 离职员工应在离职前领取全部工资、加班费、绩效奖金等待遇。
2. 离职员工应领取离职证明、社保证明、个人所得税缴纳证明等离职相关证明文件。
3. 离职员工应清算个人账户，归还医院借用的工具和物品。
4. 离职员工可以按照医院规定领取一定的离职补偿金。
五、离职后的处理1. 离职员工在离职后如有需要查询工资、社保等问题，可在一个月内向医院人力资源部门提出咨询。
2. 离职员工应妥善保存离职证明和其他离职相关文件，以备今后使用。
3. 离职员工可以向医院提出离职后的意见和建议，以便医院改进管理和服务。
六、附则1. 对违反本制度规定的员工，医院有权解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
2. 本制度自发布之日起生效，医院人力资源部门负责解释。
以上就是医院员工离职管理制度的内容，希望所有员工都能遵守规定，确保医院的正常运转和员工的权益。
谢谢大家合作！。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
员工离职管理制度范例)
员工离职管理规定1目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。
1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。
1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。
3离职流程3.1离职申请3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。
3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。
公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：3.2.1总部员工：3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批；3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签；3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。
3.2.2分子公司员工：3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批；3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。
注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。
关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度一、离职原因及程序1.员工离职的原因包括但不限于个人原因、家庭原因、职业发展原因等。
员工如果有离职的打算，应尽早向直接主管汇报，并提出书面离职申请。
企业在接到离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽快安排离职程序。
2.离职程序包括离职申请、部门交接、财务结算、人事档案处理等环节。
员工在离职前应完成手头工作，并将工作交接给接替者或其他同事。
财务结算包括工资福利结算、社保公积金处理等，企业应在员工离职当月内完成结算并发放离职清单。
人事档案处理包括员工的离职报告、离职证明等，企业应将员工离职档案妥善保存并及时发放离职证明。
二、离职补偿1.员工离职可能导致公司成本增加，因此企业在员工离职时可以根据员工的工作年限、绩效表现等因素给予适当的离职补偿。
离职补偿可以是一次性的离职金、加班工资结算、年终奖结算等形式，企业可以根据实际情况进行调整。
2.企业应遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
根据《劳动合同法》规定，员工因公司变更、压缩或停工等原因被迫离职的，公司应向其支付经济补偿。
此外，企业还应根据员工工作年限、职务等因素考虑给予适当的离职补偿，确保员工离职后能够顺利过渡。
三、员工离职后的管理1.员工离职后，企业仍需保持与员工的良好关系，确保员工对公司没有不满或怨恨情绪。
企业可以通过举办离职聚餐、发放离职礼品等形式，表达对员工的感谢和祝福。
2.企业应及时更新员工的离职信息，并调整组织架构、招聘计划等，确保公司运转的顺利进行。
离职员工的工作需要重新分配给其他员工，企业需要合理安排人员配备，确保工作任务的正常开展。
四、员工反聗1.员工离职后如果对公司有不满或怨恨，可能会对公司的形象和声誉产生负面影响。
因此，企业需要建立健全的员工反诉机制，及时了解员工的意见和反馈，及时解决问题，保持公司的良好形象。
2.员工可以通过公司内部渠道或人力资源部门提出投诉和建议，公司应及时进行调查处理，并给予员工合理回复。
离职管理制度或细则
离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。
三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。
1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。
2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。
四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。
2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。
五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。
2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。
六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。
2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。
七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。
2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。
八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。
2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。
九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。
酒店员工离职管理制度范本
酒店员工离职管理制度范本一、目的为了规范酒店员工离职管理，确保离职过程的公正、公平和合法，维护酒店的正常运营和员工的合法权益，制定本离职管理制度。
二、适用范围本离职管理制度适用于酒店所有员工的离职事宜，包括主动离职、被辞退和合同到期等情况。
三、离职申请1. 员工在离职前应提前向上级经理递交书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。
2. 离职申请应在离职日期前提前30天书面提交，经确认后方为生效。
四、离职审批1. 上级经理对员工的离职申请进行审批，并根据情况决定是否同意离职。
2. 上级经理应在5个工作日内提交离职审批结果。
3. 若离职申请被拒绝，员工可以向人力资源部门提出上诉，并提供相关证明材料。
五、劳动合同解除1. 员工离职后，劳动合同自动解除。
2. 酒店应及时办理员工的社保、公积金等离职手续。
六、工资结算1. 酒店应按照国家相关法律法规和合同约定，结算离职员工的工资。
2. 酒店应在员工离职当日或次日将离职工资支付给员工。
七、交接工作1. 离职员工应如实交接自己的工作岗位和相关工作内容。
2. 所有与离职员工工作相关的文件、资料和设备等应由离职员工交还给酒店。
八、保密义务1. 离职员工应履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
2. 离职员工应如实告知公司是否保存了与工作相关的电子文件，并退还工作使用的电子设备、USB等物品。
九、离职手续1. 离职员工应在离职时向人力资源部门提供离职手续所需的各项文件和证明，包括离职申请书、身份证复印件等。
2. 人力资源部门应及时办理员工的离职手续。
十、补偿标准1. 若员工离职前已满一年并签订固定期限劳动合同的，按照劳动合同约定解除合同；若员工离职前未满一年或签订无固定期限劳动合同的，按照国家相关法律法规执行。
2. 若员工在工作期间受到不当违法辞退的，员工有权要求酒店支付相应的经济补偿。
十一、争议解决酒店员工离职过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可寻求劳动争议调解、仲裁机构或法院进行解决。
员工辞退管理规定及流程
员工辞退管理规定及流程员工辞退是企业人力资源管理中非常重要的一环。
员工辞退管理规定及流程的完善，不仅可以保护企业的利益，还可以确保处理员工辞退的公正性和合法性。
下面是一份辞退管理规定及流程的范例，供参考。
一、引言员工辞退是企业日常运作中不可避免的一部分。
为了保持企业的健康发展和稳定性，制定员工辞退管理规定及流程是必要的。
本规定在确保员工权益的基础上，旨在规范员工辞退的流程，并保证员工辞退的公正性和合法性。
二、适用范围本规定适用于企业所有员工辞退行为，不论其原因和层级。
三、辞退的种类1.员工辞职：员工提出书面辞职申请，并获得企业同意。
2.经济性辞退：由于企业业务不景气、裁员等原因，企业对员工进行辞退。
3.行为性辞退：员工因不符合企业规定或严重违反职业道德等原因被辞退。
四、辞退的程序1.辞退申请1.1员工辞职：员工以书面形式提交辞职申请，并在申请中注明辞职原因、辞职日期等信息。
1.2经济性辞退：企业根据业务需要，确定需裁员员工名单，并向人力资源部提出辞退申请。
1.3行为性辞退：企业对员工行为性辞退应当先进行调查核实，并由相关部门提出辞退申请。
2.辞退审批2.1员工辞职：上级领导对员工辞职申请进行审批，并确认无异议后签署批准文件。
2.2经济性辞退：人力资源部根据裁员计划召开会议，由相关领导对辞退申请进行审批，并形成审批文件。
2.3行为性辞退：人力资源部对调查结果进行评估，并召开听证会邀请员工及相关人员参加，听取双方陈述，由相关领导进行最终审批。
3.辞退通知3.1员工辞职：企业应及时向员工发出辞退通知，确认员工辞职日期、领取离职材料等事项。
3.2经济性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、离职金、福利安排等内容。
3.3行为性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、福利安排及法律后果等内容。
4.离职手续4.1员工辞职：员工应当按照企业规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资、福利等事宜。
离职后办理管理制度
离职后办理管理制度第一条：制度目的本规章制度的目的是为了规范离职员工离职后的办理事项，确保离职员工的离职手续顺利、合法地办理，维护企业的管理秩序。
第二条：适用范围本制度适用于全部离职的员工，包含辞职、解雇、合同到期、退休等各种离职方式。
第三条：离职审批1.员工提交离职申请后，需要经过上级主管审批，主管应在3个工作日内对离职申请进行审批，并签署相关离职手续表格。
2.假如离职申请通过审批，员工将收到离职通知，并与人力资源部门布置时间进行离职手续办理。
第四条：离职手续办理1.离职员工应提前通知企业，确保离职日期与企业协调全都。
2.离职员工应将个人物品清理整理好，并归还公司借用的资产。
3.离职员工需与人力资源部门签署离职交接确认书，确认个人资料交接情况，包含但不限于电脑、移动电话、证件等。
4.离职员工需交还公司供应的任何保密文件、资料、密钥或密码等。
5.离职员工需交回公司的各类证照、证件、Badge、工牌等。
6.离职员工需填写离职工作总结报告，并提交给人力资源部门。
第五条：薪资、福利待遇处理1.离职员工应依照合同商定和企业规定的时间节点，提交离职时的工资、福利待遇结算申请。
2.人力资源部门将核对离职员工的离职手续及工资、福利申请情况，并依照规定的时间节点完成结算。
3.离职员工如有弥补或遗留问题，应与人力资源部门协商解决。
第六条：知识产权保护1.离职员工离职后应连续遵守企业的知识产权保护规定，保护企业的商业机密。
2.离职员工不得擅自使用或传播公司的商业秘密、技术资料、客户信息等与企业相关的机密信息。
3.离职员工离职后不得在竞争企业从事与离职前岗位相同或相像的工作，以避开侵害企业的商业利益。
4.离职员工应搭配企业进行知识产权保密方面的培训和宣传工作。
第七条：纪律处分1.离职员工如存在违反公司制度、泄露商业机密、不履行工作职责或其他欠妥行为等情况，企业有权采取相应的纪律处分措施。
2.纪律处分包含但不限于责令停职、罚款、解除劳动合同等，具体处分措施依据员工违纪程度和影响程度而定。
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员工离职管理制度
范例
员工离职管理规定
1目标:
1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动, 交接工作, 以利于工作的延续性。
1.2离职手续的完整能够保护员工免于陷入离职纠纷。
1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息, 帮助提高公司管理水平。
2适用范围: 本制度适用于总部及各分( 子) 公司员工的离职管理。
3离职流程
3.1离职申请
3.1.1离职申请提出人分别为: 员工( 个人辞职) 、员工直接上级主管( 公司辞退) 。
3.1.2员工提出离职的, 试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》, 向其直接上级主管提出离职申请; 正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》, 向其直接上级主管提出离职申请。
3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工, 须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工, 公司将根据相关制度, 视该员工严重违纪( 旷工三天按自动离职处理) , 由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。
公司将依据上款之规定, 向其追偿相应的补
偿金。
3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批, 具体审批权限划分如下:
3.2.1总部员工:
3.2.1.1副总经理级( 含) 以上员工:由部门负责人签署意见, 人力资源总监审核,公司总裁审批;
3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 人力资源总监负责会签;
3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 人事运营高级经理负责会签。
3.2.2分子公司员工:
3.2.2.1总监级( 含) 以上员工: 由直接上级签署意见, 管理副总( 人
事负责人) 审核, 分子公司负责人审批, 总部人力资源总监负责会签;
3.2.2.2经理、高级经理级员工: 由直接上级主管签署意见, 管理副总( 人事负责人) 审核, 分子公司负责人审批;
3.2.2.3主管级以下员工: 由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 管理副总( 人事负责人) 负责会签。
注: 1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责, 没有决定权, 但有否决权。
2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责, 下同。
3.3离职手续办理
离职手续办理具体分工如下:
3.3.1离职员工需办理事项:
3.3.1.1填写《工作交接单》和《资产交接单》, 办理工作交接; 3.3.1.2按《离职手续办理单》相关要求, 退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目, 并归还公司欠款;
3.3.1.3填写《劳动合同终止审查备案表》(此条仅限于在廊坊上保险的员工)。
3.3.2员工离职部门需办理事项:
3.3.2.1确定员工离职日期及薪资结算日期;
3.3.2.2协助离职员工处理工作交接事宜;
3.3.2.3监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。
3.3.3人事手续办理人需办理事项:
3.3.3.1注销邮箱, 在ERP系统中调整人员情况;
3.3.3.2检查离职手续是否办理齐全( 包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》) ;
3.3.3.3开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》:
总部员工: 离职手续办理齐全后方可开具离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》;
分子公司员工:需在离职手续办理齐全后, 由分子公司人事手
续办理人将离职资料在规定时间内报至人力资源中心, 由人力资源中心人事手续办理人统一盖章。
注: 离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》仅开具一份
3.4离职面谈:
员工离职手续办理完毕,相关人员需对离职员工进行面谈, 对离职原因进行了解,具体面谈分工如下:
3.4.1总部员工
3.4.1.1总监级( 含) 以上员工: 由人力资源总监做离职面谈;
3.4.1.2经理、高级经理级员工: 由人事运营高级经理做离职面谈;
3.4.1.3主管级( 含) 以下员工: 由人力资源员工关系主管做离职面谈。
3.4.2分子公司员工
3.4.2.1副总经理级( 含) 以上员工, 由人力资源总监做离职面谈;
3.4.2.2经理、高级经理级员工: 由分子公司管理副总( 人事负责人) 做离职面谈;
3.4.2.3主管级( 含) 以下员工: 由分子公司人事主管做离职面谈。
注: 离职面谈资料需与离职手续在规定日期内一同报至人力资源中心。
4 员工离职后续工作
4.1总部人事手续办理人需办事项:。