【新人教版】高中政治选修五：4.2《就业维权之道》PPT课件

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知识点一 知识点二
劳动者的权利与义务 问题导引
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金钱换“假”
劳动者有休息休假的权利。但在现实生活中,不少劳动者处于超时工作 状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无 法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位被有意无意地束之高 阁。那么按照《国务院关于职工工作时间的规定》,职工的工作时间是怎样 规定的呢?
的利益
源自文库
⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利
义 指劳动者必须 ①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动 务 履行的责任 安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德
二 者 联 系
劳动者的权利和义务是相互依存、不可分离的。任何权利的实现总是以 义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动 者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务
一二
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一、劳动者的权利和义务
1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的“工资”,它是用人单位依据国家有关规定或 劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬,一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支 付的工资等。
温馨提示
和 解 协议不具有必须履行的法律效力。
2.申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,在 劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议, 签订调解协议书。
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知识点一 知识点二
名师精讲
含义
内容
指劳动者依照 ①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③
权 劳动法律行使 休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受
利 的权利和享受 职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和社会福利的权利;
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(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权 利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处
一二
3.申请仲裁 如果通过协商和调解无法解决劳动争议,劳动者可以直接提起劳动争 议仲裁。 仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决 的活动。
温馨提示
劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 ,对一些争议数额较小、法律关 系 简 单的案件,仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局”。
4.提起劳动争议诉讼 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以自收到 不予受理通知书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决 不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
2 就业维权之道
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学习目标
思维脉络
1.了解从业劳动者的合法权利和义 务。
2.评议雇主和雇员发生劳动争议的 案例,说明就业者依法维权的途径 程序和更改方式。 3.提高运用法律手段解决劳动纠 纷,维护自身合法权益的能力,增强 依法维权意识。
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主动思考有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动 者加班加点是违法行为。这种观点正确吗?为什么?
提示:以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由 于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日 不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高 于正常工资的加班工资。
(2)劳动者有休息休假的权利。 按照国家相关法律规定,职工应每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。用 人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的 休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。
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提示职工应每日工作 8 小时,每周工作 40 小时,用人单位应当保 证劳动者每周至少休息一日,国家法定假日应当放假。
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理的权利等。 2.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。
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二、劳动者的维权路
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动 者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用 人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 后不履行的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 1.协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以在自愿、平等的基础上就争议 的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。