安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定一、总则生产经营单位安全培训是指针对生产经营单位工作人员进行的一系列安全教育和培训活动，旨在提高员工的安全意识和素质，增强员工应对安全风险和突发事件的能力，确保单位的生产经营过程安全稳定。
二、安全培训管理机构1. 生产经营单位应设立专门的安全培训管理机构，负责组织、执行培训工作，并定期评估培训效果。
2. 安全培训管理机构应由具备相关专业知识和经验的专业人员组成，其中至少应有一名具有高级职称的安全培训专家。
三、安全培训计划1. 生产经营单位应制定年度安全培训计划，在计划中明确培训的内容、对象、时间、地点和培训方式。
2. 安全培训计划应根据单位的业务特点和风险情况进行科学合理的安排，保证全员参与培训。
四、安全培训内容1. 安全培训内容应包括基本的安全知识、操作规程和应急处理方法等方面的内容，旨在提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
2. 安全培训内容应根据员工的职务特点和工作内容进行分类，确保培训的针对性和实效性。
五、安全培训方式1. 安全培训可以采用多种方式进行，如集中培训、远程培训、现场培训等，以满足不同员工的学习需求。
2. 集中培训可以通过讲座、讨论、演习等形式进行，让员工积极参与、互动学习，提高培训效果。
六、安全培训记录1. 生产经营单位应建立完整的安全培训记录，包括培训计划、培训材料、培训人员名单和培训评估等相关信息。
2. 安全培训记录应按照时间顺序归档保存，以备查阅和备案使用。
七、安全培训评估1. 安全培训结束后，单位应对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和培训效果，并及时进行调整。
2. 安全培训评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等多种方式进行，以确保评估结果的客观性和准确性。
八、安全培训激励机制1. 生产经营单位应根据员工的培训情况和成绩，建立相应的激励机制，如奖金、晋升、表彰等方式，激励员工积极参与培训。
2. 激励机制应公平公正，确保员工的积极性和主动性。
安全教育培训管理规定
安全教育培训管理规定一、引言近年来，安全事故频发，对人民生命财产造成了严重的威胁和损失。
为了增强人们的安全意识和应对突发情况的能力，安全教育培训变得尤为重要。
本文旨在探讨安全教育培训的管理规定，以确保安全教育培训工作的有效实施。
二、安全教育培训的目的和重要性1.目的：安全教育培训的主要目的是提高人们的安全意识，增强应对突发情况的能力，减少事故的发生，并保护人民的生命和财产安全。
2.重要性：安全教育培训可以帮助人们了解安全知识和技能，提高应急处理的能力，增加安全意识，提升个人及组织的整体素质。
三、安全教育培训管理的原则1.科学性原则：安全教育培训应以科学的方法和理论为基础，注重针对性和实用性，确保培训内容具备严谨性和可操作性。
2.全员参与原则：安全教育培训要覆盖组织内的全体成员，包括领导和员工，不分职务地位，确保每个人都能接受到适当的培训。
3.持续性原则：安全教育培训应该是一个长期、连续的过程，通过定期培训、复训和培训评估来不断提升人们的安全意识和能力。
4.因材施教原则：根据不同的人员特点和工作需求，采用个性化、差异化的培训方式和内容，使培训效果更佳。
四、安全教育培训管理的要求1.法律法规要求：安全教育培训活动必须遵守国家法律法规的相关规定，确保培训内容的合法性和知识的准确性。
2.统一管理：组织应建立统一的安全教育培训管理机构或部门，负责制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等工作。
3.培训计划制定：按照组织的安全风险情况和员工的实际需求，制定相应的培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式等。
4.培训资源保障：组织应提供充足的培训资源，包括场地、设备、教材等，确保培训的顺利进行和培训效果的达到。
5.培训师资队伍建设：建立专业的培训师资队伍，提供专业培训师的培训和认证，确保培训师具备必要的专业知识和教学能力。
6.培训评估和反馈：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方法，提升培训的针对性和实用性。
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定
根据国家法律和相关规定，生产经营单位在安全生产方面需要进行培训管理。
以下是一些常见的安全培训管理规定：
1. 培训责任：生产经营单位应当设立安全培训负责人，并明确其职责和权限，负责组织、安排和实施安全培训工作。
2. 培训计划：生产经营单位应当制定年度安全培训计划，明确培训内容、时间、对象、方式等，并按计划进行培训。
3. 培训内容：安全培训内容应当包括安全法律法规、安全生产知识、安全操作规程和应急救援等方面的内容，根据单位的实际情况进行具体确定。
4. 培训对象：培训对象包括生产经营单位的员工、管理层、临时工、合同工等，不同岗位和职务的人员应当接受相应的安全培训。
5. 培训方式：安全培训可以采用面对面授课、讲座、培训班、在线培训等多种方式进行。
6. 培训记录：生产经营单位应当建立培训记录，记录培训内容、时间、地点、参训人员等相关信息，以备查证。
7. 培训评估：生产经营单位应当对安全培训效果进行评估，可以通过考试、问卷调查等方式进行评估。
8. 违反规定的处罚：生产经营单位如果不按照规定进行安全培训，可能会面临相应的处罚，如罚款、降级、停产整顿等措施。
需要注意的是，以上仅为一般性的规定，具体的安全培训管理规定还需要根据国家、地区和行业的相关法律法规进行具体制定和执行。
安全培训管理规定
安全培训管理规定一、引言安全是企业发展的基石，也是员工身心健康的保障，因此，加强安全培训管理至关重要。
本文将就安全培训管理的相关规定进行详细探讨，以期提高企业的安全意识和应对突发事件的能力。
二、培训对象和内容1. 培训对象所有进入企业的新员工、临时工以及参与高风险工作的员工都应接受安全培训。
2. 培训内容安全培训的内容应包括但不限于以下方面：（1）安全工作的法律法规和相关政策；（2）安全风险的识别、评估和控制；（3）紧急情况下的应急处理方法；（4）工作场所常见事故的案例分析及避免方法；（5）安全设备的正确使用方法；（6）安全责任的明确和分工。
三、培训时间和形式1. 培训时间新员工应在入职前进行安全培训，其他员工应定期接受安全培训，具体时间由企业安全部门根据实际情况确定。
2. 培训形式根据员工的特点和实际情况，安全培训可以采用多种形式，包括但不限于：（1）面对面培训；（2）网上培训；（3）小组讨论和演练；（4）安全知识考试。
四、培训机构和讲师1. 培训机构企业可自行组织安全培训，也可委托专业的培训机构进行培训，但需确保培训机构具备合法合规的资质。
2. 讲师安全培训的讲师应具备相关的资质和经验，能够将知识和技能传递给学员，并能够根据学员的实际情况提供有效的指导。
五、培训效果评估和记录1. 培训效果评估企业应定期对安全培训的效果进行评估，以确保培训的有效性和针对性。
2. 培训记录企业应建立健全的培训记录系统，对每位员工的安全培训情况进行记录和归档，以备查阅和备案使用。
六、培训经费和保密措施1. 培训经费企业应按照需要合理安排培训经费，保障培训工作的正常进行。
2. 保密措施安全培训中涉及到的敏感信息和个人隐私应严格保密，企业应制定相关的保密措施并加以执行。
七、违规处理和奖惩机制1. 违规处理对违反安全培训规定的员工，企业应按照相关规定进行相应的处理，包括但不限于责令重新培训、暂停工作资格等。
2. 奖惩机制企业应建立健全的奖励机制，对积极参与安全培训的员工进行表彰和奖励，以激励员工的安全意识和参与度。
安全生产培训管理规定
安全生产培训管理规定一、安全生产方针、目标、原则安全生产培训管理规定旨在建立完善的安全生产管理体系，确保企业的安全生产活动有序、有效地进行。
安全生产方针以下原则为指导：1. 以人为本，安全第一：尊重生命，关注员工健康，将员工的生命安全置于首位。
2. 预防为主，综合治理：强化事故预防，采取多种手段，综合治理安全隐患。
3. 全员参与，共同负责：鼓励全体员工参与安全生产工作，形成全员共同负责的良好氛围。
4. 持续改进，追求卓越：不断优化安全生产管理，提高安全生产水平，追求卓越的安全生产业绩。
安全生产目标：1. 实现安全生产零事故。
2. 降低职业病发病率，保障员工职业健康。
3. 提高员工安全意识和技能，提升整体安全生产水平。
4. 严格遵守国家法律法规，确保企业安全生产合规。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责企业安全生产工作的组织、协调、监督和考核。
安全管理领导小组职责：（1）制定和修订企业安全生产方针、目标和制度；（2）组织安全生产培训和教育；（3）审批安全生产计划和预算；（4）组织安全检查，督促安全隐患整改；（5）对安全生产事故进行调查处理，提出处理意见；（6）定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。
2. 工作机构企业设立安全生产管理部门，作为安全管理领导小组的工作机构，负责日常安全生产工作。
安全生产管理部门职责：（1）组织实施企业安全生产计划和措施；（2）开展安全生产培训和宣传教育；（3）组织安全检查，发现并督促整改安全隐患；（4）建立健全安全生产档案和资料；（5）参与安全生产事故的调查处理；（6）完成安全管理领导小组交办的其他工作。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，应全面负责项目的安全生产工作，其主要安全职责如下：（1）贯彻落实国家安全生产法律法规和企业的安全生产方针、制度；（2）制定项目安全生产目标和计划，组织编制项目安全生产措施；（3）明确项目各级人员安全生产职责，确保职责落实；（4）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；（5）组织开展安全检查，及时发现并整改安全隐患；（6）对项目安全生产事故进行调查处理，提出处理意见，并落实整改措施；（7）定期向企业报告项目安全生产情况。
安全培训的管理规定(3篇)
第1篇第一条为加强安全生产培训管理，提高从业人员安全素质，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区行政区域内所有生产经营单位（以下简称单位）及其从业人员的安全培训工作。
第三条安全生产培训工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，强化安全意识，提高安全素质；（二）依法行政，规范培训行为，确保培训质量；（三）分类指导，注重实效，注重培训与实际工作相结合；（四）分级管理，责任明确，落实培训主体责任。
第二章安全培训组织与管理第四条单位应当建立健全安全生产培训管理制度，明确安全生产培训的责任人和职责。
第五条单位主要负责人对本单位的安全培训工作全面负责，分管安全生产的负责人具体负责安全生产培训工作的组织实施。
第六条单位应当设立安全生产培训部门或者指定专人负责安全生产培训工作，其主要职责包括：（一）制定安全生产培训计划；（二）组织安全生产培训活动；（三）组织实施安全生产培训考核；（四）建立健全安全生产培训档案；（五）组织开展安全生产培训效果评估。
第七条安全生产培训部门或者指定专人应当具备以下条件：（一）熟悉安全生产法律法规和安全生产知识；（二）具备一定的组织协调能力和表达能力；（三）具有大专以上学历或者中级以上专业技术职称。
第八条安全生产培训计划应当包括以下内容：（一）培训对象；（二）培训内容；（三）培训时间；（四）培训方式；（五）培训考核；（六）培训效果评估。
第九条安全生产培训活动应当包括以下内容：（一）安全生产法律法规和标准；（二）安全生产管理制度和操作规程；（三）安全生产技术知识；（四）事故案例分析；（五）应急救援和自救互救知识。
第十条安全生产培训考核应当包括以下内容：（一）理论考试；（二）实操考核；（三）安全知识竞赛；（四）其他考核形式。
第十一条安全生产培训效果评估应当包括以下内容：（一）培训内容是否符合实际需求；（二）培训方式是否科学合理；（三）培训效果是否达到预期目标；（四）培训档案是否完整。
安全管理培训规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识，增强安全管理能力，预防和减少安全事故的发生，确保公司安全生产目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各个部门。
第三条安全管理培训工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）分类指导，分层施教；（三）学以致用，持续改进；（四）全面覆盖，全员参与。
第二章培训内容第四条安全管理培训内容应包括以下方面：（一）国家安全生产法律法规、政策和标准；（二）公司安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产责任制；（四）事故案例分析；（五）应急处理和救援知识；（六）消防安全知识；（七）职业病危害防治知识；（八）设备设施安全操作和维护；（九）个人防护用品的使用和维护；（十）其他与安全生产相关的知识和技能。
第五条培训内容应根据不同岗位、不同工种的特点进行分类，确保培训内容的针对性和实用性。
第三章培训对象及要求第六条培训对象：（一）新入职员工；（二）转岗、晋升员工；（三）安全管理人员；（四）其他需要进行安全培训的员工。
第七条培训要求：（一）新入职员工应在入职前完成岗前安全培训，并取得相应的培训合格证书；（二）转岗、晋升员工应在转岗、晋升前完成相应的安全培训；（三）安全管理人员应定期参加安全知识更新培训；（四）其他员工应根据岗位需求参加相应的安全培训。
第四章培训方式及时间第八条培训方式：（一）集中授课；（二）现场教学；（三）案例分析；（四）应急演练；（五）自学；（六）其他培训方式。
第九条培训时间：（一）新入职员工岗前安全培训时间不少于24学时；（二）转岗、晋升员工安全培训时间根据岗位需求确定；（三）安全管理人员安全知识更新培训每年不少于40学时；（四）其他员工安全培训时间根据岗位需求和工作实际情况确定。
第五章培训组织与管理第十条公司设立安全管理培训领导小组，负责安全管理培训工作的组织、协调和监督。
第十一条各部门应设立安全管理培训小组，负责本部门的安全管理培训工作。
安全生产培训管理办法规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内从事安全生产培训的单位和个人，包括安全培训机构、生产经营单位以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门。
第三条安全生产培训应当坚持以下原则：（一）以人为本，强化安全意识；（二）依法管理，规范培训秩序；（三）科学施教，提高培训质量；（四）分类指导，满足实际需求；（五）持续改进，确保培训效果。
第四条国家安全生产监督管理总局负责全国安全生产培训的监督管理，地方各级安全生产监督管理部门负责本行政区域内的安全生产培训监督管理工作。
第二章安全生产培训内容第五条安全生产培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规和标准；（二）安全生产基本知识；（三）安全生产管理、技术、装备、设施等；（四）安全生产事故案例分析；（五）应急救援与事故处理；（六）职业健康与环境保护；（七）安全文化建设。
第六条安全生产培训内容应当根据不同行业、不同岗位、不同人员的特点，分类指导，有针对性地开展培训。
第三章安全生产培训对象第七条安全生产培训对象包括：（一）安全监管监察人员；（二）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员；（三）特种作业人员；（四）其他从业人员；（五）从事安全生产工作的相关人员。
第八条安全生产培训对象应当按照国家规定参加相应的培训，取得相应资格证书。
第四章安全生产培训组织与实施第九条安全生产培训实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
第十条安全培训机构应当具备以下条件：（一）有符合国家规定的培训场所、设施和设备；（二）有具备相应资格的培训师资；（三）有完善的培训管理制度；（四）有良好的社会信誉。
第十一条安全培训机构应当按照以下程序开展培训：（一）制定培训计划；（二）组织培训师资；（三）开展培训活动；（四）进行培训考核；（五）颁发培训证书。
安全培训管理规定（5篇）
安全培训管理规定1、教育和培训的时间根据建设建教[____]____件印发的<建筑企业职工安全培训教育暂行规定>的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时;(4)特殊工种每年不少于____学时;(5)其他职工每年不少于____学时;(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训;(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2、教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人必须进行初步的安全教育。
教育内容如下:1)劳动保护的意义和任务的一般教育;2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3)企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育内容如下:1)建安工人安全生产技术操作一般规定;2)施工现场安全管理规章制度;3)安全生产纪律和文明生产要求;4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定生产经营单位安全培训管理规定第一条：为了确保生产经营单位的安全生产，提高员工的安全意识和应急处理能力，根据国家相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条：生产经营单位应当每年组织不少于两次的安全培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等内容。
第三条：生产经营单位应当根据实际情况确定培训人员和培训内容，并及时向员工进行通知，确保每位员工都参加培训。
第四条：安全培训应当以多种形式进行，包括但不限于课堂培训、操作演练、案例分析、模拟演习等。
培训形式应当与员工工作内容相对应，切实提高员工的安全意识和应急处理能力。
第五条：安全培训的内容应当具体、实用，培训材料应当与实际工作情况相结合，注重实际操作技能的培养。
第六条：生产经营单位应当建立详细的安全培训记录，记录包括培训人员、培训时间、培训地点、培训内容等信息，同时应当留存培训材料和签到表等相关证据。
第七条：生产经营单位应当定期评估员工的安全培训效果，包括但不限于考试、实际操作等方式进行评估，确保安全培训的效果。
第八条：安全培训由专职安全教育人员或具备安全教育能力的员工负责组织，培训人员应当具备相应的安全知识和培训能力。
第九条：生产经营单位应当建立健全安全培训的监督管理机制，明确责任人，并对安全培训进行定期检查和评估，不断改进和提升培训质量。
第十条：对于未参加安全培训或未达到培训要求的员工，生产经营单位应当采取相应的纪律处分措施，并及时补充培训，确保员工安全。
第十一条：本规定自公布之日起执行，并由生产经营单位负责实施。
如有违反，将依法予以处罚。
总结起来，生产经营单位安全培训管理规定主要包括组织培训、确定培训内容和形式、建立培训记录和评估机制以及监督管理等方面的要求，旨在确保员工的安全意识和应急处理能力，提高生产经营单位的安全生产水平。
安全生产培训管理规定(4篇)
安全生产培训管理规定根据国家相关法律法规和部门规章，安全生产培训管理规定如下：1.企业应制定安全生产培训计划，明确培训内容、对象、方式和频次等，并按计划组织培训活动。
2.对新招聘、转岗、晋升或调整岗位的员工应进行安全生产培训，确保其具备岗位所需的安全操作知识和技能。
3.安全生产培训内容包括但不限于：安全操作规程、事故案例和警示教育、应急救援措施、安全设备使用方法等。
4.企业应设置专门的培训设施和场所，提供必要的培训设备和工具，确保培训环境安全。
5.培训机构和师资应具备相关资质和专业技能，并进行定期培训和考核。
6.培训活动应采用多种形式，如课堂培训、现场示范和实际操作等，确保培训效果。
7.培训后应进行培训效果评估，并根据评估结果调整培训计划和方法。
8.培训记录应详细记录培训日期、地点、内容、参与人员等信息，并保存备查。
9.企业应建立健全安全生产培训档案，保存培训记录、证明材料等相关资料。
10.相关部门和监管机构有权进行安全生产培训检查和评估，对不符合规定或存在风险的企业进行警告、罚款等处理措施。
以上是一般的安全生产培训管理规定，具体要根据不同国家或地区的法律法规进行适当调整和补充。
安全生产培训管理规定（2）第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，保障员工安全和生命财产安全，根据国家安全生产法、安全生产管理条例和其他相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位，包括生产、经营、服务性单位，以及其他具备安全生产风险的单位。
第三条安全生产培训是指通过学习、交流、实践等方式，提高员工安全生产意识和技能的过程。
第四条安全生产培训应当按照预先确定的计划进行，由安全生产管理部门负责组织和实施。
第五条安全生产培训应当根据不同岗位和工种的特点和风险程度，制定相应的培训内容和方法。
第二章培训计划第六条每个企事业单位应当制定年度安全生产培训计划，并向上级安全生产管理部门报送。
第七条安全生产培训计划应当包括培训的时间、地点、对象、内容、方法等内容。
企事业安全培训管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企事业安全培训工作，提高企事业员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有企事业单位（包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等）的安全培训工作。
第三条安全培训工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，安全第一；（二）预防为主，综合治理；（三）全员参与，终身学习；（四）科学管理，规范培训。
第二章安全培训内容第四条安全培训内容应当包括以下几个方面：（一）安全生产法律法规和标准；（二）安全生产基本知识；（三）事故案例分析；（四）消防安全知识；（五）职业健康知识；（六）应急救援与演练；（七）岗位操作规程；（八）其他与安全生产相关的知识。
第五条安全培训内容应当根据不同行业、不同岗位、不同工种的特点进行分类、分级，确保培训内容的针对性和实用性。
第三章安全培训对象第六条安全培训对象包括：（一）企事业单位主要负责人；（二）安全生产管理人员；（三）特种作业人员；（四）其他从业人员。
第七条企事业单位主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全生产法律法规、安全生产管理知识、安全生产事故案例分析等方面的培训。
第八条特种作业人员应当接受特种作业操作规程、安全操作技能、应急救援等方面的培训。
第九条其他从业人员应当接受岗位操作规程、安全操作技能、应急救援等方面的培训。
第四章安全培训组织第十条企事业单位应当建立健全安全培训制度，明确安全培训责任，加强安全培训管理。
第十一条企事业单位应当设立安全培训机构或者委托具有资质的安全培训机构开展安全培训工作。
第十二条安全培训机构应当具备以下条件：（一）具有健全的培训管理制度；（二）具有合格的培训师资队伍；（三）具有完善的培训设施设备；（四）具有良好的培训效果。
第十三条安全培训机构应当根据培训内容、培训对象和培训要求，制定培训计划，组织实施培训。
安全培训教育管理规定
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生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定
《生产经营单位安全培训管理规定》
为了保障生产经营单位的安全生产，提高员工的安全意识和技能，有必要制定一套安全培训管理规定。
以下是《生产经营单位安全培训管理规定》的主要内容：
一、培训内容和对象
1. 生产经营单位应当制定并执行安全培训内容，包括但不限于相关法律法规、安全操作规程、应急处理措施等内容。
2. 安全培训对象包括所有从事生产、经营活动的员工，尤其是新员工和临时工。
二、培训计划和周期
1. 生产经营单位应当制定安全培训计划，并按照计划定期进行培训。
2. 员工在进入新岗位、引进新设备或新工艺、法律法规发生变化等情况下，应当立即进行安全培训。
三、培训方式和方法
1. 安全培训可以采用集中授课、现场指导、网络教育等方式进行。
2. 生产经营单位可以邀请相关专家或机构进行安全培训，也可以组织内部员工进行培训。
四、培训记录和效果评估
1. 生产经营单位应当建立员工安全培训档案，记录员工参与培训的情况和培训效果。
2. 生产经营单位应当定期进行员工安全培训效果评估，根据评估结果不断改进培训内容和方式。
五、违规处罚和奖惩制度
1. 对于拒绝参加安全培训或者培训效果不达标的员工，生产经营单位应当给予相应的处罚。
2. 生产经营单位可以对安全培训效果良好的员工进行表彰和奖励。
通过《生产经营单位安全培训管理规定》，可以有效地提高员工的安全防范意识和技能，减少事故发生的可能性，保障生产经营单位的安全生产。
安全培训管理规定(4篇)
安全培训管理规定第一章总则第一条为了加强企业安全管理，提升员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其职工，包括劳务派遣单位、临时工、实习生等。
第三条安全培训是指为了提供员工必要的安全知识和技能而进行的教育和培训活动。
第四条安全培训应根据企业的生产经营特点和员工的实际需求开展，内容涵盖常识性、技术性和管理性安全知识。
第五条安全培训应根据不同岗位和职责进行分类，包括初级安全培训、中级安全培训和高级安全培训。
第六条安全培训应采用多种形式，包括理论宣讲、现场演示、模拟演练、案例分析等。
第七条安全培训应周期性进行，新员工入职前应进行必要的安全培训，员工岗位发生变化或者出现新的安全风险时应及时进行培训。
第八条安全培训应由专业的安全培训机构和人员进行，企业应及时邀请专业人员提供培训服务。
第二章安全培训计划第九条企业应制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。
并及时公布给员工。
第十条安全培训计划应根据企业的安全风险评估和员工的安全知识水平制定，确保培训的针对性和有效性。
第十一条安全培训计划应根据不同岗位和职责的不同进行分类，确保培训的全面性和专业性。
第十二条安全培训计划应充分考虑员工的工作时间和学习负担，合理安排培训时间和方式。
第三章安全培训实施第十三条企业应根据安全培训计划，组织专门的人力物力，全力推进安全培训工作的实施。
第十四条安全培训应由安全培训负责人统筹安排，明确培训目标和培训内容，并配备相应的培训材料和设备。
第十五条安全培训应采用灵活多样的方式进行，适应不同员工的学习特点和需求。
第十六条安全培训应注重实践操作和实际应用，提高员工的实际操作和应急处理能力。
第十七条安全培训应定期组织考核和评估，对培训效果进行监测和跟踪。
第十八条安全培训记录应及时填写和归档，保留至少5年。
第四章安全培训监督第十九条企业安全生产主管部门应加强对安全培训的监督和检查，发现问题及时整改。
安全培训制度管理规定
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括直接从事生产经营活动的员工和管理人员。
第三条安全培训工作应当遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格执行国家安全生产法律法规，确保培训工作合法、合规。
（二）全员参与原则：全体员工均应参加安全培训，提高安全意识。
（三）注重实效原则：培训内容应贴近实际，注重提高员工安全技能和应急处置能力。
（四）持续改进原则：根据安全生产形势变化和公司实际情况，不断优化培训内容和方法。
第二章培训内容第四条安全培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规和标准；（二）公司安全生产规章制度；（三）岗位安全操作规程；（四）安全生产事故案例分析；（五）应急救援和事故处理；（六）消防、用电、交通安全等专业知识；（七）其他与安全生产相关的知识。
第五条安全培训内容应根据不同岗位、不同工种和不同时期安全生产形势进行分类，确保培训的针对性和实效性。
第三章培训对象和方式第六条安全培训对象为公司全体员工，包括新员工、转岗员工、实习员工、临时员工等。
第七条安全培训方式包括：（一）集中培训：针对全体员工或特定岗位员工，组织集中授课、案例分析、现场观摩等；（二）自学：通过公司内部培训资料、网络培训平台等途径进行自学；（三）岗位练兵：结合实际工作，开展岗位技能培训和应急演练；（四）考核：对培训效果进行考核，确保培训质量。
第四章培训时间第八条新员工入职培训时间不少于24学时；第九条转岗员工、实习员工、临时员工培训时间不少于12学时；第十条管理人员、特殊工种人员培训时间不少于16学时；第十一条定期组织全员安全教育培训，每年不少于24学时。
第五章培训管理第十二条公司设立安全培训管理领导小组，负责安全培训工作的组织、协调和监督。
第十三条安全培训管理领导小组下设安全培训办公室，负责具体实施培训工作。
第十四条安全培训办公室应建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。
安全生产培训管理规定(三篇)
安全生产培训管理规定企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要内容（1）工厂的性质及其主要工艺过程;（2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制;（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例;（4）工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项;（5）新工人的安全心理教育;（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识;（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识;（8）有关防尘防毒的注意事项;（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法;（10）新工人的安全生产责任制等内容。
2、车间安全教育的主要内容（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程;（2）本车间预防工伤事故和职业病的主要措施;（3）本车间的危险部位及其应注意事项;（4）本车间的安全生产的一般情况及其注意事项;（5）本车间的典型事故案例;（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要内容（1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围;（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用;（3）工作地点的安全生产和文明生产的具体要求;（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍;（5）个人防护用品的正确使用和保管;（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识;（7）工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍;（8）遵章守纪的重要性和必要性。
4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。
特种作业人员的安全教育特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业;未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
安全培训管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司安全生产培训工作，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条安全培训工作应遵循以下原则：（一）坚持安全第一、预防为主的方针；（二）坚持全员培训、分类指导、按需施教的原则；（三）坚持培训与实际工作相结合、注重实效的原则；（四）坚持培训与考核相结合、奖惩并重的原则。
第二章培训内容第四条安全培训内容应包括以下几个方面：（一）安全生产法律法规和标准；（二）公司安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产基本知识、安全技能和应急处置能力；（四）职业健康知识；（五）火灾、爆炸、中毒等事故的预防、应急处置和救援知识；（六）其他与安全生产相关的知识。
第五条根据不同岗位和工种，安全培训内容应有所侧重。
以下为部分岗位的安全培训内容示例：1. 管理人员：安全生产法律法规、安全管理知识、安全生产责任制、应急预案等；2. 技术人员：专业技术知识、安全生产操作规程、设备维护保养知识等；3. 操作人员：岗位操作规程、安全操作技能、应急处置能力等；4. 维修人员：设备维护保养知识、安全操作技能、应急处置能力等；5. 特种作业人员：特种作业操作规程、安全操作技能、应急处置能力等。
第三章培训组织与实施第六条公司设立安全生产培训中心，负责组织、实施和监督安全培训工作。
第七条安全培训中心的主要职责：（一）制定安全培训计划，并组织实施；（二）组织编写、审查和更新安全培训教材；（三）组织开展安全培训考核，确保培训质量；（四）建立健全安全培训档案，对培训情况进行统计分析；（五）对安全培训工作进行监督检查，及时发现问题并予以纠正。
第八条安全培训方式包括：（一）集中培训：组织全体员工进行集中培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作技能等；（二）岗位培训：针对不同岗位和工种，开展针对性的培训，培训内容包括岗位操作规程、安全操作技能等；（三）实操培训：组织员工进行实际操作培训，提高员工的安全操作技能；（四）网络培训：利用网络平台，开展在线培训，方便员工随时随地学习；（五）其他培训方式。
安全培训管理规定最新(3篇)
第1篇引言安全培训是预防事故、保障员工生命财产安全的重要手段。
随着社会经济的发展和安全生产法律法规的不断完善，我国安全培训管理的规定也在不断更新和优化。
本文将针对最新修订的安全培训管理规定，从总则、培训机构、培训内容、考核发证、监督管理等方面进行详细解读，以期为企业和个人提供有益的参考。
一、总则根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规规定，制定本规定。
本规定旨在加强安全生产培训工作，提高从业人员安全素质，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全。
二、安全培训机构1. 资质要求：安全培训机构的设立应具备从事安全培训工作所需要的条件，包括师资力量、教学设施、实习实训设备等。
2. 报告制度：从事危险物品的生产、经营、储存单位和矿山企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及注册安全工程师等相关人员培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施等情况书面报告所在地安全生产监督管理部门、煤矿安全培训监管机构。
3. 自律管理：国家鼓励安全生产相关社会组织对安全培训机构实行自律管理。
三、安全培训内容1. 培训对象：包括生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及注册安全工程师等相关人员。
2. 培训内容：- 安全生产方针、政策、法规、标准；- 安全生产技术知识；- 事故预防与应急处理；- 安全操作规程；- 安全防护措施；- 职业健康知识。
3. 培训形式：- 理论培训；- 实践操作培训；- 案例分析；- 考核测试。
四、安全培训的考核与发证1. 考核方式：包括笔试、实操、答辩等形式。
2. 发证管理：考核合格者，由安全培训机构颁发相应级别的安全生产培训合格证书。
五、监督管理1. 政府监管：安全生产监督管理部门负责对安全培训工作进行监督管理，对违反规定的机构和个人依法进行处罚。
2. 企业内部监管：生产经营单位应建立健全安全培训管理制度，对培训工作进行自查自纠。
六、法律责任1. 培训机构：未取得安全培训资质擅自开展培训的，责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定生产经营单位安全培训管理规定为了保障生产经营单位的安全生产，提高员工的安全操作意识和技能水平，减少事故发生的风险，确保员工和单位的安全，制定了如下的安全培训管理规定：一、培训对象1. 所有新入职的员工必须接受安全培训；2. 已经入职的员工需要定期进行安全培训，培训周期不得超过一年；3. 特定岗位的员工需要接受相应的特殊安全培训。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：培训员工相关安全法律法规的基本知识，包括《安全生产法》、《劳动法》等；2. 安全操作规程：培训员工掌握公司的安全操作规程，包括工作流程、操作方法、危险预防等；3. 应急救援知识与技能：培训员工学习基本的急救知识和逃生自救技能，提高应急处理能力；4. 特殊岗位技术培训：对特殊岗位员工进行专业技术培训，提高其专业能力和安全操作技能。
三、培训形式和方式1. 安全培训可以通过线下或线上方式进行，线下培训可组织专家讲座、班级培训等形式，线上培训可利用互联网平台进行；2. 培训内容可以采取集中式培训和定期推送的方式，以确保员工能够接受到相关的安全培训；3. 培训教材和资料应该具备可读性和易理解性，以便员工能够更好地掌握相关知识。
四、培训效果评估与记录1. 培训结束后应进行培训效果评估，评估内容包括培训质量、培训效果等方面；2. 对于培训效果不理想的员工，应重新安排培训；3. 培训管理部门需要建立培训档案，记录每位员工的培训情况，并进行相关统计分析。
五、督导和奖惩机制1. 培训管理部门要定期对培训进行督导，确保培训质量；2. 对于未参加培训或未能达到合格标准的员工，应采取相应的奖惩措施，如停职、罚款等。
六、安全培训经费1. 安全培训经费由单位负责承担，确保安全培训工作的顺利进行；2. 应根据生产经营单位的规模、行业特点等因素，合理安排安全培训经费的使用。
七、宣传和普及1. 生产经营单位要加强对安全培训工作的宣传和普及，提高员工对安全培训的意识和重视程度；2. 可利用公司内部刊物、宣传橱窗等形式进行宣传，同时借助社交媒体等渠道进行推广。
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XXXX分公司安全培训管理规定（2018年征求意见版）第一章总则第一条为加强安全教育培训管理，强化员工安全素质，提高员工岗位操作技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《民用航空安全管理规定》、《民航企事业单位主要负责人安全培训大纲》（民航发[2016]111号）、《民用航空安全培训规定》（民航发[2006]206号）及《 XXXX XXXX安全教育培训管理规定》（湘机场〔2013〕207号），制定本规定。
第二条本规定适用于公司各层级安全培训工作，包括公司级、部门级、岗位级安全培训。
各部门可参考本规定要求开展对外包单位的安全培训管理工作。
第三条本规定所指安全培训是与安全管理体系要素相关的培训，以及安全管理理论、安全生产知识、安全操作技能、安全技术等培训。
第四条岗位操作手册、岗位操作程序等岗位技能内容的培训，按照公司人力资源部培训相关要求落实，不适用于本规定。
第五条特种作业人员必须按照国家和行业管理部门的规定接受专门的安全培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗。
第六条未经过安全培训且考核合格的人员，不得从事与民航运行安全有关的岗位工作。
第七条 XXXX控制区准入培训按照《长沙黄花国际机场控制区准入培训考核管理办法》（湘机场股份 XXXX〔2011〕212号）执行。
第八条危险品从业人员培训按照《 XXXX危险品航空运输培训管理规定》执行。
第九条航空安保教员、航空安保负责人、航空安保管理人员的培训按照《国家民用航空安全保卫培训方案》执行；从事民航安全检查岗位的工作人员的培训按照《国家民用航空安全检查培训管理规定》（民航发〔2012〕23号）执行。
第二章管理职责第十条安全质量部职责：（一）负责建立、修订及完善公司安全培训制度；（二）负责收集各单位年度安全教育培训需求，拟定 XXXX 年度安全教育培训计划，报人力资源部审核；（三）负责制定和持续完善公司安全培训大纲；（四）负责协助集团组织实施安全管理资质培训；（五）负责监督检查安全培训工作的实施情况；（六）负责联合人力资源部选聘安全内训师。
第十一条人力资源部职责：（一）负责审定安全培训计划，安全培训费用预算及使用监督。
（二）负责指导、监督安全培训工作。
（三）负责安全内训师的统一管理，选聘以及课时津贴的审核与发放。
第十二条培训中心职责：（一）负责组织实施新员工岗前安全培训，并制定新员工安全培训大纲；（二）负责协助开展公司级的专项安全培训工作。
（三）负责协助人力资源部选聘安全内训师。
第十三条各单位职责：（一）按照本规定要求建立部门安全培训实施办法。
（二）负责向安全质量部报送培训年度需求，制定本单位安全培训计划，并遵照落实，督促和检查部门级和岗位级安全培训计划的落实情况。
（三）负责组织实施部门级和岗位级安全培训，以及其他从业人员的基础安全培训；（四）负责组织实施本单位专项安全培训。
（五）负责组织本单位员工参与公司级各项安全培训。
（六）负责配合公司选拔安全培训师。
（七）负责建立部门培训大纲及培训课程，开发、完善内部课程、案例库及试题库。
（八）负责本单位安全培训档案管理，确保培训记录的真实、完整和有效，符合公司的规范要求。
（九）负责组织实施本单位安全培训内容的效果评估。
第三章安全培训人员分类第十三条单位主要负责人：分公司总经理、党委书记、分管安全/质量/运行副总经理、安全总监。
第十四条中层安全管理人员：安全质量部负责人；运行单位行政主管、总支书记、分管安全/质量/运行负责人；从事安全管理工作5年以上的人员。
第十五条初级安全管理人员：安全质量部职员；运行单位质控部门从业人员；运行单位安全助理员；科级分管安全负责人；从事安全工作5年以内的人员。
第十六条其他从业人员：是指除以上以外的人员，包括不需要取得安全管理资格的管理人员、分队长（班组长）、员工、新进人员、实习生等。
第四章组织与实施第十七条基础安全培训（一）单位主要负责人基础安全培训1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。
2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。
3.初训学时为连续学习24学时。
4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。
5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。
6、安全质量部对公司领导安全管理资质进行管理，确保资质符合局方要求。
（二）中层安全管理人员基础安全培训1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。
2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。
3.初训学时为连续学习32学时。
4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。
5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。
6.各单位对本单位中层安全管理人员资质进行管理，确保资质符合局方要求。
（三）初级安全管理人员1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。
2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。
3.初训学时为连续学习80学时。
4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。
5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。
6.各单位对本单位初级安全管理人员资质进行管理，确保资质符合局方要求。
（四）其他从业人员基础安全培训1.由各单位自行组织实施和考核。
2.各单位制定培训大纲，包括培训课程和学时安排。
3.培训内容包括但不限于：（1）国家及行业安全相关法律法规（2）安全生产责任制（3）民航安全诚信管理规定（4）安全管理体系基础知识（5）从业人员安全生产权利和义务（6）风险管理（7）公司安全规章制度（8）安全信息报告（9）岗位操作规程（10）适用于本部门安全工作的安全管理理论、安全生产知识、安全管理方法和工具、安全操作技能、应急处置预案、典型不安全事件案例分析、典型应急处置案例分析4.初训学时为24学时，复训为两年时间内累计24学时。
5.各单位建立培训记录档案，至少保存3年。
6.各单位对本单位其他从业人员培训进行管理，确保符合局方要求。
（五）新员工岗前安全培训1.由培训中心组织实施和考核。
2.由培训中心制定培训大纲，包括培训课程和学时安排。
3.学时为连续学习24学时。
4.培训中心建立培训记录，至少保存3年。
5.所属单位将记录备存，作为其他从业人员的基础安全培训。
（六）转岗工作人员安全培训1.转岗人员（跨单位）的应接受转入单位的部门级安全培训和岗位级安全培训。
2.应在转岗后 1 个月内完成所在单位的其他从业人员基础安全培训。
第十八条专项安全培训（一）当发生下列情况时，公司或部门应组织相关人员进行专项安全培训：1.管理体制和生产任务发生重大变化。
2.相关法律、法规、标准、程序发生重要变化。
3.实施新的标准和程序。
4.发生航空事故或严重不安全事件。
5.上级主管部门或公司认为必要的其他情况。
（二）培训组织单位建立培训台帐，记录安全培训计划、组织、实施、考核、评估等工作环节。
（三）各单位将专项安全培训录入参训人员的安全培训档案，并计入其他从业人员基础安全培训复训的课时。
（四）人力资源部和培训中心协助安全质量部组织专项安全培训。
第十九条日常安全教育（一）每月5日为安全教育日，特殊情况下可适当提前或顺延，最晚不能晚于每月15日，各单位分层级对日常安全教育做好记录，不计入参训人安全培训档案。
（二）日常安全教育内容包括但不仅限于：1.安全形势分析和通报2.与本单位业务相关的行业内外典型案例3.安全指示精神传达及分解4.安全警示5.有针对性的安全问题研讨等（三）除定期开展日常安全教育外，各单位应结合重大节日、专机保障、换季工作、特殊事件，及时有针对性地开展安全教育。
（四）当连续发生不安全事件时，各单位应立即进行专门有针对性的补救性安全教育。
第五章培训计划第二十条按照国家及行业主管机构、上级管理机构要求，同时结合 XXXX的安全发展战略及年度重点安全工作，安全质量部每年11 月10日前组织向各单位收集安全培训需求，共同制定次年公司级年度安全培训计划，并报送人力资源部，经公司审核后发布执行。
第二十一条各单位根据本单位工作需要制定部门级、岗位级安全培训计划，自主实施。
第二十二条如需申请费用支出，按照人力资源部教育培训管理规定执行。
第二十三条安全培训计划应明确培训对象、培训内容、培训教员、培训学时、培训时间、培训地点、考核方式等。
第二十四条计划外的安全培训事宜，由培训组织部门将相应培训项目补充入当年相应层级的安全培训计划中，并注明为计划外培训。
第六章培训记录及档案第二十五条各单位应按公司统一要求建立员工安全培训档案，在各类培训后５个工作日内，组织录入员工安全培训档案，培训记录应真实完整，并于1月份、4月份、7月份、10月份第1周将更新的安全培训档案电子版报人力资源部和安全质量部备案，安全信息系统建立后，按时间要求直接录入信息系统，取代安全培训档案电子版。
第二十六条各单位应建立部门安全培训记录，培训台帐包括但不限于：部门年度安全培训计划、培训实施情况、安全管理岗位及人员资质管理台帐、员工上岗证书、培训签到表、培训效果评估表、考核试卷、考试样卷、考核结果、培训课件、培训现场影像资料、内训师档案、案例库、试题库、培训大纲等。
第二十七条转岗人员（跨单位）安全培训档案应随本人变更至新的单位，两个单位安全培训专员做好档案交接。
第二十八条安全培训记录和员工安全培训档案至少保存3年。
第七章考核与资质管理第二十九条培训组织部门应于培训结束后对参训人员进行培训考核。
根据培训内容、培训形式和培训对象的差异可选择不同的培训考核方式。
可针对单个培训项目进行，也可定期进行综合考核。
第三十条员工岗位培训可采用笔试测验、实际操作、技能比武和口试等多种方法进行考核；知识类考核应采取闭卷考试。
考核成绩需记入员工培训档案。
第三十一条管理人员的培训可采用撰写心得报告、课题研究和任务学习等方式进行考核第三十二条员工岗前安全培训须采取笔试的形式进行考核。
培训组织部门须保留考试试卷、实操评分标准和评分结果。
凡安全培训考核不合格的，不得上岗工作。
第三十三条公司级安全管理资质培训均为取证培训，对于个人所取得的安全管理资格证书，原件由各部门留存，安全质量部登记备案。
第八章内训师管理第三十四条人力资源部牵头组织,安全质量部和培训学院配合在公司范围内选聘安全内训师，并负责培训师的资格认定、遴选、培养、评估等工作。
第三十五条公司内部安全培训师还应满足以下条件：（一）2 年以上机场工作经验，了解安全管理的基本理论，具有安全管理工作经验者优先；（二）参加过安全培训且考核合格，获得公司负责人安全培训证书或安全管理人员培训证书人员优先；（三）安全内训师应牵头组织、参与编写、修订或更新相应安全课程，且安全培训师只能传授上述安全课程或经其他培训机构培训并获得资质认可的课程。