公司信息化系统用户权限管理制度MicrosoftOffice
信息系统账号和权限管理办法
信息系统账号和权限管理办法第一章总则第一条为加强XXX有限公司（以下简称公司）信息系统（以下简称系统）用户账号和权限的规范化管理，确保系统有序、稳定运行，防范业务风险，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司及所属企业。
第二章账号管理第三条管理部门信息化部是系统账号和权限管理的主责部门，主要工作职责包括：1.负责制定系统相关权限管理体系。
2.管理公司各部门及所属企业系统账号和权限，包括创建账号、修改账号、停用账号、角色分配、权限分配等。
3.负责审核各部门及所属企业提交的系统账号和权限申请事项。
第四条创建账号系统账号与公司办公系统账号及密码一一对应。
1.申请人没有办公系统账号，需要按公司或所属企业相关流程申请创建办公系统账号。
2.申请人已有办公系统账号，可使用办公系统账号和密码登录办公系统后，在工作台的应用入口中点击系统图标，即可直接登录到系统（未授权的账号无任何系统操作权限，需按本办法第五条申请授权）。
第五条系统账号权限说明系统账号权限分为三个大类，分别为数据角色权限、功能角色权限、审核角色权限。
创建系统账号时，需要为账号配置数据角色权限与功能角色权限；审核角色权限单独依据审批流创建。
以上三类系统账号权限会根据业务实际情况不定期进行更新和修改，实际权限以系统最新设置为准。
1.数据角色权限数据角色权限用于分隔业务数据，决定登录用户可查看与操作的数据范围，包括分隔业务机构、业务部门与业务板块等。
2.功能角色权限账号的功能角色权限决定登录用户可查看的具体菜单功能以及菜单功能中的操作按钮，按岗位分工进行功能角色创建。
3.审核角色权限审核角色权限单独依据审批流创建，根据工作分工为用户配置相应的审核角色权限后，该用户即可在对应审批节点收到待办提示，并有权进行相关操作。
第六条账号授权及变更1.账号授权及变更包括给账号增加权限、删除权限、修改用户信息等。
2.账号授权及变更统一通过办公系统进行申请。
申请人在办公系统流程管理中选择系统权限申请，在《系统权限申请审批单》（以下简称《审批单》，模板详见附件）中勾选和填写所需申请事项后，提交进行审批。
企业公司信息系统用户帐号角色权限管理办法
企业公司信息系统用户帐号角色权限管理办法企业公司信息系统用户账号角色权限管理办法随着信息技术的快速发展，企业公司内部的信息系统扮演着越来越重要的角色。
为了确保企业信息系统的安全性和高效性，用户账号角色权限的管理变得至关重要。
本文将介绍企业公司信息系统用户账号角色权限管理的办法，并提出了一些有效的实施建议。
一、概述企业公司信息系统用户账号角色权限管理是指通过对用户账号、角色和权限的定义、分配和管理，确保只有经过授权的用户能够访问系统的特定功能和数据，并能够根据企业的需求进行灵活调整和变更。
二、用户账号管理1. 用户账号创建：每位用户在使用企业信息系统前，需要通过正式流程进行账号创建申请，并按照企业的规定提供相应的身份证明材料。
系统管理员审核并根据用户工作需求进行账号创建。
2. 用户账号注销：当用户离职或者临时不再需要使用企业信息系统时，系统管理员应及时注销相应的用户账号，避免账号滥用和安全风险。
三、角色管理1. 角色定义：根据企业公司的组织结构和业务流程，定义各类用户角色。
角色的定义应符合职能和权限的逻辑关系，并遵循最小权限原则，即每个角色仅被授予必要的权限，避免权限过多或者冲突。
2. 角色分配：根据员工的职责和工作需求，系统管理员将相应的角色分配给用户账号。
分配角色时，应确保分工合理，避免一个账号拥有过多的权限。
3. 角色变更：当职责调整或业务需求变化时，用户角色可能需要进行相应的调整。
系统管理员应及时响应变更请求，并审核和执行相应的角色变更。
四、权限管理1. 权限定义：根据企业信息系统的功能模块和业务需求，对各种权限进行明确定义。
权限的定义应尽量精细化，确保每个权限都有明确的用途和作用范围。
2. 权限分配：根据角色的权限需求，系统管理员将相应的权限分配给对应的角色。
分配权限时，应仔细审核，确保权限的合理性和安全性。
3. 权限变更：当业务需求变化或权限控制规则更新时，相应的权限可能需要进行调整。
公司信息系统安全及保密管理制度 Microsoft Office Word 文档
公司信息系统安全及保密管理制度第一章总则第一条为建设好公司信息化系统，保护公司信息资源，保证公司计算机网络信息系统安全，为公司安全顺利生产运行保驾护航，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司信息安全管理体系分为三级：运营改善部为信息安全管理中心，是第一级；各部门为分管单位，是第二级；各终端用户是第三级。
第三条本办法适用于公司各单位和接入公司局域网的相关单位和个人。
第二章职责分工第四条公司运营改善部负责公司范围内的信息安全系统的统一管理，结合总公司的要求组织部署公司信息安全系统并承担日常管理工作。
负责联络和组织安全管理人员、技术专家和安全产品厂家代表解决特殊或紧急情况。
（一）组织制定企业信息化建设规划中有关信息安全的内容。
（二）组织落实公司信息系统安全等级保护和信息安全风险评估等工作。
（三）负责企业专网内各信息系统及用户访问互联网的安全监督、访问控制策略的制定、用户分类及访问权限的审批等。
（四）负责公司各单位接入企业专网的各项信息化软硬件设施、应用系统及安全环境的检查。
（五）根据企业管理的要求，确定要害信息系统及相关设备；负责企业专网系统各项安全策略的制定及权限的审批。
（六）负责检查督促使用公司企业专网的各单位建立信息系统安全管理组织，明确组织的负责人和管理的责任人。
（七）负责组织对公司企业专网范围内的信息系统安全情况进行检查，落实有关信息安全方面的法律法规，督促开展对于信息安全隐患的整改工作。
（八）处理违反公司信息系统安全管理有关规定的事件和行为，配合公安机关及保卫部门查处危害企业网络和信息系统安全的违法犯罪案件。
（九）履行法律、法规、制度规定的其他有关网络信息系统安全保护方面的管理职责。
（十）配合上级单位的全局安全策略的实施工作；并结合公司的实际情况实施安全策略，审批相应的管理权限、制定相应的管理策略。
第五条公司各单位负责本单位信息化设备及系统的信息安全管理工作，职责为：（一）教育职工遵守内网信息系统安全制度的各项规定。
系统用户权限管理制度
系统用户权限管理制度【系统用户权限管理制度】一、概述系统用户权限管理制度旨在明确和规范各级系统用户的权限分配和管理流程，确保系统安全、信息保密和正常运行。
本制度适用于所有系统用户，包括管理员、操作员和其他相关人员。
二、权限分级管理1. 超级管理员权限- 超级管理员拥有最高权限，负责系统的整体管理和配置。
- 超级管理员可进行用户账号管理、权限分配、系统设置等操作。
- 超级管理员只限制授权给特定人员，授予该权限需审批程序。
2. 管理员权限- 管理员权限由超级管理员分配，主要负责具体系统的管理。
- 管理员可以创建普通用户账号、设置用户权限、监测系统运行情况等。
- 管理员权限根据实际需要进行分配，必要时需进行权限审批。
3. 普通用户权限- 普通用户权限是最低权限级别，只能访问系统特定功能和数据。
- 普通用户权限由管理员设置，根据工作需要和责任范围进行分配。
- 普通用户需定期更改密码，保障账号安全性。
三、权限管理流程1. 权限申请- 用户首次使用系统时，需向管理员申请账号和相应的权限。
- 用户需详细说明权限的使用目的及所需的操作范围。
- 相关申请材料需附上用户身份证明、职务证明等。
2. 审批流程- 权限申请将经过审批流程，包括上级审批和系统管理员审批。
- 审批流程的具体规定由各单位自行制定，确保审批权威性和严密性。
- 审批结果将及时通知用户，包括权限批准或拒绝的原因。
3. 权限调整- 根据用户工作变动或需求变化，权限可根据实际情况进行调整。
- 用户需向管理员提出权限调整申请，说明调整的原因和调整后的权限需求。
- 权限调整将经过相应的审批流程，并及时生效。
四、权限使用规范1. 保密责任- 用户需遵守相关法律法规，保护系统中的敏感信息和个人隐私。
- 用户不得私自泄露、篡改或传播系统中的敏感信息。
- 用户要妥善保管账号和密码，不得转让或授权他人使用。
2. 合法使用- 用户在进行系统操作时，必须遵循相关法律法规和组织规定。
系统用户权限管理制度
系统用户权限管理制度1. 简介系统用户权限管理制度是为了保护信息系统的安全性和保密性，规范系统用户的权限分配和管理，确保系统资源的合理利用和保护。
本制度旨在确保只有经过授权的用户才能访问和操作系统资源，同时限制非授权用户的权限，防止潜在的安全风险。
2. 权限分级系统用户权限按照不同的级别进行分级，根据用户职责和需要进行权限的划分，确保每个用户只拥有其工作职责所需的最低权限，实施最小权限原则。
2.1 系统管理员权限系统管理员拥有最高级别的权限，其职责包括对系统进行维护、监控、升级和安全审计等。
系统管理员具备对所有用户账号和权限的管理、修改和删除权限，以及系统资源的高级配置和管理权限。
2.2 应用管理员权限应用管理员负责特定应用系统的管理和维护，包括配置和管理应用系统的用户账号和权限、应用资源的访问控制等。
应用管理员具备对特定应用系统的高级配置和管理权限。
2.3 操作员权限操作员是指系统的日常操作人员，他们的职责是根据工作需要对系统进行日常操作和维护，包括输入数据、查询数据、进行简单的配置等。
操作员具备适当的系统操作权限，但不能修改账户管理和权限控制相关配置。
3. 用户账号和权限管理为了确保系统的安全性和可追溯性，用户账号的建立、授权和禁用必须经过严格的流程和程序来实施。
3.1 用户账号申请和审批用户账号的申请必须由上级主管部门提出，并填写用户账号申请表。
申请表中应包含用户的基本信息、所属部门、职责描述和权限需求等内容。
系统管理员对账号申请进行审批，并在审批通过后进行账号的创建和权限的分配。
3.2 用户权限授权和调整用户权限的授权和调整必须经过授权人员的审批和记录，确保权限的合理分配和可控。
同时，系统应该具备权限调整的审计功能，确保权限的变更可追溯。
3.3 用户账号的禁用和注销对于离职或调离的员工，其账号必须及时禁用和注销，避免账号滥用和安全风险。
禁用和注销账号的操作必须由授权人员进行，并记录相应的操作日志。
信息系统权限管理制度
信息系统权限管理制度第一章总则第一条为保障公司信息系统安全、稳定运行，规范信息系统权限管理，保护公司及客户信息安全，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有信息系统的权限管理，包括公司内部网络、外部网站、移动应用等。
第三条公司应建立健全信息系统权限管理制度，明确信息系统权限管理的目标、原则、职责分工、操作流程等。
第四条公司应加强信息系统权限管理的培训和宣传，提高全体员工的信息安全意识。
第二章信息系统权限管理原则第五条最小权限原则：信息系统权限管理应遵循最小权限原则，确保员工仅具备完成工作所需的最小权限。
第六条责任到人原则：信息系统权限管理应明确每个员工的职责和权限，确保责任到人。
第七条安全第一原则：信息系统权限管理应以保障信息安全为首要目标，采取有效措施防范信息泄露、篡改、破坏等安全风险。
第三章信息系统权限管理职责第八条信息系统权限管理由公司信息管理部门负责，其主要职责包括：1. 制定和修订信息系统权限管理制度；2. 负责信息系统权限的分配、调整和撤销；3. 监督和检查信息系统权限管理制度的执行情况；4. 处理信息系统权限管理相关投诉和纠纷；5. 定期对公司信息系统权限管理情况进行评估和改进。
第九条公司各部门应指定专（兼）职信息管理员，其主要职责包括：1. 负责本部门信息系统权限的申请、使用和管理；2. 监督和检查本部门信息系统权限管理制度的执行情况；3. 协助公司信息管理部门进行信息系统权限管理的相关工作。
第四章信息系统权限申请与审批第十条信息系统权限申请应由申请人向所在部门信息管理员提出，并说明申请权限的原因和用途。
第十一条部门信息管理员对申请人的权限申请进行审核，审核内容包括：1. 申请人是否具备申请权限的必要性和合理性；2. 申请人是否具备申请权限所需的技术能力和业务知识；3. 申请人是否能够遵守信息系统权限管理制度。
信息系统用户和权限管理制度
信息系统用户和权限管理制度一、引言信息系统是现代企业经营中不可或缺的核心部分，它涉及到企业的各种业务数据和信息，对企业的运营和发展起着至关重要的作用。
然而信息系统的安全问题也是企业领导者需要高度重视的事项。
信息系统的用户和权限管理制度是保障信息系统安全的关键环节，其重要性不言而喻。
二、信息系统用户管理1. 用户分类在信息系统用户管理中，首先需要对用户进行分类。
一般来说，信息系统的用户可以分为管理员、普通用户、外部用户等不同类别。
管理员通常具有系统最高权限，可以对系统进行各种配置和管理。
普通用户则是系统的日常使用者，他们通常只对系统中的特定部分数据和操作有权利。
外部用户是指那些非本公司员工但需要使用本公司信息系统的人员，例如外部合作伙伴、客户等。
2. 用户注册和注销企业应建立完整的用户注册和注销流程。
在员工入职时，应立即进行系统账号注册，并按照员工职责设置相应的权限。
在员工离职时，应立即进行系统账号注销，并清除该员工在系统中的所有权限。
3. 用户权限管理用户权限管理是信息系统用户管理中的关键部分。
企业应该建立严格规范的权限分配体系，确保每个用户只拥有自己必需的权限。
管理员需要定期审核和调整用户的权限，确保权限的合理性和安全性。
4. 用户行为监控信息系统应该具备用户行为监控的功能，对用户的操作行为进行监控和记录。
这对于发现和防范潜在的安全风险非常重要。
例如，记录用户的登录信息、数据访问日志等。
三、信息系统权限管理1. 角色与权限企业应该根据职责和权限设置相应的角色。
角色是一组权限的集合，可根据员工职责和权限需求进行灵活分配。
例如，会计人员、销售人员、技术支持人员等可以拥有不同的角色和权限。
2. 权限管理流程企业应建立完整的权限管理流程，包括权限申请、审批、分配、调整和回收等各个环节。
权限管理流程应该确保权限的合法、合规和安全，避免权限滥用和泄露。
3. 权限审核和审计企业应定期对系统权限进行审核和审计，确保权限的合理性和安全性。
XXXX公司信息系统用户帐号及权限管理制度
XXXX集团信息系统用户帐号及权限管理制度管理要求1．使用信息系统的各业务部门各岗位人员，除公司有特殊规定外，皆按本制度执行。
2．职责：网络管理部门负责用户的创建和权限分配，各业务部门根据各自岗位需求向信息系统管理部门提出用户创建需求和权限分配需求。
3．信息系统用户的管理：包括系统用户帐号的命名建立，用户帐号及相应权限的增加、修改，用户帐号及相应权限的终止，用户密码的修改，用户帐号及相应权限的锁定和解锁；用户帐号及相应权限的安全管理等。
4．信息系统管理员（以下简称系统管理员）在系统中不得任意增加、修改、删除用户帐号及相应权限，必须根据《XXXX集团信息系统申请表》和相关领导签字审批才能进行相应操作，并将相关文档留档备存。
5．用户帐号及相应权限的持有人，必须保证用户帐号及相应权限和用户密码的保密和安全，不得对外泄漏，防止非此用户帐号的所有者登陆系统。
6．公司用户管理员要定期检查系统内用户使用情况，防止非法授权用户恶意登陆系统，保证系统的安全。
7．帐号持有人要对其在系统内的行为负责，各部门领导要对本单位或本部门用户的行为负责。
8．用户帐号的命名由系统管理员执行，用户帐号命名应遵循易用性、最小重叠机率为用户帐号的命名规则，不得随意命名。
9.对用户申请表等相关文档各申请部门的用户管理员必须存档，不得遗失。
增加、修改用户帐号及相应权限的管理10.信息系统中增加、修改用户帐号及相应流程规范：10.1 新增员工：新员需要使用公司内部通讯系统，首先填写《XXXX集团信息系统申请表》ERP系统用户申请填写《XXXX集团公司ERP权限申请表》,由主管部门负责人核定审批、人事部复核审批，交由网络部留档备存、执行相应操作。
10.2 系统组织结构调整：部门新建、合并、分离、撤消，组织结构需求变更的。
需由部门主管领导提出书面说明文件，报人事部审核，各分公司总经理复核，交由网络部留档备存、执行相应操作。
11.用户帐号及相应权限的增加、修改，须由申请人填写《XXXX集团信息系统申请表》、《XXXX集团公司ERP权限申请表》，所在部门负责人审批，网络安全部门负责人审批后交由系统管理员留档备存、执行相应操作。
系统用户及权限管理制度
系统用户及权限管理制度一、总则为了规范系统用户的行为，保护系统的安全性和稳定性，根据公司的相关规定和制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有使用公司信息系统的员工和合作伙伴。
三、用户管理1.创建用户新员工入职时，由系统管理员根据员工的岗位需求，在公司的人力资源系统中创建用户帐号，并分配相应的权限。
新员工进入公司时，应按照公司规定的流程进行入职手续。
2.修改用户用户的个人信息变更时，包括姓名、职位、手机号码等，应及时通知系统管理员进行修改。
3.离职处理离职员工在离职手续办理完毕后，由系统管理员立即停用相关用户帐号，并删除其所拥有的权限。
四、权限管理1.权限分级根据不同的岗位需求和职责，用户被分配不同的权限级别。
权限级别分为以下几类：-系统管理员（管理员级别）：拥有对系统的全部权限，包括用户管理、权限管理、系统设置等。
-高级用户（管理级别）：拥有对系统的大部分权限，包括数据录入、查询和打印等。
-普通用户（操作级别）：只拥有平常工作所需的基本权限。
2.权限申请与审批用户需要增加或修改权限时，应向直属主管提出申请，由主管审核后上报给系统管理员。
系统管理员根据实际需求和安全性考虑进行审批，并及时将结果反馈给申请者。
3.权限定期审查系统管理员应定期对用户的权限进行审查，检查是否有异常操作或不当权限。
如发现问题，应及时采取措施予以处理。
五、帐号管理1.帐号安全用户需要妥善保管个人帐号和密码，不得将其透露给他人，避免不必要的安全风险。
2.密码设置用户帐号的密码应由用户自行设置，并遵循以下要求：-长度不少于8位；-包括大小写字母、数字、特殊字符中的至少三种；-最好定期更换密码，以提高帐号的安全性。
六、违规处理1.违规行为违反以下规定的用户行为将被视为违规行为：-盗用他人帐号；-故意篡改、损坏系统数据；-未经授权修改系统设置；-散布垃圾信息或恶意软件。
2.处理措施对于违规行为的用户，将根据违规情节轻重，采取以下措施进行处理：-警告：口头或书面警告。
(完整版)信息系统用户和权限控制制度
(完整版)信息系统用户和权限控制制度信息系统用户和权限控制制度简介本文档旨在制定一个完整的信息系统用户和权限控制制度，以确保信息系统的安全和合规性。
该制度适用于所有使用本公司信息系统的用户，包括员工、供应商和客户等。
目的本制度的目的是保护信息系统资产，防止未经授权的访问和潜在的信息泄露。
通过规范用户和权限管理的流程和规则，最大限度地减少信息系统风险并确保合规性。
用户账户管理1. 每个用户都必须拥有唯一的用户账户，且账户信息必须与用户的真实身份一致。
2. 新用户的账户必须由授权人员在信息系统管理平台上进行注册和激活。
账户注册时必须提供必要的身份验证信息。
3. 用户账户的权限级别应根据其工作职责和需求进行配置，最小权限原则适用于所有用户。
4. 账户的密码必须符合安全规范，包括长度、复杂度和更新周期等要求。
5. 用户账户的变更、暂停或注销必须经过授权流程，并及时更新信息系统管理平台。
权限管理1. 权限分配必须基于用户所属部门、职位和工作职责，并由授权人员进行审核和确认。
2. 所有权限变更必须有明确的授权流程，并记录相关操作和原因。
3. 用户账户权限必须定期审查，确保是否存在不必要的权限，并及时进行调整。
4. 审计权限分配和变更的日志必须备份和存档，并定期进行审计。
审计和监控1. 信息系统必须具备审计和监控功能，以跟踪关键用户活动和权限使用情况。
2. 安全事件和异常行为必须及时报告给安全团队，并采取适当的措施进行调查和响应。
3. 审计日志必须严格保密，并按照公司的数据保护政策进行存储和处理。
培训和意识提升1. 所有用户必须接受信息系统安全培训，了解用户和权限控制制度的要求和规范。
2. 员工必须遵守公司的安全政策和流程，并加强信息安全意识的培养。
3. 不定期进行用户和权限管理的演练和测试，提高用户的安全意识和能力。
法律和合规性要求本制度应符合法律和合规性要求，包括但不限于个人信息保护法、网络安全法和行业监管规定。
公司电脑用户账号管理制度
第一章总则第一条为加强公司信息化管理，规范电脑用户账号的使用，保障公司网络安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用公司电脑的用户。
第三条公司电脑用户账号管理遵循以下原则：1. 安全性原则：确保账号安全，防止未授权访问和滥用。
2. 保密性原则：保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。
3. 可追溯性原则：对账号使用行为进行记录，便于追踪和审计。
4. 便捷性原则：简化账号申请、变更和注销流程，提高工作效率。
第二章账号申请与分配第四条电脑用户账号由公司IT部门负责申请、分配和管理。
第五条需要申请电脑用户账号的员工，应向部门负责人提出申请，部门负责人审核同意后，填写《电脑用户账号申请表》。
第六条 IT部门根据《电脑用户账号申请表》中的信息，为申请者分配账号，并告知用户账号信息。
第七条新员工入职时，由人力资源部门负责将新员工信息提交给IT部门，IT部门为新员工分配账号。
第三章账号权限与使用第八条账号权限分为基础权限和特殊权限。
第九条基础权限包括：1. 文件夹访问权限；2. 软件使用权限；3. 网络访问权限；4. 邮件收发权限。
第十条特殊权限包括：1. 数据库访问权限；2. 高级软件使用权限；3. 系统管理权限。
第十一条账号使用要求：1. 用户应妥善保管账号密码，不得泄露给他人；2. 不得使用他人账号登录；3. 不得恶意修改、删除他人文件；4. 不得利用公司电脑进行违法活动；5. 不得利用公司电脑进行与工作无关的活动。
第四章账号变更与注销第十二条账号变更包括密码修改、权限调整等。
第十三条用户需要修改密码时，可登录账号进行修改。
第十四条用户需要调整权限时，应向部门负责人提出申请，部门负责人审核同意后，由IT部门进行权限调整。
第十五条员工离职或调离部门时，部门负责人应及时通知IT部门注销其账号。
第五章监督与处罚第十六条 IT部门负责对电脑用户账号的使用情况进行监督，发现问题及时处理。
第十七条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
系统用户权限管理制度
系统用户权限管理制度一、概述随着信息技术的发展，系统用户权限管理成为企业网络安全的重要组成部分。
为保护企业敏感信息和数据资产的安全，建立并执行系统用户权限管理制度至关重要。
本文将分析系统用户权限管理的必要性，并提出一套适合企业实施的管理制度。
二、管理目标系统用户权限管理旨在确保企业信息系统中的用户只能访问其职责所需的信息和功能。
其目标包括：1. 保护敏感信息：限制未授权用户访问敏感信息，防止数据泄露和不当使用。
2. 控制数据权限：确保用户只能操作其职责范围内的数据，防止错误修改或删除数据。
3.防范内部威胁：防止员工滥用权限，避免数据滥用、篡改或盗窃。
三、权限分级根据职责需求和安全等级，将系统用户权限分为以下几个级别：1. 超级管理员：拥有最高权限，负责系统的配置、维护和监控，仅限少数具备相关技能和经验的人员担任。
2. 管理员：负责用户账号管理、权限分配和日常运维工作，具备一定的技术水平和经验。
3. 普通用户：根据职责范围分配相应的权限，仅能访问和操作其工作所需的信息和功能。
四、权限管理流程1. 权限申请：用户向管理员提交权限申请，说明申请权限的理由和需要操作的具体内容。
2. 权限审批：管理员对权限申请进行审批，根据申请者的职责和需求，决定是否授权。
3. 权限分配：管理员将批准的权限分配给用户，确保每个用户仅能访问其职责所需的信息和功能。
4. 权限变更：根据用户职责变动或需要调整权限时，用户可以向管理员提出权限变更申请。
5. 权限撤销：当用户离职或权限不再需要时，管理员应及时撤销其权限，避免信息泄露和滥用风险。
五、权限管理措施1. 账号管理：管理员应定期审核账号信息，禁止使用弱密码，确保账号安全。
2. 访问控制：设置严格的访问控制策略，限制用户只能访问其职责所需的系统资源。
3. 日志监控：记录用户操作日志，及时发现异常行为和风险事件。
4. 权限审计：定期对用户权限进行审计，确保权限使用符合规定，避免滥用和越权行为。
Office 365中的权限管理：深入掌握Office系列软件中的权限管理方式
Office 365中的权限管理：深入掌握Office 系列软件中的权限管理方式Office 365是微软推出的一款云端办公套件，包括了Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
随着Office 365的广泛应用，对于权限管理的需求也越来越大。
而在这样的背景下，深入掌握Office系列软件中的权限管理方式成为了企业管理者必备的技能之一。
一、Office 365中的权限管理简介在Office 365中，权限管理主要包括了用户访问控制、文档权限控制与共享、应用程序权限控制等方面的内容。
我们将逐一介绍这些方面的权限管理。
1.用户访问控制Office 365中的用户访问控制主要是指对于用户的登录权限、访问权限、角色权限等方面的管理。
管理员可以通过Azure Active Directory(以下简称AAD)来管理用户的访问权限，包括对于用户的添加、删除、启用、禁用等。
另外，管理员还可以在AAD上进行授权管理，将不同的用户分配到不同的Office 365管理员角色中，从而可以控制用户的高权限访问。
2.文档权限控制与共享Office 365中的文档权限控制与共享主要是指对于文档的访问权限、编辑权限、共享权限等方面的管理。
具体来说，管理员可以通过设定不同的文档编辑权限，限制用户在文档中的的操作范围，从而可以有效地保护文档中的内容被篡改。
另外，对于文档的共享权限，管理员可以在网页版Office 365中设定针对不同用户或群组的文档共享权限，从而保证不同用户对于不同文档的访问权限。
3.应用程序权限控制Office 365中的应用程序权限控制主要是指对于应用程序的使用权限和访问限制，在Office 365中，管理员可以设置应用程序的使用权限，从而实现对Office 365中的应用程序的控制。
例如，管理员可以对微软提供的PowerAutomate进行授权管理，保证只有经过授权的用户才能使用它。
二、Office 365中的权限管理实操在实际进行Office 365中的权限管理时，管理员需要进行以下操作：1.用户访问控制在进行用户访问控制时，管理员首先需要在AAD中添加用户，然后分配不同的Office 365管理员角色，从而进一步确定用户的访问权限。
信息系统权限管理制度范本
信息系统权限管理制度范本一、概述本信息系统权限管理制度旨在规范和管理信息系统的权限分配和使用，确保信息系统安全和数据保密。
本制度适用于公司所有的信息系统和相关人员。
二、权限管理原则1. 最小权限原则：所有用户只被授予完成工作所需的最低权限，禁止赋予不必要的、高于其工作需要的权限。
2. 内部控制原则：权限分配、权限变更、权限撤销等操作必须通过内部审批流程和控制机制进行，并确保相关记录完整、真实、准确。
3. 分级管理原则：按照岗位职责和工作需要，对用户的权限进行合理的分级管理，确保权限的层层授权和审核制度的有效运行。
4. 审计监控原则：设置权限审计和监控机制，定期对权限分配和使用情况进行审计，及时发现和纠正权限管理中的问题和风险。
三、权限管理责任1. 系统管理员（或信息安全部门）负责制定权限管理制度、进行权限的分配、变更和撤销，并监控系统中权限使用的情况。
2. 部门负责人负责审批和管理本部门用户的权限分配和变更申请，并确保权限使用符合实际工作需要。
3. 用户本人负责妥善保管自己的账号和密码，并且按照规定使用权限，禁止私自泄露和共享账号密码。
四、权限分配和变更流程1. 新员工入职：人力资源部门根据岗位职责和工作需要，向系统管理员提供新员工账号和权限需求清单。
2. 核定权限：系统管理员根据新员工的岗位职责和工作需要，核定并分配合适的权限，并将结果通知相关部门负责人。
3. 部门审批：相关部门负责人根据核定的权限需求，审批并确认权限分配，并将结果通知系统管理员。
4. 权限配置：系统管理员根据部门负责人的审批结果配置权限，确保权限的准确和及时生效。
5. 变更申请：用户如需申请权限变更，须向部门负责人提出申请，并说明变更原因和具体需求。
6. 审批和确认：部门负责人审批并确认权限变更申请，并将结果通知系统管理员。
7. 权限变更：系统管理员根据部门负责人的审批结果进行权限变更，确保变更的权限准确和及时生效。
8. 撤销权限：离职员工的权限需在离职时由系统管理员及时撤销，确保系统安全和数据保密。
公司信息化管理制度及公司信息资源管理办法.doc
公司信息化管理制度及公司信息资源管理办法下文是关于公司信息化管理制度及公司信息资源管理办法相关内容，希望对你有一定的帮助：第一篇:《公司信息资源管理办法》公司信息资源管理办法1 总则1.1 为适应分公司信息化发展要求,充分利用信息资源为生产、经营、管理和决策服务，保证各类信息合理、有序流动，保证信息安全，遵循总部有关规定，特制定本管理办法。
1.2 信息资源是分公司的重要资产，是企业进行生产、经营、管理和决策的重要基础，必须加强管理，使信息的采集传输、日常维护、信息平台建设、信息整合、信息共享各方面，以股份公司信息化建设“五统一”原则为指导，不断提高信息资源的管理和使用水平。
1.3 本管理办法所涵盖的信息资源范畴，主要是指分公司内部有关生产经营管理方面的信息（以下称内部信息）。
[CJH1] 管理的对象主要是由信息系统形成的信息、使用计算机编制的信息、专业系统采集的原始信息等，包括各类文本信息、数据库信息、WEB页面信息、图形图像信息、多媒体信息等；印刷品作为信息的主要载体之一，尽可能进行电子化的处理，也纳入信息资源管理之内。
2 管理体系2.1 分公司信息资源管理体系依照信息化管理“一个整体，两个层次；归口管理，分工负责”的方针建立，信息中心归口管理，各业务部门专业管理。
2.2 分公司信息工作领导小组是分公司信息资源管理体系的最高层次，负责审定分公司有关信息资源管理的规章、制度、办法，负责审核有关标准、规范、重要需求等。
2.3 信息中心是分公司信息资源的归口管理部门，负责信息资源的组织、协调、采购、服务等日常管理工作，主持信息平台、信息整合等系统建设工作，负责有关技术支持工作。
信息资源管理业务工作接受股份公司信息系统管理部的指导。
2.4 各级业务部门既是信息资源的使用单位，也是专业信息资源的主要管理单位，负责本部门业务范围内有关信息资源的日常管理工作，协同信息中心全面开展信息资源的管理工作。
3 内部信息的管理3.1 信息中心负责分公司内部信息的管理，组织各业务部门进行内部信息的需求分析，各业务部门依据业务职责提出各种内部信息需求，并分别按本部门形成和管理的信息（下称“部门内自管信息”）、需要其他部门提供的信息分别汇总，确定信息内容、信息提供时间和信息提供方式等。
windows用户管理制度
windows用户管理制度一、绪论为了保障公司信息系统的安全，规范化使用Windows操作系统，管理公司内部的用户账户和权限，制定本用户管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用Windows操作系统的用户，包括但不限于员工、领导、职能部门等。
三、用户权限管理1. 用户账户申请（1）员工入职时，由人力资源部门向信息技术部门提出申请，信息技术部门在了解员工的工作需要和权限要求后，为员工开设相应的用户账户。
（2）领导和职能部门的员工也必须按照公司的规定向信息技术部门提出开设账户的申请。
2. 用户账户权限分配（1）信息技术部门依据员工的工作职责和需要，为其分配相应的权限。
权限分为普通用户权限和管理权限，普通用户权限包括日常办公所需的权限，管理权限包括系统管理和资源管理等权限。
（2）权限分配应严格按照“最小权限原则”，即给予用户尽可能少的权限，以保证系统的安全性。
3. 用户权限申请（1）对于需要扩大权限的用户，需要向信息技术部门提出权限申请，说明申请理由和需求。
（2）信息技术部门审核申请，并根据实际情况分配相应的权限。
4. 用户权限收回（1）在员工离职或岗位调整时，信息技术部门应立即收回员工的用户权限。
（2）对于长期不使用的账户，也应及时收回其权限。
四、用户账户安全管理1. 密码设置（1）用户密码要求由信息技术部门制定，并通知所有用户。
（2）密码必须包括英文字母、数字和特殊字符，长度不少于8位。
（3）用户密码要求30天必须更改一次，不得与前几次的密码相同。
2. 密码保护（1）用户不得将自己的密码透露给他人，不得用于其他系统或网站。
（2）用户不得将密码以明文形式保存在电脑、手机等设备上。
3. 账户冻结（1）对于密码输错次数超过规定次数的账户，信息技术部门有权将其账户冻结。
（2）对于长期未登录的账户，信息技术部门有权将其账户冻结。
4. 账户注销（1）员工离职后，信息技术部门应及时将其账户注销。
（2）长期不使用的账户也应被注销。
完整版)信息系统使用者和访问权限管理制度
完整版)信息系统使用者和访问权限管理制度1.简介本文档旨在制定一套完整的信息系统使用者和访问权限管理制度，以确保信息系统的安全性和保密性。
2.使用者管理2.1 访问申请和审批流程所有使用者必须向信息系统管理员提交访问申请。
信息系统管理员将对申请进行审批，并根据需要进行额外的审核。
审批通过后，使用者将获得访问权限。
2.2 使用者分类根据不同的职责和权限需求，使用者将被分为不同的分类。
每个分类将有不同的访问权限和管理规则。
2.3 使用者账号管理每个使用者将获得一个唯一的账号，并使用个人密码进行访问。
使用者账号和密码将保密，不得向他人透露。
3.访问权限管理3.1 权限分级访问权限将根据使用者分类的不同进行分级。
低级权限将仅限于必要和基本的系统功能。
高级权限将包括敏感信息和重要操作的访问能力。
3.2 权限授权和撤销信息系统管理员将有权授权和撤销使用者的访问权限。
授权和撤销应在必要时及时进行，并进行记录。
3.3 审计和监控信息系统管理员将对访问权限进行审计和监控，确保访问权限的合规性和安全性。
基于审计结果和监控信息，必要时可以调整和优化访问权限管理制度。
4.安全性和保密性4.1 密码管理使用者必须定期更改密码，并选择强密码进行使用。
禁止使用弱密码或将密码透露给他人。
4.2 发现和报告安全漏洞所有使用者对于发现系统安全漏洞有责任及时报告给信息系统管理员。
信息系统管理员将对报告进行评估，并采取适当的措施予以修复。
4.3 系统访问日志信息系统将记录所有的系统访问日志。
访问日志将用于审计、调查和安全分析等目的。
5.法律义务5.1 合规性信息系统使用者必须遵守所有适用的法律和法规。
违法使用系统或滥用访问权限将受到相应的法律责任和纪律处分。
5.2 数据保护信息系统使用者必须保护系统中的数据，不得泄露、篡改或滥用。
对于包含个人身份信息的数据，使用者有义务遵守相关的数据保护法律和政策。
以上为《信息系统使用者和访问权限管理制度》的完整内容。
信息系统访问与权限管理制度
信息系统访问与权限管理制度第一章总则第一条为加强企业信息系统的安全管理，规范用户对信息系统的访问和权限掌控，订立本制度。
第二条本制度适用于企业内部全部人员对信息系统的访问和权限管理。
第三条信息系统包含但不限于企业内部的计算机系统、网络系统、软件系统等。
第四条本制度的目标是确保信息系统的安全性、可靠性、稳定性，并保护企业的核心信息资产。
第二章权限管理第五条权限管理是指对用户在信息系统中的各项操作进行合理划分和掌控，确保用户的权限与职责相匹配。
第六条系统管理员负责订立权限划分方案，并依据员工的职责调配相应的权限。
第七条员工只能获得符合其工作所需的最低权限，禁止超出工作职责的权限。
第八条权限包含但不限于文件读写权限、软件安装权限、数据库访问权限等。
第九条员工申请权限的流程如下：1.员工向所在部门的主管提出申请。
2.主管审核申请并提交给信息技术部门。
3.信息技术部门依据实际需求进行评估，决议是否予以权限。
4.信息技术部门将最终决策反馈给主管，并由主管告知员工。
第十条权限更改的流程如下：1.员工向所在部门的主管提出权限更改申请。
2.主管审核申请并提交给信息技术部门。
3.信息技术部门依据实际需求进行评估，决议是否进行权限更改。
4.信息技术部门将最终决策反馈给主管，并由主管告知员工。
第十一条权限更改的原因包含但不限于职务更改、业务需求更改等。
第十二条员工离职、调动或岗位更改时，应及时收回其在信息系统中的权限。
第三章访问管理第十三条访问管理是指限制用户对信息系统的访问，确保只有获得许可的用户可以访问系统。
第十四条系统管理员负责订立访问策略，包含但不限于用户登录策略、密码策略等。
第十五条用户登录策略包含但不限于登录时间限制、登录试验次数限制等。
第十六条密码策略包含但不限于密码多而杂度要求、密码有效期要求等。
第十七条用户账户的开通流程如下：1.员工向所在部门的主管提出账户申请。
2.主管审核申请并提交给信息技术部门。
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公司信息化系统用户权限管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司信息化系统的权限管理工作，明确系统用户权限的管理职责，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条相关名词解释
信息化系统:公司ERP系统，炼钢生产管控系统、报表系统、在线质量判定系统、物资计量网、调度日报系统、能力计划系统、物资计量系统、热轧自动仓储、冷轧自动仓储、一卡通、OA、内网、文档管理、IT运行管理等系统。
权限：在信息化系统中用户所能够执行的操作及访问的数据。
第三条本制度的适用范围为公司各单位，其中派驻站、ERP权限变更按照其归属部门流程提报。
第二章职责分工
第四条运营改善部作为信息化系统用户权限的归口管理部门，主要负责各系统内用户权限的命名、审批、上报、配置、监控、删除、通知和培训等管理工作。
负责《公司信息化系统用户权限管理制度》的修订、培训、实施、检查。
第五条各相关部室和作业部负责指定本单位权限管理员和权限审批者参与权限管理工作，权限管理员负责本单位信息系统权限的收集、申请、下发、测试、反馈；权限审
批者负责本单位申请的系统权限进行审批把关，并对权限申请后形成的业务结果负责。
第六条系统用户负责本人权限测试、保管工作；负责权限密码泄密后的上报和密码更换工作；负责依据本人权限进行相应系统操作。
第三章系统用户权限管理
第七条用户权限的申请
业务部门根据实际业务，需要新建（变更）信息化系统用户的权限，由本部门权限管理员在公司IT运行管理系统中填报权限新增（变更）申请。
第八条用户权限的审批
信息系统用户权限新增（变更）申请在公司IT运行管理系统中由申请单位权限审批者进行审批。
第九条用户权限的系统实现
经公司IT运行管理系统申请的系统权限，由运营改善部权限管理员于收到权限申请后一个工作日内完成权限审批、配置、变更工作，对于审批通过的ERP权限申请，由运营改善部按照《R/3系统用户申请表》、《用户权限变更申请表》要求完成上报工作。
第十条用户权限的系统测试
申请单位权限管理员在接到权限配置完成的信息后，应及时通知相关用户，在两个工作日之内完成系统权限测试，存在问题的由权限管理员反馈运营改善部。
申请单位权限管
理员在接到权限删除完成的信息后，由权限管理员在两个工作日之内完成系统权限测试，存在问题的由权限管理员反馈运营改善部。
在两个工作日之内无问题反馈的，运营改善部将视此权限设置正确，以后该申请权限存在的任何问题重新按照权限新增（变更）流程处理。
第四章用户权限的使用和管理
第十一条系统权限用户命名由运营改善部权限管理员负责，ERP权限命名规则为首字母Q加上模块名（如：FI、MM、PP）加上连接字符“-”，再加上4位用户的角色相对应的流水号；其他信息系统权限命名方式均采用实名制，名字重复的加顺序号。
第十二条用户得到系统用户名、密码后按要求对初始密码进行变更。
第十三条对于本单位存在离职或者岗位调动的用户，权限管理员在两个工作日内通过IT运行管理系统提交权限变更申请。
第十四条信息系统中用户账号被锁定或者忘记密码需要解锁或者重置密码的，遵循权限新建（变更）流程处理。
第十五条ERP系统中用户账号长期不登录使用的将不定期进行清理。
第十六条用户要保护好自己的系统权限，发生密码泄漏事件，及时上报并立即在系统进行密码更改。
用户不得随
意将自己的密码告诉他人，在特殊情况由于工作需要的，必须经本单位权限审批者同意，报运营改善部权限管理员备案后才可授权给他人。
为提高系统运行安全，OA、ERP系统每隔三个月将强制用户修改登录密码，如不更改将不能正常使用。
共用同一用户ID的人员必须指定责任人，在修改用户密码后，应及时通知共用该用户ID的所有成员。
第十六条用户应按操作手册等规定要求正确操作信息系统，严禁盗用其他用户权限对系统进行非法操作。
第五章考核
第十七条对本单位用户权限审批不严格对系统操作造成不良影响的，每次考核责任单位500到2000元。
第十八条本单位人员离职、岗位调动未及时提出权限变更的每次考核责任单位500元。
第十九条个人权限账户丢失、泄漏，被他人盗用进行非法操作的，考核丢失、泄露责任人300-500元，造成不良影响的，视情况加重考核。
第二十条盗用他人系统权限进行非法操作的，每次考核责任人2000元，造成不良影响的，视情况加重考核。
第六章附则
第二十一条本制度的附件有：
附件1：信息系统用户权限新增（变更）申请流程图
附件2：R/3系统用户申请表
附件3：ERP权限更改申请表
第二十二条本制度自下发之日起执行。
第二十三条本制度由公司运营改善部负责解释。
公司
年月日
主题词：制度信息化权限
公司办公室年月日印发
共印份
附件1：信息系统用户权限新增（变更）申请流程图
附件2：
R/3系统用户申请表
附件3：
ERP权限变更申请表。