软件公司劳动合同范本

软件公司劳动合同范本

篇一：软件开发劳动合同

劳动合同书

甲方-----------------法人----

地址----------------------------------

乙方性别出生年月

现住址

身份证号码

联系方式：（固定电话）（手机）

紧急联系人：联系电话：

甲方：_________________________________ 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动管理的法律、法规规定，

为建立劳动关系，明确权利义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立劳动合同，并承诺按

照合同的约定，全面履行各自的义务。

第一条合同期限

本合同期限类型为固定期限，自年月日起，至年月日止。其中试用期限

为个月，试用期自年月日起，至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在：部岗位工作（具体工作内容详见附件《岗

位说明书》)，并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务（《岗位任务书》见附件）,最终业绩将根据《绩效考核办法》考核（《绩效考核办法》见附件）。

3、未经甲方允许，本合同存续期间乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突

的第二职业或活动。

4、甲方因生产和工作需要，综合考虑乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其

工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及部门设置、组织机构设置等情况发生变化需调

动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.

C. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方逐步建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育；

2、若岗位有职业危害，甲方应按国家有关规定对乙方进行健康检查；

3、乙方在工作过程中，要严格遵守安全操作规程，违反劳动纪律、违反操作规程等违规作业造成伤害的，

后果由乙方负责；

4、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第四条工作时间、休息、休假和加班

1、甲方应当保证乙方每周至少休息一日，每周工作时间不超过四十四小时；乙方在合同期内享受规

定的法定休假日、公休假日、年休假、婚丧假、产假等；

2、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假；甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以

延长工作时间。

3、乙方加班须征得甲方确认同意，否则，不视为加班。

第五条劳动报酬

1、甲方支付乙方工资的标准和办法按公司规定办理；

2、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方以法定货币形式按月依合同约定足额支付乙方的工资；每月

六日支付上月工资，本岗位基本工资额为：元人民币，遇节假日则自动顺延至节假日结束后的第一个工

作日支付。

第六条保险福利

按公司《福利管理办法》执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律；

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理；

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权按照本单位的规定追究乙方的责任，或给予处分、经济

处罚,经公司总经理办公会讨论决定解除其合同；

4、乙方应严格保守公司机密，否则，甲方将追究乙方的有关责任；给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。

第八条劳动合同的终止

1、合同期限届满，若双方无意续签，合同终止；

2、合同期限届满，若双方同意续签，应在合同期限届满之前三十日内办理续签手续。如因公司工作经

营情况不能在此期间续签，本合同有效期自动延续三十日。

3、其他终止劳动合同的情况：

乙方已达到法定退休年龄；

乙方死亡；

甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

其他导致劳动合同终止的条件（事件）出现。

第九条劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

甲方转产、调整生产、工作任务的；

乙方身体条件发生重大变化致使合同无法履行的；

合同制定所依据的法律规章、政策

已经修改的；

由于不可抗力致使合同无法履行的；

合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除

l、经甲乙双方协商一致可以解除合同；

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；

乙方同时与其他用人单位建立实质劳动关系的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（如乙方被查实在应聘时向甲方提

供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍

证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾

病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等

劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等）；

乙方是驾驶员的，因其自身原因而非因公司的原因，其驾驶证、营运服务证、照被吊扣或失效的，

或因乙方发生同等以上行车、客伤或死亡事故，或次责以上特大行车、客伤事故，或物损一万元以上的，

甲方可以随时解除合同，所有责任由乙方自负。

被依法追究刑事责任的；

法律、法规或公司劳动纪律、员工手册、规章制度规定，或经总经理办公