农民工及劳务管理工作领导小组机构及职责
阜阳市人民政府办公室关于调整阜阳市清理拖欠农民工工资领导小组成员及工作职责的通知
阜阳市人民政府办公室关于调整阜阳市清理拖欠农民工工资领导小组成员及工作职责的通知文章属性•【制定机关】阜阳市人民政府•【公布日期】2014.12.22•【字号】阜政办秘〔2014〕91号•【施行日期】2014.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文阜阳市人民政府办公室关于调整阜阳市清理拖欠农民工工资领导小组成员及工作职责的通知颍州、颍东、颍泉区人民政府，阜阳经济技术开发区、阜合现代产业园区管委会,市直有关部门：为进一步做好农民工工资清欠工作，从根本上解决农民工工资拖欠问题，切实维护农民工的合法权益，确保社会和谐稳定，根据《安徽省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的通知》（皖政办明电〔2010〕4号）精神，市政府决定调整阜阳市清理拖欠农民工工资领导小组成员及工作职责，现就有关事项通知如下：一、领导小组成员名单组长：卢仕仁市委常委、市政府常务副市长副组长：郭景宏市政府副秘书长、办公室主任陈绪海市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长成员：康硕华市住房城乡建设委副主任贺兵市发展改革委副主任万传红市公安局副局长朱云飞市中级法院副院长符连峰市检察院副检察长丁传彪市国资委副主任杨汇汇市财政局副局长刘靖宇市重点工程建设管理局副局长桂超市人力资源社会保障局党组成员、阜阳技师学院院长齐畅市信访局副局长贺子忠市交通运输局副局长刘琮市水务局总工程师王涛市司法局副局长岳金友市房产局副局长马辉市招投标监管局副局长马跃进市总工会副主席李永亮市工商局副局长贾光明颍州区政府常务副区长徐东辉颍泉区政府副区长史莉颍东区政府常务副区长朱洪亮阜阳经济技术开发区党工委副书记、纪工委书记李向阳阜合现代产业园区管委会副主任领导小组办公室设在市人力资源社会保障局，陈绪海兼任办公室主任，桂超兼任办公室副主任。
二、工作职责（一）领导小组办公室职责负责制定农民工工资清欠政策措施和工作计划。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
农民工管理制度(4篇)
农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。
第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。
二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。
第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。
第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。
第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。
第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
施工项目农民工工资发放管理方案
目录一、成立民工工资发放监督领导小组 (2)1、民工工资发放监督领导小组 (2)2、民工工资发放监督领导小组职责 (2)二、农民工工资发放管理办法 (3)1、劳务用工登记 (3)2、建立健全劳务用工考勤制度 (3)3、确定农民工工资标准 (3)4、农民工工资发放 (4)5、农民工工资公示制度 (4)6、存档 (4)三、农民工工资支付应急预案 (4)1、工作原则 (5)2、适用范围 (5)3、组织体系及相关机构职责 (5)4、应急响应和处置程序 (6)5、后期处置 (7)6、其他事项 (7)施工项目农民工工资发放管理方案为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，深入贯彻党中央国务院、省委省政府决策部署和《XX省人民政府办公厅关于开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的通知》、《XX市人民政府办公室关于开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的通知》，确保我项目部农民工工资及时发放，按照《XXXXXX有限公司关于印发〈开展拖欠农民工工资问题专项整治行动〉的通知》的文件精神，结合实际，我项目部特制订本农民工工资发放及维稳相关工作方案。
一、成立民工工资发放监督领导小组为认真贯彻执XXXXXX投资有限公司开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的文件精神，我项目部成立民工工资发放监督领导小组，项目经理是项目部劳务管理的第一责任人，全面负责民工工资发放工作。
及时掌握农民工工资发放情况，发现问题，及时处置，控制不良苗头，将问题消灭在萌芽状态，避免拖欠农民工工资问题引发极端事件及和严重群体事件发生。
1、民工工资发放监督领导小组组长：副组长：组员：2、民工工资发放监督领导小组职责领导小组负责拖欠农民工工资突发事件应急预案制定、进程监督、检查监督、处罚决定，办公室根据领导小组制定的工作计划开展各项工作，做好上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。
项目负责人为农民工工资支付的直接负责人，负责项目农民工工资的按时发放，确保不发生因农民工工资发放引起的群体事件。
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法（第三稿）为规范和加强集团公司的劳务用工管理，做好农民工工资治欠保支工作，提高对劳务队伍的管理水平，切实维护企业和农合工的合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。
根据国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发【2016】1号）、甘肃省人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（甘政办发【2016】46号）及集团公司相关规定，特制订本办法。
第一章总则第一条劳务队伍的使用必须遵照国家的法律、法规。
第二条本办法适用于集团公司所属分公司所有劳务用工及管理工作。
第三条劳务公司代表集团公司行使农民工管理职能。
第二章管理机构第四条为进一步加大实名制管理，集团公司实行三级管理模式，即：集团公司、分公司、项目部。
1、集团公司对农民工实名制管理和工资支付工作进行组织推动监控管理，具体工作由人力资源部负责。
并成立集团公司农民工实名制管理和工资支付工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部。
2、分公司将农民工实名制管理与工资支付纳入管理范围，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务日常管理。
3、项目部需设置专职劳务管理员或兼职劳务管理员，负责本工程项目农民工实名制的现场管理工作。
第三章职责分工第五条集团公司的管理职责1、负责贯彻执行上级部门对劳务管理的有关法律、法规和政策。
2、负责省、市企业劳动保障守法诚信等级的评价工作。
3、负责对劳务公司资格的预审和业绩能力考查和综合评价，建立合格劳务队伍，对劳务承包集中管理。
4、组织分公司、项目部对劳务队伍的管理和考核，建立和更新合格劳务队伍。
5、定期汇总发布、更新集团公司合格劳务队伍名册和不良劳务队伍名册。
6、参与项目劳务队伍的评审及监督。
7、负责对劳务承包合同单价的审核、签订的备案工作，并指导和监督分公司遵照执行农民工工资支付的执行情况。
8、指导分公司对劳务公司与农民工之间发生工资纠纷的调解工作。
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
劳务管理办法(最终版)-27790058
劳务管理办法第一章总则第一条、目的为进一步完善中科集团对劳务公司和班组（以下简称劳务单位）的管理，提高劳务分包队伍的管理水平，促进双方的合作交流，保证工程质量、进度、安全和合同目标的实现，特制定本办法。
第二条、适用范围本办法适用于全集团三级管理模式下的所有项目的劳务公司和班组的分承包管理，同时也适用于各专业分包的用工管理。
第二章管理机构及职责第三条通过集团、公司（分公司）、项目经理部等层次对劳务分承包方实施管理。
每一层次的劳务管理人员所在部门为劳务分承包方的归口管理部门，其余有关部门参与管理。
第四条集团对劳务分承包方管理的主要职责是：制定集团劳务分承包方管理的有关规定、指导集团劳务管理专员开展工作、对集团属单位劳务分承包方管理工作进行检查监督与考核、对违规行为进行查处等。
4.1、招标采购中心职责：4.1.1、负责制定和修改《劳务招标管理办法》，对分公司及项目在劳务招标方面予以指导。
4.1.2、负责集团公司劳务档案库的建立与维护，并将结果运用于劳务招标。
4.1.3、组织分包商满意度调查，制定并落实改进措施。
4.1.4、负责组建和组织考察小组，对劳务进行考察评估。
4.1.5、参与并监督指导各分公司劳务招投标工作，对中标候选人有一票否决权。
4.1.6、负责对分公司在劳务招标管理及过程报表报送方面予以考核。
4.1.7、负责劳务履约保证金、劳务合同签订的督促管理。
4.1.8、负责组织召开劳务供应商大会。
4.2、工程管理中心职责：4.2.1、负责劳务入场后的管理制度的建立和落实。
4.2.2、参与劳务考察和招标工作。
4.2.3、负责向集团招标采购中心提交诚信或者不诚信的记录。
4.2.4、负责推动落实劳务实名制管理、劳务考勤、劳务工资发放监督。
4.2.5、落实集团劳务管理人员岗位培训。
4.2.6、负责审定各公司及项目部制定的劳务纠纷应急预案。
4.2.7、负责对分公司、项目部劳务管理方面予以指导，并对分公司的劳务管理予以考核。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法第一章总则第一条为了维护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本细则。
第二条各项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。
第二章组织机构第三条为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。
由为组长，为副组长，为成员。
第四条各项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员和劳务公司项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。
按照本细则的要求,制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则.项目经理负责农民工工资支付具体管理工作。
第三章管理职责第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中,建立好农民工工资发放台账。
第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目经理负责对农民工工资发放计划表的审核工作。
第四章监管办法第七条在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合同。
合同范本统一为青岛市建管局制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。
合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。
项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
第九条各项目部关于农民工工资支付，农民工实名制管理的管理职责，具体要点如下:1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。
项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。
劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月在场人员花名册和退场人员花名册。
项目部劳务实名制管理暂行办法
项目部劳务实名制管理暂行办法第一章总则中华人民共和国国务院令第724号—关于《保障农民工工资支付条例》2020年1月正式发布，2020年5月1日起施行。
《条例》明确提出：1.未订立劳动合同用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工；2.人工费用拨付周期不得超过1个月。
为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加强建筑劳务用工管理，规范劳务管理行为，提高劳务管理水平，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。
为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好落实施工现场农民工实名制管理工作，维护农民工权益，防范工资纠纷，避免出现围堵工地等事件的发生，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
本办法适用于恒龙集团所有工程针对劳务人员的管理与监督。
严格现场劳务作业工人实名制管理，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。
第二章组织机构、职责与权限1、组织机构设置由总部工管中心成立劳务管理领导小组，加强各相关职能部门的监督与协作，劳务管理领导下小组人员设置如下：组长：工程管理中心经理副组长：工程管理中心劳务部负责人成员：2、劳务管理领导小组职责与权限：负责劳务管理制度的制定与完善，监督指导劳务实名制管理办法的实施，劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查，跟踪现场劳务的执行情况，劳务款的支付审批。
第三章推行劳务班组实名制管理的具体措施1、确定劳务分包计划项目中标后，项目部应核算劳务成本并向总部提供《劳务分包计划》，组织项目部相关人员核对图纸并结合现场实际情况制定《劳务分包单位劳务清单及进场计划》；项目部自行选择劳务公司的，应与总部劳务部对接，提供劳务公司的营业执照、开户许可证、法人身份证由公司审查，审核合格后使用公司制式合同模板签订劳务分包合同；2、签订《劳动合同》项目开工前项目部向总部上报劳务人员花名册，项目部督促劳务公司与劳务人员签订《劳动合同》，合同应约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，并第一时间移交总部备案，做到《劳务合同》签订率100%；3、项目劳务信息收集项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，包括身份证号码、户籍地址、所属班组、联系方式、紧急联系人等详细信息，并明确人员工资标准（元/工日）、进场和离场时间。
农民工工资支付应急预案(3篇)
农民工工资支付应急预案为积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的___，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《___劳动法》及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。
一、工作原则坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
坚持预防为主，预防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、安善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾微化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
二、适用范围本预案适用项目，项目区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的___的应急响应，包括：1.罢工、停工、息工事件；2.围堵项目部办公室、场区交通要道事件；3.群殴、致人重伤或死亡事件；4.自杀、自残等恶性事件；5.造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6.其他因拖欠克扣农民工工资引发的___等。
三、___体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资___应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”）。
领导小组组长由项目经理担任，成员由生产部门、安全部门、财务部门、劳务部门等协调处理拖欠克扣农民工工资___。
项目农民工工资支付应急小组成员：组长：副组长：组员：领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣农民工工资___的应急处置工作。
拖欠克扣农民工工资___发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，生产部门、安全部门、财务部门、劳务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
生产部门。
协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过协商、投诉、诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。
负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。
协助项目经理对___处置和恢复生产秩序。
财务部门。
负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。
协助做好拖欠克扣农民工工资___的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
《劳务实名制管理办法》
《劳务实名制管理办法》第一章总则为贯彻落实《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（建市【xx】112号）精神，加强建筑劳务用工管理，规范劳务管理行为，提高劳务管理水平，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。
在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。
依据国家有关法律、法规，并结合九公司实际，制定本办法。
第二章管理部门职责第一条公司工程部管理职责1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善；2、负责劳务人员身份信息管理、工资结算、技能等级证的办理工作；3、负责指导劳务实名制考勤管理的落实；4、负责本单位临时用工人员的选用及信息管理；5、负责在用分包队伍项目经理、安全员的安全生产考核合格证及特种作业人员持证上岗情况的监督检查；6、负责进厂劳务作业人员的安全教育、交底的监督检查。
第二条项目部管理职责1、项目部必须配备一名专职劳务管理员（主施工员兼任）；2、负责分包队伍劳务人员信息的收集并装订成册；3、负责分包队伍劳务人员考勤、工资支付、特种作业人员持证上岗情况的监管；4、负责其他日常管理工作。
第三章信息管理第三条分包队伍劳务人员信息包括以下内容：1、基本信息：姓名、身份证复印件、家庭住址、联系方式等；2、岗位资格信息。
工种、上岗证件（验证原件，留存复印件）。
第四条信息管理程序（一）、对分包队伍进场施工前要验证以下内容：1、签字盖章齐全的劳务分包合同（验证原件，不留存）；2、劳务作业人员在七建集团劳务公司签订的劳动合同（留存原件）；3、进场劳务作业人员花名册（留存原件）；4、持证上岗人员证书（验证原件，留存复印件）；（二）、退场管理分包任务完成后或中间过程人员减少，分包队伍向项目部提出退场报告或退场人员名单，经项目经理签字后退场，在花名册中注明退场时间，并自动解除劳动关系，项目部劳务管理员上报公司工程部。
施工项目劳动力管理员、领导小组岗位职责
附件2：朝阳区施工项目劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗；施工过程中，同一单位劳动力管理员发生变更，须认真做好工作交接，并报区城乡住房建设委及属地办事处备案。
2、认真履行《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市住房建设委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》（复印件）及劳务分包单位市住房建设委备案手续（复印件）到区住房建设委施工管理科完成二次备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按本《方案》标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》（附件4中CYLW-GD-FB-01）、《工资表》（附件4中CYLW-GD-FB-02）、《考勤表》（附件4中CYLW-GD-FB-03），并在项目部备案。
9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按本《方案》标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》（附件4中CYLW-GD-FB-04、05）和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
农民工及劳务管理工作领导小组机构及职责
农民工及劳务管理工作领导小组机构及职责(总1页)
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--根据二局有关政策及总公司有关文件精神制定局加强农民工及劳务管理工作规划、实施方案及相关管理制度。
--负责指导本项目部系统内劳务队伍的政治思想工作的开展，协助建立劳务队伍的各级工会组织。
--督促、检查本项目部加强农民工及劳务管理工作落实情况。
--组织调研、了解“加强农民工及劳务管理工作”存在的问题，研究解决方案，总结推广好的经验、做法。
3、领导小组下设项目部劳务管理员、办公室设在项目部综合办公司，具体负责加强农民工及劳务管理工作的组织、协调及日常管理工作。
4、各劳务公司要成立相应场地组织及工作机构，负责各自劳务公司的农民工及劳务管理工作。
3。
农民工工资拖欠应急预案措施三篇
农民工工资拖欠应急预案措施三篇农民工工资拖欠应急预案措施三篇篇一：农民工工资拖欠应急预案措施为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。
（一）工作原则坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
坚持预防为主，纠防结合，在项目经理领导下，各有关部门做到“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
（二）适用范围本预案适用工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为（如：爬楼、跳吊等）。
2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件。
3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。
（三）组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”）。
领导小组组长由项目经理担任，成员由工程部门、安质部分、计财部分、物质部分等协调解理拖欠克扣农民工工资突发事件。
拖欠克扣农民工工资突发事件产生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程部分、安质部分、计财部分、物质部分等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。
工程技术部分职责：辅佐做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极指导农民工通过诉讼等正常渠道维护本人的合法权益。
负责召集用人单位相关负责人到场，辅佐调考核实，责成领取农民工工资。
辅佐项目经理对突发事件处置和恢复生产次序。
计财部门职责：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。
协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
黄石市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知
黄石市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府办公室•【公布日期】2019.12.31•【字号】黄政办函〔2019〕43号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，黄石经济技术开发区管委会，市相关部门：为进一步加强对全市根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，市人民政府决定成立市根治拖欠农民工工资工作领导小组(以下简称领导小组)，作为市政府议事协调机构，市全面治理拖欠农民工工资问题部门联席会议同时撤销。
现将有关事项通知如下:一、主要职责贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的重大决策部署和市委、市政府工作要求；统筹协调全市根治拖欠农民工工资工作；研究审议全市根治拖欠农民工工资工作重大政策措施；督促检查根治拖欠农民工工资工作有关法律法规和政策措施的落实情况、各地区和各部门任务完成情况；完成省委、省政府交办的其他事项。
二、组成人员组长：徐继祥市委常委、常务副市长副组长：刘磬市政府副秘书长柯月明市人社局局长梁勋升市发改委副主任林海峰市公安局副局长张恩强市财政局副局长冯鹏鹰市住建局副局长成员：饶芳市绩考办副主任丁元拾市委网信办副主任柯志成市信访局副局长刘春燕市总工会党组成员、经审会主任黄绪清市中级人民法院执行局局长肖鹤市人民检察院副检察长胡涛市经信局副局长张涛市司法局副局长李云进市人社局副局长张晖市自然资源和规划局副局长伍安国市交通运输局四级调研员盖希光市水利和湖泊局总工程师张洪钢市农业农村局党组成员徐锦坤市审计局副局长马晓东市国资委副主任陈松树市市场监督管理局副局长谢幼玲市统计局副局长程功奏市政务服务和大数据管理局副局长石兰田市城发集团副总经理潘渤市交投集团总工程师曹祥友市国资公司副总经理蔡军市众邦公司总工程师刘明波市税务局副局长徐晓莉中国人民银行黄石市中心支行副行长方华元国网黄石供电公司副总经理姚德祥市住房公积金中心总会计师肖绪华大冶市常务副市长杨永旺阳新县委常委柳英革黄石港区常务副区长丁克芳西塞山区常务副区长黄和明下陆区常务副区长潘小进开发区组织部长、铁山区政府党组成员宋杰新港（物流）工业园区管委会副主任三、领导小组工作规则（一）领导小组办公室设在市人社局，承担领导小组日常工作。
项目部劳务管理办法
2.商务部劳务管理工作职责
1)负责组织劳务分包招投标工作；
2)负责组织签订《劳务分包合同》；
3)负责劳务分包招标及劳务分包合同备案工作；
4)负责收集劳务（专业）分包单位企业资质、人员社保等有关资料，核查相关管理人员的合法性；
5)负责办理开工前职工工伤保险的各项工作，并在项目开工前一次性缴纳工伤保险费（包括专业分包和劳务分包所使用的农民工）；
9.钢构部劳务管理职责
1)配合收集、汇总相关专业(劳务)分包单位资料；
2)配合监督检查相关专业(劳务)分包单位“实名制”管理工作的落实，检查劳动合同、劳务人员身份证件等各类证件的合法性、有效性；
3)配合监控相关专业(劳务)分包单位劳务费支付情况，排查劳务用工隐患，协调隐患纠纷化解工作。
10.机电部劳务管理职责
16.负责收集整理资料，每月向总承包部上级单位上报各项劳务管理报表，每月做好劳务信息化管理的填报；
（五）劳务（专业）分包单位劳务管理职责
1.劳务（专业）分包单位必须在施工现场配备2名专职劳动力管理员，按照总承包项目部的要求具体负责所属农民工实名制管理工作。
2.应在农民工进入施工现场前依法与农民工签订劳动合同，并一式三份，双方当事人各持一份，上报项目总承包部保留一份备查；
新机场航站楼工程总承包部劳务管理领导小组：
组长：建设指挥部：朱文欣
华城监理：王朝阳
城建总包：吴继华李建华
国务院农民工工作领导小组办公室关于印发国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见宣传提纲的通知
国务院农民工工作领导小组办公室关于印发国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】国务院农民工工作联席会议办公室•【公布日期】2014.10.14•【文号】国农工办发[2014]3号•【施行日期】2014.10.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文国务院农民工工作领导小组办公室关于印发国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见宣传提纲的通知（国农工办发〔2014〕3号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团农民工工作议事协调机构，国务院农民工工作领导小组各成员单位：2014年9月30日，《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号，以下简称《意见》）公布。
这是继《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）印发实施以来，国务院印发的第二个全面系统地指导做好农民工工作的综合性文件。
《意见》的印发实施，对于维护农民工权益、有序推进农民工市民化、促进从根本上解决农民工问题，具有十分重要的意义。
为做好《意见》的宣传和贯彻落实工作，我们组织起草了《＜国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见＞宣传提纲》，现印发给你们，请结合实际，广泛开展对《意见》的宣传。
国务院农民工工作领导小组办公室2014年10月14日《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》宣传提纲2014年9月12日，《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号，以下简称《意见》）印发实施。
这是继《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）印发实施以来，国务院印发的第二个全面系统地指导做好农民工工作的综合性文件，是进一步做好为农民工服务工作的指南。
一、《意见》出台的背景和重要意义农村富余劳动力逐步转变为二三产业工人、转变为城镇市民，是世界各国工业化、城镇化、农业现代化发展进程中的客观规律。
根治欠薪应急处置工作预案
一、总则为切实保障农民工合法权益，预防和及时处置农民工欠薪突发事件，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本地区发生的农民工欠薪突发事件，包括但不限于以下情况：1. 企业拖欠农民工工资；2. 农民工集体讨薪；3. 农民工欠薪纠纷；4. 农民工欠薪引发的群体性事件。
三、组织机构及职责（一）成立根治欠薪应急处置领导小组领导小组负责统筹协调、指挥调度根治欠薪应急处置工作，其主要职责如下：1. 制定根治欠薪应急处置工作预案；2. 审批应急处置方案；3. 指挥调度应急处置工作；4. 负责应急处置工作的总结和评估。
（二）设立应急处置工作小组应急处置工作小组负责具体实施应急处置工作，其主要职责如下：1. 收集、汇总农民工欠薪情况；2. 制定应急处置方案；3. 协调有关部门开展应急处置工作；4. 跟踪了解应急处置效果；5. 向领导小组报告应急处置情况。
四、应急处置流程（一）预警阶段1. 收集农民工欠薪线索，包括投诉、举报、媒体曝光等；2. 对收集到的线索进行初步核实，判断是否存在农民工欠薪风险；3. 对存在农民工欠薪风险的，及时向领导小组报告，启动应急预案。
（二）应急处置阶段1. 成立临时工作组，负责现场处置工作；2. 开展现场调查，核实农民工欠薪情况；3. 做好安抚工作，防止事态扩大；4. 协调有关部门开展调查取证、调解、仲裁、诉讼等工作；5. 加强舆论引导，及时发布信息，回应社会关切。
（三）善后处理阶段1. 责令欠薪企业支付农民工工资；2. 对欠薪企业进行处罚，依法吊销相关许可证；3. 对相关责任人进行追责；4. 总结应急处置经验，完善应急预案。
五、应急处置措施（一）宣传教育1. 加强农民工权益保护法律法规的宣传，提高农民工维权意识；2. 组织农民工开展法律知识培训，提高农民工自我保护能力；3. 鼓励农民工通过合法途径维权。
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农民工及劳务管理工作领导小组机构及职责
一、万博中央商务区数码产业总部商业综合楼项目部一农民工劳务管理工作领导小组机构及成员名单
组长由项目经理_____________ 担任；
副组长成员___________
小组成员为：详见-项目部农民工劳务管理管理工作领导小组成员名单。
农民工劳务管理工作领导小组机构
成员名单
本机构应局《劳务管理手册》2012版，特成立万博中央商务区数码产业总部商
业综合楼项目部农民工劳务管理工作领导小组机构。
注：1、以上小组机构成员皆需24小时开机，随时听候应急调遣
2、上述成员中，有休假或其他原因离开项目者，皆需提前请假。
领导小组工作职责:
--贯彻、落实二局“加强农民工及劳务管理工作”有关政策。
--根据二局有关政策及总公司有关文件精神制定局加强农民工及劳务管理工作规划、实施方案及相关管理制度。
--负责指导本项目部系统内劳务队伍的政治思想工作的开展，协助建立劳务队伍的各级工会组织。
--督促、检查本项目部加强农民工及劳务管理工作落实情况。
--组织调研、了解“加强农民工及劳务管理工作”存在的问题，研究解决方案，总结推广好的经验、做法。
3、领导小组下设项目部劳务管理员、办公室设在项目部综合办公司，具体负
责加强农民工及劳务管理工作的组织、协调及日常管理工作。
4、各劳务公司要成立相应场地组织及工作机构，负责各自劳务公司的农民工及劳务管理工作。