街道社区工作人员年度考核登记表(精)
党员积分量化会议记录范文
党员积分量化会议记录范文会议记录范文为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步深化党员党性定期分析制度，加强党员的教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，推动“学习型、服务型、创新型”党组织建设，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理制度的意见》，结合我局实际，经研究，现提出如下意见：一、遵循原则（一）简便易行，便于操作。
按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，对照党员“评星定格”10项内容，科学制定积分制考核管理内容，完善考核管理程序，使考核管理内容具体化、标准化，管理程序精细化、规范化，便于基层党组织操作。
（二）全员参与，突出重点。
积分制考核管理以全体党员为主体，重点突出在职党员、设岗定责的无职党员和流动党员。
对年老体弱不能经常参与党组织活动或长期生病生活不能自理的党员，可不列入积分制考核管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行评星定级。
（三）坚持标准，量化考核。
对照党员日常行为表现，按照党员“评星定格”10项内容对党员考核管理进行积分量化、星级评定、格次认定，建立党员党性定期分析、永葆先进性的长效机制，并作为党员评先评优、惩戒处理的重要依据。
（四）公开透明，发扬民主。
坚持公开、公平、公正的原则，将考核管理情况全过程公开，每月对党员积分情况进行公示，年底将党员年度积分、得星情况、格次认定情况进行公示，接受党员群众监督。
二、考核管理程序党员积分制考核管理以党支部为单位，对照党员“评星定格”10项内容，分年度进行，按照“一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总评”的程序进行考核管理。
党员积分制考核管理实行百分制，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。
基础积分由党员所在支部召开支委会根据党员的现实表现情况，对照党员“评星定格”10项内容逐月逐项进行评分。
民主测评积分由党员所在党支部组织全体党员和群众代表对照党员“评星定格”10项内容进行无记名测评评分。
社区工作人员考核制度(2篇)
社区工作人员考核制度祁连社区党委(____年____月)为深入推进社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作积极性和创造性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本办法。
具体考核办法如下：一、品德考核方面(____分)1、要求政治立场坚定、思想道德素质好，不说破坏团结、影响工作积极性的话。
(____分)2、工作态度积极、主动，工作作风扎实，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。
(____分)3、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题，对居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社区干部态度不好造成居民____的年终考核该项成绩为零分。
(____分)4、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。
(____分)二、岗位业绩方面(____分)1、社区工作人员要具有一定的理论、政策和业务水平，社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题每年社区将对社区干部进行培训，并进行闭卷考试，考试成绩按照____分制计入考核总分；(____分)2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高，大厅摆放居民意见反馈本，并设有领导投诉电话，对居民反馈的意见核实清楚，确实属于社区干部失职或疏忽的，每次扣分____分，没有投诉意见的，按满分计算；(____分)3、社区工作人员要熟悉、掌握自己所在网格的基本情况，掌握工作职责、居民构成、居民需求的情况并能够及时入户调查，定期集中抽查；(____分)4、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结；(____分)5、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。
09年度考核登记表(社工)
( 2009年度)
姓名
莫嘉茹
性别
女
出生年月
1985．8
文化程度
大学本科
政治面貌
党员
参加工作时间
2008.8
职务工资
级别工资
任职单位
广州市越秀区人民街道办事处
现任职务
专职计生
任职时间
2008.8
本年度完成岗位职责情况(主要成绩及存在问题、努力方向)
2009年，对于全人类来说是不平凡的一年。2009年，是本人自学生到职员之转变后的第一个整整的一年，是工作起航，思想飞跃的一年。
最后，在此感谢居委会内所有工作人员，在本年度中对我工作的支持与体谅，特别是在年终计生检查时各位对我的大力配合，才使得工作顺利完成，谢谢。
被考核人签名：2009年12月Fra bibliotek8日主管领导评鉴意见
一、意见
二、考核等次：
优秀
称职(合格)
基本称职(基本合格)
不称职(不合格)
签名年月日
小组审核意见
考核委员会或
(盖章)
然而，本人仍然存在不足之处、有待改进的地方。总结如下：
一、服务意识到位，但职权范围概念欠缺。社区工作要求社工深入群众生活、了解群众所需，急群众所急、想群众所想，然而在日常工作中，本人确实做到具有良好的服务意识，但是在“帮”与“不帮”之间仍然存有模糊，其中的“灰色地带”仍然拿捏不住。
二、个人业务知识水平熟习程度不够。本年度后半段时间，由于之前一起共事的前辈退休了，我这个学师期刚满一年的新手开始全盘接受岗位任务，幸好前期受到前辈的手把手教导，基本业务操作和社区基本情况还是熟悉的，但由于本辖区内流动人口更换速度较快，且个案新鲜难测，在处理新情况方面还是欠缺熟练的。
社区年度考核表个人工作总结（精选5篇）
社区年度考核表个人工作总结社区年度考核表个人工作总结（精选5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
那么你有了解过工作总结吗？以下是小编收集整理的社区年度考核表个人工作总结，欢迎大家分享。
社区年度考核表个人工作总结篇1一年来xx社区在xx办事处的正确领导下，紧紧围绕上级的工作部署，结合社区的实际情况，按照年初的计划开展各项工作，成立社区各项机构领导小组，明确任务，责任到人，现总结如下：一、思想方面工作对照检查出来的问题，制定方案认真抓好整改，并健全体现科学发展观要求的规章制度。
积极联系共建单位，发挥其共建作用，定期召开联系会议、专题学习会等活动，不断提高思想政治素质，提高组织观念。
二、做好平安和谐社区创建为创建平安和谐社区，以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到创建平安和谐社区的具体工作中去，有效地发挥了社区是服务群众的“前沿阵地”和“桥梁纽带”健全机制，为社区依法自治提供坚强有力的组织保证；健全制度，为实现社区管理有序提供稳固的基础；拓宽内容，为社区居民提供满意的全方位服务；完善网络，构筑社区良好治安管理服务体系；真抓实干，营造洁净优美的社区环境；创新载体，共创文明健康社区新风尚。
三、创建“xx社区”我们以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到具体工作中去，坚持“以人为本”的建设理念，塑造和谐优美的社区生态环境，创造便捷的社区生活配套设施，拥有完善的社区公共安全体系，加强现代化管理和服务水平，提升社区文化和现代文明程度。
四、狠抓消防安全生产工作社区成立了消防安全领导小组，并指定社区消防专管员和消防安全生产巡查员，成立了一支社区义务消防队。
基层治理考核情况汇报表
基层治理考核情况汇报表一、考核范围。
本次基层治理考核范围涵盖了全市各级基层政府机构、社区居委会、村民委员会等基层治理单位，共计XX个单位。
二、考核内容。
1. 组织领导能力。
2. 基层社会治理能力。
3. 政务公开和服务能力。
4. 经济社会发展能力。
5. 法治政府建设能力。
三、考核方式。
本次考核采取了问卷调查、实地走访、文件资料审查等多种方式进行，全面了解各基层单位的工作情况。
四、考核结果。
经过认真调查和综合评估，各基层单位的考核结果如下：1. 组织领导能力。
各单位普遍加强了党建工作，领导班子稳定，工作责任制落实到位。
2. 基层社会治理能力。
社区居委会和村民委员会在社会治理方面做出了积极探索，各项社会服务工作得到了较好的开展。
3. 政务公开和服务能力。
政务公开工作有所加强，但在政务服务便民化方面还存在一定的不足。
4. 经济社会发展能力。
各基层单位在经济社会发展方面取得了一定成绩，但也存在着一些发展不平衡的问题。
5. 法治政府建设能力。
各单位在法治建设方面还存在一些薄弱环节，需要进一步加强。
五、存在问题及改进措施。
1. 加强组织建设，提高领导能力和决策水平，健全工作机制，完善责任制度。
2. 加强社会治理能力建设，加大对社区居委会和村民委员会的支持力度，推动社会治理体系更加完善。
3. 加强政务公开和服务能力，优化政务服务流程，提高服务效率，提升政务公开水平。
4. 加强经济社会发展能力，加大对基层单位的扶持力度，推动经济社会协调发展。
5. 加强法治政府建设能力，加大对法治工作的宣传力度，提高法治意识，推动法治政府建设取得更大成效。
六、总结。
本次基层治理考核情况汇报表显示，各基层单位在基层治理工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。
希望各单位能认真总结经验，找准问题症结，积极采取有效措施，不断提高基层治理水平，为全市经济社会发展做出更大贡献。
七、附件。
1. 各单位基层治理考核情况统计表。
2. 考核调查问卷及反馈意见汇总表。
大学生村官年度考核登记表汇编
大学生村官年度考核登记表（2011年度）2011年大学生村官工作总结我从2010年起8月份被选聘为镇江市大学生村官，被组织分配到镇江市京口区正东路街道江科大社区担任党支部副书记一职。
工作一年来，在市、区两级组织部门的关怀和指导下，在社区干部的言传身教、悉心培养下，工作能力不断得到提高，工作经验逐渐增加，为以后更好的工作奠定了坚实的基础。
现将一年来的工作总结如下：一、深入了解、适应环境、转变角色、找准定位无论在何种岗位上，对环境的适应了解、角色理念的转变是干好一项工作的首要前提。
以前自己在学校里专心学习，对基层工作不大熟悉，研究不多，了解不太透彻，因此，到社区任职对情况的了解是我首先必须要做的。
通过走访调查、登门拜访、与居民聊天、与社区干部沟通等方式，及时了解了社情，熟悉了小区情况及各户。
从日常小事做起，从服务群众做起，打复印资料、搞活动、报信息、开证明等，拉近了我和小区居民的距离，让居民很快认识和了解了我，也使自己很快完成了角色转变，融入到了社区，找准了工作定位。
抱着尊重的态度，主动向老党员、同事请示工作方法，虚心听取他们的意见和建议，学习他们分析问题、处理问题的方法，不断提高自己的工作能力，为以后日常工作的开展奠定了实践基础。
二、深入群众、扎实工作、勤劳苦干（一）在工作中经常和社区干部到居民家里走访，了解居民生活基本情况，询问居民对“两委会”工作的意见和建议，帮助解决关心居日常生活的事情。
在工作中我时刻注意和群众沟通的方式方法，虚心接受他们的意见和建议，了解他们的需求和困难，并尽力帮助他们解决，从而拉近了我与居民的距离，赢得了大家的信任。
慰问关心贫困家庭、个人，妥善处理信访案件、维护社区稳定是社区工作的一个重点，如何让他们能够正常生活，是思考的一个侧重点。
（二）社区工作千头万绪。
一年来我深深感到，既然选择了“村官”，就应俯下身子，消除浮躁心理，务实定位，踏实工作才能做出成绩。
社区工作一旦你深入其中，乐在其中，就不觉得累了，不觉得烦了，当你真正融入群众时，你就觉得视野一下豁然开朗。
街道年度社区绩效考核工作方案
.综合评分。各考核责任办（所）根据社区平时工作完成情况进行考核评分。基层党建办汇总各社区工作目标完 成得分和民主测评得分，计算总分。
.结果审定。汇总考核分数及部门联审结果，提请街道党政办公会议审定。
五、考核纪律
考核人员、考核对象、有关部门和人员应遵守以下纪律：
.跟班学习人员
跟班学习人员年度考核主要以民主测评的方式进行，考核总分为100分，办所主任对工作人员的测评分值为60 分；党政领导的民主测评分值为40分。
四、考核步骤和方法
第一阶段：前期准备（社区负责）
.汇编社区两委班子和班子成员述职材料；
.印制民主测评表；
.提前发放谈话提纲。
第二阶段：集中考核
20XX年XX月XX日至XX日考核组深入各社区实地考核。
XX个社区"两委”班子及社区专职工作人员。
二、考核内容
班子考核内容为《20XX年度**街道社区“两委”班子和专职工作人员绩效考核办法》文件明确的年度工作目标。
社区专职工作人员考核内容为履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
三、计分标准
.社区班子
社区班子绩效考核总分为100分，其中工作目标完成情况分值为100分，占考核总分的80%；社区工作民主测评 分值为100分，占考核总分的20%（其中群众测评分值占40%,街道党政领导测评分值占40%,街道中层干部测评分值 占20%）。
社区20XX年度考核民主测评表（一） （用于述职测评会上对两委班子的测评） 总体测评意见 具体意见建议: 说明：1、请在相对应的测评意见栏内打“卡。只能选择一个档次，多选无效。 2、此表请用白色A4纸张单面印制。附件4T: 社区20XX年度考核民主测评表（二） （用于与会人员对党组织书记的测评） 说明：1、请在相对应的测评意见栏内打7“。只能选择一个档次，多选无效。测评意见中的“好’'计100分，“较好 ”计90分,“一般”计80分,“差”计60分以下。 2、此表与附件4-2请用粉红色A4纸张双面印制。附件4-2: 社区20XX年度考核民主测评表（二） （用于与会人员对其他社区工作人员的测评） 说明：1、请在相对应的测评意见栏内打7”，只能选择一个档次，多选无效。选择“优秀”“合格”“基本合格/不合格 ”等次按照被测评人数30%、40%、30%的比例投票，得分系数分别为1、0.9、0.8。
2024年事业单位年度考核登记表个人总结标准范文(四篇)
2024年事业单位年度考核登记表个人总结标准范文时间飞逝，一晃眼一年又结束了，在这一年的工作中，身为事业单位员工的我，本着认真工作、勤奋劳动的信念，又完成了一年的工作任务，做出了一些值得自己记录的贡献。
下面我就来详细记录一下自己本年度的具体工作吧!一、认真坚守在自己的工作岗位上在事业单位员工这个岗位上已经坚守了好多年了，这种坚守的感受，今年尤其强烈。
作为事业单位的一员，这也就意味着社会上一点发生一些什么事情，我们是继国家公务人员外，最应该挺身而出的一员了。
今年是特殊的一年，因为疫情的影响，可以说我们事业单位的每一位员工都是在为国家为社会服务的。
当然，这不是说本人是不愿意的，只是说在整个为社会服务的过程中，还是有些恐惧的，毕竟这时候的付出和努力，同时也是冒着生命危险的。
万一在工作的过程中感染上了新冠病毒，却又没有办法成功救治的话，那我们也就真的成为烈士了。
要真正当英雄当烈士，本人还是没有那么伟大的。
不过也就在这种恐惧中，我还是选择了挺身而出，认认真真坚守在自己的工作岗位上，为我们祖国的疫情救治献出自己的一份微薄之力。
二、本着为人民服务的精神奉献之以上部分可以说是本人上半年最重要的工作，而到了下半年的工作，本人的工作则完全变成了为人民服务了。
因为上半年的工作，本人管理了一些情况比较危险的社区，以至于在下半年的工作中，本人的工作完全变成了为人民。
这么说不是本人不愿意为人民服务，而是本人头一次认识到，什么叫做“养兵千日用兵一时”，现在正是使用我们的时候了!在下半年的工作，本人和同事继续为社区里所有的老人做着送菜上门，给老人们“养老”的工作，以保证在疫情影响下的孤寡老人都能够得到我们国家的关心和照顾。
如果问本人这半年过得如何，我一定会告诉大家，为人民服务的精神使人充实，这种奉献精神可以使人变得更加热爱生活。
以上这些，差不多就是本人这一年年度的工作总结了，总结的比较宽泛，但如果具体写下来的话，在来年看来是会过于琐碎的。
社区居委会工作人员评议考核制度范文(五篇)
社区居委会工作人员评议考核制度范文第一章第一条总体要求。
以党的____和____精神为指导，全面贯彻落实____，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。
第二条主要原则(一)坚持实事求是的原则。
述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
(二)坚持发扬民主的原则。
述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别组织各方面党员代表、群众代表和服务对象代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。
(三)坚持注重实效的原则。
述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。
第三条党支部书记工作职责(一)支部书记每月至少主持召开____次党委(党组)会和支委会，专题研究党建工作和研究本单位、本部门重大事项。
(二)抓好党员队伍建设，增强党在人民心中的凝聚力和号召力。
做好发展党员工作，加强党员教育管理，不断提高党员素质，改善党员队伍结构，引导和监督党员自觉践行先进性要求，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)抓好干部队伍建设，提高为民服务的能力。
坚持党管干部的原则，抓好权限范围内干部的管理、任免和奖惩。
第二章述职评议第四条党支部书记履行党建工作责任述职、评议制度。
(一)党支部书记每半年向县直属机关党委述职一次，原则上定在____月下旬和____月下旬，并对所述职党支部书记工作情况进行点评。
(二)机关单位全体干部职工、服务对象、辖区各单位党组织负责人代表。
述职结束后，要进行民主评议和民主测评。
(三)全体党员和应邀参会人员对支部书记进行民主评议和民主测评。
第五条述职、评议内容(一)贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党委关于党的建设的重大部署、决策和决定情况;(二)履行“第一责任人”职责情况。
研究制定本单位党建总体规划，谋划党建工作的年度计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，班子成员协调配合，发挥职能作用情况和解决突出问题情况;(三)党员队伍建设情况。
街道年度考核工作方案
街道年度考核工作方案一、背景概述街道是城市管理的基本单位，是居民生活必需的基本场所。
为了提高街道管理水平，保障居民生活、建设美好社区，年度考核工作成为必要的管理手段。
年度考核是对街道工作进行量化评估，以便更好地制定目标和计划，发现问题并解决，提高工作效率和管理水平，以及增强居民对街道管理的满意度。
二、考核目标1.提高各项服务水平和工作效率，尽可能做到居民不出街道就能享有优质服务和便利生活。
2.重视社会治安和环境卫生等方面的管理工作，保证居民有一个稳定、安全、整洁、卫生的生活环境。
3.强化组织体系建设，发扬“以人为本、服务为先”的工作理念，更好地为街道居民服务。
4.保证政策宣传工作顺利开展，提高政府形象和对居民的影响力。
三、考核内容1.组织考核：包括调查问卷、社区事务、社区活动、社区治安等方面的考核。
通过对社区管理人员的工作能力、履行职责的情况、工作效率、服务态度等进行定性和定量综合考察，提高社区管理工作的规范化和智能化水平。
2.社区治安考核：包括社区公共安全、交通秩序、火灾安全等方面的考核。
定期组织安全巡查和应急演练，对发现的安全问题及时整改，确保居民生命财产安全。
3.环境卫生考核：包括垃圾清理、垃圾分类、公共场所卫生等方面的考核。
定期开展环境卫生整治工作，督促居民参与卫生清理活动，保持社区环境整洁。
4.服务态度考核：包括服务效率、服务质量等方面的考核。
通过对居民满意度的调查和反馈意见的整理，及时改进服务质量和效率，为居民提供更好的服务。
四、考核时间年度考核一般在每年的11月份进行。
通过季度和半年考评，及时总结工作经验和不足，发现和解决问题，为年度考核打下坚实的基础。
五、考核方式1.定量考核：通过问卷调查和数据分析的方式，对各项工作进行量化评估，制作考核报告，计算各项工作指标得分，反映社区工作的客观情况。
2.定性考核：通过督查、巡查、检查等方式，对各项工作进行考核，依据考核标准对得分进行评定。
主要反映社区管理人员的工作能力、履行职责的情况、工作效率、服务态度等。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==社区工作评语大全社区工作评语大全就是对社区工作者工作的监督，以及工作质量的评价，具有积极的意义，来看下面内容：社区工作评语大全【1】1、道德作风品行。
道德作风品行如何是衡量一个人确定三观的基础，是与自己的理想和信念有着密切的联系，接受教育程度、自己的修养程度也是分不开的，自从我懂事以后，父母的教育和他们为人的表率，深深地在我心里扎根，多少年来我一直不断地在努力，做一个品德高尚的人，与事为他人着想的人，善于帮助有困难的人，而不是从中挑拨离间，制造矛盾和损人利己的人。
到了领导岗位以后更加看重这一点，否则当不了一个好干部好领导.2、团结协调合作。
团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质，是做好工作的前提，自从到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一项系统的工程，市政管理委员会是一个协调的平台，需要多方协调和合作，才能做好工作，目前每周召开一次市政委员会会议，协调有关工作，并注重了方式方法，收到了较好的效果。
3、思想政治态度。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学说，正确树立人生观、世界观、价值观，自己是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央保持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明.社区干部考核评语【2】各社区党支部(党委)、社区居委会：根据《晋江市村(社区)干部年度民主评议和村务(社区)专职工作者年度考核实施办法》(晋委组〔201X〕158号)和《关于做好201X年度村(社区)干部民主评议和、村务(社区)专职工作者考核有关工作的通知》精神，为切实做好社区干部年度民主评议和社区专职工作者年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、评议考核对象1、评议对象：社区党组织委员会成员、社区居民委员会成员。
2、考核对象：社区专职工作者。
附1 鼓楼区社区工作者年度考核民主测评表
附32014年度鼓东街道社区工作者考核汇总表
鼓东街道社区
填表时间年月日
序号
姓名
职务
工作业绩（80分）
民主测评（20分）
考核得分
奖惩内容
奖惩得分
考核总分
考核等次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
注：奖惩记录需附奖惩情况复印件
考核组（签名）：
附4
鼓东街道2014年社区工作者考核分组表
日期：2015年1月20日
考核社区
庆城
开元
中山
观风亭
树兜
考核负责人
陈少卓
陈丽珲
巫朝瀛王宝荣
林诗游
刘榕楷
考核组成员
林芳
许家恩
黄伟
林敏政
王兴
评分标准
得分
（一）
工作业绩
（80分）
依据全年度月绩效考核情况，按月均分值的80%进行折算，作为年终工作业绩项目考核分值。
（二）
民主测评
（20分）
组织相关人员对社区工作服务站各成员进行民主测评。
（三）
附加项
奖励
情况
（10分）
个人荣获各级、各部门授予奖项的，根据实际情况给予适当加分。
惩处
情况
个人受到各级、各部门通报批评的，依据实际情况给予适当扣分，扣分总额不超过10分。
包括在履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取措施、发挥的具体作用、完成任务情况以及所取得的成效等；
包括是否认真负责，办事快捷，讲求效率，廉洁自律，有无拖拉推诿、有意刁难和索、拿、要等不良行为；
4分
4分
社工绩效考核方案
社工绩效考核方案第一章总则第一条为进一步规范专职社区工作者的日常管理，提升社区工作者管理标准化程度，根据《杭州市社区工作者管理规范》（杭社建〔2014〕7号）、《上城区专职社区工作者管理实施细则》（上社建委〔2014〕4号）、《上城区社区工作者工资福利待遇调整实施细则（试行）》（上社建办〔2011〕8号）的有关规定，结合我街道实际，制定本实施办法。
第二条本办法适用于湖滨街道全体专职社区工作者（以下简称专职社工），包括社区党组织专职成员（包括书记、副书记、党务工作者）、社区居委会专职人员（包括主任、副主任、保障服务委员、妇女文教委员、环保卫生委员、治保调解委员、计划生育委员）、公共服务工作站专职工作者（包括综治维稳专管员、城-管专职员、劳动保障工作员以及从事暂住人口、企业退休人员、失业人员和困难家庭等管理服务工作的工作人员）及市、区有关部门规定的纳入专职社工管理范畴的其他工作人员。
第二章考核的组织和方法第三条街道和-谐社区创建领导小组下设街道专职社工管理领导小组（以下简称街道社工管理领导小组），由街道党工委书记、办事处主任任组长，党工委党群副书记、分管民政工作副主任任副组长，街道分管领导任组员。
街道专职社工管理领导小组办公室（以下简称街道社工管理办公室）设在民政科，由分管民政工作副主任任办公室主任，成员包括民政科科长及具体负责工作人员。
街道社工管理办公室具体负责专职社工各项管理、考评工作，包括考核数据的汇总、公布和台账的管理工作。
第四条专职社工绩效考核按照“五抓”原则，即年谋划、抓举措；季分析、抓重点；月布置、抓进度；周督查、抓落实；日记载、抓效能。
通过日常考核、随机抽查、定期督查等方式进行，主要包括月度考核和年终考核两部分。
第五条街道社工管理办公室按照“一人一档”原则，将每位专职社工月（年）度绩效考核表格分类保存。
第六条专职社工对考核有异议的，可在考核结果公布之日起3个工作日内向街道社工管理办公室提出书面申辩意见。
XX街道社区卫生服务中心2023年绩效工资分配及考核方案 员工绩效考核方案
XX街道社区卫生服务中心2023年绩效工资分配及考核方案员工绩效考核方案方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。
本站精心为大家整理了XX街道社区卫生服务中心2023年绩效工资分配及考核方案员工绩效考核方案，希望对你有帮助。
XX街道社区卫生服务中心2023年绩效工资分配及考核方案员工绩效考核方案为进一步完善医院内部激励性分配机制，调动广大干部职工的工作积极性，增强单位活力，提高医疗卫生服务质量，保证卫生事业健康可持续发展，根据《关于加快推进XX市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见》、《关于基层医疗卫生机构工作人员绩效考核的指导意见》文件精神及《XX市卫生局关于进一步加强镇(街道)卫生院绩效工资管理的办法》，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想和原则我院绩效分配及考核方案的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神和新医改政策，以调动职工的积极性、创造性，提高医疗服务质量和患者满意度，促进医院发展。
通过继续实施全员绩效工资制度，逐步建立起符合医院工作特点，管理、技术、工作量、劳动复杂程度、风险、责任等要素参与分配，待遇能高能低的分配激励机制。
适当拉开报酬档次，体现多劳多得、优劳优酬。
制定本方案所坚持的原则是：坚持绩效优先、兼顾公平的原则;坚持总量控制、结构调整，重实绩、重贡献，向临床一线科室和优秀人才、关键岗位倾斜的原则;坚持报酬增长与劳动生产率增长相协调的原则;坚持积极推进和稳步发展相结合的原则等。
同时将医德考评制度一并纳入绩效分配之中，要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次，考评结果要在医院内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。