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现代企业培训的发展方向分析

ﻭﻭ我国越来越多的企业现代企业培训的发展方向分析ﻭﻭ

已经开始积极探索先进的企业员工培训培训的方式、方法。随着时代的发展和科技的进步，企业培训呈现出很多新理念,新趋势，新方向。本期我们来盘点一下现代企业培训的发展方向。

ﻪ企业培训呈现高科技趋势

ﻪ如今科学技术飞速发展,在科学技术就是生命力的时代，多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作，如企业E－leａrnｉng 系统、KM系统等通过运用多媒体技术进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等等。

企业培训的深层次发展ﻭ现代企业的许多要素，如管理、经营、文化理念等，都有许多相通之处，培训工作要向各个领域渗透。还要加强对职工的形势任务教育，崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,鼓励劳资双方通过素质的提高,增强职工参加培训的自觉性和主动性,提高自学能力,做好长期学习的准备，形成高科技、深层次、社会化、高质量，形成学习型企业。

培训的计划性和系统性

培训工作既要讲究计划性，要提高各级管理者领导的科学管理水平全面提高企业管理科学化程度，做出月、季、年培训工作计划;还要讲究系统性,就要有一个科学和规范的组织程序和操作程序，在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和业务的实际,追求效益的最佳化和成本的合理化。

培训的针对性和实用性

进行有针对性地培训,为了最大限度地提高培训的投资效益，就必须因人而异,从员工的需求和企业的需求之间寻找最佳

结合点,合理地确定培训对象和选择培训方法和技术，使培训更加贴近业务一线。ﻭ要坚持培训工作的实用性，就要打破条条框框的束缚，不拘泥于形式，可以通过岗位练兵，调动员工积极学习技术的热情,激励高素质员工。还要使培训的整体部署与企业发展战略紧密结合,重点培养员工的某一项紧缺技能，使其迅速掌握，尽快应用到实践中去。

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现代企业培训所面临的挑战是什么－企业

培训师考试

2014年企业培训师备考阶段,特为大家整理现代企业培训所面临的挑战是什么，供大家参考学习!！ﻭ

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笔者从事企业培训多年，每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的企业培训应该怎么做，未来的培训方向是什么?因为一个培训师，你只有站在行业的高度,社会高度看问题,你才能看出问题的根源在哪里?

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我们有很多人老是在抱怨老板小气，说老板没有长远眼光，舍不得投资，不愿意培养自己的员工,可是你们有多少人真正了

解老板的苦衷呢?其实,不是他不愿意培养员工,也不是他急功近利，而是老板的确心有余而力不足啊!ﻪﻭ

有的企业,老板花了多少时间和精力培养自己的员工和管理干部,希望他们能通过企业的有效企业管理培训,为企业做出良好的业绩。可是，最终的结果怎么样呢？要么就是培训没有效果,要么就是培训好了，人才跑了，所以企业老板的确是很无奈啊!

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那么,现在的企业培训效果到底如何呢?说实话，作为一个培训师，我的确感觉效果不明显。为什么培训师拼命培训员工,老板也愿意加大力度培训员工,可成绩却不理想呢?培训的问题出在哪里呢？是老师讲课不认真,还是员工听课不认真呢?或者是培训时间太少?笔者通过各方面的分析，企业的培训做不好,不是企业本身的问题，也不是培训师的培训能力问题,而是社会大环境有问题。也许，我们过去经常有人说，我们不能改变别人，只能改变自己。然而,作为一个培训师来讲,我们的工作就是教育人,培养人。怎么说不能改变别人呢?所以对于从事培训的老师来说,我们都需要好好总结和反思自己了。总结什么呢?总结我们的培训成果，反思什么呢?反思为什么培训效果不理想?

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笔者通过各方的思考和总结,得出一个观点,要想真正把企业内训课程做好,只是从事企业教育仅仅是不够的。因为教育的成功来源于四个过程:一是家庭教育；二是学校教育;三是企业教育;四是社会教育。如果一个员工，他所接爱的家庭教育和学校教育不太好的话,那么你单纯地加强企业教育是达不到理想的效果的。所以好的培训必须从源头抓起。当然，这个工作,对于企业老板来说，他们是无能为了,因为企业的首要工作是把企业做好。然而,对于从事培训工作的老师来说,我们就可以帮助他们把源头做好,到学校和家庭进行人才的培养。只有我们把家庭教育和学校教育做好了的员工输送给企业,这样的人才才好培养,这样的企业培训才真正能够达到事半功倍的效果。ﻭﻭ

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可是，这个工作量太大。ﻭﻭ

而且，我们的教育观念和教学方法还会与传统教育有冲突，大多数的家庭和学校也不会接受，所以这就是现在企业培训中遇到的最大挑战。现在很多家庭教育和学校教育明明有问题,可是他们就死不承认自己的教育有问题,而是直接把问题推给企业，结果企业也不培训,就把员工推向社会，最后,导致整个社会人才

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素质低下,能力欠缺。ﻭ

其实，对于今天的中国来说，最大危机不是经济问题,而是教育问题。因为现在的中国不缺钱,但是严重缺少懂经营，会管

理钱财的人。所以未来的中国不是强调经济救国，而是教育救国。如果一个国家,一个社会,一个民族,大家都忽视了人才的培养，而是急功近利，急于求成,追求所谓的功利,那么这个国家将来是无人可用。ﻪﻭ

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为什么人们常说富不过三代呢?因为钱可以遗传,教育不能遗传，能力不能遗传,所以只有全民重视教育培训,加强素质教育,企业培训才会变得更简单。如果一个大环境不重视人才的学习和培训，大家老是抱着原有的观念不放，那么企业的教育很难见效。因为家庭教育是需要教会孩子如何做人，学校教育是需要教会学生如何学知识，企业教育才好教育员工如何做事。如果前面两个没有教育好,一个员工既不会做人，也不会学习,那么企业如何教得好呢?所以这就是现代企业培训面临的最大挑战，而解决这个问题,需要家庭,学校,企业和社会共同的努力。为了祖国的明天更加富强,我们一起加油吧！。ﻪﻭ

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